Как объяснить большой пробел в резюме?
Причины пробелов бывают разными. Но мне бы хотелось подчеркнуть одно: чего бы там ни писали работодатели в своих корпоративных блогах про саббатикалы и банановые смузи, которые они так поощряют, абсолютно у всех возникает настороженность, когда они видят существенные перерывы в вашей работе.
Давайте пройдемся по основным причинам и по тому, как лучше с работодателем об этих причинах говорить.
1. Декрет. Тут всё понятно, никаких легенд, конечно, не нужно, но нужно быть готовым к тому, что долгий декрет (3 и более лет) больно бьет по карьерным перспективам и денежным ожиданиям. Не всегда, но часто.
Работодатель думает так: ага, она не работает 3 года, значит она вылетела из контекста. За 3 года на рынке столько всего произошло!
Отчасти работодатель прав: долгий декрет и правда выбивает из контекста. Но с этим можно работать с помощью небольших проектов, фриланса. Может быть, вы вели какие-то пет проекты во время декрета, может быть, бывшие коллеги приходили к вам за советом или консалтингом. Обо всем этом стоит рассказать.
2. Болезнь. Тема непростая, потому что работодатель думает так: мне ненужны проблемные сотрудники, мне нужен тот, кто не будет постоянно уходить на больничный. И это нормально, потому что задача бизнеса — зарабатывать деньги и платить людям за работу, а не за отсутствие работы.
Поэтому, если у вас была серьезная болезнь, ваша задача а) убедить работодателя в том, что сейчас вы здоровы как никогда раньше и полностью оправились б) не вдаваться в детали, чтобы не спровоцировать дополнительные вопросы.
Запомните: корпоративный эйчар — не ваш друг. Он вам не посочувствует, его задача — закрывать задачи компании наилучшими для компании способами. И это нормально, это бизнес.
3. Выгорание. Если у вас оно действительно было, не советую на этом фокусироваться. Ситуация такая же как с другими болезнями: никому не нужны риски.
Поэтому можете коротко сказать, что взяли пару месяцев восстановиться, потому что за долгие годы в активном развитии карьеры у вас не было нормальных отпусков. Сейчас вы бодры как никогда и готовы к новым задачам.
Помните, что опытные люди умеют считывать не только то, что вы говорите, но и как вы это говорите. Если вы все еще не справились с выгоранием, скрыть это будет непросто.
4. Учёба. Единственная причина, которая не вызывает особых вопросов. Если вы уезжали на MBA или другую программу, чаще всего к этому относятся позитивно.
Важно рассказать, чему вы научились за время учебы и как это можно применить в работе.
5. Долгий поиск работы. Так бывает, когда человек уходит вникуда или его уволили.
Ситуация развивается обычно так: человек думает, ну раз так вышло, я возьму отпуск на 3 месяца, а потом за две недели найду работу. Но обычно не учитываются детали:
→ сезонность: одно дело искать работу в марте и совсем другое — в декабре-январе
→ поиск работы в РФ (подчеркиваю в РФ! потому что за рубежом все сроки можете смело умножать в 2 раза) при очень хорошем раскладе занимает 1-2 месяца, при среднем 3-4 месяца, при проблемном 6-9 месяцев. Найти работу за пару недель — это стать ошибкой выжившего, но исключения лишь подтверждают правило.
И вот вы были в долгом отпуске, потом стали искать работу, а она не находится. Прошло 6-7 месяцев, растаяла финансовая подушка, пришел плохой сезон и ко всему этому работодатели стали чаще спрашивать, почему вы в поиске работы так долго. Иными словами, они себе задают вопрос: а что с вами не так?
Поэтому рассчитывайте сезоны, сроки поиска работы и собственные отпуска разумно.
Ставьте ❤️, если в вашей карьере были долгие перерывы и их приходилось объяснять.
#интервью
Причины пробелов бывают разными. Но мне бы хотелось подчеркнуть одно: чего бы там ни писали работодатели в своих корпоративных блогах про саббатикалы и банановые смузи, которые они так поощряют, абсолютно у всех возникает настороженность, когда они видят существенные перерывы в вашей работе.
Давайте пройдемся по основным причинам и по тому, как лучше с работодателем об этих причинах говорить.
1. Декрет. Тут всё понятно, никаких легенд, конечно, не нужно, но нужно быть готовым к тому, что долгий декрет (3 и более лет) больно бьет по карьерным перспективам и денежным ожиданиям. Не всегда, но часто.
Работодатель думает так: ага, она не работает 3 года, значит она вылетела из контекста. За 3 года на рынке столько всего произошло!
Отчасти работодатель прав: долгий декрет и правда выбивает из контекста. Но с этим можно работать с помощью небольших проектов, фриланса. Может быть, вы вели какие-то пет проекты во время декрета, может быть, бывшие коллеги приходили к вам за советом или консалтингом. Обо всем этом стоит рассказать.
2. Болезнь. Тема непростая, потому что работодатель думает так: мне ненужны проблемные сотрудники, мне нужен тот, кто не будет постоянно уходить на больничный. И это нормально, потому что задача бизнеса — зарабатывать деньги и платить людям за работу, а не за отсутствие работы.
Поэтому, если у вас была серьезная болезнь, ваша задача а) убедить работодателя в том, что сейчас вы здоровы как никогда раньше и полностью оправились б) не вдаваться в детали, чтобы не спровоцировать дополнительные вопросы.
Запомните: корпоративный эйчар — не ваш друг. Он вам не посочувствует, его задача — закрывать задачи компании наилучшими для компании способами. И это нормально, это бизнес.
3. Выгорание. Если у вас оно действительно было, не советую на этом фокусироваться. Ситуация такая же как с другими болезнями: никому не нужны риски.
Поэтому можете коротко сказать, что взяли пару месяцев восстановиться, потому что за долгие годы в активном развитии карьеры у вас не было нормальных отпусков. Сейчас вы бодры как никогда и готовы к новым задачам.
Помните, что опытные люди умеют считывать не только то, что вы говорите, но и как вы это говорите. Если вы все еще не справились с выгоранием, скрыть это будет непросто.
4. Учёба. Единственная причина, которая не вызывает особых вопросов. Если вы уезжали на MBA или другую программу, чаще всего к этому относятся позитивно.
Важно рассказать, чему вы научились за время учебы и как это можно применить в работе.
5. Долгий поиск работы. Так бывает, когда человек уходит вникуда или его уволили.
Ситуация развивается обычно так: человек думает, ну раз так вышло, я возьму отпуск на 3 месяца, а потом за две недели найду работу. Но обычно не учитываются детали:
→ сезонность: одно дело искать работу в марте и совсем другое — в декабре-январе
→ поиск работы в РФ (подчеркиваю в РФ! потому что за рубежом все сроки можете смело умножать в 2 раза) при очень хорошем раскладе занимает 1-2 месяца, при среднем 3-4 месяца, при проблемном 6-9 месяцев. Найти работу за пару недель — это стать ошибкой выжившего, но исключения лишь подтверждают правило.
И вот вы были в долгом отпуске, потом стали искать работу, а она не находится. Прошло 6-7 месяцев, растаяла финансовая подушка, пришел плохой сезон и ко всему этому работодатели стали чаще спрашивать, почему вы в поиске работы так долго. Иными словами, они себе задают вопрос: а что с вами не так?
Поэтому рассчитывайте сезоны, сроки поиска работы и собственные отпуска разумно.
Ставьте ❤️, если в вашей карьере были долгие перерывы и их приходилось объяснять.
#интервью
Золотые вопросы в конце интервью, которые уберегут вас от плохой компании 🔑
Задавать вопросы надо всегда. Если вы их не задаете, то вы априори плохо проходите интервью. Притом хорошо бы задавать вопросы не ради того, чтобы сойти за умного, а ради того, чтобы понять, хотите ли вы тут работать. Поэтому вот топ-5 моих любимых.
1. Что должен сделать человек на этой позиции, чтобы вы сочли его успешным через 3/6/12 месяцев? — Если нет четкого ответа, то у вас не будет четких задач. А значит у вас не будет долгосрочной цели в компании. А если у вас нет долгосрочной цели в компании (хотя бы на пару лет), то идти в нее не надо. Лучше поискать что-то другое, где хоть как-то можно планировать свое будущее.
2. Это новая позиция? — Классика, которая никогда не выйдет из моды. Если позиция не новая, обратите внимание, как собеседник описывает причины расставания с предыдущим сотрудником. Лакмусовая бумажка внутренних коммуникаций.
3. Что, на ваш взгляд, мотивирует сотрудников быть лояльным компании? — Если этот вопрос не поставит человека в тупик и не выведет на его лицо экран прогрузки, то всё с компанией хорошо.
4. Как бы вы описали корпоративную культуру вашей компании? — Поймёте а) есть ли эта культура в принципе б) осознаете, нет ли тут для вас красных флагов.
5. Как выглядит типичный день человека на данной позиции? — Прикинете а) свои будущие рутинные задачи б) понимают ли ваши начальники, чем вы действительно должны заниматься.
Ставьте 🔥, если хотите еще три дополнительных вопроса, которые надо задать рекрутеру/нанимающему менеджеру в конце интервью, чтобы понять, стоит ли идти в эту компанию.
#интервью
Задавать вопросы надо всегда. Если вы их не задаете, то вы априори плохо проходите интервью. Притом хорошо бы задавать вопросы не ради того, чтобы сойти за умного, а ради того, чтобы понять, хотите ли вы тут работать. Поэтому вот топ-5 моих любимых.
1. Что должен сделать человек на этой позиции, чтобы вы сочли его успешным через 3/6/12 месяцев? — Если нет четкого ответа, то у вас не будет четких задач. А значит у вас не будет долгосрочной цели в компании. А если у вас нет долгосрочной цели в компании (хотя бы на пару лет), то идти в нее не надо. Лучше поискать что-то другое, где хоть как-то можно планировать свое будущее.
2. Это новая позиция? — Классика, которая никогда не выйдет из моды. Если позиция не новая, обратите внимание, как собеседник описывает причины расставания с предыдущим сотрудником. Лакмусовая бумажка внутренних коммуникаций.
3. Что, на ваш взгляд, мотивирует сотрудников быть лояльным компании? — Если этот вопрос не поставит человека в тупик и не выведет на его лицо экран прогрузки, то всё с компанией хорошо.
4. Как бы вы описали корпоративную культуру вашей компании? — Поймёте а) есть ли эта культура в принципе б) осознаете, нет ли тут для вас красных флагов.
5. Как выглядит типичный день человека на данной позиции? — Прикинете а) свои будущие рутинные задачи б) понимают ли ваши начальники, чем вы действительно должны заниматься.
Ставьте 🔥, если хотите еще три дополнительных вопроса, которые надо задать рекрутеру/нанимающему менеджеру в конце интервью, чтобы понять, стоит ли идти в эту компанию.
#интервью
Почему вы ушли с предыдущего места?
Рекрутеры на самом деле спрашивают не: «Почему вы ушли с предыдущего места?». Они спрашивают: «Есть ли у тебя какие-то красные флажки, на которые мне надо обратить внимание?» 🚩
Рекрутеры не ваши лучшие друзья, они работают на компанию. Поэтому давайте оставим откровения для сессий с психотерпевтом или с нашей карьерной поддержкой (нам как раз нужно говорить, как есть, потому что мы на вашей стороне). А вот интервью — это место, где обе стороны пытаются описать себя лучше, чем они есть на самом деле. Поэтому:
1. Ваш ответ, если вас уволили.
Мне очень нравилась компания, в которой я работал/-а, но мы вместе с руководителем пришли к выводу, что для меня наступил хороший момент, чтобы двинуться дальше и расти с другой компанией.
2. Ваш ответ, если у вас был токсичный коллектив/босс/мало платили. Несмотря на то, что мне нравилась моя команда и роль, я поняла, что переросла позицию, в которой я был/-а. Сейчас я ищу что-то, где у меня будет больше ответственности и где я смогу найти больше сложных задач.
3. Ваш ответ, если вас сократили. К сожалению, меня сократили, так как у компании были большие финансовые трудности. Это был сложный этап для меня, потому что я любила компанию и команду. Но в конце концов, это привело меня к новым возможностям, например, к сегодняшнему разговору с вами, так что сейчас всё в полном порядке.
Будьте готовы к дополнительным вопросам после ваших ответов, готовьте легенду качественно.
#интервью
Рекрутеры на самом деле спрашивают не: «Почему вы ушли с предыдущего места?». Они спрашивают: «Есть ли у тебя какие-то красные флажки, на которые мне надо обратить внимание?» 🚩
Рекрутеры не ваши лучшие друзья, они работают на компанию. Поэтому давайте оставим откровения для сессий с психотерпевтом или с нашей карьерной поддержкой (нам как раз нужно говорить, как есть, потому что мы на вашей стороне). А вот интервью — это место, где обе стороны пытаются описать себя лучше, чем они есть на самом деле. Поэтому:
1. Ваш ответ, если вас уволили.
Мне очень нравилась компания, в которой я работал/-а, но мы вместе с руководителем пришли к выводу, что для меня наступил хороший момент, чтобы двинуться дальше и расти с другой компанией.
2. Ваш ответ, если у вас был токсичный коллектив/босс/мало платили. Несмотря на то, что мне нравилась моя команда и роль, я поняла, что переросла позицию, в которой я был/-а. Сейчас я ищу что-то, где у меня будет больше ответственности и где я смогу найти больше сложных задач.
3. Ваш ответ, если вас сократили. К сожалению, меня сократили, так как у компании были большие финансовые трудности. Это был сложный этап для меня, потому что я любила компанию и команду. Но в конце концов, это привело меня к новым возможностям, например, к сегодняшнему разговору с вами, так что сейчас всё в полном порядке.
Будьте готовы к дополнительным вопросам после ваших ответов, готовьте легенду качественно.
#интервью
Проходите ли вы интервью где-то еще?
Это вопрос с небольшим подвохом. Если вы ответите, что нет, то рекрутер/менеджер сочтет, что его компания — единственный для вас вариант и будет продавливать по зарплате.
Если слишком непринужденно ответите, что да, то рекрутер/менеджер подумает, что вы откликаетесь на всё подряд, чтобы найти любую работу, не вникая в детали. У меня у самой есть десяток историй, когда человек выходил на интервью к нам в careerspace и не мог даже в паре слов сказать, чем мы занимаемся и зачем ему к нам. Нафига вообще тогда на интервью приходить? Потратили бы время более продуктивно: и кандидат, и я.
Поэтому хороший ответ на этот вопрос может звучать так: «Да, я веду диалог еще с несколькими компаниями, но позиция в вашей компании для меня в приоритете потому и потому». Так вы покажете, что вас хотят и другие компании (что скорее добавляет вам ценности как кандидату), но подчеркнете, что конкретно эта компания для вас важнее остальных (что послужит дополнительным плюсом к вашей мотивации).
