🔴 بررسی کمیت و کیفیت اشتغال زنان ایرانی
✍🏻 خسرو صادقی بروجنی
📌ﭘﺲ ﺍﺯ ﺍﻧﮑﺸﺎﻑ ﻧﻈﺎﻡ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪﺩﺍﺭﯼ ﺩﺭ ﺩﻭﺭﻩ ﻣﻮﺳﻮﻡ ﺑﻪ ﺟﻬﺎﻧﯽﺳﺎﺯﯼ ﻧﺌﻮﻟﯿﺒﺮﺍﻝ ﻭ ﺧﺼﻠﺖ ﺑﯿﺶ ﺍﺯ ﭘﯿﺶ ﺟﻬﺎﻧﯽ ﺷﺪﻥ ﺗﻮﻟﯿﺪ ﺩﺭ ﺳﺮﺗﺎﺳﺮ ﺟﻬﺎﻥ، ﻣﺸﺎﺭﮐﺖ ﺯﻧﺎﻥ ﺩﺭ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖﻫﺎﯼ ﺍﻗﺘﺼﺎﺩﯼ ﺭﺷﺪ ﻓﺰﺍﯾﻨﺪﻩﺍﯼ ﮐﺮﺩ. ﺑﺨﺶ ﻗﺎﺑﻞ ﺗﻮﺟﻬﯽ ﺍﺯ ﺍﯾﻦ ﺗﺤﻮﻝ ﺑﺮﻣﯽﮔﺮﺩﺩ ﺑﻪ ﺍﺭﺯﺍﻥ ﺑﻮﺩﻥ ﻧﯿﺮﻭﯼ ﮐﺎﺭ ﺯﻧﺎﻥ ﺩﺭ ﮐﺸﻮﺭﻫﺎﯼ ﭘﯿﺮﺍﻣﻮﻥ ﻭ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺩﻭﻟﺖﻫﺎﯼ ﻣﻠﯽ ﺍﯾﻦ ﮐﺸﻮﺭﻫﺎ ﻭ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪﮔﺬﺍﺭﺍﻥ ﺧﺎﺭﺟﯽ ﺍﺯ ﺍﯾﻦ « ﻣﺰﯾﺖ ﻧﺴﺒﯽ». ﺁ.ﺍﻡ ﺍﺳﮑﺎﺕ ﻣﯽﮔﻮﯾﺪ: «ﺟﻨﺴﯿﺖ، ﻧﻘﺸﯽ ﺩﺭ ﺑﺎﺯﺳﺎﺯﯼ ﺑﺎﺯﺍﺭﻫﺎﯼ ﮐﺎﺭ ﺑﺎﺯﯼ ﻣﯽﮐﻨﺪ. ﻧﻪﺗﻨﻬﺎ ﺑﻪﺻﻮﺭﺕ ﮐﺎﺭﮔﺮ ﺍﺭﺯﺍﻥ، ﺑﻠﮑﻪ ﺑﻪﺻﻮﺭﺕ ﮐﺎﺭﮔﺮ ﻓﺮﻣﺎﻧﺒﺮﺩﺍﺭ، ﮐﺎﺭﮔﺮ ﺳﺮﺑﻪﺭﺍﻩ، ﮐﺎﺭﮔﺮ ﮐﻢﺍﻧﺘﻈﺎﺭ، ﮐﺎﺭﮔﺮ ﺧﺎﻧﮕﯽ ﻭ ﻏﯿﺮﻩ » ( ﺑﻬﺪﺍﺩ ﻭ ﻧﻌﻤﺎﻧﯽ، ۱۸۷ : ۱۳۹۳ )
📌ﺗﺤﻘﯿﻘﺎﺕ ﮐﻤﯿﺴﯿﻮﻥ ﻓﺮﺻﺖﻫﺎﯼ ﺑﺮﺍﺑﺮ ﻧﺸﺎﻥ ﻣﯽﺩﻫﺪ ﻣﻮﺳﺴﺎﺗﯽ ﮐﻪ ﺑﯿﺸﺘﺮ ﺍﺯ ﻧﯿﺮﻭﯼ ﮐﺎﺭ ﺯﻧﺎﻥ ﺑﺎ ﺣﻘﻮﻕ ﺍﻧﺪﮎ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﻣﯽﮐﻨﻨﺪ، ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻣﻮﺳﺴﺎﺗﯽ ﮐﻪ ﺍﺯ ﻧﯿﺮﻭﯼ ﮐﺎﺭ ﻣﺮﺩﺍﻥ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﻣﯽﮐﻨﻨﺪ، ﺳﻪ ﺑﺮﺍﺑﺮ ﺑﯿﺸﺘﺮ ﺍﺣﺘﻤﺎﻝ ﺩﺍﺭﺩ ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻧﯽ ﺭﺍ ﺑﻪ ﮐﺎﺭ ﮔﯿﺮﻧﺪ ﮐﻪ ﺩﺳﺘﻤﺰﺩ ﮐﻤﺘﺮ ﻣﯽﮔﯿﺮﻧﺪ ( ﻓﯿﮕﺰ، ۲۹: ۱۳۸۳ ). ﺍﻣﺎ ﺍﯾﻦ ﺗﺤﻮﻝ، ﯾﻌﻨﯽ ﺍﻓﺰﺍﯾﺶ ﺭﻭﺯﺍﻓﺰﻭﻥ ﺣﻀﻮﺭ ﺯﻧﺎﻥ ﺩﺭ ﻋﺮﺻﻪﻫﺎﯼ ﺍﻗﺘﺼﺎﺩﯼ، ﺍﺯ ﺳﻮﯾﯽ ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ ﺳﺴﺖ ﺷﺪﻥ ﺳﻨﺖﻫﺎﯼ ﻣﻮﺟﻮﺩ ﺩﺭ ﺩﺭﻭﻥ ﻣﺮﺯﻫﺎﯼ ﻣﻠﯽ ﺍﯾﻦ ﮐﺸﻮﺭﻫﺎ ﺷﺪ. ﺑﻪ ﺑﯿﺎﻥ ﺩﯾﮕﺮ، ﺯﯾﺮﺑﻨﺎﯼ ﺍﻗﺘﺼﺎﺩ ﺟﻬﺎﻧﯽ ﺗﺤﺖ ﺳﯿﻄﺮﻩ ﺍﺭﺯﺵﻫﺎﯼ ﺟﻬﺎﻧﯽﺳﺎﺯﯼ ﻧﺌﻮﻟﯿﺒﺮﺍﻝ، ﺭﻭﺑﻨﺎﯼ ﻓﺮﻫﻨﮕﯽ ﻭ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺍﯾﻦ ﻧﻮﻉ ﺟﻮﺍﻣﻊ ﺭﺍ ﺗﺤﺖ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﺧﻮﺩ ﻗﺮﺍﺭ ﺩﺍﺩ.
📌ﺗﺎ ﺟﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﺑﻪ ﺁﻣﺎﺭﻫﺎ ﻭ ﺑﺮﺭﺳﯽﻫﺎﯼ ﺟﻬﺎﻧﯽ ﺩﺭ ﻣﻮﺭﺩ ﻭﺿﻌﯿﺖ ﺯﻧﺎﻥ ﺍﯾﺮﺍﻧﯽ ﻣﺮﺑﻮﻁ ﺍﺳﺖ، ﻣﻮﻗﻌﯿﺖ ﺍﯾﺮﺍﻥ ﺣﺘﯽ ﺩﺭ ﻣﻘﺎﯾﺴﻪ ﺑﺎ ﺑﺴﯿﺎﺭﯼ ﺍﺯ ﮐﺸﻮﺭﻫﺎﯼ ﺩﺭ ﺣﺎﻝ ﺗﻮﺳﻌﻪﯼِ ﻣﺴﻠﻤﺎﻥ ﻧﯿﺰ ﻭﺿﻌﯿﺖ ﻣﻨﺎﺳﺒﯽ ﻧﯿﺴﺖ. ﺷﺎﺧﺺ GII، ﻧﺎﺑﺮﺍﺑﺮﯼ ﺟﻨﺴﯿﺘﯽ ﺭﺍ ﺩﺭ ﺳﻪ ﺑﻌﺪ ﺍﻧﺪﺍﺯﻩ ﻣﯽﮔﯿﺮﺩ. ﺍﯾﻦ ﺳﻪ ﺑﻌﺪ ﻋﺒﺎﺭﺕ ﺍﻧﺪ ﺍﺯ: ﺑﻬﺪﺍﺷﺖ ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ ﻧﺮﺥ ﻣﺮﮒ ﻭ ﻣﯿﺮ ﻣﺎﺩﺭﺍﻥ ﻭ ﻧﺮﺥ ﺑﺎﺭﻭﺭﯼ ﺑﺰﺭﮔﺴﺎﻻﻥ، ﺍﻗﺘﺪﺍﺭ ﺷﺎﻣﻞ ﺩﻭ ﻧﻤﺎﯾﻪ ﺗﻌﺪﺍﺩ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﮔﺎﻥ ﺯﻥ ﺩﺭ ﭘﺎﺭﻟﻤﺎﻥ ﻭ ﺗﻌﺪﺍﺩ ﻧﺴﺒﯽ ﺯﻧﺎﻥ ﺑﺎﻻﯼ ۲۵ ﺳﺎﻝ ﮐﻪ ﺣﺪﺍﻗﻞ ﺩﺍﺭﺍﯼ ﺳﻄﻮﺡ ﺗﺤﺼﯿﻠﯽ ﺭﺍﻫﻨﻤﺎﯾﯽ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﻭ ﻧﺮﺥ ﻣﺸﺎﺭﮐﺖ ﺩﺭ ﺑﺎﺯﺍﺭ ﮐﺎﺭ. ﺩﺭ ﺳﺎﻝ ۲۰۱۵ ﺍﯾﻦ ﺷﺎﺧﺺ ﺑﺮﺍﯼ ﺍﯾﺮﺍﻥ ۰ / ۵۰۹ ﺑﻮﺩ ﻭ ﺩﺭ ﻣﯿﺎﻥ ۱۵۹ ﮐﺸﻮﺭ ﻣﻘﺎﻡ ۱۱۸ ﺭﺍ ﺩﺍﺷﺖ. ﺩﺭ ﺣﺎﻟﯽ ﮐﻪ ﺩﺭ ﻫﻤﺎﻥ ﺳﺎﻝ ﺍﯾﻦ ﺭﺗﺒﻪ ﺑﺮﺍﯼ ﺩﯾﮕﺮ ﮐﺸﻮﺭﻫﺎﯼ ﺍﺳﻼﻣﯽ ﻣﺎﻧﻨﺪ ﻋﺮﺑﺴﺘﺎﻥ، ۵۰ ﻭ ﺑﺮﺍﯼ ﺑﺤﺮﯾﻦ ۴۸ ﺑﻮﺩ. ( UNDP, 2015 )
منبع: آموزگار کارگر
#اشتغال_زنان
#همبستگی_زنان_علیه_نابرابری_فقر_و_خشونت
👈🏻 ادامه‌ی متن را در لینک زیر بخوانید:
https://bit.ly/3DEnhj2
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻
✍🏻 خسرو صادقی بروجنی
📌ﭘﺲ ﺍﺯ ﺍﻧﮑﺸﺎﻑ ﻧﻈﺎﻡ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪﺩﺍﺭﯼ ﺩﺭ ﺩﻭﺭﻩ ﻣﻮﺳﻮﻡ ﺑﻪ ﺟﻬﺎﻧﯽﺳﺎﺯﯼ ﻧﺌﻮﻟﯿﺒﺮﺍﻝ ﻭ ﺧﺼﻠﺖ ﺑﯿﺶ ﺍﺯ ﭘﯿﺶ ﺟﻬﺎﻧﯽ ﺷﺪﻥ ﺗﻮﻟﯿﺪ ﺩﺭ ﺳﺮﺗﺎﺳﺮ ﺟﻬﺎﻥ، ﻣﺸﺎﺭﮐﺖ ﺯﻧﺎﻥ ﺩﺭ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖﻫﺎﯼ ﺍﻗﺘﺼﺎﺩﯼ ﺭﺷﺪ ﻓﺰﺍﯾﻨﺪﻩﺍﯼ ﮐﺮﺩ. ﺑﺨﺶ ﻗﺎﺑﻞ ﺗﻮﺟﻬﯽ ﺍﺯ ﺍﯾﻦ ﺗﺤﻮﻝ ﺑﺮﻣﯽﮔﺮﺩﺩ ﺑﻪ ﺍﺭﺯﺍﻥ ﺑﻮﺩﻥ ﻧﯿﺮﻭﯼ ﮐﺎﺭ ﺯﻧﺎﻥ ﺩﺭ ﮐﺸﻮﺭﻫﺎﯼ ﭘﯿﺮﺍﻣﻮﻥ ﻭ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺩﻭﻟﺖﻫﺎﯼ ﻣﻠﯽ ﺍﯾﻦ ﮐﺸﻮﺭﻫﺎ ﻭ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪﮔﺬﺍﺭﺍﻥ ﺧﺎﺭﺟﯽ ﺍﺯ ﺍﯾﻦ « ﻣﺰﯾﺖ ﻧﺴﺒﯽ». ﺁ.ﺍﻡ ﺍﺳﮑﺎﺕ ﻣﯽﮔﻮﯾﺪ: «ﺟﻨﺴﯿﺖ، ﻧﻘﺸﯽ ﺩﺭ ﺑﺎﺯﺳﺎﺯﯼ ﺑﺎﺯﺍﺭﻫﺎﯼ ﮐﺎﺭ ﺑﺎﺯﯼ ﻣﯽﮐﻨﺪ. ﻧﻪﺗﻨﻬﺎ ﺑﻪﺻﻮﺭﺕ ﮐﺎﺭﮔﺮ ﺍﺭﺯﺍﻥ، ﺑﻠﮑﻪ ﺑﻪﺻﻮﺭﺕ ﮐﺎﺭﮔﺮ ﻓﺮﻣﺎﻧﺒﺮﺩﺍﺭ، ﮐﺎﺭﮔﺮ ﺳﺮﺑﻪﺭﺍﻩ، ﮐﺎﺭﮔﺮ ﮐﻢﺍﻧﺘﻈﺎﺭ، ﮐﺎﺭﮔﺮ ﺧﺎﻧﮕﯽ ﻭ ﻏﯿﺮﻩ » ( ﺑﻬﺪﺍﺩ ﻭ ﻧﻌﻤﺎﻧﯽ، ۱۸۷ : ۱۳۹۳ )
📌ﺗﺤﻘﯿﻘﺎﺕ ﮐﻤﯿﺴﯿﻮﻥ ﻓﺮﺻﺖﻫﺎﯼ ﺑﺮﺍﺑﺮ ﻧﺸﺎﻥ ﻣﯽﺩﻫﺪ ﻣﻮﺳﺴﺎﺗﯽ ﮐﻪ ﺑﯿﺸﺘﺮ ﺍﺯ ﻧﯿﺮﻭﯼ ﮐﺎﺭ ﺯﻧﺎﻥ ﺑﺎ ﺣﻘﻮﻕ ﺍﻧﺪﮎ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﻣﯽﮐﻨﻨﺪ، ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻣﻮﺳﺴﺎﺗﯽ ﮐﻪ ﺍﺯ ﻧﯿﺮﻭﯼ ﮐﺎﺭ ﻣﺮﺩﺍﻥ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﻣﯽﮐﻨﻨﺪ، ﺳﻪ ﺑﺮﺍﺑﺮ ﺑﯿﺸﺘﺮ ﺍﺣﺘﻤﺎﻝ ﺩﺍﺭﺩ ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻧﯽ ﺭﺍ ﺑﻪ ﮐﺎﺭ ﮔﯿﺮﻧﺪ ﮐﻪ ﺩﺳﺘﻤﺰﺩ ﮐﻤﺘﺮ ﻣﯽﮔﯿﺮﻧﺪ ( ﻓﯿﮕﺰ، ۲۹: ۱۳۸۳ ). ﺍﻣﺎ ﺍﯾﻦ ﺗﺤﻮﻝ، ﯾﻌﻨﯽ ﺍﻓﺰﺍﯾﺶ ﺭﻭﺯﺍﻓﺰﻭﻥ ﺣﻀﻮﺭ ﺯﻧﺎﻥ ﺩﺭ ﻋﺮﺻﻪﻫﺎﯼ ﺍﻗﺘﺼﺎﺩﯼ، ﺍﺯ ﺳﻮﯾﯽ ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ ﺳﺴﺖ ﺷﺪﻥ ﺳﻨﺖﻫﺎﯼ ﻣﻮﺟﻮﺩ ﺩﺭ ﺩﺭﻭﻥ ﻣﺮﺯﻫﺎﯼ ﻣﻠﯽ ﺍﯾﻦ ﮐﺸﻮﺭﻫﺎ ﺷﺪ. ﺑﻪ ﺑﯿﺎﻥ ﺩﯾﮕﺮ، ﺯﯾﺮﺑﻨﺎﯼ ﺍﻗﺘﺼﺎﺩ ﺟﻬﺎﻧﯽ ﺗﺤﺖ ﺳﯿﻄﺮﻩ ﺍﺭﺯﺵﻫﺎﯼ ﺟﻬﺎﻧﯽﺳﺎﺯﯼ ﻧﺌﻮﻟﯿﺒﺮﺍﻝ، ﺭﻭﺑﻨﺎﯼ ﻓﺮﻫﻨﮕﯽ ﻭ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺍﯾﻦ ﻧﻮﻉ ﺟﻮﺍﻣﻊ ﺭﺍ ﺗﺤﺖ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﺧﻮﺩ ﻗﺮﺍﺭ ﺩﺍﺩ.
