Forwarded from 剧终新闻 (剧终)
#希腊 #罢工 #游行 #抗议 #劳动者权益 #远程办公 #育儿假 #性骚扰 #调休 #集体谈判 #加班
【希腊新劳工改革引发全国罢工 上万人上街游行】
6月10日希腊民众举行24小时全国罢工行动，上万民众上街抗议政府计划推行的劳工改革，导致交通和公共服务中断。
当地警方表示，超过1万6000人参与了由工会和反对党在首都雅典多处举办的示威活动。另外，还有1万人在北部的塞萨洛尼基市参与游行，希腊其他大城市也出现示威活动。
希腊政府表示，下周将在议会进行投票的该项改革法案，将推行选择性的灵活工作时间、制定远程办公规则、改善育儿假，还包括防止职场性骚扰的保护措施。
劳工部长哈齐达基斯表示，新规定将允许员工亲自与管理层协商，选择在一年内的部分时期延长工作时间，然后进行更长的休假。这项改革允许员工一天最多工作10小时，以换取额外的有薪假。这是该法案最具争议的部分
工会和反对党说，政府正在寻求将8小时工作制提高到10小时，废除5天工作制和集体谈判协议，并使罢工更加困难，这会破坏集体谈判、扰乱员工的个人生活，使雇主将加班文化正当化来剥削员工，狠批这是“现代奴役”。
此外该法案还将赋予工人在办公时间以外断开联系的权利，并引入 "数字工作卡 "来实时监控员工的工作时间，以及将法定加班时间增加到每年150小时。
此次的全天罢工导致渡轮和地铁暂停服务，首都雅典大部分公共交通陷入瘫痪。希腊国会周三已一读通过该项改革法案。(联合早报)(路透社)(希腊日报)
【希腊新劳工改革引发全国罢工 上万人上街游行】
6月10日希腊民众举行24小时全国罢工行动，上万民众上街抗议政府计划推行的劳工改革，导致交通和公共服务中断。
当地警方表示，超过1万6000人参与了由工会和反对党在首都雅典多处举办的示威活动。另外，还有1万人在北部的塞萨洛尼基市参与游行，希腊其他大城市也出现示威活动。
希腊政府表示，下周将在议会进行投票的该项改革法案，将推行选择性的灵活工作时间、制定远程办公规则、改善育儿假，还包括防止职场性骚扰的保护措施。
劳工部长哈齐达基斯表示，新规定将允许员工亲自与管理层协商，选择在一年内的部分时期延长工作时间，然后进行更长的休假。这项改革允许员工一天最多工作10小时，以换取额外的有薪假。这是该法案最具争议的部分
工会和反对党说，政府正在寻求将8小时工作制提高到10小时，废除5天工作制和集体谈判协议，并使罢工更加困难，这会破坏集体谈判、扰乱员工的个人生活，使雇主将加班文化正当化来剥削员工，狠批这是“现代奴役”。
此外该法案还将赋予工人在办公时间以外断开联系的权利，并引入 "数字工作卡 "来实时监控员工的工作时间，以及将法定加班时间增加到每年150小时。
此次的全天罢工导致渡轮和地铁暂停服务，首都雅典大部分公共交通陷入瘫痪。希腊国会周三已一读通过该项改革法案。(联合早报)(路透社)(希腊日报)
乌鸦观察
#快手 #字节跳动 #大小周 #劳动者权益 #加班 【快手开启全员大小周工作制度】 12月30日上午消息，快手召开全员会，宣布将于2021年1月10日开启全员大小周工作制度，周日开始上班。对此，快手方面暂无回应。 据了解，目前字节跳动也是大小周工作制度，第一周工作六天，第二周工作五天，如此循环反复，加班费是2倍。(新浪科技)
#劳动者权益 #加班 #996 #加班费 #奋斗者计划 #包薪制 #最低工资标准 #劳动保障监察机构 #工伤 #猝死 #仲裁委员会
【人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例】
案例1.劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同
...某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。...
仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元（裁决为终局裁决）。仲裁委员会将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。...
案例2.劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费
....某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。...
仲裁委员会裁决某科技公司支付张某2020年6月至12月加班费24000元。...约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。
案例3.用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实
...某医药公司加班管理制度规定：“加班需提交加班申请单，按程序审批。未经审批的，不认定为加班，不支付加班费。”吴某入职后，按照某医药公司安排实际执行每天早9时至晚9时，每周工作6天的工作制度。其按照某医药公司加班管理制度提交了加班申请单，但某医药公司未实际履行审批手续。2020年11月，吴某与某医药公司协商解除劳动合同，要求某医药公司支付加班费，并出具了考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等。某医药公司虽认可上述证据的真实性但以无公司审批手续为由拒绝支付。....
仲裁委员会裁决某医药公司支付吴某2019年12月至2020年11月加班费50000元。...
案例4.用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费
周某于2020年7月入职某汽车服务公司，双方订立的劳动合同约定月工资为4000元（含加班费）。2021年2月，周某因个人原因提出解除劳动合同，并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间工资，某汽车服务公司亦未足额支付加班费，要求支付差额。某汽车服务公司认可周某加班事实，但以劳动合同中约定的月工资中已含加班费为由拒绝支付。...
根据周某实际工作时间折算，即使按照当地最低工资标准认定周某法定标准工作时间工资，并以此为基数核算加班费，也超出了4000元的约定工资，表明某汽车服务公司未依法足额支付周某加班费。故仲裁委员会依法裁决某汽车服务公司支付周某加班费差额。
案例5.用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝
张某于2018年9月入职某报刊公司从事投递员工作，每天工作6小时，每周工作6天，月工资3500元。2020年6月，因同区域另外一名投递员离职，某报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其在第三季度承担该投递员的工作任务。张某认为，要完成加倍的工作量，其每天工作时间至少需延长4小时以上，故拒绝上述安排。某报刊公司依据员工奖惩制度，以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。...
仲裁委员会裁决某报刊公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金14000元（裁决为终局裁决）。...
案例6.处理加班费争议，如何分配举证责任
....林某主张其工作期间每周工作6天，并提交了某打卡APP打卡记录（显示林某及某教育咨询公司均实名认证，林某每周一至周六打卡；每天打卡两次，第一次打卡时间为早9时左右，第二次打卡时间为下午6时左右；打卡地点均为某教育咨询公司所在位置，存在个别日期未打卡情形）、工资支付记录打印件（显示曾因事假扣发工资，扣发日期及天数与打卡记录一致，未显示加班费支付情况）。某教育咨询公司不认可上述证据的真实性，主张林某每周工作5天，但未提交考勤记录、工资支付记录。...
仲裁委员会裁决某教育咨询公司支付林某加班费10000元（裁决为终局裁决）。...
案例7.劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任
2017年8月，某服务公司（已依法取得劳务派遣行政许可）与某传媒公司签订劳务派遣协议，约定某服务公司为某传媒公司提供派遣人员，每天工作11小时，每人每月最低保底工时286小时。2017年9月，某服务公司招用李某并派遣至某传媒公司工作，未为李某缴纳工伤保险。2018年8月、9月、11月，李某月工时分别为319小时、293小时、322.5小时，每月休息日不超过3日。2018年11月30日，李某工作时间为当日晚8时30分至12月1日上午8时30分。李某于12月1日凌晨5时30分晕倒在单位卫生间，经抢救无效于当日死亡，死亡原因为心肌梗死等。2018年12月，某传媒公司与李某近亲属惠某等签订赔偿协议，约定某传媒公司支付惠某等工亡待遇42万元，惠某等不得再就李某工亡赔偿事宜或在派遣工作期间享有的权利，向某传媒公司提出任何形式的赔偿要求。上述协议签订后，某传媒公司实际支付惠某等各项费用计423497.80元。此后，李某所受伤害被社会保险行政部门认定为工伤。某服务公司、惠某等不服仲裁裁决，诉至人民法院。...