Кстати, мы ежедневно помогаем нашим клиентам получать приглашения на интервью и офферы в классные компании. Вот самые интересные офферы за прошлую неделю:
🚩 Два оффера на клиента! 1) Project Manager в топ-3 сервисов доставки продуктов; 2) Project Manager в топ-3 маркетплейсов в РФ (45 дней до обоих офферов)
🚩 Продуктовый маркетолог в международное направление рекламы для приложений в топ-3 IT-компаний из России (90 дней до оффера)
🚩 Менеджер по маркетингу в компанию-разработчик программного обеспечения из Таиланда (43 дня до оффера)
🚩 Data Analyst в рекламное агентство из Ташкента (44 дня до оффера)
🚩 Senior-специалист по организации мероприятий в крупный российский консалтинг (14 дней до оффера)
🚩 Head of Product в топ-3 банков РФ (14 дней до оффера)
🚩 Руководитель отдела таргета в крупную языковую онлайн-школу с российскими корнями (69 дней до оффера)
Если хотите так же, напишите нам вот сюда с описанием вашего карьерного запроса 👆
#офферы #интервью
Это вопрос с небольшим подвохом. Если вы ответите, что нет, то рекрутер/менеджер сочтет, что его компания — единственный для вас вариант и будет продавливать по зарплате.
Если слишком непринужденно ответите, что да, то рекрутер/менеджер подумает, что вы откликаетесь на всё подряд, чтобы найти любую работу, не вникая в детали. У меня у самой есть десяток историй, когда человек выходил на интервью к нам в careerspace и не мог даже в паре слов сказать, чем мы занимаемся и зачем ему к нам. Нафига вообще тогда на интервью приходить? Потратили бы время более продуктивно: и кандидат, и я.
Поэтому хороший ответ на этот вопрос может звучать так: «Да, я веду диалог еще с несколькими компаниями, но позиция в вашей компании для меня в приоритете потому и потому». Так вы покажете, что вас хотят и другие компании (что скорее добавляет вам ценности как кандидату), но подчеркнете, что конкретно эта компания для вас важнее остальных (что послужит дополнительным плюсом к вашей мотивации).
Кстати, мы ежедневно помогаем нашим клиентам получать приглашения на интервью и офферы в классные компании. Вот самые интересные офферы за прошлую неделю:
Если хотите так же, напишите нам вот сюда с описанием вашего карьерного запроса 👆
#офферы #интервью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Топ-1 вопрос, чтобы задать на интервью 💎
Один из частых вопросов, что нам прилетает по теме интервью: «А когда правильно просить обратную связь?». На что у меня встречный вопрос: «А через какое количество дней вы с рекрутером договорились, что к вам вернутся с обратной связью?»
И тут выясняется, что вопрос про notice period (период уведомления) не был задан в принципе. А очень зря, потому что этот вопрос — настоящий бриллиант как минимум по 3-м причинам.
1. Он показывает вашу проактивность. Вы спрашиваете про дедлайны и таймлайны, что делает вас в глазах рекрутера или нанимающего менеджера человеком системным и ответственным (да, вот так мало для счастья надо)
2. Он формирует ваши ожидания. Это значит, что вы можете спокойно и не дергаясь ждать даты N. А не забыли ли про меня? А когда ж они вернутся? А может я что-то не то на интервью сказал? Всего один вопрос снимает кучу тревожных бесполезных вопросов у себя в голове.
3. Он дает вам точную дату для фоллоу апа. Если вам не пишут в период, о котором вы договорились, то вы берёте и пишете сами с вопросом:а ниче, что я жду обратной связи, пёс? подскажите, пожалуйста, есть ли информация по моей кандидатуре и нашим дальнейшим шагам?
Сохраняйте, используйте, не тревожьтесь по пустякам 🥂
#интервью
Один из частых вопросов, что нам прилетает по теме интервью: «А когда правильно просить обратную связь?». На что у меня встречный вопрос: «А через какое количество дней вы с рекрутером договорились, что к вам вернутся с обратной связью?»
И тут выясняется, что вопрос про notice period (период уведомления) не был задан в принципе. А очень зря, потому что этот вопрос — настоящий бриллиант как минимум по 3-м причинам.
