Забота о сотрудниках в небольшом стартапе
#кейс
Ежемесячный бюджет на well-being активности может стать первым шагом к внедрению полноценной программы благополучия.
Стартап из Казахстана Alpion занимается дистрибуцией смазочных материалов для тяжелого транспорта. HRD Екатерина Михальниченко рассказала о том, как повысить удовлетворенность команды и укрепить HR-бренд минимальными средствами.
Прототип
«Я всегда стремилась внести в обычные будни элементы внимания и тепла. Покупала на личные средства свежие ягоды и угощала коллег, оставляла на рабочих местах шоколадные батончики с приятными пожеланиями и антистрессовые игрушки.
Это добавляло позитива в работу и обеспечивало моральную поддержку, но было слишком не системно для стабильной положительной динамики изменений.
Руководство компании решило усилить эту практику и ввело ежемесячный бюджет на благополучие сотрудников».
Состав
Жестких рамок нет — бюджет может тратиться HR-ом на любые товары и услуги, которые повышают ощущение счастья и удовольствия сотрудников.
Как принимаются решения?
В анонимном ежемесячном опросе по удовлетворенности условиями работы есть вопросы о предпочтениях. На основе ответов выбираются конкретные активности на следующий месяц.
Что уже было:
• Шоколадный фонтан с фруктами на общем собрании — добавил много ярких эмоций и вкусовых впечатлений в рутину, стал мощной фото и видеозоной. Хэштег #кручегугла взорвал местные соцсети.
• Массаж на рабочем месте — выезд в офис и на склад компании массажиста со специальным креслом настолько полюбился команде, что его заказывали три месяца подряд. Обеспечил физическую и моральную перезагрузку.
• Тренинг «Эффективный сон — продуктивный день» от практикующего биолога — помог восстановить баланс работы и отдыха, который изрядно расшатался спецификой стартапа.
Бюджет
Размер бюджета на благополучие составляет 100 000 тенге в месяц на команду из 12 человек. Это примерно 1 146 ₽ на одного человека в месяц.
Результаты
Нововведение стартовало 1 августа 2022 года.
• За этот период оценка удовлетворенности сотрудников этой опцией в компании держится на уровне 9,6 из 10.
• Пульс-опросы по уровню стресса демонстрируют уменьшение тревожности в 3 раза, а выгорания в 2 раза.
• Самым неожиданным плюсом стал взрывной рост NPS сотрудников. Рекомендовать компанию для работы готовы 100% вместо 40%, которые были до внедрения этой опции.
• Процент участников реферальной программы «Приведи друга» держится на уровне 85% каждый месяц.
#кейс
Ежемесячный бюджет на well-being активности может стать первым шагом к внедрению полноценной программы благополучия.
Стартап из Казахстана Alpion занимается дистрибуцией смазочных материалов для тяжелого транспорта. HRD Екатерина Михальниченко рассказала о том, как повысить удовлетворенность команды и укрепить HR-бренд минимальными средствами.
Прототип
«Я всегда стремилась внести в обычные будни элементы внимания и тепла. Покупала на личные средства свежие ягоды и угощала коллег, оставляла на рабочих местах шоколадные батончики с приятными пожеланиями и антистрессовые игрушки.
Это добавляло позитива в работу и обеспечивало моральную поддержку, но было слишком не системно для стабильной положительной динамики изменений.
Руководство компании решило усилить эту практику и ввело ежемесячный бюджет на благополучие сотрудников».
Состав
Жестких рамок нет — бюджет может тратиться HR-ом на любые товары и услуги, которые повышают ощущение счастья и удовольствия сотрудников.
Как принимаются решения?
В анонимном ежемесячном опросе по удовлетворенности условиями работы есть вопросы о предпочтениях. На основе ответов выбираются конкретные активности на следующий месяц.
Что уже было:
• Шоколадный фонтан с фруктами на общем собрании — добавил много ярких эмоций и вкусовых впечатлений в рутину, стал мощной фото и видеозоной. Хэштег #кручегугла взорвал местные соцсети.
• Массаж на рабочем месте — выезд в офис и на склад компании массажиста со специальным креслом настолько полюбился команде, что его заказывали три месяца подряд. Обеспечил физическую и моральную перезагрузку.
• Тренинг «Эффективный сон — продуктивный день» от практикующего биолога — помог восстановить баланс работы и отдыха, который изрядно расшатался спецификой стартапа.
Бюджет
Размер бюджета на благополучие составляет 100 000 тенге в месяц на команду из 12 человек. Это примерно 1 146 ₽ на одного человека в месяц.
Результаты
Нововведение стартовало 1 августа 2022 года.
• За этот период оценка удовлетворенности сотрудников этой опцией в компании держится на уровне 9,6 из 10.
• Пульс-опросы по уровню стресса демонстрируют уменьшение тревожности в 3 раза, а выгорания в 2 раза.
• Самым неожиданным плюсом стал взрывной рост NPS сотрудников. Рекомендовать компанию для работы готовы 100% вместо 40%, которые были до внедрения этой опции.
• Процент участников реферальной программы «Приведи друга» держится на уровне 85% каждый месяц.