一审法院判决：按照《工伤保险条例》，因用人单位未为李某参加工伤保险，其工亡待遇由用人单位全部赔偿。某服务公司和某传媒公司连带赔偿惠某等医疗费、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金合计766911.55元。某传媒公司不服，提起上诉。二审法院判决：驳回上诉，维持原判。
案例8.用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效
常某于2016年4月入职某网络公司。入职之初，某网络公司通过电子邮件告知常某，公司采取指纹打卡考勤。员工手册规定：“21：00之后起算加班时间；加班需由员工提出申请，部门负责人审批。”常某于2016年5月至2017年1月期间，通过工作系统累计申请加班126小时。某网络公司以公司规章制度中明确21:00之后方起算加班时间，21:00之前的不应计入加班时间为由，拒绝支付常某加班费差额。...
一审法院判决：某网络公司支付常某加班费差额32000元。双方不服，均提起上诉。二审法院判决：驳回上诉，维持原判。
案例9.劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请求支付欠付的加班费
....该工资表显示，2017年7月至2019年10月期间肖某存在不同程度的双休日加班及法定节假日加班，但仅获得少则46.15元、多则115.40元的出勤补款或节假日补助。2019年11月，肖某向某科技公司提出离职，当日双方签署离职申请交接表。该表“员工离职原因”一栏显示：“公司未上社会保险，工作压力大、没给加班费。”“员工确认”一栏显示：“经说明，我已知悉《劳动合同法》上的权利和义务，现单位已经将我的工资、加班费、经济补偿结清，我与单位无其他任何争议。本人承诺不再以任何理由向某科技公司及用工单位主张权利。”员工签名处有肖某本人签名。肖某对离职申请交接表的真实性认可，但认为表中“员工确认”一栏虽系其本人签字，但并非其真实意思，若不签字，某科技公司就不让其办理工作交接，该栏内容系某科技公司逃避法律责任的一种方法。
原告诉讼请求：请求判决某科技公司与某快递公司支付加班费82261元。一审法院判决：驳回肖某加班费的诉讼请求。肖某不服，提起上诉。二审法院改判：某科技公司与某快递公司连带支付肖某加班费24404.89元。
案例10.加班费的仲裁时效应当如何认定
张某于2016年7月入职某建筑公司从事施工管理工作，2019年2月离职。工作期间，张某存在加班情形，但某建筑公司未支付其加班费。2019年12月，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某建筑公司依法支付其加班费，某建筑公司以张某的请求超过仲裁时效为由抗辩。张某不服仲裁裁决，诉至人民法院。
原告诉讼请求：请求判决某建筑公司支付加班费46293元。一审法院判决：某建筑公司支付张某加班费18120元。张某与某建筑公司均未提起上诉，一审判决已生效。
内详👉（最高人民法院）
【人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例】
案例1.劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同
...某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。...
仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元（裁决为终局裁决）。仲裁委员会将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。...
案例2.劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费
....某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。...
仲裁委员会裁决某科技公司支付张某2020年6月至12月加班费24000元。...约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。
案例3.用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实
...某医药公司加班管理制度规定：“加班需提交加班申请单，按程序审批。未经审批的，不认定为加班，不支付加班费。”吴某入职后，按照某医药公司安排实际执行每天早9时至晚9时，每周工作6天的工作制度。其按照某医药公司加班管理制度提交了加班申请单，但某医药公司未实际履行审批手续。2020年11月，吴某与某医药公司协商解除劳动合同，要求某医药公司支付加班费，并出具了考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等。某医药公司虽认可上述证据的真实性但以无公司审批手续为由拒绝支付。....
仲裁委员会裁决某医药公司支付吴某2019年12月至2020年11月加班费50000元。...
案例4.用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费
周某于2020年7月入职某汽车服务公司，双方订立的劳动合同约定月工资为4000元（含加班费）。2021年2月，周某因个人原因提出解除劳动合同，并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间工资，某汽车服务公司亦未足额支付加班费，要求支付差额。某汽车服务公司认可周某加班事实，但以劳动合同中约定的月工资中已含加班费为由拒绝支付。...
根据周某实际工作时间折算，即使按照当地最低工资标准认定周某法定标准工作时间工资，并以此为基数核算加班费，也超出了4000元的约定工资，表明某汽车服务公司未依法足额支付周某加班费。故仲裁委员会依法裁决某汽车服务公司支付周某加班费差额。
案例5.用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝
张某于2018年9月入职某报刊公司从事投递员工作，每天工作6小时，每周工作6天，月工资3500元。2020年6月，因同区域另外一名投递员离职，某报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其在第三季度承担该投递员的工作任务。张某认为，要完成加倍的工作量，其每天工作时间至少需延长4小时以上，故拒绝上述安排。某报刊公司依据员工奖惩制度，以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。...
仲裁委员会裁决某报刊公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金14000元（裁决为终局裁决）。...
案例6.处理加班费争议，如何分配举证责任
....林某主张其工作期间每周工作6天，并提交了某打卡APP打卡记录（显示林某及某教育咨询公司均实名认证，林某每周一至周六打卡；每天打卡两次，第一次打卡时间为早9时左右，第二次打卡时间为下午6时左右；打卡地点均为某教育咨询公司所在位置，存在个别日期未打卡情形）、工资支付记录打印件（显示曾因事假扣发工资，扣发日期及天数与打卡记录一致，未显示加班费支付情况）。某教育咨询公司不认可上述证据的真实性，主张林某每周工作5天，但未提交考勤记录、工资支付记录。...
仲裁委员会裁决某教育咨询公司支付林某加班费10000元（裁决为终局裁决）。...
案例7.劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任
2017年8月，某服务公司（已依法取得劳务派遣行政许可）与某传媒公司签订劳务派遣协议，约定某服务公司为某传媒公司提供派遣人员，每天工作11小时，每人每月最低保底工时286小时。2017年9月，某服务公司招用李某并派遣至某传媒公司工作，未为李某缴纳工伤保险。2018年8月、9月、11月，李某月工时分别为319小时、293小时、322.5小时，每月休息日不超过3日。2018年11月30日，李某工作时间为当日晚8时30分至12月1日上午8时30分。李某于12月1日凌晨5时30分晕倒在单位卫生间，经抢救无效于当日死亡，死亡原因为心肌梗死等。2018年12月，某传媒公司与李某近亲属惠某等签订赔偿协议，约定某传媒公司支付惠某等工亡待遇42万元，惠某等不得再就李某工亡赔偿事宜或在派遣工作期间享有的权利，向某传媒公司提出任何形式的赔偿要求。上述协议签订后，某传媒公司实际支付惠某等各项费用计423497.80元。此后，李某所受伤害被社会保险行政部门认定为工伤。某服务公司、惠某等不服仲裁裁决，诉至人民法院。...
