🔴 در امارات متحده عربی باید دست‌کم یک زن در هیئت‌مدیره‌ هر شرکتی باشد.

✍🏻 مژگان غفاری شیروان

📌امارات متحده عربی در منطقه خاورمیانه و آفریقای شمالی، بالاترین سطح مشارکت زنان در بازار کار را دارد.

📌«سازمان اوراق بهادار و کالاها» امارات متحده عربی اعلام کرد که از این پس، حضور دست‌کم یک مدیر زن در هیئت‌مدیره شرکت‌های ثبت‌شده در این کشور ضروری است.

📌به گزارش روزنامه نشنال که در امارات متحده عربی منتشر می‌شود، پس از جلسه روز یکشنبه (۲۴ اسفندماه) هیئت‌مدیره «سازمان اوراق بهادار و کالاها» که زیر نظر سازمان اقتصاد، تنظیم‌کننده قوانین و مقررات حاکم بر بازار امارات متحده عربی است، اعلام شد که رعایت این موضوع برای همه شرکت‌ها در بازارهای محلی این کشور ضروری است.

📌عبدالله بن‌طوق، وزیر اقتصاد امارات متحده عربی و رئیس این هیئت، در بیانیه‌ای اعلام کرد که بازارهای امارات متحده عربی باید «در راستای دستیابی به بالاترین استانداردهای جهانی» ارتقا یابد.

#برابری_جنسیتی

👈🏻 بیشتر بخوانید...
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻

🔴 زنان چگونه به برابری می‌رسند؟

📌بار مسئولیت کار خانگی که با پاندمی کرونا و قرنطینه از همیشه سنگین‌تر شده عمدتاً بر دوش زنان است، با این حال ۴۵ سال پیش زنان خانه‌دار ایسلند به ما نشان دادند که تغییر امکان‌پذیر است.

📌روز ۲۴ اکتبر سال ۱۹۷۵، ۷۵ هزار زن در ایسلند محل کار، کودک و خانه خود را ترک کردند و برای اعتصاب عمومی به خیابان‌ها آمدند. روزی که به «یک روز تعطیل برای زنان» معروف شد.

📌در ریکیاویک ۳۰ هزار زن همگام با پخش موسیقی سریال بریتانیایی «شانه به شانه» به سمت جاده Laugavegur حرکت می‌کردند و می‌خواندند: «ما راهپیمایی می‌کنیم چون در مورد زنان خانه‌دار می‌گویند «او کار نمی کند، او فقط از خانه مراقبت می‌کند.» ما راهپیمایی می‌کنیم چون سابقه کار یک زن خانه‌دار در بازار کار هیچ ارزشی ندارد.» این روز برای مردان ایسلندی به «جمعه طولانی» معروف شد.

📌بدون وجود زنان پشت میز کار، بانک‌ها، کارخانه‌ها و بسیاری از مغازه‌ها نیز نظیر مدارس و مهدکودک‌ها مجبور به تعطیلی شدند و بسیاری از پدران چاره‌ای جز بردن فرزندان خود به سر کار نداشتند.

📌گزارش‌هایی مبنی بر مسلح شدن مردان به شیرینی و مدادشمعی‌های رنگی برای سرگرم کردن کودکان در محل کار وجود داشت! برخی از آنها بچه‌های بزرگتر را برای مراقبت از کوچک‌ترها با خود برده بودند.

📌سوسیس و کالباس (به دلیل طبخ آسان و البته مورد پسند کودکان در سراسر جهان) به قدری تقاضا داشت که دیگر در مغازه‌ها پیدا نمی‌شد و در حالی که خوانندگان اخبار مرد رویدادهای روز را در رادیو گزارش می‌کردند صدای خنده کودکان در پس‌زمینه به گوش می‌رسید.

📌واقعیت این است که بسیاری از بزرگ‌ترین موفقیت‌های فمینیسم در لحظاتی رقم خورده است که زنان به خیابان‌ها آمده‌اند.

📌به گزارش اعتمادآنلاین، به نقل از گاردین، در بریتانیا واکنش عمومی نسبت به خشونت جنسی علیه ۳۰۰ زنی که در ۱۸ نوامبر سال ۱۹۱۰ در روز جمعه سیاه به سمت پارلمان راهپیمایی کرده بودند در به دست آوردن رأی زنان نقش اساسی داشت.

🔻در مانیفستی که در ماه نوامبر منتشر شد سازمان WSA نوشت:

📌 «ما اعتصاب می‌کنیم زیرا از اینکه کار ما بدیهی شمرده می‌شود خسته شده‌ایم. ما اعتصاب می‌کنیم زیرا اکنون مجبوریم سه شیفت کار کنیم: کار با حقوق، کار خانگی بدون حقوق و آموزش فرزندان‌مان در دوره شیوع کرونا.»

#برابری_جنسیتی
#کارخانگی


👈🏻 این مطلب را اینجا بخوانید.

👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻

🔴 حقوق زنان به طور متوسط 16٪ کمتر از مردان است

📌فقط برابری کافی است.

📌دیگر به" کمتر" رضایت نمی دهیم.


#برابری_جنسیتی
#دستمزد_برابر

@Zane_Ruz_Channel
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻

🔴 غوغای زنانه در ژاپن/ چرا نابرابری جنسیتی تغییر نمی‌کند؟

📌بسیاری از زنان سالمند می‌گویند که اینک به خاطر سکوت‌هایشان در برابر اظهارات جنسیتی احساس مسئولیت می‌کنند و از کمپین‌های مبارزه‌ای در این مسیر دفاع خواهند کرد.

📌موضوع برابری جنسیتی همچنان به شکلی نادرست در ژاپن خبرساز می‌شود. برای مثال چند روز پس از استعفای "موری" حزب حاکم با اظهار نظر جدید در باره زنان بار دیگر به صدر اخبار رفت. اعضای حزب اعلام کرد که زنان می‌توانند در جلسات مردانه هئت مدیره شرکت کنند اما حق صحبت نخواهند داشت.

📌این حوادث برجسته علی رغم سیاست‌های تبلیغاتی گسترده برای ارتقای حضور و نمایندگی زنان در جامعه ژاپن اتفاق می‌افتد. مقامات ژاپنی در طرحی بلندپروازانه در سال 2015 اعلام کردند 30 درصد از جایگاه‌های راهبری و مدیریتی را تا سال 2020 به زنان خواهند سپرد. اما اظهارات جنجالی نابرابری جنسیتی در ژاپن همچنان رخ می‌دهد و رتبه برابری جنسیتی در این کشور مرتب سقوط می‌کند. گزارش "مجمع جهانی اقتصاد" فاصله جنسیتی در ژاپن را "بیشترین حد در میان اقتصادهای پیشرفته می‌داند".

📌"نوجو" و چند جوان دیگر اقداماتی را برای کاهش نابرابری جنسیتی در جهان انجام داده‌اند. اما اکثر مردم بر این باورند که تغییر اساسی در طولانی مدت رخ می‌دهد و زمانبر است. چه چیزی پشت این نگرش‌هاست و چرا ژاپن پیشرفت بهتری در زمینه برابری جنسیتی ندارد؟

🔻مسئولیت زنانه

📌یکی از عوامل کلیدی، روشی است که همچنان بر نقش‌های سنتی و جنسیتی حاکم است و شدیدا حرکت زنان به سمت مدیریت و رهبری را کاهش می‌دهد.

📌"هیروکی کومازاکی" بنیانگذار و مدیر عامل شرکت غیر دولتی "فلورانس" که حامی و مشاور والدین شاغل به شمار می‌آید در این باره گفت: به صورت تاریخی پس از جنگ جهانی دوم الگوی شوهر سخت‌کوش وقف شده برای شرکت (کمپانی) و مادر سخت کوش در خانه تشویق شد.

📌تشویق این الگو به هنجارهایی منجر شد که در آن مردان ساعت‌هایی طولانی کار می‌کردند و کارهای خانه و بچه‌داری عمدتا بر عهده زنان قرار می‌گرفت. آخرین نظرسنجی ملی دولت ژاپن در سال 2020 نشان داد که هنوز مادران 3.6 برابر بیشتر از پدران کارهای خانه را انجام می‌دهد. براساس هنجارهای تاریخی، فرهنگ کاری مقاوم در برابر تغییر و تعصبات در برابر استخدام بسیاری از زنان صاحب فرزند پیشرفت کاری زنان را متوقف کرده یا باعث می‌شود آنها کارها و قراردادهایی را انتخاب ‌کنند که ارتقا و پیشرفتی در پی ندارد.


#برابری_جنسیتی


asriran.com/003GXF

👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻

🔴 گزارش «ناامنی در شهر» اولین گزارش از سری جدید گزارش‌ها درباره دختران در جهان برای موسسه « Plan International »

✍🏻 ترجمه: زهره رجبی

📌این گزارش به دنبال تاباندن نوری بر تحقیقات در زمینه آزار و اذیت جنسی و توهین‌هایی است که دختران در سراسر جهان هر روز با آن مواجه هستند؛ در این گزارش تأکید شده که افزایش نگران‌کننده ارعاب و ناامنی در فضاهای شهری مانع از تحقق پتانسیل واقعی دختران در فضاهای شهری می‌شود.

📌این تحقیق در ۵ شهر بزرگ و پایتخت صورت گرفته: مادرید، لیما،کامپالا، سیدنی و دهلی


📌در هر 5 شهر مورد نظر، داستان مشابه‌ای توسط دختران تجربه شده است: زنان جوان بخاطر امنیت جسمی خود وحشت دارند و عصبانی می‌شوند که این آزار و اذیت و زورگویی جدی گرفته نمی‌شو‌د. آزار و اذیت نباید به عنوان بخشی از یک زندگی «عادی» برای دختران و زنان جوان تلقی شود. این موضوعی سرگرم‌کننده و بی‌ضرر نیست بلکه ترسناک ، ناتوان‌کننده و کاملاً غیرقابل قبول است.

📌این گزارش تأکید می‌کند: همه دختران حق دارند در شهر خود احساس امنیت کنند. چگونه می‌توانیم زندگی روزمره دختران و زنان را دگرگون کنیم؟ همه ما چه کاری می‌توانیم انجام دهیم تا شهرهایی که در آن زندگی می‌کنیم را دوستانه یا friendly، ایمن و برابر کنیم؟

📌به جای سرزنش کردن نور خیابان‌ها، یا خود دختران با پرسیدن سؤالاتی از جمله ، «چرا او تنها در تاریکی بود؟» و نه ، «چرا او(منظور مردان هستند) ؟» ، بیایید با مقابله با هنجارها ، نگرش‌ها، عقاید، سیستم‌ها و ساختارهایی که مانع دستیابی به برابری برای دختران می‌شود، شروع کنیم.

📌زمان آن است که رفتارهای «سکسیستی مردان» را هدف قرار دهیم. زمان به چالش کشیدن تیکه‌ها و متلک‌هاست که آنها را عادی یا یک مساله پیش پا افتاده ندانیم.

📌اگر واقعاً بخواهیم به #برابری_جنسیتی در محیط‌های شهری خود دست یابیم می توانیم‌ با تغییر فرهنگ صنعت طراحی و برنامه‌ریزی شهری، با اطمینان از اینکه در طراحی خدمات حمل و نقل عمومی، رویکردهای حساس به جنسیت در نظر گرفته شوند، تا منعکس‌کننده نیازهای زنان جوانی باشند که از آنها استفاده می‌کنند.

📌با افزایش رویکردهای #جنسیت‌محور در نهادهای تصمیم‌گیری و ارائه آموزش‌های حساس به جنسیت به پرسنل کلیدی، می‌توان به گونه‌ای نگرانی‌های دختران را در نظر گرفت و سعی در برطرف کردن آنها داشت.

منبع:
https://plansverige.org/wp-content/uploads/2018/10/unsafeinthecity-en.pdf

@Shahr_Zanan
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻

🔴 دختران رابعه!

📌#دختران_رابعه یک انجمن داوطلب نویسندگان، شاگردان، و فعالین در #افغانستان و خارج از کشور‌ست که به #برابری_جنسیتی و #عدالت_اجتماعی متعهد هستند. بخش عمده‌ی کارشان نشر نوشته‌ها، قصه‌ها، اشعار، و مقالات زنان افغانستان و همراهان و همصداها به زبان‌های کشور در این صفحه است، اما بعضی از این نوشته‌ها را به انگلیسی هم ترجمه می‌کنند. برای خواندن نوشته‌ها به صفحه‌ی انگلیسی آنها Free Women Writers سر بزنید.

📌علاوه بر نشر نوشته‌ها به صورت آنلاین، دختران رابعه تا حال دو کتاب را برای زنان افغانستان نشر کرده است. کتاب «دختران رابعه» مجموعه‌ای از نوشته های زنان افغانستان است. شما می‌توانید به پی دی اف رایگان کتاب اینجا دست یابید:
bit.ly/DaughtersofRabia

📌کتاب دوم‌ این گروه، «تو تنها نیستی» راهنمایی برای زنانیست که با خشونت خانوادگی روبه‌رو هستند. این کتاب را نیز می‌توانید به صورت رایگان اینجا بخوانید:
bit.ly/2vWmDuh

📌ترجمه‌ی پشتوی این کتاب را نیز می توانید به صورت رایگان از اینجا بدست آورید:
bit.ly/2AThp8r

📌در سپتامبر ۲۰۱۷ بخش انگلیسی دختران رابعه در امریکا به عنوان یک نهاد خیریه ثبت گردید. قبل از آن، همه مخارج فعالیت‌های دختران رابعه توسط اعضای انجمن تهیه می‌شد. حالا دوستداران و‌ حامیان این انجمن می‌توانند از کارشان حمایت مالی کنند، اما چون دختران رابعه و بخش انگلیسی می‌خواهند مستقل و خودجوش بمانند، از دولت‌ها خواستار کمک مالی نشده و حمایت مالی سفارت خانه‌ها و سایر دفاتر دولتی و سیاسی را نمی‌پذیرند. علاوه بر آن، دختران رابعه به شفافیت متعهد است ‌و خوانندگان و حامیان
می‌توانند هر زمانی خواسته باشند در مورد مخارج ‌و فعالیت‌ها را مورد پرسش قرار دهند.

🔻دختران رابعه چه می‌خواهند؟

📌ما از اولین زن شاعر در افغانستان، رابعه بلخی، انگیزه گرفته می‌خواهیم در دفاع از برابری جنسیتی، عدالت اجتماعی، و حقوق بشر بنویسیم. در افغانستان، جایی که جنگ، فقر و دهشت‌افگنی باعث تداوم فرهنگ نابرابری‌ و خشونت شده اند، ما با استفاده از قلم خود با مردسالاری و‌ دهشت‌افگنی مبارزه می‌کنیم. علاوه بر آن، ما می‌دانیم که در مطبوعات بین‌المللی نیز تصویر صادقانه‌ای از افغانستان وجود ندارد. جهان به افغانستان، و خصوصا زنان افغان، دیدی منفی و یک‌جانبه دارد و زنان افغانستان به ندرت فرصت دارند به صورت مستقیم با دنیا گفتگو کنند. ما می‌خواهیم با نشر قصه‌ها و نوشته‌های زنان و جوانان این دیدگاه یک جانبه را به چالش بکشیم.

🔻چگونه شما می توانید از دختران رابعه حمایت کنید؟

📌بهترین راه حمایت از دختران رابعه، حمایت معنوی است. شما می‌توانید با شریک ساختن دوستان و خانواده‌های‌تان در نوشته‌های دختران رابعه بلندگوی آنها شوید. علاوه بر آن، شما می‌توانید آنها را برای سهمگیری و صحبت در برنامه‌ها در مکاتب و محل کار‌تان دعوت کنید. برای معلومات بیشتر در این مورد به ما ایمیل کنید.

📌علاوه بر آن، شما می توانید با خریدن کتاب انگلیسی به دختران رابعه کمک کنید تا کارهای‌شان افزایش یابد. چون اعضای دختران رابعه همه داوطلب کار می‌کنند، پول کتاب برای نشر کتاب‌ها و رساله‌های دیگر برای زنان در افغانستان استفاده خواهد شد.

