#亚马逊 #德国 #罢工 #工会

【亚马逊在德国仓库的工人再次罢工】

工会Verdi周日号召德国亚马逊仓库的工人一周内第二次罢工，以干扰11月27日 "黑色星期五 "折扣购物销售后的订单处理。

Verdi说，这次罢工定于周一夜班开始，在周二晚班结束时结束，继上周四至周六三天的罢工后，又有500多名工人参加。

自2013年以来，Verdi一直在德国亚马逊组织罢工，与其他工会一起希望迫使这家电商公司承认适用于其他公司零售员工的集体谈判协议。

Verdi认为，由于新冠限制措施使得亚马逊的销售额在全球范围内飙升，这加强了提高工资的理由，并补充说，工人没有得到足够的保护，以防止冠状病毒的传播。（路透社）

#套路贷 #网贷 #贷款 #裸聊 #出境 #跨国 #恶意索赔 #舆情 #有偿索赔 #有偿删帖 #直播 #直播带货 #工会 #催收

【打击利用信息网络实施黑恶势力犯罪十大典型案例公布】

公安部24日召开新闻发布会，通报打击利用信息网络实施黑恶势力犯罪十大典型案。

1、甘肃兰州“2.12”网络“套路贷”犯罪案件。
...通过多个平台“借新还旧”“以贷还贷”方式恶意垒高“债务”，骗取他人钱财，与24个催收公司建立外包催收关系，使用电话侮辱、威胁，发送PS裸照等“软暴力”手段进行非法催收，非法获利28亿余元，尚未收回非法债务约98亿余元，被害群众多达47.5万余人...

2、江苏张家港“有米有品”网络“套路贷”犯罪案件。
...先后研发数十款“套路贷”App，并招募大量承兑商，通过自主研发设计的“火牛”平台流转、结算资金，规避公安机关监控打击。据统计，该“火牛”平台先后为“有米有品”等29款“套路贷”App提供洗钱服务，资金流水达4.9亿，非法获利9000余万元...

3、广西贺州“6.29”跨境“裸聊”敲诈犯罪案件。
...以在境外高额报酬为借口，诱骗、组织大量中国公民偷渡出境，并勾结当地武装黑社会势力限制出境人员人身自由，通过威逼利诱强迫出境人员从事“裸聊”敲诈等违法犯罪活动，作案92起，受害人700余人，遍及全国28个省(区、市)...

4、福建厦门冯某文跨境“裸聊”敲诈犯罪案件。
...经查，冯某文等人通过QQ假冒年轻女性，以视频“裸聊”引诱被害人下载安装木马App，进而窃取其手机通讯录，后在“裸聊”过程中诱使被害人露出隐私部位并录制视频，再以向被害人通讯录好友群发“裸聊”视频相要挟，强行索取非法财物...

5、广东中山“6.16”恶意索赔犯罪案件。
..该犯罪团伙专门购买电商平台中使用“极限词”(如“最好”“绝对”等违反广告法的词语)进行宣传的商品，在商家未发货前申请退款，制造虚假交易，并将交易截图和“极限词”宣传截图上传至“全国12315线上消费者举报平台”进行投诉举报，私底下再以撤销投诉举报要挟商家，利用商家害怕被市场监管部门高额处罚的心理，强迫商家缴纳“赔偿款”...

6、广东广州章某强恶意索赔犯罪案件。
...经查，犯罪嫌疑人章某强通过传授犯罪方法、集体恶意索赔等手段发展骨干成员30余名，并不断招揽在校学生、社会闲散人员发展下线，组建网络社团“大猪组”，以大量恶意评论、差评、灌水、向市场监督管理部门投诉等手段，要挟网店商家，索要“保护费”“赔偿款”，一年来共组建QQ群组200余个，发展恶意索赔“学徒”400余名，仅“拜师费”就非法获利近30余万元...

7、陕西榆林谈某平负面舆情敲诈犯罪案件。
...纠集多人假借舆论监督之名，有组织地滥用媒体监督权，通过负面线索采访、有偿删帖等方式操控舆论，以网络暴力为手段，以拍摄、采访、曝光等方式相要挟，对多个党政机关、企事业单位和个人实施敲诈勒索、强迫交易、非法经营等作案72起，非法获利600余万元...

8、浙江杭州尚某庄负面舆情敲诈犯罪案件。
...假借媒体监督之名，借助传统纸媒和微博、微信公众号等网络平台，肆意编造不实信息、散播网络谣言，在网络空间蛊惑网民，以曝光负面新闻相威胁，以“宣传费”“广告费”“论坛费”等名义向多家企业勒索现金280余万元...

9、辽宁丹东邢某鑫网络水军滋事犯罪案件。
...打着“快手崔永元、监督各大网红”的旗号，纠集刘某鹏等10余名团伙成员，长期在新浪微博等自媒体平台针对快手直播平台的“网红主播”实施敲诈勒索犯罪，并以发起负面“集群炒作”和“人海投诉举报”等手段相要挟，胁迫多名“网红主播”加入其组织的“主播工会”，...

10、江苏泰州“6.17”网络“软暴力”催收犯罪案件。
...采取电话轰炸、短信轰炸、假装上门、发照片恐吓等方式对网贷借款人实施“软暴力”催收，受害人数超2000人...

内详（中国新闻网）

#谷歌 #工会

【谷歌员工成立工会】

一群谷歌员工成立了工会，将这家科技公司庞大全球业务中的员工组织起来，这在硅谷是一个罕见的举动，也反映出该行业日益高涨的员工维权主义。

代表们说，Alphabet Workers Union将隶属于美国通信工人协会1400号分支(Communications Workers Of America Local 1400)，是首个向任何Alphabet Inc. (GOOG)旗下员工和合同工开放的工会。Alphabet员工工会(Alphabet Workers Union)目前约有200名成员，这些人只占该公司13.2万多名员工的一小部分。组织者说，该工会将由付费成员支持。(华尔街日报)

#拼多多 #开除 #猝死 #匿名 #本分 #996 #加班 #王太虚 #过劳死 #工会 能哭死董卓否

【新华每日电讯：996：隐秘而又公开的“痛”】
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“我承认自己言论有些过激，但不后悔把视频发到了网上。”12日，在接受新华每日电讯记者专访时，王太虚向记者出示了一张其他同事的记录，整月这位同事都保持着周日、周一到周五每周六天，早十时前后到晚十时左右的打卡。

“加入拼多多一年半以来，我几乎一直处于早上11点上班、晚上11点下班、一周工作6天的状态，每月工时在300小时左右，这也是组内不少同事的现状。如果工时不达要求，会被主管谈话。但这些都不会‘白纸黑字’进行明文规定，而是一种隐性制度，很难举证。”
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举证难、认证难是目前超时加班盛行的重要原因之一。从监管执法单位的角度看，往往容易陷入只有劳动者举报，才能被动监管的局面；而为了保住工作，愿意站出来和公司对抗，且有足够对抗能力的劳动者却极为少数。“从我入职一年半来看，我没有接触过公司的工会组织。”王太虚说。
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制度的缺失也让“过劳死”难以认定。2003年通过的工伤保险条例中，规定了七种可以被认定为工伤的情形，但并不包括“过劳死”。“严格意义上说，‘过劳死’不是一个法律概念，按照现行条例，有可能可以将‘过劳死’认定为工伤的情况是，在工作岗位、工作时间突发疾病且48小时内抢救无效的情形。”上海社会科学院法学研究所助理研究员江锴说，认定标准相对比较严格。
...（新华社）

#谷歌 #工会 #全球

【Google 雇员组建全球工会联盟】
Google workers to form global union alliance

来自全球各地的谷歌员工正在组建工会联盟，此前几周，这家搜索引擎巨头和母公司Alphabet Inc的其他单位的工人组建了美国和加拿大办事处的工会。

代表全球约2000万名工人的UNI全球工会周一表示，它帮助谷歌组建了包括美国、德国、瑞士、瑞典和英国等多个国家的工会联盟Alpha Global。

"Alphabet的问题......并不限于任何一个国家，必须在全球范围内解决，"UNI的秘书长克里斯蒂-霍夫曼说。

在对工作条件和商业行为进行了多年的抗议之后，200名谷歌工人于1月初成立了Alphabet工人工会，即所谓的 "少数派工会"。（路透社）

#英国 #优步 #劳动者权益 #临时工 #Uber #驾驶员 #正式员工 #工会 #司机 #零工经济 #平台

【英最高法院裁定优步司机为正式员工】

19日，优步在英国最高法院有关驾驶员权利的裁决中败诉，法院裁定优步司机归为正式员工。这是一个具有里程碑意义的裁决，威胁到该公司在英国的业务模式。

英国最高法院法官称，优步司机是有权享有最低工资、假日薪资和休息时间等权利的“工作者”。法院称，合同条款由优步设定，而且工作环境由该公司掌控。

优步表示，英国最高法院对将优步司机归为正式员工的判决，只涉及一小部分司机，现在将就必要的改革展开咨询。

2016年10月28日，英国劳动法庭就优步司机与优步之间的劳动纠纷作出裁判，解决了优步司机是否为公司的员工问题。但是优步当时不接受裁判，并向最高法院提出上诉。

截至北京时间18:28，优步跌2.98%。(联合早报)(BBC)(路透社)(东方财富网)

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#美国 #拜登 #工人 #亚马逊 #工会

【拜登对亚马逊工会发表意见：美国中产阶级是由受工会保护的工人建立的】

据报道，阿拉巴马仓储中心的工人正打算投票加入该仓储中心的工会。拜登（Joe Biden）已经要求亚马逊，勿恐吓或威胁参与投票的工人。

拜登没有明确表明自己支持该运动，而只是说他相信，美国中产阶级是由受工会保护的工人们建立的。拜登说：“我想明确地说，任何人是否加入工会，这件事不是由我来决定的。但是，我还想明确地告诉大家：这件事也不由雇主决定。”

亚马逊一直在积极阻止仓库成立工会，向阿拉巴马州的工人发送短信和工地海报，警告工会成立的弊端。上周，工人们发现亚马逊旗下的Twitch上运行着反工会的广告，不过Twitch在广告的存在被公开后就撤回了这些广告。(Politico)(新浪科技)(Theverge)

#劳动者权益 #平台 #劳动合同 #社保 #抽成 #工会

【人力资源社会保障部 国家发展改革委 交通运输部 应急部 市场监管总局 国家医保局 最高人民法院 全国总工会关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见】

一、规范用工，明确劳动者权益保障责任

（二）符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同。不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理（以下简称不完全符合确立劳动关系情形）的，指导企业与劳动者订立书面协议，合理确定企业与劳动者的权利义务。个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业等，按照民事法律调整双方的权利义务。

二、健全制度，补齐劳动者权益保障短板

（四）落实公平就业制度，消除就业歧视。企业招用劳动者不得违法设置性别、民族、年龄等歧视性条件，不得以缴纳保证金、押金或者其他名义向劳动者收取财物，不得违法限制劳动者在多平台就业。

（八）完善基本养老保险、医疗保险相关政策，各地要放开灵活就业人员在就业地参加基本养老、基本医疗保险的户籍限制，个别超大型城市难以一步实现的，要结合本地实际，积极创造条件逐步放开。...

（十）督促企业制定修订平台进入退出、订单分配、计件单价、抽成比例、报酬构成及支付、工作时间、奖惩等直接涉及劳动者权益的制度规则和平台算法，充分听取工会或劳动者代表的意见建议，将结果公示并告知劳动者。工会或劳动者代表提出协商要求的，企业应当积极响应，并提供必要的信息和资料。指导企业建立健全劳动者申诉机制，保障劳动者的申诉得到及时回应和客观公正处理。

内详👉(中央人民政府)

#外卖 #劳动者权益 #算法 #人工智能 #社保 #投诉 #工会

【市场监管总局等七部门联合印发《关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见》】

近日，市场监管总局、国家网信办、国家发展改革委、公安部、人力资源社会保障部、商务部、中华全国总工会联合印发《关于落实网络餐饮平台责任 切实维护外卖送餐员权益的指导意见》（以下简称《意见》），对保障外卖送餐员正当权益提出全方位要求。

保障劳动收入方面，要求平台建立与工作任务、劳动强度相匹配的收入分配机制，确保外卖送餐员正常劳动所得不低于当地最低工资标准。不得将“最严算法”作为考核要求，通过“算法取中”等方式，合理确定订单数量、准时率、在线率等考核要素，适当放宽配送时限。

保障劳动安全方面，完善平台订单分派机制，优化配送路线，合理确定订单饱和度，降低劳动强度。加强交通安全教育培训，引导督促外卖送餐员严格遵守交通法规。

维护食品安全方面，落实平台企业食品配送环节安全主体责任，制定外卖送餐服务管理规范，加强食品安全知识培训，确保食品配送过程不受污染。

完善社会保障方面，督促平台及第三方合作单位为建立劳动关系的外卖送餐员参加社会保险，支持其他外卖送餐员参加社会保险，按照国家规定参加平台灵活就业人员职业伤害保障试点。鼓励探索提供多样化商业保险保障方案，提高多层次保障水平。

优化从业环境方面，鼓励支持新业态发展，推动设置外卖送餐员临时驻留点，推广铺设智能取餐柜，鼓励研发智能头盔等穿戴设备，营造良好从业环境，积极发挥稳定和扩大就业作用。

加强组织建设方面，推动建立适应新就业形态的工会组织，积极吸纳外卖送餐员入会，参与涉及劳动者权益的重要事项协商协调，完善支持保障体系，深入细致开展帮扶工作。

矛盾处置机制方面，督促平台建立外卖送餐员诉求反映的直接渠道，明确诉求处置程序和时限，加强民主协商和平等沟通，对于客观因素造成送单超时等常规问题，一般在24小时内合理解决。

《意见》要求各地落实属地责任，建立健全餐饮外卖送餐员权益保障工作协调机制，加强组织实施，强化风险评估，有效化解矛盾，落实网络餐饮平台主体责任和社会责任，保障外卖送餐员合法权益，坚决维护社会稳定。(市场监管总局)

