Люди слишком устали, чтобы вести более здоровый образ жизни
#сми #статистика
The Guardian поделился результатами опроса YouGov для Всемирного фонда исследования рака (WCRF). Ответы респондентов иллюстрируют барьеры, с которыми сталкиваются многие люди в своем желании принять здоровый образ жизни.
Опрос показал, что усталость и отсутствие мотивации лидируют в списке причин. Люди не вносят изменений в свой рацион и не меняют уровни физической активности. Сокращать разрыв между добрыми намерениями и конкретными действиями мешает именно усталость: 29% мужчин и 40% женщин ответили, что «чувствуют себя слишком усталыми».
Другие распространенные причины: стоимость здоровой еды (30%), нехватка времени (26%) и дисбаланс между работой и личной жизнью (25%). Другие ссылались на стоимость занятий (25%), например, на покупку абонемента или оборудования в тренажерном зале, неуверенность в себе (16%) и «незнание, с чего начать» (12%). И только каждый четвертый (24%) сказал, что ничто не мешает.
Как преодолевать эти барьеры и бороться за благополучие сотрудников?
По оценкам Cancer Research UK, 40% всех случаев рака можно было бы избежать, если бы больше людей вели более здоровый образ жизни. Чтобы побороться с барьером "усталость", работу над ЗОЖ стоит вести комплексно. Так, WCRF запускает восьминедельный план ЗОЖ, который, как он надеется, позволит людям внедрить более здоровые привычки в свой распорядок дня.
А Министерство здравоохранения и социального обеспечения Великобритании продвигает ЗОЖ для улучшения ментального здоровья людей. И призывает использовать бесплатные приложения Couch to 5k и Active 10, чтобы повысить уровень своей активности.
Британский опыт и подходящие элементы ЗОЖ-кампаний могут встраиваться в well-being стратегии любых предприятий по всему миру. Какие включаете в свои программы вы?
"
#сми #статистика
The Guardian поделился результатами опроса YouGov для Всемирного фонда исследования рака (WCRF). Ответы респондентов иллюстрируют барьеры, с которыми сталкиваются многие люди в своем желании принять здоровый образ жизни.
Опрос показал, что усталость и отсутствие мотивации лидируют в списке причин. Люди не вносят изменений в свой рацион и не меняют уровни физической активности. Сокращать разрыв между добрыми намерениями и конкретными действиями мешает именно усталость: 29% мужчин и 40% женщин ответили, что «чувствуют себя слишком усталыми».
Другие распространенные причины: стоимость здоровой еды (30%), нехватка времени (26%) и дисбаланс между работой и личной жизнью (25%). Другие ссылались на стоимость занятий (25%), например, на покупку абонемента или оборудования в тренажерном зале, неуверенность в себе (16%) и «незнание, с чего начать» (12%). И только каждый четвертый (24%) сказал, что ничто не мешает.
Как преодолевать эти барьеры и бороться за благополучие сотрудников?
По оценкам Cancer Research UK, 40% всех случаев рака можно было бы избежать, если бы больше людей вели более здоровый образ жизни. Чтобы побороться с барьером "усталость", работу над ЗОЖ стоит вести комплексно. Так, WCRF запускает восьминедельный план ЗОЖ, который, как он надеется, позволит людям внедрить более здоровые привычки в свой распорядок дня.
А Министерство здравоохранения и социального обеспечения Великобритании продвигает ЗОЖ для улучшения ментального здоровья людей. И призывает использовать бесплатные приложения Couch to 5k и Active 10, чтобы повысить уровень своей активности.
Британский опыт и подходящие элементы ЗОЖ-кампаний могут встраиваться в well-being стратегии любых предприятий по всему миру. Какие включаете в свои программы вы?
"
the Guardian
People too tired to lead healthier lifestyles, UK survey finds
Fatigue and lack of motivation top poll of reasons why people don’t improve diet and exercise more
Вчерашних выпускников ждут на работе
На мировом рынке труда активно сокращается количество рабочих рук. Это справедливо и для рынка Центральной Азии, несмотря на естественный прирост населения (в отличие от стран Запада или России).
