تيار الكفاح العمالى - مصر : متابعات عمالية.القاهره: عمال غزل كفر الدوار وصباغى البيضا والشركات الاربعة يدعمون قرارد أحمد مصطفى بأقالة رئيس مجلس الادارة والعضو المنتدب السابق من أمس الكيميائيه ناديه محمود عبد السيد..
#الحوار_المتمدن
#تيار_الكفاح_العمالى_-_مصر في بدء الجمعيه العموميه للشركه القابضه الاربعاء 30 يونيه , تم منع رئيس مجلس الادارة والعضو المنتدب (السابق من أمس) الكيميائيه ناديه محمود عبد السيد حتي من دخول الاجتماع من قبل الامن .وقد كلف د أحمد مصطفى رئيس القابضة للغزل والنسيج , المهندس احمد عبد الرحمن بدر عضو منتدب للشركه لحين تعييين مجلس اداره للشركه التى ستنحسر فى وحدة صباغى البيضا بعد المضى فى تصفية لم تتخذ شكل القانون كما عهدنا فى متابعاتنا لشركات سابقة تم تصفيتها ,وشكل حارس قضائى لإستكمال التصفية وهذا لم يحدث فى حالة تصفية شركة غزل كفر الدوار,وطالبت القيادات العمالية والنقابية التى حضرت اجتماع الجمعية العمومية أمس ,وزملاؤهم ممن شاركوا فى اجتماع النقابة العامة للعاملين بالغزل والنسيج ,والتى أعدت مؤتمرا كبيرا عبرت فيه النقابة العامة ورئيسها الحاج عبدالفتاح أبراهيم عن موقفهم الرافض لتصفيات الشركات وحرصهم مع التغيرات التى تمت بقرار سيادى على حقوق العاملين بشركات الغزل والنسيج وطالب البعض من الحضور بمحاسبة الكيميائيه ناديه محمود عبد السيد علي كل جرائم الفساد التي ادت الى خسائر بررت التصفية وطالب اخرون بمحاسبة شركاؤها كلا من و- ز وع - و م - م وخ - ك وص - وس وع - ع وح - خ وع -ط وم - غي وكل من شارك او عاون هذه السيده ,وطالب العمال وقيادتهم النقابية والطبيعية,بجرد فعلي للماكينات والاصول الموجوده مع الماكينات والاصول اللي كانت موجودة بالشركه حتى جرد 2020/6/30 ومطابقه فعليه لمدخلات ومخرجات خزينة شركة مصر للغزل والنسيج وصباغي البيضا كما ورد فى تقرير الجهاز المركزى للمحاسبات لعام 2020 المالى وأضافوا بمحاسبه فعليه علي شراء الادويه والفواتير واستلام العمال الفعلي للادويه الخاصه بهم سواء علاج عادي او شهري للعاملين المصابين با امراض مزمنه ,واضافوا ايضا بمراجعة الاقمشه اللي كانت موجوده بالبيضا ونوعها ودرجتها مع ما تم بيعه بالفعل ,وأكدوا أن ماتبقى منشركة مصر للغزل والنسيج وحدة صباغي الببضا فقط مما يحتم حماية العمال من غزل كفر الدوار وعمال ال4 شركات التى ستدمج للعمل بوحدة صباغى البيضا وتشمل كلا من (شركة السيوف شركة المحمودية شركة الاهلية شركة ستيا) والذى تقدر قوة عملهم تضم 6500 عامل وفنى وادارى وامن ,ووحدة صباغى البيضا هى ماتبقى للعمال وأسرهم من البحيرة والاسكندريه خصوصا شباب العمال من 35 الى 40 عاما. ......
#متابعات
#عمالية.القاهره:
#عمال
#الدوار
#وصباغى
#البيضا
#والشركات
#الاربعة
#يدعمون

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=723608

تيار الكفاح العمالى - مصر : نضالات عمالية .مصر.الاسكندرية: أنتصارات نتيجة الأضراب لعمال شركة نايل لينين جروب ليومين متواصلين.
#الحوار_المتمدن
#تيار_الكفاح_العمالى_-_مصر بعد أعلان أكثر من 1200 عامل الأضراب الجمعه 3يوليو ردا على قرار رئيس مجلس الأدارة , دخل عمال الورديتين الاولى والثانية بشركة نايل لينين جروب للمنسوجات بالمنطقة الحرة بالإسكندرية الجمعة 3يوليو في إضراب شامل عن العمل احتجاجا على تراجع الإدارة عن وعودها للعمال بتحسين الأجور وضم أسر العاملين إلى منظومة الرعاية الصحية وصرف الإعانات الاجتماعية للعمال والتي وعدت بها الإدارة في إطار المفاوضة التي تمت منذ أسبوعين بين المدير المالي للشركة وأعضاء اللجنة النقابية للشركة الذين طالبوه بتنفيذ مطالب العمال ثم فوجىء العاملون بمنشور من نائب رئيس مجلس الإدارة اشرف سعيد أحمد وهو ابن مالك المصانع بتخفيض الحد الادنى للاجر من 2100 جنيه إلى 2000 جنيه وهو ما يتناقض عن ما سبق و أعلنته وزارة القوى العاملة أنه تم الاتفاق مع رجال الاعمال على ان لا يقل الحد الأدني للأجور بالقطاع الخاص 2400 جنيه .وفور حدوث الإضراب توجه أعضاء اللجنة النقابية للوقوف وسط صفوف العمال المضربين و للتواصل مع المسؤولين للوصول لاتفاق يضمن ويصون حقوق العمال وأستمر الاضراب ليومي الجمعه والسبت 4يوليو ومع دخول الإضراب يومه الثاني بدأت المفاوضة ما بين اللجنة النقابية وإدارة شركة نايل لينين جروب بعقد تفتيش القوى العامله بالاسكندرية أجتماع بين ممثلى الاداره والعمال في حضور السيد أيمن عبد العزيز رئيس الإدارة المركزية بهيئة الاستثمار بالعامرية والسيد حازم عبد المحسن مفتش القوى العاملة . وعقد الأجتماع للتفاوض بين الاداره ممثلة فى نائب رئيس مجلس الإدارة أ أشرف سعيد و بين اللجنة النقابية الفرعية برئاسة عبد العزيز سليمان رئيس اللجنة النقابية, ووافقت الإدارة على المطالب ,بأستثناء (المطلب الخاص بتعويض العاملين عن ماتم خصمه خلال عام 2020 أزمة كورونا) وقد تم الاتفاق بين الطرفين حول أستكمال المفاوضة حول مطلب تعديل الأجور يوم الرابع عشر من الشهر الحالي .وشملت مطالب العمال التى تم التفاوض حولها :-1 تعديل الأجور-2 تفعيل صندوق الإعانة الاجتماعية-3 صرف بدل المخاطر-4 العيدية-5 احتساب مرتب كامل لإصابة العمل على الأجر الشامل-6 تأمين صحي خاص للعامل واختياري للأسرة-7 صرف زيادة بنسبة 7% من الأجر الشامل للنساجين عند تحميل أكثر من 8 ماكينات-8 احتساب الاجازات الإجبارية على حساب الشركة-9 تعديل اللائحة الداخلية وإضافة بعض البنود-10 تحديد اجتماع دوري بين اللجنة النقابية وبين الإدارة-11 إلغاء الحد الأقصى إضافي-12 تعويض ما تم خصمه في أزمة كورونا 2020وقدمثل العمال في المفاوضة أعضاء اللجنة النقابيةعبد العزيز سليمان ......رئيس اللجنة النقابيةالسيد عبد السيد ..........نائب أولطارق القرشي .........أمين عامعلي مدكور ............أمين الصندوقمحمد عبد اللطيف .....مساعد أمين عاممحمد مصطفى .....عضو مجلس إدارة اللجنة النقابيةومثل الإدارة كلا من:أ أشرف سعيد ......نائب رئيس مجلس الإدارةاسلام الصياد ....المدير الماليجمعة عبد النبي ...مدير الموارد البشريةأيمن الفولي .....محامي الشركةسمير أبو الوفا ....العلاقات العامةوقد تمت المفاوضة في حضور السيد أيمن عبد العزيز رئيس الإدارة المركزية بهيئة الاستثمار بالعامرية والسيد حازم عبد المحسن مفتش القوى العاملة .المصدر:دار الخدمات النقابية والعمالية.القاهره ......
#نضالات
#عمالية
#.مصر.الاسكندرية:
#أنتصارات
#نتيجة
#الأضراب
#لعمال
#شركة
#نايل
#لينين
#جروب

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=724321

تيار الكفاح العمالى - مصر : متابعات نضالية عمالية .مصر.الاسكندرية:انتهاء إضراب أمس ل1200عامل بشركة نايل لينين جروب بالمنطقة الحره على وعد ثانى من الادارة باستئناف المفاوضة الجماعية بعد أجازةالعيد الأضحى.
#الحوار_المتمدن
#تيار_الكفاح_العمالى_-_مصر نجحت اللجنة النقابية لشركة نايل لينين جروب أمس الخميس 15 يوليو - تموز2021 فى الوصول إلى اتفاق ثانى ملزم مع المهندس سعيد أحمد رئيس مجلس إدارة ونجل مالك شركة نايل لينين جروب إلى اتفاق ملزم حول تعويض ما تم خصمه في أزمة كورونا 2020 و استئناف التفاوض حول باقي المطالب عقب عيد الأضحى .وقد تواصل أول أمس الاربعاء رئيس اللجنة النقابية للشركة عبد العزيز سليمان مع السيد أيمن عبد العزيز رئيس هيئة الاستثمار بالعامرية, للتأكيد على الموعد المتفق عليه لبدء الجولة الثانية من المفاوضة حول مطلب تعديل الأجور وصرف بدل المخاطر لجميع العاملين وتعديل بعض بنود اللائحة الداخلية .وبناء علي ماأستجد اتصل السيد ايمن عبد العزيز بممثل إدارة شركة نايل لينين جروب السيد أشرف سعيد أبلغه برفضه حضور الاجتماع مؤكدا على عدم جدواه مما أثار موجة من الغضب بين صفوف العمال وتوجه على الفور رئيس اللجنة النقابية عبد العزيز سليمان لمكتب القوى العاملة لإثبات تراجع أشرف السعيد عن استكمال المفاوضة . ورد العمال على ذلك بإعلان الاضراب فى ذات الوقت , وتوجه مفتشى القوى العاملة لمقر الشركة لفهم موقف الادارة من وراء سبب تراجعهم عن الاجتماع في الوقت نفسه تراجع السيد أشرف سعيد عن موقفه وطلب تحديد موعداجديد لإستكمال المفاوضة , واعتصم العمال بالمصنع حتى انتهاء التفاوض .وهو ما أجبر المهندس سعيد أحمد رئيس مجلس إدارة ومالك شركة نايل لينين جروب إلى الحضور للعمال بنفسه وبدأ التفاوض مع أعضاء اللجنة النقابية للشركة وطلب إعطاءه مهلة لدراسة المطالب عقب انتهاء إجازة عيد الأضحى المبارك وهو ما رفضه العمال .تم استئناف المفاوضة مرة أخرى بين أعضاء اللجنة النقابية والمهندس سعيد والتى أسفرت عن :1-صرف ماتم خصمة خلال جائحة كرونا 2020 مجدول على 5 أشهر بواقع ألف جنيه شهريا لكل عامل على أن تصرف في منتصف الشهر .2- إعطاء مهلة للإدارة واستكمال المفاوضة حول المطلب الأساسي وهو تعديل الأجور عقب انتهاء إجازة عيد الأضحى .وهو ما لاقى قبول من العمال وأعلنوا فك الإضراب والعودة إلى العمل.المصدر:دار الخدمات النقابية والعمالية.الأسكندرية ......
#متابعات
#نضالية
#عمالية
#.مصر.الاسكندرية:انتهاء
#إضراب
#ل1200عامل
#بشركة
#نايل
#لينين
#جروب