#工会 #工会法 #快递 #网约车 #外卖

【工会法完成修改，明确快递员等新就业形态劳动者参加和组织工会的权利】

十三届全国人大常委会第三十二次会议24日完成对工会法的修改，本决定自2022年1月1日起施行。新修改的工会法进一步完善工会职责定位和工作制度，聚焦产业工人队伍建设改革等内容。

新修改的工会法增加一条，‌作为第八条：“工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益，‌保障产业工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。”

针对货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者，‌新修改的工会法明确新就业形态劳动者参加和组织工会的权利，增加规定：“工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，‌依法维护劳动者参加和组织工会的权利。”(新华每日电讯)(新华社)

#北京 #饿了么 #外卖 #拘捕 #外送江湖骑士联盟盟主 #工会

【“外送江湖骑士联盟”视频号发布一段视频】

“外送江湖骑士联盟”视频号3日晚发表一段视频，显示陈国江在北京十里河一处停车场着冬装向观众挥手致意，配文“吾非君子，但心存良知，明知江湖险恶，却依然赤诚而行。本想独善其身，怎奈风起云涌。世道多变，单枪匹马，历经尔虞我诈，我自浅笑独行”及“我还好，您们好吗”“各位兄弟，后会有期，江湖再见”。

不清楚他的目前状况、以及视频的拍摄者是谁。

陈国江是贵州毕节人，2020年2月末被北京朝阳警方拘留，4月初检方以寻衅滋事罪批捕。
（外送江湖骑士联盟视频号）

source: https://t.me/tnews365/19551

#亚马逊 #纽约 #工会

【55%投票支持，亚马逊或成立该公司首个美国工会】

北京时间4月2日晚间消息，据报道，美国纽约斯塔滕岛（Staten Island）的亚马逊员工今日创造了历史，成为第一个投票支持在亚马逊美国仓库成立工会的团体。

对亚马逊而言，该结果无疑是一个重大挫折，因为该公司一直在竭尽全力阻止员工成立工会。截至当地时间周五，斯塔滕岛仓库（#JFK8）的计票结果为：2654票赞成加入工会，2131票反对。

劳工专家表示，‌周五的投票结果可能鼓励其他亚马逊团体组建工会，不过 JFK8 的工人可能还要数个月或更长时间才能达成首份工会合同。劳工专家说，亚马逊也可能在其仓库进行改革，以避免进一步的工会组建浪潮。

需要指出的是，‌斯塔滕岛仓库不会在一夜之间变成一个“工会仓库”，将来可能还有很长的路要走。但大势所趋，“改革的车轮”已经转动起来。

之前，‌对于办公室、数据中心和仓库的员工，其薪酬、福利和工作条件等，均由亚马逊自行决定。但如今，在斯塔滕岛仓库问题上，亚马逊将不得不与工会领导层，就上述一些关键细节进行谈判。

Weinberg，Roger and Rosenfeld 律师事务所的劳工律师、加州大学伯克利分校法学院讲师戴维·罗森菲尔德（David Rosenfeld）称：“亚马逊将会拖延。他们不会走进来做正确的事情，因为这会激励其他仓库的员工组织起来。他们将尽其所能避免签订合同，‌这将是一场漫长而艰难的斗争。”

一项分析显示，雇主和新加入工会的工人，平均需要409天才能签署集体谈判协议（CBA）。

如果亚马逊决定拖延，‌那它有无限的资源来聘请顶级律师和顾问。对于今天的投票结果，亚马逊已经表示失望，并称正在评估自己的选项，包括提出反对。

亚马逊的主要担忧是，‌害怕“开了先例”。斯塔滕岛仓库是美国100多个亚马逊配送中心之一，那里的许多卡车司机和送货司机并不属于该仓库。与此同时，阿拉巴马州贝塞默（Bessemer）的工人刚刚结束了关于是否成立工会的第二次投票，尽管这一努力似乎再次失败，但计票结果已经非常接近成功。

很显然，‌亚马逊不希望看到这种势头持续下去。亚马逊已经表示，没有必要让这种情况发生。当前，亚马逊履约中心的起薪为每小时18美元，远远高于美国各州的最低工资。此外，亚马逊还提供医疗保险、带薪育儿假和教育机会。

事实证明，‌这种待遇对许多工人很有吸引力，特别是在一些老行业已经消亡、高薪蓝领工作稀缺的地区。但亚马逊的仓库模式并不是建立在“留住员工”的基础之上。正如《纽约时报》去年报道的那样，亚马逊已经适应了“员工流失率极高”的模式。

在当前的情况下，‌亚马逊可以控制一切。如果员工不高兴，他们可以随便辞职。但将来如果员工加入工会，将彻底改变这种动态，因为员工将拥有讨价还价的能力。(华尔街日报)(新浪科技)