💜💜💜Руководитель по внутрифирменным коммуникациям и корпоративной культуре

Как успешно закрыть вакансию, когда кандидаты отказываются от оффера? В новом кейсе от «A.N.T.» рассказываем, как нам удалось найти лидера-вдохновителя, способного сплотить команду и вывести бизнес на новый уровень.

✅Зачем крупной компании понадобился Руководитель по корпоративной культуре?
✅Почему обычного специалиста оказалось недостаточно?
✅Кто стоял за таинственными отказами кандидатов?

Разбор стратегии, результат и полезный бонус с актуальными зарплатами по рынку ждут вас по ссылке! 🔗

#кейсыАНТ #рекрутинг #подборперсонала #ExecutiveSearch #HR #кадровыйрезерв #АНТ

💜💜💜Гражданская беспилотная авиация - от идеи до трех прокаченных команд

Как найти инженеров для стартапа, если даже названия компании ещё нет? В новом кейсе от «A.N.T.» рассказываем, как мы продавали мечту и находили людей, готовых в неё поверить.

✅ Где найти увлечённых инженеров-конструкторов, готовых возглавить проект с нуля?
✅ Почему кандидаты согласились работать в стартапе, который существовал только в голове инвестора?
✅ Как изменился масштаб проекта после формирования команд?

Разбор стратегии, результат и полезный бонус с актуальными зарплатами по рынку ждут вас по ссылке! 🔗

#кейсыАНТ #рекрутинг #подборперсонала #ExecutiveSearch #HR #кадровыйрезерв #АНТ

💜💜💜Директор по развитию туризма в Старице

В новом кейсе от «A.N.T.» рассказываем, как мы нашли идеального руководителя для масштабного проекта по развитию туризма.

✅ Какие достижения в резюме выделяли кандидата среди остальных претендентов?
✅ Где проходило глубинное интервью?
✅ Что предложил кандидат заказчику для реализации проекта?

Читайте полный кейс по ссылке! 🔗

#кейсыАНТ #рекрутинг #подборперсонала #ExecutiveSearch #HR #кадровыйрезерв #АНТ

«Спасибо за интерес к вакансии, но мы выбрали другого кандидата…»

Эта фраза знакома многим. И особенно обидно, когда кажется, что собеседование прошло хорошо: вы отвечали уверенно на все вопросы, рассказали о своих достижениях, и ваш опыт заинтересовал работодателя.
Но вместо оффера получаете вежливый отказ. 🫸

Почему так происходит?

На самом деле причин не так много. В нашей новой статье мы собрали 6 самых частых причин, по которым соискателям отказывают.

#рекрутинг #подборперсонала #ExecutiveSearch #HR #кадровыйрезерв #АНТ

💜💜💜Ведущий инженер департамента снабжения

Как успешно закрыть вакансию, когда заказчик озвучил всего 2 критерия для отбора кандидатов? В новом кейсе от «A.N.T.» рассказываем, как нам удалось найти Ведущих инженеров снабжения.

✅Насколько сильно влияют слухи вокруг крупной компании на желание кандидатов занять свободную вакансию?
✅Чем отличался подход нового контактного лица заказчика к подбору персонала?
✅Какие этапы прошли кандидаты, прежде чем начать официальную работу в компании?

Читайте полный кейс по ссылке! 🔗

#кейсыАНТ #рекрутинг #подборперсонала #ExecutiveSearch #HR #кадровыйрезерв #АНТ

Как быстро ввести нового сотрудника в рабочий ритм и минимизировать период адаптации?

Переход на новую работу всегда сопровождается стрессом из-за необходимости адаптироваться к незнакомым условиям. Чтобы помочь новичку вникнуть во все нюансы работы и сделать онбординг более комфортным, современные компании внедряют дорожные карты — пошаговые инструкции, помогающие плавно войти в рабочую среду.

Переходите по ссылке ⬅️и узнайте больше о том, как сократить сроки адаптации и обеспечить быстрый старт ваших новых сотрудников!

#рекрутинг #подборперсонала #ExecutiveSearch #HR #кадровыйрезерв #АНТ

💜💜💜РОП с первого звонка. Создаем отдел продаж.

Как закрыть вакансию с первого звонка? В новом кейсе от «A.N.T.» рассказываем, как мы нашли идеального РОПа для компании, где никогда не было отдела продаж!

✅Какие ключевые компетенции мы рассматривали у кандидатов?
✅Почему кандидат из малоэтажного строительства оказался идеальным решением для компании с госзаказами?
✅Какой важный критерий нам озвучил директор по развитию на стратсессии?

Разбор стратегии, результат и полезный бонус ждут вас по ссылке!🔗

#кейсыАНТ #рекрутинг #подборперсонала #ExecutiveSearch #HR #кадровыйрезерв #АНТ

Друзья, сохраните себе этот календарь ⬆️ — теперь вы точно знаете, как правильно спланировать отпуск и праздничные дни в 2026 году!

В соответствии с постановлением Правительства РФ выходные, которые совпадают с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, будут перенесены. Так, выходной с субботы 3 января предлагается перенести на пятницу 9 января, а воскресенье 4 января — на четверг 31 декабря.

В итоге в январе 2026 года мы будем отдыхать целых 12 ДНЕЙ! А кто-то 15, потому что некоторые компании уходят в отпуск уже 29-30 числа.

