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#阿里 #性侵 #猥亵 #传单 #舆情 #调查组
【女员工称遭到领导强奸及商家猥亵后多次反映无果，在食堂发传单求助 | 阿里回应决不容忍，内部成立调查组】
8月7日晚间消息，针对网传“阿里巴巴女员工被侵害”一事，阿里巴巴官方回应称：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。
阿里巴巴的回应称，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。
同时，阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。
今晚在某社交平台上，一名认证“阿里巴巴员工”的网友发帖称，某领导要求员工陪客户，并实施了一系列违法行为，受害员工向公司反映无果，曾在食堂发传单寻求帮助。(新浪科技)
【女员工称遭到领导强奸及商家猥亵后多次反映无果，在食堂发传单求助 | 阿里回应决不容忍，内部成立调查组】
8月7日晚间消息，针对网传“阿里巴巴女员工被侵害”一事，阿里巴巴官方回应称：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。
阿里巴巴的回应称，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。
同时，阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。
今晚在某社交平台上，一名认证“阿里巴巴员工”的网友发帖称，某领导要求员工陪客户，并实施了一系列违法行为，受害员工向公司反映无果，曾在食堂发传单寻求帮助。(新浪科技)
乌鸦观察
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#阿里 #性侵 #猥亵 #传单 #舆情 #调查组
【阿里CEO张勇道歉：”震惊/气愤/羞愧“ | 蒋芳对主管 4 人停职】
8 月 7 日晚，一名阿里巴巴女员工在网络发表 8000 字长文，详细描述了其在 7 月 27 日-28 日在济南出差期间，被客户以及阿里巴巴 P7 职级的领导性侵的事件。尽管当事人已经第一时间报警并查看了相关监控，但是事发后约 10 天内，阿里巴巴多名高管、人力资源 HR 均消极处理此事，对犯罪嫌疑人“曲一”（王成文）没有任何处理，并指责受害者。不得已，这名受害女员工便到公司食堂发传单曝光此案件，并在内网以及互联网公开受害经历。
阿里巴巴董事局主席兼 CEO 张勇，今日在阿里内网发帖，表示对这一事件震惊、气愤、羞愧。张勇称，该道歉的不仅是 HR 团队，相关各级业务主管都有责任，都首先应该为冷漠、没有及时处理而道歉。
昨晚，阿里巴巴由蒋芳带领的独立调查组也发出第一封内部公告。调查组认为，相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误，应进行认真检讨，严肃反思。调查组还公布，除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。(IT之家)(21财经)
此外，济南华联超市发布声明称，关于近日网络热议的华联超市员工涉嫌侵害他人一事， 济南华联超市会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。华联超市对于任何违法犯罪行为始终保持零容忍的态度，目前超市已成立专门调查组对事件进行调查，也将密切关注警方调查进展和结果。(济南华联超市)
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【阿里CEO张勇道歉：”震惊/气愤/羞愧“ | 蒋芳对主管 4 人停职】
8 月 7 日晚，一名阿里巴巴女员工在网络发表 8000 字长文，详细描述了其在 7 月 27 日-28 日在济南出差期间，被客户以及阿里巴巴 P7 职级的领导性侵的事件。尽管当事人已经第一时间报警并查看了相关监控，但是事发后约 10 天内，阿里巴巴多名高管、人力资源 HR 均消极处理此事，对犯罪嫌疑人“曲一”（王成文）没有任何处理，并指责受害者。不得已，这名受害女员工便到公司食堂发传单曝光此案件，并在内网以及互联网公开受害经历。
阿里巴巴董事局主席兼 CEO 张勇，今日在阿里内网发帖，表示对这一事件震惊、气愤、羞愧。张勇称，该道歉的不仅是 HR 团队，相关各级业务主管都有责任，都首先应该为冷漠、没有及时处理而道歉。
昨晚，阿里巴巴由蒋芳带领的独立调查组也发出第一封内部公告。调查组认为，相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误，应进行认真检讨，严肃反思。调查组还公布，除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。(IT之家)(21财经)
此外，济南华联超市发布声明称，关于近日网络热议的华联超市员工涉嫌侵害他人一事， 济南华联超市会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。华联超市对于任何违法犯罪行为始终保持零容忍的态度，目前超市已成立专门调查组对事件进行调查，也将密切关注警方调查进展和结果。(济南华联超市)
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乌鸦观察
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#阿里 #性侵 #猥亵 #传单 #舆情 #调查组 #性骚扰 #陪酒文化 #酒桌文化
【阿里公布处理决定：业务总裁和HRG引咎辞职，辞退涉事男员工】
8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉事男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
张勇表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。”
涉事男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。
同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。
阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。
这份内部公告宣布，阿里接下来将继续在三个方面反思和行动：
1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。
2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。
3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。(澎湃新闻 @微博)
阿里做出这一处理距离女性员工报警过去13天，距离“性侵”事件引发大规模舆论关注过去1天半。(财新网 @微博)
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21-08-08 济南警方回应阿里女员工被侵害：积极调查取证，结果将通报
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涉事男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。
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1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。
2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。
3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。(澎湃新闻 @微博)
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