#сми #статистика
В Казахстане численность рабочей силы возраста 15-30 лет сократится к 2025 году на 324 тыс. человек, или на 14%, в сравнении с 2020 годом, по данным
Говорят о таких причинах недостатка кадров:
👉 демографическая яма родом из 90-х;
👉 «отток мозгов» в более привлекательные для молодежи страны;
👉 неспособность работодателей соответствовать требованиям молодых соискателей.
🇰🇿🇺🇿 Какие специализации оказываются наиболее востребованными?
✔️В Казахстане и Узбекистане топ-3 — это продажи, маркетинг и финансы.
✔️В 2023 году в Узбекистане гораздо востребованнее высшее руководство и работники производства, чем в Казахстане (22% и 14% против 7% соответственно).
Аналитики рассматривают сложившуюся ситуацию как проблему. Но поколение Z и Y от нее ожидаемо выигрывает: средняя зарплата для работников без опыта и с опытом растет, а компании готовы обеспечить начинающим специалистам обучение. Так, на конец 2022 года средняя зарплата в Казахстане была на 23,8% выше, чем в 2021 (при этом с коррекцией на инфляцию выходит, конечно, меньше). В 2023 году 86% работодателей в Казахстане и 72% в Узбекистане планируют повышать зарплату сотрудникам.
🧲 Наибольший прирост в зарплатах наблюдается в горнодобывающей промышленности, строительстве, услугах по проживанию и питанию, транспорте, обрабатывающей промышленности.
Но увеличения зарплат не всегда оказывается достаточно. Новое поколение работников мечтает о гибридном графике или удаленке, ценит заботу компании об эмоциональном и физическом здоровье и рабочую среду — так называемый «нетоксичный» коллектив. Большое внимание они уделяют командным активностям, например, корпоративному волонтерству.
В связи с этим возрастает роль программ поддержки, рынок труда становится человекоцентричным.
На мировом рынке труда активно сокращается количество рабочих рук. Это справедливо и для рынка Центральной Азии, несмотря на естественный прирост населения (в отличие от стран Запада или России).
#сми #статистика
В Казахстане численность рабочей силы возраста 15-30 лет сократится к 2025 году на 324 тыс. человек, или на 14%, в сравнении с 2020 годом, по данным
Говорят о таких причинах недостатка кадров:
👉 демографическая яма родом из 90-х;
👉 «отток мозгов» в более привлекательные для молодежи страны;
👉 неспособность работодателей соответствовать требованиям молодых соискателей.
🇰🇿🇺🇿 Какие специализации оказываются наиболее востребованными?
✔️В Казахстане и Узбекистане топ-3 — это продажи, маркетинг и финансы.
✔️В 2023 году в Узбекистане гораздо востребованнее высшее руководство и работники производства, чем в Казахстане (22% и 14% против 7% соответственно).
Аналитики рассматривают сложившуюся ситуацию как проблему. Но поколение Z и Y от нее ожидаемо выигрывает: средняя зарплата для работников без опыта и с опытом растет, а компании готовы обеспечить начинающим специалистам обучение. Так, на конец 2022 года средняя зарплата в Казахстане была на 23,8% выше, чем в 2021 (при этом с коррекцией на инфляцию выходит, конечно, меньше). В 2023 году 86% работодателей в Казахстане и 72% в Узбекистане планируют повышать зарплату сотрудникам.
🧲 Наибольший прирост в зарплатах наблюдается в горнодобывающей промышленности, строительстве, услугах по проживанию и питанию, транспорте, обрабатывающей промышленности.
Но увеличения зарплат не всегда оказывается достаточно. Новое поколение работников мечтает о гибридном графике или удаленке, ценит заботу компании об эмоциональном и физическом здоровье и рабочую среду — так называемый «нетоксичный» коллектив. Большое внимание они уделяют командным активностям, например, корпоративному волонтерству.
В связи с этим возрастает роль программ поддержки, рынок труда становится человекоцентричным.