#远程办公
【推特将允许员工永远在家办公】
美国当地时间5月12日，推特CEO杰克·多西在公司内部邮件中称，推特将允许员工“永远”在家办公。出于防控疫情的考虑，推特从3月2日起就开始鼓励员工在家办公，3月11日开始强制执行在家办公。推特在一份声明中称，过去几个月证明了远程办公在推特具有可行性，因此如果雇员的岗位和工作性质允许他们在家办公，他们可以选择继续永久性在家办公，而那些想要回到办公室工作的雇员，则有可能至少要等到今年9月。目前，推特已经停止了今年内的所有员工出差和线下集会，同时增加员工了补贴以购买在家办公所需的办公用具。(南都周刊)
【Facebook将允许大多数员工居家办公直到年底】
Facebook发言人表示，CEO扎克伯格将于周四宣布，Facebook将允许大多数员工居家办公直到今年年底。该公司将于7月6日开始开放大部分办公室，允许需要来办公室的员工前来上班。(新浪科技)
【推特将允许员工永远在家办公】
美国当地时间5月12日，推特CEO杰克·多西在公司内部邮件中称，推特将允许员工“永远”在家办公。出于防控疫情的考虑，推特从3月2日起就开始鼓励员工在家办公，3月11日开始强制执行在家办公。推特在一份声明中称，过去几个月证明了远程办公在推特具有可行性，因此如果雇员的岗位和工作性质允许他们在家办公，他们可以选择继续永久性在家办公，而那些想要回到办公室工作的雇员，则有可能至少要等到今年9月。目前，推特已经停止了今年内的所有员工出差和线下集会，同时增加员工了补贴以购买在家办公所需的办公用具。(南都周刊)
【Facebook将允许大多数员工居家办公直到年底】
Facebook发言人表示，CEO扎克伯格将于周四宣布，Facebook将允许大多数员工居家办公直到今年年底。该公司将于7月6日开始开放大部分办公室，允许需要来办公室的员工前来上班。(新浪科技)
#Zoom #股价 #远程办公
【Zoom总市值超过IBM 上涨41％】
在美国股票市场，运营视频会议服务“Zoom”的美国Zoom Video Communications 股价9月1日出现暴涨。收盘价较前一日上涨41％，涨至457.69美元。受前一天的强劲财报推动，增长预期加强，按收盘价计算的总市值为1291亿美元，超过了美国IBM。
Zoom于8月31日发布的2020年5～7月财报显示，营业收入增至上年同期的4.6倍，至6亿6352万美元，而净利润达到34倍的1亿8574万美元。均大幅超过市场预期，2020财年（截至2021年1月）全年的营业收入预期也比此前提高了约3成。
Zoom的强劲财报显示出，因新型冠状病毒疫情而激增的视频会议的利用并非一时的，而是正在固定化。办公室的重启逐渐推进，但以新冠病毒为契机允许永久在家办公等调整工作方式的企业增加。财报发布后提高Zoom目标股价的证券公司不断出现。(日经中文网)
【Zoom总市值超过IBM 上涨41％】
在美国股票市场，运营视频会议服务“Zoom”的美国Zoom Video Communications 股价9月1日出现暴涨。收盘价较前一日上涨41％，涨至457.69美元。受前一天的强劲财报推动，增长预期加强，按收盘价计算的总市值为1291亿美元，超过了美国IBM。
Zoom于8月31日发布的2020年5～7月财报显示，营业收入增至上年同期的4.6倍，至6亿6352万美元，而净利润达到34倍的1亿8574万美元。均大幅超过市场预期，2020财年（截至2021年1月）全年的营业收入预期也比此前提高了约3成。
Zoom的强劲财报显示出，因新型冠状病毒疫情而激增的视频会议的利用并非一时的，而是正在固定化。办公室的重启逐渐推进，但以新冠病毒为契机允许永久在家办公等调整工作方式的企业增加。财报发布后提高Zoom目标股价的证券公司不断出现。(日经中文网)
