🔻اگر شما هم جزو کسانی هستید که در حوزه مراقبت‌های بهداشتی تخصص دارید و تصمیم گرفته‌اید به کانادا مهاجرت کنید، حتما باید با مسیرهای مهاجرتی که برای تخصص شما وجود دارد، آشنا شوید.
🔹 در ادامه به این مسیرها اشاره شده است.
1️⃣ اکسپرس اینتری ـ قرعه‌کشی‌های مبتنی بر دسته‌بندی
🔹 این قرعه‌کشی‌ها اولین بار در جون ۲۰۲۳ به‌عنوان روشی برای جذب کاندیداهای دارای سابقه کار و مهارتهای تخصصی به اجرا درآمد.
امسال، یکی از پنج دسته‌بندی شغلی، حوزه مراقبت‌های بهداشتی است.
2️⃣ اکسپرس اینتری ـ قرعه‌کشی‌های استاندارد
🔹 قرعه‌کشی‌های استاندارد روی کاندیداهایی تمرکز دارد که از طریق یکی از سه برنامه تحت شمول این سیستم یعنی "برنامه فدرال کارگران ماهر FSWP"، "برنامه فدرال Skilled Trades یا همان FSTP" و "کلاس تجربه کانادایی CEC" واجد شرایط مهاجرت به کانادا هستند.
رتبه‌بندی کاندیداها براساس سیستم رتبه‌بندی جامع CRS صورت می‌گیرد.
3️⃣ برنامه‌های نامزدی‌های استانی PNP سراسر کانادا
🔹 برنامه‌های نامزدی استانی یا همان PNPها در تمام کانادا به استثنای کبک و قلمروی نوناووت برگزار می‌شود و به دولت‌های محلی امکان میدهد کاندیداهایی که بهتر به حل چالش‌های بازار کار آنها یاری می‌رسانند را انتخاب کنند.
🔹 پروسه کسب اعتبارنامه در هر استان متفاوت است، اما مراحل کلی آن به شرح زیر است:
🔹 مراجعه به سازمان مسئول نظارت بر این امر در استان خود.
🔹 تکمیل ارزیابی اداره ملی خدمات ارزیابی پرستاری NNAS برای مقایسه مدارک فرد با استانداردهای کانادایی.
🔹 درخواست اعتبارنامه از نهاد ناظر استانی، که می‌تواند شامل الزام به گذراندن برنامه‌های آموزشی اضافی باشد.
——————
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
WhatsApp
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است و آگهی‌دهندگان نقشی در گزینش آنها ندارند
@AtashDaily
🔹 در ادامه به این مسیرها اشاره شده است.
1️⃣ اکسپرس اینتری ـ قرعه‌کشی‌های مبتنی بر دسته‌بندی
🔹 این قرعه‌کشی‌ها اولین بار در جون ۲۰۲۳ به‌عنوان روشی برای جذب کاندیداهای دارای سابقه کار و مهارتهای تخصصی به اجرا درآمد.
امسال، یکی از پنج دسته‌بندی شغلی، حوزه مراقبت‌های بهداشتی است.
2️⃣ اکسپرس اینتری ـ قرعه‌کشی‌های استاندارد
🔹 قرعه‌کشی‌های استاندارد روی کاندیداهایی تمرکز دارد که از طریق یکی از سه برنامه تحت شمول این سیستم یعنی "برنامه فدرال کارگران ماهر FSWP"، "برنامه فدرال Skilled Trades یا همان FSTP" و "کلاس تجربه کانادایی CEC" واجد شرایط مهاجرت به کانادا هستند.
رتبه‌بندی کاندیداها براساس سیستم رتبه‌بندی جامع CRS صورت می‌گیرد.
3️⃣ برنامه‌های نامزدی‌های استانی PNP سراسر کانادا
🔹 برنامه‌های نامزدی استانی یا همان PNPها در تمام کانادا به استثنای کبک و قلمروی نوناووت برگزار می‌شود و به دولت‌های محلی امکان میدهد کاندیداهایی که بهتر به حل چالش‌های بازار کار آنها یاری می‌رسانند را انتخاب کنند.
🔹 پروسه کسب اعتبارنامه در هر استان متفاوت است، اما مراحل کلی آن به شرح زیر است:
🔹 مراجعه به سازمان مسئول نظارت بر این امر در استان خود.
🔹 تکمیل ارزیابی اداره ملی خدمات ارزیابی پرستاری NNAS برای مقایسه مدارک فرد با استانداردهای کانادایی.
🔹 درخواست اعتبارنامه از نهاد ناظر استانی، که می‌تواند شامل الزام به گذراندن برنامه‌های آموزشی اضافی باشد.
——————
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است و آگهی‌دهندگان نقشی در گزینش آنها ندارند
@AtashDaily
🔻وقتی مهاجران به یک کشور جدید وارد می‌شوند، چالش‌های مختلفی را تجربه می‌کنند تا با شرایط زندگی جدید سازگار شوند. اما اگر قبلا با این چالش‌ها آشنا باشند، راحت‌تر از پس آنها برمی‌آیند.
🔹در ادامه این مطلب، به ۵ چالش پیش روی تازه‌واردان به کانادا و راه‌های غلبه بر آنها اشاره شده است.
1️⃣ موانع زبانی
🔹تازه‌واردان برای بهبود مهارتهای زبانی خود باید از سرویس‌های آموزش زبان بهره بگیرند. این سرویس‌ها برای انواع نیازهای زبانی تازه‌واردان، از جمله آمادگی برای آزمون‌های زبان، آموزش‌های ویژه مشاغل و ... مفید هستند.
2️⃣ پیدا کردن مسکن
🔹تازه‌واردان برای پیدا کردن مسکن می‌توانند به وب‌سایت‌ها و برخی مراجع دیگر مراجعه کنند، از جمله:
• وب‌سایت‌هایی مانند Zumper, PadMapper و Realtor.ca
• بخش نیازمندی‌های روزنامه یا نیازمندی‌های آنلاین
• تابلوهای اعلانات در کتابخانه‌ها، خشکشویی‌ها، مراکز کامیونیتی و ...
3️⃣ انزوا
🔹کانادا جمعیت متنوعی دارد و اکثر شهرهای بزرگ میزبان کامیونیتی‌هایی از سایر کشورها هستند. این کامیونیتی‌ها به تازه‌واردان کمک می‌کنند دچار انزوا نشوند و با وطن جدید تطبیق پیدا کنند.
🔹خدمات اسکان Settlement Services می‌تواند تازه‌واردان را به کامیونیتی‌های منطقه خود مرتبط سازد.
🔹براساس نتایج مطالعات IRCC در ۲۰۲۱ حدود ۶۱ درصد از تازه‌واردان می‌گویند خدمات اسکان، امکان ملاقات با کسانی را برایشان فراهم کرده که اکنون از دوستان نزدیک‌شان هستند.
4️⃣ پیدا کردن کار
🔹 داشتن شبکه‌ای نیرومند از روابط در کانادا امکان دسترسی به فرصت‌های اشتغال بیشتری را برای تازه‌واردان فراهم می‌کند.
🔹آنها باید به فکر ایجاد یک پروفایل تخصصی آنلاین مثلا در لینکدین باشند.
🔹هنگام جستجو به دنبال کار، سراغ متخصصان شاغل در حرفه خود بروید و از آنها راهنمایی بگیرید. همچنین، بسیاری از برنامه‌های اسکان در کانادا خدمات مرتبط با اشتغال نیز ارائه می‌دهند.
5️⃣ تطبیق دادن خود با سرما
🔹لباس‌های گرم مناسب سرما مانند کلاه، دستکش، زیرپوش‌های گرم، کاپشن‌های عایق و پوتین‌های ضدآب بخرید.
🔹برای جلوگیری از سرماخوردگی و آنفلوانزا نیز حتما واکسن آنفلوانزا بزنید.
———
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
WhatsApp
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است
🔹در ادامه این مطلب، به ۵ چالش پیش روی تازه‌واردان به کانادا و راه‌های غلبه بر آنها اشاره شده است.
1️⃣ موانع زبانی
🔹تازه‌واردان برای بهبود مهارتهای زبانی خود باید از سرویس‌های آموزش زبان بهره بگیرند. این سرویس‌ها برای انواع نیازهای زبانی تازه‌واردان، از جمله آمادگی برای آزمون‌های زبان، آموزش‌های ویژه مشاغل و ... مفید هستند.
2️⃣ پیدا کردن مسکن
🔹تازه‌واردان برای پیدا کردن مسکن می‌توانند به وب‌سایت‌ها و برخی مراجع دیگر مراجعه کنند، از جمله:
• وب‌سایت‌هایی مانند Zumper, PadMapper و Realtor.ca
• بخش نیازمندی‌های روزنامه یا نیازمندی‌های آنلاین
• تابلوهای اعلانات در کتابخانه‌ها، خشکشویی‌ها، مراکز کامیونیتی و ...
3️⃣ انزوا
🔹کانادا جمعیت متنوعی دارد و اکثر شهرهای بزرگ میزبان کامیونیتی‌هایی از سایر کشورها هستند. این کامیونیتی‌ها به تازه‌واردان کمک می‌کنند دچار انزوا نشوند و با وطن جدید تطبیق پیدا کنند.
🔹خدمات اسکان Settlement Services می‌تواند تازه‌واردان را به کامیونیتی‌های منطقه خود مرتبط سازد.
🔹براساس نتایج مطالعات IRCC در ۲۰۲۱ حدود ۶۱ درصد از تازه‌واردان می‌گویند خدمات اسکان، امکان ملاقات با کسانی را برایشان فراهم کرده که اکنون از دوستان نزدیک‌شان هستند.
4️⃣ پیدا کردن کار
🔹 داشتن شبکه‌ای نیرومند از روابط در کانادا امکان دسترسی به فرصت‌های اشتغال بیشتری را برای تازه‌واردان فراهم می‌کند.
🔹آنها باید به فکر ایجاد یک پروفایل تخصصی آنلاین مثلا در لینکدین باشند.
🔹هنگام جستجو به دنبال کار، سراغ متخصصان شاغل در حرفه خود بروید و از آنها راهنمایی بگیرید. همچنین، بسیاری از برنامه‌های اسکان در کانادا خدمات مرتبط با اشتغال نیز ارائه می‌دهند.
5️⃣ تطبیق دادن خود با سرما
🔹لباس‌های گرم مناسب سرما مانند کلاه، دستکش، زیرپوش‌های گرم، کاپشن‌های عایق و پوتین‌های ضدآب بخرید.
🔹برای جلوگیری از سرماخوردگی و آنفلوانزا نیز حتما واکسن آنفلوانزا بزنید.