📌ﺗﺎ ﺟﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﺑﻪ ﺁﻣﺎﺭﻫﺎ ﻭ ﺑﺮﺭﺳﯽﻫﺎﯼ ﺟﻬﺎﻧﯽ ﺩﺭ ﻣﻮﺭﺩ ﻭﺿﻌﯿﺖ ﺯﻧﺎﻥ ﺍﯾﺮﺍﻧﯽ ﻣﺮﺑﻮﻁ ﺍﺳﺖ، ﻣﻮﻗﻌﯿﺖ ﺍﯾﺮﺍﻥ ﺣﺘﯽ ﺩﺭ ﻣﻘﺎﯾﺴﻪ ﺑﺎ ﺑﺴﯿﺎﺭﯼ ﺍﺯ ﮐﺸﻮﺭﻫﺎﯼ ﺩﺭ ﺣﺎﻝ ﺗﻮﺳﻌﻪﯼِ ﻣﺴﻠﻤﺎﻥ ﻧﯿﺰ ﻭﺿﻌﯿﺖ ﻣﻨﺎﺳﺒﯽ ﻧﯿﺴﺖ. ﺷﺎﺧﺺ GII، ﻧﺎﺑﺮﺍﺑﺮﯼ ﺟﻨﺴﯿﺘﯽ ﺭﺍ ﺩﺭ ﺳﻪ ﺑﻌﺪ ﺍﻧﺪﺍﺯﻩ ﻣﯽﮔﯿﺮﺩ. ﺍﯾﻦ ﺳﻪ ﺑﻌﺪ ﻋﺒﺎﺭﺕ ﺍﻧﺪ ﺍﺯ: ﺑﻬﺪﺍﺷﺖ ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ ﻧﺮﺥ ﻣﺮﮒ ﻭ ﻣﯿﺮ ﻣﺎﺩﺭﺍﻥ ﻭ ﻧﺮﺥ ﺑﺎﺭﻭﺭﯼ ﺑﺰﺭﮔﺴﺎﻻﻥ، ﺍﻗﺘﺪﺍﺭ ﺷﺎﻣﻞ ﺩﻭ ﻧﻤﺎﯾﻪ ﺗﻌﺪﺍﺩ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﮔﺎﻥ ﺯﻥ ﺩﺭ ﭘﺎﺭﻟﻤﺎﻥ ﻭ ﺗﻌﺪﺍﺩ ﻧﺴﺒﯽ ﺯﻧﺎﻥ ﺑﺎﻻﯼ ۲۵ ﺳﺎﻝ ﮐﻪ ﺣﺪﺍﻗﻞ ﺩﺍﺭﺍﯼ ﺳﻄﻮﺡ ﺗﺤﺼﯿﻠﯽ ﺭﺍﻫﻨﻤﺎﯾﯽ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﻭ ﻧﺮﺥ ﻣﺸﺎﺭﮐﺖ ﺩﺭ ﺑﺎﺯﺍﺭ ﮐﺎﺭ. ﺩﺭ ﺳﺎﻝ ۲۰۱۵ ﺍﯾﻦ ﺷﺎﺧﺺ ﺑﺮﺍﯼ ﺍﯾﺮﺍﻥ ۰ / ۵۰۹ ﺑﻮﺩ ﻭ ﺩﺭ ﻣﯿﺎﻥ ۱۵۹ ﮐﺸﻮﺭ ﻣﻘﺎﻡ ۱۱۸ ﺭﺍ ﺩﺍﺷﺖ. ﺩﺭ ﺣﺎﻟﯽ ﮐﻪ ﺩﺭ ﻫﻤﺎﻥ ﺳﺎﻝ ﺍﯾﻦ ﺭﺗﺒﻪ ﺑﺮﺍﯼ ﺩﯾﮕﺮ ﮐﺸﻮﺭﻫﺎﯼ ﺍﺳﻼﻣﯽ ﻣﺎﻧﻨﺪ ﻋﺮﺑﺴﺘﺎﻥ، ۵۰ ﻭ ﺑﺮﺍﯼ ﺑﺤﺮﯾﻦ ۴۸ ﺑﻮﺩ. ( UNDP, 2015 )
منبع: آموزگار کارگر
#اشتغال_زنان
#همبستگی_زنان_علیه_نابرابری_فقر_و_خشونت
👈🏻 ادامه‌ی متن را در لینک زیر بخوانید:
https://bit.ly/3DEnhj2
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻
Telegraph
📕بررسی کمیت و کیفیت اشتغال زنان ایرانی
این «طرد» را سرِ باز ایستادن نیست با توجه به فقدان حمایت‌های اجتماعی قانون کار، نوع نگاه نسبت به نیروی کار زنان و سوء‌استفاده‌هایی که از آنها می‌شود و با توجه به روند تصویب و اجرای قوانین حوزه اشتغال زنان طی دو سال اخیر، انتظار نمی‌رود روندهای گذشته مبنی…
🔴 حضور اجتماعی زنان با نگاه و دیدگاه‌های اصولگرایان حاکم منافات دارد
✍🏻 پرستو سرمدی
📌مدیر توسعه سرمایه انسانی یک مجموعه به شرکت های زیر مجموعه که تعداد زیادی هم هستند، نامه ای با عنوان ممنوعیت به کارگیری نیروی خانم ابلاغ کرده و در آن نوشته شده به کارگیری هر نیروی زنی ممنوع است و نیروهای زنی که هستند بعد از اتمام قرار داد باید تسویه شوند. از برخی مراکز و شرکت های دیگر هم چنین خبرهایی به گوش می رسد. برخی از آنها مراکز فرهنگی و رسانه ای هستند.
📌اشتغال و کلا حضور اجتماعی زنان با نگاه و دیدگاهای اصولگرایان حاکم منافات دارد. جامعه مورد نظر آنها دو بخش بیرونی مردانه و اندرونی زنانه دارد. زنان شاغل به زعم شان از فرزندآوری سر باز می زنند و چندان فرمان پذیر نیستند. چنین رویکردی در دهه اول انقلاب نرخ اشتغال زنان را حدود ۵ درصد کاهش داد. با چنین تسویه های جنسیتی که در دهه اول انقلاب در کنار تسویه با دلایل ایدئولوژیک و حجاب آمیخته بود، نرخ اشتغال زنان از ۱۳/۸ در سال ۵۷ به۸/۹ در سال ۶۸ رسید.
📌چنین دستور العمل هایی که در برخی شرکت ها باب شده اشتغال فعلی زنان ایران را که همچنان پایین است باز هم کاهش خواهد داد. با این روند ایران در رده بندی شکاف جنسیتی در دنیا باز هم سقوط خواهد کرد ( در حال حاضر ایران جزو ۵ کشور دارای بیشترین نابرابری جنسیتی در دنیاست) و وضعیت زنان ایران تنها با کشورهای مانند افغانستان، عراق، یمن و ... قابل مقایسه خواهد بود.
#اشتغال_زنان
#تبعیض_جنسیتی
منبع: اینستاگرام نویسنده
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻
Telegram
✍🏻 پرستو سرمدی
📌مدیر توسعه سرمایه انسانی یک مجموعه به شرکت های زیر مجموعه که تعداد زیادی هم هستند، نامه ای با عنوان ممنوعیت به کارگیری نیروی خانم ابلاغ کرده و در آن نوشته شده به کارگیری هر نیروی زنی ممنوع است و نیروهای زنی که هستند بعد از اتمام قرار داد باید تسویه شوند. از برخی مراکز و شرکت های دیگر هم چنین خبرهایی به گوش می رسد. برخی از آنها مراکز فرهنگی و رسانه ای هستند.
📌اشتغال و کلا حضور اجتماعی زنان با نگاه و دیدگاهای اصولگرایان حاکم منافات دارد. جامعه مورد نظر آنها دو بخش بیرونی مردانه و اندرونی زنانه دارد. زنان شاغل به زعم شان از فرزندآوری سر باز می زنند و چندان فرمان پذیر نیستند. چنین رویکردی در دهه اول انقلاب نرخ اشتغال زنان را حدود ۵ درصد کاهش داد. با چنین تسویه های جنسیتی که در دهه اول انقلاب در کنار تسویه با دلایل ایدئولوژیک و حجاب آمیخته بود، نرخ اشتغال زنان از ۱۳/۸ در سال ۵۷ به۸/۹ در سال ۶۸ رسید.
📌چنین دستور العمل هایی که در برخی شرکت ها باب شده اشتغال فعلی زنان ایران را که همچنان پایین است باز هم کاهش خواهد داد. با این روند ایران در رده بندی شکاف جنسیتی در دنیا باز هم سقوط خواهد کرد ( در حال حاضر ایران جزو ۵ کشور دارای بیشترین نابرابری جنسیتی در دنیاست) و وضعیت زنان ایران تنها با کشورهای مانند افغانستان، عراق، یمن و ... قابل مقایسه خواهد بود.
#اشتغال_زنان
#تبعیض_جنسیتی
منبع: اینستاگرام نویسنده
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻
Telegram
Telegram
attach 📎
🔴 دستمزد نابرابر ( بخش اول)
✍🏻 پرستو فرخی
📍«ما پول بیشتری می خواهیم» ؛ این شعاری ست زنانه در اعتراض به دستمزد نابرابر
📌بااینکه به شکل تاریخی سخن گفتن از پول برای زنان با تابوها و ممنوعیت های فراوانی همراه بوده اما در جهان مدرن امروزی مطالبه پول بیشتر زنان و تابوزدایی از دعوی زنانه پول جزو کنشگری های فمینیستی ست.
📌شاید بلندترین صدای زنان در اعتراض به سیاست مردانه سازی پول انعکاس طنین خاکستر زنان محبوس در کارخانه نساجی نیویورک امریکا در ۸ مارس 1857 باشد که برای مطالبه دستمزد بیشتر و بهبود شرایط کار ، ۱۲۹ تن از زنان کارگر جان خود را از دست دادند .
📌بیایید زنانه در مورد پول گفتگو کنیم! چه شد که مفهوم پول جنسیتی شد و کفه ترازو به صورت نابرابر در جهت مردانه شدن پول در طی دوران ها پیش رفت ؟
📌در دوران پیشاصنعتی خانواده واحد تولیدی بود و فعالیت همه اعضای خانواده در جهت رفاه عمومی خانواده بود و تعیین سهم هریک از اعضا به شکل جداگانه ممکن نبود اما با جدایی محل کار و محل زندگی ، مراکز صنعتی درازای نیروی کار،سهم هر فرد را به شکل دستمزد نقدی به خود او تحویل دادند. بنابراین زنان توانستند دستمزد خود را شخصاً و بدون اینکه به همسر و یا پدرشان داده شود، دریافت کنند و پول توانست تعلقاتی غیرمردانه به خود گیرد. شاید بتوان آن را آغاز دسترسی زنانه به پول دانست.
📌امروزه کلیشه های جنسیتی، سخن گفتن زنانه از پول را برنمی تابد چراکه اولا زنان را مربوط به محیط خانه و اندرونی و کارهای بدون دستمزد عاطفی/مراقبتی می داند و ثانیا این مطالبه زنانه را به مثابه زیر سوال بردن مردانگی مردان تعبیر می کند و داشتن درآمد زنان را صرفا زمانی می پذیرد که مردی یا نباشد و یا ناتوان باشد که در کلیت مطلب به فقدان و نقص و کم کاری مردان و اینکه مردی نبوده که آنان را تامین کند تعبیر می کند و نه تمایلات آزادی خواهانه زنان.
📌در دوران پیشاسرمایه داری، اداره امور خانه و کارخانگی زن خصلت عمومی داشت و هیچ جنسی بر دیگری برتری نداشت و تمامی نقش ها متحداً در جهت تولید کارایی داشتند اما پس از جدایی کار از خانه، کارخانگی زنان خصلت عمومی خود را ازدست داد وخدمت خصوصی به مردان شد و از تولید عممومی خارج شد.
📌 آلوین تافلردر کتاب موج سوم علت گسستن کارخانگی زن از ارزش های اجتماعی را محدود شدن آن در بخش «تولید برای مصرف» در برابر «تولید برای فروش» در جامعه پس از صنعتی شدن و پیدایش نظام «دودکشی» (منظور پیدایش کارخانه های دودکش دار در انقلاب صنعتی است) می داند که مهم ترین شکاف جنسیتی را بین زن و مرد ایجاد کرد؛ زن متعلق به گذشته شد در حالیکه مرد به سوی آینده حرکت می کرد .( تافلر۱۳۷۰ :۶۱)
📌انگلس و مارکس پیش بینی می کردند کار با حقوق با رهانیدن زنان از وابستگی اقتصادی به شوهر و نیز از نقش زن خانه دار در خانواده آنان را آزاد می کند.تنها راه مشارکت زن در تولید عمومی از طریق صنعت بزرگ نوین میسر بود که تنها بر زن پرولتر کارساز بود.
📌اما زن پرولتر تحت دو نوع استثمار بود: استثمار خانوادگی ، استثمار طبقاتی (به عنوان کارگر) اما زنان راه رهایی خود از این استثمار را درعقب نشینی به خانه ها ندانستند چراکه به یقین رسیده بودند که تنها از طریق زیست اجتماعی و استقلال اقتصادی ست که امکان غلبه بر استثمار حقوقی و پیروزی طبقاتی را خواهند یافت ؛همانطور که انگلس می گوید نخستین شرط رهایی زن، ورود مجدد تمامی زنان به صنعت عمومی ست.
📌بنابراین زن کارگر همگام با مرد کارگر درصدد ورود به صنعت عمومی برآمد اما به تدریج بعنوان رقیب مرد در کارخانه ها شناخته شد.
📌کلارا زتکین درخصوص دوگانه سازی کارگران زن/ مرد و مقصر دانستن زنان برای ممانعت از ارتقا دستمزد مردان چنین می گوید: این کار زن نیست که از طریق رقابت با کار مرد دستمزدها را تقلیل می دهد بلکه استثمار کارگران زن توسط سرمایه داران است که کار آنها را تصاحب می کند . وابستگی یا استقلال اقتصادی ، اساس بردگی یا آزادی ست همانطور که کارگر مرد در انقیاد سرمایه داران است ، زن نیز اسیرمرد است تا زمانی که از نظر اقتصادی وابسته است همواره در انقیاد باقی خواهد ماند. کار، شرط جدایی ناپذیر استقلال اقتصادی ست. (تونسن ۱۳۶۷: ۵۶)
#دستمزد_برابر
#اشتغال_زنان
@Zane_Ruz_Channel
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻
✍🏻 پرستو فرخی
📍«ما پول بیشتری می خواهیم» ؛ این شعاری ست زنانه در اعتراض به دستمزد نابرابر
📌بااینکه به شکل تاریخی سخن گفتن از پول برای زنان با تابوها و ممنوعیت های فراوانی همراه بوده اما در جهان مدرن امروزی مطالبه پول بیشتر زنان و تابوزدایی از دعوی زنانه پول جزو کنشگری های فمینیستی ست.
📌شاید بلندترین صدای زنان در اعتراض به سیاست مردانه سازی پول انعکاس طنین خاکستر زنان محبوس در کارخانه نساجی نیویورک امریکا در ۸ مارس 1857 باشد که برای مطالبه دستمزد بیشتر و بهبود شرایط کار ، ۱۲۹ تن از زنان کارگر جان خود را از دست دادند .
📌بیایید زنانه در مورد پول گفتگو کنیم! چه شد که مفهوم پول جنسیتی شد و کفه ترازو به صورت نابرابر در جهت مردانه شدن پول در طی دوران ها پیش رفت ؟
📌در دوران پیشاصنعتی خانواده واحد تولیدی بود و فعالیت همه اعضای خانواده در جهت رفاه عمومی خانواده بود و تعیین سهم هریک از اعضا به شکل جداگانه ممکن نبود اما با جدایی محل کار و محل زندگی ، مراکز صنعتی درازای نیروی کار،سهم هر فرد را به شکل دستمزد نقدی به خود او تحویل دادند. بنابراین زنان توانستند دستمزد خود را شخصاً و بدون اینکه به همسر و یا پدرشان داده شود، دریافت کنند و پول توانست تعلقاتی غیرمردانه به خود گیرد. شاید بتوان آن را آغاز دسترسی زنانه به پول دانست.
📌امروزه کلیشه های جنسیتی، سخن گفتن زنانه از پول را برنمی تابد چراکه اولا زنان را مربوط به محیط خانه و اندرونی و کارهای بدون دستمزد عاطفی/مراقبتی می داند و ثانیا این مطالبه زنانه را به مثابه زیر سوال بردن مردانگی مردان تعبیر می کند و داشتن درآمد زنان را صرفا زمانی می پذیرد که مردی یا نباشد و یا ناتوان باشد که در کلیت مطلب به فقدان و نقص و کم کاری مردان و اینکه مردی نبوده که آنان را تامین کند تعبیر می کند و نه تمایلات آزادی خواهانه زنان.
📌در دوران پیشاسرمایه داری، اداره امور خانه و کارخانگی زن خصلت عمومی داشت و هیچ جنسی بر دیگری برتری نداشت و تمامی نقش ها متحداً در جهت تولید کارایی داشتند اما پس از جدایی کار از خانه، کارخانگی زنان خصلت عمومی خود را ازدست داد وخدمت خصوصی به مردان شد و از تولید عممومی خارج شد.
📌 آلوین تافلردر کتاب موج سوم علت گسستن کارخانگی زن از ارزش های اجتماعی را محدود شدن آن در بخش «تولید برای مصرف» در برابر «تولید برای فروش» در جامعه پس از صنعتی شدن و پیدایش نظام «دودکشی» (منظور پیدایش کارخانه های دودکش دار در انقلاب صنعتی است) می داند که مهم ترین شکاف جنسیتی را بین زن و مرد ایجاد کرد؛ زن متعلق به گذشته شد در حالیکه مرد به سوی آینده حرکت می کرد .( تافلر۱۳۷۰ :۶۱)
📌انگلس و مارکس پیش بینی می کردند کار با حقوق با رهانیدن زنان از وابستگی اقتصادی به شوهر و نیز از نقش زن خانه دار در خانواده آنان را آزاد می کند.تنها راه مشارکت زن در تولید عمومی از طریق صنعت بزرگ نوین میسر بود که تنها بر زن پرولتر کارساز بود.
📌اما زن پرولتر تحت دو نوع استثمار بود: استثمار خانوادگی ، استثمار طبقاتی (به عنوان کارگر) اما زنان راه رهایی خود از این استثمار را درعقب نشینی به خانه ها ندانستند چراکه به یقین رسیده بودند که تنها از طریق زیست اجتماعی و استقلال اقتصادی ست که امکان غلبه بر استثمار حقوقی و پیروزی طبقاتی را خواهند یافت ؛همانطور که انگلس می گوید نخستین شرط رهایی زن، ورود مجدد تمامی زنان به صنعت عمومی ست.
📌بنابراین زن کارگر همگام با مرد کارگر درصدد ورود به صنعت عمومی برآمد اما به تدریج بعنوان رقیب مرد در کارخانه ها شناخته شد.
📌کلارا زتکین درخصوص دوگانه سازی کارگران زن/ مرد و مقصر دانستن زنان برای ممانعت از ارتقا دستمزد مردان چنین می گوید: این کار زن نیست که از طریق رقابت با کار مرد دستمزدها را تقلیل می دهد بلکه استثمار کارگران زن توسط سرمایه داران است که کار آنها را تصاحب می کند . وابستگی یا استقلال اقتصادی ، اساس بردگی یا آزادی ست همانطور که کارگر مرد در انقیاد سرمایه داران است ، زن نیز اسیرمرد است تا زمانی که از نظر اقتصادی وابسته است همواره در انقیاد باقی خواهد ماند. کار، شرط جدایی ناپذیر استقلال اقتصادی ست. (تونسن ۱۳۶۷: ۵۶)
#دستمزد_برابر
#اشتغال_زنان
@Zane_Ruz_Channel
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻
🔴 دستمزد نابرابر ( بخش دوم)
✍🏻 پرستو فرخی
📍مثلث «فرزند-آشپزخانه-کلیسا»
📌در قرن ۱۸ ملاحظه می کنیم که با افزایش نسبی دستمزدها، بعضی از مردان کارگر توانستند از دستمزد همسر خود صرف نظر کرده و کلیشه نان آوری مردانه رواج یافت و در همین زمان بود که داشتن زنِ خانه دار، بخصوص برای طبقه کارگر به نوعی نمایشگر قابلیت کافی مرد برای نان آوری شد؛ بطوریکه اگر یک کارگر مرد می توانست همسر خود را محدود به امور خانه کند، به معنای رفاه آن خانواده بود.
🔻 «زن خانه دار» نماد رفاه خانواده
📌دیتر اوتن در کتاب «جهان صنعت» (۱۹۸۶) علت آن را شرایط زندگی کارگری قرن ۱۹ ام توصیف می کند که در سرمایه داری نوپا حمایت دولتی از کارگران وجود نداشته و خانواده به کانون حمایت افراد تبدیل شد بنابراین خانواده به خط مقاومتی در جامعه برای حفاظت از کارگران بدل شد و اهمیت یافت در نتیجه با حضور زن در خانه، خانواده به چنان رفاهی می رسید که با اشتغال زن تحقق آن غیرممکن بود، بنابراین «زن خانه دار» به نماد رفاه خانواده تبدیل شد، پس امر اجتماعی بازتولید نیروی کار به واحدهای خصوصی خانواده واگذار شد.
