Статистика по эйджизму
#цифры
Собрали важные цифры по эйджизму. Важно не замалчивать существующую проблему, ведь эйджизм не позволяет заметить и использовать потенциал некоторых групп, работников заставляет испытывать чувство обиды и недооцененности, а компанию — терять лояльных сотрудников. Какой уж тут полноценный well-being…
🔻Каждый второй человек имеет предрассудки против пожилых работников. Это при условии, что каждый третий житель Европы сам испытывал на себе дискриминацию по возрастному признаку.
🔻Женщины начинают испытывать проблемы с устройством на работу раньше. В исследовании, проведенном Джоанной Лахи, 150 участников попросили оценить 40 резюме. Оценки кандидаток резко упали после преодоления границы в 36 лет, а вот у мужчин этот предел оказался выше: их оценки снижались после 50.
🔻 В группе 45+ ответили, что найти работу им сложно, 87%. В аналогичном исследовании 2018 года о сложности поиска в этой группе заявляли около 89%. О положительной тенденции однако пока говорить рано.
🔻 80% опрошенных в возрасте до 25 лет тоже отмечают сложности в поиске работы. 33% опрошенных назвали причиной отказа при попытке устроиться на работу недостаток опыта. При этом за последний год молодых мужчин стали нанимать реже в связи со СВО и частичной мобилизацией.
🔻 Только 4 из 10 работодателей принимают на работу пенсионеров наравне с молодыми людьми.
🔻 Только 6% соискателей в возрасте 45-55 лет получают приглашение на собеседование от работодателя. В группах 56-64 и 71+ шанс получить приглашение есть только у 1%.
Из позитивного:
🔹 Тенденция к найму более молодых и пожилых сотрудников, по ожиданиям, будет расти, так как на российском рынке труда наблюдается дефицит кадров. На одного соискателя приходится 2,5 вакансии.
🔹 38% опрошенных Службой исследований hh.ru не считают коллег пенсионного возраста менее продуктивными.
🔹 86% работающих пенсионеров отметили, что не сталкивались с проблемами, связанными с их возрастом, на месте занятости.
🔹 65% работодателей рады видеть молодых специалистов, выпускников вузов."
#цифры
Собрали важные цифры по эйджизму. Важно не замалчивать существующую проблему, ведь эйджизм не позволяет заметить и использовать потенциал некоторых групп, работников заставляет испытывать чувство обиды и недооцененности, а компанию — терять лояльных сотрудников. Какой уж тут полноценный well-being…
🔻Каждый второй человек имеет предрассудки против пожилых работников. Это при условии, что каждый третий житель Европы сам испытывал на себе дискриминацию по возрастному признаку.
🔻Женщины начинают испытывать проблемы с устройством на работу раньше. В исследовании, проведенном Джоанной Лахи, 150 участников попросили оценить 40 резюме. Оценки кандидаток резко упали после преодоления границы в 36 лет, а вот у мужчин этот предел оказался выше: их оценки снижались после 50.
🔻 В группе 45+ ответили, что найти работу им сложно, 87%. В аналогичном исследовании 2018 года о сложности поиска в этой группе заявляли около 89%. О положительной тенденции однако пока говорить рано.
🔻 80% опрошенных в возрасте до 25 лет тоже отмечают сложности в поиске работы. 33% опрошенных назвали причиной отказа при попытке устроиться на работу недостаток опыта. При этом за последний год молодых мужчин стали нанимать реже в связи со СВО и частичной мобилизацией.
🔻 Только 4 из 10 работодателей принимают на работу пенсионеров наравне с молодыми людьми.
🔻 Только 6% соискателей в возрасте 45-55 лет получают приглашение на собеседование от работодателя. В группах 56-64 и 71+ шанс получить приглашение есть только у 1%.
Из позитивного:
🔹 Тенденция к найму более молодых и пожилых сотрудников, по ожиданиям, будет расти, так как на российском рынке труда наблюдается дефицит кадров. На одного соискателя приходится 2,5 вакансии.
🔹 38% опрошенных Службой исследований hh.ru не считают коллег пенсионного возраста менее продуктивными.
