صحبت‌های علی نجفی نماینده مردم بابل در همایش سالیانه شورای عالی هماهنگی شرکت مخابرات ایران و نمایندگان اصناف در بابل
در این همایش که به میزبانی شورای اسلامی کار مخابرات استان مازندران در بابل برگزار شد، #علی_نجفی به نکات زیر اشاره داشت:
🔹در سال‌های نه‌چندان دور که مخابرات در اوج بود و برخی مدیران عملکرد خود را عامل آن می‌دانستند، #قابل_پیش‌بینی بود که این موفقیت‌ها و ضریب نفوذ و این آمارهای خیره‌کننده حاصل میدان بدون رقیب است و با ظهور فناوری‌های جدید، اوضاع متفاوت خواهد بود به گونه‌ای که مخابرات آمادگی مواجه با آن را نخواهد داشت.
🔹بنگاه‌داری یک علم است، نمی‌توان قواعد علمی را رعایت نکرد و انتظار موفقیت داشت. این با اصل منطق در تضاد است.
🔹نیروی انسانی #ماشین نیست که احساس نداشته باشد. یک بنگاه اقتصادی که نیروی انسانی‌اش کارهای یکسان دارند و محیط کارشان یکی است اما نوع #قرارداد و حقوق دریافتی‌شان متفاوت باشد، حتما وضعیتش در بازار رقابتی #شکست است.
🔹به عنوان نمونه در #مازندران صدها نیرو با قرارداد شرکتی وجود دارد که سابقه‌ای ۲۰ ساله دارند و حتی در آستانه #بازنشستگی هستند بدون اینکه حقوقی متناسب با کارشان دریافت کنند و یا بتوانند بر اساس #شایستگی‌شان پست مدیریتی را کسب کنند. چنین روشی، حتما نتیجه‌اش وضعیت کنونی است.
🔹به عنوان مثال برای سرنوشت شغلی و #معیشتی کارکنان شرکتی و قراردادی چه تدبیری شده است؟
🔹صدها نیرو با قرارداد شرکتی پیشانی و خط مقدم ارائه خدمات مخابرات در استان مازندران هستند به امید اینکه روزی با #تحصیل و #پشتکار و #درخشش در کار و خدمات، روزنه‌ای برای تبدیل وضعیت‌شان پیش بیاید. ناگهان تعداد زیادی از پرسنل رسمی بازنشسته می‌شوند و امید این کارکنان برای تبدیل وضعیت دوچندان می‌شود. اما طرح مدیران برای این اتفاق چیست؟
🔹جایگزینی فرزند بجای پدر در ازای نپرداختن درصدی از پاداش پایان خدمت به پدر بازنشسته از جمله این طرح‌هاست. طرحی که با هیچ منطقی نمی‌توان آن را سنجید!
🔹در واقع یعنی #شغل‌فروشی، یعنی تیر خلاص بر پیکر انگیزه و امنیت روانی کارکنان موجود در شرکت، یعنی زمینه‌سازی برای اعتراضات صنفی.
🔹به عنوان سخنگوی کمیسیون امنیت ملی و سیاست خارجی می‌گویم مردم ما نظام، انقلاب و همه ارزش‌ها را دوست دارند ولی با #فساد و #تبعیض و #سوءمدیریت مخالفند. ۱- بنابراین فرآیند جذب نیرو در مخابرات باید شفاف باشد. ۲- طرح #طبقه‌بندی_مشاغل به درستی اجرا شود. ۳- فرآیند #توزیع_پاداش‌ها شفاف باشد ۴- و فروش املاک نیز هدفمند و در راستای تبدیل سرمایه غیرمولد به مولد صورت گیرد.
🔹امیدوارم با مدیریت وزیر جوان و با انگیزه ارتباطات و فناوری اطلاعات و مسئولین شرکت مخابرات شاهد حل این مشکلات باشیم.
آدینه، ۲۰ مهر ۹۷.
@BabolShahreBaharNarenj
در این همایش که به میزبانی شورای اسلامی کار مخابرات استان مازندران در بابل برگزار شد، #علی_نجفی به نکات زیر اشاره داشت:
🔹در سال‌های نه‌چندان دور که مخابرات در اوج بود و برخی مدیران عملکرد خود را عامل آن می‌دانستند، #قابل_پیش‌بینی بود که این موفقیت‌ها و ضریب نفوذ و این آمارهای خیره‌کننده حاصل میدان بدون رقیب است و با ظهور فناوری‌های جدید، اوضاع متفاوت خواهد بود به گونه‌ای که مخابرات آمادگی مواجه با آن را نخواهد داشت.
🔹بنگاه‌داری یک علم است، نمی‌توان قواعد علمی را رعایت نکرد و انتظار موفقیت داشت. این با اصل منطق در تضاد است.
🔹نیروی انسانی #ماشین نیست که احساس نداشته باشد. یک بنگاه اقتصادی که نیروی انسانی‌اش کارهای یکسان دارند و محیط کارشان یکی است اما نوع #قرارداد و حقوق دریافتی‌شان متفاوت باشد، حتما وضعیتش در بازار رقابتی #شکست است.
🔹به عنوان نمونه در #مازندران صدها نیرو با قرارداد شرکتی وجود دارد که سابقه‌ای ۲۰ ساله دارند و حتی در آستانه #بازنشستگی هستند بدون اینکه حقوقی متناسب با کارشان دریافت کنند و یا بتوانند بر اساس #شایستگی‌شان پست مدیریتی را کسب کنند. چنین روشی، حتما نتیجه‌اش وضعیت کنونی است.
🔹به عنوان مثال برای سرنوشت شغلی و #معیشتی کارکنان شرکتی و قراردادی چه تدبیری شده است؟
🔹صدها نیرو با قرارداد شرکتی پیشانی و خط مقدم ارائه خدمات مخابرات در استان مازندران هستند به امید اینکه روزی با #تحصیل و #پشتکار و #درخشش در کار و خدمات، روزنه‌ای برای تبدیل وضعیت‌شان پیش بیاید. ناگهان تعداد زیادی از پرسنل رسمی بازنشسته می‌شوند و امید این کارکنان برای تبدیل وضعیت دوچندان می‌شود. اما طرح مدیران برای این اتفاق چیست؟
🔹جایگزینی فرزند بجای پدر در ازای نپرداختن درصدی از پاداش پایان خدمت به پدر بازنشسته از جمله این طرح‌هاست. طرحی که با هیچ منطقی نمی‌توان آن را سنجید!
🔹در واقع یعنی #شغل‌فروشی، یعنی تیر خلاص بر پیکر انگیزه و امنیت روانی کارکنان موجود در شرکت، یعنی زمینه‌سازی برای اعتراضات صنفی.
🔹به عنوان سخنگوی کمیسیون امنیت ملی و سیاست خارجی می‌گویم مردم ما نظام، انقلاب و همه ارزش‌ها را دوست دارند ولی با #فساد و #تبعیض و #سوءمدیریت مخالفند. ۱- بنابراین فرآیند جذب نیرو در مخابرات باید شفاف باشد. ۲- طرح #طبقه‌بندی_مشاغل به درستی اجرا شود. ۳- فرآیند #توزیع_پاداش‌ها شفاف باشد ۴- و فروش املاک نیز هدفمند و در راستای تبدیل سرمایه غیرمولد به مولد صورت گیرد.
🔹امیدوارم با مدیریت وزیر جوان و با انگیزه ارتباطات و فناوری اطلاعات و مسئولین شرکت مخابرات شاهد حل این مشکلات باشیم.
آدینه، ۲۰ مهر ۹۷.
@BabolShahreBaharNarenj