🔻پشت هر مرد موفقی زنی ایستاده است!
📌در چنین فضایی بود که شعار «پشت هر مرد موفقی زنی ایستاده است» رواج یافت و زن در سایه مرد قرار گرفت.به اعتقاد گرنسهایم ، پدیده زنان «خانه دار –مادر »اختراع قرن بیستم است و مدتی کمی بیشتر از ۱۵۰ سال دارد. بتدریج با شکل گیری جامعه رفاهی/مصرفی، خدمات اجتماعی اعم از بهداشت و آموزش و ... از کنترل خانواده خارج شد و به نظارت اجتماعی و وظایف دولت سپرده شد و کار زن در خانه بی ارزش شد.
📌بدنبال چنین رویکردی بود که پول «مردانه» شد و دسترسی انحصاری مردان به پول، دستاویزی شد برای اجبار زنان مجرد به ازدواج تا ازدواج را برای آنان به مهم ترین کسب و کار زن تبدیل کند، و همچنین بهانه ای شد برای متهم ساختن زن متاهل شاغل به از بین بردن آرامش و ثبات زندگی خانوادگی.
📌این بینش تبدیل به مستمسک غالبی شد برای اخراج زنان از اماکن شغلی، که خود یکی از سیاستهای رفع بحران و ارائه انحصاری شغل به مردان بود.
📌در کنار آن این نگرش نیز تقویت شد که وظیفه یک زن تنها در سه نکته نهفته است : «فرزند-آشپزخانه-کلیسا»
#اشتغال_زنان
#دستمزد_برابر
@Zane_Ruz_Channel
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻
✍🏻 پرستو فرخی
📍مثلث «فرزند-آشپزخانه-کلیسا»
📌در قرن ۱۸ ملاحظه می کنیم که با افزایش نسبی دستمزدها، بعضی از مردان کارگر توانستند از دستمزد همسر خود صرف نظر کرده و کلیشه نان آوری مردانه رواج یافت و در همین زمان بود که داشتن زنِ خانه دار، بخصوص برای طبقه کارگر به نوعی نمایشگر قابلیت کافی مرد برای نان آوری شد؛ بطوریکه اگر یک کارگر مرد می توانست همسر خود را محدود به امور خانه کند، به معنای رفاه آن خانواده بود.
🔻 «زن خانه دار» نماد رفاه خانواده
📌دیتر اوتن در کتاب «جهان صنعت» (۱۹۸۶) علت آن را شرایط زندگی کارگری قرن ۱۹ ام توصیف می کند که در سرمایه داری نوپا حمایت دولتی از کارگران وجود نداشته و خانواده به کانون حمایت افراد تبدیل شد بنابراین خانواده به خط مقاومتی در جامعه برای حفاظت از کارگران بدل شد و اهمیت یافت در نتیجه با حضور زن در خانه، خانواده به چنان رفاهی می رسید که با اشتغال زن تحقق آن غیرممکن بود، بنابراین «زن خانه دار» به نماد رفاه خانواده تبدیل شد، پس امر اجتماعی بازتولید نیروی کار به واحدهای خصوصی خانواده واگذار شد.
🔻پشت هر مرد موفقی زنی ایستاده است!
📌در چنین فضایی بود که شعار «پشت هر مرد موفقی زنی ایستاده است» رواج یافت و زن در سایه مرد قرار گرفت.به اعتقاد گرنسهایم ، پدیده زنان «خانه دار –مادر »اختراع قرن بیستم است و مدتی کمی بیشتر از ۱۵۰ سال دارد. بتدریج با شکل گیری جامعه رفاهی/مصرفی، خدمات اجتماعی اعم از بهداشت و آموزش و ... از کنترل خانواده خارج شد و به نظارت اجتماعی و وظایف دولت سپرده شد و کار زن در خانه بی ارزش شد.
📌بدنبال چنین رویکردی بود که پول «مردانه» شد و دسترسی انحصاری مردان به پول، دستاویزی شد برای اجبار زنان مجرد به ازدواج تا ازدواج را برای آنان به مهم ترین کسب و کار زن تبدیل کند، و همچنین بهانه ای شد برای متهم ساختن زن متاهل شاغل به از بین بردن آرامش و ثبات زندگی خانوادگی.
📌این بینش تبدیل به مستمسک غالبی شد برای اخراج زنان از اماکن شغلی، که خود یکی از سیاستهای رفع بحران و ارائه انحصاری شغل به مردان بود.
📌در کنار آن این نگرش نیز تقویت شد که وظیفه یک زن تنها در سه نکته نهفته است : «فرزند-آشپزخانه-کلیسا»
#اشتغال_زنان
#دستمزد_برابر
@Zane_Ruz_Channel
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻
Telegram
جامعه شناسی زن روز
📝 دستمزد نابرابر ( بخش اول)
✍ پرستو فرخی
🪧«ما پول بیشتری می خواهیم» ؛ این شعاری ست زنانه در اعتراض به دستمزد نابرابر
📮 بااینکه به شکل تاریخی سخن گفتن از پول برای زنان با تابوها و ممنوعیت های فراوانی همراه بوده اما در جهان مدرن امروزی مطالبه پول بیشتر زنان…
✍ پرستو فرخی
🪧«ما پول بیشتری می خواهیم» ؛ این شعاری ست زنانه در اعتراض به دستمزد نابرابر
📮 بااینکه به شکل تاریخی سخن گفتن از پول برای زنان با تابوها و ممنوعیت های فراوانی همراه بوده اما در جهان مدرن امروزی مطالبه پول بیشتر زنان…
🔴 من با زن ها کار نمی کنم
📌اگر شاغل هستید و در محیط‌های مختلط کار می‌کنید، احتمالا این جمله کلیشه‌ای را به صورت‌های مختلف شنیده‌اید: «خوشم نمیاد با مدیرهای زن کار کنم»، «من راحت‌ترم با مردها کار کنم». اگر هم لزوما خودتان شاغل نیستید، باز ممکن است در جمع‌های خودمانی و حتی رسمی و در سالن‌های انتظار محیط‌های مختلف کاری این جمله را شنیده باشید: به کار وکیل/ پزشک/ مهندس/معمار زن اعتمادی ندارم.»
📌امیدواریم شما گوینده این جملات نباشید، ولی اگر شاغلید و چنین اعتقادی دارید، بگذارید بحث را با چند سوال ادامه دهیم: «تجربه کار با چند مدیر زن را داشته‌اید؟ حتی اگر تجربه خوبی از کار با یک مدیر زن نداشته‌اید، آیا می‌توان این تجربه را به همه مدیران زن تعمیم داد؟ همه مدیران مردی که با آنها کار کرده‌اید، مدیرانی شایسته و توانمند و بدون ایراد بودند و برخوردهای درست و مناسبی با کارکنان زیردست خود داشتند؟ از رقابت‌های ناسالم، زیر‌آب‌زنی‌ها، و بده‌بستان‌های مردها برای کسب جایگاه‌های بالاتر مدیریتی چیزی ندیده یا نشنیده‌اید؟ انتصاب «آقازاده»های بدون تجربه و سابقه شغلی در پست‌های ارشد مدیریتی را چطور؟»
📌اگر هم به عنوان دریافت‌کننده خدمات به توانایی و تخصص زنان اعتقادی ندارید، می‌توانیم همین سوالات را به شکل دیگری مطرح کنیم: «تجربه مراجعه به چند پزشک یا وکیل و یا مهندس زن را داشته‌اید؟ آیا مردانی که به آنها مراجعه کرده‌اید، همیشه کارشان را دقیق و درست انجام داده‌اند؟»
📌مسلما قصد توجیه اشتباهات حرفه‌ای هیچ زنی را نداریم، اما با توجه به نرخ بسیار پایین اشتغال زنان، بخصوص در مشاغل حرفه‌ای و تخصصی و پست‌های ارشد مدیریتی، می‌توانیم با اطمینان بگوییم چنین جملات کلیشه‌ای ربطی به توانایی‌های حرفه‌ای و شایستگی‌های مدیریتی زنان ندارد و از پیش‌داوری‌های نادرست و جنسیت‌زده نشات می‌گیرد.
📌همانطور که همگی می‌دانیم در کشور ما نه تنها میزان اشتغال رسمی زنان بسیار پایین است، بلکه دولت هم به بهانه‌های مختلف تلاش می‌کند زنان را از بازار کار حذف کند. همچنین در بسیاری از مشاغل تفکیک جنسیتی وجود دارد، و عرف غالب بر این است که زنان فقط به دلیل زن بودن به درد مشاغل خاصی نمی‌خورند. حالا اگر زنانی بتوانند از این موانع عبور کنند و به شغل دلخواه خود که بیشتر در انحصار مردان است و یا به رده‌های بالای مدیریتی برسند، به صورت مدام و روزمره باید با نادیده‌انگاری توانایی‌هایشان و یا دیگر کلیشه‌های جنسیت‌زده دست‌وپنجه نرم کنند.
📌این نکته را به خاطر بسپاریم تحقیر و نادیده‌انگاری توانایی‌های زنان به دلیل زن بودنشان از آزارهای جنسیتی متداول در محیط‌های کاری محسوب می‌شود.
📌همانطور که می‌دانید آمار آزار جنسی در محیط‌های کاری که اکثریت‌شان مرد هستند، بیشتر است.
📌پس از بازتکرار کلیشه‌های نادرست درباره توانایی‌های زنان دست برداریم و تجربه محدود و شخصی خودمان را مبنای نظریه‌پردازی‌های عمومی و قضاوت‌های کلی درباره توانایی‌های کلیه زنان قرار ندهیم./کار بدون آزار
#خشونت_در_محل_کار
#اشتغال_زنان
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻
Telegram
📌اگر شاغل هستید و در محیط‌های مختلط کار می‌کنید، احتمالا این جمله کلیشه‌ای را به صورت‌های مختلف شنیده‌اید: «خوشم نمیاد با مدیرهای زن کار کنم»، «من راحت‌ترم با مردها کار کنم». اگر هم لزوما خودتان شاغل نیستید، باز ممکن است در جمع‌های خودمانی و حتی رسمی و در سالن‌های انتظار محیط‌های مختلف کاری این جمله را شنیده باشید: به کار وکیل/ پزشک/ مهندس/معمار زن اعتمادی ندارم.»
📌امیدواریم شما گوینده این جملات نباشید، ولی اگر شاغلید و چنین اعتقادی دارید، بگذارید بحث را با چند سوال ادامه دهیم: «تجربه کار با چند مدیر زن را داشته‌اید؟ حتی اگر تجربه خوبی از کار با یک مدیر زن نداشته‌اید، آیا می‌توان این تجربه را به همه مدیران زن تعمیم داد؟ همه مدیران مردی که با آنها کار کرده‌اید، مدیرانی شایسته و توانمند و بدون ایراد بودند و برخوردهای درست و مناسبی با کارکنان زیردست خود داشتند؟ از رقابت‌های ناسالم، زیر‌آب‌زنی‌ها، و بده‌بستان‌های مردها برای کسب جایگاه‌های بالاتر مدیریتی چیزی ندیده یا نشنیده‌اید؟ انتصاب «آقازاده»های بدون تجربه و سابقه شغلی در پست‌های ارشد مدیریتی را چطور؟»
📌اگر هم به عنوان دریافت‌کننده خدمات به توانایی و تخصص زنان اعتقادی ندارید، می‌توانیم همین سوالات را به شکل دیگری مطرح کنیم: «تجربه مراجعه به چند پزشک یا وکیل و یا مهندس زن را داشته‌اید؟ آیا مردانی که به آنها مراجعه کرده‌اید، همیشه کارشان را دقیق و درست انجام داده‌اند؟»
📌مسلما قصد توجیه اشتباهات حرفه‌ای هیچ زنی را نداریم، اما با توجه به نرخ بسیار پایین اشتغال زنان، بخصوص در مشاغل حرفه‌ای و تخصصی و پست‌های ارشد مدیریتی، می‌توانیم با اطمینان بگوییم چنین جملات کلیشه‌ای ربطی به توانایی‌های حرفه‌ای و شایستگی‌های مدیریتی زنان ندارد و از پیش‌داوری‌های نادرست و جنسیت‌زده نشات می‌گیرد.
📌همانطور که همگی می‌دانیم در کشور ما نه تنها میزان اشتغال رسمی زنان بسیار پایین است، بلکه دولت هم به بهانه‌های مختلف تلاش می‌کند زنان را از بازار کار حذف کند. همچنین در بسیاری از مشاغل تفکیک جنسیتی وجود دارد، و عرف غالب بر این است که زنان فقط به دلیل زن بودن به درد مشاغل خاصی نمی‌خورند. حالا اگر زنانی بتوانند از این موانع عبور کنند و به شغل دلخواه خود که بیشتر در انحصار مردان است و یا به رده‌های بالای مدیریتی برسند، به صورت مدام و روزمره باید با نادیده‌انگاری توانایی‌هایشان و یا دیگر کلیشه‌های جنسیت‌زده دست‌وپنجه نرم کنند.
📌این نکته را به خاطر بسپاریم تحقیر و نادیده‌انگاری توانایی‌های زنان به دلیل زن بودنشان از آزارهای جنسیتی متداول در محیط‌های کاری محسوب می‌شود.
📌همانطور که می‌دانید آمار آزار جنسی در محیط‌های کاری که اکثریت‌شان مرد هستند، بیشتر است.
📌پس از بازتکرار کلیشه‌های نادرست درباره توانایی‌های زنان دست برداریم و تجربه محدود و شخصی خودمان را مبنای نظریه‌پردازی‌های عمومی و قضاوت‌های کلی درباره توانایی‌های کلیه زنان قرار ندهیم./کار بدون آزار
#خشونت_در_محل_کار
#اشتغال_زنان
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻
Telegram
Telegram
attach 📎
🔴 کارآفرینی زنان و تبعیض مثبت
✍🏻 رژا ملک
📌تبعیض مثبت به زبان ساده به معنای اهدای امتیازات به گروه‌هایی است که همواره از نابرابری و تبعیض رنج برده‌اند و همچنان نیز به دلایل مختلف در همین وضعیت به سر می‌برند. قطعاً یکی از این گروه‌های اجتماعی، زنان هستند.
📌تبعیض مثبت، راهکاری است برای مقابله با تبعیض‌های جاری و روزمره در اجتماع.
📌تخصیص تعداد مشخصی از کرسی‌های مجلس کشورها یا پست‌های مختلف اداری و دانشگاهی و غیره، و یا تعداد مشخصی از استخدام سالانه زنان به وسیله سازمان‌ها و شرکت‌ها، از جمله مثال‌های تبعیض مثبت هستند.
📌تبعیض مثبت، اصطلاحی است که در بحث کارآفرینی نیز مطرح می‌شود. البته نه فقط هنگامی که از کارآفرینی زنان صحبت می‌کنیم بلکه به طور کلی، هنگامی که از کارآفرینی گروه‌ها و اشخاصی صحبت می‌کنیم که نسبت به دیگران در شرایط ناهموارتر و نابرابرتر هستند.
📌پس به زبان ساده، تبعیض مثبت در کارآفرینی یعنی تلاش برای ایجاد شرایط مشخص و بهتر برای کسانی که قصد کارآفرینی دارند، اما به دلایل مختلف از منابع و امکانات برابر برخوردار نیستند.
📌طبق معمولا، زنان به سبب مردسالار بودن جوامع، افراد در شرایط معلولیت به سبب معلول‌ستیزی در فرهنگ‌ها و قوانین و شرایط مادی و غیره، افراد همجنس‌گرا و ترنس به سبب همجنس‌گراستیزی و ترنس‌ستیزی و غیره از این دسته هستند: کسانی که از امکانات و شرایط و منابع برابر برخوردار نیستند.
📌اما اگر به طور مشخص بر بحث زنان کارآفرین متمرکز شویم، می‌توانیم به مواردی اشاره کنیم که زنان کارآفرین در جوامع مردسالار از آنها رنج می‌برند. مواردی از نابرابری. از جدی گرفته نشدن به عنوان کارآفرین، تا وجود کلیشه‌های مختلف زن‌ستیز هنگامی که برای مثال، قصد اجاره یک ملک برای راه‌اندازی کسب و کار خود دارند، دشواری برخورداری از وام‌های بانکی به دلایل مختلف و غیره.
📌واقعیت جوامع کنونی ما این است که هرچند که از دهه‌ها پیش، فعالان فمینیست از حقوق زنان صحبت می‌کنند و البته جنبش‌های فمینیستی در سراسر جهان هم توانسته‌اند به موفقیت‌های چشم‌گیر دست پیدا کنند، اما زنان همواره «جنس دوم» محسوب می‌شود و واقعیت تلخ موجود این است که در همین نابرابری و تبعیض به سر می‌برند.
📌از جمله تبعیض‌های مثبتی که برای زنان کارآفرین در برخی نظام‌های اقتصادی و مالی کشورها در نظر گرفته شده است، می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
1️⃣ تخصیص وام‌های کوتاه‌مدت و بلندمدت به زنان کارآفرین.
2️⃣ تشکیل کمیته‌های مخصوص برای رسیدگی به امور زنان کارآفرین در دستگاه‌ها و سازمان‌های مختلف.
3️⃣ تشکیل بایگانی و آرشیو‌های مختلف اطلاعاتی در حوزه کارآفرینی زنان و کارآفرینی برای زنان به منظور تسهیل دستیابی زنان کارآفرین به اطلاعاتی که در کسب و کارشان، مؤثر هستند.
4️⃣ تشکیل مراجع مختلف قضایی کاری مخصوص گروه‌های اجتماعی در تبعیض از جمله زنان که بیش از دیگران از بی‌عدالتی، تبعیض، و حتی آزار در فضای کسب و کار خود رنج می‌برند.
📌با در نظر گرفتن چنین «تبعیض‌هایی» که در واقع تنها راهکارهایی برای جبران تبعیض‌های موجود هستند، می‌توان به سمت برابری بیشتر در تمام زمینه‌ها و در اینجا به خصوص کارآفرینی زنان، پیش رفت./ شاران
#تبعیض_مثبت
#اشتغال_زنان
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻
✍🏻 رژا ملک
📌تبعیض مثبت به زبان ساده به معنای اهدای امتیازات به گروه‌هایی است که همواره از نابرابری و تبعیض رنج برده‌اند و همچنان نیز به دلایل مختلف در همین وضعیت به سر می‌برند. قطعاً یکی از این گروه‌های اجتماعی، زنان هستند.
📌تبعیض مثبت، راهکاری است برای مقابله با تبعیض‌های جاری و روزمره در اجتماع.
📌تخصیص تعداد مشخصی از کرسی‌های مجلس کشورها یا پست‌های مختلف اداری و دانشگاهی و غیره، و یا تعداد مشخصی از استخدام سالانه زنان به وسیله سازمان‌ها و شرکت‌ها، از جمله مثال‌های تبعیض مثبت هستند.
📌تبعیض مثبت، اصطلاحی است که در بحث کارآفرینی نیز مطرح می‌شود. البته نه فقط هنگامی که از کارآفرینی زنان صحبت می‌کنیم بلکه به طور کلی، هنگامی که از کارآفرینی گروه‌ها و اشخاصی صحبت می‌کنیم که نسبت به دیگران در شرایط ناهموارتر و نابرابرتر هستند.