لینک کتاب انگلیسی: amzn.to/2yL7LAB

@Shahr_Zanan
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻

🔴 آموزش نقش‌های جنسیتی در خدمت بازتولید نابرابری جنسیتی

✍🏻 زهره معینی، عضو گروه مطالعات زنان


📌اندره میشل می گوید: «در بیشتر پیام‌هایی که از رهگذر کتاب‌های درسی به دانش‌آموزان و کودکان منتقل می‌شود، دگرگونی‌های پراهمیتی که طی دهه‌های اخیر در زندگی زنان روی داده، نادیده گرفته می‌شود. در واقع با وجودی که زنانِ متعلق به محیط‌های فرهنگی و اجتماعی با سنت‌های مختلف نشان داده‌اند که قادرند در عرصه‌هایی که به طور سنتی مختص مردان بوده است نقش فعالی ایفا کنند و ارتقا مقام بیابند، در کتاب‌های درسی این دگرگونی‌ها اصلا یا دست کم بطور کامل بازتاب نیافته است. نقش مردان نیز دگرگون شده است زیرا آنان بیش از پیش عهده دار وظایفی می‌شوند که بطور سنتی به زنان اختصاص داشته یا مشاغل زنانه را انجام می‌دهند این جهش‌ها نیز اصلا یا به اندازه کافی روشن نمی شود».

📌 آموزش رسمی به دلیل استفاده از ابزارهای گوناگون و مهمی چون کتاب‌های درسی و محتوای آن، کادرهای آموزشی و گروه‌های همکلاسی ...نقش بسیار مهمی در جامعه‌پذیری کودکان و نوجوانان دارد. این کتاب‌ها و شیوه تدریس آن ابزاری است برای انتقال گفتمان حاکم به دانش‌آموزان و نهادینه کردن آنچه موردنظر است. ناگفته پیداست که بینش و گفتمان حاکم بر کتاب‌های درسی در هر کشوری، چه پنهان و یا آشکار ریشه در اعتقادات، باورها و در کل ایدئولوژی حاکم بر ساختار سیاسی دارد.

📌بسیاری از کارشناسان معتقد هستند در محتوای کتاب‌های درسی مدارس ایران زن‌ستیزی آشکاری دیده می‌شود، چرا که سیستم آموزشی بر مبنای تفاوت بین دختران و پسران استوار است. با توجه به این‌که کودکان بیشتر از بزرگسالان تحت تاثیر کلیشه‌ها قرار می‌گیرند، از ابتدای ورود به مدرسه بذر نگرش تبعیض جنسی در ذهن آنها کاشته و به تدریج هر چه کودکان در این نظام آموزشی بیشتر حضور یابند، این کلیشه‌ها در ذهن‌ ‌آنها نهادینه‌ و به تدریج به رفتار تبدیل می‌شود.

📌 در کتاب‌های درسی زن وظیفه فرمانبرداری از مردان خانواده و پشتیبانی از کل خانواده را برعهده دارد و گاهی تیمارداری از سالمندان نیز بر دوش آنان است و با ایفای نقش خود امکان آرامش و آسایش اعضای خانواده را فراهم می‌کند. گذشت، فداکاری و پذیرش جز صفت‌هایی است، که زن خوب فرمانبر پارسا باید به آن آراسته باشد. اما به سایر نقش‌های زنان که می تواند باعث بالندگی و رشد آنان شود، آگاهانه بی‌توجهی می‌شود. به این ترتیب کودکان می‌آموزند که هر جنسی از چه موقعیت و چه امتیازهایی برخوردار است و چه صفت‌هایی را باید در خود تقویت کند.

📌در واقع آموزش و پرورش در ایران، به آموزش دختران (همسر بودن، مادر بودن، آشپزی، خانه‌داری، پذیرش، گذشت، فداکاری و ...) و آموزش پسران (اقتدار، سرپرستی، مدیریت و ..) به تفکیک می‌پردازد. به همین دلیل کلیشه‌های موجود در کتاب‌های درسی عملا موجب ناامیدی و تلقین ناتوانی در پذیرش مدیریت و ناشایستگی در به دست گرفتن مسئولیت‌های اجتماعی در بین دختران می‌شود. به آنها دیکته می‌شود که پسران تواناتر و بالیاقت‌تر هستند. مردان هستند که می‌توانند جهان علم، فن و سیاست را تجربه و کشف کنند و از پس بحران‌ها برآیند.

📌 در نتیجه پایین بودن میزان مشارکت و نیز اشتغال زنان به میزان قابل توجهی در زمینه‌های اجتماعی و فرهنگی که از طریق سیستم آموزشی و کتاب‌های درسی بازتولید می‌شوند، ریشه دارد. در پایان باید گفت نظام آموزشی موجود با ترویج تبعیض جنسی و با استفاده از کلیشه‌ها، شکاف عمیقی بین دو جنس به وجود می‌آورد که بی‌تردید بر نقش آفرینی آنان در جامعه فردا و همچنین در بازده آموزشی آن‌ها تاثیرگذار است. اندره میشل در این باره می‌گوید: «عبارت تبعیض جنسی ابداع شد تا نشان‌دهد این تفاوت‌های تحقیر‌کننده زنان نه ناشی از اراده خداوند است، نه حاصل یک نظم طبیعی و نه مبتنی بر زیست‌شناسی بلکه نتیجه رفتار اجتماعی نادرست و ناعادلانه با زنان است.»

#برابری_جنسیتی
#کلیشه‌های_جنسیتی
#جنسیت_زدگی_در_کتابهای_درسی

@womenstudiesisaorg
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻

🔴 Are you sharing household chores equally in your family?

🎗 ActForEqual by re-balancing the roles in your home.

🔺Start by finding out how many years of your life you'll spend on these tasks

➖➖➖➖➖

🔴 آیا کارهای خانه را به اندازه برابر در خانواده خود تقسیم می کنید؟

🎗با توازن مجدد نقش ها در خانه خود، کار برابر را انجام دهید.

🔺رسیدن به تقسيم کار برابر را با توجه به این موضوع شروع کنید که چند سال از زندگی خود را برای انجام این کارها صرف خواهید کرد.


#کارخانگی
#برابری_جنسیتی
#کار_خانگی_زنانه_نیست


@Zane_Ruz_Channel
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻

🔴 تفاوت فاحش دستمزد زنان با مردان در عربستان

📌زنان عربستان برخلاف طرحی که دولت این کشور تحت عنوان برنامه جامع ۲۰۲۵ برای رفع تبعیض و برابری جنسیتی به سازمان ملل ارائه نمود، هنوز شاهد برابری جنسیتی نیستند. آنها از نظر حقوق و دستمزدی که دریافت می‌کنند در مقایسه با حقوق همکاران مشابه مرد خود، از حقوق پایین‌تری برخوردار هستند. این اختلاف در سال ۲۰۲۰ به شرح زیر بوده است:

▫️مردان با مدرک دکترا 35623 ریال
▫️زنان با مدرک دکترا 25676 ریال

▫️مردان با مدرک کارشناسی ارشد 20432 ریال
▫️زنان با مدرک کارشناسی ارشد 12481 ریال

▫️مردان با مدرک کارشناسی 13744 ریال
▫️زنان با مدرک کارشناسی 9262 ریال

▫️مردان بدون مدرک تحصیلی 5378 ریال
▫️زنان بدون مدرک تحصیلی 4325 ریال

(هر ریال عربستان 7300 تومان است)


#دستمزد_برابر
#برابری_جنسیتی

http://www.persiangulfstudies.com

👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻

🔴 گامی به سوی رفع تبعیض جنسیتی در کتابهای درسی


📌نادیده گرفتن حضور دختران و زنان در تصاویر کتاب درسی، فقط بدسلیقگی نیست؛ بلکه آشکارا نمودی از تبعیض‌جنسی در کتاب‌های درسی است.

📌اندیشیدن را به ذهن فرزندانمان ضمیمه کنیم.


#جنسیت_زدگی_در_کتابهای_درسی
#برابری_جنسیتی

@dalatxah
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻

🔴 نابرابری اقتصادی تهدیدی بر سلامت روان زنان

📌میان فرودستی اقتصادی و اجتماعی و بهداشت روان یک رابطه علت و معلولی وجود دارد که طبق نظر سازمانی جهانی بهداشت حتی در کودکان بالاتر از ۳ سال قابل مشاهده است. سازمان بهداشت جهانی گزارش داده است که بین میزان درآمد و سلامت روان افراد ارتباط مستقیمی وجود دارد.

