#民航 #裁员 #美联航
【中国民航局：6月国内航线恢复至去年同期64.7%】
据北京日报，民航局10日介绍，自2月以来，行业运输生产逐步恢复，6月运输总周转量同比增速较2月提高31.1个百分点。分航线看，6月国内、国际航线分别完成44.2、16.3亿吨公里，分别恢复至去年同期的65.9%和42.1%。(每日经济新闻)
【美联航将裁掉三分之一以上员工，今日股价跳水7%】
美国联合航空公司近日表示，由于新冠肺炎疫情持续扰乱旅行的需求，他们向大约3.6万名一线员工发出裁员警告，超过其员工总数的三分之一。收到美联航裁员通知的36,000名员工包括15,000名空服人员、11,000名客服和登机口代理人员、5,550名维修人员和2,250名飞行员。(福布斯中文网)
【中国民航局：6月国内航线恢复至去年同期64.7%】
据北京日报，民航局10日介绍，自2月以来，行业运输生产逐步恢复，6月运输总周转量同比增速较2月提高31.1个百分点。分航线看，6月国内、国际航线分别完成44.2、16.3亿吨公里，分别恢复至去年同期的65.9%和42.1%。(每日经济新闻)
【美联航将裁掉三分之一以上员工，今日股价跳水7%】
美国联合航空公司近日表示，由于新冠肺炎疫情持续扰乱旅行的需求，他们向大约3.6万名一线员工发出裁员警告，超过其员工总数的三分之一。收到美联航裁员通知的36,000名员工包括15,000名空服人员、11,000名客服和登机口代理人员、5,550名维修人员和2,250名飞行员。(福布斯中文网)
#腾讯 #加班 #裁员 #让子弹飞 坐在工位时间=在岗时间？
【腾讯员工因每天在岗不足8小时被辞 反诉加班费等500余万两度败诉】
闫先生2012年7月入职腾讯，为游戏平台部高级工程师。双方签订的最后一份劳动合同的期限为自2015年10月1日起至2021年9月30日。2019年3月28日，腾讯公司以闫先生不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗，严重违反劳动纪律为由与闫先生解除了劳动合同。据闫先生称，解职当天，腾讯公司单方面暴力裁员，让很多保安逼迫其收拾东西离开，当场封掉工卡、内网账号、公司邮箱等所有腾讯内部权限和资料。
二审法院认为，上诉人闫先生应当按照劳动合同的约定和公司管理制度的规定，确保每天工作时间8小时。根据被上诉人提交的上诉人确认真实性的上诉人在岗时长统计表，2019年2月、3月上午8点至下午18点期间，上诉人在卡位时长每天3至6小时不等，均不足8小时。针对上诉人提交的项目组微信聊天记录和反映其他员工晚间工作状态和赶班车的视频，主张其存在加班的情况，法院均不予采信。
因不满被腾讯公司开除，闫先生向深圳市仲裁委提出申请，要求腾讯支付自2012年工作以来年终奖差额、加班费共计500多万元。“从我入职时，腾讯就是弹性工作制，从来不考勤。腾讯员工在工作日18点以后继续工作是常态，腾讯仅拿出10-18点时段的监控没有任何说服力。”闫先生说。
闫先生随机向红星新闻展示了一段2019年2月27日的监控视频。视频起始时间显示为当天上午10点，画面中可以看到办公室的工作场景，其中包含闫先生所在办公点位的8个卡位中只有3名工作人员。在视频显示的上午10点至下午6点的时间段内，均有工作人员正常走动，多个卡位上较长时间没有人。
腾讯则表示，辞退原因是该员工未能匹配对应岗位要求。视频证据仅为其中一环，用于相关争议的佐证，并非针对单个员工设置。
最终，深圳市中级人民法院驳回上诉，维持原判。目前，闫先生准备向广东省高级人民法院提交再审申请书。(蓝鲸财经记者工作平台)（红星新闻）