#隔离 #欧盟 #俄罗斯 #马来西亚 #远程办公 百万军中取上将首级
【欧盟委员会主席开始自我隔离，曾系密接】
欧盟委员会主席乌尔苏拉·冯德莱恩周一（10月5日）说，她开始自我隔离。冯德莱恩说：“人们通知我说，上周二我参加的会面中有一个人昨天收到了冠状病毒检测呈阳性的结果。”
冯德莱恩说，10月1日她进行了冠状病毒检测并呈阴性，今天她将在进行冠状病毒新的检测。她解释说：“因此根据现在的规定我要进行隔离一直到明天。”(俄罗斯卫星通讯社)
【俄总统新闻秘书：总统办公厅部分员工转为远程办公】
据俄罗斯卫星网报道，当地时间5日，俄罗斯总统新闻秘书佩斯科夫表示，受新冠疫情影响，俄总统办公厅的部分员工已转为远程办公。(中国新闻网)
【马来西亚确诊病例继续暴增 总理因密接确诊者居家隔离】
截至10月5日中午12点，马来西亚过去24小时内新冠肺炎确诊病例突破400例，达432例，最近4天中第三次创疫情暴发以来单日确诊病例新高。马来西亚总理穆希丁也因曾与确诊病例出席同一会议而于5日宣布开始居家隔离。
【欧盟委员会主席开始自我隔离，曾系密接】
欧盟委员会主席乌尔苏拉·冯德莱恩周一（10月5日）说，她开始自我隔离。冯德莱恩说：“人们通知我说，上周二我参加的会面中有一个人昨天收到了冠状病毒检测呈阳性的结果。”
冯德莱恩说，10月1日她进行了冠状病毒检测并呈阴性，今天她将在进行冠状病毒新的检测。她解释说：“因此根据现在的规定我要进行隔离一直到明天。”(俄罗斯卫星通讯社)
【俄总统新闻秘书：总统办公厅部分员工转为远程办公】
据俄罗斯卫星网报道，当地时间5日，俄罗斯总统新闻秘书佩斯科夫表示，受新冠疫情影响，俄总统办公厅的部分员工已转为远程办公。(中国新闻网)
【马来西亚确诊病例继续暴增 总理因密接确诊者居家隔离】
截至10月5日中午12点，马来西亚过去24小时内新冠肺炎确诊病例突破400例，达432例，最近4天中第三次创疫情暴发以来单日确诊病例新高。马来西亚总理穆希丁也因曾与确诊病例出席同一会议而于5日宣布开始居家隔离。
#微软 #远程办公
【微软将允许一些员工选择永久性远程工作】
微软(Microsoft Corp., MSFT)将允许一些员工即使在疫情过后也可以定期在家工作，这是近几个月来对工作惯例做出的改变将持续下去的另一个迹象。
据一位知情人士透露，这家软件巨头本周在一份内部备忘录中告诉员工，一旦恢复正常的办公室工作，员工将被允许定期在家工作，只要这段时间加起来不到每周工作时间的一半。
该备忘录说，如果得到经理的批准，一些员工将能够永久远程工作。科技新闻机构The Verge早些时候报道了这份备忘录。
这位了解指导意见的知情人士说，在获得批准的情况下，微软员工也将被允许在美国国内流动，但福利和薪酬可能会根据公司按地点的薪酬水平而变化。(华尔街日报)
【微软将允许一些员工选择永久性远程工作】
微软(Microsoft Corp., MSFT)将允许一些员工即使在疫情过后也可以定期在家工作，这是近几个月来对工作惯例做出的改变将持续下去的另一个迹象。
据一位知情人士透露，这家软件巨头本周在一份内部备忘录中告诉员工，一旦恢复正常的办公室工作，员工将被允许定期在家工作，只要这段时间加起来不到每周工作时间的一半。
该备忘录说，如果得到经理的批准，一些员工将能够永久远程工作。科技新闻机构The Verge早些时候报道了这份备忘录。
这位了解指导意见的知情人士说，在获得批准的情况下，微软员工也将被允许在美国国内流动，但福利和薪酬可能会根据公司按地点的薪酬水平而变化。(华尔街日报)
Forwarded from 剧终新闻 (剧终)