📌برنامه‌های اقتصادی که منجر به تغییرات ناگهانی و عمیق در میزان درآمد، شرایط اشتغال و زندگی مردم به ویژه گروه‌های فاقد قدرت، می‌شود تاثیرات بسیار زیان‌باری بر سلامت روان افراد می‌گذارد. این حوادثی که برای گروه‌های بسیاری غیر قابل کنترل و اجتناب ناپذیرند، به شدت در بروز علائم افسردگی نقش دارند.

📌یک تحقیق جهانی که اخیرا منتشر شده نشان می‌دهد تعداد زنان دارای مشکل افسردگی دو برابر مردان است؛ تبعیض‌های جنسیتی و اقتصادی تا حد زیادی به وخامت این افسردگی کمک می‌کند.

📌 همچنین زنان در مقایسه با مردان بیشتر بار ناشی از فقر را بر دوش می‌کشند.

📌طبیعتا عدم امنیت در حوزه مسکن و بی‌خانمانی هم نقش تعیین کننده خود را در این میان بازی می‌کند و به فقر زنان دامن می‌زند. به گفته یک مددکار اجتماعی باتجربه، ناامنی در زمینه مسکن به خصوص برای کسانی که به دلیل خشونت در محیط خانوادگی قادر به زندگی در آن محیط نیستند، یک مشکل بزرگ است. دسترسی پایدار به مسکن می‌تواند به طور قابل ملاحظه ای به بهبود سلامت روان افراد کمک کند.

🔻 اشتغال و کار بدون دستمزد

📌مشارکت زنان در بازار کار اغلب به نوعی با وظایف مراقبتی ارتباط دارد. همچنین زنان احتمال بیشتری دارد که با کاهش دستمزد و یا فرصت‌های شغلی دست و پنجه نرم‌ کنند. علاوه بر این، زنان بیشتر مواقع نسبت به همکاران مرد خود دستمزد کمتری دریافت می‌کنند. شکاف جنسیتی در حقوق و دستمزد از زمان ورود جوانان به بازار کار شروع می شود.

📌 گویی جامعه برای نقش مادری، جریمه در نظر گرفته است، با القای این تفکر که زنان صاحب فرزند، اغلب بهره‌وری پایینی دارند. بنابراین هم فرصت‌های شغلی محدودتری برایشان وجود دارد و هم حقوق پایین‌تری دریافت می‌کنند. زنان باردار نیز مورد تبعیض هستند؛ هم از نظر دسترسی به مرخصی والدین و هم از نظر امکان بازگشت به کار.

📌آزار جنسی در محل کار نیز مزید بر علت است. به طور مثال در استرالیا گزارش می‌شود که در طول ۵ سال فعالیت شغلی‌، زنان حداقل یک بار مورد آزار جنسی قرار گرفته‌اند. در میان این زنان، مادران مجرد بیشتر از همه تحت تاثیر بی‌ثباتی اقتصادی و نیز تبعیض‌های چندگانه قرار می‌گیرند. در همین کشور ۷۲ درصد از زنان تجربه تبعیض در زمان بارداری را داشته‌اند و این تبعیض‌ها بر سلامت روان آنها به شدت تاثیر گذاشته است. بی‌ثباتی وضعیت مالی و تبعیض‌های شغلی منجر به آسیب‌های روحی و روانی بر زنان می‌شود. استرس، کاهش عزت نفس و اعتماد به خود از جمله این آسیب‌ها هستند.

📌تعداد زیادی از زنانی که طی این پژوهش، با آنان مصاحبه شد اظهار کردند که دچار افسردگی و اضطراب عمیق شده‌اند در حالی که قبل از تجربه تبعیض این مشکلات روحی و روانی را نداشتند.

📌علاوه بر موارد گفته شده، زنان به دلیل مسوولیت‌های بیشتری که برای نگهداری از فرزند(ان) دارند، شرایط کاری و درآمد متزلزل‌تر و فرصت‌های شغلی محدودتری خواهند داشت. بنابراین بسیاری مواقع قراردادهای کوتاه مدت، بدون برخورداری از بیمه و مزایای شغلی را می‌پذیرند. این تجربیات سلامت جسمی و روانی زنان را تخریب می‌کند و منجر به اضطراب می‌شود.

📌مسؤولیت زنان در تربیت فرزند و سایر کارهای بدون دستمزد خانگی نه تنها به عقب ماندگی مالی منجر می شود، بلکه بر سلامت روانی آنها نیز تأثیر می گذارد. بار سنگین کار خانگی علاوه بر اشتغال در بیرون از خانه باعث می شود زنان فشار زمانی قابل توجهی احساس کنند. زمان خواب و اوقات فراغت مخصوصاً برای مادران دارای کودکان خردسال کم است و همه اینها با پیامدهایی مانند ضعف سلامتی و کاهش رضایت از زندگی همراه است. به منظور ایجاد شرایط مناسب برای زنان نیازمند اصلاحاتی در قوانین و مقررات کار و رفاه اجتماعی هستیم که طبق آن زنان دارای فرزند که امکان اشتغال ندارند تحت پوشش بیمه و خدمات اجتماعی قرار بگیرند. این اصلاحات می تواند شامل مراقبت‌های مربوط به بهداشت روان و یا خشونت خانگی نیز باشد.

#برابری_جنسیتی
#دستمزد_برابر
#اشتغال_زنان

🔘 منبع

👈🏻 ادامه مطلب

@Zane_Ruz_Channel
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻

🔴 هشت راهکار موثر برای اینکه مدیر برابری‌خواهی باشید

📝 برگردان: غزاله مقدم


📌برای سازمان‌هایی که می‌خواهند در بالاترین سطح (مدیریت) عملکرد بهتری داشته باشند، رفع شکاف‌های جنسیتی در بخش مدیریت امری ضروری است. به کارگیری کامل استعدادهای افراد یک فرصت قابل رقابت را پدید می‌آورد؛ شرکت‌هایی که در آن تعداد زنان بیشتری در سطح مدیریت فعالیت می‌کنند عملکرد بهتری دارند، کارکنانِ تیم‌های مختلف تلاش بیشتری می‌کنند، بیشتر ماندگارند و تعهد بیشتری از خود نشان می‌دهند. برای تغییر نسبت‌های عددی، لازم است تبعیض و کلیشه‌های جنسیتی درک شوند و با آن‌ها مقابله گردد.

1️⃣ جریمه‌ی محبوبیت را به چالش بکشید.

🔻موفقیت و محبوبیت برای مردان رابطه متقابل و برای زنان رابطه معکوس دارد.

📌زمانی که یک مرد، موفق است معمولا همتایانش او را بیشتر دوست دارند، (در مقابل) زمانی که یک زن موفق است، همتایانش -چه مرد و چه زن- علاقه کمتری به او نشان می‌دهند. نسبت معکوس بین موفقیت و محبوبیت، زنان را در موقعیتی دوگانه قرار می‌دهد. اگر یک زن باصلاحیت و جدی باشد به اندازه کافی دوست‌داشتنی به نظر نمی‌رسد، و اگر یک زن واقعا دوست‌داشتنی باشد، به نظر می‌رسد از شایستگی کمتری برخوردار است. این وضعیت می‌تواند تأثیر زیادی بر حرفه‌ی یک زن داشته باشد. از خودتان بپرسید که معمولا چه کسانی را بیشتر مورد حمایت و تشویق قرار می‌دهید؟ مردی که توانمندی بالایی دارد یا زنی که به همان اندازه توانمند است اما چندان مورد پسند شما نیست؟

📌این تبعیض غالبا در نحوه‌ی بازنمایی زنان –چه به طور ضمنی و چه در بررسی عملکردشان- خود را نشان می‌دهد. زمانی که یک زن خود را ابراز می‌کند -مثلا با صریح صحبت کردن یا شناساندن ایده‌هایش- اغلب او را «پرخاشگر»، «جاه‌طلب» یا «خودستا» می‌نامند، در حالی که اگر یک مرد همان رفتارها را از خود نشان دهد او را «خودباور» و «قوی» می‌دانند.

📌به مصادیق «جریمه‌ی محبوبیت» خصوصا هنگام تصیم‌گیری برای استخدام و ارزیابی عملکرد دقت کنید.

