#医疗 #补助 #一线
1. 湖北的三甲医院，没有正式招进医院暂时为助理护士，接触重症病人16天，现在卫健委认定助理护士不纳入补助范围。 (蟹蟹蟹蟹蟹又是那个蟹)
2. 山东某地疾控中心，接上级命令一身隔离服去采样，从大年初一采到现在，全县只有一个确诊病例，所以只有采到那个确诊病例的同事算一天一线，公示发300大洋，现在还没有发呢(中出宪政柏拉图)
3. 【甘肃一医院要求医护退回疫情补助：前期因政策不明发放不符规定】
(丁香园)
4. 一，有公共卫生医生从大年三十开始持续工作到现在，别说补助了，工资奖金还没发全。二，有临床医院给医生发防护服，但从医生自己奖金里扣，一件100-500不等。我觉得各地、各单位的实际情况不同很正常，但这样做不行，真的不行。会出事的。(包包聊疫苗)(pinkkmanicss)
5. 不让他们下山摘桃，他们就把桃全毁了：一线医护的遭遇，从一个极端，到另一个极端（微信公众号）
6. 国发明电〔2020〕10号文件是怎么说的：
1.直接参与防疫 和 救治。意思是，直接参与这两个工作的工作者。
2.且与 确诊 或 疑似。意思是，与确诊 或者 疑似患者有接触，也就是说，接触了没有确诊新冠的发热患者（也就是疑似患者），就算一线了。所以不能说没有确诊病例就不算一线，不能曲解。(崔紫剑)
7. 一种故事线的猜测(Doraemonls)
1. 湖北的三甲医院，没有正式招进医院暂时为助理护士，接触重症病人16天，现在卫健委认定助理护士不纳入补助范围。 (蟹蟹蟹蟹蟹又是那个蟹)
2. 山东某地疾控中心，接上级命令一身隔离服去采样，从大年初一采到现在，全县只有一个确诊病例，所以只有采到那个确诊病例的同事算一天一线，公示发300大洋，现在还没有发呢(中出宪政柏拉图)
3. 【甘肃一医院要求医护退回疫情补助：前期因政策不明发放不符规定】
(丁香园)
4. 一，有公共卫生医生从大年三十开始持续工作到现在，别说补助了，工资奖金还没发全。二，有临床医院给医生发防护服，但从医生自己奖金里扣，一件100-500不等。我觉得各地、各单位的实际情况不同很正常，但这样做不行，真的不行。会出事的。(包包聊疫苗)(pinkkmanicss)
5. 不让他们下山摘桃，他们就把桃全毁了：一线医护的遭遇，从一个极端，到另一个极端（微信公众号）
6. 国发明电〔2020〕10号文件是怎么说的：
1.直接参与防疫 和 救治。意思是，直接参与这两个工作的工作者。
2.且与 确诊 或 疑似。意思是，与确诊 或者 疑似患者有接触，也就是说，接触了没有确诊新冠的发热患者（也就是疑似患者），就算一线了。所以不能说没有确诊病例就不算一线，不能曲解。(崔紫剑)
7. 一种故事线的猜测(Doraemonls)
乌鸦观察
#医疗 #补助 #一线 1. 湖北的三甲医院，没有正式招进医院暂时为助理护士，接触重症病人16天，现在卫健委认定助理护士不纳入补助范围。 (蟹蟹蟹蟹蟹又是那个蟹) 2. 山东某地疾控中心，接上级命令一身隔离服去采样，从大年初一采到现在，全县只有一个确诊病例，所以只有采到那个确诊病例的同事算一天一线，公示发300大洋，现在还没有发呢(中出宪政柏拉图) 3. 【甘肃一医院要求医护退回疫情补助：前期因政策不明发放不符规定】 (丁香园) 4. 一，有公共卫生医生从大年三十开始持续工作到现在，别说补助了，…
#医疗 #补助 #后续
【50%的医护只拿基本工资，疫情对医护执业影响惊人！】
“医学界”对疫情期间医务人员的休息状况以及工作量进行统计。仅有23.0%的医务人员得到了正常的休息，39.4%的医务人员1天没休，64.9%的医务人员工作量有不同程度的增加。82.1%的医务人员表示，所在科室的门诊量存在不同程度的缩减，其中“缩减5成以上”最多，占56.2%，“缩减3成”占25.9%，“门诊量不受影响”的仅占17.9%。
一线医务人员评定标准以及补助问题最近成为社会热点，“医学界”对此进行分析，参与调查的558名医务人员中，60%表示不符合“临时补助范畴标准”，在符合标准的人中仅有21.3%的人拿到了补助。在疫情期间收入情况统计中，2.0%的医务人员疫情期间收入“高于日常工资”，18.5%“几乎不受影响”，59.3%“只拿基本工资”，20.2%“低于基本工资”。(医学界网站)
【50%的医护只拿基本工资，疫情对医护执业影响惊人！】
“医学界”对疫情期间医务人员的休息状况以及工作量进行统计。仅有23.0%的医务人员得到了正常的休息，39.4%的医务人员1天没休，64.9%的医务人员工作量有不同程度的增加。82.1%的医务人员表示，所在科室的门诊量存在不同程度的缩减，其中“缩减5成以上”最多，占56.2%，“缩减3成”占25.9%，“门诊量不受影响”的仅占17.9%。
一线医务人员评定标准以及补助问题最近成为社会热点，“医学界”对此进行分析，参与调查的558名医务人员中，60%表示不符合“临时补助范畴标准”，在符合标准的人中仅有21.3%的人拿到了补助。在疫情期间收入情况统计中，2.0%的医务人员疫情期间收入“高于日常工资”，18.5%“几乎不受影响”，59.3%“只拿基本工资”，20.2%“低于基本工资”。(医学界网站)
乌鸦观察
#武汉 #医护 #补助 很好很强大 【一线护士发帖质问：只有医生可以申请补助，护士不算一线？】 4月14日晚，一位名叫“草莓糖唐”的网友在社交媒体上发文，“疫情初期在收治过新冠肺炎病人的普通病房感染算不算在一线被感染？”“同样的科室，同样的疾病，同样的时间被感染，医生可以领取补助，但是护士不行。” 该网友身份认证为“抗击新型肺炎一线护士、武汉协和医院护士”，表示自己为武汉协和医院第一批被确诊、也就是钟南山院士口中被感染的武汉协和医院神经外科14名医务人员之一，1月19日因为核酸阳性被确诊。 （微博 @…
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#芯片 #半导体 #投资 #补助
【年内万家企业跑步入局半导体】
大量企业也开始涌入半导体领域。21世纪经济报道通过启信宝统计发现，截至2020年9月1日，今年全国已有9335家企业变更经营范围，加入半导体、集成电路相关业务，这一数字比去年同期增加了1.2倍。
值得注意的是，梳理这些转产企业可以发现，其中不乏一些主营业务与半导体风马牛不相及的企业，包括建筑安装、建材批发、无纺布、塑胶、糖品贸易、采暖设备之类的公司，更包括区块链、医疗美容、健康管理、财税顾问、跨境电商、保健养生、汽车服务、文化传播、广告营销、人力资源等服务类企业，堪称包罗万象。（21经济）
【2019中国芯上市公司政府补助榜出炉：10家公司拿走行业50%以上补助】
2019年，中国芯上市公司政府补助总额为58.34亿元，同比增加11.15%，占净利润总额比例为23.78%。
108家上市公司中，有17家公司收到的政府补助超过1亿元，其中三安光电、木林森和长电科技排在前三，分别达到6.57亿元、4.36亿元和2.96亿元。补助额排在前十的企业为三安光电、木林森、长电科技、北方华创、华灿光电、华润微、中环股份、中科曙光、楚江新材和同方股份，这10家公司的政府补助总额为29.28亿元，同比增加1.91%，占整个半导体行业补助总额的50.19%。（集微网）
【年内万家企业跑步入局半导体】
大量企业也开始涌入半导体领域。21世纪经济报道通过启信宝统计发现，截至2020年9月1日，今年全国已有9335家企业变更经营范围，加入半导体、集成电路相关业务，这一数字比去年同期增加了1.2倍。
值得注意的是，梳理这些转产企业可以发现，其中不乏一些主营业务与半导体风马牛不相及的企业，包括建筑安装、建材批发、无纺布、塑胶、糖品贸易、采暖设备之类的公司，更包括区块链、医疗美容、健康管理、财税顾问、跨境电商、保健养生、汽车服务、文化传播、广告营销、人力资源等服务类企业，堪称包罗万象。（21经济）
【2019中国芯上市公司政府补助榜出炉：10家公司拿走行业50%以上补助】
