#厦门国际银行 #酒桌文化 #耳光 扣点工资
【银行回应新员工不喝酒被打耳光：确系失当 对责任人进行停职】
近日，网上曝出厦门国际银行新员工不喝领导敬酒被打耳光一事引起热议。
今日厦门国际银行北京分行官微发文回应称：确系该领导言语行为失当，对该领导董某给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。(三联生活周刊 @微博)
【银行回应新员工不喝酒被打耳光：确系失当 对责任人进行停职】
近日，网上曝出厦门国际银行新员工不喝领导敬酒被打耳光一事引起热议。
今日厦门国际银行北京分行官微发文回应称：确系该领导言语行为失当，对该领导董某给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。(三联生活周刊 @微博)
乌鸦观察
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#中银协 #厦门国际银行 #酒桌文化 #耳光 #黑名单
【中银协痛批“逼酒事件”：仅警告罚款无异于罚酒三杯】
8月27日，中国银行业协会发声，痛批“酒桌文化”积弊难除、“圈子文化”陋习犹在、“奢靡之风”屡禁不止，直指涉事银行仅采取严重警告、扣罚绩效之类轻描淡写的处罚，无异于罚酒三杯，并表示拟建立银行业从业人员禁入黑名单。
中银协指出，涉事银行对外发布的说明，仅采取严重警告、扣罚绩效之类轻描淡写的处罚，无异于罚酒三杯，行业内外和广大公众颇有微词。涉事银行要作为声誉风险管理的第一责任人，坚持刀刃向内，严字当头，对于此类有损行业形象并造成恶劣影响的行为，要“出重拳”“下狠手”“零容忍”，按照党纪国法和银行内部有关管理规定对相应当事人从严从重处理。
“今后，对从业人员因行为恶劣，对行业造成重大损失和负面影响的将考虑纳入行业禁入黑名单。对于出现类似有损行业形象行为和事件的银行分支机构，将采取“一票否决制”，在整改未落实期间禁止其参加中银协“星级网点”“百佳、千佳单位”等文明规范服务评估活动。”中银协称。(新华网)
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0824 银行回应新员工不喝酒被打耳光：确系失当，给予警告处分，扣罚工资
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中银协指出，涉事银行对外发布的说明，仅采取严重警告、扣罚绩效之类轻描淡写的处罚，无异于罚酒三杯，行业内外和广大公众颇有微词。涉事银行要作为声誉风险管理的第一责任人，坚持刀刃向内，严字当头，对于此类有损行业形象并造成恶劣影响的行为，要“出重拳”“下狠手”“零容忍”，按照党纪国法和银行内部有关管理规定对相应当事人从严从重处理。
“今后，对从业人员因行为恶劣，对行业造成重大损失和负面影响的将考虑纳入行业禁入黑名单。对于出现类似有损行业形象行为和事件的银行分支机构，将采取“一票否决制”，在整改未落实期间禁止其参加中银协“星级网点”“百佳、千佳单位”等文明规范服务评估活动。”中银协称。(新华网)
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#河南 #北京 #安徽 #修图 #核酸检测 #酒桌文化 p图存在人传人
【河南一男子为躲酒局P图核酸阳性，行政拘留5日】
1月11日，河南省商丘市夏邑县一男子为躲酒场，用修图软件将自己的核酸检测报告阴性改为阳性并发布到微信群，造成不良影响。男子称，直接拒绝怕失面子伤和气，想P图以假乱真。目前，靳某因违反《治安管理处罚法》第二十五条之规定被处5日拘留。(中国新闻网 @微博)(中国日报 @微博)
【安徽一男子谎称自己感染新冠肺炎，因扰乱公共秩序被拘6日】
1月14日晚，芜湖无为警方收到爆料，本地一网友在朋友圈发文自称是新冠肺炎患者，还邀人一同出行，该朋友圈截图，在多个微信群转发，引起了一定范围的恐慌。原来，朱某某仅仅觉得“好玩”，就通过微信朋友圈发布自己是新冠患者的虚假消息。后在收到朋友的提醒后删除。朱某某到案后，主动承认错误，并在网上澄清事实和发布致歉消息。目前，朱某某因谎报疫情故意扰乱公共秩序被无为市公安局依法行政拘留6日。（澎湃新闻）
【北京一男子将核酸检测结果篡改为阳性发至微信群 被依法行拘】
1月3日，一网民报警称，其微信群中有人自称核酸检测结果呈阳性，希望有关部门核查。经查，顾某东（男，40岁）为寻求刺激，将个人的核酸检测结果通知短信篡改为阳性，发送至微信群中，引发恐慌。后顾某东被顺义公安分局依法行政拘留。（人民网）
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乌鸦观察
#阿里 #性侵 #猥亵 #传单 #舆情 #调查组 【阿里CEO张勇道歉：”震惊/气愤/羞愧“ | 蒋芳对主管 4 人停职】 8 月 7 日晚，一名阿里巴巴女员工在网络发表 8000 字长文，详细描述了其在 7 月 27 日-28 日在济南出差期间，被客户以及阿里巴巴 P7 职级的领导性侵的事件。尽管当事人已经第一时间报警并查看了相关监控，但是事发后约 10 天内，阿里巴巴多名高管、人力资源 HR 均消极处理此事，对犯罪嫌疑人“曲一”（王成文）没有任何处理，并指责受害者。不得已，这名受害女员工便到公司食…
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#阿里 #性侵 #猥亵 #传单 #舆情 #调查组 #性骚扰 #陪酒文化 #酒桌文化
【阿里公布处理决定：业务总裁和HRG引咎辞职，辞退涉事男员工】
8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉事男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
张勇表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。”
涉事男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。
同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。
阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。
这份内部公告宣布，阿里接下来将继续在三个方面反思和行动：
1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。
2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。
3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。(澎湃新闻 @微博)
阿里做出这一处理距离女性员工报警过去13天，距离“性侵”事件引发大规模舆论关注过去1天半。(财新网 @微博)
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21-08-08 济南警方回应阿里女员工被侵害：积极调查取证，结果将通报
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张勇表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。”
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