#نقطه_زن
♨️شفاف شدن لاک پشتی!

🔸اواخر هفته گذشته جمشید انصاری، معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان امور اداری و استخدامی درباره آخرین وضعیت اجرای #سامانه_شفافیت_حقوق_و_مزایا گفت: «در ماده 29 قانون #برنامه_ششم_توسعه بر #دولت تکلیف شده که این سامانه را تا پایان سال اول طراحی و مستقر نماید. ما نیز مرحله طراحی را انجام داده و امیدواریم تا پایان سال جاری این سامانه اجرایی شود».

🔸حسن روحانی نیز در تیرماه 95 در طی بیانیه ای اظهار داشت تمامی دستگاه­ها موظف­ اند تمام حقوق و مزایای دریافتی کلیه #مقامات_کشوری و #لشکری را به صورت حداقل و حداکثر دستمزد و پرداختی ماهانه در سایت وزارتخانه یا سازمان ذیربط، و همچنین در سایت سازمان مدیریت و برنامه ­ریزی کشور برای آگاهی عموم درج نمایند؛ هرگونه پرداختی ورای این مبالغ تخلف به شمار آمده و موجب ضمان و تخلف اداری محسوب خواهد گردید.

🔸براساس ماده 29 قانون برنامه ششم توسعه که در دی ماه 95 تصویب شد و اواخر اسفند 95 نهایی و ابلغ شد، دولت مکلف شده است که ظرف یک سال نسبت به راه اندازی سامانه ثبت حقوق و مزایا اقدام نموده و امکان تجمیع کلیه پرداختها به مقامات، روسا و مدیران کلیه دستگاه های اجرایی را فراهم نماید، به نحوی که امکان دسترسی برای #نهادهای_نظارتی و عموم مردم فراهم شود.

🔸تا زمانی که دولت نسبت به #شفاف_سازی و اعلام عمومی حقوق و مزایای مدیران اقدام نکند و همچنان رویکرد ناکارآمد «نظارت متمرکز» (محدود به نهادهای نظارتی) ادامه داشته باشد، خطر تکرار تجربه تلخ حقوق های نجومی وجود دارد. تجربه افشای حقوق های نجومی در بهار سال گذشته مشخص کرد که رویکرد مذکور در بخش حقوق و مزایای مدیران در ایران به شدت ناکارآمد است و تنها راهکار موجود برای اصلاح وضعیت این بخش، استفاده از رویکرد جدید و موفق «نظارت عمومی و مردمی» است.

🔸در مجموع، اعلام عمومی حقوق و مزایای مدیران که به معنای پیاده سازی رویکرد موفق « #نظارت_عمومی و مردمی» در این بخش است، تنها ابزار جبران ضربه مهم وارد شده به اعتماد مردم به نظام در موضوع #حقوق‌های_نجومی و بزرگترین ضامن برای عدم تکرار این پدیده‌های تلخ و همچنین رعایت مصوبات مجلس و دولت درباره سازوکارهای تعیین حقوق و مزایای کارکنان (بخصوص مدیران) است.
https://t.me/aroshan/4308

➖➖
🔥صریح ترین کانال #جنگ_اقتصادی
🌐https://t.me/joinchat/AAAAADu7cCuMTl1cZCdMrg