一审法院判决：按照《工伤保险条例》，因用人单位未为李某参加工伤保险，其工亡待遇由用人单位全部赔偿。某服务公司和某传媒公司连带赔偿惠某等医疗费、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金合计766911.55元。某传媒公司不服，提起上诉。二审法院判决：驳回上诉，维持原判。
案例8.用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效
常某于2016年4月入职某网络公司。入职之初，某网络公司通过电子邮件告知常某，公司采取指纹打卡考勤。员工手册规定：“21：00之后起算加班时间；加班需由员工提出申请，部门负责人审批。”常某于2016年5月至2017年1月期间，通过工作系统累计申请加班126小时。某网络公司以公司规章制度中明确21:00之后方起算加班时间，21:00之前的不应计入加班时间为由，拒绝支付常某加班费差额。...
一审法院判决：某网络公司支付常某加班费差额32000元。双方不服，均提起上诉。二审法院判决：驳回上诉，维持原判。
案例9.劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请求支付欠付的加班费
....该工资表显示，2017年7月至2019年10月期间肖某存在不同程度的双休日加班及法定节假日加班，但仅获得少则46.15元、多则115.40元的出勤补款或节假日补助。2019年11月，肖某向某科技公司提出离职，当日双方签署离职申请交接表。该表“员工离职原因”一栏显示：“公司未上社会保险，工作压力大、没给加班费。”“员工确认”一栏显示：“经说明，我已知悉《劳动合同法》上的权利和义务，现单位已经将我的工资、加班费、经济补偿结清，我与单位无其他任何争议。本人承诺不再以任何理由向某科技公司及用工单位主张权利。”员工签名处有肖某本人签名。肖某对离职申请交接表的真实性认可，但认为表中“员工确认”一栏虽系其本人签字，但并非其真实意思，若不签字，某科技公司就不让其办理工作交接，该栏内容系某科技公司逃避法律责任的一种方法。
原告诉讼请求：请求判决某科技公司与某快递公司支付加班费82261元。一审法院判决：驳回肖某加班费的诉讼请求。肖某不服，提起上诉。二审法院改判：某科技公司与某快递公司连带支付肖某加班费24404.89元。
案例10.加班费的仲裁时效应当如何认定
张某于2016年7月入职某建筑公司从事施工管理工作，2019年2月离职。工作期间，张某存在加班情形，但某建筑公司未支付其加班费。2019年12月，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某建筑公司依法支付其加班费，某建筑公司以张某的请求超过仲裁时效为由抗辩。张某不服仲裁裁决，诉至人民法院。
原告诉讼请求：请求判决某建筑公司支付加班费46293元。一审法院判决：某建筑公司支付张某加班费18120元。张某与某建筑公司均未提起上诉，一审判决已生效。
内详👉（最高人民法院）
#劳动者权益 #职业风险 #加班 #工伤
【世卫组织/国际劳工组织：每年有近200万人死于工作相关因素，最大风险是长时间工作】
据世界卫生组织（世卫组织）和国际劳工组织（劳工组织）首次联合估算，2016年共有190万人死于工作相关疾病和损伤。
世卫组织/劳工组织在《关于2000-2016年与工作有关的疾病和伤害负担的联合估算：全球监测报告》中指出，大多数与工作有关的死亡是呼吸道和心血管疾病造成的。
其中非传染性疾病死亡病例占81%。主要死因是：慢性阻塞性肺病（45万例死亡）；中风（40万例死亡）和缺血性心脏病（35万例死亡）。职业损伤造成19%的死亡（36万例死亡）。
该项研究审视了19项职业风险因素，例如长时间工作以及在工作场所暴露于空气污染、哮喘原、致癌物质、人体工程学风险因素和噪音等。其中最大风险是长时间工作，造成大约75万人死亡。在工作场所暴露于空气污染（颗粒物、气体和烟雾）造成45万人死亡。（联合国新闻）
【世卫组织/国际劳工组织：每年有近200万人死于工作相关因素，最大风险是长时间工作】
据世界卫生组织（世卫组织）和国际劳工组织（劳工组织）首次联合估算，2016年共有190万人死于工作相关疾病和损伤。
世卫组织/劳工组织在《关于2000-2016年与工作有关的疾病和伤害负担的联合估算：全球监测报告》中指出，大多数与工作有关的死亡是呼吸道和心血管疾病造成的。
其中非传染性疾病死亡病例占81%。主要死因是：慢性阻塞性肺病（45万例死亡）；中风（40万例死亡）和缺血性心脏病（35万例死亡）。职业损伤造成19%的死亡（36万例死亡）。
该项研究审视了19项职业风险因素，例如长时间工作以及在工作场所暴露于空气污染、哮喘原、致癌物质、人体工程学风险因素和噪音等。其中最大风险是长时间工作，造成大约75万人死亡。在工作场所暴露于空气污染（颗粒物、气体和烟雾）造成45万人死亡。（联合国新闻）
#996 #作息 #加班 #统计 #劳动者权益 #WorkingTime
【为抵制996，四位应届生创建“公司作息表”，涉及百度腾讯等大厂】
近期，一份名为“公司作息Working Time”的在线协作文档在网络上广为流传。
这个文档目前已汇集到约1300条不同公司的作息情况，并且细分到了岗位和部门。具体内容包括了上下班时间、午餐晚餐时间、一周工作天数、周三周五是否特殊以及新人是否要写周报等。
文档中涉及的公司大多集中在互联网或科技领域，从百度、腾讯、阿里等大厂到初创企业都包含在内。岗位上以技术研发类居多，如前端、后端、测试以及开发等。
从表格中的数据可以看到，不只是大厂，互联网/科技企业的技术岗大多都需要从早上九十点工作到晚上八九点。
但具体来看，即便是在同一家公司的同一个部门，大家的下班时间也有差异，例如文档里有关腾讯CDG-FIT部门的信息共有四条，有人说需要工作到晚上十点，还有人说八点就可以下班。
在周三/周五是否特殊的那一栏中，字节跳动的员工填写到“逢双数周，周三是活动日，常备桌游局”。
百度、快手、阿里、腾讯、美团和字节的员工在周五都可以提前离开，比平时早一小时下班。
由于是匿名填写，最后的备注栏看起来像一个职场树洞，有人夸赞自己所在的部门氛围好，并留下自己的联系方式帮助内推；有人在这一栏吐槽下午茶过于抠抠搜搜、工作量太大，甚至直白地填下“不建议来”。
除此之外，与金融以及其他行业相关的信息大约有200条，外企普遍六点左右下班，金融（包括银行）行业则会推迟两小时，八点半左右结束。
表格里还包括了职场Q&A以及建议反馈的部分，可以自行提问等待别人来回答。
文档内容截图这份作息表的曾用名是“公司作息表WorkerLivesMatter”，发起人是四名正在参加秋招的应届生。目前，四名发起人均已拿到大厂的意向书，正处在选offer的状态。
关于创建这个表单的原因，其中一位发起人在知乎回答称，“考虑到国内企业加班盛行且工作时间不透明，作为校招生，工作时间是选择offer非常重要的一个因素。所以我们创建了这个表来分享信息，希望对抵制996，普及955做出一定贡献。”