📌پس به زبان ساده، تبعیض مثبت در کارآفرینی یعنی تلاش برای ایجاد شرایط مشخص و بهتر برای کسانی که قصد کارآفرینی دارند، اما به دلایل مختلف از منابع و امکانات برابر برخوردار نیستند.
📌طبق معمولا، زنان به سبب مردسالار بودن جوامع، افراد در شرایط معلولیت به سبب معلول‌ستیزی در فرهنگ‌ها و قوانین و شرایط مادی و غیره، افراد همجنس‌گرا و ترنس به سبب همجنس‌گراستیزی و ترنس‌ستیزی و غیره از این دسته هستند: کسانی که از امکانات و شرایط و منابع برابر برخوردار نیستند.
📌اما اگر به طور مشخص بر بحث زنان کارآفرین متمرکز شویم، می‌توانیم به مواردی اشاره کنیم که زنان کارآفرین در جوامع مردسالار از آنها رنج می‌برند. مواردی از نابرابری. از جدی گرفته نشدن به عنوان کارآفرین، تا وجود کلیشه‌های مختلف زن‌ستیز هنگامی که برای مثال، قصد اجاره یک ملک برای راه‌اندازی کسب و کار خود دارند، دشواری برخورداری از وام‌های بانکی به دلایل مختلف و غیره.
📌واقعیت جوامع کنونی ما این است که هرچند که از دهه‌ها پیش، فعالان فمینیست از حقوق زنان صحبت می‌کنند و البته جنبش‌های فمینیستی در سراسر جهان هم توانسته‌اند به موفقیت‌های چشم‌گیر دست پیدا کنند، اما زنان همواره «جنس دوم» محسوب می‌شود و واقعیت تلخ موجود این است که در همین نابرابری و تبعیض به سر می‌برند.
📌از جمله تبعیض‌های مثبتی که برای زنان کارآفرین در برخی نظام‌های اقتصادی و مالی کشورها در نظر گرفته شده است، می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
1️⃣ تخصیص وام‌های کوتاه‌مدت و بلندمدت به زنان کارآفرین.
2️⃣ تشکیل کمیته‌های مخصوص برای رسیدگی به امور زنان کارآفرین در دستگاه‌ها و سازمان‌های مختلف.
3️⃣ تشکیل بایگانی و آرشیو‌های مختلف اطلاعاتی در حوزه کارآفرینی زنان و کارآفرینی برای زنان به منظور تسهیل دستیابی زنان کارآفرین به اطلاعاتی که در کسب و کارشان، مؤثر هستند.
4️⃣ تشکیل مراجع مختلف قضایی کاری مخصوص گروه‌های اجتماعی در تبعیض از جمله زنان که بیش از دیگران از بی‌عدالتی، تبعیض، و حتی آزار در فضای کسب و کار خود رنج می‌برند.
📌با در نظر گرفتن چنین «تبعیض‌هایی» که در واقع تنها راهکارهایی برای جبران تبعیض‌های موجود هستند، می‌توان به سمت برابری بیشتر در تمام زمینه‌ها و در اینجا به خصوص کارآفرینی زنان، پیش رفت./ شاران
#تبعیض_مثبت
#اشتغال_زنان
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻
🔴 کار و ساعت کاری یکسان است، اما دستمزد، نابرابر و جنسیتی است
📌«این آگهی یک فروشگاه مواد غذایی در رشت است. ساعت کاری بین ۸ تا ۱۰ ساعته. وقتی که پرسیدم چرا حقوق خانم کمتره؟ گفتند چون کار مردان سنگین‌تره! گرچه خانم‌ها هم باید در این فروشگاه، بارهای سنگین رو بلند و جابه‌جا کنند، فرقی نداره!»
📍ارسالی از مخاطبان بیدارزنی
#اشتغال_زنان
#دستمزد_برابر
@bidarzani
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻
📌«این آگهی یک فروشگاه مواد غذایی در رشت است. ساعت کاری بین ۸ تا ۱۰ ساعته. وقتی که پرسیدم چرا حقوق خانم کمتره؟ گفتند چون کار مردان سنگین‌تره! گرچه خانم‌ها هم باید در این فروشگاه، بارهای سنگین رو بلند و جابه‌جا کنند، فرقی نداره!»
📍ارسالی از مخاطبان بیدارزنی
#اشتغال_زنان
#دستمزد_برابر
@bidarzani
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔴 فضای مه آلود اشتغال زنان در ایران
📌فشار اقتصادی و کرونا فضای شغلی زنان را محدود کرده است.
📌راوی در گفت و گو با دو کارآفرین زن، وضعیت اشتغال زنان در ایران به‌ویژه در دوران کرونا را بررسی کرده است...
#زنان_کرونا
#اشتغال_زنان
@RaaviOnline1
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻
📌فشار اقتصادی و کرونا فضای شغلی زنان را محدود کرده است.
📌راوی در گفت و گو با دو کارآفرین زن، وضعیت اشتغال زنان در ایران به‌ویژه در دوران کرونا را بررسی کرده است...
#زنان_کرونا
#اشتغال_زنان
@RaaviOnline1
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻
🔴 روایتی از تبعیض‌ها و فشارها بر «پرستاران زن»
📌از متن: «مریم» از شیفت‌های طولانی، تعداد بالای مرگ‌ومیر و بغضی که دائم در گلوی کادر سلامت است می‌گوید. او پرستاری است که از سال ۹۰ تا کنون به‌صورت قراردادی کار می‌کند.
📌او تصریح می‌کند: «با همه‌ی این کمبود نیروی پرستار و نیازی که بیمارستان‌ها دارند، تعداد زیادی از ما دارای ثبات شغلی نیستیم و هنوز، هرساله، ما قراردادی‌ها را گزینش می‌کنند. این یعنی هربار ممکن است برای ادای توضیح به مدیریت گزینش برویم و مثلاً بگوییم چرا با فلان همکار مرد در حال خندیدن دیده شده‌ایم و یا چرا آرایش می‌کنیم یا چرا مقنعه‌مان عقب است و موهایمان دیده می‌شود.»
📌مریم ادامه می‌دهد: «واقعیت این است که در محیط کارِ ما، همیشه امکان تأمین خواسته‌های آنها وجود ندارد؛ تقصیر من نیست که موقع کار با این ماسک‌ها و این گان‌ها و دستکش‌ها، امکان مرتب کردن این مقنعه‌ی روی سرم، آن‌طور که آنها انتظار دارند، وجود ندارد. ما در محیط کارمان آنقدر استرس و نگرانی و آه و ناله‌های مریض داریم که این بی‌ثباتی هرساله و گاهی هر شش ماه فقط بر استرس ما دامن می‌زند و هربار روحمان را می‌خراشد.»
📌مریم همچنین اضافه می‌کند: «این فشارها بیشتر بر روی زنان است. هم جامعه و هم به‌تبع‌آن مسئولان مربوطه، مثل گزینش و حراست، روی زن‌ها خیلی بیشتر حساس‌اند. وضعیت پوشش و نحوه‌ی ارتباط ما با همکار، بیمار و همراهانشان همیشه تحت کنترل بوده است. نه اینکه رسمی‌ها آزاد بوده باشند، بلکه لزوم تأیید مدیریت گزینش برای ما، در ابتدای هر سال، برای بستن قرارداد جدید اهمیت اساسی دارد و این موقعیتمان را بی‌ثبات و تابع سلایق کسانی می‌کند که شایستگی شغلی ملاک تأیید یا عدم تأییدشان نیست. آنها بارها به ما گفته‌اندکه شما نیروهای قراردادی هستید و گزینش می‌تواند تأییدتان نکند.»
📌او در ادامه ماجرای دوستی را تعریف می‌کند که گویا عکس‌های بدون حجابش در صفحه‌ی اینستاگرامش توسط شخصی به گزینش گزارش می‌شود و گزینش به‌دلیل داشتن عکس بی‌حجاب در شبکه‌های مجازی قراردادش را فسخ کرده است. او تأکید می‌کند که «سایه‌ی ترس از عدم تمدید قراردادمان همیشه روی سر ماست.»
📌جمعیت زیادی از پرستاران، که اتفاقاً زن هستند، بیکارند. اما متأسفانه کسی این بیکاری را نمی‌بیند چون فکر می‌کنند کار زنان ضروری نیست.» او در ادامه می‌گوید: «تبلیغ زن خانه‌دار کار و مشکلات ما زنان شاغل به‌خصوص پرستاران با این حجم کاری وحشتناک را دوچندان می‌کند، چون از یک‌طرف به نارضایتی از شاغل بودن ما دامن می‌زند و از طرف دیگر فشار را بر روی ما برای مطابقت با یک زن ایده‌آل بیشتر می‌کند. یعنی انتظارات خانواده را بالا می‌برد و برعکس آن، درک اعضای خانواده از وضعیت یک زن شاغل در بیمارستان را برهم می‌زند و البته مشکل سومی هم وجود دارد و آن اینکه بیشترین استفاده از حقوق ما را «خانواده» می‌برد، چون بخش زیادی از رفاه خانواده با ماست؛ ماییم که فرش می‌خریم؛ ماییم که پرده می‌خریم؛ لوازم زندگی را تکمیل می‌کنیم و اقساط ثبت‌نام بچه‌ها در مدارسِ تماماً پولی را می‌دهیم… و خیلی جنبه‌های رفاهی دیگر که از چشم مبلغان خانه‌نشین کردن زن‌ها پنهان است.»
#اشتغال_زنان
#زنان_پرستار
👈🏻 ادامه‌ی متن
@bidarzani
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻
📌از متن: «مریم» از شیفت‌های طولانی، تعداد بالای مرگ‌ومیر و بغضی که دائم در گلوی کادر سلامت است می‌گوید. او پرستاری است که از سال ۹۰ تا کنون به‌صورت قراردادی کار می‌کند.
📌او تصریح می‌کند: «با همه‌ی این کمبود نیروی پرستار و نیازی که بیمارستان‌ها دارند، تعداد زیادی از ما دارای ثبات شغلی نیستیم و هنوز، هرساله، ما قراردادی‌ها را گزینش می‌کنند. این یعنی هربار ممکن است برای ادای توضیح به مدیریت گزینش برویم و مثلاً بگوییم چرا با فلان همکار مرد در حال خندیدن دیده شده‌ایم و یا چرا آرایش می‌کنیم یا چرا مقنعه‌مان عقب است و موهایمان دیده می‌شود.»
📌مریم ادامه می‌دهد: «واقعیت این است که در محیط کارِ ما، همیشه امکان تأمین خواسته‌های آنها وجود ندارد؛ تقصیر من نیست که موقع کار با این ماسک‌ها و این گان‌ها و دستکش‌ها، امکان مرتب کردن این مقنعه‌ی روی سرم، آن‌طور که آنها انتظار دارند، وجود ندارد. ما در محیط کارمان آنقدر استرس و نگرانی و آه و ناله‌های مریض داریم که این بی‌ثباتی هرساله و گاهی هر شش ماه فقط بر استرس ما دامن می‌زند و هربار روحمان را می‌خراشد.»
📌مریم همچنین اضافه می‌کند: «این فشارها بیشتر بر روی زنان است. هم جامعه و هم به‌تبع‌آن مسئولان مربوطه، مثل گزینش و حراست، روی زن‌ها خیلی بیشتر حساس‌اند. وضعیت پوشش و نحوه‌ی ارتباط ما با همکار، بیمار و همراهانشان همیشه تحت کنترل بوده است. نه اینکه رسمی‌ها آزاد بوده باشند، بلکه لزوم تأیید مدیریت گزینش برای ما، در ابتدای هر سال، برای بستن قرارداد جدید اهمیت اساسی دارد و این موقعیتمان را بی‌ثبات و تابع سلایق کسانی می‌کند که شایستگی شغلی ملاک تأیید یا عدم تأییدشان نیست. آنها بارها به ما گفته‌اندکه شما نیروهای قراردادی هستید و گزینش می‌تواند تأییدتان نکند.»
📌او در ادامه ماجرای دوستی را تعریف می‌کند که گویا عکس‌های بدون حجابش در صفحه‌ی اینستاگرامش توسط شخصی به گزینش گزارش می‌شود و گزینش به‌دلیل داشتن عکس بی‌حجاب در شبکه‌های مجازی قراردادش را فسخ کرده است. او تأکید می‌کند که «سایه‌ی ترس از عدم تمدید قراردادمان همیشه روی سر ماست.»
📌جمعیت زیادی از پرستاران، که اتفاقاً زن هستند، بیکارند. اما متأسفانه کسی این بیکاری را نمی‌بیند چون فکر می‌کنند کار زنان ضروری نیست.» او در ادامه می‌گوید: «تبلیغ زن خانه‌دار کار و مشکلات ما زنان شاغل به‌خصوص پرستاران با این حجم کاری وحشتناک را دوچندان می‌کند، چون از یک‌طرف به نارضایتی از شاغل بودن ما دامن می‌زند و از طرف دیگر فشار را بر روی ما برای مطابقت با یک زن ایده‌آل بیشتر می‌کند. یعنی انتظارات خانواده را بالا می‌برد و برعکس آن، درک اعضای خانواده از وضعیت یک زن شاغل در بیمارستان را برهم می‌زند و البته مشکل سومی هم وجود دارد و آن اینکه بیشترین استفاده از حقوق ما را «خانواده» می‌برد، چون بخش زیادی از رفاه خانواده با ماست؛ ماییم که فرش می‌خریم؛ ماییم که پرده می‌خریم؛ لوازم زندگی را تکمیل می‌کنیم و اقساط ثبت‌نام بچه‌ها در مدارسِ تماماً پولی را می‌دهیم… و خیلی جنبه‌های رفاهی دیگر که از چشم مبلغان خانه‌نشین کردن زن‌ها پنهان است.»
#اشتغال_زنان
#زنان_پرستار
👈🏻 ادامه‌ی متن
@bidarzani
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻
بیدارزنی
روایتی از تبعیض‌ها و فشارها بر پرستاران زن - بیدارزنی
با چند تن از بهیاران و پرستاران زن گفتگو کرده‌ایم تا از شرایط زندگی کاری و خانوادگی آنها و چگونگی پیوستن به صفوف مطالبه‌گری بشنویم.
🔴 زنان در صف اول اخراج و تعدیل نیرو/ بیکاری زنان به ۱۴ برابر مردان رسیده است
✍🏻 شادی مکی
📌زنان از شرایط نابرابر استخدامی و حتی دستمزدی در جامعه رنج می‌برند به نحوی که براساس آمار مرکز آمار ایران، نرخ بیکاری زنان دو برابر مردان است و حالا وضعیت نابه‌سامان اقتصادی کشور نیز بر این شرایط نابرابراضافه شده تا آنان بیش از پیش در معرض تضییع حقوق خود قرار بگیرند.
📌آمارها درباره میزان بیکاری و اشتغال زنان نگران‌کننده است. زنان در بازار کار بیش از مردان در معرض اخراج و تعدیل بوده و کمتر از آنها در مسیر استخدام قرار می‌گیرند. میزان دستمزد زنان و مردان نیز یکسان نیست و زنان نیروی کار ارزان‌قیمت به حساب می‌آیند، این درحالیست که داشتن اشتغال و درآمد کافی برای امرار معاش یک حق همگانی است.
📌تاریخ پر فراز و نشیب زنان در بستر شغلی و استفاده از آنان به عنوان نیرویی با دستمزد کمتر و چالش‌هایی که بر سر راه اشتغال زنان همواره وجود داشته است باعث شد که جامعه بین‌الملل و متخصصان همواره به صورت ویژه بر لزوم توانمندسازی زنان و حمایت از استقلال مالی و اقتصادی آنها تاکید کنند، اما در جامعه ما توجه چندانی به این موضوع نمی‌شود تا جایی که در شرایط بحران اقتصادی فعلی زنان در خط مقدم تعدیل‌ها و اخراج‌ها قرار گرفته‌اند.
📌براساس گزارش مرکز آمار ایران، نرخ بیکاری زنان به صورت تقریبی دو برابر مردان است. نرخ بیکاری زنان فارغ التحصیل مقاطع کاردانی، کارشناسی و کارشناسی ارشد دو برابر (کمی بیشتر از دو برابر) مردان بوده است و در مقطع دکتری نیز بعضا این آمار سه برابر و حتی بیشتر هم می‌شود.
📌شاید یکی از علل عدم اولویت‌دهی به زنان در استخدام‌ها و اولویت‌بخشی به آنان برای اخراج و تعدیل این تفکر اشتباه است که مردان نان‌آوران خانواده بوده و درآمد زنان نقش چندانی در معاش خانواده ندارد. این درحالیست که در جامعه ما زنان هر روز بیش از روز قبل نسبت به حقوق خود آگاهی پیدا کرده و به خوبی می‌دانند که اشتغال مناسب یکی از حقوق غیرقابل تخطی آنان است.
📌از سوی دیگر در شرایطی که بسیاری از زنان در اقصی نقاط کشور خودسرپرست و سرپرست خانوار هستند، بیکاری و نبود درآمد می‌تواند صدمات غیرقابل جبرانی را بر زندگی آنان و حتی جامعه وارد کند. افزایش فقر زنانه در کشور و تبعات منفی آن یکی از مهم‌ترین بی‌توجهی به اشتغال و درآمد زنان در جامعه است.
#اشتغال_زنان
#بیکاری
👈🏻 ادامه مطلب
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻
✍🏻 شادی مکی
📌زنان از شرایط نابرابر استخدامی و حتی دستمزدی در جامعه رنج می‌برند به نحوی که براساس آمار مرکز آمار ایران، نرخ بیکاری زنان دو برابر مردان است و حالا وضعیت نابه‌سامان اقتصادی کشور نیز بر این شرایط نابرابراضافه شده تا آنان بیش از پیش در معرض تضییع حقوق خود قرار بگیرند.
📌آمارها درباره میزان بیکاری و اشتغال زنان نگران‌کننده است. زنان در بازار کار بیش از مردان در معرض اخراج و تعدیل بوده و کمتر از آنها در مسیر استخدام قرار می‌گیرند. میزان دستمزد زنان و مردان نیز یکسان نیست و زنان نیروی کار ارزان‌قیمت به حساب می‌آیند، این درحالیست که داشتن اشتغال و درآمد کافی برای امرار معاش یک حق همگانی است.
📌تاریخ پر فراز و نشیب زنان در بستر شغلی و استفاده از آنان به عنوان نیرویی با دستمزد کمتر و چالش‌هایی که بر سر راه اشتغال زنان همواره وجود داشته است باعث شد که جامعه بین‌الملل و متخصصان همواره به صورت ویژه بر لزوم توانمندسازی زنان و حمایت از استقلال مالی و اقتصادی آنها تاکید کنند، اما در جامعه ما توجه چندانی به این موضوع نمی‌شود تا جایی که در شرایط بحران اقتصادی فعلی زنان در خط مقدم تعدیل‌ها و اخراج‌ها قرار گرفته‌اند.
📌براساس گزارش مرکز آمار ایران، نرخ بیکاری زنان به صورت تقریبی دو برابر مردان است. نرخ بیکاری زنان فارغ التحصیل مقاطع کاردانی، کارشناسی و کارشناسی ارشد دو برابر (کمی بیشتر از دو برابر) مردان بوده است و در مقطع دکتری نیز بعضا این آمار سه برابر و حتی بیشتر هم می‌شود.