———
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است
🔻از زمانی که دولت کانادا تصمیم گرفته تا تعداد ساکنان موقت را محدود کند، اقتصاددانان در حال بحث بر سر پیامدهایی هستند که می‌تواند بیزینس‌ها را وادار کند تا به جای تکیه بر «نیروی کار ارزان» خارجی، بر روی فناوری سرمایه‌گذاری کنند.
🔹اما آیا این مساله می‌تواند کمک کند تا نرخ بهره‌وری که اخیرا اعلام شده در کانادا با بحران مواجه است افزایش بیابد. روزنامه اقتصادی Financial Post کانادا در مقاله‌ای کوشیده به این پرسش پاسخ دهد. در بخش‌هایی از این مقاله آمده است:
▪️تعریف کانادا دقیقا از بهره‌وری چیست؟
🔹سازمان آمار کانادا بهره‌وری را میزان تولید ناخالص داخلی GDP به ازای هر یک ساعت کار انجام شده تعریف می‌کند.
🔹عده دیگری بهره‌وری را میزان سرانه‌ی GDP می‌دانند. در هر دو فرمول، عملکرد کانادا ضعیف بوده است.
▪️تازه‌واردان چه نقشی در میزان بهره‌وری دارند؟
🔹درست مثل متولدان کانادا، سهم تازه‌واردان در اقتصاد به ارزش افزوده‌ی آنها بستگی دارد. این رابطه ساده‌ای نیست، ولی یک راه برای اندازه‌گیری آن از طریق تحلیل درآمدهاست.
🔹اگر تازه‌واردان بیشتر از میانگین کانادایی‌ها درآمد داشته باشند، این یعنی احتمالا سهم مثبتی در بهره‌وری کشور دارند. اما اگر تمرکز آنها در مشاغل کم‌درآمد باشد، احتمالا آنها دارند بهره‌وری کشور را پایین می‌آورند.
🔹سازمان آمار می‌گوید طی ۲۰ سال در حد فاصل سال‌های ۲۰۰۱ تا ۲۰۲۱، تعداد مهاجران در «مشاغل حرفه‌ای،» یعنی کارهایی نیازمند مدرک لیسانس یا بالاتر، در مقایسه با متولدان کانادا افزایش بیشتری پیدا کرده است.
🔹با این حال نقش مهاجران در این بازه‌ی ۲۰ ساله در مشاغل کم‌درآمد نیز رشد داشته است. به عبارت دیگر، تازه‌واردان به شکل فزاینده‌ای در حال کار کردن در مشاغل کم‌درآمد هستند، اما در عین حال حضور بیشتری نیز در طیف‌های بالاتر اشتغال پیدا کرده‌اند.
▪️راه حل پیشنهادی Financial Post چیست؟
🔹به طور کلی، تأکید اکثر کارشناسان اقتصادی روی نیاز به خلق محیطی بهتر برای سرمایه‌گذاری در بیزینس‌ها و ایجاد یک سیستم مهاجرتی است که تمرکز بیشتری روی جذب تازه‌واردان واجد مهارتهای بالا داشته باشد، کسانی که بتوانند ارزش‌های اقتصادی کانادا را چند برابر کنند.
——
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
WhatsApp
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است
🔹اما آیا این مساله می‌تواند کمک کند تا نرخ بهره‌وری که اخیرا اعلام شده در کانادا با بحران مواجه است افزایش بیابد. روزنامه اقتصادی Financial Post کانادا در مقاله‌ای کوشیده به این پرسش پاسخ دهد. در بخش‌هایی از این مقاله آمده است:
▪️تعریف کانادا دقیقا از بهره‌وری چیست؟
🔹سازمان آمار کانادا بهره‌وری را میزان تولید ناخالص داخلی GDP به ازای هر یک ساعت کار انجام شده تعریف می‌کند.
🔹عده دیگری بهره‌وری را میزان سرانه‌ی GDP می‌دانند. در هر دو فرمول، عملکرد کانادا ضعیف بوده است.
▪️تازه‌واردان چه نقشی در میزان بهره‌وری دارند؟
🔹درست مثل متولدان کانادا، سهم تازه‌واردان در اقتصاد به ارزش افزوده‌ی آنها بستگی دارد. این رابطه ساده‌ای نیست، ولی یک راه برای اندازه‌گیری آن از طریق تحلیل درآمدهاست.
🔹اگر تازه‌واردان بیشتر از میانگین کانادایی‌ها درآمد داشته باشند، این یعنی احتمالا سهم مثبتی در بهره‌وری کشور دارند. اما اگر تمرکز آنها در مشاغل کم‌درآمد باشد، احتمالا آنها دارند بهره‌وری کشور را پایین می‌آورند.
🔹سازمان آمار می‌گوید طی ۲۰ سال در حد فاصل سال‌های ۲۰۰۱ تا ۲۰۲۱، تعداد مهاجران در «مشاغل حرفه‌ای،» یعنی کارهایی نیازمند مدرک لیسانس یا بالاتر، در مقایسه با متولدان کانادا افزایش بیشتری پیدا کرده است.
🔹با این حال نقش مهاجران در این بازه‌ی ۲۰ ساله در مشاغل کم‌درآمد نیز رشد داشته است. به عبارت دیگر، تازه‌واردان به شکل فزاینده‌ای در حال کار کردن در مشاغل کم‌درآمد هستند، اما در عین حال حضور بیشتری نیز در طیف‌های بالاتر اشتغال پیدا کرده‌اند.
▪️راه حل پیشنهادی Financial Post چیست؟
🔹به طور کلی، تأکید اکثر کارشناسان اقتصادی روی نیاز به خلق محیطی بهتر برای سرمایه‌گذاری در بیزینس‌ها و ایجاد یک سیستم مهاجرتی است که تمرکز بیشتری روی جذب تازه‌واردان واجد مهارتهای بالا داشته باشد، کسانی که بتوانند ارزش‌های اقتصادی کانادا را چند برابر کنند.
——
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است
🔻یک گزارش تازه اداره آمار کانادا نشان میدهد مهاجران تازه‌وارد در کانادا که در سنین اشتغال هستند، آسان‌تر از دوران پیش از پاندمی کار پیدا می‌کنند، ولی شرایط برای آنها نسبت به سال ۲۰۲۲ سخت‌تر شده است.
🔹 این گزارش Statistics Canada از وضعیت نیروی کار در این کشور نشان میدهد در سال ۲۰۲۳، نرخ اشتغال مهاجران جدید، یعنی کسانی که در پنج سال گذشته وارد کانادا شده‌اند، حدود ۷۸ درصد بوده که نسبت به ۷۱ درصد در سال‌های ۲۰۱۷ تا ۲۰۱۹ افزایش نشان میدهد.
🔹 این نرخ در سال ۲۰۲۲ معادل ۸۰ درصد بوده که در سال پیش ۲.۳ درصد کاهش یافته است.
🔹 برای مقایسه، نرخ اشتغال کسانی که در کانادا به دنیا آمده‌اند سال پیش ۸۶.۶ درصد بوده که تغییر چندانی نسبت به سال پیش از آن نشان نمی‌دهد.»
🔹 برابر این گزارش اشتغال در بین مردان مهاجر در سن اصلی کار، یعنی بین ۲۵ تا ۵۴ سال، ۲۷ هزار شغل یا ۴ دهم درصد کاهش یافته است.
🔹 همین آمار برای مردان مهاجر ۱۵ تا ۲۴ سال، ۱۳ هزار شغل یا ۹ دهم درصد افزایش داشته است.
🔹 نرخ اشتغال برای مهاجران مسن‌تر، یعنی افراد ۵۵ ساله و بالاتر، ثابت باقی مانده است.
————-
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
WhatsApp
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است و آگهی‌دهندگان نقشی در گزینش آنها ندارند
@AtashDaily
🔹 این گزارش Statistics Canada از وضعیت نیروی کار در این کشور نشان میدهد در سال ۲۰۲۳، نرخ اشتغال مهاجران جدید، یعنی کسانی که در پنج سال گذشته وارد کانادا شده‌اند، حدود ۷۸ درصد بوده که نسبت به ۷۱ درصد در سال‌های ۲۰۱۷ تا ۲۰۱۹ افزایش نشان میدهد.
🔹 این نرخ در سال ۲۰۲۲ معادل ۸۰ درصد بوده که در سال پیش ۲.۳ درصد کاهش یافته است.
🔹 برای مقایسه، نرخ اشتغال کسانی که در کانادا به دنیا آمده‌اند سال پیش ۸۶.۶ درصد بوده که تغییر چندانی نسبت به سال پیش از آن نشان نمی‌دهد.»
🔹 برابر این گزارش اشتغال در بین مردان مهاجر در سن اصلی کار، یعنی بین ۲۵ تا ۵۴ سال، ۲۷ هزار شغل یا ۴ دهم درصد کاهش یافته است.
🔹 همین آمار برای مردان مهاجر ۱۵ تا ۲۴ سال، ۱۳ هزار شغل یا ۹ دهم درصد افزایش داشته است.
🔹 نرخ اشتغال برای مهاجران مسن‌تر، یعنی افراد ۵۵ ساله و بالاتر، ثابت باقی مانده است.
————-
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است و آگهی‌دهندگان نقشی در گزینش آنها ندارند
@AtashDaily
🔻دولت فدرال اعلام کرده از ابتدای سال آینده سازوکار تازه‌ای برای جذب نیروی کار خارجی موقت در نظر می‌گیرد که هم حمایت‌های بیشتری از نیروی کار به عمل آورد و هم نسبت به برنامه‌ی فعلی ساده‌تر باشد.
🔹 نیروی کار خارجی موقت به کسانی اطلاق می‌شود که با Work Permit به کانادا می‌آیند و پس از دوره کاری خود، باید کشور را ترک کنند.
🔹 در برنامه‌ی جدید، فرصت‌های شغلی بیشتری در طول کل سال، در بخش‌های کشاورزی و فرآوری مواد غذایی، در دسترس قرار خواهد گرفت.
🔹 همچنین کارگران مهاجر اجازه خواهند یافت کارفرمای خود را در چارچوب همان صنعت تغییر دهند، تا مجبور به تحمل یک محیط کاری بالقوه استثمارگرانه نباشند.
🔹 مزرعه‌داران، پرورش‌دهندگان ماهی و شرکت‌های فرآوری مواد غذایی در کانادا با کمبود مزمن نیروی کار مواجه بوده‌اند.
🔹 آنها ناگزیر، برای شغل‌هایی که معمولا نیازمند کار فیزیکی سنگین هستند، یا محدودیت‌های فصلی دارند و در مناطق روستایی و دورافتاده واقع شده‌اند، به نیروی کار خارجی اتکا دارند.
🔹 اگر چه تغییرات پیشنهادی می‌تواند به ساده‌‌سازی برنامه‌ی پیچیده‌ی جذب کارگران خارجی منجر شود، اما برخی گروه‌های اجتماعی می‌گویند لزوما حمایت‌های بهتری از حقوق مهاجران به همراه نخواهد داشت.
