#конференции
Концептом послековидного мира был BANI — хрупкий нелинейный мир. Но его досрочно сменила новая концепция SHIVA мира. Расщепленный, ужасный, невообразимый и беспощадный. Но последняя буква в этом футурологическом акрониме все-таки оставляет надежду. A — Arising — возрождение. Сегодняшний день — это новая точка отсчета, которая должна вывести на новый виток развития.
Эту мысль поддерживают на Международном HR-Форуме Центральной Азии «HR НА СТЫКЕ ЭПОХ»
Именно туда на следующей неделе и отправляется соучредитель Empatia Антон Кушнер.
27 июня встречаемся в Ташкенте!
Возможно, вместе с вами найдем ответ на вопрос о том, как well-being и концепция благополучия смогут стать опорой для необходимого «Arising».
Концептом послековидного мира был BANI — хрупкий нелинейный мир. Но его досрочно сменила новая концепция SHIVA мира. Расщепленный, ужасный, невообразимый и беспощадный. Но последняя буква в этом футурологическом акрониме все-таки оставляет надежду. A — Arising — возрождение. Сегодняшний день — это новая точка отсчета, которая должна вывести на новый виток развития.
Эту мысль поддерживают на Международном HR-Форуме Центральной Азии «HR НА СТЫКЕ ЭПОХ»
Именно туда на следующей неделе и отправляется соучредитель Empatia Антон Кушнер.
27 июня встречаемся в Ташкенте!
Возможно, вместе с вами найдем ответ на вопрос о том, как well-being и концепция благополучия смогут стать опорой для необходимого «Arising».
Hrforumasia
МЕЖДУНАРОДНЫЙ HR-ФОРУМ 2024 В ТАШКЕНТЕ
Научись искать, сохранять и мотивировать персонал в условиях дефицита кадров
Недавно CEO Empatia Дарья Федорова побывала в поездке по Казахстану и Узбекистану.
#встречи #конференции
Делимся фото с коллегой Ильей Васильевым и передаем привет нашим друзьям с Международного Форума по развитию человеческого капитала. Главными темами дискуссий в Ташкенте в этом году стали эффективное управление персоналом и его удержание в условиях соискательского рынка труда.
Спасибо организаторам и модераторам форума, а также другим спикерам, поделившимся своим опытом: Дониёру Нарсидикову, заместителю начальника HR департамента АО «Узбекнефтегаз»; Темирхону Халмурзаеву, Talent Acquisition supervisor, UzAuto Motors Powertrain; Наталье Щербаковой, директору по продажам и маркетингу ANCOR; Ярославу Владимирову, HR Архитектору АО «НГМК»; Люку Джонсу, международному эксперту по подбору персонала и межкультурным коммуникациям.
Мы постоянно обмениваемся опытом с коллегами из стран присутствия Empatia, чтобы быть в курсе проблем и трендов индустрии.
#встречи #конференции
Делимся фото с коллегой Ильей Васильевым и передаем привет нашим друзьям с Международного Форума по развитию человеческого капитала. Главными темами дискуссий в Ташкенте в этом году стали эффективное управление персоналом и его удержание в условиях соискательского рынка труда.
Спасибо организаторам и модераторам форума, а также другим спикерам, поделившимся своим опытом: Дониёру Нарсидикову, заместителю начальника HR департамента АО «Узбекнефтегаз»; Темирхону Халмурзаеву, Talent Acquisition supervisor, UzAuto Motors Powertrain; Наталье Щербаковой, директору по продажам и маркетингу ANCOR; Ярославу Владимирову, HR Архитектору АО «НГМК»; Люку Джонсу, международному эксперту по подбору персонала и межкультурным коммуникациям.
Мы постоянно обмениваемся опытом с коллегами из стран присутствия Empatia, чтобы быть в курсе проблем и трендов индустрии.
#конференции
Вот недавно руководитель отдела развития в Empatia Юлия Наседкина рассказала о программах поддержки сотрудников на форуме в Астане Human Capital Days. Юлия поделилась нашим опытом и деталями, как происходит взаимодействие провайдера и заказчика: какие проблемы случаются, из каких стадий состоит бизнес-коммуникация.
Было весело, познавательно и необычно, а для вас мы поснимали видео)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM