О БЕСПОЛЕЗНОСТИ ПИСЬМЕННЫХ РЕКОМЕНДАЦИЙ
Недавно у подруги случилась занятная ситуация. Она работает в госкомпании —занесло по неопытности, я бы сказала. В ближайшем будущем собирается менять работу и уже получила оффер. Аккуратно спрашивает у коллег, мол как отсюда уйти правильнее. И коллеги стали наперебой кудахтать о важности рекомендательного письма от работодателя.
Для контекста: средний возраст сотрудника в ее отделе (да и в компании) 40+. Люди сидят на одних и тех же позициях десятилетиями и прилагательное «амбициозный» используют в качестве ругательства. Эти же коллеги на полном серьезе считают, что отсутствие письменных рекомендаций от бывшего работодателя ставит крест на дальнейшей карьере. Мол, кому ты порченая-то нужна да еще без рекомендации на руках.
Поэтому всем, кто придает ценность письменным рекомендациям, ответственно заявляю: херня всё это, повесьте себе дома в рамочку. Ни один продвинутый работодатель в здравом уме и трезвой памяти не положится на рекомендации о том, какой вы «коммуникабельный, честный и ответственный».
Единственные рекомендации, которые имеют вес, — это звонок вашим бывшим коллегам/начальникам. Этим занимаются не все компании и не все руководители, но напороться на reference check можно.
Вот например, есть одна несчастная женщина, которая напоролась на моего бывшего коллегу. Назовем его Остап. Мне кажется, он долгие годы ждал своего звездного часа. И вот однажды Остапу позвонили собрать рекомендации на его бывшую коллегу. И тут Остапа понесло — реки говна полились нескончаемым потоком. Вот такие рекомендации и анти-рекомендации работают, это да.
А вот письменные рекомендации бывших начальников не имеют никакого веса при устройстве на работу. Единственное, где они могут понадобиться — это при поступлении в зарубежный вуз. Там — да, рекомендации нужны. Но пишутся они в ином формате, без заезженного бюрократического языка и с конкретными примерами того, в чем вы были хороши.
А то так и вижу, приходите вы в условный Яндекс/Гугл, а вам с порога бабка-консьержка: где рекомендация, а? Как рекомендации нет, часики-то тикают! Нет рекомендации — нет счастья. Вот и родители твои считают, что письменную рекомендацию надо брать, а сразу за ней — еще одну, чтобы первой скучно не было. Давай не глупи. Дал бог работу, даст и рекомендацию.
#рекомендация #корпоративнаякультура
Недавно у подруги случилась занятная ситуация. Она работает в госкомпании —занесло по неопытности, я бы сказала. В ближайшем будущем собирается менять работу и уже получила оффер. Аккуратно спрашивает у коллег, мол как отсюда уйти правильнее. И коллеги стали наперебой кудахтать о важности рекомендательного письма от работодателя.
Для контекста: средний возраст сотрудника в ее отделе (да и в компании) 40+. Люди сидят на одних и тех же позициях десятилетиями и прилагательное «амбициозный» используют в качестве ругательства. Эти же коллеги на полном серьезе считают, что отсутствие письменных рекомендаций от бывшего работодателя ставит крест на дальнейшей карьере. Мол, кому ты порченая-то нужна да еще без рекомендации на руках.
Поэтому всем, кто придает ценность письменным рекомендациям, ответственно заявляю: херня всё это, повесьте себе дома в рамочку. Ни один продвинутый работодатель в здравом уме и трезвой памяти не положится на рекомендации о том, какой вы «коммуникабельный, честный и ответственный».
Единственные рекомендации, которые имеют вес, — это звонок вашим бывшим коллегам/начальникам. Этим занимаются не все компании и не все руководители, но напороться на reference check можно.
Вот например, есть одна несчастная женщина, которая напоролась на моего бывшего коллегу. Назовем его Остап. Мне кажется, он долгие годы ждал своего звездного часа. И вот однажды Остапу позвонили собрать рекомендации на его бывшую коллегу. И тут Остапа понесло — реки говна полились нескончаемым потоком. Вот такие рекомендации и анти-рекомендации работают, это да.
А вот письменные рекомендации бывших начальников не имеют никакого веса при устройстве на работу. Единственное, где они могут понадобиться — это при поступлении в зарубежный вуз. Там — да, рекомендации нужны. Но пишутся они в ином формате, без заезженного бюрократического языка и с конкретными примерами того, в чем вы были хороши.
А то так и вижу, приходите вы в условный Яндекс/Гугл, а вам с порога бабка-консьержка: где рекомендация, а? Как рекомендации нет, часики-то тикают! Нет рекомендации — нет счастья. Вот и родители твои считают, что письменную рекомендацию надо брать, а сразу за ней — еще одну, чтобы первой скучно не было. Давай не глупи. Дал бог работу, даст и рекомендацию.
#рекомендация #корпоративнаякультура