截至10月12日晚上七点，该表的浏览量已经突破十万。根据自媒体“量子位”报道，该表单一度被举报下线，对此，发起人称将继续进行调研并调整项目规划，争取让这个项目存活得更长久一点，在合规合法的前提下为打工人们服务。(界面新闻)
【为抵制996，四位应届生创建“公司作息表”，涉及百度腾讯等大厂】
近期，一份名为“公司作息Working Time”的在线协作文档在网络上广为流传。
这个文档目前已汇集到约1300条不同公司的作息情况，并且细分到了岗位和部门。具体内容包括了上下班时间、午餐晚餐时间、一周工作天数、周三周五是否特殊以及新人是否要写周报等。
文档中涉及的公司大多集中在互联网或科技领域，从百度、腾讯、阿里等大厂到初创企业都包含在内。岗位上以技术研发类居多，如前端、后端、测试以及开发等。
从表格中的数据可以看到，不只是大厂，互联网/科技企业的技术岗大多都需要从早上九十点工作到晚上八九点。
但具体来看，即便是在同一家公司的同一个部门，大家的下班时间也有差异，例如文档里有关腾讯CDG-FIT部门的信息共有四条，有人说需要工作到晚上十点，还有人说八点就可以下班。
在周三/周五是否特殊的那一栏中，字节跳动的员工填写到“逢双数周，周三是活动日，常备桌游局”。
百度、快手、阿里、腾讯、美团和字节的员工在周五都可以提前离开，比平时早一小时下班。
由于是匿名填写，最后的备注栏看起来像一个职场树洞，有人夸赞自己所在的部门氛围好，并留下自己的联系方式帮助内推；有人在这一栏吐槽下午茶过于抠抠搜搜、工作量太大，甚至直白地填下“不建议来”。
除此之外，与金融以及其他行业相关的信息大约有200条，外企普遍六点左右下班，金融（包括银行）行业则会推迟两小时，八点半左右结束。
表格里还包括了职场Q&A以及建议反馈的部分，可以自行提问等待别人来回答。
文档内容截图这份作息表的曾用名是“公司作息表WorkerLivesMatter”，发起人是四名正在参加秋招的应届生。目前，四名发起人均已拿到大厂的意向书，正处在选offer的状态。
关于创建这个表单的原因，其中一位发起人在知乎回答称，“考虑到国内企业加班盛行且工作时间不透明，作为校招生，工作时间是选择offer非常重要的一个因素。所以我们创建了这个表来分享信息，希望对抵制996，普及955做出一定贡献。”
截至10月12日晚上七点，该表的浏览量已经突破十万。根据自媒体“量子位”报道，该表单一度被举报下线，对此，发起人称将继续进行调研并调整项目规划，争取让这个项目存活得更长久一点，在合规合法的前提下为打工人们服务。(界面新闻)
#字节跳动 #1075 #大小周 #加班 #劳动者权益
【字节跳动推行“1075”工作制，每天19点后加班需申请】
取消“大小周”后，字节跳动或成为互联网圈第一家迈向“1075”的公司。
11月1日，澎湃新闻记者从多位字节跳动员工处证实，1日当天字节跳动更新了企业内网上的《中国大陆加班管理规定》，规定中提到，工作日7点后加班需提交申请，需要有理由经过领导同意，每天最多加班3小时，每月最多36小时。飞书里也更新了一则中国大陆加班规定的文档，其中对工作时间有明确认定：工作时间上午10点到下午7点。
对于加班工资也有了明确规定：工作日加班工资为原有的1.5倍，休息日加班工资2倍，节假日加班工资3倍。
当天，澎湃新闻向字节跳动求证上述消息，但是截至发稿尚未收到回复。
...
快手也宣布，从7月1日起取消“大小周”，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。不久后，美团旗下社区团购业务“美团优选”也发布通知，取消“大小周”。据了解，此前美团并未全员实行“大小周”，只是在今年3月份，在美团优选开始实行“大小周”，周六加班员工可获双倍薪资。(澎湃新闻)
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21-07-09 字节跳动8月将取消大小周
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11月1日，澎湃新闻记者从多位字节跳动员工处证实，1日当天字节跳动更新了企业内网上的《中国大陆加班管理规定》，规定中提到，工作日7点后加班需提交申请，需要有理由经过领导同意，每天最多加班3小时，每月最多36小时。飞书里也更新了一则中国大陆加班规定的文档，其中对工作时间有明确认定：工作时间上午10点到下午7点。
对于加班工资也有了明确规定：工作日加班工资为原有的1.5倍，休息日加班工资2倍，节假日加班工资3倍。
当天，澎湃新闻向字节跳动求证上述消息，但是截至发稿尚未收到回复。
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快手也宣布，从7月1日起取消“大小周”，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。不久后，美团旗下社区团购业务“美团优选”也发布通知，取消“大小周”。据了解，此前美团并未全员实行“大小周”，只是在今年3月份，在美团优选开始实行“大小周”，周六加班员工可获双倍薪资。(澎湃新闻)
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乌鸦观察
#996 #作息 #加班 #统计 #劳动者权益 #WorkingTime 【为抵制996，四位应届生创建“公司作息表”，涉及百度腾讯等大厂】 近期，一份名为“公司作息Working Time”的在线协作文档在网络上广为流传。 这个文档目前已汇集到约1300条不同公司的作息情况，并且细分到了岗位和部门。具体内容包括了上下班时间、午餐晚餐时间、一周工作天数、周三周五是否特殊以及新人是否要写周报等。 文档中涉及的公司大多集中在互联网或科技领域，从百度、腾讯、阿里等大厂到初创企业都包含在内。岗位上以…
#996 #作息 #加班 #统计 #劳动者权益 #WorkingTime
【公司作息文档 WorkingTime 停止运营，遭多平台屏蔽删除】
公司作息文档 WorkingTime 近日已停止运营，因为遭到 #知乎、#微信、#金山、#百度 等多平台的屏蔽或删除。
据此前报道，这份名为“公司作息Working Time”的在线协作文档收集了数千条不同公司的作息情况，并且细分到了岗位和部门。具体内容包括了上下班时间、午餐晚餐时间、一周工作天数、周三周五是否特殊以及新人是否要写周报等。
但是10月13日起这份表格就遭到不同平台的封禁，比如10月15日腾讯封禁 GitHub 地址、10月19日相关的知乎问题被删除、10月24日QQ、百度、夸克、UC、微信屏蔽了官网和 GitHub 的链接，而到了10月28日，该项目的小程序和公众号被永久封禁。
据该项目官网介绍，”由于本项目的公众号，共享文档，小程序均遭到永久封禁，本项目已暂停运营“。
该团队还表示，”目前，团队已将最新的数据上传至 Github，供大家下载查看“，”官网有可能被封禁，我们能保证的唯一永久地址是 GitHub“。
截至发稿前，该文档已收集到6649条作息情况。(乌鸦观察)
#更新 11月1日20时18分，该项目一度删除了几乎所有信息，并将项目标记为已终止。
11月1日23时29分，该项目数据恢复。
