💜💜💜Менеджер по закупкам и документообороту в сферу медицинского протезирования - 2 в 1

Универсального специалиста, закупочных дел мастера и аса в оформлении бумаг 📄, мы искали для компании, которая занимается протезированием рук. Отрасль социальная, медицинская, поэтому и специалист требовался с пониманием процесса производства и знанием медицинских документов.

Нам понадобилось всего 3 анкеты, чтобы закрыть позицию. А как мы это сделали, читайте в статье. В ней мы, как обычно, оставили бонусы 🙃 для вас – поделились зарплатными ожиданиями кандидатов и проверенными ресурсами для поиска аналогичных сотрудников.

#ant_cases #кейс #ant_work #ант

Приближается осень — время профильных мероприятий для HR и рекрутеров!

A.N.T. рекомендует посетить:

📍 MarHR конференция
11-12 сентября, онлайн

📍 Всероссийский саммит по мотивации персонала «S&B Russia summit»
11-12 сентября, Москва

📍 Конференция «Корпоративное обучение и развитие персонала»
11-13 сентября, Москва

📍 Конференция «ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА»
10-11 сентября, Москва

📍 HR-конференция. Обучение персонала «HUMAN»
20 сентября, Москва

📍💯 Профессиональный праздник «День рекрутера» Мы отмечаем масштабно каждый год, ценим нашу профессию. Как? Расскажем и покажем чуть позже.

📍 HR-форум «Персонал экспо 2024»
9-10 сентября, Москва

#АНТ #консалтингирекрутмент #конференциидляHR #брендработодателя #реклама

💜💜💜Закрыть вакансию РОПа за 7 дней. Это реально?

Да! В кейсе нашей практики расскажем, как грамотная работа с заказчиком, четко составленный профиль должности позволили выйти на оффер в короткий срок. И что бывает, если задача поиска сформирована ошибочно.

Выстроив лояльную и безопасную коммуникацию рекрутер «А.Н.Т.» оперативно отработал воронку целевых кандидатов. Благодаря четкому и точному портрету нам удалось вывести в штат того самого РОПа за 7 рабочих дней. Подробнее вы можете прочитать в статье!

Благодарим нашего партнера за сотрудничество и особенно за то, что в день окончания испытательного срока кандидата по собственной инициативе и в знак благодарности прислал рекомендательное письмо.

#ant_cases #кейс #ant_work #ант

Недавно в нашем офисе А.Н.Т. мы встретили делегацию из Китая 🇨🇳и провели встречу с представителями университета МГУ-ППИ в Шэньчжэне.
Были рады обсудить сотрудничество в области подбора специалистов на научно-исследовательские, технические и административные должности с релокацией в Китай.

А вы слышали про этот уникальный российско-китайский проект? Немного фактов:
😊 Создание Университета МГУ-ППИ в Шэньчжэне было инициировано президентом РФ Путиным В.В. и председателем КНР Си Цзиньпинем.
😊 Это первый совместный российско-китайский университет.
😊 МГУ-ППИ основан ведущим российским университетом МГУ им. М.В. Ломоносова, Пекинским Политехническим Институтом при поддержке Муниципального народного правительства города Шэньчжэнь.
😊 Главное здание кампуса университета - в уменьшенном масштабе главное здание МГУ.
Посмотрите на фото, тот же МГУ, но рядом горы и море.


#АНТ #РоссияиКитай #МГУППИ #ПартнерствосКитаем

Друзья, сегодня разберем важное в управлении понятие.
Что такое EVP и почему это важно?

EVP (Employee Value Proposition) — это ценностное предложение работодателя. Оно включает преимущества и возможности, которые получает сотрудник. Это ответ на вопрос: «Почему кандидат должен выбрать именно вашу компанию?»

Зачем компании нужен EVP?

В ситуации высочайшего дефицита кадров важно не только привлекать кандидатов, но и удерживать их. EVP отражает:
✔️культуру компании,
✔️карьерные возможности, условия труда,
✔️баланс работы и личной жизни,
✔️предлагаемые социальные гарантии
✔️возможности для профессионального развития.

Как EVP влияет на компанию:

🤕Привлечение талантов: Продуманное EVP делает компанию привлекательной для лучших специалистов. Кандидаты всё чаще выбирают работодателя не только по уровню зарплаты, но и по показателям заботы о своих сотрудниках.

🤕Удержание сотрудников: Сильное EVP помогает снизить текучесть кадров. Когда сотрудник понимает, какие выгоды и возможности он получает, вероятность его ухода к конкурентам снижается.

🤕Повышение вовлеченности:
Сотрудники, которые видят, что компания поддерживает их интересы, более вовлечены в рабочие процессы.

🤕Улучшение имиджа работодателя:
Компании с сильным EVP имеют сильный HR бренд и положительную репутацию на рынке. Они получают статус "работодателя мечты» и привлекают кандидатов даже без активного поиска.

Что будет, если EVP не будет?

✔️Сложности в найме:
Если у компании нет четкого ценностного предложения для сотрудников, кандидаты просто не будут понимать, почему должны выбирать именно вас. Они пойдут туда, где их ценности и потребности будут удовлетворены.

✔️Высокая текучесть кадров:
Без EVP сложно удерживать сотрудников. Они не будут видеть перспектив в компании и будут искать компанию, где их ценности и амбиции больше соответствуют предложению работодателя.

✔️Снижение вовлеченности: Когда сотрудники не понимают, какие преимущества им предоставляет компания, уровень их заинтересованности в работе снижается.

EVP сегодня:
Сегодня рынок труда кардинально изменился. Многие компании перешли на удаленные или гибридные форматы работы, а кандидаты стали более требовательны к условиям работы и к балансу между личной жизнью и карьерой. Успешные компании уже адаптировали свои EVP под эти изменения, предлагая гибкие графики, программы ментального здоровья и развития сотрудников.

EVP — не разовая акция, а долгосрочная стратегия. Она требует постоянного пересмотра и адаптации к изменениям рынка. Создавайте ценность для своих сотрудников — и они ответят вам взаимностью!

А какое EVP в вашей компании?

#EVP #ценностноепредложение #ANT #АНТ #влияниеEVP #важностьEVP

Буквально пару дней назад прошел прямой эфир с Екатериной Овчинниковой и Анастасией Гусевой «Как работать с рекрутинговым агентством максимально эффективно?».

Мы получили огромное количество откликов по этому эфиру. К сожалению, не все смогли посмотреть в моменте прямого эфира.

Друзья, с радостью делимся записью эфира на нашем RUTUBE каналe!

Подписывайтесь, смотрите другие видео нашей компании и получайте пользу от эфира по эффективной работе соискателей с рекрутинговой компанией.

Запись доступна по ссылке!

В эфире Екатерина Овчинникова отвечает на вопросы:
✔️Где агентство находит кандидатов на дефицитном рынке?
✔️Как и когда соискателю обращаться в рекрутинговое агентство?
✔️Топ 5 ошибок соискателей при обращении в агентство.
✔️Как сделать работу с агентствами максимально эффективной.

Приятного просмотра!📹

#АНТ #ANT #прямойэфир #соискатели #рекрутинг
#подборперсонала #HRконсалтинг #мероприятия

Друзья, спешим поделиться новостью - вышел новый выпуск «Потолкуем ПРО бизнес» в подкасте «А.Н.Т.» 💼, где мы берём интервью у предпринимателей и бизнесменов, говорим на актуальные темы, знакомя вас с создателями бизнеса.

Екатерина Овчинникова, Генеральный директор А.Н.Т., обсудила с нашей героиней психологически
непростую, щепетильную и, к сожалению, актуальную для многих тему воровства в компании.

Согласно статистике каждый год компании теряют 5-10% прибыли по причине воровства.
В нашем выпуске мы разобрали:
😊Какие действия сотрудника можно считать воровством😊
😊Как предотвратить хищения😊
😊Что делать, если сотрудники обворовали компанию😊

Реальный кейс от гостьи нашей студии Елены Кульчицкой, основателя и генерального директора Группы компаний «Эспаньола», к.э.н., доцент СПБГУ.

Не пропустите свежий выпуск рубрики #ПотолкуемПРОбизнес от #АНТ за чашечкой чая! ☕️

#АНТ #подборперсонала #рекрутингиконсалтинг #IT #подборТОПперсонала

Друзья, вы когда-нибудь слышали термин «саббатикал»? У одного нашего заказчика есть такая практика. Давайте вместе разберемся, что же это такое!

Саббатикал — длительный перерыв в работе, который длится от нескольких месяцев до нескольких лет. В отличие от привычного отпуска, саббатикал подразумевает не отдых на пляже 🌊, а время для саморазвития, обучения, путешествий или работы над личными проектами. Основная цель — перезагрузка, восстановление энергии и поиск новых источников вдохновения.🧘‍♀️

История и происхождение.

