🔻اگر شما هم جزو کسانی هستید که در حوزه مراقبت‌های بهداشتی تخصص دارید و تصمیم گرفته‌اید به کانادا مهاجرت کنید، حتما باید با مسیرهای مهاجرتی که برای تخصص شما وجود دارد، آشنا شوید.
🔹 در ادامه به این مسیرها اشاره شده است.
1️⃣ اکسپرس اینتری ـ قرعه‌کشی‌های مبتنی بر دسته‌بندی
🔹 این قرعه‌کشی‌ها اولین بار در جون ۲۰۲۳ به‌عنوان روشی برای جذب کاندیداهای دارای سابقه کار و مهارتهای تخصصی به اجرا درآمد.
امسال، یکی از پنج دسته‌بندی شغلی، حوزه مراقبت‌های بهداشتی است.
2️⃣ اکسپرس اینتری ـ قرعه‌کشی‌های استاندارد
🔹 قرعه‌کشی‌های استاندارد روی کاندیداهایی تمرکز دارد که از طریق یکی از سه برنامه تحت شمول این سیستم یعنی "برنامه فدرال کارگران ماهر FSWP"، "برنامه فدرال Skilled Trades یا همان FSTP" و "کلاس تجربه کانادایی CEC" واجد شرایط مهاجرت به کانادا هستند.
رتبه‌بندی کاندیداها براساس سیستم رتبه‌بندی جامع CRS صورت می‌گیرد.
3️⃣ برنامه‌های نامزدی‌های استانی PNP سراسر کانادا
🔹 برنامه‌های نامزدی استانی یا همان PNPها در تمام کانادا به استثنای کبک و قلمروی نوناووت برگزار می‌شود و به دولت‌های محلی امکان می‌دهد کاندیداهایی که بهتر به حل چالش‌های بازار کار آنها یاری می‌رسانند را انتخاب کنند.
🔹 پروسه کسب اعتبارنامه در هر استان متفاوت است، اما مراحل کلی آن به شرح زیر است:
🔹 مراجعه به سازمان مسئول نظارت بر این امر در استان خود.
🔹 تکمیل ارزیابی اداره ملی خدمات ارزیابی پرستاری NNAS برای مقایسه مدارک فرد با استانداردهای کانادایی.
🔹 درخواست اعتبارنامه از نهاد ناظر استانی، که می‌تواند شامل الزام به گذراندن برنامه‌های آموزشی اضافی باشد.
——————
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
WhatsApp
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است و آگهی‌دهندگان نقشی در گزینش آنها ندارند
@AtashDaily
🔹 در ادامه به این مسیرها اشاره شده است.
1️⃣ اکسپرس اینتری ـ قرعه‌کشی‌های مبتنی بر دسته‌بندی
🔹 این قرعه‌کشی‌ها اولین بار در جون ۲۰۲۳ به‌عنوان روشی برای جذب کاندیداهای دارای سابقه کار و مهارتهای تخصصی به اجرا درآمد.
امسال، یکی از پنج دسته‌بندی شغلی، حوزه مراقبت‌های بهداشتی است.
2️⃣ اکسپرس اینتری ـ قرعه‌کشی‌های استاندارد
🔹 قرعه‌کشی‌های استاندارد روی کاندیداهایی تمرکز دارد که از طریق یکی از سه برنامه تحت شمول این سیستم یعنی "برنامه فدرال کارگران ماهر FSWP"، "برنامه فدرال Skilled Trades یا همان FSTP" و "کلاس تجربه کانادایی CEC" واجد شرایط مهاجرت به کانادا هستند.
رتبه‌بندی کاندیداها براساس سیستم رتبه‌بندی جامع CRS صورت می‌گیرد.
3️⃣ برنامه‌های نامزدی‌های استانی PNP سراسر کانادا
🔹 برنامه‌های نامزدی استانی یا همان PNPها در تمام کانادا به استثنای کبک و قلمروی نوناووت برگزار می‌شود و به دولت‌های محلی امکان می‌دهد کاندیداهایی که بهتر به حل چالش‌های بازار کار آنها یاری می‌رسانند را انتخاب کنند.
🔹 پروسه کسب اعتبارنامه در هر استان متفاوت است، اما مراحل کلی آن به شرح زیر است:
🔹 مراجعه به سازمان مسئول نظارت بر این امر در استان خود.
🔹 تکمیل ارزیابی اداره ملی خدمات ارزیابی پرستاری NNAS برای مقایسه مدارک فرد با استانداردهای کانادایی.
🔹 درخواست اعتبارنامه از نهاد ناظر استانی، که می‌تواند شامل الزام به گذراندن برنامه‌های آموزشی اضافی باشد.
——————
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است و آگهی‌دهندگان نقشی در گزینش آنها ندارند
@AtashDaily
🔻وقتی مهاجران به یک کشور جدید وارد می‌شوند، چالش‌های مختلفی را تجربه می‌کنند تا با شرایط زندگی جدید سازگار شوند. اما اگر قبلا با این چالش‌ها آشنا باشند، راحت‌تر از پس آنها برمی‌آیند.
🔹در ادامه این مطلب، به ۵ چالش پیش روی تازه‌واردان به کانادا و راه‌های غلبه بر آنها اشاره شده است.
1️⃣ موانع زبانی
🔹تازه‌واردان برای بهبود مهارتهای زبانی خود باید از سرویس‌های آموزش زبان بهره بگیرند. این سرویس‌ها برای انواع نیازهای زبانی تازه‌واردان، از جمله آمادگی برای آزمون‌های زبان، آموزش‌های ویژه مشاغل و ... مفید هستند.
2️⃣ پیدا کردن مسکن
🔹تازه‌واردان برای پیدا کردن مسکن می‌توانند به وب‌سایت‌ها و برخی مراجع دیگر مراجعه کنند، از جمله:
• وب‌سایت‌هایی مانند Zumper, PadMapper و Realtor.ca
• بخش نیازمندی‌های روزنامه یا نیازمندی‌های آنلاین
• تابلوهای اعلانات در کتابخانه‌ها، خشکشویی‌ها، مراکز کامیونیتی و ...