【腾讯回应员工每天在岗不足8小时被辞：多次旷工严重违纪】
针对“腾讯高级工程师因每天在岗不足8小时被辞退”一事，7月15日，澎湃新闻从腾讯方面获悉，该前员工被辞原因是严重违反劳动纪律和规章制度，包括不接受日常工作安排。在上级和HR反复要求下，仍拒绝履行岗位职责，且多次缺勤及旷工等，并非只因为在岗时间不足8小时而被辞退。腾讯方面表示，该前员工长期以来的在岗表现及违纪情况，在团队内产生了非常恶劣的影响。该公司2019年3月依法与其解除了劳动关系。(澎湃新闻)
【腾讯员工因每天在岗不足8小时被辞 反诉加班费等500余万两度败诉】
闫先生2012年7月入职腾讯，为游戏平台部高级工程师。双方签订的最后一份劳动合同的期限为自2015年10月1日起至2021年9月30日。2019年3月28日，腾讯公司以闫先生不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗，严重违反劳动纪律为由与闫先生解除了劳动合同。据闫先生称，解职当天，腾讯公司单方面暴力裁员，让很多保安逼迫其收拾东西离开，当场封掉工卡、内网账号、公司邮箱等所有腾讯内部权限和资料。
二审法院认为，上诉人闫先生应当按照劳动合同的约定和公司管理制度的规定，确保每天工作时间8小时。根据被上诉人提交的上诉人确认真实性的上诉人在岗时长统计表，2019年2月、3月上午8点至下午18点期间，上诉人在卡位时长每天3至6小时不等，均不足8小时。针对上诉人提交的项目组微信聊天记录和反映其他员工晚间工作状态和赶班车的视频，主张其存在加班的情况，法院均不予采信。
因不满被腾讯公司开除，闫先生向深圳市仲裁委提出申请，要求腾讯支付自2012年工作以来年终奖差额、加班费共计500多万元。“从我入职时，腾讯就是弹性工作制，从来不考勤。腾讯员工在工作日18点以后继续工作是常态，腾讯仅拿出10-18点时段的监控没有任何说服力。”闫先生说。
闫先生随机向红星新闻展示了一段2019年2月27日的监控视频。视频起始时间显示为当天上午10点，画面中可以看到办公室的工作场景，其中包含闫先生所在办公点位的8个卡位中只有3名工作人员。在视频显示的上午10点至下午6点的时间段内，均有工作人员正常走动，多个卡位上较长时间没有人。
腾讯则表示，辞退原因是该员工未能匹配对应岗位要求。视频证据仅为其中一环，用于相关争议的佐证，并非针对单个员工设置。
最终，深圳市中级人民法院驳回上诉，维持原判。目前，闫先生准备向广东省高级人民法院提交再审申请书。(蓝鲸财经记者工作平台)（红星新闻）
【腾讯回应员工每天在岗不足8小时被辞：多次旷工严重违纪】
针对“腾讯高级工程师因每天在岗不足8小时被辞退”一事，7月15日，澎湃新闻从腾讯方面获悉，该前员工被辞原因是严重违反劳动纪律和规章制度，包括不接受日常工作安排。在上级和HR反复要求下，仍拒绝履行岗位职责，且多次缺勤及旷工等，并非只因为在岗时间不足8小时而被辞退。腾讯方面表示，该前员工长期以来的在岗表现及违纪情况，在团队内产生了非常恶劣的影响。该公司2019年3月依法与其解除了劳动关系。(澎湃新闻)
#民航 #裁员 #南美航空
【受疫情影响 南美航空公司将裁减至少2700名机组人员】
因受疫情影响，拉丁美洲最大航空公司——南美航空公司(Latam)7月31日宣布将启动裁减至少2700名机组人员的裁员程序。南美航空在一份声明中表示，由于未能与巴西国家航空工会就员工永久减薪达成协议，决定从即日起至8月4日开放自愿离职的申请，此后将开始裁员。根据巴西国家航空工会的说法，这一裁员比例相当于该公司全体机组人员的38%。