1. Он показывает вашу проактивность. Вы спрашиваете про дедлайны и таймлайны, что делает вас в глазах рекрутера или нанимающего менеджера человеком системным и ответственным (да, вот так мало для счастья надо)
2. Он формирует ваши ожидания. Это значит, что вы можете спокойно и не дергаясь ждать даты N. А не забыли ли про меня? А когда ж они вернутся? А может я что-то не то на интервью сказал? Всего один вопрос снимает кучу тревожных бесполезных вопросов у себя в голове.
3. Он дает вам точную дату для фоллоу апа. Если вам не пишут в период, о котором вы договорились, то вы берёте и пишете сами с вопросом:
Сохраняйте, используйте, не тревожьтесь по пустякам 🥂
#интервью
4 кейса из вашей карьеры, чтобы проходить любое интервью 🤝
1. Ваш самый успешный проект. С цифрами и результатами, разложенными по нашей старой-доброй STAR модели (поставьте ✍️, если не помните, что это такое — напишу отдельный пост)
2. Ваш самый провальный проект. Самое важное — это показать вынесенные уроки из ситуации и объяснить, что бы вы сейчас cделали иначе. Ошибки — это нестрашно, страшно — невынесенные уроки из этих ошибок.
3. Самый сложный заказчик/клиент/менеджер, с которым вам приходилось решать вопрос. Самое главное — описание вашего поведения. Ваша задача — показать, что вы можете находить общий язык с любым человеком в любой ситуации.
4. Самый увлекательный (необязательно успешный) проект, в котором вы участвовали. Люди любят тех, кто кайфует от своей работы. От таких всегда веет крутым настроем и таких хочется к себе в команду. Никто не любит токсичных и вечно печальных, которых ничто не заводит.
Если у вас есть заготовки по этим четырем кейсам, вы ответите на 80% всех поведенческих вопросов на интервью. Потому что все они крутятся вокруг ваших побед, провалов и уроков, которые вы благодаря им вынесли.
Сохраняйте, чтобы не потерять🚩
#интервью
1. Ваш самый успешный проект. С цифрами и результатами, разложенными по нашей старой-доброй STAR модели (поставьте ✍️, если не помните, что это такое — напишу отдельный пост)
2. Ваш самый провальный проект. Самое важное — это показать вынесенные уроки из ситуации и объяснить, что бы вы сейчас cделали иначе. Ошибки — это нестрашно, страшно — невынесенные уроки из этих ошибок.
3. Самый сложный заказчик/клиент/менеджер, с которым вам приходилось решать вопрос. Самое главное — описание вашего поведения. Ваша задача — показать, что вы можете находить общий язык с любым человеком в любой ситуации.
4. Самый увлекательный (необязательно успешный) проект, в котором вы участвовали. Люди любят тех, кто кайфует от своей работы. От таких всегда веет крутым настроем и таких хочется к себе в команду. Никто не любит токсичных и вечно печальных, которых ничто не заводит.
Если у вас есть заготовки по этим четырем кейсам, вы ответите на 80% всех поведенческих вопросов на интервью. Потому что все они крутятся вокруг ваших побед, провалов и уроков, которые вы благодаря им вынесли.
Сохраняйте, чтобы не потерять
#интервью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Что делать если вы не знаете ответ на вопрос на интервью? 🥲
Во-первых, не знать что-то — нормально. Мы люди, и мы не можем знать ответы на все вопросы.
Во-вторых, если вы на ходу начнете придумывать тот опыт, которого у вас не было, скорее всего вас расколят. Будет неловко и неприятно.
Поэтому лучшее решение в таком случае — честно сказать, что такого опыта у вас не было. Однако вы можете смоделировать, что бы вы делали, если бы такая ситуация произошла. Например, вас спрашивают:
- Алексей, расскажите, что вы делали, когда у вашего отдела резко сокращали бюджет на год из-за форс-мажора?
- Честно говоря, у меня не было таких ситуаций. Но я могу могу смоделировать, что бы я делал в таком случае. Сначала я бы поставил звонок с руководителем и обсудил точные числа сокращений по бюджету. Далее расписал бы все статьи затрат в отделе (фот, сервисы, подрядчики и т.д.) и выделил бы то, что критично для работы отдела, а что нет. Затем предложил бы руководтсву три варианта: шоковый, резкий и постепенный с описанием всех плюсов и минусов каждого и своей аргументацией налучшего решения.
Пример выше — просто пример, не руководство к ответу на конкретный вопрос.
На новой работе вы 100% встретитесь с задачей (и не одной), которая будет для вас незнакомой. И ваш будущий работодатель тоже это понимает. Важно, чтобы у вас был правильный подход к решению этой новой задачи.
Кайфовой пятницы вам и не менее кайфовых выходных🔥
#интервью
Во-первых, не знать что-то — нормально. Мы люди, и мы не можем знать ответы на все вопросы.
Во-вторых, если вы на ходу начнете придумывать тот опыт, которого у вас не было, скорее всего вас расколят. Будет неловко и неприятно.
Поэтому лучшее решение в таком случае — честно сказать, что такого опыта у вас не было. Однако вы можете смоделировать, что бы вы делали, если бы такая ситуация произошла. Например, вас спрашивают:
- Алексей, расскажите, что вы делали, когда у вашего отдела резко сокращали бюджет на год из-за форс-мажора?
- Честно говоря, у меня не было таких ситуаций. Но я могу могу смоделировать, что бы я делал в таком случае. Сначала я бы поставил звонок с руководителем и обсудил точные числа сокращений по бюджету. Далее расписал бы все статьи затрат в отделе (фот, сервисы, подрядчики и т.д.) и выделил бы то, что критично для работы отдела, а что нет. Затем предложил бы руководтсву три варианта: шоковый, резкий и постепенный с описанием всех плюсов и минусов каждого и своей аргументацией налучшего решения.
Пример выше — просто пример, не руководство к ответу на конкретный вопрос.
На новой работе вы 100% встретитесь с задачей (и не одной), которая будет для вас незнакомой. И ваш будущий работодатель тоже это понимает. Важно, чтобы у вас был правильный подход к решению этой новой задачи.
Кайфовой пятницы вам и не менее кайфовых выходных🔥
#интервью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Откликаться ли на вакансию, если на нее уже много откликов? 🤔
Короткий ответ: да. Чтобы ответить более развернуто, разберемся в деталях.
Чем меньше откликов на позицию, тем лучше, это правда. Рекрутер видит вас в числе первых и еще верит в чудо, что ему не придется отсматривать 100500 откликов, потому что тот самый кандидат найдется на старте. Плюс к этому он пока не успел закружиться в вальсе бесконечных интервью.
Но игнорировать вакансии, которые размещены давно и там даже есть отображение конкретного числа откликнувшихся (например, как на Linkedin), я категорически не советую.
Во-первых, вы так резко сужаете себе воронку, а этого делать нельзя. Худшее, что можно сделать в поиске работы вхолодную — это сократить себе воронку. Нет выронки — нет выхлопа.
Во-вторых, вы никогда не знаете, одного или нескольких людей ищут на позицию. Мы в careerspace почти всегда ищем сразу нескольких человек, потому что этого требует рост компании.
В-третьих, можно месяц или два искать человека и не найти того самого, потому что в какой-нибудь большой компании ты один решение не принимаешь. Тебе кандидат понравился, а менеджер его зарубил. И всё, начинай сначала. А раз сначала, то идешь смотреть новые отклики на позицию.
Поэтому откликайтесь на всё, где вы подходите по скиллам вне зависимости от того, как долго открыта вакансия. Чем больше воронка на входе, тем выше шансы хорошего оффера на выходе.
#поискработы #интервью
Короткий ответ: да. Чтобы ответить более развернуто, разберемся в деталях.