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=725288

تيار الكفاح العمالى - مصر : متابعات عمالية .مصر.استمرار إدارة شركة لورد في التنكيل بعمالها بارتفاع عدد العمال المفصولين ل45 عامل أمس السبت بالشركة فى المنطقة الحره بالعامريه.
#الحوار_المتمدن
#تيار_الكفاح_العمالى_-_مصر قرر المهندس -بكر محمد مدير عام مصنع شركة لورد انترناشونال إيقاف 39 عامل وعاملة واخطارهم ببدأ التحقيقات في التاسع من اغسطس الجاري في التهم الموجهه اليهم كالأتى :1-الإضراب غير المشروع عن العمل2-التحريض على الإضراب غير المشروع عن العمل3-الاساءة المتعمدة للشركة والتسبب في اضرار بالغة مادية وادبية.وقد أقدمت الأداره على فصل 7 عمال اخريين ليصبح عدد العمال المفصولين منذ الأول من أغسطس ليصبح 45 عامل وعاملة,على خلفية الاضراب القانونى للعمال ونقابتهم المصنعية ,للمطالبة بحقوقهم التى يقرها قانون العمل ولائحته التنفيذية وتنفيذ قرار الحد الادنى للعاملين بالقطاع الخاص التى اعلنت عنه الحكومة ليبلغ 2400 جنيه ,يأتي ذلك بعد استجابة العمال للإدارة وفض الاضراب والعودة إلى العمل وبالمخالفة لما تم الاتفاق عليه مع مفتشي القوى العاملة بعدم التعرض للعمال في حالة عودتهم للعمل عقب فض الاضراب الذي اعلنه العمال في السادس والعشرين من يوليو الماضي والذي استمر قرابة أسبوع مطالبين فيه بالاتي :أ-تعديل الأجور على ألا تقل عن 2400 جنيه ( الحد الأدنى للأجور الذى حددته الدولة ) حيث يبلغ متوسط أجور للعمال الذين أمضوا عشر سنوات في العمل ما يقارب 2000 جنيها فقط..ب-تثبيت العمالة المؤقتة وتعديل العقود السنوية إلى عقود عمل دائمت-صرف أرباح سنوية مجمعة بدلا من صرفها شهرياث-زيادة بدل الورادي حيث يبلغ حاليا 5 جنيهات للوردية الصباحية و10 جنيهات للوردية الليلة. وقد أعلنت دار الخدمات النقابية والعمالية عبر موقعها الرسمى بالاسكندرية وكذا تيار الكفاح العمالى بالقاهره عن تضامنهم الكامل مع العمال ويطالبان الجهات المعنية بالقيام بدورهم في حمايته العمال من التنكيل والجور على حقوقهم من قبل المستثمرين حيث يكفل الدستور المصري والمواثيق الدولية حق الإضراب السلمي للعمال تحت قيادة نقابتهم الفرعية او من دونه . ......
#متابعات
#عمالية
#.مصر.استمرار
#إدارة
#شركة
#لورد
#التنكيل
#بعمالها
#بارتفاع

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=728185

تيار الكفاح العمالى - مصر : متابعات عمالية.مصر.الاسكندرية:أدارة شركة لورد بالمنطقة الحره بالعامرية تصعد وتجبر 10 عمال اخرين على تقديم استقالتهم.