3️⃣ انزوا
🔹کانادا جمعیت متنوعی دارد و اکثر شهرهای بزرگ میزبان کامیونیتی‌هایی از سایر کشورها هستند. این کامیونیتی‌ها به تازه‌واردان کمک می‌کنند دچار انزوا نشوند و با وطن جدید تطبیق پیدا کنند.
🔹خدمات اسکان Settlement Services می‌تواند تازه‌واردان را به کامیونیتی‌های منطقه خود مرتبط سازد.
🔹براساس نتایج مطالعات IRCC در ۲۰۲۱ حدود ۶۱ درصد از تازه‌واردان می‌گویند خدمات اسکان، امکان ملاقات با کسانی را برایشان فراهم کرده که اکنون از دوستان نزدیک‌شان هستند.
4️⃣ پیدا کردن کار
🔹 داشتن شبکه‌ای نیرومند از روابط در کانادا امکان دسترسی به فرصت‌های اشتغال بیشتری را برای تازه‌واردان فراهم می‌کند.
🔹آنها باید به فکر ایجاد یک پروفایل تخصصی آنلاین مثلا در لینکدین باشند.
🔹هنگام جستجو به دنبال کار، سراغ متخصصان شاغل در حرفه خود بروید و از آنها راهنمایی بگیرید. همچنین، بسیاری از برنامه‌های اسکان در کانادا خدمات مرتبط با اشتغال نیز ارائه می‌دهند.
5️⃣ تطبیق دادن خود با سرما
🔹لباس‌های گرم مناسب سرما مانند کلاه، دستکش، زیرپوش‌های گرم، کاپشن‌های عایق و پوتین‌های ضدآب بخرید.
🔹برای جلوگیری از سرماخوردگی و آنفلوانزا نیز حتما واکسن آنفلوانزا بزنید.
———
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
WhatsApp
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است
🔹در ادامه این مطلب، به ۵ چالش پیش روی تازه‌واردان به کانادا و راه‌های غلبه بر آنها اشاره شده است.
1️⃣ موانع زبانی
🔹تازه‌واردان برای بهبود مهارتهای زبانی خود باید از سرویس‌های آموزش زبان بهره بگیرند. این سرویس‌ها برای انواع نیازهای زبانی تازه‌واردان، از جمله آمادگی برای آزمون‌های زبان، آموزش‌های ویژه مشاغل و ... مفید هستند.
2️⃣ پیدا کردن مسکن
🔹تازه‌واردان برای پیدا کردن مسکن می‌توانند به وب‌سایت‌ها و برخی مراجع دیگر مراجعه کنند، از جمله:
• وب‌سایت‌هایی مانند Zumper, PadMapper و Realtor.ca
• بخش نیازمندی‌های روزنامه یا نیازمندی‌های آنلاین
• تابلوهای اعلانات در کتابخانه‌ها، خشکشویی‌ها، مراکز کامیونیتی و ...
3️⃣ انزوا
🔹کانادا جمعیت متنوعی دارد و اکثر شهرهای بزرگ میزبان کامیونیتی‌هایی از سایر کشورها هستند. این کامیونیتی‌ها به تازه‌واردان کمک می‌کنند دچار انزوا نشوند و با وطن جدید تطبیق پیدا کنند.
🔹خدمات اسکان Settlement Services می‌تواند تازه‌واردان را به کامیونیتی‌های منطقه خود مرتبط سازد.
🔹براساس نتایج مطالعات IRCC در ۲۰۲۱ حدود ۶۱ درصد از تازه‌واردان می‌گویند خدمات اسکان، امکان ملاقات با کسانی را برایشان فراهم کرده که اکنون از دوستان نزدیک‌شان هستند.
4️⃣ پیدا کردن کار
🔹 داشتن شبکه‌ای نیرومند از روابط در کانادا امکان دسترسی به فرصت‌های اشتغال بیشتری را برای تازه‌واردان فراهم می‌کند.
🔹آنها باید به فکر ایجاد یک پروفایل تخصصی آنلاین مثلا در لینکدین باشند.
🔹هنگام جستجو به دنبال کار، سراغ متخصصان شاغل در حرفه خود بروید و از آنها راهنمایی بگیرید. همچنین، بسیاری از برنامه‌های اسکان در کانادا خدمات مرتبط با اشتغال نیز ارائه می‌دهند.
5️⃣ تطبیق دادن خود با سرما
🔹لباس‌های گرم مناسب سرما مانند کلاه، دستکش، زیرپوش‌های گرم، کاپشن‌های عایق و پوتین‌های ضدآب بخرید.
🔹برای جلوگیری از سرماخوردگی و آنفلوانزا نیز حتما واکسن آنفلوانزا بزنید.
———
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است
🔻از زمانی که دولت کانادا تصمیم گرفته تا تعداد ساکنان موقت را محدود کند، اقتصاددانان در حال بحث بر سر پیامدهایی هستند که می‌تواند بیزینس‌ها را وادار کند تا به جای تکیه بر «نیروی کار ارزان» خارجی، بر روی فناوری سرمایه‌گذاری کنند.
🔹اما آیا این مساله می‌تواند کمک کند تا نرخ بهره‌وری که اخیرا اعلام شده در کانادا با بحران مواجه است افزایش بیابد. روزنامه اقتصادی Financial Post کانادا در مقاله‌ای کوشیده به این پرسش پاسخ دهد. در بخش‌هایی از این مقاله آمده است:
▪️تعریف کانادا دقیقا از بهره‌وری چیست؟
🔹سازمان آمار کانادا بهره‌وری را میزان تولید ناخالص داخلی GDP به ازای هر یک ساعت کار انجام شده تعریف می‌کند.
🔹عده دیگری بهره‌وری را میزان سرانه‌ی GDP می‌دانند. در هر دو فرمول، عملکرد کانادا ضعیف بوده است.
▪️تازه‌واردان چه نقشی در میزان بهره‌وری دارند؟
🔹درست مثل متولدان کانادا، سهم تازه‌واردان در اقتصاد به ارزش افزوده‌ی آنها بستگی دارد. این رابطه ساده‌ای نیست، ولی یک راه برای اندازه‌گیری آن از طریق تحلیل درآمدهاست.
🔹اگر تازه‌واردان بیشتر از میانگین کانادایی‌ها درآمد داشته باشند، این یعنی احتمالا سهم مثبتی در بهره‌وری کشور دارند. اما اگر تمرکز آنها در مشاغل کم‌درآمد باشد، احتمالا آنها دارند بهره‌وری کشور را پایین می‌آورند.
🔹سازمان آمار می‌گوید طی ۲۰ سال در حد فاصل سال‌های ۲۰۰۱ تا ۲۰۲۱، تعداد مهاجران در «مشاغل حرفه‌ای،» یعنی کارهایی نیازمند مدرک لیسانس یا بالاتر، در مقایسه با متولدان کانادا افزایش بیشتری پیدا کرده است.
🔹با این حال نقش مهاجران در این بازه‌ی ۲۰ ساله در مشاغل کم‌درآمد نیز رشد داشته است. به عبارت دیگر، تازه‌واردان به شکل فزاینده‌ای در حال کار کردن در مشاغل کم‌درآمد هستند، اما در عین حال حضور بیشتری نیز در طیف‌های بالاتر اشتغال پیدا کرده‌اند.
▪️راه حل پیشنهادی Financial Post چیست؟
🔹به طور کلی، تأکید اکثر کارشناسان اقتصادی روی نیاز به خلق محیطی بهتر برای سرمایه‌گذاری در بیزینس‌ها و ایجاد یک سیستم مهاجرتی است که تمرکز بیشتری روی جذب تازه‌واردان واجد مهارتهای بالا داشته باشد، کسانی که بتوانند ارزش‌های اقتصادی کانادا را چند برابر کنند.
——
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
WhatsApp
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است
🔹اما آیا این مساله می‌تواند کمک کند تا نرخ بهره‌وری که اخیرا اعلام شده در کانادا با بحران مواجه است افزایش بیابد. روزنامه اقتصادی Financial Post کانادا در مقاله‌ای کوشیده به این پرسش پاسخ دهد. در بخش‌هایی از این مقاله آمده است:
▪️تعریف کانادا دقیقا از بهره‌وری چیست؟
🔹سازمان آمار کانادا بهره‌وری را میزان تولید ناخالص داخلی GDP به ازای هر یک ساعت کار انجام شده تعریف می‌کند.
🔹عده دیگری بهره‌وری را میزان سرانه‌ی GDP می‌دانند. در هر دو فرمول، عملکرد کانادا ضعیف بوده است.
▪️تازه‌واردان چه نقشی در میزان بهره‌وری دارند؟
🔹درست مثل متولدان کانادا، سهم تازه‌واردان در اقتصاد به ارزش افزوده‌ی آنها بستگی دارد. این رابطه ساده‌ای نیست، ولی یک راه برای اندازه‌گیری آن از طریق تحلیل درآمدهاست.
🔹اگر تازه‌واردان بیشتر از میانگین کانادایی‌ها درآمد داشته باشند، این یعنی احتمالا سهم مثبتی در بهره‌وری کشور دارند. اما اگر تمرکز آنها در مشاغل کم‌درآمد باشد، احتمالا آنها دارند بهره‌وری کشور را پایین می‌آورند.
🔹سازمان آمار می‌گوید طی ۲۰ سال در حد فاصل سال‌های ۲۰۰۱ تا ۲۰۲۱، تعداد مهاجران در «مشاغل حرفه‌ای،» یعنی کارهایی نیازمند مدرک لیسانس یا بالاتر، در مقایسه با متولدان کانادا افزایش بیشتری پیدا کرده است.
🔹با این حال نقش مهاجران در این بازه‌ی ۲۰ ساله در مشاغل کم‌درآمد نیز رشد داشته است. به عبارت دیگر، تازه‌واردان به شکل فزاینده‌ای در حال کار کردن در مشاغل کم‌درآمد هستند، اما در عین حال حضور بیشتری نیز در طیف‌های بالاتر اشتغال پیدا کرده‌اند.
▪️راه حل پیشنهادی Financial Post چیست؟
🔹به طور کلی، تأکید اکثر کارشناسان اقتصادی روی نیاز به خلق محیطی بهتر برای سرمایه‌گذاری در بیزینس‌ها و ایجاد یک سیستم مهاجرتی است که تمرکز بیشتری روی جذب تازه‌واردان واجد مهارتهای بالا داشته باشد، کسانی که بتوانند ارزش‌های اقتصادی کانادا را چند برابر کنند.
——
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است
🔻یک گزارش تازه اداره آمار کانادا نشان می‌دهد مهاجران تازه‌وارد در کانادا که در سنین اشتغال هستند، آسان‌تر از دوران پیش از پاندمی کار پیدا می‌کنند، ولی شرایط برای آنها نسبت به سال ۲۰۲۲ سخت‌تر شده است.
🔹 این گزارش Statistics Canada از وضعیت نیروی کار در این کشور نشان می‌دهد در سال ۲۰۲۳، نرخ اشتغال مهاجران جدید، یعنی کسانی که در پنج سال گذشته وارد کانادا شده‌اند، حدود ۷۸ درصد بوده که نسبت به ۷۱ درصد در سال‌های ۲۰۱۷ تا ۲۰۱۹ افزایش نشان می‌دهد.
🔹 این نرخ در سال ۲۰۲۲ معادل ۸۰ درصد بوده که در سال پیش ۲.۳ درصد کاهش یافته است.
🔹 برای مقایسه، نرخ اشتغال کسانی که در کانادا به دنیا آمده‌اند سال پیش ۸۶.۶ درصد بوده که تغییر چندانی نسبت به سال پیش از آن نشان نمی‌دهد.»
🔹 برابر این گزارش اشتغال در بین مردان مهاجر در سن اصلی کار، یعنی بین ۲۵ تا ۵۴ سال، ۲۷ هزار شغل یا ۴ دهم درصد کاهش یافته است.
🔹 همین آمار برای مردان مهاجر ۱۵ تا ۲۴ سال، ۱۳ هزار شغل یا ۹ دهم درصد افزایش داشته است.
🔹 نرخ اشتغال برای مهاجران مسن‌تر، یعنی افراد ۵۵ ساله و بالاتر، ثابت باقی مانده است.
————-
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
WhatsApp
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است و آگهی‌دهندگان نقشی در گزینش آنها ندارند
@AtashDaily
🔹 این گزارش Statistics Canada از وضعیت نیروی کار در این کشور نشان می‌دهد در سال ۲۰۲۳، نرخ اشتغال مهاجران جدید، یعنی کسانی که در پنج سال گذشته وارد کانادا شده‌اند، حدود ۷۸ درصد بوده که نسبت به ۷۱ درصد در سال‌های ۲۰۱۷ تا ۲۰۱۹ افزایش نشان می‌دهد.
🔹 این نرخ در سال ۲۰۲۲ معادل ۸۰ درصد بوده که در سال پیش ۲.۳ درصد کاهش یافته است.
🔹 برای مقایسه، نرخ اشتغال کسانی که در کانادا به دنیا آمده‌اند سال پیش ۸۶.۶ درصد بوده که تغییر چندانی نسبت به سال پیش از آن نشان نمی‌دهد.»
🔹 برابر این گزارش اشتغال در بین مردان مهاجر در سن اصلی کار، یعنی بین ۲۵ تا ۵۴ سال، ۲۷ هزار شغل یا ۴ دهم درصد کاهش یافته است.
🔹 همین آمار برای مردان مهاجر ۱۵ تا ۲۴ سال، ۱۳ هزار شغل یا ۹ دهم درصد افزایش داشته است.
🔹 نرخ اشتغال برای مهاجران مسن‌تر، یعنی افراد ۵۵ ساله و بالاتر، ثابت باقی مانده است.
————-
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است و آگهی‌دهندگان نقشی در گزینش آنها ندارند
@AtashDaily
🔻دولت فدرال اعلام کرده از ابتدای سال آینده سازوکار تازه‌ای برای جذب نیروی کار خارجی موقت در نظر می‌گیرد که هم حمایت‌های بیشتری از نیروی کار به عمل آورد و هم نسبت به برنامه‌ی فعلی ساده‌تر باشد.
🔹 نیروی کار خارجی موقت به کسانی اطلاق می‌شود که با Work Permit به کانادا می‌آیند و پس از دوره کاری خود، باید کشور را ترک کنند.
🔹 در برنامه‌ی جدید، فرصت‌های شغلی بیشتری در طول کل سال، در بخش‌های کشاورزی و فرآوری مواد غذایی، در دسترس قرار خواهد گرفت.
🔹 همچنین کارگران مهاجر اجازه خواهند یافت کارفرمای خود را در چارچوب همان صنعت تغییر دهند، تا مجبور به تحمل یک محیط کاری بالقوه استثمارگرانه نباشند.
🔹 مزرعه‌داران، پرورش‌دهندگان ماهی و شرکت‌های فرآوری مواد غذایی در کانادا با کمبود مزمن نیروی کار مواجه بوده‌اند.
🔹 آنها ناگزیر، برای شغل‌هایی که معمولا نیازمند کار فیزیکی سنگین هستند، یا محدودیت‌های فصلی دارند و در مناطق روستایی و دورافتاده واقع شده‌اند، به نیروی کار خارجی اتکا دارند.
🔹 اگر چه تغییرات پیشنهادی می‌تواند به ساده‌‌سازی برنامه‌ی پیچیده‌ی جذب کارگران خارجی منجر شود، اما برخی گروه‌های اجتماعی می‌گویند لزوما حمایت‌های بهتری از حقوق مهاجران به همراه نخواهد داشت.
🔹 سید حسین Syed Hussan، رئیس همبستگی کارگران مهاجر برای تغییر Migrant Workers Alliance for Change، می‌گوید: «هر برنامه‌ی جدیدی باید تضمین کند کارگران مهاجر می‌توانند از خودشان در برابر سوءاستفاده و سوءرفتار محافظت کنند، و این فقط با دادن اقامت دائم PR به آنها امکان‌پذیر خواهد بود.»
🔹 از جمله‌ی اصلی‌ترین بخش‌های برنامه‌ی جدید می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
▪️صدور مجوز‌های کلی برای یک بخش، تا امکان جابجایی شغلی در آن بخش خاص به مدت دو سال برای کارگران فراهم شود؛
▪️دادن مجوز استخدام کارگر به کارفرمایان برای تأمین نیروی کار فصلی در طی یک دوره‌ی دو ساله؛
▪️اصلاح ساختار فعلی دستمزد و کسورات برای توجه بهتر به نرخ‌های مسکن و هزینه‌های کارفرما؛
▪️به‌روزرسانی الزامات کارفرما در تأمین مسکن، برای اطمینان از محافظت و امنیت بهتر برای کارگران.
—————
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
WhatsApp
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است و آگهی‌دهندگان نقشی در گزینش آنها ندارند
@AtashDaily
🔹 نیروی کار خارجی موقت به کسانی اطلاق می‌شود که با Work Permit به کانادا می‌آیند و پس از دوره کاری خود، باید کشور را ترک کنند.
🔹 در برنامه‌ی جدید، فرصت‌های شغلی بیشتری در طول کل سال، در بخش‌های کشاورزی و فرآوری مواد غذایی، در دسترس قرار خواهد گرفت.
🔹 همچنین کارگران مهاجر اجازه خواهند یافت کارفرمای خود را در چارچوب همان صنعت تغییر دهند، تا مجبور به تحمل یک محیط کاری بالقوه استثمارگرانه نباشند.
🔹 مزرعه‌داران، پرورش‌دهندگان ماهی و شرکت‌های فرآوری مواد غذایی در کانادا با کمبود مزمن نیروی کار مواجه بوده‌اند.
🔹 آنها ناگزیر، برای شغل‌هایی که معمولا نیازمند کار فیزیکی سنگین هستند، یا محدودیت‌های فصلی دارند و در مناطق روستایی و دورافتاده واقع شده‌اند، به نیروی کار خارجی اتکا دارند.
🔹 اگر چه تغییرات پیشنهادی می‌تواند به ساده‌‌سازی برنامه‌ی پیچیده‌ی جذب کارگران خارجی منجر شود، اما برخی گروه‌های اجتماعی می‌گویند لزوما حمایت‌های بهتری از حقوق مهاجران به همراه نخواهد داشت.
🔹 سید حسین Syed Hussan، رئیس همبستگی کارگران مهاجر برای تغییر Migrant Workers Alliance for Change، می‌گوید: «هر برنامه‌ی جدیدی باید تضمین کند کارگران مهاجر می‌توانند از خودشان در برابر سوءاستفاده و سوءرفتار محافظت کنند، و این فقط با دادن اقامت دائم PR به آنها امکان‌پذیر خواهد بود.»
🔹 از جمله‌ی اصلی‌ترین بخش‌های برنامه‌ی جدید می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
▪️صدور مجوز‌های کلی برای یک بخش، تا امکان جابجایی شغلی در آن بخش خاص به مدت دو سال برای کارگران فراهم شود؛
▪️دادن مجوز استخدام کارگر به کارفرمایان برای تأمین نیروی کار فصلی در طی یک دوره‌ی دو ساله؛
▪️اصلاح ساختار فعلی دستمزد و کسورات برای توجه بهتر به نرخ‌های مسکن و هزینه‌های کارفرما؛
▪️به‌روزرسانی الزامات کارفرما در تأمین مسکن، برای اطمینان از محافظت و امنیت بهتر برای کارگران.
—————
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است و آگهی‌دهندگان نقشی در گزینش آنها ندارند
@AtashDaily
🔻در حالی که کانادا دچار کمبود نیروی کار در مشاغل فنی است، آمارها نشان می‌دهد تعداد کسانی که در کانادا برای دوره‌های کارآموزی ثبت‌نام می‌کنند در حال افزایش است.
🔹 آخرین داده‌های سازمان آمار کانادا که مربوط به سال ۲۰۲۲ است، نشان می‌دهد که در آن سال بیش از ۸۱ هزار کانادایی برای دوره‌های کارآموزی ثبت‌نام کرده‌اند که این میزان، ۱۲ درصد بالاتر از ۲۰۲۱ است.
🔹 افزایش علاقمندی به مشاغل فنی خبر خوبی برای صنایعی مثل ساخت‌وساز و تولیدات کارخانه‌ای است که در سال‌های اخیر با کمبود نیروی کار ماهر مواجه بوده‌اند. البته، رشد ثبت‌نام در این دوره‌ها هنوز به افزایش نیروی کار فنی دارای مدرک منجر نشده است.
🔹 آقای Jim Szautner، رئیس بخش کارآموزی موسسه فناوری جنوب آلبرتا SAIT در این باره می‌گوید: «این خبر خوبی است. همه می‌دانند که شاغلانِ بخش‌های فنی دارند پا به سن می‌گذارند و به زودی باید بازنشسته شوند. بنابراین جای دلگرمی است که می‌بینیم افراد جدیدی دارند وارد این مشاغل می‌شوند.»
🔹 در رابطه با آمارهای استانی نیز آقای Graham Ziegler، رئیس مرکز آمارهای آموزشی در سازمان آمار کانادا، می‌گوید گرچه ثبت‌نام‌ها در همه استان‌ها و قلمروهای کانادا رشد داشته است، ولی آلبرتا، کبک و انتاریو، شاهد بیشترین افزایش بوده‌اند.
🔹 براساس گزارش اخیر شورای کارآموزی کانادا، میانگین درآمد شاغلان فنی دارنده گواهینامه Red Seal در کانادا، بیش از ۱۱۱ هزار دلار در سال است، هر چند که درآمدها بسته به نوع شغل‌ها تفاوت چشمگیری دارد.
🔹 برای مثال، برقکاران صنعتی حدود ۱۸۲ هزار دلار در سال درآمد دارند، در حالیکه درآمد آرایشگران حدود ۴۵ هزار دلار در سال است.
—————
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
WhatsApp
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است و آگهی‌دهندگان نقشی در گزینش آنها ندارند
@AtashDaily
🔹 آخرین داده‌های سازمان آمار کانادا که مربوط به سال ۲۰۲۲ است، نشان می‌دهد که در آن سال بیش از ۸۱ هزار کانادایی برای دوره‌های کارآموزی ثبت‌نام کرده‌اند که این میزان، ۱۲ درصد بالاتر از ۲۰۲۱ است.
🔹 افزایش علاقمندی به مشاغل فنی خبر خوبی برای صنایعی مثل ساخت‌وساز و تولیدات کارخانه‌ای است که در سال‌های اخیر با کمبود نیروی کار ماهر مواجه بوده‌اند. البته، رشد ثبت‌نام در این دوره‌ها هنوز به افزایش نیروی کار فنی دارای مدرک منجر نشده است.
🔹 آقای Jim Szautner، رئیس بخش کارآموزی موسسه فناوری جنوب آلبرتا SAIT در این باره می‌گوید: «این خبر خوبی است. همه می‌دانند که شاغلانِ بخش‌های فنی دارند پا به سن می‌گذارند و به زودی باید بازنشسته شوند. بنابراین جای دلگرمی است که می‌بینیم افراد جدیدی دارند وارد این مشاغل می‌شوند.»
🔹 در رابطه با آمارهای استانی نیز آقای Graham Ziegler، رئیس مرکز آمارهای آموزشی در سازمان آمار کانادا، می‌گوید گرچه ثبت‌نام‌ها در همه استان‌ها و قلمروهای کانادا رشد داشته است، ولی آلبرتا، کبک و انتاریو، شاهد بیشترین افزایش بوده‌اند.
🔹 براساس گزارش اخیر شورای کارآموزی کانادا، میانگین درآمد شاغلان فنی دارنده گواهینامه Red Seal در کانادا، بیش از ۱۱۱ هزار دلار در سال است، هر چند که درآمدها بسته به نوع شغل‌ها تفاوت چشمگیری دارد.
🔹 برای مثال، برقکاران صنعتی حدود ۱۸۲ هزار دلار در سال درآمد دارند، در حالیکه درآمد آرایشگران حدود ۴۵ هزار دلار در سال است.
—————
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است و آگهی‌دهندگان نقشی در گزینش آنها ندارند
@AtashDaily
🔻در حالی که جمعیت کانادا طی ده سال گذشته، ۵ میلیون نفر افزایش یافته، فقط ۱۶۷ دوره رزیدنتی پزشکی در این فاصله زمانی در کشور اضافه شده است.
🔹 همین مساله باعث شده دسترسی به پزشک خانواده برای بسیاری از کانادایی‌ها دشوار باشد.
🔹 طبق گزارشی که رسانه دولتی CBC News منتشر کرده است، بیش از ۶.۵ میلیون کانادایی، دسترسی منظم به پزشک خانواده ندارند.
🔹 با وجود این کمبودها، اتباع خارجی که در کشورهای دیگر آموزش پزشکی دیده‌اند و به آنها فارغ‌التحصیلان بین‌المللی پزشکی IMG گفته می‌شود، اغلب در دسترسی به دوره‌های رزیدنتی پزشکی در کانادا دچار مشکل هستند.
🔹 این مساله به دلیل سهمیه‌‌های تعیین شده برای فارغ‌التحصیلان بین‌المللی پزشکی IMG است.
🔹 همچنین، این افراد مشکلات زیادی برای اشتغال به حرفه پزشکی در کانادا دارند، چون سیستم رزیدنتی، تحت کنترل دانشکده‌های پزشکی است که فارغ‌التحصیلان خودشان را ترجیح می‌دهند.
🔹 خانم دکتر Kathleen Ross، رئیس انجمن پزشکی کانادا CMA می‌گوید این مسائل باعث ایجاد مشکل برای سیستم مراقبت‌های بهداشتی کانادا شده است، چون در خود کشور، به اندازه کافی پزشکان عمومی تربیت نمی‌شوند که پاسخگوی نیازهای بهداشتی کانادا باشند.
🔹 بنابراین، در حالی که کانادا به پزشکان آموزش‌دیده در خارج از کشور برای حمایت از نیروی کار متولد داخل در بخش مراقبت‌های بهداشتی نیاز دارد، فارغ‌التحصیلان بین‌المللی پزشکی IMG با موانع خاصی مواجه هستند که مانع از مشارکت آنها در این سیستم می‌شود.
————-
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
WhatsApp
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است و آگهی‌دهندگان نقشی در گزینش آنها ندارند
@AtashDaily
🔹 همین مساله باعث شده دسترسی به پزشک خانواده برای بسیاری از کانادایی‌ها دشوار باشد.
🔹 طبق گزارشی که رسانه دولتی CBC News منتشر کرده است، بیش از ۶.۵ میلیون کانادایی، دسترسی منظم به پزشک خانواده ندارند.
🔹 با وجود این کمبودها، اتباع خارجی که در کشورهای دیگر آموزش پزشکی دیده‌اند و به آنها فارغ‌التحصیلان بین‌المللی پزشکی IMG گفته می‌شود، اغلب در دسترسی به دوره‌های رزیدنتی پزشکی در کانادا دچار مشکل هستند.
🔹 این مساله به دلیل سهمیه‌‌های تعیین شده برای فارغ‌التحصیلان بین‌المللی پزشکی IMG است.
🔹 همچنین، این افراد مشکلات زیادی برای اشتغال به حرفه پزشکی در کانادا دارند، چون سیستم رزیدنتی، تحت کنترل دانشکده‌های پزشکی است که فارغ‌التحصیلان خودشان را ترجیح می‌دهند.
🔹 خانم دکتر Kathleen Ross، رئیس انجمن پزشکی کانادا CMA می‌گوید این مسائل باعث ایجاد مشکل برای سیستم مراقبت‌های بهداشتی کانادا شده است، چون در خود کشور، به اندازه کافی پزشکان عمومی تربیت نمی‌شوند که پاسخگوی نیازهای بهداشتی کانادا باشند.
🔹 بنابراین، در حالی که کانادا به پزشکان آموزش‌دیده در خارج از کشور برای حمایت از نیروی کار متولد داخل در بخش مراقبت‌های بهداشتی نیاز دارد، فارغ‌التحصیلان بین‌المللی پزشکی IMG با موانع خاصی مواجه هستند که مانع از مشارکت آنها در این سیستم می‌شود.
————-
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است و آگهی‌دهندگان نقشی در گزینش آنها ندارند
@AtashDaily
🔻آقای Marc Miller، وزیر مهاجرت کانادا به تازگی اعلام کرده یک روش مهم برای کاهش تعداد ساکنان دارای اقامت موقت در کشور این است که به آنها اقامت دائم دهیم.
🔹 البته، او می‌گوید این مساله به این معنا نیست که هر کس بخواهد، می‌تواند به صورت دائم در کانادا بماند.
🔹 میلر در این باره توضیح می‌دهد: «این واقعیت که این افراد پیشاپیش در کانادا هستند، و تاثیرشان روی قدرت خرید از قبل اعمال شده است، موجب می‌شود که این راهکار را هوشمندانه بدانیم. ولی منظور این نیست که همه آنها حق خواهند داشت در کانادا بمانند.»
🔹 به گفته وزیر مهاجرت، هدف این است که تعداد ساکنان موقت که در سال ۲۰۲۳، حدود ۶.۲ درصد از جمعیت کانادا را تشکیل می‌دادند، طی سه سال آینده به ۵ درصد کاهش پیدا کنند.
🔹 قرار است هدف‌گذاری جدید بعد از اظهارنظر استان‌ها و قلمروها، در تابستان تعیین شود.
🔹 آقای Mikal Skuterud، کارشناس اقتصاد کار معتقد است این موضوع بخشی از یک سیستم کلی است و تصمیم‌گیری درباره آن نباید به صورت مجزا انجام شود.
🔹 بزرگترین دسته‌بندی مهاجران که هنوز مورد بررسی قرار نگرفته‌اند، دارندگان مجوز کار موقت هستند.
🔹 به گفته مارک میلر، بازار کار کانادا در سال‌های اخیر به وجود این افراد، اعتیاد پیدا کرده است.
🔹 گفتنی است، در ۲۰۱۸ تعداد دارندگان مجوز کار موقت ۳۳۷ هزار نفر بود، اما این رقم تا ۲۰۲۲ به ۶۰۵ هزار نفر افزایش یافت.
🔹 آقای Skuterud، افزایش این آمار را نتیجه تغییر در معیارهای اقامت دائم می‌داند، که برای پر کردن شکاف‌های مشخصی در نیروی کار کشور اعمال شد.
🔹 به گفته او، این تغییرات، مشوقی برای نیروی کار کم مهارت بوده است تا با هدف کسب اقامت دائم به کانادا بیایند.
————-
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
WhatsApp
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است و آگهی‌دهندگان نقشی در گزینش آنها ندارند
@AtashDaily
🔹 البته، او می‌گوید این مساله به این معنا نیست که هر کس بخواهد، می‌تواند به صورت دائم در کانادا بماند.
🔹 میلر در این باره توضیح می‌دهد: «این واقعیت که این افراد پیشاپیش در کانادا هستند، و تاثیرشان روی قدرت خرید از قبل اعمال شده است، موجب می‌شود که این راهکار را هوشمندانه بدانیم. ولی منظور این نیست که همه آنها حق خواهند داشت در کانادا بمانند.»
🔹 به گفته وزیر مهاجرت، هدف این است که تعداد ساکنان موقت که در سال ۲۰۲۳، حدود ۶.۲ درصد از جمعیت کانادا را تشکیل می‌دادند، طی سه سال آینده به ۵ درصد کاهش پیدا کنند.
🔹 قرار است هدف‌گذاری جدید بعد از اظهارنظر استان‌ها و قلمروها، در تابستان تعیین شود.
🔹 آقای Mikal Skuterud، کارشناس اقتصاد کار معتقد است این موضوع بخشی از یک سیستم کلی است و تصمیم‌گیری درباره آن نباید به صورت مجزا انجام شود.
🔹 بزرگترین دسته‌بندی مهاجران که هنوز مورد بررسی قرار نگرفته‌اند، دارندگان مجوز کار موقت هستند.
🔹 به گفته مارک میلر، بازار کار کانادا در سال‌های اخیر به وجود این افراد، اعتیاد پیدا کرده است.
🔹 گفتنی است، در ۲۰۱۸ تعداد دارندگان مجوز کار موقت ۳۳۷ هزار نفر بود، اما این رقم تا ۲۰۲۲ به ۶۰۵ هزار نفر افزایش یافت.
🔹 آقای Skuterud، افزایش این آمار را نتیجه تغییر در معیارهای اقامت دائم می‌داند، که برای پر کردن شکاف‌های مشخصی در نیروی کار کشور اعمال شد.
🔹 به گفته او، این تغییرات، مشوقی برای نیروی کار کم مهارت بوده است تا با هدف کسب اقامت دائم به کانادا بیایند.
————-
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است و آگهی‌دهندگان نقشی در گزینش آنها ندارند
@AtashDaily
🔻آقای Marc Miller، وزیر مهاجرت کانادا لایحه جدیدی را به پارلمان ارائه کرده که در صورت تصویب، شهروندان کانادایی متولد خارج از کانادا، می‌توانند تابعیت خود را به فرزندان‌شان که در خارج از کانادا به دنیا آمده‌اند، منتقل کنند.
🔹 این لایحه با عنوان لایحه C-71 شناخته می‌شود.
🔹 در صورتی که این لایحه تصویب شود، قانونی که در سال ۲۰۰۹ با عنوان گسست نسل دوم Second-Generation Cut-Off به تصویب رسیده بود، لغو خواهد شد.
🔹 قانون سال ۲۰۰۹ حق کانادایی‌های متولد خارج از کانادا برای انتقال تابعیت خود به فرزندان‌شان را محدود کرده بود، مگر اینکه فرزندان آنها در کانادا به دنیا آمده بودند.
🔹 مارک میلر در این رابطه می‌گوید: «قوانین فعلی عواقب غیرقابل قبولی برای خانواده‌ها دارد و بر انتخاب‌های مهم زندگی مانند محل زندگی، کار، تحصیل، تشکیل خانواده و بچه‌دار شدن تاثیر می‌گذارد.»
🔹 او می‌افزاید: «هدف از این تغییرات، محافظت از ارزش شهروندی کاناداست، زیرا ما متعهد هستیم که روند شهروندی را تا حد امکان منصفانه و شفاف کنیم.»
🔹 براساس لایحه جدید، والدینی که در خارج از کشور متولد شده‌اند، قبل از تولد فرزندشان یا قبل از قبول فرزندخواندگی باید حداقل ۱۰۹۵ روز حضور فیزیکی در کانادا داشته باشند تا بتوانند تابعیت خود را به فرزندشان انتقال دهند.
🔹 به این ترتیب، بچه‌های شهروندان کانادایی متولد شده در خارج از کشور، در صورتی که والدین آنها نتوانند ثابت کنند که در مجموع سه سال قبل از تولد یا به فرزندخواندگی گرفتن آنها در کانادا زندگی کرده‌اند، واجد شرایط شهروندی نخواهند بود.
🔹 گفتنی است، این لایحه پیشنهادی به دنبال تصمیم مشابه دادگاه عالی انتاریو در دسامبر گذشته ارائه شد.
🔹 در آن زمان، دادگاه اعلام کرد محدودیت‌هایی که برای فرزندان کانادایی‌های متولد خارج از کشور ایجاد شده، برخلاف قانون اساسی است و به دولت دستور داد این وضعیت را اصلاح کند.
—————
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
WhatsApp
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است و آگهی‌دهندگان نقشی در گزینش آنها ندارند
@AtashDaily
🔹 این لایحه با عنوان لایحه C-71 شناخته می‌شود.
🔹 در صورتی که این لایحه تصویب شود، قانونی که در سال ۲۰۰۹ با عنوان گسست نسل دوم Second-Generation Cut-Off به تصویب رسیده بود، لغو خواهد شد.
🔹 قانون سال ۲۰۰۹ حق کانادایی‌های متولد خارج از کانادا برای انتقال تابعیت خود به فرزندان‌شان را محدود کرده بود، مگر اینکه فرزندان آنها در کانادا به دنیا آمده بودند.
🔹 مارک میلر در این رابطه می‌گوید: «قوانین فعلی عواقب غیرقابل قبولی برای خانواده‌ها دارد و بر انتخاب‌های مهم زندگی مانند محل زندگی، کار، تحصیل، تشکیل خانواده و بچه‌دار شدن تاثیر می‌گذارد.»
🔹 او می‌افزاید: «هدف از این تغییرات، محافظت از ارزش شهروندی کاناداست، زیرا ما متعهد هستیم که روند شهروندی را تا حد امکان منصفانه و شفاف کنیم.»
🔹 براساس لایحه جدید، والدینی که در خارج از کشور متولد شده‌اند، قبل از تولد فرزندشان یا قبل از قبول فرزندخواندگی باید حداقل ۱۰۹۵ روز حضور فیزیکی در کانادا داشته باشند تا بتوانند تابعیت خود را به فرزندشان انتقال دهند.
🔹 به این ترتیب، بچه‌های شهروندان کانادایی متولد شده در خارج از کشور، در صورتی که والدین آنها نتوانند ثابت کنند که در مجموع سه سال قبل از تولد یا به فرزندخواندگی گرفتن آنها در کانادا زندگی کرده‌اند، واجد شرایط شهروندی نخواهند بود.
🔹 گفتنی است، این لایحه پیشنهادی به دنبال تصمیم مشابه دادگاه عالی انتاریو در دسامبر گذشته ارائه شد.
🔹 در آن زمان، دادگاه اعلام کرد محدودیت‌هایی که برای فرزندان کانادایی‌های متولد خارج از کشور ایجاد شده، برخلاف قانون اساسی است و به دولت دستور داد این وضعیت را اصلاح کند.
—————
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است و آگهی‌دهندگان نقشی در گزینش آنها ندارند
@AtashDaily
🔻تازه‌ترین گزارش اداره آمار کانادا Stats Canada نشان می‌دهد، کانادایی‌ها در سال گذشته بیش از هر جا به استان آلبرتا مهاجرت کرده‌اند و البته بیش از هر جا هم استان انتاریو را ترک کرده‌اند.
🔹 میزان ترک انتاریو در حدی بوده که رشد جمعیت در این استان سال گذشته منفی شده بود.
🔹 پیش از این بریتیش کلمبیا عنوان محبوب‌ترین مقصد برای افرادی که به دنبال مهاجرت از یک استان به استان دیگر هستند، را داشت که حالا رشد منفی نشان می‌دهد.
🔹 خانم Stacey Hallman، تحلیلگر مرکز آمار کانادا، می‌گوید: کانادایی‌ها تمایل دارند به مکان‌هایی نقل مکان کنند که مشاغل بیشتر و هزینه‌های مسکن پایین‌تری دارد.»
🔹 این گزارش همچنین رشد کلی جمعیت در هر منطقه از جمله تعداد تولدها و مهاجرت‌های بین‌المللی و همچنین مهاجرت‌های بین‌استانی را مشخص کرده است.
🔹 با در نظر گرفتن این پارامترها، همه شهرهای بزرگ کانادا افزایش جمعیت را گزارش کردند.
🔹 این عمدتا به دلیل افزایش تعداد ساکنان موقت مانند دانشجویان، کارگران موقت و پناهجویان بوده است.
🔹 به طور کلی، جمعیت کلان‌شهرهای کانادا ۳.۵ درصد رشد کرده که از نرخ رشد ۲.۹ درصدی کشور بیشتر است.
🔹 در این گزارش همچنین آمده است که مردم به طور فزاینده‌ای از مراکز شهرها به مناطق حاشیه‌ای می‌روند.
🔹 جمعیت مناطق روستایی در این یک سال ۱.۱ درصد رشد کرده که کمتر از نرخ رشد کلی کانادا است.
——-
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
WhatsApp
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است و آگهی‌دهندگان نقشی در گزینش آنها ندارند
@AtashDaily
🔹 میزان ترک انتاریو در حدی بوده که رشد جمعیت در این استان سال گذشته منفی شده بود.
🔹 پیش از این بریتیش کلمبیا عنوان محبوب‌ترین مقصد برای افرادی که به دنبال مهاجرت از یک استان به استان دیگر هستند، را داشت که حالا رشد منفی نشان می‌دهد.
🔹 خانم Stacey Hallman، تحلیلگر مرکز آمار کانادا، می‌گوید: کانادایی‌ها تمایل دارند به مکان‌هایی نقل مکان کنند که مشاغل بیشتر و هزینه‌های مسکن پایین‌تری دارد.»
🔹 این گزارش همچنین رشد کلی جمعیت در هر منطقه از جمله تعداد تولدها و مهاجرت‌های بین‌المللی و همچنین مهاجرت‌های بین‌استانی را مشخص کرده است.
🔹 با در نظر گرفتن این پارامترها، همه شهرهای بزرگ کانادا افزایش جمعیت را گزارش کردند.
🔹 این عمدتا به دلیل افزایش تعداد ساکنان موقت مانند دانشجویان، کارگران موقت و پناهجویان بوده است.
🔹 به طور کلی، جمعیت کلان‌شهرهای کانادا ۳.۵ درصد رشد کرده که از نرخ رشد ۲.۹ درصدی کشور بیشتر است.
🔹 در این گزارش همچنین آمده است که مردم به طور فزاینده‌ای از مراکز شهرها به مناطق حاشیه‌ای می‌روند.
🔹 جمعیت مناطق روستایی در این یک سال ۱.۱ درصد رشد کرده که کمتر از نرخ رشد کلی کانادا است.
——-
رویا گلسرخی
همراه شما در تمامی مراحل مهاجرت
416-301-7420
royagolesorkhi.com
@royakhaze
#رویا_گلسرخی
توجه: مسئولیت کلیه خبرها با آتش است و آگهی‌دهندگان نقشی در گزینش آنها ندارند
@AtashDaily