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21-10-15 为抵制996，四位应届生创建“公司作息表”，涉及百度腾讯等大厂
【公司作息文档 WorkingTime 停止运营，遭多平台屏蔽删除】
公司作息文档 WorkingTime 近日已停止运营，因为遭到 #知乎、#微信、#金山、#百度 等多平台的屏蔽或删除。
据此前报道，这份名为“公司作息Working Time”的在线协作文档收集了数千条不同公司的作息情况，并且细分到了岗位和部门。具体内容包括了上下班时间、午餐晚餐时间、一周工作天数、周三周五是否特殊以及新人是否要写周报等。
但是10月13日起这份表格就遭到不同平台的封禁，比如10月15日腾讯封禁 GitHub 地址、10月19日相关的知乎问题被删除、10月24日QQ、百度、夸克、UC、微信屏蔽了官网和 GitHub 的链接，而到了10月28日，该项目的小程序和公众号被永久封禁。
据该项目官网介绍，”由于本项目的公众号，共享文档，小程序均遭到永久封禁，本项目已暂停运营“。
该团队还表示，”目前，团队已将最新的数据上传至 Github，供大家下载查看“，”官网有可能被封禁，我们能保证的唯一永久地址是 GitHub“。
截至发稿前，该文档已收集到6649条作息情况。(乌鸦观察)
#更新 11月1日20时18分，该项目一度删除了几乎所有信息，并将项目标记为已终止。
11月1日23时29分，该项目数据恢复。
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乌鸦观察
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#996 #作息 #加班 #统计 #劳动者权益 #WorkingTime #存档
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#济南 #浪潮 #加班 #标语 #劳动者权益
【网曝浪潮集团现花式加班标语，济南劳动部门回应：将前往调查】
据网传图片显示，山东浪潮集团办公室内多处挂上了花式加班语：“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事！”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”“大家加，才是真的加，加班真好”“他加我也加，想跑也跑不了。”
11月15日，极目新闻记者致电浪潮集团总部，客服人员表示，自己不负责此事，请记者联系相关部门。记者多次拨打其提供的电话，一直无人接听。
15日下午，济南市劳动保障监察支队工作人员告诉极目新闻记者，他们已经在网上看到关于浪潮加班标语一事，将前往浪潮集团调查此事，具体情况等调查结束后才能知晓。该工作人员介绍，如果企业把这些标语落实到规章制度里，则违反现行的劳动保障法律法规，会纠正这样的行为。
据浪潮集团官网介绍，浪潮集团作为云计算、大数据服务商，旗下拥有三家上市公司，业务涵盖云数据中心、云服务大数据、智慧城市、智慧企业等业务板块，已为全球一百二十多个国家和地区提供IT产品和服务。(极目新闻)
【网曝浪潮集团现花式加班标语，济南劳动部门回应：将前往调查】
据网传图片显示，山东浪潮集团办公室内多处挂上了花式加班语：“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事！”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”“大家加，才是真的加，加班真好”“他加我也加，想跑也跑不了。”
11月15日，极目新闻记者致电浪潮集团总部，客服人员表示，自己不负责此事，请记者联系相关部门。记者多次拨打其提供的电话，一直无人接听。
15日下午，济南市劳动保障监察支队工作人员告诉极目新闻记者，他们已经在网上看到关于浪潮加班标语一事，将前往浪潮集团调查此事，具体情况等调查结束后才能知晓。该工作人员介绍，如果企业把这些标语落实到规章制度里，则违反现行的劳动保障法律法规，会纠正这样的行为。
据浪潮集团官网介绍，浪潮集团作为云计算、大数据服务商，旗下拥有三家上市公司，业务涵盖云数据中心、云服务大数据、智慧城市、智慧企业等业务板块，已为全球一百二十多个国家和地区提供IT产品和服务。(极目新闻)
#比亚迪 #猝死 #加班 #劳动者权益 #舆情
【比亚迪员工连续值夜猝死出租屋，舆论发酵后企业补偿家属增至20万元】
11月17日，澎湃新闻报道了比亚迪汽车有限公司36岁员工王江龙（化名）猝死在出租屋一事，引发舆论关注。王江龙家属告诉澎湃新闻，17日当晚，企业方再次联系王江龙家属，协商善后事宜，双方在辖区派出所协商三个多小时后达成一致：除退还公积金社保等之外，企业一次性支付王江龙家属20万元。警方出具的调查意见告知书，已排除刑案。
澎湃新闻此前报道，工牌显示，王江龙生前系比亚迪汽车有限公司第十一事业部员工，工号653330。自2009年起至意外离世，王江龙一直在比亚迪汽车公司工作。今年7月，他从总装一厂调至二厂，在物流岗位工作。
王江龙的工作打卡记录显示，他在11月4日晚离世前，曾长期从事夜班工作。从10月28日到11月3日，王江龙连续上了7个夜班，其中6个班工作时长在12小时左右。而在整个十月，王江龙只有1号和3号没有打卡记录，当月他有26天工作时长在12小时左右。
王江龙离世日期为11月4日晚，其家属于5日接到警方通知，警方排除刑案可能后，王江龙的家属便与企业协商善后赔偿问题，但迟迟未能达成协议。王江龙的家属认为，虽未进行尸检查明具体死因，但其离世应与长期夜班工作有关联。而企业方认为，王江龙系在出租屋离世，不属于工伤。据王江龙的家属介绍，企业方表示出于人道角度考虑，愿支付一定补偿，“开始说两三万元，后来说六七万元”。
因迟迟未能达成协议，王江龙家属向澎湃新闻求助，11月17日，澎湃新闻报道此事后引发舆论关注。家属称，当晚，双方经过三个小时协商，最终达成协议，企业同意一次性支付王江龙家属20万元。(澎湃新闻)
【比亚迪员工连续值夜猝死出租屋，舆论发酵后企业补偿家属增至20万元】
11月17日，澎湃新闻报道了比亚迪汽车有限公司36岁员工王江龙（化名）猝死在出租屋一事，引发舆论关注。王江龙家属告诉澎湃新闻，17日当晚，企业方再次联系王江龙家属，协商善后事宜，双方在辖区派出所协商三个多小时后达成一致：除退还公积金社保等之外，企业一次性支付王江龙家属20万元。警方出具的调查意见告知书，已排除刑案。
澎湃新闻此前报道，工牌显示，王江龙生前系比亚迪汽车有限公司第十一事业部员工，工号653330。自2009年起至意外离世，王江龙一直在比亚迪汽车公司工作。今年7月，他从总装一厂调至二厂，在物流岗位工作。
王江龙的工作打卡记录显示，他在11月4日晚离世前，曾长期从事夜班工作。从10月28日到11月3日，王江龙连续上了7个夜班，其中6个班工作时长在12小时左右。而在整个十月，王江龙只有1号和3号没有打卡记录，当月他有26天工作时长在12小时左右。
