عبدالرؤوف بطيخ : متابعات عماليه .مصر :فى بيان للتعاونيه القانونيه للوعى العمالى تدين إستمرارملك القطن في محاولاته لتشريد 300 أسرة بشركة سيتكور فى تحدى للدولة والقانون
#الحوار_المتمدن
#عبدالرؤوف_بطيخ .تقدم 300 عامل تقريباً؛ من شركة سيتكور للغزل بأكثر من شكوى؛ لكل من مكتب عمل برج العرب ومديرية القوى العاملة بالاسكندرية، طالبين تدخلهم لوقف تعسف رجل الأعمال أيمن سمير نصار، رئيس مجلس إدارة شركة سيتكور بالمنطقة الصناعية الرابعة ببرج العرب بالاسكندرية، بعد أن أوقف العمل بالمصنع، وخفض أجزرهم بما قد يصل إلى 80% مما كانوا يحصلون عليه.وذلك بعد أن فاض بهم الكيل نتيجة تمادي إدارة الشركة في ممارستها التعسفية، منذ أكتوبر 2019 حيث فوجئ العمال المقدر عددهم ب 300 عامل بتعليمات من مالك المصنع أيمن سمير نصار وشقيقه تامر بإيقاف العمل بدعوى تطوير الماكينات، على أن يلتزم كل عامل بالحضور إلى مقر العمل يومياً وفقاً لمواعيده المحدده سلفاً، وصرف الأجر الأساسي فقط، بما يعني حصول العمال على أقل من 70% من مستحقاتهم المالية، مع منع الوجبة الساخنة، التي تصرف منذ عشرات السنين.ثم بداءو في الخطوة التالية، حيث حدد ملاك المصنع موعدا غايته أول ديسمبر 2019 للعمال لكي يتركوا السكن الإداري الذي يقيمون فيه منذ ما يقارب 14 عاماً، تمهيدا لتسريح العاملين وفصلهم فصلا تعسفيا دون دفع تعويضات أو مكافئات نهاية خدمة، تتراوح بين 3 سنوات إلى 18 سنة وذلك من خلال مكتب تصفية لجأت اليه الشركة بمقرها الإداري في 6 شارع دار الشفاء جاردن سيتي.والمدهش في الأمر هو أن إدارة الشركة قررت فصل العاملين فصلا تعسفيا دون منحهم حقوقهم التي ينص عليها القانون، بعد أن أفنوا أعمارهم في خدمتها، ما أدى إلى حصولها على شهادات (الراب) و (الايزو) لعدة سنوات، حققت خلالها مكاسب من 2003 حتى 2019 بالعملة الصعبة، علما بأنها تحظى بكل التسهيلات الممنوحة من الدولة في المناطق الحرة، مع دعم وزارة الاستثمار للتصدير باسم مصر طيلة هذه المدة، رغم أن العاملين لم يحصلوا إلا على أجور ذهيدة مقابل عملها برغم المكاسب السنوية للشركة، مع حرمانهم من حقهم في الارباح والتي أقرها القانون بنسبة 10% من صافي الأرباح.ولكن رفض العمال ذلك مع استمرارهم بالإلتزام بمواعيد العمل، على الرغم من إجبار المغتربين منهم على ترك سكنهم الإداري، ومنع أتوبيسات الشركة من نقل العمال، مما عمل على زيادة الأعباء المالية على كاهل العاملين بالشركة، ناهيك عن ما تكلفه العمال الوافدين من خارج الاسكندرية من تكلفة سكن بديل عن ما طردوا منه عنوة.ومع صمود العدد الأكبر من العمال ومقاومتهم لمحاولات الطرد والتشريد، دون حصولهم على حقوقهم القانونية، مع تأكيدهم على أن رغبتهم في البقاء بالعمل هي المسيطرة، إستمرت إدارة الشركة في تحديها ومخالفتها للقانون، وذلك باصدار منشور بتاريخ 16 فبراير 2020، تحت عنوان "برنامج إنهاء الخدمة بالتراضي"، في محاولة جديدة لخداع العاملين، حيث نص القرار على طرح مشروع اختياري، ضمن البرنامج السابق ذكره، ولكنه حمل تحريفاً واضحاً لنصوص القانون.جاء في القرار المذكور (مرفق صورة القرار) والذي كرر إدعائه بأن المشروع إختياري! حيث نص في بمادته السابعة: إنه حالة رفض ما أطلق عليه هنا (تسوية) .. يقول هنا مهدداً (طبقاً لقانون العمل 12 لسنة 2003) يجوز للشركة نقل العامل إلى موقع أخر وفقاً لاحتياجات ومتطلبات العمل، وهو ما يفضح نية الإدارة بإستغلال مواد القانون للتهديد وليس لمصلحة العمل! .. ثم تأتي النقطة الثانية محرفة للمعنى الوارد بالقانون، حيث تقول: "يجوز لصاحب العمل نقل العامل إلى وظيفة أخرى على نفس المستوى الوظيفي (أو أقل) مع الاحتفاظ بنفس المستوى الوظيفي الشخصي ونفس الراتب"، وهو الأمر الذي تقول فيه المادة (76): "لا يجوز لصاحب العمل ......
#متابعات
#عماليه
#.مصر
#بيان
#للتعاونيه
#القانونيه
#للوعى
#العمالى
#تدين
#إستمرارملك
لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
http://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=679339
#الحوار_المتمدن
#عبدالرؤوف_بطيخ .تقدم 300 عامل تقريباً؛ من شركة سيتكور للغزل بأكثر من شكوى؛ لكل من مكتب عمل برج العرب ومديرية القوى العاملة بالاسكندرية، طالبين تدخلهم لوقف تعسف رجل الأعمال أيمن سمير نصار، رئيس مجلس إدارة شركة سيتكور بالمنطقة الصناعية الرابعة ببرج العرب بالاسكندرية، بعد أن أوقف العمل بالمصنع، وخفض أجزرهم بما قد يصل إلى 80% مما كانوا يحصلون عليه.وذلك بعد أن فاض بهم الكيل نتيجة تمادي إدارة الشركة في ممارستها التعسفية، منذ أكتوبر 2019 حيث فوجئ العمال المقدر عددهم ب 300 عامل بتعليمات من مالك المصنع أيمن سمير نصار وشقيقه تامر بإيقاف العمل بدعوى تطوير الماكينات، على أن يلتزم كل عامل بالحضور إلى مقر العمل يومياً وفقاً لمواعيده المحدده سلفاً، وصرف الأجر الأساسي فقط، بما يعني حصول العمال على أقل من 70% من مستحقاتهم المالية، مع منع الوجبة الساخنة، التي تصرف منذ عشرات السنين.ثم بداءو في الخطوة التالية، حيث حدد ملاك المصنع موعدا غايته أول ديسمبر 2019 للعمال لكي يتركوا السكن الإداري الذي يقيمون فيه منذ ما يقارب 14 عاماً، تمهيدا لتسريح العاملين وفصلهم فصلا تعسفيا دون دفع تعويضات أو مكافئات نهاية خدمة، تتراوح بين 3 سنوات إلى 18 سنة وذلك من خلال مكتب تصفية لجأت اليه الشركة بمقرها الإداري في 6 شارع دار الشفاء جاردن سيتي.والمدهش في الأمر هو أن إدارة الشركة قررت فصل العاملين فصلا تعسفيا دون منحهم حقوقهم التي ينص عليها القانون، بعد أن أفنوا أعمارهم في خدمتها، ما أدى إلى حصولها على شهادات (الراب) و (الايزو) لعدة سنوات، حققت خلالها مكاسب من 2003 حتى 2019 بالعملة الصعبة، علما بأنها تحظى بكل التسهيلات الممنوحة من الدولة في المناطق الحرة، مع دعم وزارة الاستثمار للتصدير باسم مصر طيلة هذه المدة، رغم أن العاملين لم يحصلوا إلا على أجور ذهيدة مقابل عملها برغم المكاسب السنوية للشركة، مع حرمانهم من حقهم في الارباح والتي أقرها القانون بنسبة 10% من صافي الأرباح.ولكن رفض العمال ذلك مع استمرارهم بالإلتزام بمواعيد العمل، على الرغم من إجبار المغتربين منهم على ترك سكنهم الإداري، ومنع أتوبيسات الشركة من نقل العمال، مما عمل على زيادة الأعباء المالية على كاهل العاملين بالشركة، ناهيك عن ما تكلفه العمال الوافدين من خارج الاسكندرية من تكلفة سكن بديل عن ما طردوا منه عنوة.ومع صمود العدد الأكبر من العمال ومقاومتهم لمحاولات الطرد والتشريد، دون حصولهم على حقوقهم القانونية، مع تأكيدهم على أن رغبتهم في البقاء بالعمل هي المسيطرة، إستمرت إدارة الشركة في تحديها ومخالفتها للقانون، وذلك باصدار منشور بتاريخ 16 فبراير 2020، تحت عنوان "برنامج إنهاء الخدمة بالتراضي"، في محاولة جديدة لخداع العاملين، حيث نص القرار على طرح مشروع اختياري، ضمن البرنامج السابق ذكره، ولكنه حمل تحريفاً واضحاً لنصوص القانون.جاء في القرار المذكور (مرفق صورة القرار) والذي كرر إدعائه بأن المشروع إختياري! حيث نص في بمادته السابعة: إنه حالة رفض ما أطلق عليه هنا (تسوية) .. يقول هنا مهدداً (طبقاً لقانون العمل 12 لسنة 2003) يجوز للشركة نقل العامل إلى موقع أخر وفقاً لاحتياجات ومتطلبات العمل، وهو ما يفضح نية الإدارة بإستغلال مواد القانون للتهديد وليس لمصلحة العمل! .. ثم تأتي النقطة الثانية محرفة للمعنى الوارد بالقانون، حيث تقول: "يجوز لصاحب العمل نقل العامل إلى وظيفة أخرى على نفس المستوى الوظيفي (أو أقل) مع الاحتفاظ بنفس المستوى الوظيفي الشخصي ونفس الراتب"، وهو الأمر الذي تقول فيه المادة (76): "لا يجوز لصاحب العمل ......
#متابعات
#عماليه
#.مصر
#بيان
#للتعاونيه
#القانونيه
#للوعى
#العمالى
#تدين
#إستمرارملك
لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
http://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=679339
الحوار المتمدن
عبدالرؤوف بطيخ - متابعات عماليه .مصر :فى بيان للتعاونيه القانونيه للوعى العمالى تدين إستمرارملك القطن في محاولاته لتشريد 300 أسرة…
عبدالرؤوف بطيخ : متابعات عماليه.مصر:عمال العربيه وبوليفارا للغزل والنسيج بالاسكندريه يستغيثون بالسيد رئيس الوزراء ووزير القوى العامله ورئيس النقابه العامه للغزل والنسيج لتحقيق العداله.
