乌鸦观察
#芬兰 #工资 #透明度 #劳动者权益 #育儿假 【芬兰拟立法允许员工互看工资 目的为缩小性别间工资差距】 Finland plans to let workers see colleagues’ salaries to close gender pay gap 据路透社11日报道，近日，芬兰政府正在计划通过一项新法律，内容为允许员工在怀疑自身受到差别对待时查看同事的工资。 据报道，此举的目的为缩小男女之间的工资差距，芬兰总理马林所在的中左翼联盟正在推动完成立法。一名芬兰官员表示，“政府…
#苹果 #工资 #透明度 #劳动者权益 #同工同酬 #调查
【苹果发布内部备忘录，允许员工讨论工资 | 此前多项非正式薪酬调查被终止】
11月21日，据美国全国广播公司报道，经过几个月以来的内部薪酬争议后，苹果公司宣布员工有权讨论工作条件和薪酬。
自2016年以来，苹果公司对外声称已经实现了员工的同工同酬，但今年以来，由苹果内部员工发起的薪酬调查都被关闭，理由是公司对员工如何搜集数据有严格的规定。
根据这份内部备忘录，苹果公司告诉员工，他们有权在外部讨论他们的工资并表达他们的担忧，这对这家以秘密著称的科技巨头来说是一个重大转变。
“我们的政策不限制员工自由谈论他们的工资、工作时间或工作条件。” 备忘录写道，“我们鼓励任何有疑虑的员工在内部或外部以他们觉得最舒服的方式提出来，包括通过他们的经理、任何苹果公司经理、支持人员、业务合作伙伴或商业行为。
美国全国广播公司认为，这份备忘录确认了美国《国家劳动关系法》中赋予私营公司雇员的权利，该法允许工人组织和讨论他们的工作时间和工资。
今年以来，苹果公司内部员工发起了多项非正式薪酬调查，但都被终止。第一个已知的调查开始于春天，要求人们自愿提供工资信息，以及他们的种族、民族、性别和残疾。在收到大约100份回复后，苹果公司的人力资源团队要求员工停止这份调查，称“人员统计问题包含个人身份信息”。
八月，员工们试图启动另一项薪酬公平调查，但再次被告知取消调查，因为其中包含一个性别问题。据称，当员工们创建了一项没有性别问题的新调查时，苹果公司表示，该调查必须关闭，因为它是“由公司帐户托管的”。
八月底，苹果员工建立一个名为“Apple Too”的网站并发布公开信，目的是让员工们能够在网站上分享在公司遭遇的性骚扰、歧视等不公正对待的经历。(界面新闻)(NBC)
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21-10-15 为抵制996，四位应届生创建“公司作息表”，涉及百度腾讯等大厂
21-11-01 公司作息文档 WorkingTime 停止运营，遭多平台屏蔽删除
21-11-11 芬兰拟立法允许员工互看工资 目的为缩小性别间工资差距
【苹果发布内部备忘录，允许员工讨论工资 | 此前多项非正式薪酬调查被终止】
11月21日，据美国全国广播公司报道，经过几个月以来的内部薪酬争议后，苹果公司宣布员工有权讨论工作条件和薪酬。
自2016年以来，苹果公司对外声称已经实现了员工的同工同酬，但今年以来，由苹果内部员工发起的薪酬调查都被关闭，理由是公司对员工如何搜集数据有严格的规定。
根据这份内部备忘录，苹果公司告诉员工，他们有权在外部讨论他们的工资并表达他们的担忧，这对这家以秘密著称的科技巨头来说是一个重大转变。
“我们的政策不限制员工自由谈论他们的工资、工作时间或工作条件。” 备忘录写道，“我们鼓励任何有疑虑的员工在内部或外部以他们觉得最舒服的方式提出来，包括通过他们的经理、任何苹果公司经理、支持人员、业务合作伙伴或商业行为。
美国全国广播公司认为，这份备忘录确认了美国《国家劳动关系法》中赋予私营公司雇员的权利，该法允许工人组织和讨论他们的工作时间和工资。
今年以来，苹果公司内部员工发起了多项非正式薪酬调查，但都被终止。第一个已知的调查开始于春天，要求人们自愿提供工资信息，以及他们的种族、民族、性别和残疾。在收到大约100份回复后，苹果公司的人力资源团队要求员工停止这份调查，称“人员统计问题包含个人身份信息”。
八月，员工们试图启动另一项薪酬公平调查，但再次被告知取消调查，因为其中包含一个性别问题。据称，当员工们创建了一项没有性别问题的新调查时，苹果公司表示，该调查必须关闭，因为它是“由公司帐户托管的”。
八月底，苹果员工建立一个名为“Apple Too”的网站并发布公开信，目的是让员工们能够在网站上分享在公司遭遇的性骚扰、歧视等不公正对待的经历。(界面新闻)(NBC)
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21-11-01 公司作息文档 WorkingTime 停止运营，遭多平台屏蔽删除
21-11-11 芬兰拟立法允许员工互看工资 目的为缩小性别间工资差距
#女性 #母乳 #母乳喂养 #母婴设施 #哺乳期 #劳动者权益 #育儿假 #弹性上下班 #远程办公 #生育率
【母乳喂养促进行动计划（2021-2025年）】
一、目标要求
到2025年，母婴家庭母乳喂养核心知识知晓率达到70%以上；母婴家庭成员母乳喂养支持率达到80%以上；医疗机构设立母乳喂养咨询门诊或孕产营养门诊的比例不断提高；公共场所母婴设施配置率达到80%以上；所有应配备母婴设施的用人单位基本建成标准化的母婴设施；全国6个月内纯母乳喂养率达到50%以上。
二、主要任务
3.普及母乳喂养核心要义。指导母婴家庭树立科学喂养理念，形成科学喂养行为。婴儿出生后的前6个月，倡导纯母乳喂养，6至24个月的婴幼儿，在科学添加辅食的同时，鼓励母亲继续进行母乳喂养。宣传母乳喂养有益母婴健康，可以促进婴儿体格和大脑发育，增强婴儿免疫力，减少感冒、腹泻、肺炎等患病风险，减少成年后肥胖、糖尿病和心脑血管疾病的发生，还可减少母亲产后出血、乳腺癌、卵巢癌的发生风险。特别要普及母乳无可替代的重要意义，让母婴家庭普遍知晓婴幼儿配方奶仅是无法纯母乳喂养时的替代选择。
9.保护哺乳期女职工权益。用人单位要切实落实女职工劳动保护相关规定，确保女职工享受产假、生育奖励假，合理安排哺乳期女职工的哺乳时间。鼓励有条件的地方开展父母育儿假试点，合理确定父母育儿假待遇，健全假期用工成本分担机制。用人单位不得延长哺乳期女职工劳动时间或者安排夜班劳动，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，哺乳时间视同提供正常劳动。用人单位不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。...
10.鼓励灵活安排工作时间和工作方式。用人单位应结合生产和工作实际，采取多种措施为哺乳期女职工提供便利。对女职工休完产假，自愿申请提前返岗的，可以由用人单位与职工协商，采取工作半天或隔天工作等多种灵活方式累计使用其应休未休生育奖励假。哺乳期女职工的哺乳时间可以由用人单位与职工协商，通过相应缩短每天工作时长、在工作时间内分段使用、采取弹性上下班等灵活方式予以安排。有条件的用人单位可结合工作岗位实际，对符合条件的哺乳期女职工采取居家办公等远程工作方式解决其哺乳困难。
15.加强医疗机构管理。...不得向孕产妇和婴儿家庭宣传、推荐母乳代用品。...相关生产经营单位不得在医疗机构推销宣传声称可替代母乳或具有相关作用的产品。
内详👉(卫健委)
【母乳喂养促进行动计划（2021-2025年）】
一、目标要求
到2025年，母婴家庭母乳喂养核心知识知晓率达到70%以上；母婴家庭成员母乳喂养支持率达到80%以上；医疗机构设立母乳喂养咨询门诊或孕产营养门诊的比例不断提高；公共场所母婴设施配置率达到80%以上；所有应配备母婴设施的用人单位基本建成标准化的母婴设施；全国6个月内纯母乳喂养率达到50%以上。
二、主要任务
3.普及母乳喂养核心要义。指导母婴家庭树立科学喂养理念，形成科学喂养行为。婴儿出生后的前6个月，倡导纯母乳喂养，6至24个月的婴幼儿，在科学添加辅食的同时，鼓励母亲继续进行母乳喂养。宣传母乳喂养有益母婴健康，可以促进婴儿体格和大脑发育，增强婴儿免疫力，减少感冒、腹泻、肺炎等患病风险，减少成年后肥胖、糖尿病和心脑血管疾病的发生，还可减少母亲产后出血、乳腺癌、卵巢癌的发生风险。特别要普及母乳无可替代的重要意义，让母婴家庭普遍知晓婴幼儿配方奶仅是无法纯母乳喂养时的替代选择。
9.保护哺乳期女职工权益。用人单位要切实落实女职工劳动保护相关规定，确保女职工享受产假、生育奖励假，合理安排哺乳期女职工的哺乳时间。鼓励有条件的地方开展父母育儿假试点，合理确定父母育儿假待遇，健全假期用工成本分担机制。用人单位不得延长哺乳期女职工劳动时间或者安排夜班劳动，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，哺乳时间视同提供正常劳动。用人单位不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。...
10.鼓励灵活安排工作时间和工作方式。用人单位应结合生产和工作实际，采取多种措施为哺乳期女职工提供便利。对女职工休完产假，自愿申请提前返岗的，可以由用人单位与职工协商，采取工作半天或隔天工作等多种灵活方式累计使用其应休未休生育奖励假。哺乳期女职工的哺乳时间可以由用人单位与职工协商，通过相应缩短每天工作时长、在工作时间内分段使用、采取弹性上下班等灵活方式予以安排。有条件的用人单位可结合工作岗位实际，对符合条件的哺乳期女职工采取居家办公等远程工作方式解决其哺乳困难。
15.加强医疗机构管理。...不得向孕产妇和婴儿家庭宣传、推荐母乳代用品。...相关生产经营单位不得在医疗机构推销宣传声称可替代母乳或具有相关作用的产品。
内详👉(卫健委)
#韩国 #罢工 #物流 #超载 #劳动者权益
【韩货运工会今起罢工三天 或致物流瘫痪】
据韩国劳动界25日消息，货运工会“韩国货物连带本部”（以下简称货物连带）当天零时起进入大罢工，为期三天。
”货物连带“隶属于韩国全国民主劳动组合总联盟公共运输工会。货物连带表示，油价上涨导致成本急剧上升和收入减少，货运劳动者被迫选择超载、超速运行，希望政府提供最低生计保障，维护公路和民众安全。货物连带要求政府废除安全运费限期制度，将安全运费制度的适用范围扩大至所有车型和品目，上调运费，全面适用工伤保险，保障劳动基本权。
”货物连带“由运输货物的个人及隶属公司的劳动者组成，此次大罢工恐将引发物流瘫痪。国土交通部继续尝试与货物连带进行对话，同时采取应急对策，最大限度地减少罢工带来的影响。但国土部预测，考虑到加入货物连带的货车在营业货车中仅占5%，罢工造成的影响或有限。但适用安全运费制度的集装箱货车、水泥货车加入货物连带的比重较大，集装箱运输可能受较大影响。(韩联社)
【韩货运工会今起罢工三天 或致物流瘫痪】
据韩国劳动界25日消息，货运工会“韩国货物连带本部”（以下简称货物连带）当天零时起进入大罢工，为期三天。
”货物连带“隶属于韩国全国民主劳动组合总联盟公共运输工会。货物连带表示，油价上涨导致成本急剧上升和收入减少，货运劳动者被迫选择超载、超速运行，希望政府提供最低生计保障，维护公路和民众安全。货物连带要求政府废除安全运费限期制度，将安全运费制度的适用范围扩大至所有车型和品目，上调运费，全面适用工伤保险，保障劳动基本权。
”货物连带“由运输货物的个人及隶属公司的劳动者组成，此次大罢工恐将引发物流瘫痪。国土交通部继续尝试与货物连带进行对话，同时采取应急对策，最大限度地减少罢工带来的影响。但国土部预测，考虑到加入货物连带的货车在营业货车中仅占5%，罢工造成的影响或有限。但适用安全运费制度的集装箱货车、水泥货车加入货物连带的比重较大，集装箱运输可能受较大影响。(韩联社)
#安徽 #安庆 #潜山 #交通事故 #司机 #体检 #劳动者权益
【安徽一司机突发脑出血致8死，所在公司未依规组织驾驶员体检】
12月2日，安徽省安庆市潜山市境内318国道京珠线（596KM+850M）处，一辆客运车与一辆大货车相撞。事故已造成8人死亡、3人重伤。12月5日，当地公安部门发布通告，认定这起事故发生的原因是客运车司机李某脑出血导致车辆失控。
记者走访中了解到，发生事故的中巴车是一辆乡镇班线车，隶属惠民汽车客运有限公司，平时往返于水吼镇和潜山市区。这条线路不仅有大段山路，而且大货车、客运车辆与行人混杂通行，路况十分复杂。惠民公司跑同一线路的驾驶员告诉记者，该线路路况对司机的压力很大。
根据警方通报，中巴车司机李某发生脑出血导致客车失控是这起8人死亡交通事故发生的原因。惠民公司一名工作人员承认，公司很久没有组织司机进行体检了。
早在2018年，交通运输部、公安部、应急管理部等三部门联合下发《道路旅客运输企业安全管理规范》，规定“客运企业应当关心客运驾驶员的身心健康，每年组织客运驾驶员进行体检，对发现客运驾驶员身体条件不适宜继续从事驾驶工作的，应及时调离驾驶岗位”。惠民汽车客运有限公司为何没有执行呢？在多次联系后，该企业负责人仍然拒绝接受采访。
在安庆潜山市交通运输局，工作人员告诉记者，安庆潜山市五家经营乡镇班线车的企业中只有一家曾组织过司机体检。发生8人死亡事故的惠民汽车客运有限公司等其余四家则未按规定执行，涉及客运驾驶员上百人。“大家恐怕思想上麻痹了”，作为行业主管部门，安庆潜山市交通运输局党组书记、局长吴功新向记者承认存在管理缺失。
吴功新表示，目前交通局正在进行整改，“对所有的驾驶员进行一次全面的体检。对影响驾驶安全的因素充分予以考虑。对不适宜从事这个工作的，要予以调整岗位”。(央视新闻)
【安徽一司机突发脑出血致8死，所在公司未依规组织驾驶员体检】
12月2日，安徽省安庆市潜山市境内318国道京珠线（596KM+850M）处，一辆客运车与一辆大货车相撞。事故已造成8人死亡、3人重伤。12月5日，当地公安部门发布通告，认定这起事故发生的原因是客运车司机李某脑出血导致车辆失控。
记者走访中了解到，发生事故的中巴车是一辆乡镇班线车，隶属惠民汽车客运有限公司，平时往返于水吼镇和潜山市区。这条线路不仅有大段山路，而且大货车、客运车辆与行人混杂通行，路况十分复杂。惠民公司跑同一线路的驾驶员告诉记者，该线路路况对司机的压力很大。
根据警方通报，中巴车司机李某发生脑出血导致客车失控是这起8人死亡交通事故发生的原因。惠民公司一名工作人员承认，公司很久没有组织司机进行体检了。
早在2018年，交通运输部、公安部、应急管理部等三部门联合下发《道路旅客运输企业安全管理规范》，规定“客运企业应当关心客运驾驶员的身心健康，每年组织客运驾驶员进行体检，对发现客运驾驶员身体条件不适宜继续从事驾驶工作的，应及时调离驾驶岗位”。惠民汽车客运有限公司为何没有执行呢？在多次联系后，该企业负责人仍然拒绝接受采访。
在安庆潜山市交通运输局，工作人员告诉记者，安庆潜山市五家经营乡镇班线车的企业中只有一家曾组织过司机体检。发生8人死亡事故的惠民汽车客运有限公司等其余四家则未按规定执行，涉及客运驾驶员上百人。“大家恐怕思想上麻痹了”，作为行业主管部门，安庆潜山市交通运输局党组书记、局长吴功新向记者承认存在管理缺失。
吴功新表示，目前交通局正在进行整改，“对所有的驾驶员进行一次全面的体检。对影响驾驶安全的因素充分予以考虑。对不适宜从事这个工作的，要予以调整岗位”。(央视新闻)
乌鸦观察
#美国 #龙卷风 #断电 【龙卷风袭击美国中部已致80多人死亡】 据美国媒体11日报道，美国中部6个州10日夜间遭遇至少30场龙卷风袭击，截至目前已造成80多人死亡。 报道说，遭龙卷风袭击的6个州是阿肯色州、密西西比州、伊利诺伊州、肯塔基州、田纳西州和密苏里州。 肯塔基州州长安迪·贝希尔11日在新闻发布会上说，该州一家生产蜡烛的工厂遭彻底摧毁。龙卷风发生时这家工厂内有约110名工人，目前死亡人数为79人，最终死亡人数可能超过100人。肯塔基州已进入紧急状态，州国民警卫队正在参与救援。…
