⁣⁣⁣⁣⁣💢 #جویای_کار 💢

👤 نام: جواد زارع
🌍⁣ محل زندگی: تهران
🕰 مدل همکاری: #پاره_وقت / #کارآموز / #تمام_وقت


📌 توانایی های من:
-آشنا به #CRM
-آشنا به #برنامه_نویسی #پایتون (بِیسیک)
-آشنا به #داده_کاوی
-مسلط به #زبان_انگلیسی
-آشنا به #SPSS
-مسلط به #آفیس
-#توانایی_حل_مسئله
-توانایی #کار_تیمی


❤️ علاقمندی های من:
-تدوین #بیزینس_پلن
-طراحی #کمپین_تبلیغاتی
-حوزه #Business_Analysis
-تدوین #BMC
-#دیجیتال_مارکتینگ
-تدوین #پروپوزال
-حوزه #Business_Process
-#مدیریت_فرآیند
-#تحلیل_سیستم



☎️ اطلاعات تماس و دریافت رزومه:
@zare_javad98
09126944690
zaregh110@gmail.com

#اندر_حکایت #کاریابی #کارآموزی #استخدام #سوپرمن #hero

بر انجام این کار(آگهی) نیاز به یک سوپرمن (مردآهنی -مردعنکبوتی - در بهترین حالت مستر روبات)داریم

✴️ @AI_Python_EN
❇️ @AI_Python
🗣 @AI_Python_arXiv

در نگاه اول شاید این متن فکاهی و طنز جلوه نماید ولی مدتی ایست که بنده به حکم اجبار و گاها برای بررسی بازار کار رشته ی نرم افزار و تخصصا برنامه نویسی پایتون به سایت های کاریابی و اگهی های استخدام معروف (جاویژن-جاب اینجا-ایران تلنت-آی استخدام-وغیره)مراجعه کردم و اگر شما خواننده گرامی هم از متخصصان این حوزه باشید میتوانید به منظور بنده از جمله ی اول در این شبه مقاله پی ببرید که توقعات کارفرماها به سمت غیر واقعی پیش میرود



خوشبختانه اخیرا شاهد تخصص گرایی در زمینه استخدام برنامه نویس هستیم اما متاسفانه شاهد مسائلی هستیم که کم هم نیست ولی بنده در اینجا قصد دارم به سه نکته مهم از دیدگاه اینجانب بسنده کنم

نکته ی اول که بسیار حائز اهمیت است عدم تمایل شرکت ها به جذب کارآموز هست و ترجیح شرکت های به سمت جذب برنامه نویس های سطح بالا (برنامه نویس ارشد با سابقه ی بالای ۵ سال) و برخی از شرکت هایی هم که به جذب کارآموزی اقدام کردند یا از سر ناآگاهی و یا آگاهانه معیارهای سنجش بسیار بالایی را برای کارآموزی های خود اعمال می نمایند (اگر چه این موضوع در استخدام هم رایج شده که در ادامه به این موضوع پرداخته خواهد شد) من شاهد این هستم که اکثرا در آگهی های خود به این نکته اشاره میکنند که کارآموز باید تسلط کامل تاکید میکنم کامل به زبان x و یا فریم ورک y ویا تکنولوژی و کتابخانه های z داشته باشند(برای مثال جنگو ۲ یا مباحث ماشین لرنینگ و دیپ لرنینگ) و در اینجا این سوال پیش می آید اگر بنده در مقام کارآموزی تسلط کامل به آنها دارم پس چرا باید برای آگهی کارآموزی این شرکت اپلای کنم و مسلما ترجیح میدهم برای اگهی های استخدامی دیگر در این زمینه اقدام کنم نکته ی دومی که شاهد آن هستم برخی از شرکت ها ابزاری را نام میبرند که به ندرت از آن استفاده میشود و واژه تسط کامل هم اینجا قید میشود (برای مثال جنگو چنل برای برنامه نویسی سوکت در جنگو هست ولی حداقل بنده بعد از ۲ سال کار در زمینه جنگو فقط یک بار به استفاده از این کتابخونه اقدام کردم ) در صورتی که واژه ها و معیار ها عملا فرآیند کارآموزی به معنی واقعی خود را زیر سوال میبرند و کاآموز قرار است در کنار شما به فرآیند حرفه ایی و ابزارهای متفاوت و متدولوژی های معروف تسلط پیدا کند و از این رو این #سوال در ذهن شکل میگیرد این شرکتها ایا به دنبال استسمار(با حقوق ناچیز و گاها بدون هیچ درآمدی) برنامه نویسان مسلط هستند و ما به اذای آن فقط سابقه ی کار به شما هدیه میکنند ????



در اینجا به دوستانی که علاقه ایی ندارند در معرض اینگونه سوء استفاده ها قرار بگیرند پیشنهاد میکنم به قرار دادن کد در گیت هاب و ساخت یک اکانت قوی در آن و لیکندین رو بیاورند و تن به این مسئله ندهند اگر واقعا خود را لایق شرایط بهتر میدانند

و اما #سخنی با #مدیران فنی و #برنامه نویسان #ارشد عزیزی که قصد جذب #کارآموز دارند:‌دوستان گرامی شما نه تنها با جذب کارآموز به رشد و اعتلای شرکت خود اقدام خواهید کرد بلکه به رشد جامعه برنامه نویسی #کشور و #تامین نیروی #متخصص در این زمینه هم کمک خواهید کرد و این مسئله بسیار مهم تر از مسائل مادی زود گذر است و نوعی خدمت به وطن تلقی خواهد شد ولذا از شما خواهشمندم در فرآیند جذب و آموزش کارآموز صبر و عطوفت بیشتر را در پیش بگیرید و فقط مسائل و منافع مادی و مالی شرکت خود را (که مثلا برای جذب ۲-۳ کارآموز واقعا ناچیز است)کمتر در دستور کارخود قرار دهید

✴️ @AI_Python_EN
❇️ @AI_Python
🗣 @AI_Python_arXiv


#نکته ی #دوم که باعث شد برای این شبه مقاله #تیتر فوق را در نظر بگیر سقف غیر واقع بینانه ی مهارت های برنامه نویسان پایتون در کشور است برای مثال وقتی به یک آگهی با حقوق ۳-۴ میلیون مراجعه میکنید حداقل ۶-۷ مهارت را باید در نظر داشته باشید (برای مثال جنگو را باید بلد باشند مانگو را باید بلد باشند گیت بعلاوه rest full api را بلد باشند یک پایگاه داده رابطه ای را بلد باشند به مسائل x و y و z آشنا باشند بعلاوه تجربه ی dev'ops هم داشته باشند با سابقه ی 4 سال کار در سمت مشابه ، امنیت و نفود هم اشنا باشه هیچ لینوکس هم پیشرفته بلد باشه آخه برادر عزیز اینایی که شما میگی حداقل طرف ۵-۶ سال کار کرده باشه 😁 بعدشم حالا بماند کلا جنگو۲ شاید ۵ سال نباشه که عرضه شده😁 الان بازار کار جوامع کامپیوتری ما الخصوص پایتون جوانان هستند شما سربازی و دانشگاه و اینارو هم بزاری بقل سابقه ی کار، مشترک مورد نظر شما حداقل باید ۳۵ سالش باشه تو اگهی ات هم میزنی حداکثر سن۳۰ سوپرمن میخوای مگه عزیزمن؟؟ 😕😐 ببخشید دیگ رسمی نمیشد اینارو توضیح داد)