#الحوار_المتمدن
#عبدالرؤوف_بطيخ فى أستغاثه جديده وردتنا بهيئة التحرير يتوجه عمال العربيه وبوليفارا بالاسكندريه لمعالى رئيس الوزراء ووزير القوى العامله ورئيس النقابه العامه للغزل والنسيج للنظر فى مطالبهم التاليه: 1-أجور الاجازات الممنوحه من قبل رئيس مجلس الاداره من تاريخديسمبر2015ةحاتى تاريخ يونيه2017 والتى بلغت 18 شهر لم يحصل عنهم العمال سوى رتب شهر أغسطس الأساسى ,وليس من قبل الشركه ولكن من قبل صندوق إعانة الطوارئ التابع بإتحاد عمال مصر.2-حصول عمال الشركه العربيه الخاضعين لقانون159على الحقوق الماليه وماتتضمنه من علاوات وحوافز وأرباح وفقا لقانون 203كما صرح رئيس النقابه العامه للغزل والنسيج الحاج عبدالفتاح أبراهيم ونائب رئيس الاإتحاد العام ومعالى رئيس الوزراء دمصطفى المدبولى فى تصريحه الاحد الماضى بعد موافقة البرلمان على تعديلات قانون قطاع الاعمال.3-صرف الارباح السنويه للعمال والتى تقدر ب195 يوم تصرف كالأتى 3شهور سلف و3شهور ونصف كل بداية العام الدراسى وشهر رمضان والعيد,كما أكد رئيس الوزراء " للعاملين بالشركة نصيب في الأرباح السنوية القابلة للتوزيع يصدر به قرار من الجمعية العامة بناء على عرض مجلس الإدارة بنسبة لا تقل عن 10% ولا تزيد على 12% من هذه الأرباح تصرف نقدا وبدون حد أقصى من الشهور للتوزيع النقدي كما هو منصوص عليه حاليًا"4-صرف العلاوات المتأخره عن عام 2016و2017و2018علما بأن مجلس الاداره خاطب البورصه المصريه بأنه تم منح العاملين علاوه خاصه قدرها10%من الاجر الاساسى "ولم يحصل عليها العمال بالفعل "؟؟5-يطالب العمال وزارة القوى العامله بالتحقيق والتقصى فى واقعة فصل24 عامل تم فصلهم على خلفية إضراب مايو 2018,بالاطلاع من خلال مندوبى الوزاره على كشوف الحضور والغياب أثناء الإضراب وأحتساب ايام الاضراب مدفوعة الاجر من عدمه ,ذلك لإن ال24 عامل الذى تم فصلهم بسبب الغياب يوم19مايو2018وكان سبب الاضراب إحتجاج العمال بعد فتح باب الترشح للانتخابات النقابيه والذى ضغطت فيه الاداره ومجلس النقابه بالتهديد بالفصل لكل من سيتقدم للترشح كى تمر الانتخابات بالتزكيه كماحدث بالفعل وتشكل مجلس أدارة النقابه برئأسة أعلاء طلبه (والذى كان عضوا فى مجلس الاداره ومساهم بحصه فى رأس مال الشركه بلغت16:316الف سهم)والعمال الذين أعلنوا عن رغبتهم فى الترشح لإنتخابات النقابه كالاتى:-سامح خليف-يحي سعيد-محمد .......الشهير بكولوبالا-عوض عطيه(تم فصل اثنين منهم)-6أحقية العمال فى الحصول على علاوة غلاء المعيشه بصفتهم ينطبق عليهم منطوق الحكم القضائى لعمال الغزل والنسيج.-7 تنفيذ قرار رئيس مجلس الوزراء بصرف العلاوات بحد أدنى 75جنيه -8تدخل القوى العامله ورئيس النقابه العامه للغزل والنسيج وفقا للائحه المنظمه للإنتخابات النقابيه والقانون للنظر فى شرعية مجلس أدارة النقابه الحالى ودعم العمال فى عقد جمعيه عموميه أستثنائيه للبت فى شرعية مجلس أدارة النقابه برئاسة أعلاء طلبه.-9 مطالبة تفتيش التأمينات التحقيق فى التناقض الصارخ بين الاجرالاساسى الذى يحصل عليه العمال بسلبس الراتب(396جنيه) وبين الاساسى المسجل لبعض العمال(جنيه1432) بالهيئه القوميه للتأمينات الاجتماعيه,وإلزام الشركه بتطبيق الحد الادنى للإجور. ......
#متابعات
#عماليه.مصر:عمال
#العربيه
#وبوليفارا
#للغزل
#والنسيج
#بالاسكندريه
#يستغيثون
#بالسيد
#رئيس
#الوزراء
لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
http://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=680583
#الحوار_المتمدن
#عبدالرؤوف_بطيخ فى أستغاثه جديده وردتنا بهيئة التحرير يتوجه عمال العربيه وبوليفارا بالاسكندريه لمعالى رئيس الوزراء ووزير القوى العامله ورئيس النقابه العامه للغزل والنسيج للنظر فى مطالبهم التاليه: 1-أجور الاجازات الممنوحه من قبل رئيس مجلس الاداره من تاريخديسمبر2015ةحاتى تاريخ يونيه2017 والتى بلغت 18 شهر لم يحصل عنهم العمال سوى رتب شهر أغسطس الأساسى ,وليس من قبل الشركه ولكن من قبل صندوق إعانة الطوارئ التابع بإتحاد عمال مصر.2-حصول عمال الشركه العربيه الخاضعين لقانون159على الحقوق الماليه وماتتضمنه من علاوات وحوافز وأرباح وفقا لقانون 203كما صرح رئيس النقابه العامه للغزل والنسيج الحاج عبدالفتاح أبراهيم ونائب رئيس الاإتحاد العام ومعالى رئيس الوزراء دمصطفى المدبولى فى تصريحه الاحد الماضى بعد موافقة البرلمان على تعديلات قانون قطاع الاعمال.3-صرف الارباح السنويه للعمال والتى تقدر ب195 يوم تصرف كالأتى 3شهور سلف و3شهور ونصف كل بداية العام الدراسى وشهر رمضان والعيد,كما أكد رئيس الوزراء " للعاملين بالشركة نصيب في الأرباح السنوية القابلة للتوزيع يصدر به قرار من الجمعية العامة بناء على عرض مجلس الإدارة بنسبة لا تقل عن 10% ولا تزيد على 12% من هذه الأرباح تصرف نقدا وبدون حد أقصى من الشهور للتوزيع النقدي كما هو منصوص عليه حاليًا"4-صرف العلاوات المتأخره عن عام 2016و2017و2018علما بأن مجلس الاداره خاطب البورصه المصريه بأنه تم منح العاملين علاوه خاصه قدرها10%من الاجر الاساسى "ولم يحصل عليها العمال بالفعل "؟؟5-يطالب العمال وزارة القوى العامله بالتحقيق والتقصى فى واقعة فصل24 عامل تم فصلهم على خلفية إضراب مايو 2018,بالاطلاع من خلال مندوبى الوزاره على كشوف الحضور والغياب أثناء الإضراب وأحتساب ايام الاضراب مدفوعة الاجر من عدمه ,ذلك لإن ال24 عامل الذى تم فصلهم بسبب الغياب يوم19مايو2018وكان سبب الاضراب إحتجاج العمال بعد فتح باب الترشح للانتخابات النقابيه والذى ضغطت فيه الاداره ومجلس النقابه بالتهديد بالفصل لكل من سيتقدم للترشح كى تمر الانتخابات بالتزكيه كماحدث بالفعل وتشكل مجلس أدارة النقابه برئأسة أعلاء طلبه (والذى كان عضوا فى مجلس الاداره ومساهم بحصه فى رأس مال الشركه بلغت16:316الف سهم)والعمال الذين أعلنوا عن رغبتهم فى الترشح لإنتخابات النقابه كالاتى:-سامح خليف-يحي سعيد-محمد .......الشهير بكولوبالا-عوض عطيه(تم فصل اثنين منهم)-6أحقية العمال فى الحصول على علاوة غلاء المعيشه بصفتهم ينطبق عليهم منطوق الحكم القضائى لعمال الغزل والنسيج.-7 تنفيذ قرار رئيس مجلس الوزراء بصرف العلاوات بحد أدنى 75جنيه -8تدخل القوى العامله ورئيس النقابه العامه للغزل والنسيج وفقا للائحه المنظمه للإنتخابات النقابيه والقانون للنظر فى شرعية مجلس أدارة النقابه الحالى ودعم العمال فى عقد جمعيه عموميه أستثنائيه للبت فى شرعية مجلس أدارة النقابه برئاسة أعلاء طلبه.-9 مطالبة تفتيش التأمينات التحقيق فى التناقض الصارخ بين الاجرالاساسى الذى يحصل عليه العمال بسلبس الراتب(396جنيه) وبين الاساسى المسجل لبعض العمال(جنيه1432) بالهيئه القوميه للتأمينات الاجتماعيه,وإلزام الشركه بتطبيق الحد الادنى للإجور. ......
#متابعات
#عماليه.مصر:عمال
#العربيه
#وبوليفارا
#للغزل
#والنسيج
#بالاسكندريه
#يستغيثون
#بالسيد
#رئيس
#الوزراء
لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
http://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=680583
الحوار المتمدن
عبدالرؤوف بطيخ - متابعات عماليه.مصر:عمال العربيه وبوليفارا للغزل والنسيج بالاسكندريه يستغيثون بالسيد رئيس الوزراء ووزير القوى العامله…
تيار الكفاح العمالى - مصر : متابعات عماليه.مصر.الاسكندريه.300عامل بشركة ستيكورللنسيج يبدأون إعتصاماً مفتوحاً ويهددون بتنظيم إضراباً تصاعدياً عن الطعام بمقر الشركة ببرج العرب منذ امس الاحد 14حزيران إحتجاجاعلى رفض الإدارة حضور التفاوض المقرر بوزارة القوى العامله.
#الحوار_المتمدن
#تيار_الكفاح_العمالى_-_مصر دخل أمس الاحد14يونيه300 عامل فى اعتصام مفتوح بشركة ستيكور للغزل ببرج العرب ؛ كما قرروا الإضراب التصاعدي عن الطعام، إحتجاجاً على تجاهل أصحاب وإدارة الشركة لمطالبهم، المتمثلة في عدم حضور أياً منهم اليوم الأحد لمقر وزارة القوى العاملة، لحضور الموعد المحدد للمفاوضة الجماعية، التي كانت مقررة منذ الأسبوع قبل الماضي.حيث أعتبر العمال ما حدث من الإدارة تحدياً واضحاً للدولة ممثلة في وزارة القوى العاملة، كما إنها تعد استمراراً لسياسة التطفيش التي تستخدمها إدارة الشركة ضدهم، بغرض التخلص منهم بغرض الحصول على أكبر مبلغ ممكن نظير بيع الشركة.وأكد العمال على تمسكهم بحقوقهم المشروعة، من فرق أجورهم خلال الفترة من من أكتوبر الماضي حتى الأن، كما انهم مازالوا يطالبون بإعادة تشغيل المصنع، مؤكدين عدم صحة ما تشيعه الإدارة حول خسارة الشركة.والجدير بالذكر أن الشركة إستغلت أزمة كرونا، لتزيد من وسائل الضغط على العمال، ومحاولة تصدير الأزمة وكأنها سبب ممارساته التعسفية ضد العمال، فبدأوها بمنح العمال أسبوع أجازة، ثم أسبوع ثاني وثالث، ولكن مع بداية شهر رمضان، ورغم استمرار توقف العمل بالمصنع، قررت الإدارة إعادة العمال إلى العمل، على أن يكون لكل عامل يوم عمل ويوم راحة، وظل ذلك حتى 14 مايو الجاري، ثم أصُدر قرار اجازة إجبارية لجميع العاملين من 15 مايو حتى 27 مايو، والتأكيد على السادة شئون العاملين بالاستمرار في تلقي طلبات الانضمام إلى برنامج التقاعد المبكر (الاختياري) طوال فترة الاجازة.وأثناء ما كانوا العمال بالاجازة الإجبارية فوجئوا بخطاب مسجل بعلم الوصول لكل عامل، يحوى نفس القرار الخاص يالبرنامج المزعوم، ولكنه مؤرخ بتاريخ 27 أبريل، ومصحوب بإستمارة استبيان خاصة ببرنامج التشريد.ولكن الأكثر إدهاشاً هو ما أصاب الأجر عن شهر مايو، والذي تقرر صرف 50% فقط من ما تبقى لهم من راتب بعد خصم ما يصل ل 30% منذ أكتوبر الماضي، وهو ما دفع العمال التوجه إلى مقر العمل وإعلان إعتراضهم على ما تم بخصوص الأجر، وتقدموا بعدة شكاوى لمكتب عمل برج العرب وكذلك مديرية الفوى العاملة بالاسكندرية، ورغم وعد مسئولي المديرية بترتيب موعد لقاء بين ممثلي العمال وممثلي الإدارة لإجراء تفاوض جماعي، إلا أن أيمن نصار رفض الحضور أو حتى من يمثله، استمراراً لحزمة مخالفة القانون.وأكد العمال رغبتهم في البقاء في العمل، وعدم موافقتهم على ما تطرحه الإدارة، بل إنهم يفكرون في تقديم طلب إعادة تشغيل المصنع عبر إدارة ذاتية منهم، وبمعاونة وزارة القوى العاملة، وفقاً للقانون، وعبر الاستفادة من الدعم المقدم من الحكومة للمستثمرين، حتى يتمكنوا من فتح بيوت 300 أسرة، بدلاً من أن هذا الدعم يذهب إلى أسرة واحدة (أسرة نصار)، ناهيك عن الاستفادة من العملة الصعبة التي كانت تدخل البلد لانعاش الاقتصاد المصري.وقد وردتنا بهيئة التحرير رساله من العاملين المعتصمين تحت عنوان اغيثونا هذا نصها :"قدمنا الشكاوى للحكومة .. وصلنا لوزارة القوى العاملة .. ساعدنا بعض نواب البرلمان .. وصلنا أمن الدولة .. عملنا محاضر شرطة .. تم تحويلنا للنيابة .. وما زالت الحكومة فى غياب تام!! ومازال حق العامل في ضياع خصم 70٪-;- من مرتبات العمال منذ سبعة أشهر، لم يظهر مسؤل لنصرة هؤلاء العمال من رجل الأعمال أيمن محمد سمير نصار وأخوه تامر واللواء عادل عبد المنعم رئيس مجلس ادارة شركة سيتكور للغزل ببرج العرب. احنا ملناش غير ربنا حسبنا الله ونعم الوكيل .. جميع العمال الأن في المصنع .. إضراب عن الطعام حتى الموت .. كده كده هنموت مفيش مرتب غير 30٪-;- ......
