https://antgrup.ru/vse-kejsy/specialist-ved-kitai
#китай #вэд #кейс #ант #ant_cases
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В этот раз перед нами стояла задача поиска инженера-конструктора по кинематике и инженера по компоновке
Читайте подробности по ссылке:
https://dzen.ru/a/ZfKcKOtWXlEEUE8a
#кейс #ant_work #ант #бпла
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Где найти коммерческого директора с опытом работы с DIY?
У рекрутеров свои секреты,🤫 например, выходить на кандидатов, которые не находятся в активном поиске работы или уже трудоустроены в другой компании, но готовы рассмотреть предложения.
Грамотный и решительный руководитель, способный привлечь крупных дистрибьюторов и региональных представителей, а ещё закрепить позиции📈 на рынке DIY – мечта многих производственных компаний.
🤩 Недавно мы её осуществили и всего за 2 недели подобрали достойного кандидата для своих партнёров. Делимся этим кейсом и раскрываем зарплатные ожидания 💸 соискателей.
#ant_cases #кейс #ant_work #ант #diy
У рекрутеров свои секреты,
Грамотный и решительный руководитель, способный привлечь крупных дистрибьюторов и региональных представителей, а ещё закрепить позиции
#ant_cases #кейс #ant_work #ант #diy
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegraph
Не можете найти коммерческого директора из DIY своими силами? Мы справились за 2 недели: кейс подбора
Задача: Наш партнер ‒ производственная компания, основной деятельностью которой являются оптовые продажи товаров ненародного потребления. Была поставлена задача найти Коммерческого директора. Раньше данную роль выполнял сам собственник, но теперь он решил…
В условиях дефицита кадров подобрать опытного менеджера по продажам, да ещё и со знанием технологий обработки металла, крайне сложно. Мы предложили своим партнёрам из компании «БАРУС ИНСТРУМЕНТ» составить три портрета кандидата, чтобы расширить круг претендентов на открытые вакансии.
🤔 Проработав портреты идеального, хорошего и подходящего кандидата на позицию менеджера по продажам, мы нашли сразу 3 нужных специалистов за 4 недели!
Подробностями поделились в статье, в которой вы найдёте сводку по зарплатным ожиданиям менеджеров по продажам металлообрабатывающего инструмента и оборудования. А ещё узнаете о ресурсах, которыми пользуются наши рекрутеры.
#ant_cases #кейс #ant_work #ант
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegraph
Как профессионализм рекрутера и гибкость заказчика помогли закрыть 3 вакансии менеджера по продажам за 4 недели
Задача Один из наших постоянных партнёров – лидер по поставке оборудования для обработки листового металла и гибочного, пробивного инструмента – поставил перед нами задачу за 2 месяца найти 5 менеджеров по продажам. Особенности проекта Процесс подбора менеджеров…
Один HRD - хорошо, а два - ещё лучше!
Делимся историей подбора HRD в сфере социальных услуг. За 3 недели мы трудоустроили 2 кандидатов на одну позицию HRD в команду к одному Заказчику. Как такое возможно, рассказываем в нашем лонгриде.
Хотя изначально вакансия HRD была одна, в процессе сотрудничества работодатель переформатировал и расширил задачи для искомого специалиста и решил, что с тандемом 🤝 профессионалов кадровые вопросы компании решатся легче и быстрее. Интересный эксперимент.
Если у Вас тоже есть нестандартная задача по поиску сотрудников, расскажите нам о ней. Мы с радостью придумаем решение.
#ant_cases #кейс #ant_work #ант
Делимся историей подбора HRD в сфере социальных услуг. За 3 недели мы трудоустроили 2 кандидатов на одну позицию HRD в команду к одному Заказчику. Как такое возможно, рассказываем в нашем лонгриде.
Хотя изначально вакансия HRD была одна, в процессе сотрудничества работодатель переформатировал и расширил задачи для искомого специалиста и решил, что с тандемом 🤝 профессионалов кадровые вопросы компании решатся легче и быстрее. Интересный эксперимент.
Если у Вас тоже есть нестандартная задача по поиску сотрудников, расскажите нам о ней. Мы с радостью придумаем решение.
#ant_cases #кейс #ant_work #ант
Telegraph
HRD или сразу 2 HRD в одну компанию. Такое возможно?
Задача: У нас появился необычный проект в сфере социальных услуг на рынке Санкт-Петербурга, это современные пансионаты для пожилых людей. Мы бы даже сказали, пансионаты будущего – настолько комфортные там условия проживания подопечных, окружённых любовью…
Иногда кандидаты отказываются от оффера с более выгодными зарплатными обещаниями в пользу компании, для которой, как им кажется, они принесут больше пользы и свежих идей. Верите в это?
Недавно мы нашли идеального претендента на позицию директора по IT для крупной строительной компании. Он входит в🔝 ТОП 50 IT директоров России, поэтому сразу покорил заказчика уровнем знаний и предлагаемыми решениями.
Что было дальше❓и принял ли наш кандидат предложение с окладом в 24 000 000 рублей в год, читайте в этой статье.
#ant_cases #кейс #ant_work #ант
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegraph
На поиски идеального директора по IT
Задача: Для нашего клиента – огромной строительной корпорации – мы искали не просто директора по IT, а настоящего волшебника инфраструктуры, мастера автоматизации. Решение: Спустя месяц активного поиска мы выбрали кандидата, который полностью соответствовал…
Универсального специалиста, закупочных дел мастера и аса в оформлении бумаг 📄, мы искали для компании, которая занимается протезированием рук. Отрасль социальная, медицинская, поэтому и специалист требовался с пониманием процесса производства и знанием медицинских документов.
Нам понадобилось всего
#ant_cases #кейс #ant_work #ант
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegraph
2 в 1, или как мы искали менеджера по закупкам и документообороту в направление протезирования конечностей
Задача: С запросом найти в команду менеджера по закупкам и документообороту к нам обратился интересный партнёр – компания, которая более 10 лет занимается протезированием рук и ног у взрослых и детей, и помогает людям обрести новые возможности. Особенности…
Да! В кейсе нашей практики расскажем, как грамотная работа с заказчиком, четко составленный профиль должности позволили выйти на оффер в короткий срок. И что бывает, если задача поиска сформирована ошибочно.
Выстроив лояльную и безопасную коммуникацию рекрутер «А.Н.Т.» оперативно отработал воронку целевых кандидатов. Благодаря четкому и точному портрету нам удалось вывести в штат того самого РОПа за 7 рабочих дней. Подробнее вы можете прочитать в статье!
Благодарим нашего партнера за сотрудничество и особенно за то, что в день окончания испытательного срока кандидата по собственной инициативе и в знак благодарности прислал
#ant_cases #кейс #ant_work #ант
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM