#游戏 #劳动法 我国首款劳动普法游戏《仲裁的故事~宝藏镇迷云》开始制作

#咸阳 #后续 #劳动法 所以前文的境外势力在哪？

【咸阳公布40余医护被裁事件处理结果 ：院长免职】
日前，由咸阳市卫生和健康委员会牵头调查市妇幼保健院聘用人员劳动纠纷。经查，市妇幼保健院人员调整工作程序违反《劳动法》《劳动合同法》规定。咸阳市责成市妇幼保健院对聘用人员调整决定予以撤销，对负有领导责任的市妇幼保健院院长王美玲予以免职。(每日经济新闻)

#提案 #劳动法 什么是真正的资本家啊？这才叫时刻不忘阶级斗争。

【姜明：建议将成立不足两年的初创企业排除在《劳动合同法》适用范围以外】

据企业界反映的情况看，《劳动合同法》制约了企业的用工积极性，增加了管理难度和成本，加剧了企业与员工之间的紧张关系，是制约劳动力市场灵活性，制约和谐劳动关系的主要制度障碍。

对此，姜明认为为鼓励创新创业，扶持中小企业的发展，建议将成立不足两年的初创企业排除在《劳动合同法》的适用范围以外。但也给初创企业和员工留出空间，可以双向选择适用什么样的劳动关系——由用人单位与劳动者协商一致后订立合同。（中房报）

#印度 #劳动法 #倒车

【印度计划多项改革意将外资引出中国】

印度政府高层近期透露，印度正在讨论改革框架，使中央法律和地方法律更加灵活，以吸引那些“希望从中国迁离至印度的跨国公司”。印度北方邦、中央邦和古吉拉特邦已经通过行政法令，免除新公司遵守大部分劳动法规，其中一点便是允许新公司将每日工作时长从8小时延长至12小时。(今日俄罗斯RT)

#劳动法 #深圳 #强制休假制度

【深圳拟为加班族建立强制休假制度】

最近，《深圳经济特区健康条例（征求意见稿）》公布，对规范职工健康管理提出很多明确要求，强制休假就是其中的重要一条。

根据《征求意见稿》，用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。

此外，用人单位应当严格执行员工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。

此外，还包括用人单位配备职业健康管理人员、定期组织员工体检、加强对特殊职业人群的健康管理，鼓励用人单位为员工提供心理健康服务、推进工间健身制度等等。(光明日报)

#椰树集团 #房产抵押 #劳动法 #终身

【海南椰树集团招聘职业经理：以房产作抵押，承诺终身在“椰树”服务】

据海南直聘微信公众号，中国饮料十强企业椰树集团有限公司发布招聘信息，公开招生“椰树培养职业经理学校”人才，总经理有百万年薪、有别墅奖、有分红股奖、有海景房奖。

其中招聘条件提到，应聘者需承诺终身在“椰树”服务。要写承诺书，承诺以房产作抵押，离开“椰树”以房产偿还。要求以房产作抵押，是防止将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽。

8月20日，海南直聘微信公众号显示，该内容已被发布者删除。 (蓝鲸财经记者工作平台 @微博)

#椰树集团 #房产抵押 #劳动法 #后续

【椰树回应招聘要求抵押房产终身服务：达到一定条件才需做到】

8月19日，海南椰树集团为“职业经理学校”公开招生。招收条件中提到：需顾事业不顾家，承诺以房产作抵押等。椰树工作人员回应称这些承诺达到一定条件才需做到。(澎湃新闻 @微博)

【“椰树集团招聘要求抵押房产”引争议，海南省就业局介入】

8月20日，有律师向澎湃新闻表示，椰树集团的做法涉嫌违反劳动合同法。

同日，海南省人力资源和社会保障厅下属机构海南人力资源开发局（省就业局）回应澎湃新闻称，已联系椰树集团，后续情况也将上报主管部门。(澎湃新闻 @微博)

#椰树集团 #房产抵押 #劳动法 #后续

【椰树集团就招聘信息违反劳动法相关规定致歉】

20日，椰树集团发布“椰树培养职业经理学校”招聘信息引发网上热议，其中招生条件要求应聘者承诺终身在“椰树”服务，承诺以房产作抵押，离开“椰树”以房产偿还。

对此，椰树集团发布声明致歉：本次招聘旨在为集团储备高级管理人才，并能与集团长期共同发展，但由于对招聘信息审核不严，用词不当，部分条款已违反劳动合同法相关规定以及人文精神，造成不良影响，我集团在此向社会大众深表歉意。（澎湃新闻）（椰树集团）

#产假 #刁难 #劳动法

【公司让休产假员工手写销售心得，一个错别字罚50元，律师认为劳动者可解除劳动合同并要求赔偿】

近日，某公司要求一员工产假期间每天写销售心得引热议。

该企业为上海半木轩家具有限公司，公司邮件显示，人力资源部让该员工每天完成一篇销售支持心得，每小时600字，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元，晚交或者漏交罚款500元。

对此，半木BANMOO官方微博 表示，公司将严格遵守国家法律法规，进行反思及妥善处理。

北京市中闻(上海)律师事务所律师梁晨告诉蓝鲸记者：

第一，女职工劳动保护特别规定，女职工在产假期间享受生育津贴，所以发放工资是公司的义务。

第二，公司没有罚款的权利，罚款和行政处罚属于行政机关。

“考虑到她哺乳期视力不好，为了保护你安排你手写”这个也是很无理的、惩罚性的方式，还有一定的人身攻击。用人单位违反法律的情况下，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并向用人单位主张赔偿金。(蓝鲸财经记者工作平台 @微博)(半木BANMOO官方微博 @微博)

#广东 #劳动法 #深圳 #工时管理 #营商环境

【0717 广东省司法厅关于省政协十二届三次会议第20200848号提案答复的函】

四、优化营商环境法治化体系

一是积极落实国务院《优化营商环境条例》，进一步加强我省营商环境建设地方立法。加快出台《广东省外商投资企业权益保护条例》和修订《广东省市场监管条例》。优化营商环境制度制定程序，健全营商环境制度文件评估清理及公布机制，健全营商环境建设领域地方性法规、地方政府规章、行政规范性文件的常态化清理工作机制，对妨碍公平竞争、束缚企业发展、违反内外资一致原则的，及时修改或废止。

二是加快推进促进就业创业立法，重点做好《广东省青年创新创业促进条例》《广东省人力资源市场条例》等立法工作，为促进我省创业和就业提供良好的法治环境。同时，指导深圳市用足用好特区立法权，指导其向全国人大常委会请示对《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》作变通规定或调整适用事宜。指导深圳市立足于构建更契合深圳实际、更具操作性和前瞻性、全国最优的劳动关系法律制度，做好《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》修订工作。(广东省司法厅)

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