据悉，南美航空公司集团及其在智利、秘鲁、哥伦比亚、厄瓜多尔和美国的分支机构已于今年5月在美国申请破产保护，在巴西的分支机构也于7月初申请了破产保护。因受疫情影响，4月该集团减少了其95%的航班。由于业务量的大幅减少，5月该集团宣布解雇了其在智利、哥伦比亚、厄瓜多尔和秘鲁分支机构的共1400名员工。(总台记者 马洁)(新华网)
【受疫情影响 南美航空公司将裁减至少2700名机组人员】
因受疫情影响，拉丁美洲最大航空公司——南美航空公司(Latam)7月31日宣布将启动裁减至少2700名机组人员的裁员程序。南美航空在一份声明中表示，由于未能与巴西国家航空工会就员工永久减薪达成协议，决定从即日起至8月4日开放自愿离职的申请，此后将开始裁员。根据巴西国家航空工会的说法，这一裁员比例相当于该公司全体机组人员的38%。
据悉，南美航空公司集团及其在智利、秘鲁、哥伦比亚、厄瓜多尔和美国的分支机构已于今年5月在美国申请破产保护，在巴西的分支机构也于7月初申请了破产保护。因受疫情影响，4月该集团减少了其95%的航班。由于业务量的大幅减少，5月该集团宣布解雇了其在智利、哥伦比亚、厄瓜多尔和秘鲁分支机构的共1400名员工。(总台记者 马洁)(新华网)
#大疆 #裁员 #让子弹飞
【路透社：无人机制造商深圳大疆大刀阔斧裁员 踏上改革“长征”】
熟知内情人士表示，近几个月内，这家全球最大无人机制造商已经将深圳总部原有180人的企业销售及营销团队缩减为60人，消费市场的团队也有类似的裁员幅度。
大疆旗下视频制作团队已经从高峰期的40-50人缩减至三人，原本成立该团队的用意是要强调无人机摄影功能的潜力。韩国则是裁撤了共有六人的营销团队。
大疆一名发言人在回答路透的问题时表示，路透得知的裁员数字“非常不准确”，没有将新员工或内部调动考虑进去，但他拒绝提供具体的数字。
许多消息人士称，公司考虑给全体约14,000名员工来个“瘦身”。
Many sources said the company was looking to “trim the fat” on its roughly 14,000 staff.
“2015年之后，我们的营收急剧膨胀，我们只是继续招聘，却没有建立起一个合适的结构，实现从一家初创公司向大公司的转型，”一名前资深员工说。(路透中文)
【大疆回应“网传裁员1.4万人”：让子弹飞一会】
17日有媒体报道称，中国无人机巨头深圳大疆科技有限公司正寻求裁员约14000名员工。裁员从三月开始，削减了三分之二的行销和销售人员。
大疆方面称这是假新闻。考虑到大疆总共14000人，按这说法这公司都没人了，建议让子弹飞一会。(21世纪经济报道)
【路透社：无人机制造商深圳大疆大刀阔斧裁员 踏上改革“长征”】
熟知内情人士表示，近几个月内，这家全球最大无人机制造商已经将深圳总部原有180人的企业销售及营销团队缩减为60人，消费市场的团队也有类似的裁员幅度。
大疆旗下视频制作团队已经从高峰期的40-50人缩减至三人，原本成立该团队的用意是要强调无人机摄影功能的潜力。韩国则是裁撤了共有六人的营销团队。
大疆一名发言人在回答路透的问题时表示，路透得知的裁员数字“非常不准确”，没有将新员工或内部调动考虑进去，但他拒绝提供具体的数字。
许多消息人士称，公司考虑给全体约14,000名员工来个“瘦身”。
Many sources said the company was looking to “trim the fat” on its roughly 14,000 staff.