📌زمانی که تعابیر مبتنی بر سوگیری جنسیتی مثل «رئیس‌ماب»، «زورگو» و «سلیطه» به گوشتان می‌خورد، یک نمونه‌ی خاص از آنچه که زن انجام داده است را مطرح کنید و بپرسید «آیا اگر یک مرد همان کار را انجام دهد واکنش یکسانی از خود نشان می‌د‌هید؟» در بیشتر موارد پاسخ منفی خواهد بود. به یاد داشته باشید که شما نیز ممکن است به دام همان سوگیری‌ها‌ بیفتید، بنابراین با دقت در مورد واکنش خود نسبت به همکاران زن فکر کنید.

2️⃣عملکرد را عادلانه ارزیابی کنید.

📌غالبا عملکرد مردان در مقایسه با عملکرد زنان، دست بالا ارزیابی می‌شود. حتی مادران نیز از بدو تولد، درباره‌ی توانایی سینه‌خیز رفتن پسران غلو می‌کنند و دختران را دست‌کم می‌گیرند.

📌هنگامی که معیارهای مورد بررسی مشخص نیست این سوگیری حتی برجسته‌تر شده و رویکرد افراد را به سمت احساسات درونی و استنباط‌های شخصی سوق می‌دهد. در درازمدت حتی کوچک‌ترین خطا در ارزیابی عملکرد، می‌تواند تأثیر قابل توجهی بر زندگی حرفه‌ای زنان بگذارد. تفاوت در نحوه‌ی بررسی عملکرد زنان و مردان، به فهم این امر کمک می‌کند که چرا اساس استخدام و ترفیع زنان مبتنی بر سابقه‌ی کاری و برای مردان قابلیت و توانمندی آن‌ها است.

🔻در ارزیابی‌های استخدامی به دنبال عدم تمایز جنسی باشید.

📌هنگام سنجش عملکرد، اطمینان حاصل کنید که مدیران از تبعیض جنسیتی آگاه هستند. در مورد معیارهای عملکرد عالی دقیق باشید و مطمئن شوید که اهداف از قبل تعیین‌شده، قابل درک و ارزیابی هستند. از مدیران بخواهید دلایل ارزشگذاری خود را توضیح دهند و خودتان نیز همین کار را انجام دهید. وقتی افراد در قبال تصمیمات خود پاسخگو هستند، انگیزه بیشتری دارند تا درباره‌ی آن‌ها دقیق فکر کنند.

3️⃣به زنان اعتبار دهید.

🔻مردان و زنان دستاورهایشان را به عوامل مختلف نسبت می‌دهند.

📌مردان معمولا موفقیت خود را ناشی از ویژگی‌ها و مهارت‌های ذاتی‌شان می‌دانند، در حالی که زنان غالبا موفقیت‌هایشان را به مولفه‌های خارجی مانند «سخت‌کوشی»، «خوش‌شانسی» و «کمک دیگران» نسبت می‌دهند. مردان و زنان در توضیح شکست‌های خود نیز متفاوت هستند. وقتی مردی شکست می‌خورد آن را به مولفه‌های موقعیتی مثل « تمرین ناکافی» و «بی میلی به موضوع» مرتبط می‌داند اما وقتی زنی شکست می‌خورد به احتمال زیاد علت آن را ناتوانی خودش می‌داند.

📌علاوه بر این، غالبا زنان توسط دیگران دست‌کم گرفته می‌شوند. وقتی زنان و مردان در موردی خاص همکاری می‌کنند، در صورت موفقیت به زنان اعتبار کمتری داده می‌شود و در صورت شکست بیشتر سرزنش می‌شوند.

#برابری_جنسیتی

👈🏻 ادامه مطلب
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻

🔴 آلمان برای اولین بار دولتی با رعایت برابری جنسیتی دارد

📍جانشین مرکل، اعلام کرد که هیئت دولت جدید این کشور ۱۶ عضو خواهد داشت: هشت زن و هشت مرد

✍🏻 سراواستی داسگوپتا

📌با وجود کناره‌گیری آنگلا مرکل، نخستین صدراعظم زن آلمان از سمت خود، برای اولین بار در تاریخ این کشور شرایط برای داشتن دولتی با رعایت برابری جنسیتی کاملا مهیا است.

📌روز دوشنبه، اولاف شولتس، جانشین مرکل، اعلام کرد که هیئت دولت جدید این کشور ۱۶ عضو خواهد داشت: هشت زن و هشت مرد.

📌به گزارش خبرگزاری فرانسه، آقای شولتس گفت: «زنان و مردان هرکدام نیمی از جمعیت را تشکیل می‌دهند؛ پس زنان نیز باید نیمی از قدرت را در دست داشته باشند.»

📌شولتس، سوسیال دموکرات ۶۳ ساله و صدراعظم آینده که خود را فمینیست توصیف می‌کند، قول داده بود تا حد ممکن از زنان در دولت خود استفاده کند. او گفت: «بسیار مفتخرم که توانسته‌ایم به این موضوع جامه عمل بپوشانیم.»

📌در کابینه شولتس، زنان تمام سمت‌های دفاعی و امنیتی را بر عهده خواهند داشت. شولتس گفت: «در این دولت امنیت و اطلاعات زیر نظر زنان قوی خواهد بود.»

📌آنالنا بائربوک، وزیر امور خارجه جدید، نانسی فائزر، وزیر کشور، و کریستین لمبرشت، وزیر دفاع، خواهند بود. این اولین بار است که هم وزارت امور خارجه و هم وزارت دفاع آلمان به دست زنان اداره می‌شود.

#زنان_سیاست
#برابری_جنسیتی


👈🏻 بیشتر بخوانید...

👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻

🔴 معرفی وب‌سایت «آزار و اذیت خیابانی را متوقف کنید!»

📌«آزار و اذیت خیابانی را متوقف کنید» (SSH) یک سازمان غیرانتفاعی است که به مستندسازی و پایان دادن به آزار و اذیت خیابانی مبتنی بر جنسیت در سراسر جهان اختصاص دارد.

📌این نهاد ابتدا به شکل «وبلاگ» در سال ۲۰۰۸ شروع به کار کرد و در سال ۲۰۱۲ به یک نهاد تبدیل شد.

📌اعضای آن معتقدند که: «آزار و اذیت خیابانی مانع #برابری_جنسیتی است و باید جدی گرفته شود. از آنجایی که آزار و اذیت خیابانی اغلب به شکل یک مشکل نامرئی برای افراد صاحب قدرت تلقی می‌شود و به عنوان یک «آزار جزیی»، «شوخی» و یا تقصیر فرد آزار دیده نادیده گرفته می‌شود، تمرکز اصلی اعضای این نهاد در حال حاضر صرفاً مستندسازی این مساله است و اینکه نشان دهند که چرا این آسیب اجتماعی نقض حقوق بشر است و باید مورد توجه قرار گیرد.

📌از جمله فعالیت‌های وب‌سایت SSH اقدامات در حوزه فضای مجازی است: وب‌سایت این نهاد منبعی مناسب برای اطلاعات در مورد آزار و اذیت خیابانی است: از جمله آمار شیوع، نکاتی برای برخورد با آزاردهنده‌ها، اطلاعاتی در مورد آزار و اذیت خیابانی و قوانین، و آموزش به مردان که چگونه متحد زنان باشند.

📌افراد از بیش از ۳۰ کشور، روایت‌های آزار و اذیت خیابانی خود را برای وبلاگ SSH ارسال می‌کنند و اخبار و فعالیت‌های مرتبط نیز در این وبلاگ نمایش داده می‌شود. »

🔻این نهاد همچنین خدمات مستقیم حمایتی دارد

📌در جولای ۲۰۱۷، Stop Street Rassment «خط تلفن ملی آزار و اذیت خیابانی» را با مشارکت «شبکه ملی تجاوز، سوء استفاده و آزار و‌ اذیت محارم» و نهاد «دفاع از خود» راه‌اندازی کرد.

📌این خط تلفن بیست و چهار ساعت شبانه‌رور و در هفت روز هفته به زبان اسپانیایی و انگلیسی، با گزینه‌های تلفنی و آنلاین به افراد خدمات مشاوره‌ای ارائه می‌دهد.

