🧐 Как подключить сотрудников к кабинету Авито?

Часто сразу несколько сотрудников компании работают с Авито: обрабатывают заявки, настраивают продвижение, размещают вакансии. Бывает, что для этого всем дают логин и пароль от основного аккаунта, но это не самое удобное решение.

Прозрачно и безопасно организовать работу можно с помощью раздела «Сотрудники» в кабинете Авито Pro. Это бесплатно на любом из тарифов — платить за подключение сотрудников не нужно 🤩

Что можно сделать в кабинете?

💜 Установить лимит размещений для каждого сотрудника, чтобы эффективно использовать рекламный бюджет.

💜 Проанализировать работу каждого: посмотреть количество пропущенных вызовов и непрочитанных сообщений.

💜 Проверить, какой сотрудник опубликовал каждое конкретное объявление. Эта функция помогает поддерживать актуальность предложений и оперативно исправлять ошибки.

#как_правильно

А если серьёзно, то спрос на услуги химчистки и правда растёт. Весна — горячий сезон в этой категории 🔥

По нашим данным, пик активности заказчиков приходится на весну: например, в марте 2023-го спрос вырос на 80% к году.

🔝 Высокий спрос продлится до лета. Люди сдают зимние вещи и устраивают генеральные уборки: популярность набирают запросы на чистку подушек, ковров и штор.

Есть все шансы получить много заказов — пора размещать объявления 😉

Новый вебинар для предпринимателей и мастеров сферы клининга 🧽

Мероприятие проведёт Артур Хачатрян, менеджер по работе с ключевыми клиентами.

Какие темы обсудим?

➡️ Аудитория и статистика сервиса Авито Услуги.
➡️ Спрос и предложение в разных направлениях услуг уборки.
➡️ Сезонность в категории.
➡️ Успешный поиск клиентов на площадке: путь от регистрации и оформления объявления до работы с продвижением.

✍️ 4 апреля, 11:00 по московскому времени.

Участие в вебинаре бесплатное, но нужна регистрация по ссылке.

Днём сотрудник месяца, вечером — сам себе босс 📂

По данным исследования Ассоциации молодых предпринимателей России, 40% начинающих бизнесменов совмещают работу в найме и своё дело.

Знакомая ситуация? Собрали несколько советов для всех, кто находится в этой точке.

💜 Прежде чем увольняться, соберите подушку безопасности как минимум на полгода.
💜 Делегируйте процессы: бухгалтерию, документы, маркетинг. Это поможет освободить время для развития дела.
💜 Уделите внимание развитию предпринимательских навыков — можно рассмотреть бизнес-образование.

💭 Расскажите о своём опыте совмещения. Что кажется самым трудным в такой ситуации?

Это не я, оно само: чем полезен инструмент автозагрузки?

Он экономит время ⏳ Не нужно публиковать объявления руками, они будут выходить по заданному расписанию. Лимит — до 50 000 объявлений. Инструмент входит в тарифы «Расширенный» и «Максимальный».

Как подготовить базу для загрузки?

💜 Подготовьте таблицу или скачайте Excel-файл с вашими объявлениями на Авито. Его можно отредактировать: поправить старые и добавить новые по образцу.

💜 Подключите CRM-систему, у которой есть готовые интеграции с автозагрузкой.

Как вы работаете с объявлениями: сами или делегируете сотруднику? Или уже пользуетесь автозагрузкой?

#полезное

🔝 Как анализировать результаты продвижения в кабинете Авито Pro?

В кабинете достаточно статистики для принятия решений: просмотры и контакты по каждому объявлению, общие затраты, динамика расходов. О чём могут говорить показатели?

➡️ Просмотры
Чем больше просмотров, тем популярнее услуга и сильнее продвижение. Если их недостаточно, нужно заложить бюджет побольше.

➡️ Счётчик контактов
Показывает, сколько раз пользователи нажали на кнопку «Показать телефон» или начали переписку. Это маркер того, насколько ваше объявление соответствует ожиданиям клиента. Возможно, клиента не устраивает цена или локация, не хватило отзывов.

➡️ Конверсия
Отношение тех, кто посмотрел к тем, кто совершил действие — более наглядный показатель. Одна из причин низкой конверсии — контент. Заголовок должен ясно отражать суть услуги, описание — быть максимально подробным, а фото — вызывать доверие.

Вы оцениваете статистику объявлений? Что делаете, чтобы конверсия росла?

#как_правильно

👉 Ситуация: вас не устраивает работа сотрудника. Это длится давно, и проблема не решается. Что делать?

Если дело доходит до увольнения не по собственному желанию — это непросто. Рассказываем про три способа законно расстаться с сотрудником.

➡️ Увольнение по соглашению сторон с условиями, устраивающим всех. Как правило, в качестве компенсации компания выплачивает несколько зарплат. Лучший вариант увольнения — его очень сложно оспорить в суде.

➡️ Работодатель может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора: например, количество смен. Если новые условия окажутся неудобными, сотрудник может прийти к соглашению сторон.

➡️ Когда сотрудник во второй раз нарушает трудовой договор или единожды грубо нарушает трудовую дисциплину, работодатель может его уволить по дисциплинарному основанию. Важно, чтобы факт нарушения был зафиксирован внутренними документами.

Вам приходилось увольнять сотрудников? Какие чувства у вас вызывает этот процесс?