#摘要 #公平就业政策 #预测 #就业率 #科研
【“公平就业”政策对年轻黑人男性失业率的影响】
“公平就业”政策(Ban the Box,又称“禁止询问犯罪记录”)限制雇主在聘请员工时对犯罪前科的标注。
由于美国的年轻黑人男性有犯罪前科的比例要高过其他人群,且失业率是全国平均水平的两倍,有23个州已经采取了这一政策,希望借此提高年轻黑人男性的就业率。
为了测试这一政策的效果,两名研究人员特意在纽约和新泽西实施“公平就业”政策前后,通过网络向两地的雇主发送了15000份虚构的求职申请。 他们在简历上使用典型的白人或非裔美国人的名字,以此来引导雇主对求职申请人的种族判断。每当招聘职位需要表明申请人是否有过重罪前科时,他们也会随机为虚构的男性或女性申请人选择其是否有过重罪前科。
最令人惊讶的发现是,“公平就业”政策大大增加了收到面试通知时的种族差异。
在“公平就业”政策实施之前,如果向受到该政策影响的雇主提出申请,“白人申请人”收到的面试通知比“黑人申请人”要多7%。
在“公平就业”政策实施之后,这一差距扩大到43%。原因在于,在缺少犯罪前科真实信息的情况下,雇主们会更加倾向于假定所有的黑人申请者有犯罪前科。
换句话说,“公平就业”政策导致雇主们依靠种族来预测犯罪行为。(好的经济学)
【“公平就业”政策对年轻黑人男性失业率的影响】
“公平就业”政策(Ban the Box,又称“禁止询问犯罪记录”)限制雇主在聘请员工时对犯罪前科的标注。
由于美国的年轻黑人男性有犯罪前科的比例要高过其他人群,且失业率是全国平均水平的两倍,有23个州已经采取了这一政策,希望借此提高年轻黑人男性的就业率。
为了测试这一政策的效果,两名研究人员特意在纽约和新泽西实施“公平就业”政策前后,通过网络向两地的雇主发送了15000份虚构的求职申请。 他们在简历上使用典型的白人或非裔美国人的名字,以此来引导雇主对求职申请人的种族判断。每当招聘职位需要表明申请人是否有过重罪前科时,他们也会随机为虚构的男性或女性申请人选择其是否有过重罪前科。
最令人惊讶的发现是,“公平就业”政策大大增加了收到面试通知时的种族差异。
在“公平就业”政策实施之前,如果向受到该政策影响的雇主提出申请,“白人申请人”收到的面试通知比“黑人申请人”要多7%。
在“公平就业”政策实施之后,这一差距扩大到43%。原因在于,在缺少犯罪前科真实信息的情况下,雇主们会更加倾向于假定所有的黑人申请者有犯罪前科。
换句话说,“公平就业”政策导致雇主们依靠种族来预测犯罪行为。(好的经济学)