#рекрутинг #подборперсонала #ExecutiveSearch #HR #кадровыйрезерв #АНТ

Цифровой рекрутинг: как далеко может зайти ИИ в подборе персонала?

Искусственный интеллект стремительно меняет подходы к подбору персонала. Сегодня нейросети используют для автоматической фильтрации резюме, составления списков подходящих кандидатов и даже проведения первичных собеседований.
Анализируя возможности ИИ в сфере рекрутинга, возникает вопрос: сможет ли искусственный интеллект 🤖полностью заменить традиционных экспертов по подбору персонала?

С одной стороны, современные нейросети выполняют огромную работу, беря на себя рутинные операции:

➡️Автоматизированная обработка огромного количества резюме и создание базы кандидатов.
➡️Стандартизация коммуникаций с кандидатами: автоматические рассылки приглашений и писем-предложений.
➡️Генерирование опросных листов и вопросов для предварительного интервью.
➡️Распознавание и интерпретация интервью с последующим анализом пригодности кандидата.

С другой стороны, искусственный интеллект имеет свои ограничения:

➡️Современные алгоритмы легко обмануть. Многие кандидаты переписывают свои резюме, добавляя ключевые слова и формулировки, которые помогают им пройти проверку ATS систем. В итоге компании сталкиваются с тем, что выбранное резюме не отражает настоящих компетенций кандидата.
➡️Искусственному интеллекту сложно оценить Soft Skills. Современные алгоритмы не могут точно определять личностные качества кандидатов, необходимые для успешного ведения бизнеса и эффективного взаимодействия в команде.
➡️Подбор руководителей высшего звена требует индивидуального подхода. Топы берегут своё драгоценное время и не склонны общаться с автоматизированными ассистентами. Для них важно личное обсуждение важных деталей напрямую с лицами, принимающими решения.

Таким образом, ИИ выступает скорее помощником, чем заменой специалистов по подбору персонала.

Несмотря на растущую популярность и разнообразие сценариев использования нейросетей, компания А.Н.Т. предпочитает классический подход «человек-человек» полагаясь на живой контакт и интуицию специалиста.

Помните, что искусственный интеллект может быть эффективен, только если хорошо развит естественный.

#АНТ #рекрутинг #подборперсонала #ExecutiveSearch #HR #кадровыйрезерв

Тесты на мотивацию Маслоу и Герчикова: эффективный инструмент для работодателей

⬆️ Правильно подобранная система мотивации способна значительно повысить продуктивность сотрудников. Но как понять, что именно стимулирует ваших подчиненных? Какие факторы влияют на их желание качественно выполнять свои обязанности?

Ответы на эти вопросы помогут найти специализированные тесты на мотивацию, разработанные известными исследователями — Абрахамом Маслоу и Владимиром Герчиковым.

🔹 Тест Маслоу: Потребности как основа мотивации

Модель мотивации Маслоу основана на представлении о существовании иерархии потребностей, расположенных снизу вверх:

➡️ Физиологические потребности (зарплата, безопасность рабочего места);
➡️ Потребность в безопасности (здоровье, стабильность)
➡️ Социальные потребности (общение, друзья, семья);
➡️ Потребность в признании и уважении (карьерный рост, статус, самооценка);
➡️ Потребность в самореализации (возможность раскрыть потенциал, личностный рост).

Основная мысль Маслоу проста: если низшие потребности удовлетворены, внимание переключается на высшие.

🔹 Тест Герчикова: Индивидуальная мотивация и профессиональная реализация

Владимир Герчиков создал альтернативную модель, основанную на идее, что сотрудников мотивирует не столько оплата труда, сколько возможность реализоваться профессионально. Он выделяет пять типов мотиваторов:

➡️ Люмпенизированный — стремится к минимизации усилий.
➡️ Инструментальный — сосредоточен на материальной стороне труда.
➡️ Профессиональный — выбирает задачи, которые кажутся ему интересными.
➡️ Патриотический — нацелен на признание собственной незаменимости в компании.
➡️ Хозяйский — отличается повышенной тягой к свободе действий.

Такая классификация помогает индивидуально подбирать стиль общения и систему мотивации для каждого сотрудника.

❗️ Например, человеку, стремящемуся к признанию, можно доверить важную презентацию или назначить ответственным за важный проект.

А тому, кто стремится к власти, следует предлагать должности с большей ответственностью и полномочиями.

Хотите понять, что движет вашими сотрудниками и повысить их продуктивность?

Тесты Маслоу и Герчикова помогут вам в этом.

Напишите в комментариях: “Тесты на мотивацию”. Мы пришлём их вам с интерпретацией.

#АНТ #рекрутинг #подборперсонала #ExecutiveSearch #HR #кадровыйрезерв #тестнамотивацию

Обратная связь после собеседования помогает кандидату и работодателю понять друг друга и принять оптимальное решение. Но кто первым должен выйти на связь после интервью?

📰 В новой статье от «A.N.T.» рассказываем:

✅ Два главных сценария обратной связи;
✅ Почему внешние рекрутеры часто дают фидбэк быстрее;
✅ Как правильно проявить инициативу, чтобы не выглядеть навязчивым.

Сохраняйте себе, чтобы не потерять.

А вы обычно ждёте звонка или звоните первым?

#АНТ #рекрутинг #подборперсонала #ExecutiveSearch #HR #кадровыйрезерв #ОбратнаяСвязь