نعمى شريف : إدارة النفايات الصلبة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا
#الحوار_المتمدن
#نعمى_شريف تعتبر إدارة النفايات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا قضية بيئية كبيرة وعلى اولى اولويات الاهتمامات الاقليمية منذ سنوات, حيث تم احداث تغييرات كبيرة في قطاع النفايات من حيث البنية التشغيلية والبيئة في المنطقة بسبب (الربيع العربي) مما أدى إلى الداخلية والهجرة الخارجية في العديد من البلدان العربيه ، وهذا أدى ذلك إلى زيادة كبيرة في الضغط على البنية التحتية بشكل عام بما في ذلك إدارة النفايات والمياة في المنطقة.ان زيادة التلوث بسبب التوسع الحضري السريع في البلدان المضيفة خلق مشكلة بيئية واقتصادية إضافية. لذلك كان لا بد من مساعدة دول الشرق الأوسط وشمال إفريقيا على تحقيق أجندة الاستدامة 2030 في قطاعات إدارة النفايات ودراسة الوضع الحالي لادارة النفايات في العديد من البلدان في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وتسليط الضوء على بعض التجارب المهمة ودراسات الحالة الناجحة التي يعكس تحديات إدارة النفايات والعديد من إدارة النفايات حلول في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.على الرغم من أن العديد من الدراسات الاقليمية قد أظهرت أن بعض البلدان بدأت في تحسين خدمة إدارة النفايات واعتمدت استراتيجيات جديدة لتحقيق الأهداف الإنمائية للألفية ، من خلال تطبيق بعض االتقنيات البيئية وتوسيع نطاق إعادة التدوير وإعادة الاستخدام. ولكن هذه الحلول كانت فردية ومحدودة للغاية وغير مستدامة.تعاني قطاعات النفايات في المنطقة من مشاكل مزمنة وتواجه الكثيرالتحديات من حيث خدمة وتقنيات إدارة النفايات يمكن تحديد إدارة النفايات الصلبة البلدية في المنطقة على أنها محدودة الاستفادة من إعادة التدوير ، وان إدارة النفايات المركزية في قطاع النفايات في المنطقة يزيد من تعقيد ومشاكل ادارتها، وعدم كفاية الخدمة في نظام الجمع والنقل من قبل البلديات ، ونقص إدارة النفايات الخطرة ونفايات الرعاية الصحية والتعامل معها ومعالجتها بيئيا بشكل صحي، عدم كفاية قدرة المطامر ومكبات النفايات على استيعاب الكميات الهايلة من النفايات وعدم الكفاءة التشغيلية للخدمات المقدمة للاحياء والبلديات. لذلك ، كان واضحًا حجم العبئ الذي يترتب عالى قطاعات النفايات في بلدان المنطقة.لذلك فان تحديات إدارة النفايات في المنطقة متشابهة ويمكن تلخيصها فيما يلي:• معظم قطاعات النفايات في المنطقة لديها إدارة مركزية للنفايات من حيث التخطيط وتحديد التعريفات والأنظمة والقوانين التي تنظم خدمة العملاء التي يمكن تطويرها من خلال الإصلاح• يجب أن تكون قطاعات النفايات لا مركزية لتمكينها من تقديم خدمة جيدة.• تأثير عدم الاستقرار السياسي في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا والذي ادى الى عدم الاستقرار وسبب الهجرة الداخلية والخارجية مما يزيد من إجهاد قطاعات النفايات.• المشاركة المحدودة للقطاع الخاص الوطني في ادارة النفايات في معظم دول الشرق الأوسط وشمال إفريقيا ، وهذا يشكل ضغطًا كبيرً لمصادرالتمويل والاقتصاد المحدودة والذي له تأثير سلبي على جودة وخدمة إدارة النفايات في المنطقة.• الحاجة الملحة لقطاع إدارة النفايات في معظم دول الشرق الأوسط وشمال إفريقيا إلى مشاركة القطاع الخاص واستثماراته لتحقيق اهداف التنمية المستدامة.• هناك حاجة لإصلاح قطاعات إدارة النفايات لتحسين خدمتها في العديد من البلدان في المنطقة.بناء على الظروف المذكورة أعلاه والتغلب على تلك التحديات ، يجب مراعاة جميع الخيارات الممكنة لإدارة النفايات المستدامة و الحد من الآثار السلبية للاستهلاك وملوثاته. لذلك ، يجب على الاستراتيجيات السياسية في المنطقة إصلاح إدارة ا ......
#إدارة
#النفايات
#الصلبة
#منطقة
#الشرق
#الأوسط
#وشمال
#إفريقيا
لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=694254
#الحوار_المتمدن
#نعمى_شريف تعتبر إدارة النفايات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا قضية بيئية كبيرة وعلى اولى اولويات الاهتمامات الاقليمية منذ سنوات, حيث تم احداث تغييرات كبيرة في قطاع النفايات من حيث البنية التشغيلية والبيئة في المنطقة بسبب (الربيع العربي) مما أدى إلى الداخلية والهجرة الخارجية في العديد من البلدان العربيه ، وهذا أدى ذلك إلى زيادة كبيرة في الضغط على البنية التحتية بشكل عام بما في ذلك إدارة النفايات والمياة في المنطقة.ان زيادة التلوث بسبب التوسع الحضري السريع في البلدان المضيفة خلق مشكلة بيئية واقتصادية إضافية. لذلك كان لا بد من مساعدة دول الشرق الأوسط وشمال إفريقيا على تحقيق أجندة الاستدامة 2030 في قطاعات إدارة النفايات ودراسة الوضع الحالي لادارة النفايات في العديد من البلدان في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وتسليط الضوء على بعض التجارب المهمة ودراسات الحالة الناجحة التي يعكس تحديات إدارة النفايات والعديد من إدارة النفايات حلول في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.على الرغم من أن العديد من الدراسات الاقليمية قد أظهرت أن بعض البلدان بدأت في تحسين خدمة إدارة النفايات واعتمدت استراتيجيات جديدة لتحقيق الأهداف الإنمائية للألفية ، من خلال تطبيق بعض االتقنيات البيئية وتوسيع نطاق إعادة التدوير وإعادة الاستخدام. ولكن هذه الحلول كانت فردية ومحدودة للغاية وغير مستدامة.تعاني قطاعات النفايات في المنطقة من مشاكل مزمنة وتواجه الكثيرالتحديات من حيث خدمة وتقنيات إدارة النفايات يمكن تحديد إدارة النفايات الصلبة البلدية في المنطقة على أنها محدودة الاستفادة من إعادة التدوير ، وان إدارة النفايات المركزية في قطاع النفايات في المنطقة يزيد من تعقيد ومشاكل ادارتها، وعدم كفاية الخدمة في نظام الجمع والنقل من قبل البلديات ، ونقص إدارة النفايات الخطرة ونفايات الرعاية الصحية والتعامل معها ومعالجتها بيئيا بشكل صحي، عدم كفاية قدرة المطامر ومكبات النفايات على استيعاب الكميات الهايلة من النفايات وعدم الكفاءة التشغيلية للخدمات المقدمة للاحياء والبلديات. لذلك ، كان واضحًا حجم العبئ الذي يترتب عالى قطاعات النفايات في بلدان المنطقة.لذلك فان تحديات إدارة النفايات في المنطقة متشابهة ويمكن تلخيصها فيما يلي:• معظم قطاعات النفايات في المنطقة لديها إدارة مركزية للنفايات من حيث التخطيط وتحديد التعريفات والأنظمة والقوانين التي تنظم خدمة العملاء التي يمكن تطويرها من خلال الإصلاح• يجب أن تكون قطاعات النفايات لا مركزية لتمكينها من تقديم خدمة جيدة.• تأثير عدم الاستقرار السياسي في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا والذي ادى الى عدم الاستقرار وسبب الهجرة الداخلية والخارجية مما يزيد من إجهاد قطاعات النفايات.