#الحوار_المتمدن
#تيار_الكفاح_العمالى_-_مصر استدعت أول أمس 23 أغسطس-اب .إدارة شركة لورد انترناشونال بالأسكندرية 10 عمال ممن سبق وتم التحقيق معهم وايقافهم عن العمل بتهم: 1-الإضراب غير المشروع عن العمل.2- التحريض على الإضراب غير المشروع عن العمل.3- الاساءة المتعمدة للشركة والتسبب في اضرار بالغة مادية وادبية.وتم مساومة العمال امام خيارين أما الاستقالة مقابل مبالغ زهيدة ( 18000جنيه مقابل 23 سنة خدمة , 15000 جنيه مقابل 20 سنة خدمة ,8000 جنيه مقابل 13 سنة خدمة بالمخاللفة الواضحة لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003 والذي حدد شهرين من الأجر الشامل مقابل كل سنة خدمة ) أو الفصل وإنهاء الخدمة وعدم أخذ مستحقاتهم المالية أو أوراقهم وتهديدهم بعدم عملهم في أي جهه أخرى.يذكر انه تم فصل 64 عامل واحالة 83 عامل اخر للتحقيق على خلفية دخول العاملون في إضراب عن العمل في السادس والعشرين من أغسطس على خلفية المطالبة ب:1) تعديل الحد الأدنى للأجورعلى ألا تقل عن 2400 جنيه تنفيذا لقرار رئيس الجمهورية2) تثبيت العمالة المؤقتة وتعديل العقود السنوية إلى عقود عمل دائمة حيث تشكل العمالة المؤقتة النسبة الغالبة في العاملين , جيث أن هناك من العاملين من أمضوا عشرة سنوات أو يزيد بعقود عمل مؤقتة دون تثبيت .3) صرف أرباح سنوية مجمعة بدلا من صرفها شهريا4) زيادة بدل الورادي حيث يبلغ حاليا 5 جنيهات للوردية الصباحية و10 جنيهات للوردية الليلة .ورفضت إدارة الشركة التفاوض حول مطالب العمال الذين لجؤوا لمكتب العمل وعقب انحياز مفتشة القوى العاملة لصاحب العمل استأنفت الشركة تعسفها مع العمال وهددوهم باغلاق المصانع وإيقاف خطوط الانتاج و قاموا فصل 83 عامل واحالة 64 اخرين للتحقيقات إن دار الخدمات النقابية والعمالية وتيار الكفاح العمالى بالقاهره يدينون اجراءات الترهيب التي اتخذتها إدارة لورد في حق العمال الذين مارسوا حقهم في الإضراب السلمي الذي يكفله لهم الدستور والأتفاقيات الدولية , كما ارتكبت إدارة الشركة المخالفات الجسيمة لقانون العمل مستنده إلى موقف مكتب العمل المساند لها .وتطالب الدار والتيار:الجهات المسؤولة بالقيام بدورها وتحمل مسؤوليتها في حماية حقوق العمال ويهيبوا: كافة القوى الديموقراطية بالوقوف إلى جانب عمال لورد في دفاعهم عن حقوقهم المشروعة . ......
#متابعات
#عمالية.مصر.الاسكندرية:أدارة
#شركة
#لورد
#بالمنطقة
#الحره
#بالعامرية
#تصعد
#وتجبر
#عمال