🔹 سید حسین Syed Hussan، رئیس همبستگی کارگران مهاجر برای تغییر Migrant Workers Alliance for Change، می‌گوید: «هر برنامه‌ی جدیدی باید تضمین کند کارگران مهاجر می‌توانند از خودشان در برابر سوءاستفاده و سوءرفتار محافظت کنند، و این فقط با دادن اقامت دائم PR به آنها امکان‌پذیر خواهد بود.»
🔹 از جمله‌ی اصلی‌ترین بخش‌های برنامه‌ی جدید می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
▪️صدور مجوزهای کلی برای یک بخش، تا امکان جابجایی شغلی در آن بخش خاص به مدت دو سال برای کارگران فراهم شود؛
▪️دادن مجوز استخدام کارگر به کارفرمایان برای تأمین نیروی کار فصلی در طی یک دوره‌ی دو ساله؛
▪️اصلاح ساختار فعلی دستمزد و کسورات برای توجه بهتر به نرخ‌های مسکن و هزینه‌های کارفرما؛
▪️به‌روزرسانی الزامات کارفرما در تأمین مسکن، برای اطمینان از محافظت و امنیت بهتر برای کارگران.
—————
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
WhatsApp
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است و آگهی‌دهندگان نقشی در گزینش آنها ندارند
@AtashDaily
🔹 نیروی کار خارجی موقت به کسانی اطلاق می‌شود که با Work Permit به کانادا می‌آیند و پس از دوره کاری خود، باید کشور را ترک کنند.
🔹 در برنامه‌ی جدید، فرصت‌های شغلی بیشتری در طول کل سال، در بخش‌های کشاورزی و فرآوری مواد غذایی، در دسترس قرار خواهد گرفت.
🔹 همچنین کارگران مهاجر اجازه خواهند یافت کارفرمای خود را در چارچوب همان صنعت تغییر دهند، تا مجبور به تحمل یک محیط کاری بالقوه استثمارگرانه نباشند.
🔹 مزرعه‌داران، پرورش‌دهندگان ماهی و شرکت‌های فرآوری مواد غذایی در کانادا با کمبود مزمن نیروی کار مواجه بوده‌اند.
🔹 آنها ناگزیر، برای شغل‌هایی که معمولا نیازمند کار فیزیکی سنگین هستند، یا محدودیت‌های فصلی دارند و در مناطق روستایی و دورافتاده واقع شده‌اند، به نیروی کار خارجی اتکا دارند.
🔹 اگر چه تغییرات پیشنهادی می‌تواند به ساده‌‌سازی برنامه‌ی پیچیده‌ی جذب کارگران خارجی منجر شود، اما برخی گروه‌های اجتماعی می‌گویند لزوما حمایت‌های بهتری از حقوق مهاجران به همراه نخواهد داشت.
🔹 سید حسین Syed Hussan، رئیس همبستگی کارگران مهاجر برای تغییر Migrant Workers Alliance for Change، می‌گوید: «هر برنامه‌ی جدیدی باید تضمین کند کارگران مهاجر می‌توانند از خودشان در برابر سوءاستفاده و سوءرفتار محافظت کنند، و این فقط با دادن اقامت دائم PR به آنها امکان‌پذیر خواهد بود.»
🔹 از جمله‌ی اصلی‌ترین بخش‌های برنامه‌ی جدید می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
▪️صدور مجوزهای کلی برای یک بخش، تا امکان جابجایی شغلی در آن بخش خاص به مدت دو سال برای کارگران فراهم شود؛
▪️دادن مجوز استخدام کارگر به کارفرمایان برای تأمین نیروی کار فصلی در طی یک دوره‌ی دو ساله؛
▪️اصلاح ساختار فعلی دستمزد و کسورات برای توجه بهتر به نرخ‌های مسکن و هزینه‌های کارفرما؛
▪️به‌روزرسانی الزامات کارفرما در تأمین مسکن، برای اطمینان از محافظت و امنیت بهتر برای کارگران.
—————
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است و آگهی‌دهندگان نقشی در گزینش آنها ندارند
@AtashDaily
🔻در حالی که کانادا دچار کمبود نیروی کار در مشاغل فنی است، آمارها نشان میدهد تعداد کسانی که در کانادا برای دوره‌های کارآموزی ثبت‌نام می‌کنند در حال افزایش است.
🔹 آخرین داده‌های سازمان آمار کانادا که مربوط به سال ۲۰۲۲ است، نشان میدهد که در آن سال بیش از ۸۱ هزار کانادایی برای دوره‌های کارآموزی ثبت‌نام کرده‌اند که این میزان، ۱۲ درصد بالاتر از ۲۰۲۱ است.
🔹 افزایش علاقمندی به مشاغل فنی خبر خوبی برای صنایعی مثل ساخت‌وساز و تولیدات کارخانه‌ای است که در سال‌های اخیر با کمبود نیروی کار ماهر مواجه بوده‌اند. البته، رشد ثبت‌نام در این دوره‌ها هنوز به افزایش نیروی کار فنی دارای مدرک منجر نشده است.
🔹 آقای Jim Szautner، رئیس بخش کارآموزی موسسه فناوری جنوب آلبرتا SAIT در این باره می‌گوید: «این خبر خوبی است. همه می‌دانند که شاغلانِ بخش‌های فنی دارند پا به سن می‌گذارند و به زودی باید بازنشسته شوند. بنابراین جای دلگرمی است که می‌بینیم افراد جدیدی دارند وارد این مشاغل می‌شوند.»
🔹 در رابطه با آمارهای استانی نیز آقای Graham Ziegler، رئیس مرکز آمارهای آموزشی در سازمان آمار کانادا، می‌گوید گرچه ثبت‌نام‌ها در همه استان‌ها و قلمروهای کانادا رشد داشته است، ولی آلبرتا، کبک و انتاریو، شاهد بیشترین افزایش بوده‌اند.
🔹 براساس گزارش اخیر شورای کارآموزی کانادا، میانگین درآمد شاغلان فنی دارنده گواهینامه Red Seal در کانادا، بیش از ۱۱۱ هزار دلار در سال است، هر چند که درآمدها بسته به نوع شغل‌ها تفاوت چشمگیری دارد.
🔹 برای مثال، برقکاران صنعتی حدود ۱۸۲ هزار دلار در سال درآمد دارند، در حالیکه درآمد آرایشگران حدود ۴۵ هزار دلار در سال است.
—————
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
WhatsApp
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است و آگهی‌دهندگان نقشی در گزینش آنها ندارند
@AtashDaily
🔹 آخرین داده‌های سازمان آمار کانادا که مربوط به سال ۲۰۲۲ است، نشان میدهد که در آن سال بیش از ۸۱ هزار کانادایی برای دوره‌های کارآموزی ثبت‌نام کرده‌اند که این میزان، ۱۲ درصد بالاتر از ۲۰۲۱ است.
🔹 افزایش علاقمندی به مشاغل فنی خبر خوبی برای صنایعی مثل ساخت‌وساز و تولیدات کارخانه‌ای است که در سال‌های اخیر با کمبود نیروی کار ماهر مواجه بوده‌اند. البته، رشد ثبت‌نام در این دوره‌ها هنوز به افزایش نیروی کار فنی دارای مدرک منجر نشده است.
🔹 آقای Jim Szautner، رئیس بخش کارآموزی موسسه فناوری جنوب آلبرتا SAIT در این باره می‌گوید: «این خبر خوبی است. همه می‌دانند که شاغلانِ بخش‌های فنی دارند پا به سن می‌گذارند و به زودی باید بازنشسته شوند. بنابراین جای دلگرمی است که می‌بینیم افراد جدیدی دارند وارد این مشاغل می‌شوند.»
🔹 در رابطه با آمارهای استانی نیز آقای Graham Ziegler، رئیس مرکز آمارهای آموزشی در سازمان آمار کانادا، می‌گوید گرچه ثبت‌نام‌ها در همه استان‌ها و قلمروهای کانادا رشد داشته است، ولی آلبرتا، کبک و انتاریو، شاهد بیشترین افزایش بوده‌اند.
🔹 براساس گزارش اخیر شورای کارآموزی کانادا، میانگین درآمد شاغلان فنی دارنده گواهینامه Red Seal در کانادا، بیش از ۱۱۱ هزار دلار در سال است، هر چند که درآمدها بسته به نوع شغل‌ها تفاوت چشمگیری دارد.
🔹 برای مثال، برقکاران صنعتی حدود ۱۸۲ هزار دلار در سال درآمد دارند، در حالیکه درآمد آرایشگران حدود ۴۵ هزار دلار در سال است.
—————
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است و آگهی‌دهندگان نقشی در گزینش آنها ندارند
@AtashDaily
🔻در حالی که جمعیت کانادا طی ده سال گذشته، ۵ میلیون نفر افزایش یافته، فقط ۱۶۷ دوره رزیدنتی پزشکی در این فاصله زمانی در کشور اضافه شده است.
🔹 همین مساله باعث شده دسترسی به پزشک خانواده برای بسیاری از کانادایی‌ها دشوار باشد.
🔹 طبق گزارشی که رسانه دولتی CBC News منتشر کرده است، بیش از ۶.۵ میلیون کانادایی، دسترسی منظم به پزشک خانواده ندارند.
🔹 با وجود این کمبودها، اتباع خارجی که در کشورهای دیگر آموزش پزشکی دیده‌اند و به آنها فارغ‌التحصیلان بین‌المللی پزشکی IMG گفته می‌شود، اغلب در دسترسی به دوره‌های رزیدنتی پزشکی در کانادا دچار مشکل هستند.
🔹 این مساله به دلیل سهمیه‌‌های تعیین شده برای فارغ‌التحصیلان بین‌المللی پزشکی IMG است.
🔹 همچنین، این افراد مشکلات زیادی برای اشتغال به حرفه پزشکی در کانادا دارند، چون سیستم رزیدنتی، تحت کنترل دانشکده‌های پزشکی است که فارغ‌التحصیلان خودشان را ترجیح می‌دهند.
🔹 خانم دکتر Kathleen Ross، رئیس انجمن پزشکی کانادا CMA می‌گوید این مسائل باعث ایجاد مشکل برای سیستم مراقبت‌های بهداشتی کانادا شده است، چون در خود کشور، به اندازه کافی پزشکان عمومی تربیت نمی‌شوند که پاسخگوی نیازهای بهداشتی کانادا باشند.
🔹 بنابراین، در حالی که کانادا به پزشکان آموزش‌دیده در خارج از کشور برای حمایت از نیروی کار متولد داخل در بخش مراقبت‌های بهداشتی نیاز دارد، فارغ‌التحصیلان بین‌المللی پزشکی IMG با موانع خاصی مواجه هستند که مانع از مشارکت آنها در این سیستم می‌شود.