В Гарвардском университете в XIX веке этот принцип применили профессора университетов США, которые каждые шесть лет могли брать оплачиваемый перерыв для исследования и научной деятельности. Постепенно идея распространилась и на другие сферы.👨‍🎓

Почему саббатикал стал популярен?

✅Современный ритм жизни и работы привёл к росту выгорания и стресса. Бесконечная гонка за результатами заставляет многих задуматься о необходимости полноценного перерыва. Саббатикал даёт возможность «перезагрузиться».

Ранее считалось, что успешный карьерный путь — постоянное движение, без пауз. В последние годы компании и сами сотрудники начали осознавать важность баланса между работой и личной жизнью.

Как саббатикал влияет на карьеру?

🔼Многие работодатели по-прежнему сомневаются, стоит ли предоставлять сотрудникам возможность брать такой длительный отпуск. В компаниях, где саббатикал практикуется, уже заметили положительные эффекты. Сотрудники возвращаются более мотивированными, творчески заряженными и с новыми идеями.

Саббатикал в России🇷🇺

В России концепция саббатикала пока не получила такого широкого распространения, как в Европе или США. Однако некоторые компании уже начинают вводить подобные программы для сотрудников, но на государственном уровне он пока не регулируется, все остается на усмотрение компаний. Большинство из них относятся к сфере IT.

А в вашей компании есть возможность брать саббатикал?

#словарьАНТ #саббатикал #АНТ #ANT #АНТ20 #наволнеАНТ

Ровно через неделю состоится конференция по BI. Рекомендуем к посещению!

BI — это универсальный инструмент для всех организаций.

Эта конференция — отличный шанс узнать, как BI-системы помогают эффективно работать с данными и принимать более точные решения. Вы сможете:

☑️Посмотреть на реальные примеры внедрения BI-систем
☑️Узнать, как создавать эффективные BI-отчёты
☑️Погрузиться в возможности продукта в зоне нетворкинга

Мы там будем — присоединяйтесь! Это отличная возможность расширить профессиональные связи и обсудить интересующие вопросы.

🔗 Успейте зарегистрироваться!

🗓️15 октября (вт), 2024 года
15:30-20:00
📍Санкт-Петербург

Подобная информация по по ссылке!

#АНТ #АНТ20 #конференция #BI #конференцияBI #АНТрекомендует

День ментального здоровья! 😌

Психическое здоровье является неотъемлемой частью и важнейшим компонентом здоровья. ✅ Уж мы рекрутеры точно об этом знаем ☺️, работая в системе человек-человек-человек…

Ментальное здоровье определяется как состояние благополучия, при котором каждый человек может реализовать свои способности и собственный потенциал, противостоять обычным жизненным стрессам, продуктивно и плодотворно работать и вносить вклад в жизнь своего сообщества.

Самые спокойные уравновешенные рекрутеры всегда ждут вас с новыми проектами в группе компаний «А.Н.Т.»!

Проверьте свое ментальное здоровье: вы уравновешены, спокойны и ваш мозг не испытывает усталости, если вы видите больше 6 панд на этой картинке.🐼

Пишите в комментариях, кто, сколько нашел!👇

#АНТ #наволнеАНТ #деньментальногоздоровья

Друзья! Всем доброе утро четверга! 🍁🍃🍂
Мы сами под впечатлением от того, какой крутой и Мега-полезный продукт мы готовим.

Аналогов в России НЕТ.
✅12 часовых уроков от компании с историей 20+ лет.
✅90% практики в освоении новой профессии.
✅Куратор на протяжении всего обучения.

Мы делимся высокой экспертизой, вам остается только начать обучение.

📑 Пока идет предзапись бронь на покупку курса можно оформить по акционной цене всего за
51 000 рублей. Запуск 🚀 курса 15 декабря 2024 года.
Для бронирования пишите на edu@antgrup.ru

#яжрекрутер #обучение #эффективныйрекрутер #АНТ

Что ни день, то праздник!
🎉У нас в А.Н.Т. скучно никогда не бывает.

Сегодня поздравляли 3 октябрьских прекрасных именинниц! В нашей компании замечательная традиция 💼 Кроме подарка 🎁 все именинники получают авторские букеты от Генерального директора и каждый раз это стильно подобранные цветы под характер и стиль сотрудника.

Нам вообще повезло, у нас максимальное заботливое руководство! ❤️

#АНТ #АНТ_этополюбви #ANT_life