🔹 86% работающих пенсионеров отметили, что не сталкивались с проблемами, связанными с их возрастом, на месте занятости.
🔹 65% работодателей рады видеть молодых специалистов, выпускников вузов."
Соцсети и приложения: какие онлайн-сервисы популярны в Казахстане
При релокации бизнеса в другую страну и/или переезде сотрудников компании возникает вопрос: чем живет местное население и где чаще всего бывает? Сейчас последний вопрос чаще относится к цифре, чем местам для досуга.
Институт общественной политики SocioExpert провел исследование, какими соцсетями, онлайн-банками и маркетплейсами чаще всего пользуются казахстанцы. Рассказываем о результатах в посте.
#цифры
Социальные сети
97,7% населения активно пользуются соцсетями. При этом их основная аудитория, конечно же, молодые люди от 18 до 35 лет.
📱 На первом месте по популярности Whatsapp* (86,2%). Он практически одинаково востребован в городе и в сельской местности.
📱 Второе и третье места занимают Instagram* и Youtube. При этом количество пользователей Instagram* упало в сравнении с прошлым годом. В сельской местности на 10% меньше зрителей YouTube, чем в городе (67% против 57%), вероятнее всего, это связано со скоростью интернета.
📱 Растет популярность сети TikTok, а вот в Telegram и «ВКонтакте» наоборот падает количество активных пользователей.
Банки
Практически все население (95%) пользуется цифровыми сервисами банков.
🏦 В тройке лидеров онлайн-банкинга: Kaspi.kz, Halyk Homebank, Otbasy bank.
🏦 Более трети казахстанцев пользуются двумя и более приложениями банков.
🏦 Отличается популярность услуг интернет-банкинга в зависимости от местности проживания. Так, городские жители предпочитают приложение Kaspi.kz, в селах чаще используют Halyk Homebank.
Маркетплейсы
Почти половина предпринимателей страны продают товары на маркетплейсах.
💳 Наиболее популярен среди предпринимателей Kaspi Магазин.
💳 Более 100 тысяч казахстанских продавцов зарегистрированы на Ozon и Wildberries. Последний вошел в ТОП-3 маркетплейсов Казахстана за 2023 год.
💳 Среди крупнейших онлайн-площадок также выделяются OLX, Halyk Market и Satu.kz.
Можно говорить о высоком спросе на цифровые услуги в Казахстане. А вот россиянам при взаимодействии с местными жителями придется перестраиваться на другие сервисы. Платформа Empatia на фоне востребованности цифровых услуг также активно набирает свой пулл пользователей.
*принадлежит Meta, признана экстремистской организацией.
При релокации бизнеса в другую страну и/или переезде сотрудников компании возникает вопрос: чем живет местное население и где чаще всего бывает? Сейчас последний вопрос чаще относится к цифре, чем местам для досуга.
Институт общественной политики SocioExpert провел исследование, какими соцсетями, онлайн-банками и маркетплейсами чаще всего пользуются казахстанцы. Рассказываем о результатах в посте.
#цифры
Социальные сети
97,7% населения активно пользуются соцсетями. При этом их основная аудитория, конечно же, молодые люди от 18 до 35 лет.
📱 На первом месте по популярности Whatsapp* (86,2%). Он практически одинаково востребован в городе и в сельской местности.
📱 Второе и третье места занимают Instagram* и Youtube. При этом количество пользователей Instagram* упало в сравнении с прошлым годом. В сельской местности на 10% меньше зрителей YouTube, чем в городе (67% против 57%), вероятнее всего, это связано со скоростью интернета.
📱 Растет популярность сети TikTok, а вот в Telegram и «ВКонтакте» наоборот падает количество активных пользователей.
Банки
Практически все население (95%) пользуется цифровыми сервисами банков.
🏦 В тройке лидеров онлайн-банкинга: Kaspi.kz, Halyk Homebank, Otbasy bank.
🏦 Более трети казахстанцев пользуются двумя и более приложениями банков.