————-
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
WhatsApp
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است و آگهی‌دهندگان نقشی در گزینش آنها ندارند
@AtashDaily
🔹 همین مساله باعث شده دسترسی به پزشک خانواده برای بسیاری از کانادایی‌ها دشوار باشد.
🔹 طبق گزارشی که رسانه دولتی CBC News منتشر کرده است، بیش از ۶.۵ میلیون کانادایی، دسترسی منظم به پزشک خانواده ندارند.
🔹 با وجود این کمبودها، اتباع خارجی که در کشورهای دیگر آموزش پزشکی دیده‌اند و به آنها فارغ‌التحصیلان بین‌المللی پزشکی IMG گفته می‌شود، اغلب در دسترسی به دوره‌های رزیدنتی پزشکی در کانادا دچار مشکل هستند.
🔹 این مساله به دلیل سهمیه‌‌های تعیین شده برای فارغ‌التحصیلان بین‌المللی پزشکی IMG است.
🔹 همچنین، این افراد مشکلات زیادی برای اشتغال به حرفه پزشکی در کانادا دارند، چون سیستم رزیدنتی، تحت کنترل دانشکده‌های پزشکی است که فارغ‌التحصیلان خودشان را ترجیح می‌دهند.
🔹 خانم دکتر Kathleen Ross، رئیس انجمن پزشکی کانادا CMA می‌گوید این مسائل باعث ایجاد مشکل برای سیستم مراقبت‌های بهداشتی کانادا شده است، چون در خود کشور، به اندازه کافی پزشکان عمومی تربیت نمی‌شوند که پاسخگوی نیازهای بهداشتی کانادا باشند.
🔹 بنابراین، در حالی که کانادا به پزشکان آموزش‌دیده در خارج از کشور برای حمایت از نیروی کار متولد داخل در بخش مراقبت‌های بهداشتی نیاز دارد، فارغ‌التحصیلان بین‌المللی پزشکی IMG با موانع خاصی مواجه هستند که مانع از مشارکت آنها در این سیستم می‌شود.
————-
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است و آگهی‌دهندگان نقشی در گزینش آنها ندارند
@AtashDaily
🔻آقای Marc Miller، وزیر مهاجرت کانادا به تازگی اعلام کرده یک روش مهم برای کاهش تعداد ساکنان دارای اقامت موقت در کشور این است که به آنها اقامت دائم دهیم.
🔹 البته، او می‌گوید این مساله به این معنا نیست که هر کس بخواهد، می‌تواند به صورت دائم در کانادا بماند.
🔹 میلر در این باره توضیح میدهد: «این واقعیت که این افراد پیشاپیش در کانادا هستند، و تاثیرشان روی قدرت خرید از قبل اعمال شده است، موجب می‌شود که این راهکار را هوشمندانه بدانیم. ولی منظور این نیست که همه آنها حق خواهند داشت در کانادا بمانند.»
🔹 به گفته وزیر مهاجرت، هدف این است که تعداد ساکنان موقت که در سال ۲۰۲۳، حدود ۶.۲ درصد از جمعیت کانادا را تشکیل می‌دادند، طی سه سال آینده به ۵ درصد کاهش پیدا کنند.
🔹 قرار است هدف‌گذاری جدید بعد از اظهارنظر استان‌ها و قلمروها، در تابستان تعیین شود.
🔹 آقای Mikal Skuterud، کارشناس اقتصاد کار معتقد است این موضوع بخشی از یک سیستم کلی است و تصمیم‌گیری درباره آن نباید به صورت مجزا انجام شود.
🔹 بزرگترین دسته‌بندی مهاجران که هنوز مورد بررسی قرار نگرفته‌اند، دارندگان مجوز کار موقت هستند.
🔹 به گفته مارک میلر، بازار کار کانادا در سال‌های اخیر به وجود این افراد، اعتیاد پیدا کرده است.
🔹 گفتنی است، در ۲۰۱۸ تعداد دارندگان مجوز کار موقت ۳۳۷ هزار نفر بود، اما این رقم تا ۲۰۲۲ به ۶۰۵ هزار نفر افزایش یافت.
🔹 آقای Skuterud، افزایش این آمار را نتیجه تغییر در معیارهای اقامت دائم می‌داند، که برای پر کردن شکاف‌های مشخصی در نیروی کار کشور اعمال شد.
🔹 به گفته او، این تغییرات، مشوقی برای نیروی کار کم مهارت بوده است تا با هدف کسب اقامت دائم به کانادا بیایند.
————-
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
WhatsApp
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است و آگهی‌دهندگان نقشی در گزینش آنها ندارند
@AtashDaily
🔹 البته، او می‌گوید این مساله به این معنا نیست که هر کس بخواهد، می‌تواند به صورت دائم در کانادا بماند.
🔹 میلر در این باره توضیح میدهد: «این واقعیت که این افراد پیشاپیش در کانادا هستند، و تاثیرشان روی قدرت خرید از قبل اعمال شده است، موجب می‌شود که این راهکار را هوشمندانه بدانیم. ولی منظور این نیست که همه آنها حق خواهند داشت در کانادا بمانند.»
🔹 به گفته وزیر مهاجرت، هدف این است که تعداد ساکنان موقت که در سال ۲۰۲۳، حدود ۶.۲ درصد از جمعیت کانادا را تشکیل می‌دادند، طی سه سال آینده به ۵ درصد کاهش پیدا کنند.
🔹 قرار است هدف‌گذاری جدید بعد از اظهارنظر استان‌ها و قلمروها، در تابستان تعیین شود.
🔹 آقای Mikal Skuterud، کارشناس اقتصاد کار معتقد است این موضوع بخشی از یک سیستم کلی است و تصمیم‌گیری درباره آن نباید به صورت مجزا انجام شود.
🔹 بزرگترین دسته‌بندی مهاجران که هنوز مورد بررسی قرار نگرفته‌اند، دارندگان مجوز کار موقت هستند.
🔹 به گفته مارک میلر، بازار کار کانادا در سال‌های اخیر به وجود این افراد، اعتیاد پیدا کرده است.
🔹 گفتنی است، در ۲۰۱۸ تعداد دارندگان مجوز کار موقت ۳۳۷ هزار نفر بود، اما این رقم تا ۲۰۲۲ به ۶۰۵ هزار نفر افزایش یافت.
🔹 آقای Skuterud، افزایش این آمار را نتیجه تغییر در معیارهای اقامت دائم می‌داند، که برای پر کردن شکاف‌های مشخصی در نیروی کار کشور اعمال شد.
🔹 به گفته او، این تغییرات، مشوقی برای نیروی کار کم مهارت بوده است تا با هدف کسب اقامت دائم به کانادا بیایند.
————-
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است و آگهی‌دهندگان نقشی در گزینش آنها ندارند
@AtashDaily
🔻آقای Marc Miller، وزیر مهاجرت کانادا لایحه جدیدی را به پارلمان ارائه کرده که در صورت تصویب، شهروندان کانادایی متولد خارج از کانادا، می‌توانند تابعیت خود را به فرزندان‌شان که در خارج از کانادا به دنیا آمده‌اند، منتقل کنند.
🔹 این لایحه با عنوان لایحه C-71 شناخته می‌شود.
🔹 در صورتی که این لایحه تصویب شود، قانونی که در سال ۲۰۰۹ با عنوان گسست نسل دوم Second-Generation Cut-Off به تصویب رسیده بود، لغو خواهد شد.
🔹 قانون سال ۲۰۰۹ حق کانادایی‌های متولد خارج از کانادا برای انتقال تابعیت خود به فرزندان‌شان را محدود کرده بود، مگر اینکه فرزندان آنها در کانادا به دنیا آمده بودند.
🔹 مارک میلر در این رابطه می‌گوید: «قوانین فعلی عواقب غیرقابل قبولی برای خانواده‌ها دارد و بر انتخاب‌های مهم زندگی مانند محل زندگی، کار، تحصیل، تشکیل خانواده و بچه‌دار شدن تاثیر می‌گذارد.»
🔹 او می‌افزاید: «هدف از این تغییرات، محافظت از ارزش شهروندی کاناداست، زیرا ما متعهد هستیم که روند شهروندی را تا حد امکان منصفانه و شفاف کنیم.»
🔹 براساس لایحه جدید، والدینی که در خارج از کشور متولد شده‌اند، قبل از تولد فرزندشان یا قبل از قبول فرزندخواندگی باید حداقل ۱۰۹۵ روز حضور فیزیکی در کانادا داشته باشند تا بتوانند تابعیت خود را به فرزندشان انتقال دهند.
🔹 به این ترتیب، بچه‌های شهروندان کانادایی متولد شده در خارج از کشور، در صورتی که والدین آنها نتوانند ثابت کنند که در مجموع سه سال قبل از تولد یا به فرزندخواندگی گرفتن آنها در کانادا زندگی کرده‌اند، واجد شرایط شهروندی نخواهند بود.
🔹 گفتنی است، این لایحه پیشنهادی به دنبال تصمیم مشابه دادگاه عالی انتاریو در دسامبر گذشته ارائه شد.
🔹 در آن زمان، دادگاه اعلام کرد محدودیت‌هایی که برای فرزندان کانادایی‌های متولد خارج از کشور ایجاد شده، برخلاف قانون اساسی است و به دولت دستور داد این وضعیت را اصلاح کند.
—————
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
WhatsApp
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است و آگهی‌دهندگان نقشی در گزینش آنها ندارند
@AtashDaily
🔹 این لایحه با عنوان لایحه C-71 شناخته می‌شود.
🔹 در صورتی که این لایحه تصویب شود، قانونی که در سال ۲۰۰۹ با عنوان گسست نسل دوم Second-Generation Cut-Off به تصویب رسیده بود، لغو خواهد شد.
🔹 قانون سال ۲۰۰۹ حق کانادایی‌های متولد خارج از کانادا برای انتقال تابعیت خود به فرزندان‌شان را محدود کرده بود، مگر اینکه فرزندان آنها در کانادا به دنیا آمده بودند.
🔹 مارک میلر در این رابطه می‌گوید: «قوانین فعلی عواقب غیرقابل قبولی برای خانواده‌ها دارد و بر انتخاب‌های مهم زندگی مانند محل زندگی، کار، تحصیل، تشکیل خانواده و بچه‌دار شدن تاثیر می‌گذارد.»
🔹 او می‌افزاید: «هدف از این تغییرات، محافظت از ارزش شهروندی کاناداست، زیرا ما متعهد هستیم که روند شهروندی را تا حد امکان منصفانه و شفاف کنیم.»
🔹 براساس لایحه جدید، والدینی که در خارج از کشور متولد شده‌اند، قبل از تولد فرزندشان یا قبل از قبول فرزندخواندگی باید حداقل ۱۰۹۵ روز حضور فیزیکی در کانادا داشته باشند تا بتوانند تابعیت خود را به فرزندشان انتقال دهند.
🔹 به این ترتیب، بچه‌های شهروندان کانادایی متولد شده در خارج از کشور، در صورتی که والدین آنها نتوانند ثابت کنند که در مجموع سه سال قبل از تولد یا به فرزندخواندگی گرفتن آنها در کانادا زندگی کرده‌اند، واجد شرایط شهروندی نخواهند بود.
🔹 گفتنی است، این لایحه پیشنهادی به دنبال تصمیم مشابه دادگاه عالی انتاریو در دسامبر گذشته ارائه شد.
🔹 در آن زمان، دادگاه اعلام کرد محدودیت‌هایی که برای فرزندان کانادایی‌های متولد خارج از کشور ایجاد شده، برخلاف قانون اساسی است و به دولت دستور داد این وضعیت را اصلاح کند.
—————
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است و آگهی‌دهندگان نقشی در گزینش آنها ندارند
@AtashDaily
🔻تازه‌ترین گزارش اداره آمار کانادا Stats Canada نشان میدهد، کانادایی‌ها در سال گذشته بیش از هر جا به استان آلبرتا مهاجرت کرده‌اند و البته بیش از هر جا هم استان انتاریو را ترک کرده‌اند.
🔹 میزان ترک انتاریو در حدی بوده که رشد جمعیت در این استان سال گذشته منفی شده بود.
🔹 پیش از این بریتیش کلمبیا عنوان محبوب‌ترین مقصد برای افرادی که به دنبال مهاجرت از یک استان به استان دیگر هستند، را داشت که حالا رشد منفی نشان میدهد.
🔹 خانم Stacey Hallman، تحلیلگر مرکز آمار کانادا، می‌گوید: کانادایی‌ها تمایل دارند به مکان‌هایی نقل مکان کنند که مشاغل بیشتر و هزینه‌های مسکن پایین‌تری دارد.»
🔹 این گزارش همچنین رشد کلی جمعیت در هر منطقه از جمله تعداد تولدها و مهاجرت‌های بین‌المللی و همچنین مهاجرت‌های بین‌استانی را مشخص کرده است.
🔹 با در نظر گرفتن این پارامترها، همه شهرهای بزرگ کانادا افزایش جمعیت را گزارش کردند.
🔹 این عمدتا به دلیل افزایش تعداد ساکنان موقت مانند دانشجویان، کارگران موقت و پناهجویان بوده است.
🔹 به طور کلی، جمعیت کلان‌شهرهای کانادا ۳.۵ درصد رشد کرده که از نرخ رشد ۲.۹ درصدی کشور بیشتر است.
🔹 در این گزارش همچنین آمده است که مردم به طور فزاینده‌ای از مراکز شهرها به مناطق حاشیه‌ای می‌روند.
🔹 جمعیت مناطق روستایی در این یک سال ۱.۱ درصد رشد کرده که کمتر از نرخ رشد کلی کانادا است.
——-
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
WhatsApp
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است و آگهی‌دهندگان نقشی در گزینش آنها ندارند
@AtashDaily
🔹 میزان ترک انتاریو در حدی بوده که رشد جمعیت در این استان سال گذشته منفی شده بود.
🔹 پیش از این بریتیش کلمبیا عنوان محبوب‌ترین مقصد برای افرادی که به دنبال مهاجرت از یک استان به استان دیگر هستند، را داشت که حالا رشد منفی نشان میدهد.
🔹 خانم Stacey Hallman، تحلیلگر مرکز آمار کانادا، می‌گوید: کانادایی‌ها تمایل دارند به مکان‌هایی نقل مکان کنند که مشاغل بیشتر و هزینه‌های مسکن پایین‌تری دارد.»
🔹 این گزارش همچنین رشد کلی جمعیت در هر منطقه از جمله تعداد تولدها و مهاجرت‌های بین‌المللی و همچنین مهاجرت‌های بین‌استانی را مشخص کرده است.
🔹 با در نظر گرفتن این پارامترها، همه شهرهای بزرگ کانادا افزایش جمعیت را گزارش کردند.
🔹 این عمدتا به دلیل افزایش تعداد ساکنان موقت مانند دانشجویان، کارگران موقت و پناهجویان بوده است.
🔹 به طور کلی، جمعیت کلان‌شهرهای کانادا ۳.۵ درصد رشد کرده که از نرخ رشد ۲.۹ درصدی کشور بیشتر است.
🔹 در این گزارش همچنین آمده است که مردم به طور فزاینده‌ای از مراکز شهرها به مناطق حاشیه‌ای می‌روند.
🔹 جمعیت مناطق روستایی در این یک سال ۱.۱ درصد رشد کرده که کمتر از نرخ رشد کلی کانادا است.
——-
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است و آگهی‌دهندگان نقشی در گزینش آنها ندارند
@AtashDaily
🔻سازمان آمار کانادا به تازگی به یافته‌های جالبی درباره سطح تحصیلات مهاجران غیر سفیدپوست Racialized رسیده که نشان میدهد تحصیلات این افراد نسبت به سال‌های پیش، بالاتر رفته است.
🔹 این یافته‌ها از مقایسه داده‌های جمع‌آوری شده در سال‌های ۲۰۰۶ و ۲۰۲۱ به دست آمده است.
🔹 آمارها نشان میدهد در بین مهاجران غیر سفیدپوست ۲۵ تا ۶۴ ساله، درصد کسانی که مدرک دانشگاهی لیسانس یا بالاتر دارند، بیش از ۱۴ درصد افزایش یافته است.
🔹 در بین مهاجران غیر سفیدپوست پذیرش شده تا قبل از ۲۰۱۱، این نسبت ۴۱ درصد و برای کسانی که بین سال‌های ۲۰۱۱ و ۲۰۲۱ در کانادا پذیرش شده‌اند، ۵۶ درصد گزارش شده است.
🔹 در مجموع، ۴۶ درصد از تمامی مهاجران غیر سفیدپوست در سراسر کانادا در ۲۰۲۱ دست‌کم مدرک لیسانس داشته‌اند.
🔹 نکته جالب اینجاست که در ۲۰۲۱ زنان غیر سفیدپوست و مهاجران غیر سفیدپوست جدید در بین تحصیل‌کرده‌ترین اقشار کانادا قرار داشتند.
🔹 به این نکته توجه داشته باشید که منظور سازمان آمار از مهاجران جدید در این گزارش، کسانی هستند که در ۱۰ سال منتهی به آمارگیری ۲۰۲۱ به کانادا آمده‌اند.
🔹 براساس یافته‌های این گزارش، افزایش سطح تحصیلات در بین زنان غیر سفیدپوست مهاجر بیشتر از افزایش این آمار در بین زنان غیر سفیدپوست غیرمهاجر بوده است.
🔹 برای مثال، از ۲۰۰۶ تا ۲۰۲۱ شاهد افزایش ۱۵ درصدی تعداد زنان غیر سفیدپوست مهاجر دارای حداقل مدرک لیسانس بوده‌ایم. این رقم از ۳۱ درصد در ۲۰۰۶ به ۴۶ درصد در ۲۰۲۱ رسیده است.
🔹 افزایش این آمار در بین زنان غیر سفیدپوست غیرمهاجر در سراسر کانادا، فقط ۱۰ درصد بوده و از ۴۲ درصد در ۲۰۰۶ به ۵۲ درصد در ۲۰۲۱ رسیده است.
🔹 سوالی که امکان دارد پیش بیاید این است که تفاوت در افزایش آمار بین این اقشار، به چه دلیل بوده است.
🔹 به گفته سازمان آمار کانادا، این تفاوت در افزایش‌ها ممکن است نتیجه نوع برنامه‌های مهاجرتی باشد که مهاجران غیر سفیدپوست جدید از طریق آنها پذیرش می‌شوند.
🔹 براساس داده‌های در دسترس از ۲۰۲۱ تاکنون، بیش از نیمی از مهاجران ساکن کانادا در سن ۱۵ سال و بالاتر، یعنی ۵۳ درصد آنها از طریق برنامه‌ها یا دسته‌بندی‌های اقتصادی به کانادا آمده‌اند.
————
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
WhatsApp
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است و آگهی‌دهندگان نقشی در گزینش آنها ندارند
@AtashDaily
🔹 این یافته‌ها از مقایسه داده‌های جمع‌آوری شده در سال‌های ۲۰۰۶ و ۲۰۲۱ به دست آمده است.
🔹 آمارها نشان میدهد در بین مهاجران غیر سفیدپوست ۲۵ تا ۶۴ ساله، درصد کسانی که مدرک دانشگاهی لیسانس یا بالاتر دارند، بیش از ۱۴ درصد افزایش یافته است.
🔹 در بین مهاجران غیر سفیدپوست پذیرش شده تا قبل از ۲۰۱۱، این نسبت ۴۱ درصد و برای کسانی که بین سال‌های ۲۰۱۱ و ۲۰۲۱ در کانادا پذیرش شده‌اند، ۵۶ درصد گزارش شده است.
🔹 در مجموع، ۴۶ درصد از تمامی مهاجران غیر سفیدپوست در سراسر کانادا در ۲۰۲۱ دست‌کم مدرک لیسانس داشته‌اند.
🔹 نکته جالب اینجاست که در ۲۰۲۱ زنان غیر سفیدپوست و مهاجران غیر سفیدپوست جدید در بین تحصیل‌کرده‌ترین اقشار کانادا قرار داشتند.
🔹 به این نکته توجه داشته باشید که منظور سازمان آمار از مهاجران جدید در این گزارش، کسانی هستند که در ۱۰ سال منتهی به آمارگیری ۲۰۲۱ به کانادا آمده‌اند.
🔹 براساس یافته‌های این گزارش، افزایش سطح تحصیلات در بین زنان غیر سفیدپوست مهاجر بیشتر از افزایش این آمار در بین زنان غیر سفیدپوست غیرمهاجر بوده است.
🔹 برای مثال، از ۲۰۰۶ تا ۲۰۲۱ شاهد افزایش ۱۵ درصدی تعداد زنان غیر سفیدپوست مهاجر دارای حداقل مدرک لیسانس بوده‌ایم. این رقم از ۳۱ درصد در ۲۰۰۶ به ۴۶ درصد در ۲۰۲۱ رسیده است.
🔹 افزایش این آمار در بین زنان غیر سفیدپوست غیرمهاجر در سراسر کانادا، فقط ۱۰ درصد بوده و از ۴۲ درصد در ۲۰۰۶ به ۵۲ درصد در ۲۰۲۱ رسیده است.
🔹 سوالی که امکان دارد پیش بیاید این است که تفاوت در افزایش آمار بین این اقشار، به چه دلیل بوده است.
🔹 به گفته سازمان آمار کانادا، این تفاوت در افزایش‌ها ممکن است نتیجه نوع برنامه‌های مهاجرتی باشد که مهاجران غیر سفیدپوست جدید از طریق آنها پذیرش می‌شوند.