Чем меньше откликов на позицию, тем лучше, это правда. Рекрутер видит вас в числе первых и еще верит в чудо, что ему не придется отсматривать 100500 откликов, потому что тот самый кандидат найдется на старте. Плюс к этому он пока не успел закружиться в вальсе бесконечных интервью.
Но игнорировать вакансии, которые размещены давно и там даже есть отображение конкретного числа откликнувшихся (например, как на Linkedin), я категорически не советую.
Во-первых, вы так резко сужаете себе воронку, а этого делать нельзя. Худшее, что можно сделать в поиске работы вхолодную — это сократить себе воронку. Нет выронки — нет выхлопа.
Во-вторых, вы никогда не знаете, одного или нескольких людей ищут на позицию. Мы в careerspace почти всегда ищем сразу нескольких человек, потому что этого требует рост компании.
В-третьих, можно месяц или два искать человека и не найти того самого, потому что в какой-нибудь большой компании ты один решение не принимаешь. Тебе кандидат понравился, а менеджер его зарубил. И всё, начинай сначала. А раз сначала, то идешь смотреть новые отклики на позицию.
Поэтому откликайтесь на всё, где вы подходите по скиллам вне зависимости от того, как долго открыта вакансия. Чем больше воронка на входе, тем выше шансы хорошего оффера на выходе.
#поискработы #интервью
Интервью в ресторане — это ок?
Из всех интервью, что я сама проходила за свою карьеру в найме, 30% было в разных кафе и ресторанах.
Если мы говорим про то, когда я собеседовала кандидатов (например, пока работала в поиске топов), то где-то 80% интервью мы проводили в ресторанах.
Во-первых, обстановка более располагающая, расслабленная. Во-вторых, в офисе не всегда были свободны переговорки. В-третьих, всегда можно было понаблюдать за человеком в бытовой ситуации. Например, как он общается с персоналом ресторана.
Как-то раз у нас со старшим коллегой был кандидат, который так по-хамски общался с официантами, что клиенту мы его показывать не решились. Строил из себя такого прогрессивного и спокойного, кейсы там рассказывал, как холодным умом форс-мажоры решал. А потом официант принес ему американо без сливок, так он на такое говно извелся, что моему коллеге пришлось аккуратно вступиться за персонал.
В общем, на мой взгляд интервью в кафе и ресторанах — это супер ок. Можно много разного о человеке узнать дополнительно: как об интервьюере, так и об интервьюируемом.
Эх, прекрасные были времена и прекрасные завтраки в Dr.Живаго, Кофемании, Ватрушке 💔
P.S. Так развспоминалась, что пошла и нашла фотки того времени. Да не плачу я, просто ностальгия в глаза попала 🥹
#интервью
Из всех интервью, что я сама проходила за свою карьеру в найме, 30% было в разных кафе и ресторанах.
Если мы говорим про то, когда я собеседовала кандидатов (например, пока работала в поиске топов), то где-то 80% интервью мы проводили в ресторанах.
Во-первых, обстановка более располагающая, расслабленная. Во-вторых, в офисе не всегда были свободны переговорки. В-третьих, всегда можно было понаблюдать за человеком в бытовой ситуации. Например, как он общается с персоналом ресторана.
Как-то раз у нас со старшим коллегой был кандидат, который так по-хамски общался с официантами, что клиенту мы его показывать не решились. Строил из себя такого прогрессивного и спокойного, кейсы там рассказывал, как холодным умом форс-мажоры решал. А потом официант принес ему американо без сливок, так он на такое говно извелся, что моему коллеге пришлось аккуратно вступиться за персонал.
В общем, на мой взгляд интервью в кафе и ресторанах — это супер ок. Можно много разного о человеке узнать дополнительно: как об интервьюере, так и об интервьюируемом.
Эх, прекрасные были времена и прекрасные завтраки в Dr.Живаго, Кофемании, Ватрушке 💔
P.S. Так развспоминалась, что пошла и нашла фотки того времени. Да не плачу я, просто ностальгия в глаза попала 🥹
#интервью