#متابعات
#عماليه.مصر.الاسكندريه.300عامل
#بشركة
#ستيكورللنسيج
#يبدأون
#إعتصاماً
#مفتوحاً
#ويهددون
#بتنظيم
#إضراباً
#تصاعدياً
لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
http://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=681290
#الحوار_المتمدن
#تيار_الكفاح_العمالى_-_مصر دخل أمس الاحد14يونيه300 عامل فى اعتصام مفتوح بشركة ستيكور للغزل ببرج العرب ؛ كما قرروا الإضراب التصاعدي عن الطعام، إحتجاجاً على تجاهل أصحاب وإدارة الشركة لمطالبهم، المتمثلة في عدم حضور أياً منهم اليوم الأحد لمقر وزارة القوى العاملة، لحضور الموعد المحدد للمفاوضة الجماعية، التي كانت مقررة منذ الأسبوع قبل الماضي.حيث أعتبر العمال ما حدث من الإدارة تحدياً واضحاً للدولة ممثلة في وزارة القوى العاملة، كما إنها تعد استمراراً لسياسة التطفيش التي تستخدمها إدارة الشركة ضدهم، بغرض التخلص منهم بغرض الحصول على أكبر مبلغ ممكن نظير بيع الشركة.وأكد العمال على تمسكهم بحقوقهم المشروعة، من فرق أجورهم خلال الفترة من من أكتوبر الماضي حتى الأن، كما انهم مازالوا يطالبون بإعادة تشغيل المصنع، مؤكدين عدم صحة ما تشيعه الإدارة حول خسارة الشركة.والجدير بالذكر أن الشركة إستغلت أزمة كرونا، لتزيد من وسائل الضغط على العمال، ومحاولة تصدير الأزمة وكأنها سبب ممارساته التعسفية ضد العمال، فبدأوها بمنح العمال أسبوع أجازة، ثم أسبوع ثاني وثالث، ولكن مع بداية شهر رمضان، ورغم استمرار توقف العمل بالمصنع، قررت الإدارة إعادة العمال إلى العمل، على أن يكون لكل عامل يوم عمل ويوم راحة، وظل ذلك حتى 14 مايو الجاري، ثم أصُدر قرار اجازة إجبارية لجميع العاملين من 15 مايو حتى 27 مايو، والتأكيد على السادة شئون العاملين بالاستمرار في تلقي طلبات الانضمام إلى برنامج التقاعد المبكر (الاختياري) طوال فترة الاجازة.وأثناء ما كانوا العمال بالاجازة الإجبارية فوجئوا بخطاب مسجل بعلم الوصول لكل عامل، يحوى نفس القرار الخاص يالبرنامج المزعوم، ولكنه مؤرخ بتاريخ 27 أبريل، ومصحوب بإستمارة استبيان خاصة ببرنامج التشريد.ولكن الأكثر إدهاشاً هو ما أصاب الأجر عن شهر مايو، والذي تقرر صرف 50% فقط من ما تبقى لهم من راتب بعد خصم ما يصل ل 30% منذ أكتوبر الماضي، وهو ما دفع العمال التوجه إلى مقر العمل وإعلان إعتراضهم على ما تم بخصوص الأجر، وتقدموا بعدة شكاوى لمكتب عمل برج العرب وكذلك مديرية الفوى العاملة بالاسكندرية، ورغم وعد مسئولي المديرية بترتيب موعد لقاء بين ممثلي العمال وممثلي الإدارة لإجراء تفاوض جماعي، إلا أن أيمن نصار رفض الحضور أو حتى من يمثله، استمراراً لحزمة مخالفة القانون.وأكد العمال رغبتهم في البقاء في العمل، وعدم موافقتهم على ما تطرحه الإدارة، بل إنهم يفكرون في تقديم طلب إعادة تشغيل المصنع عبر إدارة ذاتية منهم، وبمعاونة وزارة القوى العاملة، وفقاً للقانون، وعبر الاستفادة من الدعم المقدم من الحكومة للمستثمرين، حتى يتمكنوا من فتح بيوت 300 أسرة، بدلاً من أن هذا الدعم يذهب إلى أسرة واحدة (أسرة نصار)، ناهيك عن الاستفادة من العملة الصعبة التي كانت تدخل البلد لانعاش الاقتصاد المصري.وقد وردتنا بهيئة التحرير رساله من العاملين المعتصمين تحت عنوان اغيثونا هذا نصها :"قدمنا الشكاوى للحكومة .. وصلنا لوزارة القوى العاملة .. ساعدنا بعض نواب البرلمان .. وصلنا أمن الدولة .. عملنا محاضر شرطة .. تم تحويلنا للنيابة .. وما زالت الحكومة فى غياب تام!! ومازال حق العامل في ضياع خصم 70٪-;- من مرتبات العمال منذ سبعة أشهر، لم يظهر مسؤل لنصرة هؤلاء العمال من رجل الأعمال أيمن محمد سمير نصار وأخوه تامر واللواء عادل عبد المنعم رئيس مجلس ادارة شركة سيتكور للغزل ببرج العرب. احنا ملناش غير ربنا حسبنا الله ونعم الوكيل .. جميع العمال الأن في المصنع .. إضراب عن الطعام حتى الموت .. كده كده هنموت مفيش مرتب غير 30٪-;- ......
#متابعات
#عماليه.مصر.الاسكندريه.300عامل
#بشركة
#ستيكورللنسيج
#يبدأون
#إعتصاماً
#مفتوحاً
#ويهددون
#بتنظيم
#إضراباً
#تصاعدياً
لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
http://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=681290
الحوار المتمدن
تيار الكفاح العمالى - مصر - متابعات عماليه.مصر.الاسكندريه.300عامل بشركة ستيكورللنسيج يبدأون إعتصاماً مفتوحاً ويهددون بتنظيم إضراباً…
عدلي محمد احمد : الانتفاضه الشعبيه المصريه الراهنه عماليه وفلاحيه بامتياز
#الحوار_المتمدن
#عدلي_محمد_احمد لا جدال بالطبع في ان انتفاضة سبتمبر الشعبيه , هي طليعه متقدمه لغضب ثوري عارم قابل للتحول لموجه ثوريه هائله, ولكن لا يجب ان نكتفي بذلك التفهم العام لما هو متوقع كنتيجه لعملية تجويع وافقار استثنائيه للاغلبيه الشعبيه الكادحه خلال السنوات القليله المنصرمه. فمن الهام استيعاب ودراسة اشكال وقع هذه الظروف الاجتماعيه العصيبه بالطبع , والتي دفعت بفقراء قري ومدن الصف واطفيح والعياط والبدرشين والجيزه للانفجار علي هذا النحو الانتفاضي اللافت الذي شهد المظاهرات الليليه في قرابة خمسين قريه, آخذه اعدادها في التزايد ,وتحركاتها في التوسع , وصلابتها في التماسك , مدعومه من تظاهرات موازيه في بعض قري شمال الجيزه تصدرتها جزيرة الوراق وبرقاش البساتين والعديد من قري الصعيد , بل وثلاثه علي الاقل من المدن, اضافة الي المعموره في الاسكندريه والدلنجات بحيره.وبنظره سريعه الي الوراء قليلا, نستطيع ان نلمس ان هذه المراكز الخمسه التي تشكل القوم الاساسي لجنوب الجيزه, قد تعرضت خلال الخمسين عام المنصرمه الي عدة ضربات اجتماعيه مؤثره:اولاهاشكلها برنامج الخصخصه والتوقف عن تشغيل عمال جدد وسياسة المعاش المبكر لعمال منطقة حلوان منذ اواسط الثمانينات ومطلع التسعينات الماضيه ,وهي العمليه التي تواكبت مع بداية فتح ابواب جهنم العولمه علي الزراعه المصريه, والتي جري خلالها رفع اسعار الاسمده والتقاوي والمبيدات, مع الثبات النسبي في الانتاجيه والتسويق , وصولا لقانون الايجارات الزراعيه في العام 96 , والذي حول الزراعه الي عمليه يصعب الحديث عن ربحيتها بالمره , ان لم يصحبها تربية المواشي والتي حاصرتها مصنع الاعلاف من ناحية اخري بتواصل ارتفاع الاسعار.هذا التحول الذي عصف باي حد ادني من (مكتسبات) الستينات لجماهيرمنطقه فلاحيه وعماليه اساسيه, وضع هذه الجماهير الي البحث عن بدائل من اجل استمرار الحياه, ولقد شكلت صناعة الطوب الطفلي اساسا الي جانب بعض محاجر الثروه التعدينيه التي تتميز بها جبال الصف واطفيح, الموئل والملاذ منذ جري اعتماد الدوله لانشاء منطقة عرب ابوساعد كمنطقه صناعيه لهذا النشاط الهام في العام 1986وعلي مساحه بلغت 5000 فدان, سرعان ما امتلأت بمصانع الطوب حتي وصلت الي حوالي 1000 مصنع في الصف واطفيح , و قرابة ال 200 في البدرشين والعياط , المصنع الواحد ينتج 150000طوبه للسوق المحلي , ويعمل به حوالي 150 عامل تصل الي 300 في المصانع الكبيره نسبيا, والتي وصلت الي حوالي 350مصنع تناقصت حتي وصلت الي حوالي 270 مصنع , ثم تناقصت الآن الي ما لا يتعدي50% منها كان يعمل بها وحدها حوالي 60 الف من العمال , الذين وصلت اعدادهم الي اكثر من ربع مليون عامل في المراكز الخمسه, يتنوعون عمريا من الاطفال حتي كبار السن , ويعملون في الصناعه امام المحارق ونقل الطوب اضافة الي كل ما يستدعيه العمل من خدمات وصولا لبيع الشاي, يتعرض انشطهم الي ابشع استغلال دون تأمينات من اي نوع في الاغلب الاعم , حيث يعملون 11 ساعه يوميا , يتعرضون لاصابات عمل شديدة الخطوره تصل الي العجز الدائم, حيث امكانيات الحرق امام المحارق بل السقوط في قلبها , وحيث السقوط بحمولات لا انسانيه من صفوف الطوب علي اياديهم, هم يأتون من قري مراكز جنوب الجيزه وايضا من نازحي قنا والاقصر وعدة اماكن من الصعيد. ثانيهماان هذا البديل - مصانع الطوب - تعرض لثلاثة ضربات متتاليه بفارق سنوات قليله كانت تفصل بين كل ضربة واخري.1- كانت هذه المصانع تعمل بالمازوت منذ نشأتها وحتي 2004حيث حاول النظام تحويلها للغاز الطبيعي مع ارتفاع سعر النفط والمازوت وتزايد اكتشا ......