“2015年之后，我们的营收急剧膨胀，我们只是继续招聘，却没有建立起一个合适的结构，实现从一家初创公司向大公司的转型，”一名前资深员工说。(路透中文)
【大疆回应“网传裁员1.4万人”：让子弹飞一会】
17日有媒体报道称，中国无人机巨头深圳大疆科技有限公司正寻求裁员约14000名员工。裁员从三月开始，削减了三分之二的行销和销售人员。
大疆方面称这是假新闻。考虑到大疆总共14000人，按这说法这公司都没人了，建议让子弹飞一会。(21世纪经济报道)
#可口可乐 #裁员
【可口可乐：500个品牌砍一半】
福克斯新闻10月5日报道，可口可乐公司将停产旗下椰子水品牌Zico，并考虑取消部分不太受欢迎的可口可乐和健怡可乐的饮料种类。为应对疫情，该公司正大幅削减品牌数量。
根据可口可乐公司7月发布的财报数据，今年二季度的销售额为72亿美元（约合人民币489亿元），同比下降了28%，创25年来最大降幅。
除了削减旗下品牌，可口可乐的业务重组战略还包括公司内部架构重组和精简人员。
8月，可口可乐称将向美国、加拿大、波多黎各等地的4000名员工提供自愿离职方案。该公司还表示未来还将在全球其他地方提供类似自愿离职方案，裁员遣散费总计3.5亿到5.5亿美元（约合人民币约24亿元到37.8亿元）。
截至2019年12月31日，可口可乐共拥有8.62万名员工，其中1.01万名位于美国。(每日经济新闻)
【可口可乐：500个品牌砍一半】
福克斯新闻10月5日报道，可口可乐公司将停产旗下椰子水品牌Zico，并考虑取消部分不太受欢迎的可口可乐和健怡可乐的饮料种类。为应对疫情，该公司正大幅削减品牌数量。
根据可口可乐公司7月发布的财报数据，今年二季度的销售额为72亿美元（约合人民币489亿元），同比下降了28%，创25年来最大降幅。
除了削减旗下品牌，可口可乐的业务重组战略还包括公司内部架构重组和精简人员。
8月，可口可乐称将向美国、加拿大、波多黎各等地的4000名员工提供自愿离职方案。该公司还表示未来还将在全球其他地方提供类似自愿离职方案，裁员遣散费总计3.5亿到5.5亿美元（约合人民币约24亿元到37.8亿元）。
截至2019年12月31日，可口可乐共拥有8.62万名员工，其中1.01万名位于美国。(每日经济新闻)
#香港 #民航 #国泰航空 #裁员
【国泰航空裁员8500个职位 港龙航空即时停止营运】
国泰航空今早发出通告，宣布重组计划，将整体削减约8500个职位，约占总数24%，未来数星期将裁减约5300名驻港员工，另有约600名非驻港员工可能受到影响，但须视乎有关地区的监管规定而定。港龙航空于今日停止营运。
另外，国泰将于明年全年继续实施现行的高级管理层减薪安排，并于明年上半年向非机组人员员工推出第三轮自愿性特别休假计划。所有员工于2021 年将不获加薪，亦不会获2020年度的酌情年终奖金。
国泰航空行政总裁邓健荣表示，疫情席卷全球，持续为航空业带来沉重打击。集团必须进行根本性的重组，否则最终将无法继续营运下去。（大公文汇全媒体）
【国泰航空裁员8500个职位 港龙航空即时停止营运】
国泰航空今早发出通告，宣布重组计划，将整体削减约8500个职位，约占总数24%，未来数星期将裁减约5300名驻港员工，另有约600名非驻港员工可能受到影响，但须视乎有关地区的监管规定而定。港龙航空于今日停止营运。
另外，国泰将于明年全年继续实施现行的高级管理层减薪安排，并于明年上半年向非机组人员员工推出第三轮自愿性特别休假计划。所有员工于2021 年将不获加薪，亦不会获2020年度的酌情年终奖金。