#美国 #龙卷风 #亚马逊 #仓库 #手机 #预警 #劳动者权益
【美国龙卷风致亚马逊仓库至少6人死亡 仓库员工禁用手机引争议】
美国周五晚的一场致命龙卷风导致了至少100人丧生，亚马逊位于圣路易斯附近的一个仓库成为了风暴眼，由于龙卷风袭击，该仓库部分建筑物坍塌，留下一地废墟；原本停在仓库外的100辆卡车全化为乌有。
截至目前，亚马逊至少有6名员工在龙卷风中身亡。
险象中逃生的员工表示，他们无法与被困仓库中的人取得联系，因为被困人员在作业时不能携带手机。
一名来自邻近伊利诺伊州亚马逊员工表示：“在发生了这死亡事件之后，我根本无法依靠亚马逊来保障我的安全。如果他们实行禁止使用手机的政策，我就辞职。”
印第安纳州的一位亚马逊仓库工人在接受媒体采访时表示：“携带手机可以帮助我们监测突发紧急的天气状况，如果遭遇恶劣天气，我们希望自己能够立即做出行动的决定，而不是等待”。
龙卷风比飓风和暴风雪更难预测，但是气象局仍然会向沿途的人发出警告。工人表示，气象局在当地时间周五晚上 8 点左右发出警告，大约在风暴致使仓库倒塌前 30 分钟。
值得注意的是，这不是亚马逊仓库第一次遭遇龙卷风的袭击。2018年，两名美国亚马逊仓库工人在巴尔的摩的龙卷风中，也因部分建筑物倒塌死亡。(第一财经)(彭博社)
【美国龙卷风致亚马逊仓库至少6人死亡 仓库员工禁用手机引争议】
美国周五晚的一场致命龙卷风导致了至少100人丧生，亚马逊位于圣路易斯附近的一个仓库成为了风暴眼，由于龙卷风袭击，该仓库部分建筑物坍塌，留下一地废墟；原本停在仓库外的100辆卡车全化为乌有。
截至目前，亚马逊至少有6名员工在龙卷风中身亡。
险象中逃生的员工表示，他们无法与被困仓库中的人取得联系，因为被困人员在作业时不能携带手机。
一名来自邻近伊利诺伊州亚马逊员工表示：“在发生了这死亡事件之后，我根本无法依靠亚马逊来保障我的安全。如果他们实行禁止使用手机的政策，我就辞职。”
印第安纳州的一位亚马逊仓库工人在接受媒体采访时表示：“携带手机可以帮助我们监测突发紧急的天气状况，如果遭遇恶劣天气，我们希望自己能够立即做出行动的决定，而不是等待”。
龙卷风比飓风和暴风雪更难预测，但是气象局仍然会向沿途的人发出警告。工人表示，气象局在当地时间周五晚上 8 点左右发出警告，大约在风暴致使仓库倒塌前 30 分钟。
值得注意的是，这不是亚马逊仓库第一次遭遇龙卷风的袭击。2018年，两名美国亚马逊仓库工人在巴尔的摩的龙卷风中，也因部分建筑物倒塌死亡。(第一财经)(彭博社)
#中国 #海外劳工 #印尼 #苏拉威西 #劳动者权益 #护照 #合同 #签证 #机票 #偷渡
【澎湃特稿：困在印尼苏拉威西岛的中国工人】
说起在印尼的工作，黄郭蒙满是无奈。
他来自河南省，目前正在印尼苏拉威西岛莫罗瓦利县上的镍矿园区工作。与他一样，许多中国劳工因回国机票“一票难求”而滞留海外。黄郭蒙还面临一个更大的问题，他的护照自来到印尼起便被扣押在外包公司手中，这让他无法掌握人身的主动权。
“我们来印尼的签证是（不符合实际状况的）商务签，而不是工作签，所以得不到法律保障；合同也属于不正规的‘单一合同’，我们工人拿到一张写着‘需要服从安排’的纸张，签了字就交上去了（手里没有副本）。扣押护照则是普遍现象。”黄郭蒙告诉澎湃新闻，他被“丰厚条件”吸引到印尼，已在苏拉威西岛上工作约半年，渐渐厘清此次出国务工的种种不合规之处。
多项事例说明，在黄郭蒙工作的地方，扣押护照、不合规签证入境、合同不合规或不签、克扣工资等等都是较为普遍的现象。黄郭蒙的“老乡”、同样来自河南省的五位工人张强、张振杰、魏朋杰、郭陪阳、田明鑫今年3月经人介绍，以“211商务签证”来到印尼工作。与黄郭蒙一样，他们在苏拉威西岛上的镍矿项目中工作，一开始在莫罗瓦利县，后来辗转去到肯达里市。在印尼工作后，他们发现实际待遇远不如承诺所言，还在工地上看到许多不合规的现象。张强等五人因此于6月决定辞职回国，却因拿不回被扣押的护照寸步难行。
今年9月2日，张强等五人通过微信公众号发出求助信，试图让其所在公司交还护照。9月19日，上述五人家属分别收到短信，发现五人经由印尼、马来西亚的“蛇头”运送，已偷渡至马来西亚，并很快在马柔佛州海岸被当地军队逮捕。“他们听信了当地蛇头的话，以为可以在蛇头的帮助下以偷渡的方式从马来西亚回国。”张强的妻子王兰告诉澎湃新闻。
经由五人家属的四处求助、马来西亚人权律师刘毅龙的协助，10月6日，马来西亚方面决定不起诉偷渡入境的五人，直接启动遣返程序。王兰等家属强调，五人是因回国无望、几乎精神崩溃才铤而走险，选择偷渡。
张强等五人因偷渡被扣押在柔佛州北干那那移民局扣留营，目前仍在等待厦门航空和中国驻马大使馆协调遣返程序，其中一人最快将于12月24日登上回国飞机，其余四人则需要在24日之后再等待3或6周。与黄郭蒙等滞留在印尼的中国工人相比，张强等五人遭遇了“不幸”，但他们有望通过大使馆批发的一次性证件回国，某种程度上仍算得上“幸运”。
内详👉(澎湃新闻)
【澎湃特稿：困在印尼苏拉威西岛的中国工人】
说起在印尼的工作，黄郭蒙满是无奈。
他来自河南省，目前正在印尼苏拉威西岛莫罗瓦利县上的镍矿园区工作。与他一样，许多中国劳工因回国机票“一票难求”而滞留海外。黄郭蒙还面临一个更大的问题，他的护照自来到印尼起便被扣押在外包公司手中，这让他无法掌握人身的主动权。
“我们来印尼的签证是（不符合实际状况的）商务签，而不是工作签，所以得不到法律保障；合同也属于不正规的‘单一合同’，我们工人拿到一张写着‘需要服从安排’的纸张，签了字就交上去了（手里没有副本）。扣押护照则是普遍现象。”黄郭蒙告诉澎湃新闻，他被“丰厚条件”吸引到印尼，已在苏拉威西岛上工作约半年，渐渐厘清此次出国务工的种种不合规之处。
多项事例说明，在黄郭蒙工作的地方，扣押护照、不合规签证入境、合同不合规或不签、克扣工资等等都是较为普遍的现象。黄郭蒙的“老乡”、同样来自河南省的五位工人张强、张振杰、魏朋杰、郭陪阳、田明鑫今年3月经人介绍，以“211商务签证”来到印尼工作。与黄郭蒙一样，他们在苏拉威西岛上的镍矿项目中工作，一开始在莫罗瓦利县，后来辗转去到肯达里市。在印尼工作后，他们发现实际待遇远不如承诺所言，还在工地上看到许多不合规的现象。张强等五人因此于6月决定辞职回国，却因拿不回被扣押的护照寸步难行。
今年9月2日，张强等五人通过微信公众号发出求助信，试图让其所在公司交还护照。9月19日，上述五人家属分别收到短信，发现五人经由印尼、马来西亚的“蛇头”运送，已偷渡至马来西亚，并很快在马柔佛州海岸被当地军队逮捕。“他们听信了当地蛇头的话，以为可以在蛇头的帮助下以偷渡的方式从马来西亚回国。”张强的妻子王兰告诉澎湃新闻。
经由五人家属的四处求助、马来西亚人权律师刘毅龙的协助，10月6日，马来西亚方面决定不起诉偷渡入境的五人，直接启动遣返程序。王兰等家属强调，五人是因回国无望、几乎精神崩溃才铤而走险，选择偷渡。