منبع:

https://stopstreetharassment.org/resources/statistics/statistics-academic-studies/


@Shahr_Zanan
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻

Telegram

🔴 نگاهی به کتاب مغز جنسیت‌زده

📍علوم اعصاب شناختی؛ دریایی جنسیت‌زده که در آن غوطه‌وریم

✍🏻 مریم نورائی نژاد

📌باور به متفاوت بودن مغز زنان و مردان چگونه شکل گرفت؟ کلیشه‌های جنسیت‌زده‌ای که به شکل پیام‌های اجتماعی تمام لحظات زندگی ما را آغشته به مرزهای آبی و صورتی کرده‌اند چگونه شکل گرفته‌اند و چه یافته‌های علمی درباره آنها وجود دارد؟ پروفسور جینا ریپون استاد برجسته عصب‌شناسی پاسخ به این سوالات و مشابه آنها را در کتاب «مغز جنسیت‌ده» مورد بحث و تجزیه تحلیل قرار داده است.

📌ریپون در چهار بخش این کتاب نسبتا پرحجم به خوبی نشان می‌دهد اینکه ما باور داریم مغز زنان و مردان متفاوت بوده و بیولوژی زنان ذاتا حساس و شکننده است، ریشه در باورهای نادرست قرن هجدهم دارد. در قرن نوزدهم هم علاوه بر آنکه امکان اندازه‌گیری حجم مغز فراهم شد و محققان اعلام کردند مغز زنان کوچکتر از مغز مردان است، بسیاری از متفکران بر نقش مکمل زن تاکید کردند. در این معنا اگر چه زنان جایی در علم و سیاست نداشتند اما در حوزه‌های عاطفی می‌توانستند مکمل مردان باشند.

📌مولف کتاب به عنوان یک عصب‌شناس به ما نشان می‌دهد که چطور این پیام‌های روزمره که افکار قالبی را در ذهن ما شکل می‌دهند و از لحظات اولیه زندگی شروع می‌شوند، ایده‌هایمان را از خودمان می‌گیرند و ذهنمان را شکل می‌دهند.

📌به زبان ساده در واقع این تحقیقات اثبات می‌کنند که هیچ چیز اضافه‌ای در مغز مردان وجود ندارد. چیزی هم به نام مغز زنانه وجود ندارد و این چرندی بیش نیست. حالا همه می‌دانیم که مغز ما بسیار بیشتر از آنچه در گذشته می‌پنداشتیم از تربیت ما، جایی که در آن زندگی می‌کنیم، کارهایی که انجام می‌دهیم و تجربه‌هایی که در زندگی داریم تاثیر می‌پذیرد تا از طبیعت جنس و فیزیولوژیک‌مان.

📌ریپون در بررسی مغز انسان از تاریخچه تحقیقات کثیفی پرده برمی‌دارد و به مدد ابزارهای فناورانه و جدید قرن بیست و یکم اثبات می‌کند که شواهد بسیار ضعیفی برای تفاوت‌های جنسی مغز وجود دارد. همه عوامل فرهنگی در چرخه انتظارات متفاوت، اعتماد به نفس و ریسک‌پذیری، پسران و دختران را در مسیرهای مختلف شغلی و موفقیت سوق می‌دهد. او در جای‌جای کتاب از تحقیقات فراوانی یاد می‌کند که مملو از بی‌شمار سوتفسیر، سوگیری، داده‌های آماری ضعیف و کنترل‌گرهای ناکافی هستند. هدف او در واقع ریشه‌کن کردن جنسیت‌زدگی در حیطه علوم عصب است چرا که تفاوت معنی‌داری بین مغز زنان و مردان وجود ندارد و این شرایط فرهنگی و اجتماعی است که نقشی بسیار موثر در انتخاب و پیاده‌سازی مهارت‌های زندگی دارد.


#معرفی_کتاب #برابری_جنسیتی #نابرابری_و_تبعیض


👈🏻 ادامه‌ی متن را در وبسایت بیدارزنی بخوانید:

https://bidarzani.com/43298


@bidarzani
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻

🔴 نابرابری جنسیتی در حوزه پزشکی

✍🏻 سیمین کاظمی

📌سوم فوریه روز پزشکان زن بود که برای گرامیداشت باز شدن مسیر تحصیل پزشکی برای زنان نامگذاری شده و روز تولد اولین زنی است که مدرک پزشکی را علیرغم ممنوعیت و محدودیت های زمان خود به دست آورده است: دکتر الیزابت بلک‌ول.

📌این روز در آمریکا گرامی داشته می شود، اما زنان پزشک در سراسر جهان از جمله ایران هنوز مشکلات فراوانی پیش رو دارند:

🔻پزشکان زن و فرودستی مبتنی بر جنسیت

📌یکی از انتقادهایی که به پزشکی نوین صورت گرفته، مردانه بودن این علم و انحصار مردانه بر حرفه پزشکی است. پزشکی نوین را مردان بنیان گذاشتند و انسان نرمالی که پزشکی برای سلامت آن ماموریت داشت، مرد بود و نه زن.

📌اگر چه با انتقادهای فمینیست ها، این رویکرد در حال تعدیل است اما همچنان تبعیض بر اساس جنسیت چه علیه بیماران و چه پزشکان زن قابل مشاهده است. زنان به دشواری و با مبارزات پیگیرانه توانستند دژ نفوذ ناپذیر این حرفه مردانه را شکسته و نقش پزشک را برای زن نیز تعریف کنند.

📌در ایران با تاسیس دانشکده ها ی پزشکی اگر چه ممنوعیتی برای تحصیل زنان در این رشته وجود نداشت، اما محدودیت های اجتماعی تحصیل زنان، موجب شده بود که تعداد زنان پزشک اندک باشد و نسبت زنان به مردان پزشک بسیار ناچیز.

📌اما در اواخر دهه هفتاد خورشیدی جهش چشمگیری که در تعداد دانشجویان دختر دیده شد، پزشکی را نیز در برگرفت و به تدریج شمار زنان از مردان پیشی گرفت تا جایی که نگرانی وزارت بهداشت را برانگیخت.

📌در حال حاضر نسبت جنسی در رشته پزشکی تغییر چشمگیری یافته و به ویژه تعداد پزشکان عمومی زن تقریبا با پزشکان عمومی مرد برابر شده است، ولی با این وجود در رده های بالاتر برابری حاصل نشده است.در رده تخصص غیر از رشته ی زنان و زایمان در اکثر رشته های تخصصی همچنان تعداد مردان بیشتر از زنان است.

📌نابرابری به همین جا ختم نمی شود و نگاهی به وضعیت اشتغال زنان پزشک نشان می دهد که در مقطع پزشکی عمومی شمار قابل توجهی از زنان کار نمی کنند و بنا به مصالح و الزامات خانوادگی خانه نشین شده اند. از سوی دیگر پزشکان زن شاغل اغلب به پایین ترین رده های شغلی برای پزشکان که طبعا دستمزد و حقوق کمتری دارد رانده می شوند و با نوعی از پزشکی کارمندی شده انطباق می یابند که در آن استقلال حرفه ای و موقعیت ممتاز پزشکی تحلیل رفته است.

📌در این نوع از پزشکی پرولتاریزه شده که بخش عمده آن را زنان تشکیل می دهند، پزشکان زن به عنوان کارمندان دولت و یا کارگران کلینیک های خصوصی در مقابل دستمزدی که از میانگین متعارف دستمزد پزشکان پایین‌تر است به‌نوعی مورد بهره‌کشی قرار می گیرند.

#زنان_پزشک
#برابری_جنسیتی
#تبعیض_جنسیتی


@Zane_Ruz_Channel
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻

Telegram

🔴 تم روز جهانی زنان در سال ۲۰۲۲:
نقش #زنان در #توسعه_پایدار و راهبری مبارزه با تغییرات اقلیمی

📍برابری جنسیتی امروز برای فردای پایدار

📌پیشبرد #برابری جنسیتی در کانتکس بحران آب و هوا و کاهش خطر بلایای طبیعی یکی از بزرگترین چالش‌های جهانی قرن بیست و یکم است.