国泰航空行政总裁邓健荣表示，疫情席卷全球，持续为航空业带来沉重打击。集团必须进行根本性的重组，否则最终将无法继续营运下去。（大公文汇全媒体）
#原油 #破产 #美孚 #裁员
【油价延续大跌行情 埃克森美孚或裁员14000人 36家北美原油生产商申请破产保护】
受疫情影响，国际油价在周四交易中继续走低，纽约商品交易所12月交货的轻质原油期货价格下跌1.22美元，跌幅为3.26%，12月交货的伦敦布伦特原油期货价格下跌1.47美元，跌幅为3.76%，布油也创下今年6月初以来的新低。
在油价持续低迷的同时，行业巨头埃克森美孚也透露出衰落势头，这家曾经美国市值最高的公开上市公司，已经被行业竞争者赶超。自今年开年以来，埃克森美孚股价累计下跌近53%，目前股价处在近二十年以来的最低水平上。周四，该公司又宣布将可能裁员14000人，占其全球员工总数的15%，这其中不乏白领工作者。
据美国海博国际律师事务在9月30日公布的报告显示，在今年前8个月，总计有36家北美原油生产商申请破产保护，他们的总债务规模为510亿美元。 (央视财经)
【油价延续大跌行情 埃克森美孚或裁员14000人 36家北美原油生产商申请破产保护】
受疫情影响，国际油价在周四交易中继续走低，纽约商品交易所12月交货的轻质原油期货价格下跌1.22美元，跌幅为3.26%，12月交货的伦敦布伦特原油期货价格下跌1.47美元，跌幅为3.76%，布油也创下今年6月初以来的新低。
在油价持续低迷的同时，行业巨头埃克森美孚也透露出衰落势头，这家曾经美国市值最高的公开上市公司，已经被行业竞争者赶超。自今年开年以来，埃克森美孚股价累计下跌近53%，目前股价处在近二十年以来的最低水平上。周四，该公司又宣布将可能裁员14000人，占其全球员工总数的15%，这其中不乏白领工作者。
据美国海博国际律师事务在9月30日公布的报告显示，在今年前8个月，总计有36家北美原油生产商申请破产保护，他们的总债务规模为510亿美元。 (央视财经)
#作业帮 #裁员 #K12教育 #校外培训 #教育
【作业帮回应大裁员：正常业务调整，重点业务人才招聘仍在继续】
6月7日上午消息，新浪科技从多位内部人士独家获悉，作业帮今天开启大裁员，目前正在按照部门进行面谈，“有的部门几乎一个人不留。”
针对裁员一事，作业帮对新浪科技回应称，目前个别媒体和网络所谓的裁员传闻不实。作业帮根据公司战略进行业务调整，包括正常的人员优化和流动，重点业务人才招聘仍在继续。新浪科技在多个招聘平台看到，作业帮的确有发布新的招聘岗位，包括课程运营、电商平台运营、技术开发、教研等岗位均在招聘。
自今年3月开始，有关“开展义务教育阶段减轻学生课业负担以及校外培训负担”的消息不胫而走，对此，教育部在3月底回应表示，今年教育部的工作将围绕减轻学生校外培训负担和作业负担开展。5月21日，在中央全面深化改革委员会第十九次会议上，“双减”意见正式通过了审议。会议还明确指出，未来要全面规范对校外培训机构的管理，严肃查处存在不符合资质、管理混乱、借机敛财、虚假宣传、与学校勾连牟利等问题的机构，对培训机构收费标准进行明确，加强对机构的预收费监管，严禁随意资本化运作。
“但作业帮并非如外界传言的那样没有给补偿，而是给予了N+1（入职年限+1个月的薪水）补偿。”多位被裁撤的员工告诉新浪科技，上周开始裁员就已经基本确定，只是迟迟没有官宣。周日的时候，被裁掉的员工内网权力被关闭，周一上午，正式在部门沟通裁员方案。“今天，作业帮的所有群都被禁言了。”(新浪科技)
【作业帮回应大裁员：正常业务调整，重点业务人才招聘仍在继续】
6月7日上午消息，新浪科技从多位内部人士独家获悉，作业帮今天开启大裁员，目前正在按照部门进行面谈，“有的部门几乎一个人不留。”