张强等五人因偷渡被扣押在柔佛州北干那那移民局扣留营，目前仍在等待厦门航空和中国驻马大使馆协调遣返程序，其中一人最快将于12月24日登上回国飞机，其余四人则需要在24日之后再等待3或6周。与黄郭蒙等滞留在印尼的中国工人相比，张强等五人遭遇了“不幸”，但他们有望通过大使馆批发的一次性证件回国，某种程度上仍算得上“幸运”。
内详👉(澎湃新闻)
乌鸦观察
#美国 #龙卷风 #亚马逊 #仓库 #手机 #预警 #劳动者权益 【美国龙卷风致亚马逊仓库至少6人死亡 仓库员工禁用手机引争议】 美国周五晚的一场致命龙卷风导致了至少100人丧生，亚马逊位于圣路易斯附近的一个仓库成为了风暴眼，由于龙卷风袭击，该仓库部分建筑物坍塌，留下一地废墟；原本停在仓库外的100辆卡车全化为乌有。 截至目前，亚马逊至少有6名员工在龙卷风中身亡。 险象中逃生的员工表示，他们无法与被困仓库中的人取得联系，因为被困人员在作业时不能携带手机。 一名来自邻近伊利诺伊州亚马逊员工表示…
#美国 #龙卷风 #蜡烛 #工厂 #劳动者权益
【1214 美国蜡烛厂被龙卷风夷为平地前，多名员工被警告：离岗避难将失业】
此次致命的风暴群几乎将肯塔基州梅菲尔德的一家蜡烛厂“夷为平地”，至少有8人死亡、8人失踪。然而，据几位幸存的员工透露， 他们本可以在龙卷风来袭之前离开工厂。在两次龙卷风警报响起后，多名员工申请回家避难却遭拒绝，该工厂主管甚至警告员工“如果提前离岗将被解雇”。
“如果你离开（工厂），很可能会被解雇。”这家梅菲尔德消费品工厂的员工埃默里接受采访时说，周五下午5点30分左右，工厂外响起第一次龙卷风警报后，她“亲耳听到”员工们向主管要求离开工厂却遭到“失业警告”。
另一名幸存的员工康德透露，在第一次和第二次紧急警报之间有三到四个小时的窗口期，多达15名员工恳求工厂主管让他们回家避难，然而这一请求遭拒绝。经理们以“安全防范措施”为由，要求所有员工呆在走廊和卫生间里，一旦“龙卷风不再危险”，所有人都得回岗位继续工作。
据报道，至少五名员工证实，工厂主管还曾警告他们如果提前离岗将被解雇。“我要求离开，他们说我将被解雇。”约翰逊也是申请回家的一员，他反问工厂经理们，“即使是这样的天气，你们还是要解雇我？”一位经理给出了肯定的回答。
在龙卷风来袭之前，工厂里的一些员工出于对安全的担忧，仍然“不顾后果”地在夜班期间离开了岗位。约翰逊还透露，为了找出哪些员工离开了工作岗位，经理们甚至进行了点名。
对于员工们的“指控”，梅菲尔德消费品公司管理人员称这“绝对不是真的”。该公司发言人弗格森说：“自新冠疫情开始以来，我们就有一项规定，员工可以随时离开工厂第二天再来。”
此前有报道称，当时在厂内工作的110名员工中可能有约70人死亡。不过，梅菲尔德消费品公司发言人于12日表示，目前有90多名员工确认安全，8人死亡，8人失踪。肯塔基州州长贝希尔还称该工厂的死亡人数是“圣诞节奇迹”。(红星新闻)
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【Factory workers threatened with firing if they left before tornado, employees say】- NBCNews
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“如果你离开（工厂），很可能会被解雇。”这家梅菲尔德消费品工厂的员工埃默里接受采访时说，周五下午5点30分左右，工厂外响起第一次龙卷风警报后，她“亲耳听到”员工们向主管要求离开工厂却遭到“失业警告”。
另一名幸存的员工康德透露，在第一次和第二次紧急警报之间有三到四个小时的窗口期，多达15名员工恳求工厂主管让他们回家避难，然而这一请求遭拒绝。经理们以“安全防范措施”为由，要求所有员工呆在走廊和卫生间里，一旦“龙卷风不再危险”，所有人都得回岗位继续工作。
据报道，至少五名员工证实，工厂主管还曾警告他们如果提前离岗将被解雇。“我要求离开，他们说我将被解雇。”约翰逊也是申请回家的一员，他反问工厂经理们，“即使是这样的天气，你们还是要解雇我？”一位经理给出了肯定的回答。
在龙卷风来袭之前，工厂里的一些员工出于对安全的担忧，仍然“不顾后果”地在夜班期间离开了岗位。约翰逊还透露，为了找出哪些员工离开了工作岗位，经理们甚至进行了点名。
对于员工们的“指控”，梅菲尔德消费品公司管理人员称这“绝对不是真的”。该公司发言人弗格森说：“自新冠疫情开始以来，我们就有一项规定，员工可以随时离开工厂第二天再来。”
此前有报道称，当时在厂内工作的110名员工中可能有约70人死亡。不过，梅菲尔德消费品公司发言人于12日表示，目前有90多名员工确认安全，8人死亡，8人失踪。肯塔基州州长贝希尔还称该工厂的死亡人数是“圣诞节奇迹”。(红星新闻)
相关报道📰
【Factory workers threatened with firing if they left before tornado, employees say】- NBCNews
#快递 #快递柜 #三轮车 #操纵市场 #垄断 #劳动者权益 #个人信息
【《快递市场管理办法（修订草案）》（征求意见稿）】
第十一条 邮政管理部门支持和引导经营快递业务的企业优化快递服务网络布局，在大型车站、码头、机场等交通枢纽配套建设快件运输通道和接驳场所，在重点口岸建设快件进出境设施，在住宅小区、商业楼宇、高等院校设置快件收投服务场所、智能收投设施，在农村、边远地区发展快递服务网络。
第十三条 智能快件箱、快递服务站具有公共服务属性的，邮政管理部门应当推动在公共服务设施布局中统筹建设。
第十五条 ...经营快递业务的企业使用的快递专用电动三轮车，应当符合法律、行政法规以及国家有关部门的规定。
第二十五条 快递服务品牌所属企业不得实施下列行为，妨碍使用其快递服务品牌经营快递业务的企业的正常经营活动：
（三）滥用支配地位；
（四）实施自我优待；
第二十六条 ...经营快递业务的企业发生重大服务阻断、暂停快递业务经营时，应当在24小时内向邮政管理部门报告，并向社会公告。
第二十七条 经营快递业务的企业及其从业人员，不得从事下列行为：
（一）与他人相互串通操纵市场价格，损害其他经营快递业务的企业或者用户的合法权益；
（二）无正当理由以低于成本价格提供快递服务；
第三十一条 ...收件人有权知悉寄件人姓名、寄件地址、快件内件品名。
第三十二条 ...经营快递业务的企业未经用户同意，不得代为确认收到快件，不得擅自将快件投递到智能快递箱、快递服务站等快递末端服务设施。
第三十六条 经营快递业务的企业应当依法保障快递从业人员劳动报酬、劳动条件、劳动保护、职业培训、职业发展、社会保险等方面的合法权益。
第三十八条 经营快递业务的企业与快递从业人员约定按照收寄、投递快件的数量实行计件工资的，应当按照行业劳动定额标准和当地最低工资标准，合理确定快递从业人员的劳动定额和计件工资标准。