📌شاید یکی از علل عدم اولویت‌دهی به زنان در استخدام‌ها و اولویت‌بخشی به آنان برای اخراج و تعدیل این تفکر اشتباه است که مردان نان‌آوران خانواده بوده و درآمد زنان نقش چندانی در معاش خانواده ندارد. این درحالیست که در جامعه ما زنان هر روز بیش از روز قبل نسبت به حقوق خود آگاهی پیدا کرده و به خوبی می‌دانند که اشتغال مناسب یکی از حقوق غیرقابل تخطی آنان است.
📌از سوی دیگر در شرایطی که بسیاری از زنان در اقصی نقاط کشور خودسرپرست و سرپرست خانوار هستند، بیکاری و نبود درآمد می‌تواند صدمات غیرقابل جبرانی را بر زندگی آنان و حتی جامعه وارد کند. افزایش فقر زنانه در کشور و تبعات منفی آن یکی از مهم‌ترین بی‌توجهی به اشتغال و درآمد زنان در جامعه است.
#اشتغال_زنان
#بیکاری
👈🏻 ادامه مطلب
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻
پایگاه خبری تحلیلی جامعه 24
زنان در صف اول اخراج و تعدیل نیرو/ بیکاری زنان به ۱۴ برابر مردان رسیده است | جامعه 24
زنان از شرایط نابرابر استخدامی و حتی دستمزدی در جامعه رنج می‌برند به نحوی که براساس آمار مرکز آمار ایران، نرخ بیکاری زنان دو برابر مردان است و حالا وضعیت نابه‌سامان اقتصادی کشور نیز بر این شرایط نابرابراضافه شده تا آنان بیش از پیش در معرض تضییع حقوق خود قرار…
🔴 انگشت اتهام همیشگی به سمت مادر شاغل
📌دوستم که بعد از ۳سال بارداری و شیردادن دوباره میخواد بره سرکار.
📌میگه امکان نداره برم مصاحبه و یارو نگه: بچه گناه داره.
📌بعد از مصاحبه میرم بچه رو از خونه مادرم بردارم، میگه: فلانی رو ببین. کارمند بود. بچه‌هاش معتاد شدن.
📌شبم با شوهرم دعوا داریم که مگه گشنه‌ایم که میخوای کار کنی؟
📌 با هر کدوم از دوستای بچه‌دارم حرف می‌زنم حرفای مشابه می‌زنن. مهم نیست اونا چقدر ازین گوش میشنون از اون گوش در می‌کنن. نمیشه فشاری که این رفتارها روی شونه طرف می‌ذاره رو نادیده گرفت.
📌این انگشت اتهامی که تحت هر شرایطی سمت مادر شاغله واقعا ترسناکه.
📌 چیزی که برام جالبه اینه که مردا هیچ جای این ماجرا نیستن انگار. توی فصل تولید مثل میان یه حرکتی می‌زنن و میرن پی زندگیشون.
#اشتغال_زنان
#مادری
#پدرانگی
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻
Twitter
📌دوستم که بعد از ۳سال بارداری و شیردادن دوباره میخواد بره سرکار.
📌میگه امکان نداره برم مصاحبه و یارو نگه: بچه گناه داره.
📌بعد از مصاحبه میرم بچه رو از خونه مادرم بردارم، میگه: فلانی رو ببین. کارمند بود. بچه‌هاش معتاد شدن.
📌شبم با شوهرم دعوا داریم که مگه گشنه‌ایم که میخوای کار کنی؟
📌 با هر کدوم از دوستای بچه‌دارم حرف می‌زنم حرفای مشابه می‌زنن. مهم نیست اونا چقدر ازین گوش میشنون از اون گوش در می‌کنن. نمیشه فشاری که این رفتارها روی شونه طرف می‌ذاره رو نادیده گرفت.
📌این انگشت اتهامی که تحت هر شرایطی سمت مادر شاغله واقعا ترسناکه.
📌 چیزی که برام جالبه اینه که مردا هیچ جای این ماجرا نیستن انگار. توی فصل تولید مثل میان یه حرکتی می‌زنن و میرن پی زندگیشون.
#اشتغال_زنان
#مادری
#پدرانگی
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻
Twitter
Negar Alizadeh
دوستم که بعد از ۳سال بارداری و شیردادن دوباره میخواد بره سرکار. میگه امکان نداره برم مصاحبه و یارو نگه:بچه گناه داره. بعد از مصاحبه میرم بچه رو از خونه مادرم بردارم، میگه: فلانی رو ببین. کارمند بود. بچه‌هاش معتاد شدن. شبم با شوهرم دعوا داریم که مگه گشنه‌ایم…
🔴 چالش‌های بازار کار زنان
📍 آیا کارفرمایان برای استخدام نیروی زن تمایل کمتری دارند؟
✍🏻 فاطمه عزیزخانی / اقتصاددان و تحلیلگر مسائل اقتصادی
📌شرایط زنان در بازار کار از لحاظ نوع شغل، موقعیت اشتغال، میزان مشارکت و درآمد حاصل از کار با نیروی کار مرد تفاوت دارد. به‌طوری که سهم زنان شاغل در اقتصاد کشور در مقایسه با مردان بسیار پایین‌تر است و لازم به ذکر است که مجموعه‌ای از عوامل بازدارنده و تسهیل‌کننده، سهم زنان در بازار کار را مشخص می‌کنند، لیکن در برخی موارد موانع قانونی یا عدم حمایت‌های لازم قانونی به منظور زمینه‌سازی و فراهم آوردن بسترهای مناسب اشتغال زنان است که بر سهم اشتغال زنان تاثیرگذار است.
📌افزایش سهم جمعیت درآمد بدون کار و همچنین افزایش سهم زنان خانه‌دار، ویژگی اصلی جمعیت در سن کار ایران است که تمایل به کار ندارد. مسوولیت‌های شخصی و خانوادگی یا اشتغال به تحصیل برای محصلان (دانش‌آموزان و دانشجویان) از جمله دلایل اصلی عدم تمایل به ادامه کار و فعالیت اقتصادی در ایران برشمرده می‌شود. به عبارت دیگر با افزایش سن زنان، به تدریج سهم مسوولیت‌های شخصی یا خانوادگی افزایش یافته و از جرگه بازار کار خارج می‌شوند. اما کاهش شدید و مداوم آنها می‌تواند آسیب قابل توجه و جبران‌ناپذیری به بازار کار زنان وارد کند. بنابراین، لازم است تمهیداتی برای جلوگیری از ادامه این روند، مدنظر قرار گرفته و اعمال شود. بخش زیادی از آسیب‌پذیری زنان در بازار کار به ماهیت اشتغال ایجادشده برای زنان طی سال‌های قبل نیز برمی‌گردد. به عنوان مثال غالب اشتغال ایجادشده برای زنان طی سال‌های قبل در بنگاه‌های یک تا چهار نفر کارکن بوده است و آمار و اطلاعات نشان می‌دهد که به ترتیب 35 درصد و 17 درصد از مردان و زنان شاغل در بخش رسمی، در بنگاه‌های یک تا چهار نفر کارکن مشغول به فعالیت هستند و 87 درصد و 84 درصد از مردان و زنان بخش غیررسمی، در بنگاه‌های یک تا چهار نفر کارکن مشغول به فعالیت هستند.
📌همچنین با توجه به اینکه به‌طور میانگین 60 درصد از اشتغال کشور را مشاغل غیررسمی تشکیل می‌دهند 62درصد زنان و 59 درصد از مردان دارای مشاغل غیررسمی هستند. علاوه بر این موارد عدم انعطاف در قوانین و مقررات، انگیزه بنگاه‌ها در استخدام نیروی کار زن را کاهش می‌دهد. به عنوان مثال در حوزه بخش خصوصی و تعاونی، نقش قانون کار فعلی ایران در حمایت از حقوق کار زنان به گونه‌ای است که گرچه بخشی از این حمایت‌ها از زنان امری ضروری به نظر می‌رسد، ولی تحمیل هزینه‌های آن به بنگاه اقتصادی سبب شده تا در استخدام نیروی کار، مردان بر زنان ترجیح داده شوند و فرصت‌های شغلی برای زنان کاهش یابد.
📌برخی دیگر از قوانین و مقررات ناظر بر بازار کار که از طریق افزایش هزینه استفاده از نیروی کار، بر تقاضای نیروی کار به‌ویژه اشتغال زنان تاثیر می‌گذارد، شامل مفاد مربوط به اخراج نیروی کار است که این مساله در قانون کار ایران با هزینه‌های زیاد امکان‌پذیر است و چالش‌هایی را برای کارفرما به دنبال دارد، به‌طوری که کارفرما در زمان رونق اقتصادی، کمتر از مقدار لازم نیروی کار به ویژه زنان استخدام می‌کند، زیرا بیم دارد که در زمان رکود اقتصادی قادر به اخراج آنها نباشد.
📌 اگر تحت شرایط یکسان بودن بازدهی نهایی نیروی کار زن و مرد، هزینه استفاده از یک ساعت نیروی کار زن در مقایسه با مرد بیشتر باشد (بر اساس شرایط کاری که در قانون کار برای زنان قائل شده است)، در این صورت کارفرما در استخدام نیروی کار مرد را بر زن ترجیح می‌دهد. علاوه بر این، فرهنگ حاکم بر جامعه باعث می‌شود که کارفرمایان نتوانند از زنان در برخی فعالیت‌ها که زنان کمتر قادر به انجام آن هستند، استفاده کنند. در نهایت، چالش دیگر کارفرمایان در مواجهه با اشتغال زنان، توجیه اقتصادی نداشتن سرمایه‌گذاری آموزشی برای این طیف از نیروی کار به دلیل خارج شدن دوره‌ای آنان از بازار کار به دلایلی از جمله ازدواج، زایمان و... و به‌تبع آن پایین‌تر بودن بهره‌وری نیروی کار زنان ذکر می‌شود. بنابراین برای جلوگیری از استمرار آسیب‌پذیری اشتغال زنان باید راهکارهایی را در جهت افزایش مشارکت زنان و ایجاد مشاغل پایدار به همراه پیشنهاد‌های زیر مدنظر قرار داد:
1- توسعه و حمایت از ایجاد مشاغل خانگی و رفع موانع پیش‌رو
2- توسعه اشتغال پاره‌وقت و مشارکتی در میان زنان مزد و حقوق‌بگیر بخش خصوصی.
#اشتغال_زنان
👈🏻 متن کامل
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻
📍 آیا کارفرمایان برای استخدام نیروی زن تمایل کمتری دارند؟
✍🏻 فاطمه عزیزخانی / اقتصاددان و تحلیلگر مسائل اقتصادی
📌شرایط زنان در بازار کار از لحاظ نوع شغل، موقعیت اشتغال، میزان مشارکت و درآمد حاصل از کار با نیروی کار مرد تفاوت دارد. به‌طوری که سهم زنان شاغل در اقتصاد کشور در مقایسه با مردان بسیار پایین‌تر است و لازم به ذکر است که مجموعه‌ای از عوامل بازدارنده و تسهیل‌کننده، سهم زنان در بازار کار را مشخص می‌کنند، لیکن در برخی موارد موانع قانونی یا عدم حمایت‌های لازم قانونی به منظور زمینه‌سازی و فراهم آوردن بسترهای مناسب اشتغال زنان است که بر سهم اشتغال زنان تاثیرگذار است.
📌افزایش سهم جمعیت درآمد بدون کار و همچنین افزایش سهم زنان خانه‌دار، ویژگی اصلی جمعیت در سن کار ایران است که تمایل به کار ندارد. مسوولیت‌های شخصی و خانوادگی یا اشتغال به تحصیل برای محصلان (دانش‌آموزان و دانشجویان) از جمله دلایل اصلی عدم تمایل به ادامه کار و فعالیت اقتصادی در ایران برشمرده می‌شود. به عبارت دیگر با افزایش سن زنان، به تدریج سهم مسوولیت‌های شخصی یا خانوادگی افزایش یافته و از جرگه بازار کار خارج می‌شوند. اما کاهش شدید و مداوم آنها می‌تواند آسیب قابل توجه و جبران‌ناپذیری به بازار کار زنان وارد کند. بنابراین، لازم است تمهیداتی برای جلوگیری از ادامه این روند، مدنظر قرار گرفته و اعمال شود. بخش زیادی از آسیب‌پذیری زنان در بازار کار به ماهیت اشتغال ایجادشده برای زنان طی سال‌های قبل نیز برمی‌گردد. به عنوان مثال غالب اشتغال ایجادشده برای زنان طی سال‌های قبل در بنگاه‌های یک تا چهار نفر کارکن بوده است و آمار و اطلاعات نشان می‌دهد که به ترتیب 35 درصد و 17 درصد از مردان و زنان شاغل در بخش رسمی، در بنگاه‌های یک تا چهار نفر کارکن مشغول به فعالیت هستند و 87 درصد و 84 درصد از مردان و زنان بخش غیررسمی، در بنگاه‌های یک تا چهار نفر کارکن مشغول به فعالیت هستند.
📌همچنین با توجه به اینکه به‌طور میانگین 60 درصد از اشتغال کشور را مشاغل غیررسمی تشکیل می‌دهند 62درصد زنان و 59 درصد از مردان دارای مشاغل غیررسمی هستند. علاوه بر این موارد عدم انعطاف در قوانین و مقررات، انگیزه بنگاه‌ها در استخدام نیروی کار زن را کاهش می‌دهد. به عنوان مثال در حوزه بخش خصوصی و تعاونی، نقش قانون کار فعلی ایران در حمایت از حقوق کار زنان به گونه‌ای است که گرچه بخشی از این حمایت‌ها از زنان امری ضروری به نظر می‌رسد، ولی تحمیل هزینه‌های آن به بنگاه اقتصادی سبب شده تا در استخدام نیروی کار، مردان بر زنان ترجیح داده شوند و فرصت‌های شغلی برای زنان کاهش یابد.
📌برخی دیگر از قوانین و مقررات ناظر بر بازار کار که از طریق افزایش هزینه استفاده از نیروی کار، بر تقاضای نیروی کار به‌ویژه اشتغال زنان تاثیر می‌گذارد، شامل مفاد مربوط به اخراج نیروی کار است که این مساله در قانون کار ایران با هزینه‌های زیاد امکان‌پذیر است و چالش‌هایی را برای کارفرما به دنبال دارد، به‌طوری که کارفرما در زمان رونق اقتصادی، کمتر از مقدار لازم نیروی کار به ویژه زنان استخدام می‌کند، زیرا بیم دارد که در زمان رکود اقتصادی قادر به اخراج آنها نباشد.
📌 اگر تحت شرایط یکسان بودن بازدهی نهایی نیروی کار زن و مرد، هزینه استفاده از یک ساعت نیروی کار زن در مقایسه با مرد بیشتر باشد (بر اساس شرایط کاری که در قانون کار برای زنان قائل شده است)، در این صورت کارفرما در استخدام نیروی کار مرد را بر زن ترجیح می‌دهد. علاوه بر این، فرهنگ حاکم بر جامعه باعث می‌شود که کارفرمایان نتوانند از زنان در برخی فعالیت‌ها که زنان کمتر قادر به انجام آن هستند، استفاده کنند. در نهایت، چالش دیگر کارفرمایان در مواجهه با اشتغال زنان، توجیه اقتصادی نداشتن سرمایه‌گذاری آموزشی برای این طیف از نیروی کار به دلیل خارج شدن دوره‌ای آنان از بازار کار به دلایلی از جمله ازدواج، زایمان و... و به‌تبع آن پایین‌تر بودن بهره‌وری نیروی کار زنان ذکر می‌شود. بنابراین برای جلوگیری از استمرار آسیب‌پذیری اشتغال زنان باید راهکارهایی را در جهت افزایش مشارکت زنان و ایجاد مشاغل پایدار به همراه پیشنهاد‌های زیر مدنظر قرار داد:
1- توسعه و حمایت از ایجاد مشاغل خانگی و رفع موانع پیش‌رو
2- توسعه اشتغال پاره‌وقت و مشارکتی در میان زنان مزد و حقوق‌بگیر بخش خصوصی.
#اشتغال_زنان
👈🏻 متن کامل
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻
هفته نامه تجارت فردا
چالش‌های بازار کار زنان
فاطمه عزیزخانی / اقتصاددان و تحلیلگر مسائل اقتصادی
نقش و جایگاه زنان در بازار کار به واسطه اختلافات دنیای کاری میان مردان و زنان و برخی
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔴 بیش از ۱۰۰ سال از ورود زنان به دنیای کار می‌گذره و امروزه اون‌ها هم پا به پای مردان در دنیای کسب‌وکار مشغول هستند.
📌اما می‌دونستید اگر جنگ‌های جهانی و رکودهای اقتصادی در دنیا اتفاق نمی‌افتاد، شاید زن‌ها وارد بازار کار نمی‌شدن؟
📌اما جنگ‌های جهانی و رکود اقتصادی چه ارتباطی به بازار کار و اشتغال زن‌ها داره؟ توی این ویدئو می‌تونین جواب این سؤال رو ببینید.
#اشتغال_زنان
TechRasaFarsi
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻
📌اما می‌دونستید اگر جنگ‌های جهانی و رکودهای اقتصادی در دنیا اتفاق نمی‌افتاد، شاید زن‌ها وارد بازار کار نمی‌شدن؟
📌اما جنگ‌های جهانی و رکود اقتصادی چه ارتباطی به بازار کار و اشتغال زن‌ها داره؟ توی این ویدئو می‌تونین جواب این سؤال رو ببینید.
#اشتغال_زنان
TechRasaFarsi
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻
🔴 بیماری کووید ۱۹ چه بر سر اشتغال زنان آورده است؟
📌زنان علاوه بر مواجهۀ بیشتر با خشونت خانگی، روبرو شدن با تأثیرات بهداشتی و اجتماعی خاص، از دست دادن شغل و مشکلات مالی را نیز در این دوران تجربه کردند.
📌در واقع افزایش نابرابری جنسیتی در بازار کار از عمده تأثیرات کرونا در اشتغال زنان بوده است. در این مطلب به آنچه بیماری کووید ۱۹ چه بر سر اشتغال زنان آورده است می پردازیم.
🔻آیا کووید ۱۹ به برابری جنسیتی که زنان در محیط کار کسب کرده بودند آسیب زده است؟
📌آمارها نشان می‌دهند که شکاف جنسیتی در محیط کار بین زنان و مردان قبل از همه‌گیری کرونا همچنان وجود داشته است و زنان باتوجه به قوانین تبعیض‌آمیز به آرامی در محل کار پیشرفت می‌کردند. ولی بعد از این بیماری خطر پیشرفت معکوس برای زنان به وجود آمد. کووید ۱۹علاوه بر اقتصاد جهانی، برابری جنسیتی برای اشتغال زنان را هم عقب انداخت و تعادلی را که زنان باید در محل کار برقرار می‌کردند را تغییر داد. آمارها نشان می‌دهند که در این دوران زنان ۱.۸ درصد بیشتر از مردان بیکار شدند.