王江龙离世日期为11月4日晚，其家属于5日接到警方通知，警方排除刑案可能后，王江龙的家属便与企业协商善后赔偿问题，但迟迟未能达成协议。王江龙的家属认为，虽未进行尸检查明具体死因，但其离世应与长期夜班工作有关联。而企业方认为，王江龙系在出租屋离世，不属于工伤。据王江龙的家属介绍，企业方表示出于人道角度考虑，愿支付一定补偿，“开始说两三万元，后来说六七万元”。
因迟迟未能达成协议，王江龙家属向澎湃新闻求助，11月17日，澎湃新闻报道此事后引发舆论关注。家属称，当晚，双方经过三个小时协商，最终达成协议，企业同意一次性支付王江龙家属20万元。(澎湃新闻)
乌鸦观察
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#四川 #加班 #超时加班 #检查
【四川开展超时加班专项执法检查】
据四川人社厅网站消息，自11月22日起，四川省将集中开展为期一周的超时加班专项执法检查。
本次检查的范围是各地反映加班现象突出的行业企业。对检查发现的违法违规行为，将快立快处，责令限期整改；对情节严重的，一律顶格处罚，形成强大震慑。同时通过新闻媒体进行公开曝光，作为重大劳动保障违法行为向社会公布，实行部门联合惩戒，使企业“一处违法、处处受限”，坚决“零容忍”。
检查要求各地要高度重视，把此次集中执法检查作为“我为群众办实事”的重要内容，全面部署、迅速行动，要举一反三，消除隐患，坚决杜绝因超时加班严重危害劳动者身心健康的行为发生，坚决杜绝因超时加班引发极端事件或者重大负面舆情。(四川人社厅)
【四川开展超时加班专项执法检查】
据四川人社厅网站消息，自11月22日起，四川省将集中开展为期一周的超时加班专项执法检查。
本次检查的范围是各地反映加班现象突出的行业企业。对检查发现的违法违规行为，将快立快处，责令限期整改；对情节严重的，一律顶格处罚，形成强大震慑。同时通过新闻媒体进行公开曝光，作为重大劳动保障违法行为向社会公布，实行部门联合惩戒，使企业“一处违法、处处受限”，坚决“零容忍”。
检查要求各地要高度重视，把此次集中执法检查作为“我为群众办实事”的重要内容，全面部署、迅速行动，要举一反三，消除隐患，坚决杜绝因超时加班严重危害劳动者身心健康的行为发生，坚决杜绝因超时加班引发极端事件或者重大负面舆情。(四川人社厅)
#德国 #法国 #反防疫 #抗议 #警察 #加班
【法德奥多地爆发反防疫游行】
据法新社引述内政部官员报道，法国各地共有10万5200人参与示威。首都巴黎的示威人数达1万8000人，大批没有戴口罩的示威者高举写上“真相”及“向疫苗护照说不”的横额，警方逮捕至少10人，有三名警员在事件中受轻伤；其他地区则有至少24名示威者被捕，七名警员受轻伤。
除了巴黎，土伦的示威规模也相当大，约有6000名示威者；在蒙彼利埃，警方与示威者爆发冲突，并以催泪弹驱散民众。
法国周六录得30万3669起冠病确诊病例，医疗系统面对的压力日益增加。总统马克龙此前以粗鄙言辞攻击未接种者，誓言要“气死”他们。(联合早报)(法新社)
据德意志通讯社（DPA）援引德国各州警方消息报道，超过4.5万人参加德国8日举行的反对防疫措施的抗议活动。在汉堡的抗议者最多，据警方消息，近1.4万人参加了街头活动。
数以万计的人走上德国各地的街头进行每周游行——这被称为“散步”，以试图绕过对公共集会的限制。
萨克森警方表示，周一晚上，一名警官在试图检查示威人群的身份时被咬伤，一些抗议者还袭击了警察并向他们喷洒化学刺激物。
德国联邦警察工会副主席希夫表示，示威活动导致警察处于超负荷工作状态。仅在下萨克森州，所有警察累计加班时间已达大约200万小时。
在奥地利的维也纳，也有40000人参与反对强制接种疫苗的抗议示威。(央视新闻)(Euronews)(德国图片报)
【法德奥多地爆发反防疫游行】
据法新社引述内政部官员报道，法国各地共有10万5200人参与示威。首都巴黎的示威人数达1万8000人，大批没有戴口罩的示威者高举写上“真相”及“向疫苗护照说不”的横额，警方逮捕至少10人，有三名警员在事件中受轻伤；其他地区则有至少24名示威者被捕，七名警员受轻伤。
除了巴黎，土伦的示威规模也相当大，约有6000名示威者；在蒙彼利埃，警方与示威者爆发冲突，并以催泪弹驱散民众。
法国周六录得30万3669起冠病确诊病例，医疗系统面对的压力日益增加。总统马克龙此前以粗鄙言辞攻击未接种者，誓言要“气死”他们。(联合早报)(法新社)
据德意志通讯社（DPA）援引德国各州警方消息报道，超过4.5万人参加德国8日举行的反对防疫措施的抗议活动。在汉堡的抗议者最多，据警方消息，近1.4万人参加了街头活动。
数以万计的人走上德国各地的街头进行每周游行——这被称为“散步”，以试图绕过对公共集会的限制。
萨克森警方表示，周一晚上，一名警官在试图检查示威人群的身份时被咬伤，一些抗议者还袭击了警察并向他们喷洒化学刺激物。
德国联邦警察工会副主席希夫表示，示威活动导致警察处于超负荷工作状态。仅在下萨克森州，所有警察累计加班时间已达大约200万小时。
在奥地利的维也纳，也有40000人参与反对强制接种疫苗的抗议示威。(央视新闻)(Euronews)(德国图片报)
乌鸦观察
#比亚迪 #猝死 #加班 #劳动者权益 #舆情 【比亚迪员工连续值夜猝死出租屋，舆论发酵后企业补偿家属增至20万元】 11月17日，澎湃新闻报道了比亚迪汽车有限公司36岁员工王江龙（化名）猝死在出租屋一事，引发舆论关注。王江龙家属告诉澎湃新闻，17日当晚，企业方再次联系王江龙家属，协商善后事宜，双方在辖区派出所协商三个多小时后达成一致：除退还公积金社保等之外，企业一次性支付王江龙家属20万元。警方出具的调查意见告知书，已排除刑案。 澎湃新闻此前报道，工牌显示，王江龙生前系比亚迪汽…
#哔哩哔哩 #猝死 #加班 #劳动者权益 #舆情
【B站回应员工过年期间猝死：事发前一周未存在加班等情况，已成立专项小组】
2月7日，一位认证为职场博主的微博用户“王落北”表示，据多名网友向其爆料，B站武汉AI审核组组长因过年期间被要求加班，在晚上9点到早上9点的工作强度下，初五凌晨脑出血猝死。
该博主公布的爆料截图显示，有B站员工表示，审核人员的夜班工作为晚上9点到早上9点，过年期间每天工作12小时。
事件发酵后，B站于2月7日下午通过内部邮件做出回应。
B站内容安全中心在通告中表示，2月4日下午，内容安全图文审核部的“暮色木心”于家中突发身体不适紧急求医，当晚20时左右因大面积脑出血不幸去世。
B站称，该员工于2020年5月加入B站。对于网传他因加班猝死一事，经内部考勤核查，他按照工作计划正常上下班，工作时间为9:30~18:30，做五休二，在事发前一周内未存在加班等情况。
此外，B站在邮件中表示，事发后，相关业务主管、经理和HR在得知情况后赶往医院配合相关手续办理，家属随后赶往医院。
目前，B站已成立专项小组，正配合警方和家属处理后续事宜。
事件发生后，多位网友向“王落北”爆料称，B站审核岗位工作强度较大，且过年期间无法休假。
实际上，近年来B站一直在大量招聘审核人员。界面新闻在招聘平台发现，B站在其发布的“内容审核”职位描述中称，该岗位“有夜班、通宵班、每天工作十二个小时，做一休一，介意勿投递。”该岗位设在武汉，薪资为4k-6k（14薪）。(界面新闻)
【B站回应员工过年期间猝死：事发前一周未存在加班等情况，已成立专项小组】