#الانتفاضه
#الشعبيه
#المصريه
#الراهنه
#عماليه
#وفلاحيه
#بامتياز
لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=693255
#الحوار_المتمدن
#عدلي_محمد_احمد لا جدال بالطبع في ان انتفاضة سبتمبر الشعبيه , هي طليعه متقدمه لغضب ثوري عارم قابل للتحول لموجه ثوريه هائله, ولكن لا يجب ان نكتفي بذلك التفهم العام لما هو متوقع كنتيجه لعملية تجويع وافقار استثنائيه للاغلبيه الشعبيه الكادحه خلال السنوات القليله المنصرمه. فمن الهام استيعاب ودراسة اشكال وقع هذه الظروف الاجتماعيه العصيبه بالطبع , والتي دفعت بفقراء قري ومدن الصف واطفيح والعياط والبدرشين والجيزه للانفجار علي هذا النحو الانتفاضي اللافت الذي شهد المظاهرات الليليه في قرابة خمسين قريه, آخذه اعدادها في التزايد ,وتحركاتها في التوسع , وصلابتها في التماسك , مدعومه من تظاهرات موازيه في بعض قري شمال الجيزه تصدرتها جزيرة الوراق وبرقاش البساتين والعديد من قري الصعيد , بل وثلاثه علي الاقل من المدن, اضافة الي المعموره في الاسكندريه والدلنجات بحيره.وبنظره سريعه الي الوراء قليلا, نستطيع ان نلمس ان هذه المراكز الخمسه التي تشكل القوم الاساسي لجنوب الجيزه, قد تعرضت خلال الخمسين عام المنصرمه الي عدة ضربات اجتماعيه مؤثره:اولاهاشكلها برنامج الخصخصه والتوقف عن تشغيل عمال جدد وسياسة المعاش المبكر لعمال منطقة حلوان منذ اواسط الثمانينات ومطلع التسعينات الماضيه ,وهي العمليه التي تواكبت مع بداية فتح ابواب جهنم العولمه علي الزراعه المصريه, والتي جري خلالها رفع اسعار الاسمده والتقاوي والمبيدات, مع الثبات النسبي في الانتاجيه والتسويق , وصولا لقانون الايجارات الزراعيه في العام 96 , والذي حول الزراعه الي عمليه يصعب الحديث عن ربحيتها بالمره , ان لم يصحبها تربية المواشي والتي حاصرتها مصنع الاعلاف من ناحية اخري بتواصل ارتفاع الاسعار.هذا التحول الذي عصف باي حد ادني من (مكتسبات) الستينات لجماهيرمنطقه فلاحيه وعماليه اساسيه, وضع هذه الجماهير الي البحث عن بدائل من اجل استمرار الحياه, ولقد شكلت صناعة الطوب الطفلي اساسا الي جانب بعض محاجر الثروه التعدينيه التي تتميز بها جبال الصف واطفيح, الموئل والملاذ منذ جري اعتماد الدوله لانشاء منطقة عرب ابوساعد كمنطقه صناعيه لهذا النشاط الهام في العام 1986وعلي مساحه بلغت 5000 فدان, سرعان ما امتلأت بمصانع الطوب حتي وصلت الي حوالي 1000 مصنع في الصف واطفيح , و قرابة ال 200 في البدرشين والعياط , المصنع الواحد ينتج 150000طوبه للسوق المحلي , ويعمل به حوالي 150 عامل تصل الي 300 في المصانع الكبيره نسبيا, والتي وصلت الي حوالي 350مصنع تناقصت حتي وصلت الي حوالي 270 مصنع , ثم تناقصت الآن الي ما لا يتعدي50% منها كان يعمل بها وحدها حوالي 60 الف من العمال , الذين وصلت اعدادهم الي اكثر من ربع مليون عامل في المراكز الخمسه, يتنوعون عمريا من الاطفال حتي كبار السن , ويعملون في الصناعه امام المحارق ونقل الطوب اضافة الي كل ما يستدعيه العمل من خدمات وصولا لبيع الشاي, يتعرض انشطهم الي ابشع استغلال دون تأمينات من اي نوع في الاغلب الاعم , حيث يعملون 11 ساعه يوميا , يتعرضون لاصابات عمل شديدة الخطوره تصل الي العجز الدائم, حيث امكانيات الحرق امام المحارق بل السقوط في قلبها , وحيث السقوط بحمولات لا انسانيه من صفوف الطوب علي اياديهم, هم يأتون من قري مراكز جنوب الجيزه وايضا من نازحي قنا والاقصر وعدة اماكن من الصعيد. ثانيهماان هذا البديل - مصانع الطوب - تعرض لثلاثة ضربات متتاليه بفارق سنوات قليله كانت تفصل بين كل ضربة واخري.1- كانت هذه المصانع تعمل بالمازوت منذ نشأتها وحتي 2004حيث حاول النظام تحويلها للغاز الطبيعي مع ارتفاع سعر النفط والمازوت وتزايد اكتشا ......
#الانتفاضه
#الشعبيه
#المصريه
#الراهنه
#عماليه
#وفلاحيه
#بامتياز
لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=693255
الحوار المتمدن
عدلي محمد احمد - الانتفاضه الشعبيه المصريه الراهنه عماليه وفلاحيه بامتياز
تيار الكفاح العمالى - مصر : مصر.كفرالدوار: متابعة عماليه لقضية ال20 عامل بغزل كفرالدوار 7300مبروك القضاء ينصف عمال غزل كفرالدوار وصبافى البيضا-محكمة جنايات دمنهور تقشى ببراءة 19 عاملًا-
#الحوار_المتمدن
#تيار_الكفاح_العمالى_-_مصر قضت محكمة جنايات دمنهور الدايره14 اول أمس الاحد 21فبراير شباط الجارى.,ببراءة 19 عاملً بشركة كفر الدوار للغزل والنسيج، خلال إعادة النظر في الحكم عليهم بالسجن المؤبد غيابيًا، على خلفية إدانتهم بالتجمهر والتظاهر والاعتداء على موظف عام، وحيازة أسلحة وإهانة موظفين عموم.مخاوف العمال التي دفعتهم للتظاهر في مارس تحققت في ديسمبر الماضي، حيث أصدر وزير قطاع الأعمال، هشام توفيق -بشكل مفاجئ- قرارًا بإغلاق شركة «مصر للغزل والنسيج بكفر الدوار» بشكل مؤقت لمدة 9شهور لإعادة تطويرها. وهو ما دفع العمال للتظاهر مجددًا والاعتصام في مقر الشركة عدة أيام..شكرا للقضاء المصرىشكرا هيئة الدفاع غن العمال برئاسة أمالك عدلى مدير المركز المصرى للحقوق الاقتصادية والاجتماعيه بالقاهرهشكرا لعمال فزل كفر الدوار وصباغى البيضا وقيادتهم النقابيه ......
#مصر.كفرالدوار:
#متابعة
#عماليه
#لقضية
#ال20
#عامل
#بغزل
#كفرالدوار
#7300مبروك
#القضاء
#ينصف
لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=710016
#الحوار_المتمدن
#تيار_الكفاح_العمالى_-_مصر قضت محكمة جنايات دمنهور الدايره14 اول أمس الاحد 21فبراير شباط الجارى.,ببراءة 19 عاملً بشركة كفر الدوار للغزل والنسيج، خلال إعادة النظر في الحكم عليهم بالسجن المؤبد غيابيًا، على خلفية إدانتهم بالتجمهر والتظاهر والاعتداء على موظف عام، وحيازة أسلحة وإهانة موظفين عموم.مخاوف العمال التي دفعتهم للتظاهر في مارس تحققت في ديسمبر الماضي، حيث أصدر وزير قطاع الأعمال، هشام توفيق -بشكل مفاجئ- قرارًا بإغلاق شركة «مصر للغزل والنسيج بكفر الدوار» بشكل مؤقت لمدة 9شهور لإعادة تطويرها. وهو ما دفع العمال للتظاهر مجددًا والاعتصام في مقر الشركة عدة أيام..شكرا للقضاء المصرىشكرا هيئة الدفاع غن العمال برئاسة أمالك عدلى مدير المركز المصرى للحقوق الاقتصادية والاجتماعيه بالقاهرهشكرا لعمال فزل كفر الدوار وصباغى البيضا وقيادتهم النقابيه ......
#مصر.كفرالدوار:
#متابعة
#عماليه
#لقضية
#ال20
#عامل
#بغزل
#كفرالدوار
#7300مبروك
#القضاء
#ينصف
لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=710016
الحوار المتمدن
تيار الكفاح العمالى - مصر - مصر.كفرالدوار:متابعة عماليه لقضية ال20 عامل بغزل كفرالدوار 7300مبروك القضاء ينصف عمال غزل كفرالدوار…
عبدالرؤوف بطيخ : متابعات عماليه .مصر:ادارة الاسكندريه للغزل والنسيج بالنزهه والسادات تواصل التضييق و الحرب على مجلس أدارة النقابه المصنعيه بالنقل التعسفى كخطوه قبل الأغلاق.
#الحوار_المتمدن
#عبدالرؤوف_بطيخ قررت إدارة شركة الإسكندرية للغزل النسيج الخميس الماضي الموافق 4 مارس 2021 بنقل وندب سبعة من اعضاء مجلس ادارة اللجنة النقابية لأعمال غير اعمالهم الاصلية وأسماؤهم كالتالى:1.فرج سعيد : الامين العام للجنة النقابية 2- محمود ابراهيم الجوهري :أمين صندوق اللجنة النقابية 3- محمد المصري :عضو مجلس إدارة 4-محمد محمد إبراهيم :أمين الصندوق المساعد5- محمد يوسف :عضو 6-مجدي مرعي :عضو7- طارق بكر :عضو قررت ادارة الاسكندريه للغزل والنسيج بالنزهه والسادات نقل اعضاء النقابه السبعة إلى وظائف في الأمن (الأمن الإداري وعلى أبواب الشركة ) بدلا من وظائفهم الفنية بقسمي الصيانة والكهرباء ,وفور صدور القرار توجه النقابيون السبعة لإتخاذ أجرائتهم القانونيه بأثبات حاله , بمديرية القوي العاملة بسموحه وتقدموا بشكوى ضد الإدارة لانتهاكها ومخالفتها قانون النقابات لسنة 2018 " وكذا قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابي وقانون العمل " وجاء رد الموظف المسئول بأنه "من حق الادارة نقل العامل وندبه دون موافقته في حالة الأزمة المالية" وهو ما نفاه العمال مؤكدين أن الشركة قد حققت أرباحا خلال العام المالى 2020 (ما يقارب الثمانين مليون جنيه) وبالتالي لا توجد ازمة مالية تعطي للإدارة الحق في نقل وندب العمال . ويرجع سبب التنكيل بالنقابيين السبعة إلى موقفهم ضد سياسة الشركة التي تهدف إلى تصفية المصنع وتشريد العمال , وعلى صعيد آخر انهى العمال إضرابهم الذي استمر قرابة الخمس أيام بعد أن تم الاستجابة إلى مطلبهم بعودة زملائهم الأربعة المفصولين إلى العمل . ......
#متابعات
#عماليه
#.مصر:ادارة
#الاسكندريه
#للغزل
#والنسيج
#بالنزهه
#والسادات
#تواصل
#التضييق
لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=711279
#الحوار_المتمدن
#عبدالرؤوف_بطيخ قررت إدارة شركة الإسكندرية للغزل النسيج الخميس الماضي الموافق 4 مارس 2021 بنقل وندب سبعة من اعضاء مجلس ادارة اللجنة النقابية لأعمال غير اعمالهم الاصلية وأسماؤهم كالتالى:1.فرج سعيد : الامين العام للجنة النقابية 2- محمود ابراهيم الجوهري :أمين صندوق اللجنة النقابية 3- محمد المصري :عضو مجلس إدارة 4-محمد محمد إبراهيم :أمين الصندوق المساعد5- محمد يوسف :عضو 6-مجدي مرعي :عضو7- طارق بكر :عضو قررت ادارة الاسكندريه للغزل والنسيج بالنزهه والسادات نقل اعضاء النقابه السبعة إلى وظائف في الأمن (الأمن الإداري وعلى أبواب الشركة ) بدلا من وظائفهم الفنية بقسمي الصيانة والكهرباء ,وفور صدور القرار توجه النقابيون السبعة لإتخاذ أجرائتهم القانونيه بأثبات حاله , بمديرية القوي العاملة بسموحه وتقدموا بشكوى ضد الإدارة لانتهاكها ومخالفتها قانون النقابات لسنة 2018 " وكذا قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابي وقانون العمل " وجاء رد الموظف المسئول بأنه "من حق الادارة نقل العامل وندبه دون موافقته في حالة الأزمة المالية" وهو ما نفاه العمال مؤكدين أن الشركة قد حققت أرباحا خلال العام المالى 2020 (ما يقارب الثمانين مليون جنيه) وبالتالي لا توجد ازمة مالية تعطي للإدارة الحق في نقل وندب العمال . ويرجع سبب التنكيل بالنقابيين السبعة إلى موقفهم ضد سياسة الشركة التي تهدف إلى تصفية المصنع وتشريد العمال , وعلى صعيد آخر انهى العمال إضرابهم الذي استمر قرابة الخمس أيام بعد أن تم الاستجابة إلى مطلبهم بعودة زملائهم الأربعة المفصولين إلى العمل . ......
#متابعات
#عماليه
#.مصر:ادارة
#الاسكندريه
#للغزل
#والنسيج
#بالنزهه
#والسادات
#تواصل
#التضييق
لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=711279
الحوار المتمدن
عبدالرؤوف بطيخ - متابعات عماليه .مصر:ادارة الاسكندريه للغزل والنسيج بالنزهه والسادات تواصل التضييق و الحرب على مجلس أدارة النقابه…