📌در واقع از هر چهار زن یک زن در مقایسه با یک مرد از هر پنج مرد به ترک شغل یا کار نیمه‌وقت اقدام کرده‌اند. سه گروه از زنان بیشترین تأثیر را از این بیماری گرفته‌اند: مادران شاغل، زنان در پست‌های ارشد و مدیریتی و زنان رنگین‌پوست. گزارش McKinsey (قدیمی‌ترین و بزرگ‌ترین شرکت مشاور مدیریت)
📌در سال ۲۰۲۰ پیش‌بینی می‌کند که شکاف دستمزد پس از رکود همه‌گیری ۲ درصد افزایش می‌یابد و این در حالی است که زنان همچنان درآمد کمتری نسبت به مردان دارند. عواقب این اتفاق برای مشاغل و دستاوردهای شغلی زنان می‌تواند فاجعه‌بار و طولانی‌مدت باشد. زنان قراردادهای موقت با محیط‌های کاری امضاء می‌کنند که تأثیر مستقیمی در استقلال مالی آنها، امنیت مالی، بازنشستگی و… دارد و آنان را در موقعیت آسیب‌پذیر قرار می‌دهد.
#زنان_کرونا
#اشتغال_زنان
👈🏻 ادامه مطلب
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻
📌زنان علاوه بر مواجهۀ بیشتر با خشونت خانگی، روبرو شدن با تأثیرات بهداشتی و اجتماعی خاص، از دست دادن شغل و مشکلات مالی را نیز در این دوران تجربه کردند.
📌در واقع افزایش نابرابری جنسیتی در بازار کار از عمده تأثیرات کرونا در اشتغال زنان بوده است. در این مطلب به آنچه بیماری کووید ۱۹ چه بر سر اشتغال زنان آورده است می پردازیم.
🔻آیا کووید ۱۹ به برابری جنسیتی که زنان در محیط کار کسب کرده بودند آسیب زده است؟
📌آمارها نشان می‌دهند که شکاف جنسیتی در محیط کار بین زنان و مردان قبل از همه‌گیری کرونا همچنان وجود داشته است و زنان باتوجه به قوانین تبعیض‌آمیز به آرامی در محل کار پیشرفت می‌کردند. ولی بعد از این بیماری خطر پیشرفت معکوس برای زنان به وجود آمد. کووید ۱۹علاوه بر اقتصاد جهانی، برابری جنسیتی برای اشتغال زنان را هم عقب انداخت و تعادلی را که زنان باید در محل کار برقرار می‌کردند را تغییر داد. آمارها نشان می‌دهند که در این دوران زنان ۱.۸ درصد بیشتر از مردان بیکار شدند.
📌در واقع از هر چهار زن یک زن در مقایسه با یک مرد از هر پنج مرد به ترک شغل یا کار نیمه‌وقت اقدام کرده‌اند. سه گروه از زنان بیشترین تأثیر را از این بیماری گرفته‌اند: مادران شاغل، زنان در پست‌های ارشد و مدیریتی و زنان رنگین‌پوست. گزارش McKinsey (قدیمی‌ترین و بزرگ‌ترین شرکت مشاور مدیریت)
📌در سال ۲۰۲۰ پیش‌بینی می‌کند که شکاف دستمزد پس از رکود همه‌گیری ۲ درصد افزایش می‌یابد و این در حالی است که زنان همچنان درآمد کمتری نسبت به مردان دارند. عواقب این اتفاق برای مشاغل و دستاوردهای شغلی زنان می‌تواند فاجعه‌بار و طولانی‌مدت باشد. زنان قراردادهای موقت با محیط‌های کاری امضاء می‌کنند که تأثیر مستقیمی در استقلال مالی آنها، امنیت مالی، بازنشستگی و… دارد و آنان را در موقعیت آسیب‌پذیر قرار می‌دهد.
#زنان_کرونا
#اشتغال_زنان
👈🏻 ادامه مطلب
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻
🔴 تبعیض سنی چیست؟
📌تبعیض سنی شامل رفتارهای تحقیرآمیز و توهین‌آمیز و تبعیض در دستمزد، ترفیع، آموزش، مزایا، شرایط استخدام، اخراج، تعیین و تکلیف برای افراد خیلی جوان و پیر است. البته این تبعیض معمولاٌ در قبال افراد بالای ۴۰ سال اتفاق می‌افتد.
📌براساس گزارش سازمان ملل، تعداد افراد بالای ۶۵ سال سریع‌تر از گروه‌های سنی دیگر در حال رشد هستند. ولی به همان میزان تبعیض سنی و جنسیتی یکی از رایج‌ترین نوع تبعیض بین این افراد و به خصوص نسبت به زنان است.
📌در اواخر سال ۲۰۱۹ گزارش شد که وقتی کارگران به سن ۵۰ سالگی می‌رسند، شکاف دستمزد جنسیتی نسبت به آنها نیز افزایش می‌یابد. همچنین آنها در پیشرفت شغلی نیز با تبعیض مواجه می‌شوند. جوان‌ها با توسعۀ فناوری مدام در حال آموزش و یادگیری هستند. ولی افراد مسن به حمایت بیشتری نیاز دارند تا بتوانند در دنیای دیجیتال رقابت کنند. سوگیری سنی فقط در دستمزد کارمندان مسن خلاصه نمی‌شود و در استخدام آنها نیز تأثیر می‌گذارد.
🔻زنان بدتر از مردان ؟
📌زنان به دلیل مشکلات پساقاعدگی مثل گرگرفتگی، مشکلات حافظه، استرس و ناتوانی در خواب، عملکردشان در این دوران تغییر می‌کند. بنابراین کارفرما تمایلی به استخدام نیروی زن مسن از خود نشان نمی‌دهد. پس بیشترین فشار سنی در محیط‌های کار بر دوش زنان است. به دلیل ظاهرگرایی که زنان را زیر ذره‌بین قرار داده تا علائم پیری را در آنها نشان دهد، آنها را زودتر از همتایان مرد با پیری مواجه می‌کند.
🔻زنان با چه چالش‌هایی در محیط کار به‌واسطۀ سن‌شان مواجه هستند؟
📌زنان در حال حاضر با مسئلۀ «سن» در محیط‌های کاری و حرفه‌ای مواجه هستند. گروه AARP (American Association of Retired Persons) در ایالات متحده که بر مسائلی که بر افراد بالای پنجاه سال تأثیر می‌گذارد، تمرکز دارد، می‌گوید که ۶۴ درصد از زنان اعلام کرده‌اند که در مقایسه با ۵۹ درصد از مردان تبعیض سنی را در محل کار خود تجربه کرده‌اند. این تبعیض‌ها در شرایطی بر زنان اعمال می‌شود که طبق آخرین داده‌های وزارت کار، زنان بالای ۴۵ سال ۴۳.۸ درصد از جمعیت نیروی کار را در سال ۲۰۱۶ تشکیل می‌دادند. طبق تحقیقاتی که ادارۀ آمار کار انجام داده است پیش‌بینی شده که تا سال ۲۰۲۴ تعداد زنان شاغل بالای ۵۵ سال دو برابر بیشتر از زنان ۱۶ تا ۲۴ ساله خواهد بود.
🔻آیا سن‌گرایی جنسیتی بر امنیت شغلی زنان و توانایی مالی آنها تأثیر می‌گذارد؟
📌علیرغم حضور فعال و گستردۀ زنان در نیروی کار، تبعیض سنی نسبت به آنها نیز رو به افزایش است. سن‌گرایی، تعصب یا تبعیض براساس سن افراد در محیط‌های کاری اغلب نادیده گرفته می‌شود و با این مشکل چنان خرد برخورد می‌شود که مسئلۀ بی‌اهمیتی انگاشته می‌شود. تبعیض را می‌توان در هر جنبه‌ای از محیط‌های کاری، از جمله استخدام، اخراج، دستمزد، تعیین تکلیف شغلی، قلدری کردن یک فرد به دلیل سن او، مجبور کردن یک فرد به بازنشستگی به دلیل سن، ترفیع، آموزش، مزایا و هر شرایط دیگر استخدام بیان کرد. برای مثال آزار و اذیت می‌تواند شامل اظهارات توهین‌آمیز یا تحقیرآمیز در مورد سن فرد باشد. هرچند قانون، مزاحمت‌های ساده یا اظهارنظرهای غیرمجاز را که محیط‌های کاری را خصمانه می‌کند و گاهی باعث اخراج یا تنزل رتبه می‌شود، خیلی جدی نمی‌گیرد و ممنوع نمی‌کند ولی این رفتارها نوعی آزار و اذیت محسوب می‌شوند.
📌این نوع تبعیض در سطوح مختلف خودش را نشان می‌دهد؛ زنان مسن چه از پروژه‌ها حذف شوند، چه با همکاران جوان‌تر جایگزین شوند، یا فرصت‌های توسعۀ حرفه‌ای برای آنها ارائه نشود و… تأثیر منفی این تبعیض‌ها بر استخدام و حرفۀ آنها می‌تواند ویرانگر باشد. در واقع سن‌گرایی، جنسیت‌گرایی و توانایی‌گرایی با خروج زنان از کار به واسطۀ مادر شدن یا نگهداری از بستگان هم‌پوشانی دارد. آمارها نشان می‌دهند که زنان عمر طولانی‌تری دارند. پس نیازهای مراقبتی بیشتر و به کار بیشتر و ایمن‌تر هم نیاز بیشتری دارند.
#تبعیض_جنسیتی
#اشتغال_زنان
👈🏻 ادامه مطلب
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻
📌تبعیض سنی شامل رفتارهای تحقیرآمیز و توهین‌آمیز و تبعیض در دستمزد، ترفیع، آموزش، مزایا، شرایط استخدام، اخراج، تعیین و تکلیف برای افراد خیلی جوان و پیر است. البته این تبعیض معمولاٌ در قبال افراد بالای ۴۰ سال اتفاق می‌افتد.
📌براساس گزارش سازمان ملل، تعداد افراد بالای ۶۵ سال سریع‌تر از گروه‌های سنی دیگر در حال رشد هستند. ولی به همان میزان تبعیض سنی و جنسیتی یکی از رایج‌ترین نوع تبعیض بین این افراد و به خصوص نسبت به زنان است.
📌در اواخر سال ۲۰۱۹ گزارش شد که وقتی کارگران به سن ۵۰ سالگی می‌رسند، شکاف دستمزد جنسیتی نسبت به آنها نیز افزایش می‌یابد. همچنین آنها در پیشرفت شغلی نیز با تبعیض مواجه می‌شوند. جوان‌ها با توسعۀ فناوری مدام در حال آموزش و یادگیری هستند. ولی افراد مسن به حمایت بیشتری نیاز دارند تا بتوانند در دنیای دیجیتال رقابت کنند. سوگیری سنی فقط در دستمزد کارمندان مسن خلاصه نمی‌شود و در استخدام آنها نیز تأثیر می‌گذارد.
🔻زنان بدتر از مردان ؟
📌زنان به دلیل مشکلات پساقاعدگی مثل گرگرفتگی، مشکلات حافظه، استرس و ناتوانی در خواب، عملکردشان در این دوران تغییر می‌کند. بنابراین کارفرما تمایلی به استخدام نیروی زن مسن از خود نشان نمی‌دهد. پس بیشترین فشار سنی در محیط‌های کار بر دوش زنان است. به دلیل ظاهرگرایی که زنان را زیر ذره‌بین قرار داده تا علائم پیری را در آنها نشان دهد، آنها را زودتر از همتایان مرد با پیری مواجه می‌کند.
🔻زنان با چه چالش‌هایی در محیط کار به‌واسطۀ سن‌شان مواجه هستند؟
📌زنان در حال حاضر با مسئلۀ «سن» در محیط‌های کاری و حرفه‌ای مواجه هستند. گروه AARP (American Association of Retired Persons) در ایالات متحده که بر مسائلی که بر افراد بالای پنجاه سال تأثیر می‌گذارد، تمرکز دارد، می‌گوید که ۶۴ درصد از زنان اعلام کرده‌اند که در مقایسه با ۵۹ درصد از مردان تبعیض سنی را در محل کار خود تجربه کرده‌اند. این تبعیض‌ها در شرایطی بر زنان اعمال می‌شود که طبق آخرین داده‌های وزارت کار، زنان بالای ۴۵ سال ۴۳.۸ درصد از جمعیت نیروی کار را در سال ۲۰۱۶ تشکیل می‌دادند. طبق تحقیقاتی که ادارۀ آمار کار انجام داده است پیش‌بینی شده که تا سال ۲۰۲۴ تعداد زنان شاغل بالای ۵۵ سال دو برابر بیشتر از زنان ۱۶ تا ۲۴ ساله خواهد بود.
🔻آیا سن‌گرایی جنسیتی بر امنیت شغلی زنان و توانایی مالی آنها تأثیر می‌گذارد؟
📌علیرغم حضور فعال و گستردۀ زنان در نیروی کار، تبعیض سنی نسبت به آنها نیز رو به افزایش است. سن‌گرایی، تعصب یا تبعیض براساس سن افراد در محیط‌های کاری اغلب نادیده گرفته می‌شود و با این مشکل چنان خرد برخورد می‌شود که مسئلۀ بی‌اهمیتی انگاشته می‌شود. تبعیض را می‌توان در هر جنبه‌ای از محیط‌های کاری، از جمله استخدام، اخراج، دستمزد، تعیین تکلیف شغلی، قلدری کردن یک فرد به دلیل سن او، مجبور کردن یک فرد به بازنشستگی به دلیل سن، ترفیع، آموزش، مزایا و هر شرایط دیگر استخدام بیان کرد. برای مثال آزار و اذیت می‌تواند شامل اظهارات توهین‌آمیز یا تحقیرآمیز در مورد سن فرد باشد. هرچند قانون، مزاحمت‌های ساده یا اظهارنظرهای غیرمجاز را که محیط‌های کاری را خصمانه می‌کند و گاهی باعث اخراج یا تنزل رتبه می‌شود، خیلی جدی نمی‌گیرد و ممنوع نمی‌کند ولی این رفتارها نوعی آزار و اذیت محسوب می‌شوند.
📌این نوع تبعیض در سطوح مختلف خودش را نشان می‌دهد؛ زنان مسن چه از پروژه‌ها حذف شوند، چه با همکاران جوان‌تر جایگزین شوند، یا فرصت‌های توسعۀ حرفه‌ای برای آنها ارائه نشود و… تأثیر منفی این تبعیض‌ها بر استخدام و حرفۀ آنها می‌تواند ویرانگر باشد. در واقع سن‌گرایی، جنسیت‌گرایی و توانایی‌گرایی با خروج زنان از کار به واسطۀ مادر شدن یا نگهداری از بستگان هم‌پوشانی دارد. آمارها نشان می‌دهند که زنان عمر طولانی‌تری دارند. پس نیازهای مراقبتی بیشتر و به کار بیشتر و ایمن‌تر هم نیاز بیشتری دارند.
#تبعیض_جنسیتی
#اشتغال_زنان
👈🏻 ادامه مطلب
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻
🔴 استخدام کارمند یا پارتنر جنسی؟/ روایت‌هایی از دردسرهای اشتغال زنان در ایران
📌در سایه آمار رو به رشد بیکاری در کشور آسیب‌دیگری نیز چهره می‌نماید، تلاش برخی کارفرمایان برای سوءاستفاد از وضعیت موجود و نگاه جنسی به زنان در جستجوی کار. رویداد۲۴ در این گزارش وضعیت موجود را با نگاهی به آمار اشتغال زنان در کشور مورد بررسی قرار داده است.
📌نبود کار و شدت گرفتن بیکاری در میان جوانان و به‌ویژه زنان مدت‌ها است محملی شده برای سوءاستفاده برخی از کارفرمایان از وضعیت موجود. تحمیل ساعات طولانی کار، نبود اضافه کاری در ازای کار بیشتر و اعلام شرایط نامتعارف، تنها گوشه‌ای از این سوءاستفاده‌هاست. اما فاجعه‌بار‌تر زمانی است که استخدام‌های آگهی در واقع حاوی پیشنهاد‌های جنسی غیرمستقیم و مستقیم به زنان باشند.
📌نگاه جنسی به زنان در جستجوی کار البته موضوعی جدید نیست در گذشته هم بودند کارفرمایانی که بهانه استخدام فرد را به محل کار خود کشانده و به صورت غیرمستقیم سعی می‌کردند تمایل خود به برقراری روابط نامتعارف را به طرف مقابل بفهمانند، اما می‌توان گفت درگذشته بیان این موارد به دلیل آشنا شدن فرد استخدام‌شونده با نشانی محل کار آگهی‌دهنده اندکی محتاطانه‌تر انجام می‌شد.
📌این روزها اما کارفرمایان بسیار راحت‌تر از قبل طعمه خود را پیدا می‌کنند؛ بدون آنکه آدرس و نشانی از آنها در دست زنانی باشند که در جستجوی کار با چنین پیشنهاد‌هایی برخورد می‌کنند. کارفرمایان به جای تلفن و نشانی محل کار، شماره واتساب یا در مواردی تلگرام را در اختیار افراد قرار داده و از آنها می‌خواهند که در صورت تمایل به همکاری به شماره مذکور پیام بدهند.
🔻درخواست عکس تمام قد از زنان در جستجوی کار
📌یک دختر جوان درباره تجربه خود از این آگهی‌ها به رویداد۲۴ می‌گوید: مدت‌هاست به دنبال کار هستم، اما کار مورد نظر خودم را پیدا نمی‌کنم، معمولا کارفرما‌ها شرایط غیرمعقولی را پیشنهاد می‌دهند و انتظار دارند با کمترین پرداختی بیشترین خدمات را دریافت کنند. اما آنچه که بیش از همه توهین‌آمیز و مانعی برای یافتن کار مناسب است کثرت آگهی‌هایی است که به نام کار در اختیار سایت‌های منتشر کننده قرار می‌گیرد، اما در واقع حاوی مطالبه جنسی است.
📌وی ادامه می‌دهد: این افراد گاهی به راحتی توقع خود را بیان می‌کنند مثلا بارها پیش آمده که درخواست عکس تمام‌قد کرده‌اند و وقتی علت را می‌پرسم به راحتی عنوان می‌کنند که به جز خدمات مرتبط با شغل مربوطه انتظار خدمات جنسی هم دارند. برخی می‌گویند کسی را می‌خواهم که همکارم باشد و جور دیگری هم بتوانم در خدمتش باشم. در یک مورد هم کافرما اعلام کرد که انرژی درمان‌گر است و می‌خواهد میزان انرژی‌ام را بسنجد وقتی هم با چنین افرادی برخورد کرده و معترض می‌شوم به سرعت بلاک می‌کنند. گاهی دلم می‌خواهد از چنین افرادی شکایت کنم، اما دستم واقعا بسته است. البته این موضوع تنها برای من اتفاق نیفتاده و سایر دوستانم هم تجربه‌های مشابهی دارند.
#اشتغال_زنان
#بیکاری
#خشونت_در_محل_کار
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻
📌در سایه آمار رو به رشد بیکاری در کشور آسیب‌دیگری نیز چهره می‌نماید، تلاش برخی کارفرمایان برای سوءاستفاد از وضعیت موجود و نگاه جنسی به زنان در جستجوی کار. رویداد۲۴ در این گزارش وضعیت موجود را با نگاهی به آمار اشتغال زنان در کشور مورد بررسی قرار داده است.
📌نبود کار و شدت گرفتن بیکاری در میان جوانان و به‌ویژه زنان مدت‌ها است محملی شده برای سوءاستفاده برخی از کارفرمایان از وضعیت موجود. تحمیل ساعات طولانی کار، نبود اضافه کاری در ازای کار بیشتر و اعلام شرایط نامتعارف، تنها گوشه‌ای از این سوءاستفاده‌هاست. اما فاجعه‌بار‌تر زمانی است که استخدام‌های آگهی در واقع حاوی پیشنهاد‌های جنسی غیرمستقیم و مستقیم به زنان باشند.