第四十九条 ...建立快递运单（含电子运单）制作、使用、保管、销毁等管理制度和操作规程，采取加密、去标识化等安全技术措施保护快递运单信息安全，不得完整显示自然人身份信息。任何单位和个人不得非法使用、倒卖快递运单。
内详👉(国家邮政局)
【《快递市场管理办法（修订草案）》（征求意见稿）】
第十一条 邮政管理部门支持和引导经营快递业务的企业优化快递服务网络布局，在大型车站、码头、机场等交通枢纽配套建设快件运输通道和接驳场所，在重点口岸建设快件进出境设施，在住宅小区、商业楼宇、高等院校设置快件收投服务场所、智能收投设施，在农村、边远地区发展快递服务网络。
第十三条 智能快件箱、快递服务站具有公共服务属性的，邮政管理部门应当推动在公共服务设施布局中统筹建设。
第十五条 ...经营快递业务的企业使用的快递专用电动三轮车，应当符合法律、行政法规以及国家有关部门的规定。
第二十五条 快递服务品牌所属企业不得实施下列行为，妨碍使用其快递服务品牌经营快递业务的企业的正常经营活动：
（三）滥用支配地位；
（四）实施自我优待；
第二十六条 ...经营快递业务的企业发生重大服务阻断、暂停快递业务经营时，应当在24小时内向邮政管理部门报告，并向社会公告。
第二十七条 经营快递业务的企业及其从业人员，不得从事下列行为：
（一）与他人相互串通操纵市场价格，损害其他经营快递业务的企业或者用户的合法权益；
（二）无正当理由以低于成本价格提供快递服务；
第三十一条 ...收件人有权知悉寄件人姓名、寄件地址、快件内件品名。
第三十二条 ...经营快递业务的企业未经用户同意，不得代为确认收到快件，不得擅自将快件投递到智能快递箱、快递服务站等快递末端服务设施。
第三十六条 经营快递业务的企业应当依法保障快递从业人员劳动报酬、劳动条件、劳动保护、职业培训、职业发展、社会保险等方面的合法权益。
第三十八条 经营快递业务的企业与快递从业人员约定按照收寄、投递快件的数量实行计件工资的，应当按照行业劳动定额标准和当地最低工资标准，合理确定快递从业人员的劳动定额和计件工资标准。
第四十九条 ...建立快递运单（含电子运单）制作、使用、保管、销毁等管理制度和操作规程，采取加密、去标识化等安全技术措施保护快递运单信息安全，不得完整显示自然人身份信息。任何单位和个人不得非法使用、倒卖快递运单。
内详👉(国家邮政局)
#发改委 #反垄断 #个人信息 #信息安全 #平台 #数据出境 #牌照 #互联互通 #劳动者权益
【发改委等部门发布《关于推动平台经济规范健康持续发展的若干意见》】
（一）完善治理规则。
修订《#反垄断法》，完善数据安全法、个人信息保护法配套规则。制定出台禁止网络不正当竞争行为的规定。细化平台企业数据处理规则。制定出台平台经济领域价格行为规则，推动行业有序健康发展。完善金融领域监管规则体系，坚持金融活动全部纳入金融监管，金融业务必须持牌经营。
（二）健全制度规范。
厘清平台责任边界，强化超大型互联网平台责任。建立平台合规管理制度，对平台合规形成有效的外部监督、评价体系。加大平台经济相关国家标准研制力度。建立互联网平台信息公示制度，增强平台经营透明度，强化信用约束和社会监督。建立健全平台经济公平竞争监管制度。完善跨境数据流动“分级分类+负面清单”监管制度，探索制定互联网信息服务算法安全制度。
（四）完善竞争监管执法。
...重点规制以减配降质产品误导消费者、平台未对销售商品的市场准入资质资格实施审查等问题，对存在缺陷的消费品落实线上经营者产品召回相关义务。加大对出行领域平台企业非法营运行为的打击力度。强化平台企业涉税信息报送等税收协助义务，加强平台企业税收监管，依法查处虚开发票、#逃税 等涉税违法行为。...
（五）加强金融领域监管。
强化支付领域监管，断开支付工具与其他金融产品的不当连接，依法治理支付过程中的排他或“#二选一”行为，对滥用非银行支付服务相关市场支配地位的行为加强监管，研究出台非银行支付机构条例。规范平台数据使用，从严监管 #征信 业务，确保依法持牌合规经营。落实金融控股公司监管制度，严格审查股东资质，加强 #穿透式监管，强化全面风险管理和关联交易管理。严格规范平台企业投资入股金融机构和地方金融组织，督促平台企业及其控股、参股金融机构严格落实资本金和 #杠杆率 要求。完善金融消费者保护机制，加强营销行为监管，确保披露信息真实、准确，不得劝诱超前消费。
（六）探索数据和算法安全监管。
切实贯彻收集、使用个人信息的合法、正当、必要原则，严厉打击平台企业超范围收集个人信息、超权限调用个人信息等违法行为。从严管控非必要采集数据行为，依法依规打击黑市数据交易、#大数据杀熟 等数据滥用行为。...严肃查处利用 #算法 进行信息内容造假、传播负面有害信息和低俗劣质内容、流量劫持以及虚假注册账号等违法违规行为。推动平台企业深入落实网络安全等级保护制度，探索开展数据安全风险态势监测通报，建立应急处置机制。国家机关在执法活动中应依法调取、使用个人信息，保护数据安全。
（八）降低平台经济参与者经营成本。
（九）建立有序开放的平台生态。
（十）加强新就业形态劳动者权益保障。
...探索明确不完全符合确立劳动关系情形的认定标准，合理确定企业与劳动者的权利义务。引导平台企业加强与新就业形态劳动者之间的协商，合理制定订单分配、计件单价、抽成比例等直接涉及劳动者权益的制度和算法规则，并公开发布，保证制度规则公开透明。健全最低工资和支付保障制度，保障新就业形态劳动者获得合理劳动报酬。开展平台灵活就业人员职业伤害保障试点，探索用工企业购买商业保险等机制。实施全民参保计划，促进新就业形态劳动者参加社会保险。加强对新就业形态劳动者的安全意识、法律意识培训。(发改委)
【发改委等部门发布《关于推动平台经济规范健康持续发展的若干意见》】
（一）完善治理规则。
修订《#反垄断法》，完善数据安全法、个人信息保护法配套规则。制定出台禁止网络不正当竞争行为的规定。细化平台企业数据处理规则。制定出台平台经济领域价格行为规则，推动行业有序健康发展。完善金融领域监管规则体系，坚持金融活动全部纳入金融监管，金融业务必须持牌经营。
（二）健全制度规范。
厘清平台责任边界，强化超大型互联网平台责任。建立平台合规管理制度，对平台合规形成有效的外部监督、评价体系。加大平台经济相关国家标准研制力度。建立互联网平台信息公示制度，增强平台经营透明度，强化信用约束和社会监督。建立健全平台经济公平竞争监管制度。完善跨境数据流动“分级分类+负面清单”监管制度，探索制定互联网信息服务算法安全制度。
（四）完善竞争监管执法。
...重点规制以减配降质产品误导消费者、平台未对销售商品的市场准入资质资格实施审查等问题，对存在缺陷的消费品落实线上经营者产品召回相关义务。加大对出行领域平台企业非法营运行为的打击力度。强化平台企业涉税信息报送等税收协助义务，加强平台企业税收监管，依法查处虚开发票、#逃税 等涉税违法行为。...