2月7日，一位认证为职场博主的微博用户“王落北”表示，据多名网友向其爆料，B站武汉AI审核组组长因过年期间被要求加班，在晚上9点到早上9点的工作强度下，初五凌晨脑出血猝死。
该博主公布的爆料截图显示，有B站员工表示，审核人员的夜班工作为晚上9点到早上9点，过年期间每天工作12小时。
事件发酵后，B站于2月7日下午通过内部邮件做出回应。
B站内容安全中心在通告中表示，2月4日下午，内容安全图文审核部的“暮色木心”于家中突发身体不适紧急求医，当晚20时左右因大面积脑出血不幸去世。
B站称，该员工于2020年5月加入B站。对于网传他因加班猝死一事，经内部考勤核查，他按照工作计划正常上下班，工作时间为9:30~18:30，做五休二，在事发前一周内未存在加班等情况。
此外，B站在邮件中表示，事发后，相关业务主管、经理和HR在得知情况后赶往医院配合相关手续办理，家属随后赶往医院。
目前，B站已成立专项小组，正配合警方和家属处理后续事宜。
事件发生后，多位网友向“王落北”爆料称，B站审核岗位工作强度较大，且过年期间无法休假。
实际上，近年来B站一直在大量招聘审核人员。界面新闻在招聘平台发现，B站在其发布的“内容审核”职位描述中称，该岗位“有夜班、通宵班、每天工作十二个小时，做一休一，介意勿投递。”该岗位设在武汉，薪资为4k-6k（14薪）。(界面新闻)
乌鸦观察
#哔哩哔哩 #猝死 #加班 #劳动者权益 #舆情 【B站回应员工过年期间猝死：事发前一周未存在加班等情况，已成立专项小组】 2月7日，一位认证为职场博主的微博用户“王落北”表示，据多名网友向其爆料，B站武汉AI审核组组长因过年期间被要求加班，在晚上9点到早上9点的工作强度下，初五凌晨脑出血猝死。 该博主公布的爆料截图显示，有B站员工表示，审核人员的夜班工作为晚上9点到早上9点，过年期间每天工作12小时。 事件发酵后，B站于2月7日下午通过内部邮件做出回应。 B站内容安全中心在通…
#哔哩哔哩 #猝死 #加班 #劳动者权益 #舆情
【B站深夜回应：猝死员工值班当日未到岗，将扩招审核人手】
对于B站网传一员工因加班猝死一事已在微博热榜上发酵两天。
8日深夜，B站发布了回应，称：“病发当日，他本应下午来公司值班。下午17：00左右，部门同事因他没有出现，拔打电话后得知他已经紧急就医，他的主管和HR同事第一时间赶往医院探望并通知其外地家属赶往武汉。当晚，医生宣布他因脑出血抢救无效去世。”
同时B站对连续两天未有正面回应做出解释，称“‘暮色木心’去世后，家属、同事都陷入巨大的悲痛和震惊当中，相关沟通、善后工作一度面临混乱。对此，公司要向“暮色木心”的家属表示深深的歉意。”
在回应的最后，B站表示：第一，公司将用最大力度扩招审核人员，今年增加招聘1000人。人手的增加，可以有效降低人均工作压力。第二，加强关注审核员工的身体健康。除公司每年常规体检外，从本月开始，组织内容安全中心的全员进行加强体检。同时，增设全天候的健康咨询室，保证员工的身心健康。
在该条回应的评论下，有网友询问关于删除加班记录一事，B站回应：“我们从来没有删除或改动过考勤及加班记录，请大家不要轻易信谣言！”
有网友质问“现在晚上11点6分，现在这公告才出来，真有你们的”，B站回应：“白天在跟家属沟通，为了去世的同事也愿意加班把这个发了。“(第一财经)(哔哩哔哩弹幕网)
【B站深夜回应：猝死员工值班当日未到岗，将扩招审核人手】
对于B站网传一员工因加班猝死一事已在微博热榜上发酵两天。
8日深夜，B站发布了回应，称：“病发当日，他本应下午来公司值班。下午17：00左右，部门同事因他没有出现，拔打电话后得知他已经紧急就医，他的主管和HR同事第一时间赶往医院探望并通知其外地家属赶往武汉。当晚，医生宣布他因脑出血抢救无效去世。”
同时B站对连续两天未有正面回应做出解释，称“‘暮色木心’去世后，家属、同事都陷入巨大的悲痛和震惊当中，相关沟通、善后工作一度面临混乱。对此，公司要向“暮色木心”的家属表示深深的歉意。”
在回应的最后，B站表示：第一，公司将用最大力度扩招审核人员，今年增加招聘1000人。人手的增加，可以有效降低人均工作压力。第二，加强关注审核员工的身体健康。除公司每年常规体检外，从本月开始，组织内容安全中心的全员进行加强体检。同时，增设全天候的健康咨询室，保证员工的身心健康。
在该条回应的评论下，有网友询问关于删除加班记录一事，B站回应：“我们从来没有删除或改动过考勤及加班记录，请大家不要轻易信谣言！”
有网友质问“现在晚上11点6分，现在这公告才出来，真有你们的”，B站回应：“白天在跟家属沟通，为了去世的同事也愿意加班把这个发了。“(第一财经)(哔哩哔哩弹幕网)
#上海 #建筑 #设计师 #尤安设计 #加班 #猝死
【95后建筑设计师或因加班过度猝死 生前自称天天熬夜周周通宵】
今年2月16日，上海尤安巨作建筑设计事务所有限公司（以下简称：尤安设计）1996年出生的设计师赵磊被曝或因加班过度在出租屋内猝死，引发关注。关于建筑行业内非自愿签署加班协议、克扣年终提成、过度加班、低价中标、非良性竞争等质疑再次引起讨论。
2月16日，有网友在微博上发布《尤安设计员工曝同事疑似被累死》一文，引起热议。文章显示，1996年出生的年轻设计师赵磊被爆或因加班过度在出租屋内猝死。文章还称，逝者过年前一直干投标到1月27日，还被扣了年终奖，过完年回来还继续加班。
逝者亲友认为赵磊猝死或因近年来在尤安设计公司的高强度工作。“从赵磊毕业到事发近三年的时间，多次听他提到高负荷工作，更甚的是事发前一段时间（2022年1月13日-2022年1月27号），组里接了一个投标，导致其一直高强度工作，下班时间经常为凌晨2点至4点。”
今年1月8日的聊天记录显示，赵磊和朋友说，“最近感觉要挂了，扛不住，人都懵了”、“最近感觉离死亡很近”。在今年1月下旬公司接了新投标项目后，赵磊和朋友说，“真要死了，周周通宵。”早在之前，赵磊就曾和朋友表示，“天天熬夜”、“命都快加没了”。
为记录上下班时间，赵磊专门买了个本子做记录。一份去年4月份的工时记录显示，他当月共上班276.5小时，其中只休息了4天，有7天日均工作时间超14小时。今年的聊天记录也显示，“元旦之后，1月16日-1月27日期间应该没有休息，多数时间上班在12小时以上，最少有两天超过15小时。”
随后，尤安设计向媒体三连否认：非工作时间、非工作地点、非工作原因。对于死因，尤安设计董秘表示正在等待法医鉴定。关于是否会对死者家属进行赔偿，尤安设计表示赔偿应该还谈不上，一切还要等法医鉴定结果再做决定。2月21日，逝者亲友告诉红星新闻，逝者亲属已经赶往上海，目前公司还在和亲属商谈。(红星新闻)
【95后建筑设计师或因加班过度猝死 生前自称天天熬夜周周通宵】
今年2月16日，上海尤安巨作建筑设计事务所有限公司（以下简称：尤安设计）1996年出生的设计师赵磊被曝或因加班过度在出租屋内猝死，引发关注。关于建筑行业内非自愿签署加班协议、克扣年终提成、过度加班、低价中标、非良性竞争等质疑再次引起讨论。
2月16日，有网友在微博上发布《尤安设计员工曝同事疑似被累死》一文，引起热议。文章显示，1996年出生的年轻设计师赵磊被爆或因加班过度在出租屋内猝死。文章还称，逝者过年前一直干投标到1月27日，还被扣了年终奖，过完年回来还继续加班。