📌نگاه جنسی به زنان در جستجوی کار البته موضوعی جدید نیست در گذشته هم بودند کارفرمایانی که بهانه استخدام فرد را به محل کار خود کشانده و به صورت غیرمستقیم سعی می‌کردند تمایل خود به برقراری روابط نامتعارف را به طرف مقابل بفهمانند، اما می‌توان گفت درگذشته بیان این موارد به دلیل آشنا شدن فرد استخدام‌شونده با نشانی محل کار آگهی‌دهنده اندکی محتاطانه‌تر انجام می‌شد.
📌این روزها اما کارفرمایان بسیار راحت‌تر از قبل طعمه خود را پیدا می‌کنند؛ بدون آنکه آدرس و نشانی از آنها در دست زنانی باشند که در جستجوی کار با چنین پیشنهاد‌هایی برخورد می‌کنند. کارفرمایان به جای تلفن و نشانی محل کار، شماره واتساب یا در مواردی تلگرام را در اختیار افراد قرار داده و از آنها می‌خواهند که در صورت تمایل به همکاری به شماره مذکور پیام بدهند.
🔻درخواست عکس تمام قد از زنان در جستجوی کار
📌یک دختر جوان درباره تجربه خود از این آگهی‌ها به رویداد۲۴ می‌گوید: مدت‌هاست به دنبال کار هستم، اما کار مورد نظر خودم را پیدا نمی‌کنم، معمولا کارفرما‌ها شرایط غیرمعقولی را پیشنهاد می‌دهند و انتظار دارند با کمترین پرداختی بیشترین خدمات را دریافت کنند. اما آنچه که بیش از همه توهین‌آمیز و مانعی برای یافتن کار مناسب است کثرت آگهی‌هایی است که به نام کار در اختیار سایت‌های منتشر کننده قرار می‌گیرد، اما در واقع حاوی مطالبه جنسی است.
📌وی ادامه می‌دهد: این افراد گاهی به راحتی توقع خود را بیان می‌کنند مثلا بارها پیش آمده که درخواست عکس تمام‌قد کرده‌اند و وقتی علت را می‌پرسم به راحتی عنوان می‌کنند که به جز خدمات مرتبط با شغل مربوطه انتظار خدمات جنسی هم دارند. برخی می‌گویند کسی را می‌خواهم که همکارم باشد و جور دیگری هم بتوانم در خدمتش باشم. در یک مورد هم کافرما اعلام کرد که انرژی درمان‌گر است و می‌خواهد میزان انرژی‌ام را بسنجد وقتی هم با چنین افرادی برخورد کرده و معترض می‌شوم به سرعت بلاک می‌کنند. گاهی دلم می‌خواهد از چنین افرادی شکایت کنم، اما دستم واقعا بسته است. البته این موضوع تنها برای من اتفاق نیفتاده و سایر دوستانم هم تجربه‌های مشابهی دارند.
#اشتغال_زنان
#بیکاری
#خشونت_در_محل_کار
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻
پايگاه خبری تحلیلی رویداد۲۴
استخدام کارمند یا پارتنر جنسی؟ | رویداد24
در سایه آمار رو به رشد بیکاری در کشور آسیب‌دیگری نیز چهره می‌نماید، تلاش برخی کارفرمایان برای سوءاستفاد از وضعیت موجود و نگاه جنسی به زنان در جستجوی کار. رویداد
🔴 بازار کار و کنترل وضعیت تاهل زنان
✍🏻 سیمین کاظمی
📌بازار کار ایران بر مبنای جنسیت سازمان یافته و اشتغال زنان با دشواری‌ها و موانع متعددی همراه است. بخشی از تبعیض جنسیتی در اشتغال به طور آشکار و قانونی اعمال می‌شود، از جمله اینکه زنان از کارکردن در برخی مشاغل، اماکن و زمان‌ها منع می‌شوند، یا اینکه کارکردن زنان متأهل مشروط به اجازه و موافقت همسر است. بخش دیگری از تبعیض به طور پنهان اعمال می‌شود که این نوع تبعیض‌ها اغلب نامرئی هستند و حتی ممکن است به عنوان تبعیض جلوه نکنند. از این جمله است تبعیض بر اساس وضعیت تأهل که در استخدام زنان در بخش دولتی و خصوصی اعمال می‌شود. درحالی‌که در بخش دولتی و به‌ویژه بعد از تصویب قانون جوانی جمعیت، تأهل یک امتیاز محسوب می‌شود، در بخش خصوصی تجرد به یک شرط مهم برای استخدام تبدیل شده است. در بخش دولتی زنان به فرزندآوری تشویق می‌شوند و در بخش خصوصی شاغلان زن در صورت بارداری و زایمان با خطر اخراج مواجه هستند.
📌 بازار کار دوگانه به این شکل متناقض زندگی شخصی و انتخاب‌های زنان را کنترل می‌کند. بخش خصوصی این پیام را به زنان می‌دهد که بین کار و زندگی شخصی فقط یکی را می‌توانند داشته باشند و بخش دولتی می‌گوید تا شوهر نداشته باشید از امتیاز کار دولتی خبری نیست.
📍این کنترل متناقض به یکی از دلایل خانه‌نشین‌شدن زنان تبدیل شده است. زنان به علت سیاستهای جنسیت‌زده دولتی، شانس چندانی برای استخدام در بخش دولتی ندارند. بر اساس چنین سیاست‌هایی خانه‌نشینی برای زنان تجویز می‌شود، نقش نان‌آوری به مردان داده می‌شود و اشتغال مردان بر زنان مقدم شمرده می‌شوند. به این ترتیب فرصت‌های شغلی مگر در مواردی محدود و ناگزیر نصیب زنان نمی‌شود. با چنین وضعیتی زنان جویای کار عمدتا به بخش خصوصی و به ویژه بازار کار ثانویه آن رانده می‌شوند. در بخش خصوصی زنان به عنوان نیروی کار مطیع و ارزان بخت بیشتری برای یافتن شغل دارند که این شغل‌ها هم اغلب ناپایدار و با دستمزد ناچیز و فاقد مزایا و بیمه هستند.
📌بخش خصوصی زندگی شخصی زنان را از آنها می‌گیرد، چون به تقسیم کار جنسیتی واقف است و می‌داند زن متأهل هم‌زمان باید به وظایف خانگی رسیدگی کند و در صورت بارداری و زایمان و فرزندآوری ممکن است بین وظایف خانگی/ مراقبتی او و وظایف شغلی تداخلی ایجاد شود و از آنجا که حاضر یا قادر به حمایت از زنان نیست، زنان مجرد را در اولویت استخدام قرار می‌دهد. کارفرمای بخش خصوصی از این اختیار و قدرت برخوردار است که اگر زن مجرد، ازدواج کرد و برای بارداری و زایمان مرخصی خواست، مرخصی‌اش را با اخراج پایان دهد.
📌به این ترتیب زنان، باید زندگی شخصی‌شان را تابع خواسته‌های کارفرمایشان کنند که در بخش دولتی آنها را متأهل می‌خواهد و در بخش خصوصی مجرد. در حالی که به طور رسمی زنان به ازدواج و فرزندآوری تشویق می‌شوند و مشوق‌هایی برای زنان شاغل در بخش رسمی بازار کار تعیین شده است اما این حمایت شامل کسر کوچکی از زنان می‌شود که در استخدام رسمی دولت هستند و سایر زنان از آن بی‌نصیب و محروم‌اند.
📌رویکرد رسمی که اشتغال زنان را بی‌اهمیت می‌شمارد و از این رو وضعیت اشتغال زنان را نادیده می‌گیرد، با واقعیت زندگی زنان مغایرت دارد. در روزگار کنونی اهمیت اشتغال برای زنان کمتر از ازدواج نیست و حتی اشتغال اولویت زندگی آنها را تشکیل می‌دهد. اشتغال و استقلال اقتصادی برای زندگی زنان تعیین‌کننده است و به آنها حق انتخاب بیشتری می‌دهد و نیز در رهایی نسبی از تسلط مردانه به آنان کمک می‌کند. برای همین زنان به خصوص زنان تحصیل‌کرده به دنبال فرصت‌های شغلی هستند و روزبه‌روز بر تعدادشان افزوده می‌شود، بدون آنکه بازار کار مناسب برای پاسخ به تقاضای کار زنان وجود داشته باشد. در واقع به جای پاسخ به چنین تقاضایی، صورت مسئله که اشتغال زنان است حذف می‌شود و زنان مدام تشویق به ازدواج و وابستگی اقتصادی به همسر می‌شوند که چنین رویکردی با آنچه زنان می‌خواهند و انتظار دارند در تناقض است.
📌بی‌توجهی دولت به اشتغال زنان و رهاکردن زنان شاغل در بخش خصوصی به حال خودشان و دریغ‌کردن حمایت از آنان، نه تنها استثمار و بهره‌کشی از زنان را در پی دارد، بلکه زندگی شخصی زنان را نیز از آنها سلب می‌کند. با توجه به اینکه اکثر شاغلان زن در بخش خصوصی مشغول به کار هستند لازم است قوانین برای کمک به اشتغال زنان تدوین شود که زنان متأهل بخش خصوصی نیز بتوانند از حمایت برخوردار شوند و به‌خصوص ازدواج و بارداری و فرزندآوری منجر به ازدست‌رفتن شغلشان نشود.
▫️شرق، ۴ مرداد ۱۴۰۱
#اشتغال_زنان
👈🏻 متن کامل
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻
✍🏻 سیمین کاظمی
📌بازار کار ایران بر مبنای جنسیت سازمان یافته و اشتغال زنان با دشواری‌ها و موانع متعددی همراه است. بخشی از تبعیض جنسیتی در اشتغال به طور آشکار و قانونی اعمال می‌شود، از جمله اینکه زنان از کارکردن در برخی مشاغل، اماکن و زمان‌ها منع می‌شوند، یا اینکه کارکردن زنان متأهل مشروط به اجازه و موافقت همسر است. بخش دیگری از تبعیض به طور پنهان اعمال می‌شود که این نوع تبعیض‌ها اغلب نامرئی هستند و حتی ممکن است به عنوان تبعیض جلوه نکنند. از این جمله است تبعیض بر اساس وضعیت تأهل که در استخدام زنان در بخش دولتی و خصوصی اعمال می‌شود. درحالی‌که در بخش دولتی و به‌ویژه بعد از تصویب قانون جوانی جمعیت، تأهل یک امتیاز محسوب می‌شود، در بخش خصوصی تجرد به یک شرط مهم برای استخدام تبدیل شده است. در بخش دولتی زنان به فرزندآوری تشویق می‌شوند و در بخش خصوصی شاغلان زن در صورت بارداری و زایمان با خطر اخراج مواجه هستند.
📌 بازار کار دوگانه به این شکل متناقض زندگی شخصی و انتخاب‌های زنان را کنترل می‌کند. بخش خصوصی این پیام را به زنان می‌دهد که بین کار و زندگی شخصی فقط یکی را می‌توانند داشته باشند و بخش دولتی می‌گوید تا شوهر نداشته باشید از امتیاز کار دولتی خبری نیست.
📍این کنترل متناقض به یکی از دلایل خانه‌نشین‌شدن زنان تبدیل شده است. زنان به علت سیاستهای جنسیت‌زده دولتی، شانس چندانی برای استخدام در بخش دولتی ندارند. بر اساس چنین سیاست‌هایی خانه‌نشینی برای زنان تجویز می‌شود، نقش نان‌آوری به مردان داده می‌شود و اشتغال مردان بر زنان مقدم شمرده می‌شوند. به این ترتیب فرصت‌های شغلی مگر در مواردی محدود و ناگزیر نصیب زنان نمی‌شود. با چنین وضعیتی زنان جویای کار عمدتا به بخش خصوصی و به ویژه بازار کار ثانویه آن رانده می‌شوند. در بخش خصوصی زنان به عنوان نیروی کار مطیع و ارزان بخت بیشتری برای یافتن شغل دارند که این شغل‌ها هم اغلب ناپایدار و با دستمزد ناچیز و فاقد مزایا و بیمه هستند.
📌بخش خصوصی زندگی شخصی زنان را از آنها می‌گیرد، چون به تقسیم کار جنسیتی واقف است و می‌داند زن متأهل هم‌زمان باید به وظایف خانگی رسیدگی کند و در صورت بارداری و زایمان و فرزندآوری ممکن است بین وظایف خانگی/ مراقبتی او و وظایف شغلی تداخلی ایجاد شود و از آنجا که حاضر یا قادر به حمایت از زنان نیست، زنان مجرد را در اولویت استخدام قرار می‌دهد. کارفرمای بخش خصوصی از این اختیار و قدرت برخوردار است که اگر زن مجرد، ازدواج کرد و برای بارداری و زایمان مرخصی خواست، مرخصی‌اش را با اخراج پایان دهد.
📌به این ترتیب زنان، باید زندگی شخصی‌شان را تابع خواسته‌های کارفرمایشان کنند که در بخش دولتی آنها را متأهل می‌خواهد و در بخش خصوصی مجرد. در حالی که به طور رسمی زنان به ازدواج و فرزندآوری تشویق می‌شوند و مشوق‌هایی برای زنان شاغل در بخش رسمی بازار کار تعیین شده است اما این حمایت شامل کسر کوچکی از زنان می‌شود که در استخدام رسمی دولت هستند و سایر زنان از آن بی‌نصیب و محروم‌اند.
📌رویکرد رسمی که اشتغال زنان را بی‌اهمیت می‌شمارد و از این رو وضعیت اشتغال زنان را نادیده می‌گیرد، با واقعیت زندگی زنان مغایرت دارد. در روزگار کنونی اهمیت اشتغال برای زنان کمتر از ازدواج نیست و حتی اشتغال اولویت زندگی آنها را تشکیل می‌دهد. اشتغال و استقلال اقتصادی برای زندگی زنان تعیین‌کننده است و به آنها حق انتخاب بیشتری می‌دهد و نیز در رهایی نسبی از تسلط مردانه به آنان کمک می‌کند. برای همین زنان به خصوص زنان تحصیل‌کرده به دنبال فرصت‌های شغلی هستند و روزبه‌روز بر تعدادشان افزوده می‌شود، بدون آنکه بازار کار مناسب برای پاسخ به تقاضای کار زنان وجود داشته باشد. در واقع به جای پاسخ به چنین تقاضایی، صورت مسئله که اشتغال زنان است حذف می‌شود و زنان مدام تشویق به ازدواج و وابستگی اقتصادی به همسر می‌شوند که چنین رویکردی با آنچه زنان می‌خواهند و انتظار دارند در تناقض است.
📌بی‌توجهی دولت به اشتغال زنان و رهاکردن زنان شاغل در بخش خصوصی به حال خودشان و دریغ‌کردن حمایت از آنان، نه تنها استثمار و بهره‌کشی از زنان را در پی دارد، بلکه زندگی شخصی زنان را نیز از آنها سلب می‌کند. با توجه به اینکه اکثر شاغلان زن در بخش خصوصی مشغول به کار هستند لازم است قوانین برای کمک به اشتغال زنان تدوین شود که زنان متأهل بخش خصوصی نیز بتوانند از حمایت برخوردار شوند و به‌خصوص ازدواج و بارداری و فرزندآوری منجر به ازدست‌رفتن شغلشان نشود.
▫️شرق، ۴ مرداد ۱۴۰۱
#اشتغال_زنان
👈🏻 متن کامل
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻
شرق
بازار کار و کنترل وضعیت تأهل زنان
بازار کار ایران بر مبنای جنسیت سازمان یافته و اشتغال زنان با دشواری‌ها و موانع متعددی همراه است. بخشی از تبعیض جنسیتی در اشتغال به طور آشکار و قانونی اعمال می‌شود، از جمله اینکه زنان از کارکردن در برخی مشاغل، اماکن و زمان‌ها منع می‌شوند، یا اینکه کارکردن…
✍🏻 امیلی امرایی
📌خانواده‌ی یکی از والدینم به واسطه‌ی ریشه‌های قومیتی و سنت‌هاشون نسبت به زن‌ها سخت‌گیر بودند و در واقع به بهانه‌ی تعصب و احساس مسئولیت اجازه‌ی زندگی آزادانه رو از زن‌ها سلب می‌کردند و گاهی به همین بهانه حتی از حقوقی مثل ارث و اجازه‌ی طلاق و سرپرستی بچه هم منع می‌شدند.
📌توی چند دهه گذشته رفته رفته دخترها یکی بعد از اون یکی درس خوندند و سری اول درس خونده‌ها و دانشگاه رفته‌ها به بهانه‌ی تنعم مالی خانواده اجازه‌ی سرکار رفتن نداشتند و باید ازدواج می‌کردند، اول با ضرب و زور دانشگاه تک جنسیتی رفتند و بعد هم دنبال شغل معلمی که خدای نکرده به غیرت مردان‌شون خدشه وارد نشه، بعد توی همون نسل استقلال مالی این زن‌ها فضا رو جور عجیبی برای خودشون و بقیه دخترها باز کرد، تقریبا هیچ کدوم از مادرها تسلیم ازدواج دختران‌شون قبل از رفتن به دانشگاه نشدند، آزادی عمل زنان شاغل طایفه باعث شد مادرهای خانه‌دار و درس نخونده فضا رو برای دخترهاشون با هر زبونی که بلد بودند، باز کنند.
📌بعدش دیگه اون شرط فقط آموزش و پرورش و فقط دانشگاه تک‌جنسیتی عقب رفت. زن‌های شاغل خانواده به واسطه‌ی استقلال مالی اتومبیل خریدند، دیگه لازم نبود فقط با شوهر یا راننده‌ی شوهر اجازه‌ی رفت و آمد داشته باشند. با مردهایی بیرون از طایفه و غیرهم‌زبون ازدواج کردند. اگر مجبور به طلاق بودند و منتظر اجازه‌ی خانواده نموندند، جدا شدند و خونه‌ی مستقل‌شون رو داشتند، حضانت بچه‌هاشون رو خودشون به عهده گرفتند.
📌این استقلال مالی به واسطه‌ی تحصیل و داشتن شغل حتی به بهتر شدن وضعیت مادرها و خاله‌های خونه‌دار ختم شد.
📌زن‌های شاغل اولین سفرهای زنانه شهرهای مذهبی رو برای مادربزرگ و خاله‌ها فراهم کردند، بعد این سفرها به جاهای تفریحی ختم شد. اجبار به حجاب سفت و سخت عقب رفت، مردهای اتوریته‌دار دیگه جرات نداشتند بگن ارثیه‌ی دختر همون جهیزیه‌شه و ما به دوماد ارث نمی‌دیم. حالا حتی پدربزرگ‌ها هم عوض شدند، دوست دارند نوه‌های دختر درس بخونند. اصرار دارند حتما دخترها قید کنند بعد از ازدواج هم کار خواهند کرد.
📌اینکه می‌گن دانشگاه فایده نداره راستش برای من خنده‌داره، اگه این دخترها دانشگاه نرفته بودند الان قربانی هر روزه‌ی اون تعصب‌کور می‌شدن، تحصیل زن‌ها باعث شد مردها هم عوض بشن و زن‌ها رو مایملک شخصی ندونند.