（五）加强金融领域监管。
强化支付领域监管，断开支付工具与其他金融产品的不当连接，依法治理支付过程中的排他或“#二选一”行为，对滥用非银行支付服务相关市场支配地位的行为加强监管，研究出台非银行支付机构条例。规范平台数据使用，从严监管 #征信 业务，确保依法持牌合规经营。落实金融控股公司监管制度，严格审查股东资质，加强 #穿透式监管，强化全面风险管理和关联交易管理。严格规范平台企业投资入股金融机构和地方金融组织，督促平台企业及其控股、参股金融机构严格落实资本金和 #杠杆率 要求。完善金融消费者保护机制，加强营销行为监管，确保披露信息真实、准确，不得劝诱超前消费。
（六）探索数据和算法安全监管。
切实贯彻收集、使用个人信息的合法、正当、必要原则，严厉打击平台企业超范围收集个人信息、超权限调用个人信息等违法行为。从严管控非必要采集数据行为，依法依规打击黑市数据交易、#大数据杀熟 等数据滥用行为。...严肃查处利用 #算法 进行信息内容造假、传播负面有害信息和低俗劣质内容、流量劫持以及虚假注册账号等违法违规行为。推动平台企业深入落实网络安全等级保护制度，探索开展数据安全风险态势监测通报，建立应急处置机制。国家机关在执法活动中应依法调取、使用个人信息，保护数据安全。
（八）降低平台经济参与者经营成本。
（九）建立有序开放的平台生态。
（十）加强新就业形态劳动者权益保障。
...探索明确不完全符合确立劳动关系情形的认定标准，合理确定企业与劳动者的权利义务。引导平台企业加强与新就业形态劳动者之间的协商，合理制定订单分配、计件单价、抽成比例等直接涉及劳动者权益的制度和算法规则，并公开发布，保证制度规则公开透明。健全最低工资和支付保障制度，保障新就业形态劳动者获得合理劳动报酬。开展平台灵活就业人员职业伤害保障试点，探索用工企业购买商业保险等机制。实施全民参保计划，促进新就业形态劳动者参加社会保险。加强对新就业形态劳动者的安全意识、法律意识培训。(发改委)
#约谈 #计价规则 #会员费 #低价竞争 #超载 #劳动者权益 #政治自觉 #算法
【交通运输部约谈提醒8家新业态平台公司】
2022年1月20日上午，交通运输新业态协同监管部际联席会议办公室对 #满帮、#货拉拉、#滴滴 货运、#快狗打车 等4家互联网道路货运平台公司进行约谈，对滴滴出行、#曹操出行、#T3出行、#美团 出行等4家网约车平台公司进行提醒。
约谈提醒指出，近期货车司机集中反映互联网道路货运平台随意调整计价规则、上涨会员费，诱导恶性低价竞争，超限超载非法运输等问题，涉嫌侵害从业人员合法权益，引发货车司机普遍不满和社会广泛关注。约谈提醒要求，各平台公司要正视自身存在的问题，认真落实企业主体责任，举一反三，立即进行整改。(交通运输部)
【人社部等4部门再次对美团、饿了么、滴滴等11家平台企业保障新就业形态劳动者权益开展行政指导】
日前，人力资源社会保障部会同交通运输部、市场监管总局、全国总工会再次就维护新就业形态劳动者劳动保障权益对 #美团、#饿了么、滴滴、曹操、#达达、#闪送、货拉拉、满帮、#到家集团、#阿里、#腾讯 等11家头部平台企业联合开展行政指导。
会议肯定了头部平台企业贯彻落实《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等政策取得的阶段性成效，要求头部平台企业进一步提高保障好新就业形态劳动者权益的政治自觉、思想自觉和行动自觉，深刻认识党中央、国务院维护新就业形态劳动者权益的坚定决心、全社会对平台企业维护新就业形态劳动者权益的殷切期望和新就业形态劳动者的迫切期待。
会议强调，平台企业要全面准确理解政策要求，在前期工作基础上，深入了解劳动者诉求，加大对用工合作企业保障劳动者权益的监督力度，持续完善平台算法和劳动规则，健全企业保障新就业形态劳动者权益的制度机制。(人社部)
【交通运输部约谈提醒8家新业态平台公司】
2022年1月20日上午，交通运输新业态协同监管部际联席会议办公室对 #满帮、#货拉拉、#滴滴 货运、#快狗打车 等4家互联网道路货运平台公司进行约谈，对滴滴出行、#曹操出行、#T3出行、#美团 出行等4家网约车平台公司进行提醒。
约谈提醒指出，近期货车司机集中反映互联网道路货运平台随意调整计价规则、上涨会员费，诱导恶性低价竞争，超限超载非法运输等问题，涉嫌侵害从业人员合法权益，引发货车司机普遍不满和社会广泛关注。约谈提醒要求，各平台公司要正视自身存在的问题，认真落实企业主体责任，举一反三，立即进行整改。(交通运输部)
【人社部等4部门再次对美团、饿了么、滴滴等11家平台企业保障新就业形态劳动者权益开展行政指导】
日前，人力资源社会保障部会同交通运输部、市场监管总局、全国总工会再次就维护新就业形态劳动者劳动保障权益对 #美团、#饿了么、滴滴、曹操、#达达、#闪送、货拉拉、满帮、#到家集团、#阿里、#腾讯 等11家头部平台企业联合开展行政指导。
会议肯定了头部平台企业贯彻落实《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等政策取得的阶段性成效，要求头部平台企业进一步提高保障好新就业形态劳动者权益的政治自觉、思想自觉和行动自觉，深刻认识党中央、国务院维护新就业形态劳动者权益的坚定决心、全社会对平台企业维护新就业形态劳动者权益的殷切期望和新就业形态劳动者的迫切期待。
会议强调，平台企业要全面准确理解政策要求，在前期工作基础上，深入了解劳动者诉求，加大对用工合作企业保障劳动者权益的监督力度，持续完善平台算法和劳动规则，健全企业保障新就业形态劳动者权益的制度机制。(人社部)
乌鸦观察
#比亚迪 #猝死 #加班 #劳动者权益 #舆情 【比亚迪员工连续值夜猝死出租屋，舆论发酵后企业补偿家属增至20万元】 11月17日，澎湃新闻报道了比亚迪汽车有限公司36岁员工王江龙（化名）猝死在出租屋一事，引发舆论关注。王江龙家属告诉澎湃新闻，17日当晚，企业方再次联系王江龙家属，协商善后事宜，双方在辖区派出所协商三个多小时后达成一致：除退还公积金社保等之外，企业一次性支付王江龙家属20万元。警方出具的调查意见告知书，已排除刑案。 澎湃新闻此前报道，工牌显示，王江龙生前系比亚迪汽…
#哔哩哔哩 #猝死 #加班 #劳动者权益 #舆情
【B站回应员工过年期间猝死：事发前一周未存在加班等情况，已成立专项小组】
2月7日，一位认证为职场博主的微博用户“王落北”表示，据多名网友向其爆料，B站武汉AI审核组组长因过年期间被要求加班，在晚上9点到早上9点的工作强度下，初五凌晨脑出血猝死。
该博主公布的爆料截图显示，有B站员工表示，审核人员的夜班工作为晚上9点到早上9点，过年期间每天工作12小时。
事件发酵后，B站于2月7日下午通过内部邮件做出回应。
B站内容安全中心在通告中表示，2月4日下午，内容安全图文审核部的“暮色木心”于家中突发身体不适紧急求医，当晚20时左右因大面积脑出血不幸去世。
B站称，该员工于2020年5月加入B站。对于网传他因加班猝死一事，经内部考勤核查，他按照工作计划正常上下班，工作时间为9:30~18:30，做五休二，在事发前一周内未存在加班等情况。
此外，B站在邮件中表示，事发后，相关业务主管、经理和HR在得知情况后赶往医院配合相关手续办理，家属随后赶往医院。
目前，B站已成立专项小组，正配合警方和家属处理后续事宜。
事件发生后，多位网友向“王落北”爆料称，B站审核岗位工作强度较大，且过年期间无法休假。
实际上，近年来B站一直在大量招聘审核人员。界面新闻在招聘平台发现，B站在其发布的“内容审核”职位描述中称，该岗位“有夜班、通宵班、每天工作十二个小时，做一休一，介意勿投递。”该岗位设在武汉，薪资为4k-6k（14薪）。(界面新闻)
【B站回应员工过年期间猝死：事发前一周未存在加班等情况，已成立专项小组】
2月7日，一位认证为职场博主的微博用户“王落北”表示，据多名网友向其爆料，B站武汉AI审核组组长因过年期间被要求加班，在晚上9点到早上9点的工作强度下，初五凌晨脑出血猝死。
该博主公布的爆料截图显示，有B站员工表示，审核人员的夜班工作为晚上9点到早上9点，过年期间每天工作12小时。
事件发酵后，B站于2月7日下午通过内部邮件做出回应。