针对裁员一事，作业帮对新浪科技回应称，目前个别媒体和网络所谓的裁员传闻不实。作业帮根据公司战略进行业务调整，包括正常的人员优化和流动，重点业务人才招聘仍在继续。新浪科技在多个招聘平台看到，作业帮的确有发布新的招聘岗位，包括课程运营、电商平台运营、技术开发、教研等岗位均在招聘。
自今年3月开始，有关“开展义务教育阶段减轻学生课业负担以及校外培训负担”的消息不胫而走，对此，教育部在3月底回应表示，今年教育部的工作将围绕减轻学生校外培训负担和作业负担开展。5月21日，在中央全面深化改革委员会第十九次会议上，“双减”意见正式通过了审议。会议还明确指出，未来要全面规范对校外培训机构的管理，严肃查处存在不符合资质、管理混乱、借机敛财、虚假宣传、与学校勾连牟利等问题的机构，对培训机构收费标准进行明确，加强对机构的预收费监管，严禁随意资本化运作。
“但作业帮并非如外界传言的那样没有给补偿，而是给予了N+1（入职年限+1个月的薪水）补偿。”多位被裁撤的员工告诉新浪科技，上周开始裁员就已经基本确定，只是迟迟没有官宣。周日的时候，被裁掉的员工内网权力被关闭，周一上午，正式在部门沟通裁员方案。“今天，作业帮的所有群都被禁言了。”(新浪科技)
#消息人士 #校外培训 #教育 #字节跳动 #裁员 #双减
【消息人士：字节跳动计划关闭教培业务并裁员】
数位消息人士今天向路透社表示，中国互联网巨头字节跳动将关闭学前和K-12教育培训业务，并通知员工，在中国收紧监管后计划裁撤教培业务教师、销售及广告人员。
消息人士并称，裁员补偿标准为N+2，即工作年限加二后乘以月工资；同时也有部分员工转岗，部分业务将做调整，发力AI课和教育硬件。目前尚难确定裁员规模有多大。
据报道，字节跳动旗下教育板块起名“大力教育”，与字节跳动创始人张一鸣“大力出奇迹”的口头禅颇具渊源；旗下拥有清北网校、瓜瓜龙等业内较为知名的品牌，并提供“大力神灯”等硬件设备。教育板块业务曾是字节跳动重点发展的新业务，员工上万名。(联合早报)(路透中文)
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21-07-30 广东：将“双减”工作纳入政府履行教育职责考核
【消息人士：字节跳动计划关闭教培业务并裁员】
数位消息人士今天向路透社表示，中国互联网巨头字节跳动将关闭学前和K-12教育培训业务，并通知员工，在中国收紧监管后计划裁撤教培业务教师、销售及广告人员。
消息人士并称，裁员补偿标准为N+2，即工作年限加二后乘以月工资；同时也有部分员工转岗，部分业务将做调整，发力AI课和教育硬件。目前尚难确定裁员规模有多大。
据报道，字节跳动旗下教育板块起名“大力教育”，与字节跳动创始人张一鸣“大力出奇迹”的口头禅颇具渊源；旗下拥有清北网校、瓜瓜龙等业内较为知名的品牌，并提供“大力神灯”等硬件设备。教育板块业务曾是字节跳动重点发展的新业务，员工上万名。(联合早报)(路透中文)
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#北京 #校外培训 #裁员
【北京昌平加强校外培训机构劳动风险监控，提出尽量不裁员、少裁员】
原标题：昌平区多举措加强校外培训机构劳动风险监控指导
1.联合区教委，通过电话沟通和实地走访的形式对区内42家培训机构摸排，全面核实当前各机构的劳动用工情况，按照摸排结果区分教育机构的风险等级。
2.建立监控指导工作台账，准确记录机构名称、人员规模、裁减人员数等信息，为培训机构提供监测、预警、调查、核实、指导、约谈到提供就业帮扶、社保转移的全流程服务。