#استقلال_اقتصادی
#اشتغال_زنان
#تحصیل_زنان
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻
📌خانواده‌ی یکی از والدینم به واسطه‌ی ریشه‌های قومیتی و سنت‌هاشون نسبت به زن‌ها سخت‌گیر بودند و در واقع به بهانه‌ی تعصب و احساس مسئولیت اجازه‌ی زندگی آزادانه رو از زن‌ها سلب می‌کردند و گاهی به همین بهانه حتی از حقوقی مثل ارث و اجازه‌ی طلاق و سرپرستی بچه هم منع می‌شدند.
📌توی چند دهه گذشته رفته رفته دخترها یکی بعد از اون یکی درس خوندند و سری اول درس خونده‌ها و دانشگاه رفته‌ها به بهانه‌ی تنعم مالی خانواده اجازه‌ی سرکار رفتن نداشتند و باید ازدواج می‌کردند، اول با ضرب و زور دانشگاه تک جنسیتی رفتند و بعد هم دنبال شغل معلمی که خدای نکرده به غیرت مردان‌شون خدشه وارد نشه، بعد توی همون نسل استقلال مالی این زن‌ها فضا رو جور عجیبی برای خودشون و بقیه دخترها باز کرد، تقریبا هیچ کدوم از مادرها تسلیم ازدواج دختران‌شون قبل از رفتن به دانشگاه نشدند، آزادی عمل زنان شاغل طایفه باعث شد مادرهای خانه‌دار و درس نخونده فضا رو برای دخترهاشون با هر زبونی که بلد بودند، باز کنند.
📌بعدش دیگه اون شرط فقط آموزش و پرورش و فقط دانشگاه تک‌جنسیتی عقب رفت. زن‌های شاغل خانواده به واسطه‌ی استقلال مالی اتومبیل خریدند، دیگه لازم نبود فقط با شوهر یا راننده‌ی شوهر اجازه‌ی رفت و آمد داشته باشند. با مردهایی بیرون از طایفه و غیرهم‌زبون ازدواج کردند. اگر مجبور به طلاق بودند و منتظر اجازه‌ی خانواده نموندند، جدا شدند و خونه‌ی مستقل‌شون رو داشتند، حضانت بچه‌هاشون رو خودشون به عهده گرفتند.
📌این استقلال مالی به واسطه‌ی تحصیل و داشتن شغل حتی به بهتر شدن وضعیت مادرها و خاله‌های خونه‌دار ختم شد.
📌زن‌های شاغل اولین سفرهای زنانه شهرهای مذهبی رو برای مادربزرگ و خاله‌ها فراهم کردند، بعد این سفرها به جاهای تفریحی ختم شد. اجبار به حجاب سفت و سخت عقب رفت، مردهای اتوریته‌دار دیگه جرات نداشتند بگن ارثیه‌ی دختر همون جهیزیه‌شه و ما به دوماد ارث نمی‌دیم. حالا حتی پدربزرگ‌ها هم عوض شدند، دوست دارند نوه‌های دختر درس بخونند. اصرار دارند حتما دخترها قید کنند بعد از ازدواج هم کار خواهند کرد.
📌اینکه می‌گن دانشگاه فایده نداره راستش برای من خنده‌داره، اگه این دخترها دانشگاه نرفته بودند الان قربانی هر روزه‌ی اون تعصب‌کور می‌شدن، تحصیل زن‌ها باعث شد مردها هم عوض بشن و زن‌ها رو مایملک شخصی ندونند.
#استقلال_اقتصادی
#اشتغال_زنان
#تحصیل_زنان
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻
🔴 نقش اشتغال و جهت گيري های قانوني و مدنی در بحران هويت زنان
✍🏻 غزال مرادی
📌هويت در لغت به معناي شخصیت، ذات، و حقیقت یک چیز مي باشد (لغت نامه دهخدا) و هویت اجتماعی انسان، بر پایه پنج مؤلفه تأثیرگذار، شکل می‌گیرد كه عبارتند از: عوامل اقليمي، عوامل سياسي و تاريخي، عوامل اقتصادي و معيشتي، عوامل فرهنگی (زبان و ادبیات و هنر، میراث اساطیری، سنن و آداب، اعتقادات و آیین‌ها و رسوم و یادمان‌ها)، و مؤلفه‌های تربیتی.
📌در کتاب جنس دوم، سیمون دوبووار بيان مي كند كه بودن مقدم بر ماهیت است. وی به همین منوال استنباط می‌کند که یک انسان زن زاده نمی‌شود، بلکه تبدیل به زن می‌شود، چرا دختران از اوان کودکی، نقشهای فرهنگی معینی را میپذیرند. و نشان مي‌دهد که چگونه زنان به وسیلهی تاریخ و سنت و قانون تعریف و محدود شدهاند که آنها را در جایگاهی پایین‌تر قرار می‌دهد. به باور دوبووار، تاریخ فرهنگی مانع از آن شده است که زنان آزادی خود را درک و بر اساس آن عمل کنند، در مقابل، تا زمانی که زنان به مردان و سنتهای فرهنگی اجازه دهند تا چیستی آنان را تعریف کنند، آزاد نخواهند بود. دوبووار استدلالهای زیستشناختی، روانشناختی، و مادهگرایانه را، برای تبیین دستهای از ویژگیهای رفتاری زنان که از کنترل فرهنگ خارج است، نفی می‌کند.
📌در ايران و يا كشورهايي از اين دست علاوه بر افسانه‌هاي فرهنگي رايج حتي نهادهاي قانوني نيز به اين وضع دامن مي زنند و زنان را با هويتي ديگر معرفي مي‌كنند همين عدم شناخت ماهيتي زن در قانون مدني ايران نيز ديده مي شود اين تعريف و محدود كردن نقش‌هاي زنان را مي‌توان به‌طور بارز در ماده‌هاي مربوط به قوانين خانواده در قانون مدني ايران ديد. به عنوان مثال به موجب ماده 1106 ، در عقد دائم نفقة زن به عهدة شوهر است و طبق ماده 1108 قانون مزبور، هرگاه زن بدون مانع مشروع از اداي وظايف زوجيت امتناع كند، مستحق نفقه نخواهد بود، با تجميع مفهوم اين سه ماده از جمله نتايجي كه حاصل مي‌شود اين است كه: عقد نكاح دائم، مثبت نفقه و نشوز مسقط آن است. بنابراين، با وقوع عقد، زن مستحق نفقه خواهد بود، مگر اينكه مانعي مانند نشوز، اين حق را ساقط كند. به بيان ديگر، پس از عقد دائم نفقه زن بر عهده مرد استقرار پيدا مي‌كند و ادامه مي‌يابد تا اينكه عذر غيرموجهي (نشوز) باعث سقوط آن گردد.
📌سیاست اجتماعی یکی از عناصر اصلی است که قدرت اقتصادی زن و مرد را در بازار کار، قوانین حکومتی، و تقسیم کار سنتی شکل می دهد و موجب تقویت یا سستی هنجارهای فرهنگی، که مسئول اداره ی خانواده را مشخص می کند نیز می شود (فووا و کوهن ٢ ۰۰۷ ۲) از اين دست قوانين در قانون مدني ايران بسيار است. جامعه اي كه با نگرش سنتي، تامين اقتصادي زنان را در چارچوب هاي خانوادگي مي‌داند آنقدر كه زنان در چرخه اقتصادي بيشتر نقش مصرف‌كننده را دارند تا تامين‌كننده، مصرف كننده هايي كه تامين اقتصادي‌شان از طريق جيب همسران و يا مردهاي سرپرست‌شان صورت مي‌پذيرد.
#اشتغال_زنان
#استقلال_اقتصادی
👈🏻 ادامه مطلب
@Zane_Ruz_Channel
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻
✍🏻 غزال مرادی
📌هويت در لغت به معناي شخصیت، ذات، و حقیقت یک چیز مي باشد (لغت نامه دهخدا) و هویت اجتماعی انسان، بر پایه پنج مؤلفه تأثیرگذار، شکل می‌گیرد كه عبارتند از: عوامل اقليمي، عوامل سياسي و تاريخي، عوامل اقتصادي و معيشتي، عوامل فرهنگی (زبان و ادبیات و هنر، میراث اساطیری، سنن و آداب، اعتقادات و آیین‌ها و رسوم و یادمان‌ها)، و مؤلفه‌های تربیتی.
📌در کتاب جنس دوم، سیمون دوبووار بيان مي كند كه بودن مقدم بر ماهیت است. وی به همین منوال استنباط می‌کند که یک انسان زن زاده نمی‌شود، بلکه تبدیل به زن می‌شود، چرا دختران از اوان کودکی، نقشهای فرهنگی معینی را میپذیرند. و نشان مي‌دهد که چگونه زنان به وسیلهی تاریخ و سنت و قانون تعریف و محدود شدهاند که آنها را در جایگاهی پایین‌تر قرار می‌دهد. به باور دوبووار، تاریخ فرهنگی مانع از آن شده است که زنان آزادی خود را درک و بر اساس آن عمل کنند، در مقابل، تا زمانی که زنان به مردان و سنتهای فرهنگی اجازه دهند تا چیستی آنان را تعریف کنند، آزاد نخواهند بود. دوبووار استدلالهای زیستشناختی، روانشناختی، و مادهگرایانه را، برای تبیین دستهای از ویژگیهای رفتاری زنان که از کنترل فرهنگ خارج است، نفی می‌کند.
📌در ايران و يا كشورهايي از اين دست علاوه بر افسانه‌هاي فرهنگي رايج حتي نهادهاي قانوني نيز به اين وضع دامن مي زنند و زنان را با هويتي ديگر معرفي مي‌كنند همين عدم شناخت ماهيتي زن در قانون مدني ايران نيز ديده مي شود اين تعريف و محدود كردن نقش‌هاي زنان را مي‌توان به‌طور بارز در ماده‌هاي مربوط به قوانين خانواده در قانون مدني ايران ديد. به عنوان مثال به موجب ماده 1106 ، در عقد دائم نفقة زن به عهدة شوهر است و طبق ماده 1108 قانون مزبور، هرگاه زن بدون مانع مشروع از اداي وظايف زوجيت امتناع كند، مستحق نفقه نخواهد بود، با تجميع مفهوم اين سه ماده از جمله نتايجي كه حاصل مي‌شود اين است كه: عقد نكاح دائم، مثبت نفقه و نشوز مسقط آن است. بنابراين، با وقوع عقد، زن مستحق نفقه خواهد بود، مگر اينكه مانعي مانند نشوز، اين حق را ساقط كند. به بيان ديگر، پس از عقد دائم نفقه زن بر عهده مرد استقرار پيدا مي‌كند و ادامه مي‌يابد تا اينكه عذر غيرموجهي (نشوز) باعث سقوط آن گردد.
📌سیاست اجتماعی یکی از عناصر اصلی است که قدرت اقتصادی زن و مرد را در بازار کار، قوانین حکومتی، و تقسیم کار سنتی شکل می دهد و موجب تقویت یا سستی هنجارهای فرهنگی، که مسئول اداره ی خانواده را مشخص می کند نیز می شود (فووا و کوهن ٢ ۰۰۷ ۲) از اين دست قوانين در قانون مدني ايران بسيار است. جامعه اي كه با نگرش سنتي، تامين اقتصادي زنان را در چارچوب هاي خانوادگي مي‌داند آنقدر كه زنان در چرخه اقتصادي بيشتر نقش مصرف‌كننده را دارند تا تامين‌كننده، مصرف كننده هايي كه تامين اقتصادي‌شان از طريق جيب همسران و يا مردهاي سرپرست‌شان صورت مي‌پذيرد.
#اشتغال_زنان
#استقلال_اقتصادی
👈🏻 ادامه مطلب
@Zane_Ruz_Channel
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻
Telegraph
📝نقش اشتغال و جهت گيري های قانوني و مدنی در بحران هويت زنان
🔖جامعه شناسی زن روز 📍هويت در لغت به معناي شخصیت، ذات، و حقیقت یک چیز مي باشد (لغت نامه دهخدا) و هویت اجتماعی انسان، بر پایه پنج مؤلفه تأثیرگذار، شکل می‌گیرد كه عبارتند از: عوامل اقليمي، عوامل سياسي و تاريخي، عوامل اقتصادي و معيشتي، عوامل فرهنگی (زبان و ادبیات…
🔴 تبعیض‌های جنسیتی در ایران؛ بیکاریِ گسترده زنان
📍زنان ایران در حالی با مشکلات عدیده، از جمله بیکاری و کودک‌همسری، مواجه‌اند که قوه مقننه هیچ اقدامی برای بهبود شرایط آنها انجام نمی‌دهد
📌همه‌گیری کووید – ۱۹ در ایران، نرخ اشتغال زنان در کشور را با کاهشی ۴ درصدی مواجه کرده است. رسانه‌های داخل ایران این عدد را با مقایسه گزارش‌های مرکز آمار ایران در سال‌های اخیر به دست آورده‌اند. به‌عنوان مثال، مرکز آمار ایران با انتشار گزارشی در زمستان سال ۱۴۰۱ اعلام کرد نرخ مشارکت اقتصادی زنان ایرانی ۱۳.۷ درصد است، در صورتی که آمارهای مشابه مربوط به سال ۱۳۹۷ از مشارکت ۱۷.۶ درصدی زنان در اقتصاد خبر می‌داد.
📌خبرگزاری رکنا، ضمن انتشار اخبار مذکور، در این مورد چنین نوشت:«در بهار ۱۴۰۱ از جمعیت ۳۱ میلیون و ۷۸۳ نفری زنان بالای پانزده سال (در سن کار) تنها ۴ میلیون و ۴۰۰ هزار نفر جزو جمعیت فعال قرار داشته‌اند و ۷۰ درصد زنان بیکار، فارغ التحصیل دانشگاه هستند.»
📌نرخ پایین اشتغال و مشارکت اقتصادی زنان ایران در حالی جریان دارد که آمارها از بالا بودن میزان تحصیلات عالی زنان ایران حکایت دارد. جدای از آنکه بانک جهانی در سال ۲۰۱۶ اعلام کرد ۸۱ درصد از زنان بالای پانزده سال در ایران باسواد‌ند، آخرین آمارهای منتشر شده می‌گوید بیش از دو میلیون نفر از زنان ایرانی در حال تحصیل در دانشگاه‌های سراسر کشورند.
📌با تمامی این اوصاف قوانین شرعی حاکم بر ایران، که نه تنها منعی برای ازدواج کودکان ایجاد نمی‌کند بلکه مروج کودک‌همسری نیز هست، باعث شده تا جمعیتی چند ده هزار نفری از زنان ایران گرفتار مصائب ناشی از کودک‌همسری و ازدواج‌های زودهنگام شوند. بر پایه تازه‌ترین گزارش مرکز آمار ایران، طی پنج سال گذشته بیش از ۱۳۱ هزار دختر زیر پانزده سال در ایران ازدواج کرده‌اند؛ پدیده‌ای که به باور ناظران اجتماعی ارتباطی مستقیم با پدیده بیکاری گسترده، فقر و همه‌گیری ویروس کرونا در ایران دارد.
📌با این‌وجود، شیوا قاسمی‌پور، از نمایندگان یازدهمین دوره مجلس شورای اسلامی، اذعان کرد در سه سالی که از عمر مجلس یازدهم می‌گذرد، اعضای این دوره از مجلس هیچ اقدامی به‌نفع زنان ایران انجام ندادند. او این بخش از اظهارات خود را اینطور ادامه داد:«در مجلس فقط لایحه منع خشونت علیه زنان بررسی و پیگیری شده که البته هنوز در صحن مجلس هم نیامده است. فعلا کار دیگری که به نفع زنان باشد، انجام نشده است.»
#اشتغال_زنان
#تبعیض_جنسیتی
👈🏻 بیشتر بخوانید...
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻
📍زنان ایران در حالی با مشکلات عدیده، از جمله بیکاری و کودک‌همسری، مواجه‌اند که قوه مقننه هیچ اقدامی برای بهبود شرایط آنها انجام نمی‌دهد
📌همه‌گیری کووید – ۱۹ در ایران، نرخ اشتغال زنان در کشور را با کاهشی ۴ درصدی مواجه کرده است. رسانه‌های داخل ایران این عدد را با مقایسه گزارش‌های مرکز آمار ایران در سال‌های اخیر به دست آورده‌اند. به‌عنوان مثال، مرکز آمار ایران با انتشار گزارشی در زمستان سال ۱۴۰۱ اعلام کرد نرخ مشارکت اقتصادی زنان ایرانی ۱۳.۷ درصد است، در صورتی که آمارهای مشابه مربوط به سال ۱۳۹۷ از مشارکت ۱۷.۶ درصدی زنان در اقتصاد خبر می‌داد.
📌خبرگزاری رکنا، ضمن انتشار اخبار مذکور، در این مورد چنین نوشت:«در بهار ۱۴۰۱ از جمعیت ۳۱ میلیون و ۷۸۳ نفری زنان بالای پانزده سال (در سن کار) تنها ۴ میلیون و ۴۰۰ هزار نفر جزو جمعیت فعال قرار داشته‌اند و ۷۰ درصد زنان بیکار، فارغ التحصیل دانشگاه هستند.»
📌نرخ پایین اشتغال و مشارکت اقتصادی زنان ایران در حالی جریان دارد که آمارها از بالا بودن میزان تحصیلات عالی زنان ایران حکایت دارد. جدای از آنکه بانک جهانی در سال ۲۰۱۶ اعلام کرد ۸۱ درصد از زنان بالای پانزده سال در ایران باسواد‌ند، آخرین آمارهای منتشر شده می‌گوید بیش از دو میلیون نفر از زنان ایرانی در حال تحصیل در دانشگاه‌های سراسر کشورند.
📌با تمامی این اوصاف قوانین شرعی حاکم بر ایران، که نه تنها منعی برای ازدواج کودکان ایجاد نمی‌کند بلکه مروج کودک‌همسری نیز هست، باعث شده تا جمعیتی چند ده هزار نفری از زنان ایران گرفتار مصائب ناشی از کودک‌همسری و ازدواج‌های زودهنگام شوند. بر پایه تازه‌ترین گزارش مرکز آمار ایران، طی پنج سال گذشته بیش از ۱۳۱ هزار دختر زیر پانزده سال در ایران ازدواج کرده‌اند؛ پدیده‌ای که به باور ناظران اجتماعی ارتباطی مستقیم با پدیده بیکاری گسترده، فقر و همه‌گیری ویروس کرونا در ایران دارد.
📌با این‌وجود، شیوا قاسمی‌پور، از نمایندگان یازدهمین دوره مجلس شورای اسلامی، اذعان کرد در سه سالی که از عمر مجلس یازدهم می‌گذرد، اعضای این دوره از مجلس هیچ اقدامی به‌نفع زنان ایران انجام ندادند. او این بخش از اظهارات خود را اینطور ادامه داد:«در مجلس فقط لایحه منع خشونت علیه زنان بررسی و پیگیری شده که البته هنوز در صحن مجلس هم نیامده است. فعلا کار دیگری که به نفع زنان باشد، انجام نشده است.»
#اشتغال_زنان
#تبعیض_جنسیتی
👈🏻 بیشتر بخوانید...
👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻
ایندیپندنت فارسی
تبعیض‌های جنسیتی در ایران؛ بیکاریِ گسترده زنان
همه‌گیری کووید – ۱۹ در ایران، نرخ اشتغال زنان در کشور را با کاهشی ۴ درصدی مواجه کرده است. رسانه‌های داخل ایران این عدد را با مقایسه گزارش‌های مرکز آمار ایران در سال‌های اخیر به دست آورده‌اند.