#新冠 #贫富差距 #收入 #调研 #社交距离 #口罩 #远程办公
【研究发现越富有越有可能在早期保持社交距离】
约翰霍普金斯大学的经济学家在《人口经济学》（Journal of Population Economics 影响因子1.41）期刊上发表论文，论文显示：一个人收入越高，越可能在美国新冠疫情的早期保护自己。
从采取措施扩大社交距离和佩戴口罩，研究人员发现这些行为与他们的经济状况存在强关联性。相比收入只有1.3万美元的人，年收入23万美元的人增加此类自我保护行为的可能性高54%。这些发现可能有助于更精确的预测传染病会如何传播。
研究人员在2020年4月对德州、佛罗里达州、加州和纽约等地的1000人询问了一系列问题，以判断他们的行为以及如何应对正在爆发的新冠疫情，调查数据还包括了收入、性别和种族。
为了安全几乎每一个人都以某种方式改变自己的行为，但收入最高的人改变最多。收入最高的人改变行为的可能性高13%，扩大社交距离的可能性高32%，洗手和佩戴口罩的可能性高30%。
一个原因是高收入的人采取额外的保护措施要容易得多。他们更可能在家远程办公而不会失去工作。相比继续现有工作模式的人，远程办公的人扩大社交距离的可能性高24%。（solidot）（releases）
【研究发现越富有越有可能在早期保持社交距离】
约翰霍普金斯大学的经济学家在《人口经济学》（Journal of Population Economics 影响因子1.41）期刊上发表论文，论文显示：一个人收入越高，越可能在美国新冠疫情的早期保护自己。
从采取措施扩大社交距离和佩戴口罩，研究人员发现这些行为与他们的经济状况存在强关联性。相比收入只有1.3万美元的人，年收入23万美元的人增加此类自我保护行为的可能性高54%。这些发现可能有助于更精确的预测传染病会如何传播。
研究人员在2020年4月对德州、佛罗里达州、加州和纽约等地的1000人询问了一系列问题，以判断他们的行为以及如何应对正在爆发的新冠疫情，调查数据还包括了收入、性别和种族。
为了安全几乎每一个人都以某种方式改变自己的行为，但收入最高的人改变最多。收入最高的人改变行为的可能性高13%，扩大社交距离的可能性高32%，洗手和佩戴口罩的可能性高30%。
一个原因是高收入的人采取额外的保护措施要容易得多。他们更可能在家远程办公而不会失去工作。相比继续现有工作模式的人，远程办公的人扩大社交距离的可能性高24%。（solidot）（releases）
Forwarded from 剧终新闻 (剧终)
#希腊 #罢工 #游行 #抗议 #劳动者权益 #远程办公 #育儿假 #性骚扰 #调休 #集体谈判 #加班
【希腊新劳工改革引发全国罢工 上万人上街游行】
6月10日希腊民众举行24小时全国罢工行动，上万民众上街抗议政府计划推行的劳工改革，导致交通和公共服务中断。
当地警方表示，超过1万6000人参与了由工会和反对党在首都雅典多处举办的示威活动。另外，还有1万人在北部的塞萨洛尼基市参与游行，希腊其他大城市也出现示威活动。
希腊政府表示，下周将在议会进行投票的该项改革法案，将推行选择性的灵活工作时间、制定远程办公规则、改善育儿假，还包括防止职场性骚扰的保护措施。
劳工部长哈齐达基斯表示，新规定将允许员工亲自与管理层协商，选择在一年内的部分时期延长工作时间，然后进行更长的休假。这项改革允许员工一天最多工作10小时，以换取额外的有薪假。这是该法案最具争议的部分
工会和反对党说，政府正在寻求将8小时工作制提高到10小时，废除5天工作制和集体谈判协议，并使罢工更加困难，这会破坏集体谈判、扰乱员工的个人生活，使雇主将加班文化正当化来剥削员工，狠批这是“现代奴役”。