3.针对存在经营困难风险的教育培训机构，按照“一企一策、分类指导”原则，及时组建工作专班，安排专人指导培训机构通过与职工协商，采取在岗培训、弹性工时、协商薪酬等措施，尽量不裁员或少裁员。
4.针对确需规模裁员的教育培训机构，指导其依法依规制定裁员方案、履行裁员程序，与职工依法解除劳动关系并支付经济补偿金。（昌平区人民政府）
【北京昌平加强校外培训机构劳动风险监控，提出尽量不裁员、少裁员】
原标题：昌平区多举措加强校外培训机构劳动风险监控指导
1.联合区教委，通过电话沟通和实地走访的形式对区内42家培训机构摸排，全面核实当前各机构的劳动用工情况，按照摸排结果区分教育机构的风险等级。
2.建立监控指导工作台账，准确记录机构名称、人员规模、裁减人员数等信息，为培训机构提供监测、预警、调查、核实、指导、约谈到提供就业帮扶、社保转移的全流程服务。
3.针对存在经营困难风险的教育培训机构，按照“一企一策、分类指导”原则，及时组建工作专班，安排专人指导培训机构通过与职工协商，采取在岗培训、弹性工时、协商薪酬等措施，尽量不裁员或少裁员。
4.针对确需规模裁员的教育培训机构，指导其依法依规制定裁员方案、履行裁员程序，与职工依法解除劳动关系并支付经济补偿金。（昌平区人民政府）
#第一财经 #新浪科技 #消息人士 #爱奇艺 #裁员
【新浪科技：爱奇艺大裁员，中层遭殃，部分团队全裁，短视频”随刻“被合并】
12月1日下午消息，新浪科技独家获悉，今天开始爱奇艺进行一轮大规模裁员，多位被裁员工独家透露，此次裁员是爱奇艺历史上规模最大的一轮裁员，部分部门几乎全员被裁，即使是诸如内容、智能硬件等盈利部门也有指标。目前，爱奇艺暂未对此事发表声明。
综合多位内部人士的消息，爱奇艺此次裁员的具体情况是：
1、裁员是为了加快盈利步伐，聚焦内容，技术，精细化成本管理，结构扁平化。所以此次裁员中，中层（总监级别）被裁的比较多，另外还有司龄比较长、年龄比较大、薪水比较高的员工，多在被裁之列。
2、爱奇艺预算收缩，花钱为主的部门比如市场、投放、渠道合作等，裁员比例都在30%以上，最多的能到50%。没有过试用期的员工，几乎都在裁员之列。爱奇艺研究院、爱奇艺游戏中心等部门几乎全员被裁，短视频产品随刻会和其他产品合并，只有40%的人可以留下。被裁员的员工会获得N+1的赔偿，交接完工作就可以离开，不过，司龄长的员工及中层员工，可以待到月底。
3、独立的爱奇艺智能（有VR等产品）也有裁员比例，只是相对于花钱部门来说比较低。内容部门的裁员比例在30%左右，很多工作室都没了。原则是同等职责岗位只保留成本低的员工。
4、很多老员工将这一次裁员称为“爱奇艺史上规模最大的一次裁员”，且这一轮裁员并非结束，春节前后还会有不少人被裁掉离开。
此外，爱奇艺员工张章（化名）向第一财经记者反映，目前爱奇艺正在裁员，裁员比例在20%-40%之间，裁员补偿暂按N+1发放，“但目前裁员政策还在变化中，具体发放多少还存在不确定性。”该员工表示。
2021年第三季度财报显示，爱奇艺季度总营收达到76亿元人民币，同比增长6%，归母净利润为亏损17亿元，去年同期亏损12亿元，同比扩大41.6%，整个2020年爱奇艺亏损60亿元。(新浪科技)(第一财经)
【新浪科技：爱奇艺大裁员，中层遭殃，部分团队全裁，短视频”随刻“被合并】
12月1日下午消息，新浪科技独家获悉，今天开始爱奇艺进行一轮大规模裁员，多位被裁员工独家透露，此次裁员是爱奇艺历史上规模最大的一轮裁员，部分部门几乎全员被裁，即使是诸如内容、智能硬件等盈利部门也有指标。目前，爱奇艺暂未对此事发表声明。
综合多位内部人士的消息，爱奇艺此次裁员的具体情况是：