🔹 براساس داده‌های در دسترس از ۲۰۲۱ تاکنون، بیش از نیمی از مهاجران ساکن کانادا در سن ۱۵ سال و بالاتر، یعنی ۵۳ درصد آنها از طریق برنامه‌ها یا دسته‌بندی‌های اقتصادی به کانادا آمده‌اند.
————
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است و آگهی‌دهندگان نقشی در گزینش آنها ندارند
@AtashDaily
🔻تازه‌ترین گزارشی که درباره بازار کار کانادا منتشر شده نشان میدهد میانگین دستمزدی که کانادایی‌ها دریافت می‌کنند در یک سال گذشته بیش از ۵ درصد افزایش یافته و به ۳۵ دلار در ساعت رسیده است.
🔹 این تازه‌ترین گزارش مرکز آمار کانادا Statistics Canada است که درباره بازار کار در کشور در ماه می منتشر شده است.
🔹 براساس این گزارش، این میانگین دستمزد، در ماه می ۱.۷ درصد هم نسبت به ماه پیش از آن یعنی اپریل افزایش یافته است.
🔹 میانگین دستمزد غیر از حداقل دستمزد است که به صورت استانی تعیین می‌شود و کارفرمایان موظف به پرداخت آن هستند.
🔹 در استان انتاریو حداقل دستمزد در حال حاضر ۱۶.۵۵ دلار در ساعت است که از ابتدای اکتبر ۳.۹ درصد افزایش می‌یابد و به ۱۷.۲۰ دلار می‌رسد.
🔹 حداقل دستمزد در استان بریتیش کلمبیا ۱۶.۷۵ دلار بود که از ابتدای این ماه (جون) با ۳.۹ درصد افزایش به ۱۷.۴۰ دلار رسید.
🔹 گزارشی که پیشتر منتشر شده بود نشان می‌داد، کسانی که در تورنتو و منطقه تورنتوی بزرگ GTA زندگی می‌کنند باید حداقل ۲۵ دلار درآمد در ساعت داشته باشند تا بتوانند از پس هزینه‌های زندگی بر بیایند.
🔹 وضعیت اشتغال در بازار کانادا در ماه می تقریبا ثابت ماند و تنها یک دهم درصد افزایش یافت که معادل ۲۷ هزار شغل جدید است.
🔹 افزایش اشتغال برای زنان جوان ۱۵ تا ۲۴ ساله و برای زنان ۵۵ ساله و بالاتر در ماه گذشته بیشتر بوده است.
🔹 نرخ بیکاری هم در ماه می تنها یک دهم درصد افزایش یافت و به ۶.۲ درصد رسید.
🔹 پیشتر یک نظرسنجی توسط شرکت استخدام Hays نشان داده بود که ۸۷ درصد از مدیران استخدام در کانادا، پیش‌بینی می‌کنند که در ۱۲ ماه آینده حقوق کارکنان خود را افزایش دهند.
🔹 براساس این گزارش، ۷۱ درصد از کانادایی‌ها به دنبال ترک شغل خود در ۱۲ ماه آینده هستند که این بالاترین رقمی است که تاکنون این شرکت ثبت کرده است
🔹 اگر دوست دارید بدانید مشاغل مختلف در تورنتو چقدر دستمزد دارند؛ دستمزد کدام مشاغل بیشتر است و دارندگان کدام مشاغل دستمزد کمتری دارند، به این لینک سری بزنید.
#کانادا_بازار_کار
———-
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
WhatsApp
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است و آگهی‌دهندگان نقشی در گزینش آنها ندارند
@AtashDaily
🔹 این تازه‌ترین گزارش مرکز آمار کانادا Statistics Canada است که درباره بازار کار در کشور در ماه می منتشر شده است.
🔹 براساس این گزارش، این میانگین دستمزد، در ماه می ۱.۷ درصد هم نسبت به ماه پیش از آن یعنی اپریل افزایش یافته است.
🔹 میانگین دستمزد غیر از حداقل دستمزد است که به صورت استانی تعیین می‌شود و کارفرمایان موظف به پرداخت آن هستند.
🔹 در استان انتاریو حداقل دستمزد در حال حاضر ۱۶.۵۵ دلار در ساعت است که از ابتدای اکتبر ۳.۹ درصد افزایش می‌یابد و به ۱۷.۲۰ دلار می‌رسد.
🔹 حداقل دستمزد در استان بریتیش کلمبیا ۱۶.۷۵ دلار بود که از ابتدای این ماه (جون) با ۳.۹ درصد افزایش به ۱۷.۴۰ دلار رسید.
🔹 گزارشی که پیشتر منتشر شده بود نشان می‌داد، کسانی که در تورنتو و منطقه تورنتوی بزرگ GTA زندگی می‌کنند باید حداقل ۲۵ دلار درآمد در ساعت داشته باشند تا بتوانند از پس هزینه‌های زندگی بر بیایند.
🔹 وضعیت اشتغال در بازار کانادا در ماه می تقریبا ثابت ماند و تنها یک دهم درصد افزایش یافت که معادل ۲۷ هزار شغل جدید است.
🔹 افزایش اشتغال برای زنان جوان ۱۵ تا ۲۴ ساله و برای زنان ۵۵ ساله و بالاتر در ماه گذشته بیشتر بوده است.
🔹 نرخ بیکاری هم در ماه می تنها یک دهم درصد افزایش یافت و به ۶.۲ درصد رسید.
🔹 پیشتر یک نظرسنجی توسط شرکت استخدام Hays نشان داده بود که ۸۷ درصد از مدیران استخدام در کانادا، پیش‌بینی می‌کنند که در ۱۲ ماه آینده حقوق کارکنان خود را افزایش دهند.
🔹 براساس این گزارش، ۷۱ درصد از کانادایی‌ها به دنبال ترک شغل خود در ۱۲ ماه آینده هستند که این بالاترین رقمی است که تاکنون این شرکت ثبت کرده است
🔹 اگر دوست دارید بدانید مشاغل مختلف در تورنتو چقدر دستمزد دارند؛ دستمزد کدام مشاغل بیشتر است و دارندگان کدام مشاغل دستمزد کمتری دارند، به این لینک سری بزنید.
#کانادا_بازار_کار
———-
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است و آگهی‌دهندگان نقشی در گزینش آنها ندارند
@AtashDaily
🔻روزنامه تورنتو استار در یک گزارش جدید به تاثیر مثبت مهاجرت روی اقتصاد کانادا پرداخته و اشاره کرده است که شتاب بی‌سابقه مهاجرت باعث شده اقتصاد کشور تقویت شود و بیزینس‌ها بیشتر از گذشته رونق بگیرند.
🔹 با این حال، این واقعیت هم وجود دارد که کلمه «مهاجرت» و «مهاجر» با بحران هزینه‌های زندگی، کمبود مسکن، و فشار زیاد روی سیستم‌های بهداشت و آموزش گره خورده است.
🔹 براساس گزارش تورنتو استار، حتی قبل از افزایش‌های اخیر در نرخ مهاجرت، مهاجران در استان‌های انتاریو و بریتیش‌کلمبیا، حدود ۴۰ درصد از کارآفرینان را تشکیل می‌دادند.
🔹 کارآفرینان کسانی هستند که بیزینس‌های کوچک را راه می‌اندازند و برای بزرگترین بخش از نیروی کار کانادا شغل ایجاد می‌کنند. به همین دلیل، تاثیر مهمی در اقتصاد کشور دارند.
🔹 همچنین، اقتصاددانان گزارش داده‌اند که نرخ بالای مهاجرت در کشورهای کانادا و ایالات متحده، کمک کرده است که این کشورها دچار رکود نشوند.
🔹 دفتر بودجه کنگره ایالات متحده CBO که یک بانک داده فرا حزبی و بسیار معتبر است در گزارش خود در ماه فوریه محاسبه کرد که بالا رفتن آمار مهاجرت در ایالات متحده می‌تواند به افزایش ۹.۶ هزار میلیارد دلاری رشد تولید ناخالص داخلی GDP تا ۲۰۳۳ منجر شود.
🔹 این دفتر همچنین برآورد کرده است که مهاجرت می‌تواند درآمدهای دولت را، در همین فاصله زمانی، به میزان ۱.۴ هزار میلیارد دلار افزایش دهد.
🔹 با این پول می‌توان مدارس و بیمارستان‌های بسیاری را ساخت و تجهیز کرد.
🔹 گزارش تورنتو استار به این موضوع نیز پرداخته است که مهاجرت، تقاضای مصرف‌کنندگان را افزایش میدهد.
🔹 اکنون در استراتژی‌های رشد شرکت‌های مصرف‌گرای کانادا، اشاره شده که باید برای به دست آوردن مشتریان زیاد از بین مصرف‌کنندگان تازه‌وارد، تلاش زیادی شود.
🔹 در حال حاضر، مارکتینگ متناسب با مهاجران در انواع فروشگاه‌ها، شرکت‌های مخابراتی و خطوط هوایی رایج است.
————
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
WhatsApp
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است و آگهی‌دهندگان نقشی در گزینش آنها ندارند
@AtashDaily
🔹 با این حال، این واقعیت هم وجود دارد که کلمه «مهاجرت» و «مهاجر» با بحران هزینه‌های زندگی، کمبود مسکن، و فشار زیاد روی سیستم‌های بهداشت و آموزش گره خورده است.
🔹 براساس گزارش تورنتو استار، حتی قبل از افزایش‌های اخیر در نرخ مهاجرت، مهاجران در استان‌های انتاریو و بریتیش‌کلمبیا، حدود ۴۰ درصد از کارآفرینان را تشکیل می‌دادند.
🔹 کارآفرینان کسانی هستند که بیزینس‌های کوچک را راه می‌اندازند و برای بزرگترین بخش از نیروی کار کانادا شغل ایجاد می‌کنند. به همین دلیل، تاثیر مهمی در اقتصاد کشور دارند.
🔹 همچنین، اقتصاددانان گزارش داده‌اند که نرخ بالای مهاجرت در کشورهای کانادا و ایالات متحده، کمک کرده است که این کشورها دچار رکود نشوند.
🔹 دفتر بودجه کنگره ایالات متحده CBO که یک بانک داده فرا حزبی و بسیار معتبر است در گزارش خود در ماه فوریه محاسبه کرد که بالا رفتن آمار مهاجرت در ایالات متحده می‌تواند به افزایش ۹.۶ هزار میلیارد دلاری رشد تولید ناخالص داخلی GDP تا ۲۰۳۳ منجر شود.
🔹 این دفتر همچنین برآورد کرده است که مهاجرت می‌تواند درآمدهای دولت را، در همین فاصله زمانی، به میزان ۱.۴ هزار میلیارد دلار افزایش دهد.
🔹 با این پول می‌توان مدارس و بیمارستان‌های بسیاری را ساخت و تجهیز کرد.