📌زنان به طور فزاینده‌ای، آسیب‌پذیرتر از مردان در برابر تأثیرات تغییرات آب و هوایی شناخته می‌شوند، زیرا آنها اکثریت فقرای جهان را تشکیل می‌دهند و بیشتر به منابع طبیعی وابسته‌اند و تغییرات آب و هوایی آن منابعی که زنان به آنها وابسته‌اند را تهدید می‌کند.

📌در عین حال، زنان و دختران رهبران و تغییر دهندگان مؤثر و قدرتمندی برای سازگاری آب و هوایی و کاهش خطرات هستند.

📌آنها در ابتکارات توسعه پایدار در سراسر جهان مشارکت دارند و مشارکت و رهبری آنها منجر به اقدامات موثرتر آب و هوایی می‌شود.

@Shahr_Zanan
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻 ⁠⁠⁠⁠⁠

🔴 چرا ما رهبران زن معدودی داریم؟

🎙شریل سندبرگ /از سری سخنرانی های تد

📌توضیح:(سندبرگ نخستین زنی بود که در سال ۲۰۱۲ به سمت مدیر ارشد عملیاتی فیس‌بوک دست یافت و نظام تجاری این شرکت را متحول کرد. او به‌عنوان یکی از ۱۸ میلیون زن خودساخته در آمریکا، تبدیل به نمادی برای کارآفرینان زن شده است.)

📌خوب، برای هر کدام از ما که در این سالن حضور دارد، اجازه بدهید بحث را با قبول این نکته شروع کنیم که ما خوش شانس هستیم. ما در دنیایی که مادران یا مادربزرگان ما زندگی کرده اند، زندگی نمی کنیم، در شرایطی که امکان پیشرفت در شغل برای زنان بسیار محدود بوده است. و اگر شما در این سالن امروز حضور دارید، اکثر ما در دنیایی رشد کرده ایم که حقوق اولیه انسانی را داشته ایم. و به نحوی عجیب، ما همچنان در دنیایی زندگی می کنیم که هنوز بسیاری از زنان در دیگر نقاط دنیا این حقوق انسانی را ندارند. اگر همه این نکات را هم کنار بگذاریم، ما همچنان مشکلاتی داریم، و این مشکلات جدی هستند. و مشکل اینجاست که زنان به رده های بالای مشاغل مختلف در هیچ جای دنیا دست پیدا نمی کنند. آمار و اعداد برای ما واقعیت این داستان را مشخص بیان می کند.

📌از یکصد و نود رییس دولت، تنها نه نفر آنها زن هستند. از همه نمایندگان مجلس در سرتاسر دنیا تنها سیزده درصد نمایندگان مردم را زنان تشکیل می دهند. در بخش شرکت ها زنانی که در رده های بسیار بالاهستند ، رده های ارشد مدیریتی شرکت ها و هییت مدیره ، حداکثر پانزده یا شانزده درصد را زنان تشکیل می دهند. این اعداد از سال 2002 تا کنون تغییری نکرده و به سمت برعکس در حال حرکت بوده است. و حتی در بخش های از دنیا که به قصد پول سازی شکل نگرفته مانند ارگان های نیکوکاری، درست همان جایی که ما فکر می کنیم توسط زنان مدیریت و هدایت می شود، زنان حداکثر بیست درصد مدیران را تشکیل می دهند.

📌ما همچنین مشکل دیگری نیز داریم، که زنان با انتخاب سخت تری مواجه هستند بین موفقیت شغلی و موفقیت در زندگی شخصی. تحقیق اخیر در آمریکا نشان می دهد که از بین مدیران ارشد متاهل، دو سوم از مردان متاهل بچه دارند و اما تنها یک سوم از زنان متاهل بچه دارند. سالها قبل من در نیویورک بودم، و مشغول بستن قراردادی تجاری بودم، و من در یکی از آن شرکت های تجملی در نیویورک بودم که درآن حقوق زنان و مردان برابر است، تصورش را بکنید. و من در جلسه، که چیزی حدود سه ساعت طول کشید، و بعد از دو ساعت، به شکلی نیاز به یک استراحت بدنی بود،و همه برای رفتن به استراحت ایستادند، و مردی که جلسه را اداره می کرد به نظر می رسید که واقعا شرمنده است، و من متوجه شدم که او نمی داند که دستشویی زنان در دفترش در کجا قرار دارد. و من بدنبال وسایل بسته بندی شده در دفترش اتاق را از نظر گذرانیدم و تصور کردم که آنها تازه به این دفتر نقل مکان کرده اند، اما هیچ وسیله بسته بندی شده ای ندیدم. لذا پرسیدم، پس شما اخیرا به این دفتر نقل مکان کرده اید؟ میزبان پاسخ داد: نه ، ما حدود یکسال است که اینجا هستیم.

📌و من پرسیدم: می خواهید بگویید که من تنها زنی هستم که در یکسال گذشته برای عقد قرارداد به این دفتر آمده ام؟ او به من نگاه کرد و گفت: بله، یا شاید تنها کسی بوده ای که نیاز به دستشویی رفتن داشته ای.

#تبعیض_جنسیتی
#برابری_جنسیتی

👈🏻 ادامه مطلب


@Zane_Ruz_Channel
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻

🔴 درک مفهوم جنسیت

✍🏻 شهناز هیرانی

📌هر سوال یا مفهوم جدیدی که وارد جامعه می­شود، باید به طور جدی مورد بحث و تحلیل قرار بگیرد. اگر جامعه بتواند به درک واقعی از آن برسد می‌تواند اهداف خود را در رابطه با آن تحقق بخشد و یکی از این مفاهیم جدید (جنسیت) است.

📌ابتدا باید تحلیل دقیق و علمی از مفهوم جنسیت داشت که با ارزش­های جامعه، آداب و رسوم و سنت­های جامعه تطبیق‌پذیر باشد، تا کنون درک اساسی­ ای از این مفهوم وجود نداشته تا به وسیله‌ی آن افراد با جنسیت آشنا شوند و آن را درک کنند.

📌از زمانی‌ که واژه‌ی جنسیت به عنوان یک مفهوم جدید در علوم اجتماعی مطرح شد، باب تفاسیر و تبعیض‌های مختلف بین زن و مرد به خاطر هویت­های اجتماعی باز شد. انسان به عنوان زن یا مرد یا به صورت دو جنس اساسی به دنیا می­آید و زندگی می­کند، اما این جامعه و فرهنگ است که نقش (زنانگی، مردانگی) را با توجه به درکش از این مفاهیم برای شخص تعیین می­کند. وقتی جامعه نقش­ها را با توجه به ذهنیت­ها، عرف، فرهنگ و سنت تعیین می­کند، زنان را با بسیاری از قوانین و اشکال مختلف اجتماعی محدود می­کند. زن برای اینکه در معرض خطر قرار نگیرد، موظف است به هنجارها و ساختارهای جامعه پایبند باشد و در نهایت نمی­تواند از مرزهایی که برایش تعیین شده است، منحرف شود و زن بودن، با معیارهایی در چهارچوب این مرزها تعریف می­شود. در رابطه با این موضوع، سیمون دوبوار می‌گوید: «هیچ کس زن به دنیا نمی­آید، بلکه زن می­شود.»

📌زنانگی‌ای که سیمون توصیف می‌کند، هویتی شخصی نیست که از دید خود زن سرچشمه گرفته باشد، بلکه محصول ساختارهای اجتماعی و فرهنگی تحت سلطه‌ی مردان است و در شکل، محتوا و ارزش‌های مردان تجسم یافته است. هویت، فرایندی از تاریخ چند بُعدی است و عوامل بسیاری در ایجاد آن نقش دارند. زنان در مراحل مختلف تاریخ به دلیل جنسیت و ویژگی‌های زیستی محدود شده­اند. عوامل تاریخی (مذهب، اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی) همگی در تحقیر زنان از سوی مردان نقش داشته­اند. بنابراین می­توانیم بگوییم، جنسیت علمی است شامل تمام تحقیقات و تحلیل­هایی که موقعیت زنان را در جامعه پوشش می­دهد.