2019年，中国芯上市公司政府补助总额为58.34亿元，同比增加11.15%，占净利润总额比例为23.78%。
108家上市公司中，有17家公司收到的政府补助超过1亿元，其中三安光电、木林森和长电科技排在前三，分别达到6.57亿元、4.36亿元和2.96亿元。补助额排在前十的企业为三安光电、木林森、长电科技、北方华创、华灿光电、华润微、中环股份、中科曙光、楚江新材和同方股份，这10家公司的政府补助总额为29.28亿元，同比增加1.91%，占整个半导体行业补助总额的50.19%。（集微网）
#医护 #带薪休假 #薪酬 #补助 #编制 #烈士
【国家卫生健康委、人力资源社会保障部、财政部关于建立保护关心爱护医务人员长效机制的指导意见】
（三）医疗卫生机构要结合岗位特点和工作强度，合理设置工作岗位、配备医务人员，科学安排诊疗护理班次，保障医务人员合理休息休假时间，避免过度劳累。按照规定为医务人员安排带薪年休假，在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。
（五）医疗卫生机构可根据医务人员参与突发公共卫生事件处置的时间长短、危重程度等因素，及时为其安排带薪休假。增加的带薪休假不含公休和法定节假日，不计入带薪年休假天数，可在两个年度内使用。工作任务结束后，根据需要组织相关健康体检和疗养、休养。
（七）提高医务人员在突发公共卫生事件期间的薪酬待遇。按照《关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》（人社部规〔2016〕4号）规定，及时发放临时性工作补助。对公益目标任务完成好、考核优秀的医疗卫生机构，核增一次性绩效工资总量。
（八）将医务人员在突发公共卫生事件中的现实表现作为职称评审的重要内容。对突发公共卫生事件中表现突出的公立医疗卫生机构编制外医务人员，所在单位可按规定予以直接聘用或组织专项招聘；参加其他事业单位公开招聘的，可在同等条件下优先聘用；对暂时难以入编的医务人员，鼓励所在单位与其签订无固定期限劳动合同，对属于劳务派遣用工的，鼓励与其直接签订劳动合同。
（十五）做好因参与突发公共卫生事件处置而牺牲殉职人员的烈士评定和褒扬工作，全面做好抚恤优待。
内详👉(中国政府网)
【国家卫生健康委、人力资源社会保障部、财政部关于建立保护关心爱护医务人员长效机制的指导意见】
（三）医疗卫生机构要结合岗位特点和工作强度，合理设置工作岗位、配备医务人员，科学安排诊疗护理班次，保障医务人员合理休息休假时间，避免过度劳累。按照规定为医务人员安排带薪年休假，在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。
（五）医疗卫生机构可根据医务人员参与突发公共卫生事件处置的时间长短、危重程度等因素，及时为其安排带薪休假。增加的带薪休假不含公休和法定节假日，不计入带薪年休假天数，可在两个年度内使用。工作任务结束后，根据需要组织相关健康体检和疗养、休养。
（七）提高医务人员在突发公共卫生事件期间的薪酬待遇。按照《关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》（人社部规〔2016〕4号）规定，及时发放临时性工作补助。对公益目标任务完成好、考核优秀的医疗卫生机构，核增一次性绩效工资总量。
（八）将医务人员在突发公共卫生事件中的现实表现作为职称评审的重要内容。对突发公共卫生事件中表现突出的公立医疗卫生机构编制外医务人员，所在单位可按规定予以直接聘用或组织专项招聘；参加其他事业单位公开招聘的，可在同等条件下优先聘用；对暂时难以入编的医务人员，鼓励所在单位与其签订无固定期限劳动合同，对属于劳务派遣用工的，鼓励与其直接签订劳动合同。
（十五）做好因参与突发公共卫生事件处置而牺牲殉职人员的烈士评定和褒扬工作，全面做好抚恤优待。
内详👉(中国政府网)