🏦 Отличается популярность услуг интернет-банкинга в зависимости от местности проживания. Так, городские жители предпочитают приложение Kaspi.kz, в селах чаще используют Halyk Homebank.
Маркетплейсы
Почти половина предпринимателей страны продают товары на маркетплейсах.
💳 Наиболее популярен среди предпринимателей Kaspi Магазин.
💳 Более 100 тысяч казахстанских продавцов зарегистрированы на Ozon и Wildberries. Последний вошел в ТОП-3 маркетплейсов Казахстана за 2023 год.
💳 Среди крупнейших онлайн-площадок также выделяются OLX, Halyk Market и Satu.kz.
Можно говорить о высоком спросе на цифровые услуги в Казахстане. А вот россиянам при взаимодействии с местными жителями придется перестраиваться на другие сервисы. Платформа Empatia на фоне востребованности цифровых услуг также активно набирает свой пулл пользователей.
*принадлежит Meta, признана экстремистской организацией.
Telegram
SocioExpert
Через какие социальные сети чаще всего общаются казахстанцы?
По данным исследования, проведенного Институтом общественной политики, 97,7% населения страны активно пользуются социальными сетями, что на 3,6 п.п. выше, чем в 2021 году. WhatsApp уже второй…
По данным исследования, проведенного Институтом общественной политики, 97,7% населения страны активно пользуются социальными сетями, что на 3,6 п.п. выше, чем в 2021 году. WhatsApp уже второй…
Сложно найти — легко потерять: каких специалистов не хватало казахстанским компаниям в прошлом году
#цифры
Корпорация Ernst & Young провела опрос среди 167 компаний в стране и выяснила, что наибольший дефицит наблюдался в:
✅ банковском секторе (разработчики, тестировщики, банкиры, юристы. кредитные эксперты);
✅ добывающем секторе и промышленном производстве (слесари, сварщики, геологи, электромонтеры);
✅ нефтегазовом секторе (инженеры по автоматизации, специалисты по налогам, юристы);
✅ cекторе потребительских товаров (бренд-менеджеры, менеджеры по продажам, разработчики, кассиры, грузчики);
✅ секторе IT (разработчики, инженеры);
✅ фешн ритейле (IT-специалисты, разработчики, директоры магазинов, продавцы).
Конечно, это не самые высокооплачиваемые специальности в стране, однако в 2023 году компании столкнулись с нехваткой представителей этих профессий.
Как бизнес удерживает сотрудников:
📌 Растет количество компаний, предлагающих гибридный или удаленный формат работы (на 6% за год).
📌 Работодатели чаще склоняются к обучению сотрудников: размер бюджета на эти цели вырос на 46%.
📌 85% компаний выплачивает премии по результатам работы.
📌 Чаще внедряются дополнительные льготы на выбор сотрудника: забота о здоровье, пенсионный план, дополнительный отпуск, оплата занятий спортом и питания, психологическая поддержка. Есть и более точечные и интересные бенефиты: бесплатное такси, предоставление займов от фирмы, стоянка, билеты на мероприятия (экономить всегда приятно).
📌 Среди нематериальных видов мотивации самые частые — благодарственные письма, праздничные и тематические дни на работе, доступ к онлайн-библиотеке, мерч и сладкие подарки.
При этом главным фактором привлечения и удержания кадров остается рост заработной платы. За год он в среднем составил 10-12%, но кому-то повезло меньше: у ряда специальностей рост составил 2%, однако это точно не сегменты в которых наблюдается дефицит кадров.
#цифры
Корпорация Ernst & Young провела опрос среди 167 компаний в стране и выяснила, что наибольший дефицит наблюдался в:
Конечно, это не самые высокооплачиваемые специальности в стране, однако в 2023 году компании столкнулись с нехваткой представителей этих профессий.
Как бизнес удерживает сотрудников:
При этом главным фактором привлечения и удержания кадров остается рост заработной платы. За год он в среднем составил 10-12%, но кому-то повезло меньше: у ряда специальностей рост составил 2%, однако это точно не сегменты в которых наблюдается дефицит кадров.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM