💻اشتراک گذاری آن چه به واسطه جنسیت تجربه کرده ایم
#کیبورد می خواهد در #۸مارس #روز_جهانی_زن فضایی را ایجاد کند که تجربه های #زنان_کارمند و مشکلات و مسائلی که به واسطه #جنسیت شان تجربه کرده اند به اشتراک بگذاریم.
منتظر ویدئو های شما هستیم.
توضیح: برای ارائه بهتر، ترجیحا مسائلتون رو به صورت ویدئو برای ما ارسال کنید. می تونید از فضای کار یا فضایی که در حال دور کاری هستید فیلم بگیرید و در این حین از مسائلتون که به واسطه جنسیت تجربه کردید بگید. (لازم نیست از خودتون تصویری بفرستید) در صورتی که ارائه ویدئو برای شما سخته، فایل صوتی هم می تونه کافی باشه. اگر تصویری برای فایل خودتون مد نظر دارید برامون بفرستید.
کی برد
ما کارمندیم. قصد داریم از زندگی بنویسیم، از کارمند بودنمون، از مشکلاتش.
برای فهمیدن همدیگر و ایجاد فرصتی برای باهم شدن.
ارتباط با ادمین: @workwithkeyboard
instagram.com/keyboard_employee/
#کیبورد می خواهد در #۸مارس #روز_جهانی_زن فضایی را ایجاد کند که تجربه های #زنان_کارمند و مشکلات و مسائلی که به واسطه #جنسیت شان تجربه کرده اند به اشتراک بگذاریم.
منتظر ویدئو های شما هستیم.
توضیح: برای ارائه بهتر، ترجیحا مسائلتون رو به صورت ویدئو برای ما ارسال کنید. می تونید از فضای کار یا فضایی که در حال دور کاری هستید فیلم بگیرید و در این حین از مسائلتون که به واسطه جنسیت تجربه کردید بگید. (لازم نیست از خودتون تصویری بفرستید) در صورتی که ارائه ویدئو برای شما سخته، فایل صوتی هم می تونه کافی باشه. اگر تصویری برای فایل خودتون مد نظر دارید برامون بفرستید.
کی برد
ما کارمندیم. قصد داریم از زندگی بنویسیم، از کارمند بودنمون، از مشکلاتش.
برای فهمیدن همدیگر و ایجاد فرصتی برای باهم شدن.
ارتباط با ادمین: @workwithkeyboard
instagram.com/keyboard_employee/
🔶زنان کارمند از آزارهای جنسی آنلاین در قرنطینه خانگی می‌گویند
✍برگردان: غزاله شعایی
🔹دریافت درخواست‌های تماس تصویری در ساعات غیرمعمول و لحن تحکم‌آمیز مردان در جلسات مجازی ازجمله شکایاتی است که زنان کارمند هندی در طول قرنطینه گزارش کرده‌اند.
🔹دوران طولانی قرنطینه برای زنانی که به طور حرفه‌ای از خانه مشغول به کارند، چالش‌های جدیدی آفریده و آنها مجبورند تعادل زندگی و کارشان را مدیریت کنند. بسیاری از این زنان از متخصصان درباره چگونگی طرح این شکایات راهنمایی خواستند.
🔹«آکانچا اسریواستاوا» که بنیاد آکانچا را برای مقابله با آزار آنلاین در هند برپا کرده، می‌گوید: «هنوز هیچ دستورالعملی مبنی بر اینکه چگونه باید دورکاری کرد، از سوی سازمان‌ها در دست نیست و همین زنان را سردرگم می‌کند. از زمان قرنطینه من روزانه ۵-۴ پیام مبنی بر آزار جنسی کارمندان حین کار از خانه دریافت می‌کنم.»
🔹اسریواستاوا معتقد است که کرونا باعث شده که احساس امنیت کاری در افراد پایین‌تر بیاید و آنها را مردد کند که درباره این مسائل صحبت کنند. از آنجایی که زنان پیش از این هرگز تجربه این‌چنینی از کار نداشتند، حالا مردد شدند که آیا اسم این کارها آزار است یا نه؟ طرف مقابشان در حال خط و نشان کشیدن است؟ زبان بدن هم ممکن است عملی مجرمانه و ناپسند تعریف شود؟ همکاران مرد، آنها را در شبکه‌های اجتماعی دید می‌زنند یا در این شبکه‌ها درخواست دوستی می‌فرستند، و یا زیر عکس‌ها کامنت می‌گذارند.
🔹اسریواستاوا از تجربه زنی می‌گوید که در ساعت ۱۱ شب پیامی از سوی رئیس خود با عنوان «یک موضوع فوری»، دریافت کرد، در حالی که وقتی پیام را باز می‌کند متوجه می‌شود یک مساله کاملا عادی در میان بوده که رییس به راحتی می‌توانست آن را در طول روز و ساعات کاری به گوش او برساند. در مورد دیگر، زنی کارمند مورد سرزنش و بازخواست قرار گرفته که چرا نمی‌تواند کار خود را مدیریت کند؛ آن هم فقط به خاطر اینکه بچه‌های زن در پس‌زمینه تماس تصویری در حال بازی بودند. رئیسش به او گفته تو آشفته و پریشانی! از سوی دیگر زنان زیادی شکایت کردند که همکارانشان در طی جلسات مجازی تصویری با لباس‌های نامناسبی هستند و این آنها را معذب کرده است.
🔹به گفته اسریواستاوا این مسائل باعث می‌شود زنان درباره مسئولیت‌هایی که در خانه دارند احساس گناه کنند و مجبور شوند در ساعات غیر معمول آنلاین شوند و اگر شرایط محیطی برای تماس کاری مناسب نباشد، مورد بازخواست قرار بگیرند.
#زنان_کارمند
#آزار_آنلاین
🔶 متن کامل را در لینک زیر بخوانید:
http://harasswatch.com/news/1520/
@bidarzani
✍برگردان: غزاله شعایی
🔹دریافت درخواست‌های تماس تصویری در ساعات غیرمعمول و لحن تحکم‌آمیز مردان در جلسات مجازی ازجمله شکایاتی است که زنان کارمند هندی در طول قرنطینه گزارش کرده‌اند.
🔹دوران طولانی قرنطینه برای زنانی که به طور حرفه‌ای از خانه مشغول به کارند، چالش‌های جدیدی آفریده و آنها مجبورند تعادل زندگی و کارشان را مدیریت کنند. بسیاری از این زنان از متخصصان درباره چگونگی طرح این شکایات راهنمایی خواستند.
🔹«آکانچا اسریواستاوا» که بنیاد آکانچا را برای مقابله با آزار آنلاین در هند برپا کرده، می‌گوید: «هنوز هیچ دستورالعملی مبنی بر اینکه چگونه باید دورکاری کرد، از سوی سازمان‌ها در دست نیست و همین زنان را سردرگم می‌کند. از زمان قرنطینه من روزانه ۵-۴ پیام مبنی بر آزار جنسی کارمندان حین کار از خانه دریافت می‌کنم.»
🔹اسریواستاوا معتقد است که کرونا باعث شده که احساس امنیت کاری در افراد پایین‌تر بیاید و آنها را مردد کند که درباره این مسائل صحبت کنند. از آنجایی که زنان پیش از این هرگز تجربه این‌چنینی از کار نداشتند، حالا مردد شدند که آیا اسم این کارها آزار است یا نه؟ طرف مقابشان در حال خط و نشان کشیدن است؟ زبان بدن هم ممکن است عملی مجرمانه و ناپسند تعریف شود؟ همکاران مرد، آنها را در شبکه‌های اجتماعی دید می‌زنند یا در این شبکه‌ها درخواست دوستی می‌فرستند، و یا زیر عکس‌ها کامنت می‌گذارند.
🔹اسریواستاوا از تجربه زنی می‌گوید که در ساعت ۱۱ شب پیامی از سوی رئیس خود با عنوان «یک موضوع فوری»، دریافت کرد، در حالی که وقتی پیام را باز می‌کند متوجه می‌شود یک مساله کاملا عادی در میان بوده که رییس به راحتی می‌توانست آن را در طول روز و ساعات کاری به گوش او برساند. در مورد دیگر، زنی کارمند مورد سرزنش و بازخواست قرار گرفته که چرا نمی‌تواند کار خود را مدیریت کند؛ آن هم فقط به خاطر اینکه بچه‌های زن در پس‌زمینه تماس تصویری در حال بازی بودند. رئیسش به او گفته تو آشفته و پریشانی! از سوی دیگر زنان زیادی شکایت کردند که همکارانشان در طی جلسات مجازی تصویری با لباس‌های نامناسبی هستند و این آنها را معذب کرده است.
🔹به گفته اسریواستاوا این مسائل باعث می‌شود زنان درباره مسئولیت‌هایی که در خانه دارند احساس گناه کنند و مجبور شوند در ساعات غیر معمول آنلاین شوند و اگر شرایط محیطی برای تماس کاری مناسب نباشد، مورد بازخواست قرار بگیرند.
#زنان_کارمند
#آزار_آنلاین
🔶 متن کامل را در لینک زیر بخوانید:
http://harasswatch.com/news/1520/
@bidarzani
هرس واچ | دیده‌بان آزار
زنان کارمند از آزارهای جنسی آنلاین در قرنطینه خانگی می‌گویند
دریافت درخواست‌های تماس تصویری در ساعات غیرمعمول و لحن تحکم‌آمیز مردان در جلسات مجازی ازجمله شکایاتی است که زنان کارمند هندی در طول مدت قرنطینه گزارش کرده‌اند.