B站内容安全中心在通告中表示，2月4日下午，内容安全图文审核部的“暮色木心”于家中突发身体不适紧急求医，当晚20时左右因大面积脑出血不幸去世。
B站称，该员工于2020年5月加入B站。对于网传他因加班猝死一事，经内部考勤核查，他按照工作计划正常上下班，工作时间为9:30~18:30，做五休二，在事发前一周内未存在加班等情况。
此外，B站在邮件中表示，事发后，相关业务主管、经理和HR在得知情况后赶往医院配合相关手续办理，家属随后赶往医院。
目前，B站已成立专项小组，正配合警方和家属处理后续事宜。
事件发生后，多位网友向“王落北”爆料称，B站审核岗位工作强度较大，且过年期间无法休假。
实际上，近年来B站一直在大量招聘审核人员。界面新闻在招聘平台发现，B站在其发布的“内容审核”职位描述中称，该岗位“有夜班、通宵班、每天工作十二个小时，做一休一，介意勿投递。”该岗位设在武汉，薪资为4k-6k（14薪）。(界面新闻)
乌鸦观察
#哔哩哔哩 #猝死 #加班 #劳动者权益 #舆情 【B站回应员工过年期间猝死：事发前一周未存在加班等情况，已成立专项小组】 2月7日，一位认证为职场博主的微博用户“王落北”表示，据多名网友向其爆料，B站武汉AI审核组组长因过年期间被要求加班，在晚上9点到早上9点的工作强度下，初五凌晨脑出血猝死。 该博主公布的爆料截图显示，有B站员工表示，审核人员的夜班工作为晚上9点到早上9点，过年期间每天工作12小时。 事件发酵后，B站于2月7日下午通过内部邮件做出回应。 B站内容安全中心在通…
#哔哩哔哩 #猝死 #加班 #劳动者权益 #舆情
【B站深夜回应：猝死员工值班当日未到岗，将扩招审核人手】
对于B站网传一员工因加班猝死一事已在微博热榜上发酵两天。
8日深夜，B站发布了回应，称：“病发当日，他本应下午来公司值班。下午17：00左右，部门同事因他没有出现，拔打电话后得知他已经紧急就医，他的主管和HR同事第一时间赶往医院探望并通知其外地家属赶往武汉。当晚，医生宣布他因脑出血抢救无效去世。”
同时B站对连续两天未有正面回应做出解释，称“‘暮色木心’去世后，家属、同事都陷入巨大的悲痛和震惊当中，相关沟通、善后工作一度面临混乱。对此，公司要向“暮色木心”的家属表示深深的歉意。”
在回应的最后，B站表示：第一，公司将用最大力度扩招审核人员，今年增加招聘1000人。人手的增加，可以有效降低人均工作压力。第二，加强关注审核员工的身体健康。除公司每年常规体检外，从本月开始，组织内容安全中心的全员进行加强体检。同时，增设全天候的健康咨询室，保证员工的身心健康。
在该条回应的评论下，有网友询问关于删除加班记录一事，B站回应：“我们从来没有删除或改动过考勤及加班记录，请大家不要轻易信谣言！”
有网友质问“现在晚上11点6分，现在这公告才出来，真有你们的”，B站回应：“白天在跟家属沟通，为了去世的同事也愿意加班把这个发了。“(第一财经)(哔哩哔哩弹幕网)
【B站深夜回应：猝死员工值班当日未到岗，将扩招审核人手】
对于B站网传一员工因加班猝死一事已在微博热榜上发酵两天。
8日深夜，B站发布了回应，称：“病发当日，他本应下午来公司值班。下午17：00左右，部门同事因他没有出现，拔打电话后得知他已经紧急就医，他的主管和HR同事第一时间赶往医院探望并通知其外地家属赶往武汉。当晚，医生宣布他因脑出血抢救无效去世。”
同时B站对连续两天未有正面回应做出解释，称“‘暮色木心’去世后，家属、同事都陷入巨大的悲痛和震惊当中，相关沟通、善后工作一度面临混乱。对此，公司要向“暮色木心”的家属表示深深的歉意。”
在回应的最后，B站表示：第一，公司将用最大力度扩招审核人员，今年增加招聘1000人。人手的增加，可以有效降低人均工作压力。第二，加强关注审核员工的身体健康。除公司每年常规体检外，从本月开始，组织内容安全中心的全员进行加强体检。同时，增设全天候的健康咨询室，保证员工的身心健康。
在该条回应的评论下，有网友询问关于删除加班记录一事，B站回应：“我们从来没有删除或改动过考勤及加班记录，请大家不要轻易信谣言！”
有网友质问“现在晚上11点6分，现在这公告才出来，真有你们的”，B站回应：“白天在跟家属沟通，为了去世的同事也愿意加班把这个发了。“(第一财经)(哔哩哔哩弹幕网)
乌鸦观察
#国美 #摸鱼 #流量 #监控 #追责 #劳动者权益 【国美回应处罚员工“摸鱼”：将对通报违规外泄予以追责】 北京时间11月18日凌晨消息，国美控股集团发布声明称，集团高度关注内部通报违规外泄情况将按公司保密规定予以追责。 国美进一步表示，其崇尚奋斗精神和切实行动，对于工作中的“摸鱼”“躺平” 苗头保持警觉、防微杜渐。(新浪科技)
#深信服 #监控 #离职 #劳动者权益
【被曝提供员工上网行为监测服务，深信服下架“行为感知系统”】
近日，有网友爆料称，知乎的视频部门正在裁员，几乎裁掉一半员工。
与上述消息几乎同时曝出的，是知乎安装了行为感知系统，可以通过监控员工的上网行为获悉其浏览招聘网站、投简历等行为，以此了解员工是否想离职。
不过，知乎否认了裁员和安装监测系统的说法，称未安装使用过网上所说的行为感知系统，今后也不会启用类似软件工具，对于违规收集个人信息安全的行为一向持坚决反对态度。
上游新闻注意到，网传消息中的行为感知系统，是由上市公司深信服研发的。这是一家专注于企业级网络安全、云计算及IT基础架构、基础网络与物联网的产品和服务提供商。目前该公司市值超过600亿元，其全网行为管理产品已经连续12年保持国内市场占有率第一。
2月14日早间，上游新闻发现引发争议的相关行为感知系统在深信服官网已经检索不到产品。此前深信服官网罗列出的该监控系统与光大银行深圳分行、新浪以及华东师范大学合作的成功案例，目前已搜索不到，或被删除。
据深信服的销售人员小李（化名）表示，除了离职倾向分析外，这款产品还可以帮助管理者查看员工的工作状况，分析不同员工访问怠工应用的时长、涉及的泄密文件等情况。
同时，小李还透露，在公司装上这一系统后，即便员工用自己的手机连接公司WiFi，也会被看到相关内容，“比如，它会记录你刷了多久的抖音，但不会详细记录你看了什么视频。”
“我们的产品是经过公安备案的，是被允许存在的。我们一般都会建议客户要告知员工，因为员工有知情权，但老板为了更好的效果，肯定是不告知的，这就会对我们品牌造成一些负面影响。”小李表示。(上游新闻)(北京青年报)
【被曝提供员工上网行为监测服务，深信服下架“行为感知系统”】
近日，有网友爆料称，知乎的视频部门正在裁员，几乎裁掉一半员工。
与上述消息几乎同时曝出的，是知乎安装了行为感知系统，可以通过监控员工的上网行为获悉其浏览招聘网站、投简历等行为，以此了解员工是否想离职。
不过，知乎否认了裁员和安装监测系统的说法，称未安装使用过网上所说的行为感知系统，今后也不会启用类似软件工具，对于违规收集个人信息安全的行为一向持坚决反对态度。
上游新闻注意到，网传消息中的行为感知系统，是由上市公司深信服研发的。这是一家专注于企业级网络安全、云计算及IT基础架构、基础网络与物联网的产品和服务提供商。目前该公司市值超过600亿元，其全网行为管理产品已经连续12年保持国内市场占有率第一。
2月14日早间，上游新闻发现引发争议的相关行为感知系统在深信服官网已经检索不到产品。此前深信服官网罗列出的该监控系统与光大银行深圳分行、新浪以及华东师范大学合作的成功案例，目前已搜索不到，或被删除。
据深信服的销售人员小李（化名）表示，除了离职倾向分析外，这款产品还可以帮助管理者查看员工的工作状况，分析不同员工访问怠工应用的时长、涉及的泄密文件等情况。
同时，小李还透露，在公司装上这一系统后，即便员工用自己的手机连接公司WiFi，也会被看到相关内容，“比如，它会记录你刷了多久的抖音，但不会详细记录你看了什么视频。”
“我们的产品是经过公安备案的，是被允许存在的。我们一般都会建议客户要告知员工，因为员工有知情权，但老板为了更好的效果，肯定是不告知的，这就会对我们品牌造成一些负面影响。”小李表示。(上游新闻)(北京青年报)
Forwarded from 剧终新闻 (剧终)
#工资 #盒马 #山东 #济南 #劳动者权益 #泄密 #同工同酬 #按劳分配
【盒马以泄密为由开除工资单被同事看到的员工】