📌مفهوم جنسیت و تئوری­های پیرامون آن، دیدگاه­ها و نظراتی که جنسیت را معیار نقش­های اجتماعی می­داند و همچنین نقش­هایی که با کنش اجتماعی ایجاد شده توسط این دیدگاه‌ها را رد می­کند. مفهوم و تز جنسیت بیان می­کند بی‌عدالتی و نابرابری در وضعیت زنان، مربوط به ویژگی­های زیستی آن­ها نیست، بلکه ناشی از هنجارها، قواعد و ساختارهای فرهنگی جامعه است که باعث این نابرابری شده است. به این ترتیب می‌توان مفهوم جنسیت را، فراهم کردن حقوق و فرصت‌های برابر برای زنان و شرکت در تمام جنبه­های زندگی اجتماعی بدون تبعیض جنسیتی یا فیزیکی، تعریف کرد.

📌برابری جنسیتی به این معنا نیست که زن و مرد دقیقا یکسان هستند و هیچ تفاوتی در رفتار، توانایی­ها و انتخاب­هایشان وجود ندارد. همه‌ی انسان­ها، چه زن و چه مرد، باید با تخصص و توانایی­هایشان متمایز شوند.

📌در برابری جنسیتی به زنان ارزش و موقعیت برابر داده می­شود. مفهوم جنسیت بهانه­های بیولوژی را رد می­کند و هیچ تفاوت و مانع بیولوژیکی بین زن و مرد قائل نیست. مثال­های زیادی وجود دارد: در حال حاضر نمونه‌ی زنده و شجاعانه­ای از زنان مبارز در روژآوای (غرب) کوردستان زندگی می­کنند که توانسته­اند در برابر وحشیانه­ترین نیروهای افراطی ایستادگی کنند. اسلحه به دست بگیرند و هم از نظر فیزیکی و هم با افکار و رفتارشان در جبهه‌های جنگ حضور یافتند و به تمام دنیا ثابت کردند که هیچ گاه بیولوژی بهانه­ای برای جلوگیری از برابری انسان­ها نخواهد بود.

#برابری_جنسیتی
#زنانگی

https://tg.pe/s3J

@Zane_Ruz_Channel
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻

🔴 شعار «زن، زندگی، آزادی» و عبور از بازنگری قانون اساسی

✍🏻 الهه امانی

📌قانون اساسی یک سند زنده و یک فرایند ملی است که با حمایت کافی از سوی مردم می‌تواند و باید تدوین، تدقیق و بازنگری شود. جان رالز (John Rawls) فیلسوف آمریکایی ضمن بررسی قانون اساسی و مفهوم عدالت، دموکراسی را نیز در پرتو این مفهوم می‌بیند. قانون اساسی متعلق به تمامی آحاد جامعه بوده و باید در نهایت پاسخگوی شهروندان باشد. از این‌رو تدوین، تدقیق و بازنگری آن با نیت برابری جنسیتی بایستی یکی از مهم‌ترین اهداف این پروسه در نظر گرفته شود.

📌برابری جنسی-جنسیتی سنگ بنای یک جامعه‌ی دمکراتیک و عادلانه است. روند بازنگری قانون اساسی و یا نگارش قانون اساسی فرصتی است فوق‌العاده برای زنان و مدافعان برابری جنسیتی تا قوانینی تدوین کنند که ضامن برابری جنسیتی و عدالت اجتماعی باشد و آینده‌ای را امید دهد که در آن تمام افراد جامعه بتوانند از فرصت‌های برابر در عرصه‌های اقتصادی، اجتماعی و سیاسی بهره‌مند شوند. در تعدادی از کشورهای جهان از جمله بولیوی، نپال، تونس، شیلی و کوبا نیروهای آینده‌نگر‌، مدافعان برابری جنسیتی و پاسداران حقوق بشر از فرصت‌های به‌وجود آمده در تدوین و بازنگری و اصلاح قانون اساسی استفاده نموده و قوانین اساسی کشورشان را به ابزاری پر توان برای دموکراسی و اجرای عدالت متحول کردند.

📌در قانون اساسی یک کشور -به عنوان یک سند مهم و اساسی-، باید به حقوق و تعهدات تمام شهروندان کشور -از جمله حقوق زنان- به گونه‌ای روشن پرداخته شود. برای این منظور، بسیاری از قوانین اساسی شامل مواد و اصولی هستند که به حقوق و تعهدات زنان اشاره دارند.

📌یکی از مهم‌ترین اشاراتی که قانون اساسی یک کشور می‌تواند برای احقاق حقوق زنان داشته باشد، ایجاد بستر مناسب برای حفاظت از حقوق زنان در برابر تبعیض است که شامل حمایت از حقوق زنان در زمینه‌هایی مانند اشتغال، آموزش، سلامت و تأمین اجتماعی می‌شود. هم‌چنین، بسیاری از قوانین اساسی شامل موادی هستند که به حقوق زنان در زمینه‌هایی مانند حقوق تملک، حقوق وراثت، حقوق طلاق و حضانت، حقوق بهداشت و درمان، حقوق بهره‌مندی از طبیعت و غیره اشاره دارند. علاوه بر این، قانون اساسی می‌تواند برای تضمین حقوق زنان در جامعه، برنامه‌های عمومی برای ارتقای آگاهی و توانمندسازی زنان در جامعه را ارائه دهد. برنامه‌های آموزشی، تربیتی و فرهنگی برای افزایش شفافیت و اطلاع‌رسانی درباره‌ی حقوق زنان و اهمیت حمایت از آن‌ها نیز می‌تواند توسط قانون اساسی تضمین شود. در نتیجه، قانون اساسی می‌تواند یکی از اصلی‌ترین ابزارها برای حفاظت از حقوق زنان و تضمین برابری جنسیتی باشد.

📌تقریباً تمام قوانین اساسی که بعد از جنگ جهانی دوم تدوین شده، شامل بندهایی در زمینه‌ی برابری جنسیتی و عدم تبعیض است، اما در قوانین اساسی که در خلال دو دهه قبل نوشته شده، به‌طور مشخص مفادی در مورد حقوق برابر زنان به رسمیت شناخته شده. شاید مهم‌ترین روند در تدوین و اصلاح قوانین اساسی در دهه‌های اخیر فراگیر بودن، مشارکتی بودن، نخبه‌محور نبودن و باز بودن است. در بسیاری از جوامع، زنان به بهانه‌ی فقدان تجربه و یا دانش حقوقی از پروسه‌ی تدوین قانون اساسی کنار گذاشته می‌شوند و حتی خود زنان نیز در مواقعی چنین نظری می‌توانند داشته باشند. اما نگارش قانون اساسی فقط برای سیاستمداران و حقوق‌دانان سطح بالا نیست؛ همه‌ی شهروندان باید بتوانند در نحوه‌ی نگارش و محتوای قانون اساسی مشارکت داشته باشند.

📌زنان و اقلیت‌های جنسی-جنسیتی، قومی، ملی، مذهبی و نژادی و حتی افرادی که ناتوانایی‌های فیزیکی دارند باید صدای خود را در تدوین قانون اساسی و نظارت در مکانیسم‌های پیاده‌کردن آن داشته باشند.

📌روش‌هایی برای ارزیابی از قانون اساسی که برابری جنسیتی را بتواند تحقق دهد در جهان امروز وجود دارد. سوالات زیر از جمله ارزیابی‌های کلی است که برای تدوین و بازنگری قوانین اساسی در جهان امروز فرموله گردیده و می‌تواند در این زمینه فرهنگ‌سازی نماید.

۱- آیا قانون اساسی از واژه‌ها و زبانی که بار جنسیتی ندارند، استفاده کرده؟ آیا اصطلاحاتی که برای توصیف شهروندان و مقامات دولتی به‌کار برده شده، بی‌طرفانه است یا جنسیت زده؟

۲- چه تعدادی از زنان در نوشتن قانون اساسی شرکت کردند؟ آیا نقش و خدمات زنان به رسمیت شناخته شده؟

۳- آیا تعهد به برابری جنسیتی در مقدمه‌ی قانون اساسی به مثابه یک ارزش قید شده؟

۴- آیا قانون اساسی به‌طور مشخص حقوق زنان را به رسمیت شناخته؟ حمایت کرده؟

۵- آیا تبعیض تعریف شده؟

۶- آیا تبعیض بر اساس جنسیت به‌طور روشن ممنوع شده؟

۷- آیا مفادی وجود دارد که دولت را به برابری جنسیتی متعهد و پاسخگو بداند؟

#برابری_جنسیتی
#زن_زندگی_آزادی

👈🏻 ادامه مطلب

👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