逝者亲友认为赵磊猝死或因近年来在尤安设计公司的高强度工作。“从赵磊毕业到事发近三年的时间，多次听他提到高负荷工作，更甚的是事发前一段时间（2022年1月13日-2022年1月27号），组里接了一个投标，导致其一直高强度工作，下班时间经常为凌晨2点至4点。”
今年1月8日的聊天记录显示，赵磊和朋友说，“最近感觉要挂了，扛不住，人都懵了”、“最近感觉离死亡很近”。在今年1月下旬公司接了新投标项目后，赵磊和朋友说，“真要死了，周周通宵。”早在之前，赵磊就曾和朋友表示，“天天熬夜”、“命都快加没了”。
为记录上下班时间，赵磊专门买了个本子做记录。一份去年4月份的工时记录显示，他当月共上班276.5小时，其中只休息了4天，有7天日均工作时间超14小时。今年的聊天记录也显示，“元旦之后，1月16日-1月27日期间应该没有休息，多数时间上班在12小时以上，最少有两天超过15小时。”
随后，尤安设计向媒体三连否认：非工作时间、非工作地点、非工作原因。对于死因，尤安设计董秘表示正在等待法医鉴定。关于是否会对死者家属进行赔偿，尤安设计表示赔偿应该还谈不上，一切还要等法医鉴定结果再做决定。2月21日，逝者亲友告诉红星新闻，逝者亲属已经赶往上海，目前公司还在和亲属商谈。(红星新闻)
乌鸦观察
#四川 #加班 #超时加班 #检查 【四川开展超时加班专项执法检查】 据四川人社厅网站消息，自11月22日起，四川省将集中开展为期一周的超时加班专项执法检查。 本次检查的范围是各地反映加班现象突出的行业企业。对检查发现的违法违规行为，将快立快处，责令限期整改；对情节严重的，一律顶格处罚，形成强大震慑。同时通过新闻媒体进行公开曝光，作为重大劳动保障违法行为向社会公布，实行部门联合惩戒，使企业“一处违法、处处受限”，坚决“零容忍”。 检查要求各地要高度重视，把此次集中执法检查作为“…
#加班 #超时加班 #检查
【中国多地正在对超时加班问题加大整治力度】
3月份以来，已经至少有 #北京、#山东、#安徽、#河南、#广西、#青海、#湖南、#湖北、#江西 等9个省份人社部门宣布，集中排查整治超时加班问题。
近日，北京市人社局发布《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》，在3月15日至5月15日期间，在全市组织开展工时和休息休假权益维护集中排查整治，聚焦重点行业企业，集中排查整治超时加班问题，依法保障职工工时和休息休假权益。
随后，山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等省份也纷纷出手，开展超时加班集中排查整治，也是持续到5月15日，为期2个月左右。
从各地公开发布的信息来看，作为超时加班问题重灾区的互联网企业等成为重点检查对象。
北京等多地指出，本次集中排查整治的检查对象主要是超时加班问题易发多发的重点行业、重点企业、重点园区，重点突出互联网(平台)企业及关联企业、研发岗位占比较高的技术密集型企业、劳动密集型加工制造业企业和服务业企业。
用人单位如果有相关违法行为，将被追责乃至曝光。其中，北京等地提出，将依法予以行政处理处罚并督促限期整改。山东等地明确，对不经与工会和劳动者协商的强制加班、制度化加班等突出问题将重点予以打击；对重大典型违法案件，依法予以公布或向社会公开。(中新社)
【中国多地正在对超时加班问题加大整治力度】
3月份以来，已经至少有 #北京、#山东、#安徽、#河南、#广西、#青海、#湖南、#湖北、#江西 等9个省份人社部门宣布，集中排查整治超时加班问题。
近日，北京市人社局发布《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》，在3月15日至5月15日期间，在全市组织开展工时和休息休假权益维护集中排查整治，聚焦重点行业企业，集中排查整治超时加班问题，依法保障职工工时和休息休假权益。
随后，山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等省份也纷纷出手，开展超时加班集中排查整治，也是持续到5月15日，为期2个月左右。
从各地公开发布的信息来看，作为超时加班问题重灾区的互联网企业等成为重点检查对象。
北京等多地指出，本次集中排查整治的检查对象主要是超时加班问题易发多发的重点行业、重点企业、重点园区，重点突出互联网(平台)企业及关联企业、研发岗位占比较高的技术密集型企业、劳动密集型加工制造业企业和服务业企业。
用人单位如果有相关违法行为，将被追责乃至曝光。其中，北京等地提出，将依法予以行政处理处罚并督促限期整改。山东等地明确，对不经与工会和劳动者协商的强制加班、制度化加班等突出问题将重点予以打击；对重大典型违法案件，依法予以公布或向社会公开。(中新社)
#台湾 #新北 #加班 #猝死 #劳动者权益
【金山公所小编过劳猝死 新北市府称自愿加班拒赔】
台湾新北市金山区公所小编陈嘉纬2020年猝死，经劳保局认定过劳，陈嘉纬父亲陈国煌因此提出索赔申请，但新北市政审议认为陈嘉纬是自愿加班，决议拒绝赔偿。陈国煌无法接受这样的结果，将提起诉讼。
综合东森新闻云、台湾中央社和中时新闻网报道，劳保局针对陈嘉纬过劳猝死案调查发现，陈嘉纬死前一个月加班超过100小时、再之前2至6个月平均每月也加班逾80小时，认定符合过劳指引。陈嘉纬的父亲陈国煌今年1月间在律师陪同下，到金山区公所递送赔偿申请书，求偿836万2739元新台币。
新北市政府法制局说，根据金山区公所提供陈嘉纬差勤纪录，他每个月70个小时专案加班申请，符合市府教职员工出差加班应行注意事项。而死亡前的两个月加班时数，分别为124小时和84小时，是公所体恤死者于事后追认，才超过专案加班时数70个小时。
此外，在调阅陈嘉纬电脑资料后发现，他是自愿加班处理事情，并非公所主管强迫要求加班，故不合符公务员行使公权时被侵害权益的赔偿要求。
陈嘉纬的父亲陈国煌说，他收到拒绝索赔的公文，无法接受这样的结果，将提起赔偿诉讼。(联合早报)
【金山公所小编过劳猝死 新北市府称自愿加班拒赔】
台湾新北市金山区公所小编陈嘉纬2020年猝死，经劳保局认定过劳，陈嘉纬父亲陈国煌因此提出索赔申请，但新北市政审议认为陈嘉纬是自愿加班，决议拒绝赔偿。陈国煌无法接受这样的结果，将提起诉讼。
综合东森新闻云、台湾中央社和中时新闻网报道，劳保局针对陈嘉纬过劳猝死案调查发现，陈嘉纬死前一个月加班超过100小时、再之前2至6个月平均每月也加班逾80小时，认定符合过劳指引。陈嘉纬的父亲陈国煌今年1月间在律师陪同下，到金山区公所递送赔偿申请书，求偿836万2739元新台币。
新北市政府法制局说，根据金山区公所提供陈嘉纬差勤纪录，他每个月70个小时专案加班申请，符合市府教职员工出差加班应行注意事项。而死亡前的两个月加班时数，分别为124小时和84小时，是公所体恤死者于事后追认，才超过专案加班时数70个小时。
此外，在调阅陈嘉纬电脑资料后发现，他是自愿加班处理事情，并非公所主管强迫要求加班，故不合符公务员行使公权时被侵害权益的赔偿要求。
陈嘉纬的父亲陈国煌说，他收到拒绝索赔的公文，无法接受这样的结果，将提起赔偿诉讼。(联合早报)