此外该法案还将赋予工人在办公时间以外断开联系的权利，并引入 "数字工作卡 "来实时监控员工的工作时间，以及将法定加班时间增加到每年150小时。
此次的全天罢工导致渡轮和地铁暂停服务，首都雅典大部分公共交通陷入瘫痪。希腊国会周三已一读通过该项改革法案。(联合早报)(路透社)(希腊日报)
【希腊新劳工改革引发全国罢工 上万人上街游行】
6月10日希腊民众举行24小时全国罢工行动，上万民众上街抗议政府计划推行的劳工改革，导致交通和公共服务中断。
当地警方表示，超过1万6000人参与了由工会和反对党在首都雅典多处举办的示威活动。另外，还有1万人在北部的塞萨洛尼基市参与游行，希腊其他大城市也出现示威活动。
希腊政府表示，下周将在议会进行投票的该项改革法案，将推行选择性的灵活工作时间、制定远程办公规则、改善育儿假，还包括防止职场性骚扰的保护措施。
劳工部长哈齐达基斯表示，新规定将允许员工亲自与管理层协商，选择在一年内的部分时期延长工作时间，然后进行更长的休假。这项改革允许员工一天最多工作10小时，以换取额外的有薪假。这是该法案最具争议的部分
工会和反对党说，政府正在寻求将8小时工作制提高到10小时，废除5天工作制和集体谈判协议，并使罢工更加困难，这会破坏集体谈判、扰乱员工的个人生活，使雇主将加班文化正当化来剥削员工，狠批这是“现代奴役”。
此外该法案还将赋予工人在办公时间以外断开联系的权利，并引入 "数字工作卡 "来实时监控员工的工作时间，以及将法定加班时间增加到每年150小时。
此次的全天罢工导致渡轮和地铁暂停服务，首都雅典大部分公共交通陷入瘫痪。希腊国会周三已一读通过该项改革法案。(联合早报)(路透社)(希腊日报)
#葡萄牙 #劳动法 #远程办公 #断联 #劳动者权益
【葡萄牙立法禁止雇主非工作时间联系员工】
近日，葡萄牙议会通过一份特别的劳动法修正案，其中要求雇主们不得在非工作时间联系员工，以免对员工及其家庭造成打扰。
据今日美国新闻网10日报道，提案的葡萄牙社会党表示，这是在新冠疫情期间，为了确保那些在家远程办公的员工，能够保持生活与工作的平衡而提出的修正案。
该修正案要求，对于雇佣10人以上的公司，雇主除特殊情况以外不得在下班后与员工进行联系，包括发短信、发邮件和打电话等形式，同时，雇主不得在员工居家办公时对其进行监督。如有雇主违反这项修正案，他们将会被处以罚款。
美联社报道称，自新冠疫情暴发以来，葡萄牙有许多员工被要求居家办公，由此产生了一些问题。葡萄牙劳工、团结和社会保障部长戈迪尼奥（Ana Mendes Godinho）表示：“新冠疫情暴发以来，我们不断加强对居家办公等相关措施的监督。我们希望能为远程工作者创造更具吸引力的就业环境和条件。”
为此，该修正案除了要求雇主不联系员工，还提出了其他一些保护员工权益的措施。比如，要求雇主为员工支付因居家办公而产生的额外费用，如电费、网费和煤气费等。要求至少每两个月，员工应当与上司线下见面一次，以免员工因居家太久产生孤立感。
而且如果家里有8岁以下的小孩，那么员工有权选择在家工作，同时陪伴孩子，无需听从雇主安排。
不过，报道提到，葡萄牙议会也否决了一项相关修正案。该修正案被称为“断联权”（right to disconnect）法案，准备授予员工下班以后断开与工作相关的通信联络设备的权利。(观察者网)
相关报道📰
【Portugal made a law that bans texting employees after work. Why? For more teleworkers.】- USAToday
【Portugal protects employees with new rules on home working】- 美联社
【葡萄牙立法禁止雇主非工作时间联系员工】
近日，葡萄牙议会通过一份特别的劳动法修正案，其中要求雇主们不得在非工作时间联系员工，以免对员工及其家庭造成打扰。
据今日美国新闻网10日报道，提案的葡萄牙社会党表示，这是在新冠疫情期间，为了确保那些在家远程办公的员工，能够保持生活与工作的平衡而提出的修正案。
该修正案要求，对于雇佣10人以上的公司，雇主除特殊情况以外不得在下班后与员工进行联系，包括发短信、发邮件和打电话等形式，同时，雇主不得在员工居家办公时对其进行监督。如有雇主违反这项修正案，他们将会被处以罚款。
美联社报道称，自新冠疫情暴发以来，葡萄牙有许多员工被要求居家办公，由此产生了一些问题。葡萄牙劳工、团结和社会保障部长戈迪尼奥（Ana Mendes Godinho）表示：“新冠疫情暴发以来，我们不断加强对居家办公等相关措施的监督。我们希望能为远程工作者创造更具吸引力的就业环境和条件。”
为此，该修正案除了要求雇主不联系员工，还提出了其他一些保护员工权益的措施。比如，要求雇主为员工支付因居家办公而产生的额外费用，如电费、网费和煤气费等。要求至少每两个月，员工应当与上司线下见面一次，以免员工因居家太久产生孤立感。
而且如果家里有8岁以下的小孩，那么员工有权选择在家工作，同时陪伴孩子，无需听从雇主安排。
不过，报道提到，葡萄牙议会也否决了一项相关修正案。该修正案被称为“断联权”（right to disconnect）法案，准备授予员工下班以后断开与工作相关的通信联络设备的权利。(观察者网)
相关报道📰
【Portugal made a law that bans texting employees after work. Why? For more teleworkers.】- USAToday
【Portugal protects employees with new rules on home working】- 美联社
#女性 #母乳 #母乳喂养 #母婴设施 #哺乳期 #劳动者权益 #育儿假 #弹性上下班 #远程办公 #生育率
【母乳喂养促进行动计划（2021-2025年）】
一、目标要求
到2025年，母婴家庭母乳喂养核心知识知晓率达到70%以上；母婴家庭成员母乳喂养支持率达到80%以上；医疗机构设立母乳喂养咨询门诊或孕产营养门诊的比例不断提高；公共场所母婴设施配置率达到80%以上；所有应配备母婴设施的用人单位基本建成标准化的母婴设施；全国6个月内纯母乳喂养率达到50%以上。
二、主要任务
3.普及母乳喂养核心要义。指导母婴家庭树立科学喂养理念，形成科学喂养行为。婴儿出生后的前6个月，倡导纯母乳喂养，6至24个月的婴幼儿，在科学添加辅食的同时，鼓励母亲继续进行母乳喂养。宣传母乳喂养有益母婴健康，可以促进婴儿体格和大脑发育，增强婴儿免疫力，减少感冒、腹泻、肺炎等患病风险，减少成年后肥胖、糖尿病和心脑血管疾病的发生，还可减少母亲产后出血、乳腺癌、卵巢癌的发生风险。特别要普及母乳无可替代的重要意义，让母婴家庭普遍知晓婴幼儿配方奶仅是无法纯母乳喂养时的替代选择。
9.保护哺乳期女职工权益。用人单位要切实落实女职工劳动保护相关规定，确保女职工享受产假、生育奖励假，合理安排哺乳期女职工的哺乳时间。鼓励有条件的地方开展父母育儿假试点，合理确定父母育儿假待遇，健全假期用工成本分担机制。用人单位不得延长哺乳期女职工劳动时间或者安排夜班劳动，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，哺乳时间视同提供正常劳动。用人单位不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。...