山东济南一名男子因工资单被同事看到，被盒马鲜生以泄露机密开除，事件在18日登上热搜。
名为“小郑”的员工并非有意泄露工资，而是被人偷窥。
事件引起网友讨论，有网友质疑，因泄露工资而被开除并不合理，并由此引发了职场是否存在过多“同工不同酬”等现象，导致企业必须对薪资进行严密管理的讨论。另外也有人指出，是被偷看工资的人被开除而非偷窥者，似乎也有些蹊跷。
盒马鲜生后来回应称，工资属于公司机密，员工手册等里有明确规定。对于小郑的工资信息是否是故意泄露，该工作人员则未详细说明。
盒马鲜生工作人员表示，济南历城区仲裁委员会已委托调解员联系盒马进行庭前调解，针对小郑的仲裁诉求，“我们会积极推动相关方进行调解，并按照仲裁程序提交相关证据材料”。
律师付建则认为，《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。企业制定的工资保密协议，导致同工同酬不能横向比较，违背法律的基本精神，以泄露工资为由辞退员工，没有法律依据，可以申请仲裁或诉讼。
北京京都律师事务所陈芳芳律师也表示：盒马鲜生以泄露工资为由辞退郑某，涉嫌违法解除，郑某可以申请仲裁或提起诉讼。(联合早报)(九派新闻 @微博)(北京青年报)(36氪)
【盒马以泄密为由开除工资单被同事看到的员工】
山东济南一名男子因工资单被同事看到，被盒马鲜生以泄露机密开除，事件在18日登上热搜。
名为“小郑”的员工并非有意泄露工资，而是被人偷窥。
事件引起网友讨论，有网友质疑，因泄露工资而被开除并不合理，并由此引发了职场是否存在过多“同工不同酬”等现象，导致企业必须对薪资进行严密管理的讨论。另外也有人指出，是被偷看工资的人被开除而非偷窥者，似乎也有些蹊跷。
盒马鲜生后来回应称，工资属于公司机密，员工手册等里有明确规定。对于小郑的工资信息是否是故意泄露，该工作人员则未详细说明。
盒马鲜生工作人员表示，济南历城区仲裁委员会已委托调解员联系盒马进行庭前调解，针对小郑的仲裁诉求，“我们会积极推动相关方进行调解，并按照仲裁程序提交相关证据材料”。
律师付建则认为，《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。企业制定的工资保密协议，导致同工同酬不能横向比较，违背法律的基本精神，以泄露工资为由辞退员工，没有法律依据，可以申请仲裁或诉讼。
北京京都律师事务所陈芳芳律师也表示：盒马鲜生以泄露工资为由辞退郑某，涉嫌违法解除，郑某可以申请仲裁或提起诉讼。(联合早报)(九派新闻 @微博)(北京青年报)(36氪)
#台湾 #新北 #加班 #猝死 #劳动者权益
【金山公所小编过劳猝死 新北市府称自愿加班拒赔】
台湾新北市金山区公所小编陈嘉纬2020年猝死，经劳保局认定过劳，陈嘉纬父亲陈国煌因此提出索赔申请，但新北市政审议认为陈嘉纬是自愿加班，决议拒绝赔偿。陈国煌无法接受这样的结果，将提起诉讼。
综合东森新闻云、台湾中央社和中时新闻网报道，劳保局针对陈嘉纬过劳猝死案调查发现，陈嘉纬死前一个月加班超过100小时、再之前2至6个月平均每月也加班逾80小时，认定符合过劳指引。陈嘉纬的父亲陈国煌今年1月间在律师陪同下，到金山区公所递送赔偿申请书，求偿836万2739元新台币。
新北市政府法制局说，根据金山区公所提供陈嘉纬差勤纪录，他每个月70个小时专案加班申请，符合市府教职员工出差加班应行注意事项。而死亡前的两个月加班时数，分别为124小时和84小时，是公所体恤死者于事后追认，才超过专案加班时数70个小时。
此外，在调阅陈嘉纬电脑资料后发现，他是自愿加班处理事情，并非公所主管强迫要求加班，故不合符公务员行使公权时被侵害权益的赔偿要求。
陈嘉纬的父亲陈国煌说，他收到拒绝索赔的公文，无法接受这样的结果，将提起赔偿诉讼。(联合早报)
【金山公所小编过劳猝死 新北市府称自愿加班拒赔】
台湾新北市金山区公所小编陈嘉纬2020年猝死，经劳保局认定过劳，陈嘉纬父亲陈国煌因此提出索赔申请，但新北市政审议认为陈嘉纬是自愿加班，决议拒绝赔偿。陈国煌无法接受这样的结果，将提起诉讼。
综合东森新闻云、台湾中央社和中时新闻网报道，劳保局针对陈嘉纬过劳猝死案调查发现，陈嘉纬死前一个月加班超过100小时、再之前2至6个月平均每月也加班逾80小时，认定符合过劳指引。陈嘉纬的父亲陈国煌今年1月间在律师陪同下，到金山区公所递送赔偿申请书，求偿836万2739元新台币。
新北市政府法制局说，根据金山区公所提供陈嘉纬差勤纪录，他每个月70个小时专案加班申请，符合市府教职员工出差加班应行注意事项。而死亡前的两个月加班时数，分别为124小时和84小时，是公所体恤死者于事后追认，才超过专案加班时数70个小时。
此外，在调阅陈嘉纬电脑资料后发现，他是自愿加班处理事情，并非公所主管强迫要求加班，故不合符公务员行使公权时被侵害权益的赔偿要求。
陈嘉纬的父亲陈国煌说，他收到拒绝索赔的公文，无法接受这样的结果，将提起赔偿诉讼。(联合早报)
#河南 #商丘 #睢县 #拖欠工资 #合同 #劳动者权益
【女子朋友圈发“羡慕按时发工资”被开除，公司称拖欠属正常 | 劳动保障部门：限期整改赔偿】
4月21日，河南商丘一网友爆料称，自己发朋友圈“羡慕人家工资按时发放”，同事评论一句“我也羡慕”竟被一起开除，在网络引发热议。
4月22日，当地劳动保障部门向荔枝新闻回应，4月21日下午已向涉事公司下发调查询问通知书，要求该公司在4月28号16时前提交所有员工的劳动合同以及社保缴纳情况，责令该公司限期整改赔偿，并予以行政处罚。
4月22日，河南睢县人力资源和社会保障局通报：4月21日，针对网上反映“睢县康梦园医养保健服务有限公司（原康宁医养中心）开除员工”一事，睢县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队已展开调查，将按照有关法律法规办理，切实维护劳动者合法权益。
4月23日，睢县人力资源和社会保障局发布通报称，21日15时，张某、彭某到睢县劳动保障监察大队投诉被睢县康梦园医养保健服务有限公司开除，睢县劳动保障监察大队立即介入调查。
经查，张某、彭某自2022年2月19日到睢县康梦园医养保健服务有限公司入职，该公司未依法与张某、彭某订立书面劳动合同。该公司于2022年4月21日开除两人时已将工资进行结算。
在调查取证后，22日13时，睢县劳动保障监察大队依照《中华人民共和国劳动合同法》对该公司下达了《劳动保障监察限期整改指令书》，责令其依法限期支付张某、彭某自入职起的经济赔偿金。该公司已于22日15时将两人经济赔偿金支付到位，监察大队将对该公司整改情况进行全程监督。(华商报)(荔枝新闻)(中国网)
【女子朋友圈发“羡慕按时发工资”被开除，公司称拖欠属正常 | 劳动保障部门：限期整改赔偿】
4月21日，河南商丘一网友爆料称，自己发朋友圈“羡慕人家工资按时发放”，同事评论一句“我也羡慕”竟被一起开除，在网络引发热议。
4月22日，当地劳动保障部门向荔枝新闻回应，4月21日下午已向涉事公司下发调查询问通知书，要求该公司在4月28号16时前提交所有员工的劳动合同以及社保缴纳情况，责令该公司限期整改赔偿，并予以行政处罚。
4月22日，河南睢县人力资源和社会保障局通报：4月21日，针对网上反映“睢县康梦园医养保健服务有限公司（原康宁医养中心）开除员工”一事，睢县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队已展开调查，将按照有关法律法规办理，切实维护劳动者合法权益。
4月23日，睢县人力资源和社会保障局发布通报称，21日15时，张某、彭某到睢县劳动保障监察大队投诉被睢县康梦园医养保健服务有限公司开除，睢县劳动保障监察大队立即介入调查。
经查，张某、彭某自2022年2月19日到睢县康梦园医养保健服务有限公司入职，该公司未依法与张某、彭某订立书面劳动合同。该公司于2022年4月21日开除两人时已将工资进行结算。
在调查取证后，22日13时，睢县劳动保障监察大队依照《中华人民共和国劳动合同法》对该公司下达了《劳动保障监察限期整改指令书》，责令其依法限期支付张某、彭某自入职起的经济赔偿金。该公司已于22日15时将两人经济赔偿金支付到位，监察大队将对该公司整改情况进行全程监督。(华商报)(荔枝新闻)(中国网)