🔹 گزارش تورنتو استار به این موضوع نیز پرداخته است که مهاجرت، تقاضای مصرف‌کنندگان را افزایش میدهد.
🔹 اکنون در استراتژی‌های رشد شرکت‌های مصرف‌گرای کانادا، اشاره شده که باید برای به دست آوردن مشتریان زیاد از بین مصرف‌کنندگان تازه‌وارد، تلاش زیادی شود.
🔹 در حال حاضر، مارکتینگ متناسب با مهاجران در انواع فروشگاه‌ها، شرکت‌های مخابراتی و خطوط هوایی رایج است.
————
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است و آگهی‌دهندگان نقشی در گزینش آنها ندارند
@AtashDaily
🔻مجوزهای کاری که از طریق برنامه نیروی کار موقت خارجی TFWP ارائه می‌شوند، از نوع بسته Closed هستند، به این معنا که فرد استخدام شده، هنگام اقامت در کانادا، فقط می‌تواند برای همان یک کارفرما کار کند.
🔹 از آنجایی که این مساله، مشکلاتی را برای کارفرمایان و نیروهای کار به وجود آورده، پیشنهاداتی برای حذف تدریجی این رویکرد ارائه شده است.
🔹 کمیسیون مسائل اجتماعی، علم و فناوری مجلس سنا SCSAST در گزارشی به این موضوع پرداخته و اشاره کرده که مجوزهای مختص به یک کارفرما در برنامه نیروی کار موقت خارجی TFWP باعث می‌شود نیروی کار خارجی در معرض آسیب‌های بیشتری قرار بگیرد و در دسترسی به حقوق و حمایت‌های قانونی با مشکل مواجه شود.
🔹 به منظور کاهش آسیب‌پذیری نیروی کار خارجی موقت، SCSAST پیشنهاد می‌کند که دولت ظرف سه سال آینده، مجوزهای کاری مختص به کارفرما را کنار بگذارد.
🔹 موسسه Cooper نیز در گزارش دیگری می‌گوید آن دسته از نیروهای کار خارجی که اقامت دائم ندارند، در شرایط بسیار متفاوتی نسبت به همتایان کانادایی خود کار و زندگی می‌کنند.
🔹 در واقع، وضعیت اقامت موقت این افراد باعث می‌شود آنها در طبقه جداگانه‌ای قرار بگیرند و موانع جدی در جهت حفاظت از حقوق کاری آنها وجود داشته باشد.
🔹 طبق اعلام موسسه Cooper، بسیاری از خدمات استقرار که IRCC بودجه آنها را تامین می‌کند، در دسترس نیروی کار خارجی موقت نیست و به همین دلیل، آنها برای منطبق ساختن خود با زندگی در کانادا و دریافت حمایت‌های لازم، در موقعیت نامناسبی قرار دارند.
🔹 کمیسیون مسائل اجتماعی، علم و فناوری مجلس سنا SCSAST در گزارشی پیشنهاد داده است که دولت برای حل این مشکل، به بررسی صدور آن دسته از مجوزهای کاری بپردازد که مختص یک بخش یا یک منطقه خاص باشند.
🔹 براساس این گزارش، این کار می‌تواند به سود کارفرمایان نیز باشد، چرا که آنها مسئولیت مالی چشمگیری در ارتباط با سلامت، حمل‌ونقل و مسکن نیروی کار خود دارند.
—————
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
WhatsApp
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است و آگهی‌دهندگان نقشی در گزینش آنها ندارند
@AtashDaily
🔹 از آنجایی که این مساله، مشکلاتی را برای کارفرمایان و نیروهای کار به وجود آورده، پیشنهاداتی برای حذف تدریجی این رویکرد ارائه شده است.
🔹 کمیسیون مسائل اجتماعی، علم و فناوری مجلس سنا SCSAST در گزارشی به این موضوع پرداخته و اشاره کرده که مجوزهای مختص به یک کارفرما در برنامه نیروی کار موقت خارجی TFWP باعث می‌شود نیروی کار خارجی در معرض آسیب‌های بیشتری قرار بگیرد و در دسترسی به حقوق و حمایت‌های قانونی با مشکل مواجه شود.
🔹 به منظور کاهش آسیب‌پذیری نیروی کار خارجی موقت، SCSAST پیشنهاد می‌کند که دولت ظرف سه سال آینده، مجوزهای کاری مختص به کارفرما را کنار بگذارد.
🔹 موسسه Cooper نیز در گزارش دیگری می‌گوید آن دسته از نیروهای کار خارجی که اقامت دائم ندارند، در شرایط بسیار متفاوتی نسبت به همتایان کانادایی خود کار و زندگی می‌کنند.
🔹 در واقع، وضعیت اقامت موقت این افراد باعث می‌شود آنها در طبقه جداگانه‌ای قرار بگیرند و موانع جدی در جهت حفاظت از حقوق کاری آنها وجود داشته باشد.
🔹 طبق اعلام موسسه Cooper، بسیاری از خدمات استقرار که IRCC بودجه آنها را تامین می‌کند، در دسترس نیروی کار خارجی موقت نیست و به همین دلیل، آنها برای منطبق ساختن خود با زندگی در کانادا و دریافت حمایت‌های لازم، در موقعیت نامناسبی قرار دارند.
🔹 کمیسیون مسائل اجتماعی، علم و فناوری مجلس سنا SCSAST در گزارشی پیشنهاد داده است که دولت برای حل این مشکل، به بررسی صدور آن دسته از مجوزهای کاری بپردازد که مختص یک بخش یا یک منطقه خاص باشند.
🔹 براساس این گزارش، این کار می‌تواند به سود کارفرمایان نیز باشد، چرا که آنها مسئولیت مالی چشمگیری در ارتباط با سلامت، حمل‌ونقل و مسکن نیروی کار خود دارند.
—————
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است و آگهی‌دهندگان نقشی در گزینش آنها ندارند
@AtashDaily
🔻دانشگاه‌های کانادایی معمولا در رتبه‌بندی‌های مختلف که شاخص‌های متفاوتی را در نظر می‌گیرند، جایگاه‌های خوبی را به دست می‌آورند.
🔹 به‌تازگی نیز یک رتبه‌بندی جدید در مورد برترین دانشگاه‌هایی منتشر شده که اهداف توسعه پایدار را دنبال می‌کنند.
🔹 پرچم دانشگاه‌های کانادا در این رتبه‌بندی نیز بالاست و ۵ دانشگاه کانادایی توانسته‌اند در رتبه‌بندی سال ۲۰۲۴ موسسه Times Higher Education در بین ۲۰ دانشگاه برتر جهان قرار بگیرند.
🔹 در این میان، دانشگاه آلبرتا، عنوان اول دانشگاه‌های کانادا و رتبه ششم دانشگاه‌های دنیا را به دست آورده است.
🔹 این دانشگاه بالاترین امتیاز را در شاخص‌هایی مانند صنعت، نوآوری و زیرساخت، زندگی و مشارکت برای رسیدن به اهداف کسب کرده است.
🔹 رتبه هشتم این فهرست به دانشگاه Queen's در انتاریو تعلق گرفته است. این دانشگاه، بالاترین امتیاز را در شهرها و جوامع پایدار به دست آورده است.
🔹 دانشگاه ویکتوریا در بریتیش کلمبیا رتبه سیزدهم، دانشگاه Simon Fraser در برنابی رتبه هفدهم و دانشگاه Laval در کبک نیز رتبه نوزدهم این فهرست را کسب کرده‌اند.
🔹 گفتنی است، موسسه Times Higher Education برای این رتبه‌بندی، ۲۱۵۲ دانشگاه از ۱۲۵ کشور را مورد ارزیابی قرار داده است.
🔹 در این رتبه‌بندی شاخص‌های توسعه پایدار SDGs منتشر شده توسط سازمان ملل، شامل آموزش با کیفیت، برابری جنسیتی، آب سالم و بهداشت، انرژی مقرون‌به‌صرفه و پاک، مبنای ارزیابی قرار گرفته‌اند.
🔹 برترین دانشگاه‌های جهان در این رتبه‌بندی به شرح زیر هستند:
- Western Sydney University — Australia
- University of Manchester — United Kingdom
- University of Tasmania — Australia
- Aalborg University — Denmark
- RMIT University — Australia
- University of Alberta — Canada
- UNSW Sydney — Australia
- Queen's University — Canada
- Arizona State University (Tempe) — United States
- University of Exeter — United Kingdom
———————
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
WhatsApp
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است و آگهی‌دهندگان نقشی در گزینش آنها ندارند
@AtashDaily
🔹 به‌تازگی نیز یک رتبه‌بندی جدید در مورد برترین دانشگاه‌هایی منتشر شده که اهداف توسعه پایدار را دنبال می‌کنند.
🔹 پرچم دانشگاه‌های کانادا در این رتبه‌بندی نیز بالاست و ۵ دانشگاه کانادایی توانسته‌اند در رتبه‌بندی سال ۲۰۲۴ موسسه Times Higher Education در بین ۲۰ دانشگاه برتر جهان قرار بگیرند.
🔹 در این میان، دانشگاه آلبرتا، عنوان اول دانشگاه‌های کانادا و رتبه ششم دانشگاه‌های دنیا را به دست آورده است.
🔹 این دانشگاه بالاترین امتیاز را در شاخص‌هایی مانند صنعت، نوآوری و زیرساخت، زندگی و مشارکت برای رسیدن به اهداف کسب کرده است.
🔹 رتبه هشتم این فهرست به دانشگاه Queen's در انتاریو تعلق گرفته است. این دانشگاه، بالاترین امتیاز را در شهرها و جوامع پایدار به دست آورده است.
🔹 دانشگاه ویکتوریا در بریتیش کلمبیا رتبه سیزدهم، دانشگاه Simon Fraser در برنابی رتبه هفدهم و دانشگاه Laval در کبک نیز رتبه نوزدهم این فهرست را کسب کرده‌اند.
🔹 گفتنی است، موسسه Times Higher Education برای این رتبه‌بندی، ۲۱۵۲ دانشگاه از ۱۲۵ کشور را مورد ارزیابی قرار داده است.
🔹 در این رتبه‌بندی شاخص‌های توسعه پایدار SDGs منتشر شده توسط سازمان ملل، شامل آموزش با کیفیت، برابری جنسیتی، آب سالم و بهداشت، انرژی مقرون‌به‌صرفه و پاک، مبنای ارزیابی قرار گرفته‌اند.
🔹 برترین دانشگاه‌های جهان در این رتبه‌بندی به شرح زیر هستند:
- Western Sydney University — Australia
- University of Manchester — United Kingdom
- University of Tasmania — Australia
- Aalborg University — Denmark
- RMIT University — Australia
- University of Alberta — Canada
- UNSW Sydney — Australia
- Queen's University — Canada
- Arizona State University (Tempe) — United States
- University of Exeter — United Kingdom
———————
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است و آگهی‌دهندگان نقشی در گزینش آنها ندارند
@AtashDaily
🔻داشتن مجوز کار Work Permit به اتباع خارجی اجاره میدهد در کانادا به صورت موقت مشغول به کار شوند، ضمن آنکه گام مهمی در مسیر به دست آوردن اقامت دائم Permanent Residency یا PR به شمار می‌آید.
🔹 اما چه تعداد از دارندگان ورک پرمیت در کانادا موفق می‌شوند تا PR دریافت کنند؟ مطالعه‌ای که اخیرا انجام شده، نرخ انتقال به اقامت دائم در بین دارندگان دو نوع مجوز کار را بررسی کرده است:
🔹 برنامه‌ی کارگران موقت خارجی Temporary Foreign Workers Program یا TFWP و برنامه‌ی جابجایی بین‌المللی International Mobility Program یا IMP.
🔹 برای ساده شدن ارائه‌ی نتایج، دارندگان مجوز، بر اساس سال دریافت اولین مجوز کار، به گروه‌های پنج ساله تقسیم شده‌اند.
🔹 نرخ انتقال در بین همه‌ی گروه‌ها با گذشت زمان افزایش داشته است. برای مثال، از بین گروهی که اولین مجوز خود را در بازه‌ی زمانی ۲۰۰۶ تا ۲۰۱۰ دریافت کرده‌اند، ۲۷ درصد از کارگران موقت خارجی TFW پنج سال بعد از دریافت اولین مجوز کار موفق به انتقال به اقامت دائم شده‌اند، در حالی که این رقم برای گروه ۲۰۱۱ تا ۲۰۱۵ به ۳۴ درصد افزایش یافته است.
🔹 بخش عمده‌‌ای، ۷۷ درصد، از افزایش فوق نتیجه‌ی رشد نرخ انتقال به اقامت دائم در بین دارندگان برخی مجوزهای کاری خاص بوده است، که به طور ویژه می‌توان به مجوزهای مراقبت خانگی، با ۲۸ درصد افزایش، اشاره کرد.
🔹 در همین بازه‌ی زمانی، سهم مجوزهای کار بعد از فارغ‌التحصیلی Post-Graduation Work Permit یا PGWP، ویژه دانشجویان بین‌المللی، در بین دارندگان مجوز کار، از ۸ درصد به ۱۸ درصد افزایش یافته و این برنامه یکی از بالاترین نرخ‌های انتقال را در هر دو گروه به خود اختصاص داده است.
🔹 در گروه ۲۰۱۶ تا ۲۰۲۰، سهم مجوزهای PGWP از ۱۸ به ۳۶ درصد افزایش یافت و به این ترتیب ۴۵ درصد از کل افزایش نرخ انتقال در بین این دو گروه را به خود اختصاص داده است.
————-
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
WhatsApp
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است و آگهی‌دهندگان نقشی در گزینش آنها ندارند
@AtashDaily
🔹 اما چه تعداد از دارندگان ورک پرمیت در کانادا موفق می‌شوند تا PR دریافت کنند؟ مطالعه‌ای که اخیرا انجام شده، نرخ انتقال به اقامت دائم در بین دارندگان دو نوع مجوز کار را بررسی کرده است:
🔹 برنامه‌ی کارگران موقت خارجی Temporary Foreign Workers Program یا TFWP و برنامه‌ی جابجایی بین‌المللی International Mobility Program یا IMP.
🔹 برای ساده شدن ارائه‌ی نتایج، دارندگان مجوز، بر اساس سال دریافت اولین مجوز کار، به گروه‌های پنج ساله تقسیم شده‌اند.
🔹 نرخ انتقال در بین همه‌ی گروه‌ها با گذشت زمان افزایش داشته است. برای مثال، از بین گروهی که اولین مجوز خود را در بازه‌ی زمانی ۲۰۰۶ تا ۲۰۱۰ دریافت کرده‌اند، ۲۷ درصد از کارگران موقت خارجی TFW پنج سال بعد از دریافت اولین مجوز کار موفق به انتقال به اقامت دائم شده‌اند، در حالی که این رقم برای گروه ۲۰۱۱ تا ۲۰۱۵ به ۳۴ درصد افزایش یافته است.
🔹 بخش عمده‌‌ای، ۷۷ درصد، از افزایش فوق نتیجه‌ی رشد نرخ انتقال به اقامت دائم در بین دارندگان برخی مجوزهای کاری خاص بوده است، که به طور ویژه می‌توان به مجوزهای مراقبت خانگی، با ۲۸ درصد افزایش، اشاره کرد.
🔹 در همین بازه‌ی زمانی، سهم مجوزهای کار بعد از فارغ‌التحصیلی Post-Graduation Work Permit یا PGWP، ویژه دانشجویان بین‌المللی، در بین دارندگان مجوز کار، از ۸ درصد به ۱۸ درصد افزایش یافته و این برنامه یکی از بالاترین نرخ‌های انتقال را در هر دو گروه به خود اختصاص داده است.
🔹 در گروه ۲۰۱۶ تا ۲۰۲۰، سهم مجوزهای PGWP از ۱۸ به ۳۶ درصد افزایش یافت و به این ترتیب ۴۵ درصد از کل افزایش نرخ انتقال در بین این دو گروه را به خود اختصاص داده است.
————-
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است و آگهی‌دهندگان نقشی در گزینش آنها ندارند
@AtashDaily
🔻در حالی که همیشه آمار صدور ورک پرمیت برای استخدام نیروی کار موقت خارجی در بخش مراقبت‌های بهداشتی کانادا بسیار کم بوده، آمارهای جدید نشان می‌دهند که این رقم در حال افزایش است.
🔹 براساس گزارش رسانه دولتی CBC NEWS، کمبود نیروی کار در بخش خدمات بهداشتی در سراسر کانادا از دوران پاندمی و پس از آن، برخی سازمان‌ها از جمله تعدادی از آژانس‌های استانی را بر آن داشته است که از نیروی کار موقت خارجی برای پر کردن مشاغل خالی در کلینیک‌ها، بیمارستان‌ها و آسایشگاه‌های سالمندان دعوت به کار کنند.
🔹 داده‌های فدرال نشان میدهد که دولت در سال گذشته با استخدام ۴٬۳۳۶ نیروی کار موقت خارجی در بخش بهداشت موافقت کرده، در حالی که این رقم در ۲۰۱۸ تنها ۴۴۷ نفر بوده است.
🔹 با این وجود، مشاغل بخش بهداشت در ۲۰۲۳ حدود ۲ درصد از کل استخدام‌های نیروی کار موقت خارجی را به خود اختصاص میدهد.
🔹 بخش عمده رشد این آمار، نتیجه افزایش استخدام دستیاران پرستاران، خدمتکاران بیمارستان‌ها، و نیروهای سرویس‌دهی به بیماران Patient Service Associate بوده است.
🔹 تعداد این استخدام‌ها از ۱۶ مورد در ۲۰۱۸ به ۲٬۵۱۴ مورد در سال گذشته رسیده است.
🔹 این در حالی است که ۶۱۲ پرستار و ۲۱۶ پزشک خانواده از میان کارکنان موقت خارجی استخدام شده‌اند.
🔹 خانم Ivy Bourgeault، رئیس شبکه نیروی کار سلامت کانادا می‌گوید: «کمبود نیروی کار، در نتیجه فرسودگی و خستگی مفرط، کارفرمایان را مجبور کرده است که به روش‌های تازه‌ای برای جذب نیروی کار جدید متوسل شوند.»
🔹 داده‌های فدرال نشان میدهد که تقریبا نیمی از نیروی کار موقت خارجی در بخش بهداشت، در کبک استخدام شده‌اند.
🔹 گفتنی است، دولت کانادا پیشتر اعلام کرده بود که تصمیم دارد برای کاهش مشکل کمبود پزشک خانواده و زمان انتظار طولانی برای دریافت مراقبت‌های بهداشتی، به روند تایید مدارک متخصصان تحصیل‌کرده بهداشت و درمان در خارج از کشور یا همان IEHPها سرعت بیشتری بدهد.
—————-
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
WhatsApp
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است و آگهی‌دهندگان نقشی در گزینش آنها ندارند
@AtashDaily
🔹 براساس گزارش رسانه دولتی CBC NEWS، کمبود نیروی کار در بخش خدمات بهداشتی در سراسر کانادا از دوران پاندمی و پس از آن، برخی سازمان‌ها از جمله تعدادی از آژانس‌های استانی را بر آن داشته است که از نیروی کار موقت خارجی برای پر کردن مشاغل خالی در کلینیک‌ها، بیمارستان‌ها و آسایشگاه‌های سالمندان دعوت به کار کنند.
🔹 داده‌های فدرال نشان میدهد که دولت در سال گذشته با استخدام ۴٬۳۳۶ نیروی کار موقت خارجی در بخش بهداشت موافقت کرده، در حالی که این رقم در ۲۰۱۸ تنها ۴۴۷ نفر بوده است.
🔹 با این وجود، مشاغل بخش بهداشت در ۲۰۲۳ حدود ۲ درصد از کل استخدام‌های نیروی کار موقت خارجی را به خود اختصاص میدهد.
🔹 بخش عمده رشد این آمار، نتیجه افزایش استخدام دستیاران پرستاران، خدمتکاران بیمارستان‌ها، و نیروهای سرویس‌دهی به بیماران Patient Service Associate بوده است.
🔹 تعداد این استخدام‌ها از ۱۶ مورد در ۲۰۱۸ به ۲٬۵۱۴ مورد در سال گذشته رسیده است.
🔹 این در حالی است که ۶۱۲ پرستار و ۲۱۶ پزشک خانواده از میان کارکنان موقت خارجی استخدام شده‌اند.
🔹 خانم Ivy Bourgeault، رئیس شبکه نیروی کار سلامت کانادا می‌گوید: «کمبود نیروی کار، در نتیجه فرسودگی و خستگی مفرط، کارفرمایان را مجبور کرده است که به روش‌های تازه‌ای برای جذب نیروی کار جدید متوسل شوند.»
🔹 داده‌های فدرال نشان میدهد که تقریبا نیمی از نیروی کار موقت خارجی در بخش بهداشت، در کبک استخدام شده‌اند.
🔹 گفتنی است، دولت کانادا پیشتر اعلام کرده بود که تصمیم دارد برای کاهش مشکل کمبود پزشک خانواده و زمان انتظار طولانی برای دریافت مراقبت‌های بهداشتی، به روند تایید مدارک متخصصان تحصیل‌کرده بهداشت و درمان در خارج از کشور یا همان IEHPها سرعت بیشتری بدهد.
—————-
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است و آگهی‌دهندگان نقشی در گزینش آنها ندارند
@AtashDaily