10.鼓励灵活安排工作时间和工作方式。用人单位应结合生产和工作实际，采取多种措施为哺乳期女职工提供便利。对女职工休完产假，自愿申请提前返岗的，可以由用人单位与职工协商，采取工作半天或隔天工作等多种灵活方式累计使用其应休未休生育奖励假。哺乳期女职工的哺乳时间可以由用人单位与职工协商，通过相应缩短每天工作时长、在工作时间内分段使用、采取弹性上下班等灵活方式予以安排。有条件的用人单位可结合工作岗位实际，对符合条件的哺乳期女职工采取居家办公等远程工作方式解决其哺乳困难。
15.加强医疗机构管理。...不得向孕产妇和婴儿家庭宣传、推荐母乳代用品。...相关生产经营单位不得在医疗机构推销宣传声称可替代母乳或具有相关作用的产品。
内详👉(卫健委)
【母乳喂养促进行动计划（2021-2025年）】
一、目标要求
到2025年，母婴家庭母乳喂养核心知识知晓率达到70%以上；母婴家庭成员母乳喂养支持率达到80%以上；医疗机构设立母乳喂养咨询门诊或孕产营养门诊的比例不断提高；公共场所母婴设施配置率达到80%以上；所有应配备母婴设施的用人单位基本建成标准化的母婴设施；全国6个月内纯母乳喂养率达到50%以上。
二、主要任务
3.普及母乳喂养核心要义。指导母婴家庭树立科学喂养理念，形成科学喂养行为。婴儿出生后的前6个月，倡导纯母乳喂养，6至24个月的婴幼儿，在科学添加辅食的同时，鼓励母亲继续进行母乳喂养。宣传母乳喂养有益母婴健康，可以促进婴儿体格和大脑发育，增强婴儿免疫力，减少感冒、腹泻、肺炎等患病风险，减少成年后肥胖、糖尿病和心脑血管疾病的发生，还可减少母亲产后出血、乳腺癌、卵巢癌的发生风险。特别要普及母乳无可替代的重要意义，让母婴家庭普遍知晓婴幼儿配方奶仅是无法纯母乳喂养时的替代选择。
9.保护哺乳期女职工权益。用人单位要切实落实女职工劳动保护相关规定，确保女职工享受产假、生育奖励假，合理安排哺乳期女职工的哺乳时间。鼓励有条件的地方开展父母育儿假试点，合理确定父母育儿假待遇，健全假期用工成本分担机制。用人单位不得延长哺乳期女职工劳动时间或者安排夜班劳动，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，哺乳时间视同提供正常劳动。用人单位不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。...
10.鼓励灵活安排工作时间和工作方式。用人单位应结合生产和工作实际，采取多种措施为哺乳期女职工提供便利。对女职工休完产假，自愿申请提前返岗的，可以由用人单位与职工协商，采取工作半天或隔天工作等多种灵活方式累计使用其应休未休生育奖励假。哺乳期女职工的哺乳时间可以由用人单位与职工协商，通过相应缩短每天工作时长、在工作时间内分段使用、采取弹性上下班等灵活方式予以安排。有条件的用人单位可结合工作岗位实际，对符合条件的哺乳期女职工采取居家办公等远程工作方式解决其哺乳困难。
15.加强医疗机构管理。...不得向孕产妇和婴儿家庭宣传、推荐母乳代用品。...相关生产经营单位不得在医疗机构推销宣传声称可替代母乳或具有相关作用的产品。
内详👉(卫健委)