1、裁员是为了加快盈利步伐，聚焦内容，技术，精细化成本管理，结构扁平化。所以此次裁员中，中层（总监级别）被裁的比较多，另外还有司龄比较长、年龄比较大、薪水比较高的员工，多在被裁之列。
2、爱奇艺预算收缩，花钱为主的部门比如市场、投放、渠道合作等，裁员比例都在30%以上，最多的能到50%。没有过试用期的员工，几乎都在裁员之列。爱奇艺研究院、爱奇艺游戏中心等部门几乎全员被裁，短视频产品随刻会和其他产品合并，只有40%的人可以留下。被裁员的员工会获得N+1的赔偿，交接完工作就可以离开，不过，司龄长的员工及中层员工，可以待到月底。
3、独立的爱奇艺智能（有VR等产品）也有裁员比例，只是相对于花钱部门来说比较低。内容部门的裁员比例在30%左右，很多工作室都没了。原则是同等职责岗位只保留成本低的员工。
4、很多老员工将这一次裁员称为“爱奇艺史上规模最大的一次裁员”，且这一轮裁员并非结束，春节前后还会有不少人被裁掉离开。
此外，爱奇艺员工张章（化名）向第一财经记者反映，目前爱奇艺正在裁员，裁员比例在20%-40%之间，裁员补偿暂按N+1发放，“但目前裁员政策还在变化中，具体发放多少还存在不确定性。”该员工表示。
2021年第三季度财报显示，爱奇艺季度总营收达到76亿元人民币，同比增长6%，归母净利润为亏损17亿元，去年同期亏损12亿元，同比扩大41.6%，整个2020年爱奇艺亏损60亿元。(新浪科技)(第一财经)
#滴滴 #裁员
【滴滴几乎全线业务都将裁员：总体比例约为20%】
网约车巨头滴滴出行据报已开启其旗下网约车、两轮车、货运等各条出行业务的裁员计划，总体裁员比例约为20%。
据《财经》杂志旗下事业部《晚点LatePost》昨天（14日）报道，近日，滴滴旗下网约车、两轮车、货运等各条出行业务都收到了裁员通知，国际化部门和自动驾驶部门则不受影响，后者是滴滴最独立的部门之一。
据悉，在1月中旬，滴滴创新事业部R-Lab就已开始裁员，国内业务全部裁撤，国际化外卖技术团队则并入国际化部门。该事业部成立于2017年，孵化出了滴滴外卖。
据滴滴内部人士透露， 本次裁员的执行将会非常迅速，本月底就完成通知，补偿为法定标准N+1。各部门的裁员比例不一，总体约为20％， 职能和业务线都要完成20％的指标。
截至2022年1月，滴滴日均单量约在2000万单，比上市招股书披露的2500万单低了五分之一。目前滴滴出行依然无法注册新用户，应用程序也仍未恢复上架，用户、收入都在严重流失，滴滴在网约车市场的份额也从近九成掉至七成。(联合早报)(晚点 LatePost)
【滴滴几乎全线业务都将裁员：总体比例约为20%】
网约车巨头滴滴出行据报已开启其旗下网约车、两轮车、货运等各条出行业务的裁员计划，总体裁员比例约为20%。
据《财经》杂志旗下事业部《晚点LatePost》昨天（14日）报道，近日，滴滴旗下网约车、两轮车、货运等各条出行业务都收到了裁员通知，国际化部门和自动驾驶部门则不受影响，后者是滴滴最独立的部门之一。
据悉，在1月中旬，滴滴创新事业部R-Lab就已开始裁员，国内业务全部裁撤，国际化外卖技术团队则并入国际化部门。该事业部成立于2017年，孵化出了滴滴外卖。
据滴滴内部人士透露， 本次裁员的执行将会非常迅速，本月底就完成通知，补偿为法定标准N+1。各部门的裁员比例不一，总体约为20％， 职能和业务线都要完成20％的指标。
截至2022年1月，滴滴日均单量约在2000万单，比上市招股书披露的2500万单低了五分之一。目前滴滴出行依然无法注册新用户，应用程序也仍未恢复上架，用户、收入都在严重流失，滴滴在网约车市场的份额也从近九成掉至七成。(联合早报)(晚点 LatePost)