• المشاركة المحدودة للقطاع الخاص الوطني في ادارة النفايات في معظم دول الشرق الأوسط وشمال إفريقيا ، وهذا يشكل ضغطًا كبيرً لمصادرالتمويل والاقتصاد المحدودة والذي له تأثير سلبي على جودة وخدمة إدارة النفايات في المنطقة.• الحاجة الملحة لقطاع إدارة النفايات في معظم دول الشرق الأوسط وشمال إفريقيا إلى مشاركة القطاع الخاص واستثماراته لتحقيق اهداف التنمية المستدامة.• هناك حاجة لإصلاح قطاعات إدارة النفايات لتحسين خدمتها في العديد من البلدان في المنطقة.بناء على الظروف المذكورة أعلاه والتغلب على تلك التحديات ، يجب مراعاة جميع الخيارات الممكنة لإدارة النفايات المستدامة و الحد من الآثار السلبية للاستهلاك وملوثاته. لذلك ، يجب على الاستراتيجيات السياسية في المنطقة إصلاح إدارة ا ......
#إدارة
#النفايات
#الصلبة
#منطقة
#الشرق
#الأوسط
#وشمال
#إفريقيا
لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=694254
الحوار المتمدن
نعمى شريف - إدارة النفايات الصلبة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا
هاني جرجس عياد : الفرق بين المهارات الصلبة والمهارات الناعمة
#الحوار_المتمدن
#هاني_جرجس_عياد قد تبدو تلك المصطلحات غريبة على الكثيرين، بل ولم يتوقع أحد أن يصل الأمر لتصنيف المهارات إلى مهارات صلبة وناعمة، ويبدر إلى ذهن الكثيرين تفسيرات مختلفة حول تلك المفاهيم الجديدة في عالم المهارات، ولكن الجديد في هذا الأمر أنها تعتبر إحدى أهم التصنيفات والتقسيمات للمهارات في القرن الـ 21، لذلك ومن خلال البحث العميق، وجدت بالفعل العديد من التفسيرات حول تقسيم المهارات إلى هذين النوعين. -;- المهارات الصلبة (Hard skills):وتعتبر تلك المهارات التي تتسم بثبات قواعدها، وبنيتها الأساسية، فهي مهارات غير قابلة للتغيير، مهما تعرضت له من عوامل خارجية أو داخلية أو طبيعية، وتأتي صلابتها من عدم مرونتها وقابليتها للتغيير، فتعتبر تلك المهارات متجمدة وغير مرنة، ولكن يمكنها أيضاً أن تواكب التطورات من خلال إصدارات تلك المهارات، فحتى لا ننشق عن المعنى الأصيل لتلك المهارات وجب التوضيح بأنها تلك المهارات ذات القواعد الثابتة التي لا تتغير مهما تدخلت فيها العوامل الأخرى. وعلى سبيل المثال لتلك المهارات: مهارة استخدام الأجهزة التعليمية، فهي مهارة صلبة لا تتغير مع تغير المكان أو الزمان أو الظروف الفيزيقية، فخطوات تشغيل جهاز في كلية داخل جامعة القاهرة، هي نفس خطوات تشغيل نفس الجهاز في كلية داخل جامعة الإسكندرية، فالظروف والمكان والوقت لا يغير من المهارة شيئاً، لذلك تتسم تلك المهارات بالصلابة. وفي مثال آخر: مهارة المحاسبة، أو تعلم المحاسبة هي مهارة صلبة وذلك لأنها تقوم على قواعد ثابتة غير قابلة للتغيير، ولا تتبدل خطواتها ومهامها من مكان لآخر ومن وقت لآخر ومن ظروف لأخرى، على عكس المهارات الناعمة. ويمكن النظر إلى المهارات الصلبة على أنها المهارات القابلة للتعلم والتي يمكن قياسها ظاهرياً، ولا تتغير من حين لآخر، ولكنها قادرة على التطور، وهذا ما أكده التعريف التالي: المهارات الصلبة هي قدرات محددة قابلة للتعلم يمكن أن تعرف وتقاس مثل الكتابة والحساب والقراءة والقدرة على استخدام برامج الحاسب، وعلى النقيض المهارات الناعمة أقل حسية وأصعب في التحديد مثل السلوك والتعامل مع الآخرين والاستماع والاشتراك في التحدث، حيث أنه في العمل المهارات الصلبة تشير أكثر للمحاسبة والنماذج المالية (Investopedia).-;- المهارات الناعمة (Soft Skills):تعد المهارات الناعمة عكس ونقيض المهارات الصلبة، فهي مهارات متغيرة ومتقلبة وفقاً للمكان، أو الزمان، أو الظروف المحيطة، أو التدخلات الخارجية والداخلية، أو الخبرات، أو الفئات العمرية، عوامل كثيرة يمكنها أن تؤثر على جودة وطبيعة المهارات الناعمة، حتى أنه يمكن للحالة المزاجية للفرد أن تؤثر على تلك المهارات. ويتضح المقصود بالمهارات الناعمة مع المثال التالي: فمهارة مثل مهارة التواصل والتفاعل مع الآخرين، تختلف من فرد لآخر، ومن ثقافة لأخرى، ومن وقت لآخر، وحتى من تقنية لأخرى، ومن مكان لآخر، ومن حالة مزاجية للفرد لأخرى، فمن هنا تأتي مرونة هذا النوع من المهارات، فهي مهارات قابلة للتغيير والتعديل وفقاً لأي سبب خارجي أو داخلي قد يحدث ويؤثر عليها. فهي مهارات تتغير ومن الصعب تحديدها بشكل ثابت، نظراً لمرونتها، وقد عرفت المهارات الناعمة بوصفها سمات شخصية تعزز تفاعلات الفرد والأداء الوظيفي والمستقبل المهني، على عكس المهارات الصلبة والتي هي مجموعة من مهارات الفرد وقدرته على أداء نوع معين من المهام أو النشاط، فالمهارات الناعمة شخصية وأكثر قابلية للتطبيق على نطاق واسع. في حين عرفها البعض بكونها المهارات والقدرات التي يمتلكها الفرد وتساهم في تطوير ونجاح المؤسسة التي ......
#الفرق
#المهارات
#الصلبة
#والمهارات
#الناعمة
لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=741747
#الحوار_المتمدن
#هاني_جرجس_عياد قد تبدو تلك المصطلحات غريبة على الكثيرين، بل ولم يتوقع أحد أن يصل الأمر لتصنيف المهارات إلى مهارات صلبة وناعمة، ويبدر إلى ذهن الكثيرين تفسيرات مختلفة حول تلك المفاهيم الجديدة في عالم المهارات، ولكن الجديد في هذا الأمر أنها تعتبر إحدى أهم التصنيفات والتقسيمات للمهارات في القرن الـ 21، لذلك ومن خلال البحث العميق، وجدت بالفعل العديد من التفسيرات حول تقسيم المهارات إلى هذين النوعين. -;- المهارات الصلبة (Hard skills):وتعتبر تلك المهارات التي تتسم بثبات قواعدها، وبنيتها الأساسية، فهي مهارات غير قابلة للتغيير، مهما تعرضت له من عوامل خارجية أو داخلية أو طبيعية، وتأتي صلابتها من عدم مرونتها وقابليتها للتغيير، فتعتبر تلك المهارات متجمدة وغير مرنة، ولكن يمكنها أيضاً أن تواكب التطورات من خلال إصدارات تلك المهارات، فحتى لا ننشق عن المعنى الأصيل لتلك المهارات وجب التوضيح بأنها تلك المهارات ذات القواعد الثابتة التي لا تتغير مهما تدخلت فيها العوامل الأخرى. وعلى سبيل المثال لتلك المهارات: مهارة استخدام الأجهزة التعليمية، فهي مهارة صلبة لا تتغير مع تغير المكان أو الزمان أو الظروف الفيزيقية، فخطوات تشغيل جهاز في كلية داخل جامعة القاهرة، هي نفس خطوات تشغيل نفس الجهاز في كلية داخل جامعة الإسكندرية، فالظروف والمكان والوقت لا يغير من المهارة شيئاً، لذلك تتسم تلك المهارات بالصلابة. وفي مثال آخر: مهارة المحاسبة، أو تعلم المحاسبة هي مهارة صلبة وذلك لأنها تقوم على قواعد ثابتة غير قابلة للتغيير، ولا تتبدل خطواتها ومهامها من مكان لآخر ومن وقت لآخر ومن ظروف لأخرى، على عكس المهارات الناعمة. ويمكن النظر إلى المهارات الصلبة على أنها المهارات القابلة للتعلم والتي يمكن قياسها ظاهرياً، ولا تتغير من حين لآخر، ولكنها قادرة على التطور، وهذا ما أكده التعريف التالي: المهارات الصلبة هي قدرات محددة قابلة للتعلم يمكن أن تعرف وتقاس مثل الكتابة والحساب والقراءة والقدرة على استخدام برامج الحاسب، وعلى النقيض المهارات الناعمة أقل حسية وأصعب في التحديد مثل السلوك والتعامل مع الآخرين والاستماع والاشتراك في التحدث، حيث أنه في العمل المهارات الصلبة تشير أكثر للمحاسبة والنماذج المالية (Investopedia).-;- المهارات الناعمة (Soft Skills):تعد المهارات الناعمة عكس ونقيض المهارات الصلبة، فهي مهارات متغيرة ومتقلبة وفقاً للمكان، أو الزمان، أو الظروف المحيطة، أو التدخلات الخارجية والداخلية، أو الخبرات، أو الفئات العمرية، عوامل كثيرة يمكنها أن تؤثر على جودة وطبيعة المهارات الناعمة، حتى أنه يمكن للحالة المزاجية للفرد أن تؤثر على تلك المهارات. ويتضح المقصود بالمهارات الناعمة مع المثال التالي: فمهارة مثل مهارة التواصل والتفاعل مع الآخرين، تختلف من فرد لآخر، ومن ثقافة لأخرى، ومن وقت لآخر، وحتى من تقنية لأخرى، ومن مكان لآخر، ومن حالة مزاجية للفرد لأخرى، فمن هنا تأتي مرونة هذا النوع من المهارات، فهي مهارات قابلة للتغيير والتعديل وفقاً لأي سبب خارجي أو داخلي قد يحدث ويؤثر عليها. فهي مهارات تتغير ومن الصعب تحديدها بشكل ثابت، نظراً لمرونتها، وقد عرفت المهارات الناعمة بوصفها سمات شخصية تعزز تفاعلات الفرد والأداء الوظيفي والمستقبل المهني، على عكس المهارات الصلبة والتي هي مجموعة من مهارات الفرد وقدرته على أداء نوع معين من المهام أو النشاط، فالمهارات الناعمة شخصية وأكثر قابلية للتطبيق على نطاق واسع. في حين عرفها البعض بكونها المهارات والقدرات التي يمتلكها الفرد وتساهم في تطوير ونجاح المؤسسة التي ......
#الفرق
#المهارات
#الصلبة
#والمهارات
#الناعمة
لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=741747
الحوار المتمدن
هاني جرجس عياد - الفرق بين المهارات الصلبة والمهارات الناعمة