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=729298

تيار الكفاح العمالى - مصر : حملة تضامنية عمالية ونقابية أممية مع أضراب عمال يونيفيرسال فى يومه ال19 بمدينة 6 أكتوبر بمصر.
#الحوار_المتمدن
#تيار_الكفاح_العمالى_-_مصر دخل أضراب عمال مصنع “يونيفرسال” للاجهزة الكهربائية يومه ال19 بمدينة السادس من أكتوبر ,وبدء إضرابهم الجزئى ومن ثم الكلى عن العمل منذ 16 سبتمبر/أيلول. بعد أن تحملوا ثلاثة أشهر بدون أجور وظروف عمل خطرة، قرروا بشجاعة الإضراب من أجل والدفاع عن والمطالبة بحقوقهم الأساسية. بعد وفاة 15 من زملائهم في العمل في الأشهر الثلاثة الماضية نتيجة ظروف العمل الخطرة وتعرض كثيرون لإصابات خطيرة، هم يكافحون الآن ليس فقط من أجل الحصول على أجر عادل، ولكن لحماية حياتهم وحياة زملائهم الآخرين. في ظروف عمل خطرة مثل تلك، من المخزي للغاية أن تتوقف الشركة عن دفع بدل المخاطر طوال الفترة الماضية.بينما يخوضون معركة حياة أو موت، يتعرض العمال باستمرار للهجمات القمعية للشرطة والجيش. وقد تم اختطاف ثلاثة من قادة العمال المضربين وأبن أحدهم، وهم محتجزون لارتكابهم جريمة النضال من أجل حقوقهم. حالياً، يتم عزل العمال من قبل السلطة، مع عدم وجود وسيلة لإيصال رسالتهم إلى العالم. في ظل هذه الظروف القاسية، فإن التضامن الأممي هو أهم أداة لديهم.ندعو شركة “يونيفرسال” إلى تلبية مطالب العمال المضربين على الفور. يجب دفع جميع الأجور المتأخرة، ويجب إعادة صرف بدل المخاطر، ويجب تحسين ظروف العمل في المصنع وجعلها آمنة. كما نطالب بوضع حد لقمع المضربين. يجب إطلاق سراح المعتقلين على الفور. هؤلاء سجناء سياسيون لم يرتكبوا أي جريمة على الإطلاق.تضامناً مع الاضراب!قائمة الموقعين:-الاشتراكيون الثوريون.مصر-تيار الكفاح العمالى .مصر-أتحاد عمال الغزل والنسيج بالبحيرة.مصر-مكتب العمال بحزب العيش والحرية.مصر-مكتب العمال بحزب التحالف الشعبى الاشتراكى.مصر-د. افتاب اشرف، المنظم المركزي للجبهة العمالية الحمراء الباكستانية.-باراس جان، منظم في الجبهة العمالية الحمراء، كراتشي، باكستان.زيز خان، رئيس النقابة العامة لعمال الإطارات، كراتشي، باكستان.-سارفراز خان، رئيس نقابة عمال السكك الحديدية الباكستانية.-روخسانا أنور، رئيسة نقابة العاملات في القطاع الصحي، باكستان.-مباشر شاه، رئيس اتحاد عمال السكك الحديدية، ملتان، باكستان.-صابر بات، مسير نقابة عمال الاتصالات (PTCL)، باكستان.-حافظ لطف الله، رئيس نقابة عمال الاتصالات (PTCL)، باكستان.-قاسم خان كاكار، رئيس دائرة الأشغال العامة (PWD) نقابة عمال بلوشستان، باكستان.-مقصود حمداني ، رئيس نقابة عمال الكهرباء (Wapda Hydro LESCO)، باكستان.-بشير أحمد بهاتي، نقابة عمال الكهرباء دي.جي.خان (Zonal Incharge wapda Hydro --union-- MEPCO)، باكستان.-محمد شاهزاد عرين، الأمين العام لاتحاد معلمي البنجاب، باكستان.-فايزة رنا، نائب رئيس اتحاد الأساتذة والمحاضرين باتحاد البنجاب، باكستان.-تيري ماك بارتلان، مسؤول فرع نورثمبرلاند، نقابة “UNISON”، بريطانيا.-جون راسل، ممثل فرع مقاطعة نورفولك، نقابة “UNISON”، بريطانيا.-مايك هوجان، ممثل فرع فرع كلية مدينة ليفربول، نقابة “UNISON”، بريطانيا.-دانييل ديمبسي، مسؤول الشباب في فرع والثام فوريست، نقابة “UNISON”، بريطانيا.إيلسا نيومان، عضوة في فرع جامعة أكسفورد، نقابة “UNISON”، بريطانيا.-جون ليس، عضو في الفرع الشمالي الشرقي في قطاع البيئة، نقابة “UNISON”، بريطانيا.-روس بلاكلي، سكرتير فرع الإنشاءات”SE6263&#8243-;-، نقابة “Unite”، بريطانيا.-أرسلان غني، مندوب فرع جامعة كامبردج، نقابة “Unite”، بريطانيا.-تشارلي باتريك، عضو في فرع وسط وجنوب لندن للإنشاءات، نقابة “Uni ......
#حملة
#تضامنية
#عمالية
#ونقابية
#أممية
#أضراب
#عمال
#يونيفيرسال
#يومه

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=733409

الحزب الشيوعي اليوناني : باستطاعتنا اليوم توسيع روابطنا بنحو حاسم مع قوى عمالية شعبية واسعة
#الحوار_المتمدن
#الحزب_الشيوعي_اليوناني نص مقابلة إليسيوس فاغيناس، عضو اللجنة المركزية للحزب الشيوعي اليوناني و مسؤول قسم علاقاتها ا&#65271-;-ممية التي أجراها معه الموقع الألكتروني http://socialismkz.info/ الناطق بلسان الحركة الاشتراكية في كازاخستان.1. يتواجد في الوقت الحالي حزب الجمهورية الجديدة اليميني الليبرالي في السلطة في اليونان، وقد روج لقوانين جديدة ضد النقابات ذات التوجه الطبقي والتجمعات السلمية. بأي تكتيك يرد الحزب الشيوعي اليوناني و جبهة النضال العمالي على هذه الإجراءات؟الجواب: يجب أن يكون واضحاً لقرائكم أن حكومة حزب الجمهورية الجديدة الليبرالي اليميني تسلمت "العصى" بالتناوب و ضمن هذا الشأن أيضاً في الترويج للتشريعات المناهضة للعمال، من حكومة حزب سيريزا الاشتراكي الديمقراطي"اليسارية" السابقة. إن حزب سيريزا. لم يمتنع فحسب عن إلغاء القوانين المناهضة للشعب والعمال التي كانت قد أقرتها الحكومات السابقة، بل كانت حكومته قد أضافت تدابير وقوانين جديدة مناهضة للعمال على عاتق الشعب، بهدف تعزيز ربحية رأس المال. كما و سَعَت بالإضافة إلى ذلك، إلى تعزيز الإجراءات القمعية ضد الحركة العمالية والشعبية. و كان هذا الحزب قد فتح "مروحة" التدابير التشريعية على حساب الحق في الإضراب، عبر سلسلة من الإجراءات ضد وظيفة النقابات، في حين دعمت قواه في الحركة النقابية و تواصل دعم تدخل أرباب العمل في الحركة والسيطرة على النقابات من قبل أرباب العمل والدولة البرجوازية.و تعزز اليوم حكومة حزب الجمهورية الجديدة هجمتها المناهضة للشعب وتسعى إلى تعزيز الإجراءات القمعية ضد أولئك الذين يكافحون لمنع مرور هذه الهجمة.نعلم نحن الشيوعيون أن العمال يواجهون و بمعزل عن ماهية الحزب البرجوازي الحاكم، دولة معادية واقتصاداً وتنظيماً اجتماعياً موظفاً بجملته وفق معيار مصالح مجموعات اقتصادية كبرى و حول كيفية زيادة أرباحها و كيفية خروجها فائزة من المزاحمة مع خصومها. حيث تلغي ا&#65271-;-خيرة الإمكانيات التي يخلقها العمال من خلال عملهم والتي تتوسع باستمرار مع تطور العلوم والتكنولوجيا. و تعيق إرضاء حاجاتنا. هذا هو الخصم الحقيقي الذي نواجهه. لن تتوقف الهجمة الجارية على العمال، إذا لم يوقفها العمال أنفسهم و إذا لم ينظموا هجومهم المضاد.ضمن هذا الاتجاه وجه حزبنا "دعوة للمواكبة الكفاحية مع الحزب الشيوعي اليوناني" و أكد فيها على أن "الاشتراكية هي التقدم الفعلي، هي المجتمع الذي يخرج فيه العمال من هامش الحياة السياسية ويشاركون فيها على قدم المساواة رجالاً و نساء، بنحو نشط في اتخاذ القرار وتنفيذه و ممارسة الرقابة على تطبيقه، لأنهم يملكون السلطة بأيديهم. إن ما هو جديد حقاً هو الملكية الاجتماعية لكل الثروة الموجودة، بنحو يوقف توظيف الاقتصاد وفق معيار الربح الرأسمالي. و فوق هذه الأرضية الخصبة، بإمكان للتخطيط المركزي للإنتاج أن يطرح ويحقق أهدافاً اجتماعية محددة علمياً في الإنتاج الزراعي والصناعي، وفي الخدمات الاجتماعية".يدعو الحزب الشيوعي اليوناني إلى مواكبته كفاحياً، من أجل تمهيد طريق الاشتراكية. حيث من المطلوب تنظيم صراعنا من أجل مسائل هامة، مثل:- الدفاع عن دخل الطبقة العاملة اللائق، وخفض ساعات العمل، وتأمين زيادات كبيرة في الأجور، وإلغاء جميع أشكال التوظيف المرنة، وضمان عمل ثابت للجميع، مع ساعات عمل ثابتة، وإلغاء ضريبة القيمة المضافة على سلع الاستهلاك الشعبي، وإلغاء الضرائب غير المباشرة، والتخفيض الجوهري للضرائب الم ......
#باستطاعتنا
#اليوم
#توسيع
#روابطنا
#بنحو
#حاسم
#عمالية
#شعبية
#واسعة

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=735899

تيار الكفاح العمالى - مصر : بيانات عمالية أممية صديقة: بيان الملتقى التأسيسي -للمنبر العمالي العربي المناهض للإمبريالية-
#الحوار_المتمدن
#تيار_الكفاح_العمالى_-_مصر هذا البيان الصادر عن الملتقى التأسيسي "للمنبر العمالي العربي المناهض للإمبريالية" عقد، أمس الجمعة، الملتقى التأسيسي "للمنبر العمالي العربي المناهض للإمبريالية"، بمشاركة قيادات نقابية عمالية من العراق، مصر، تونس، المغرب، لبنان، فلسطين، والاردن والمفوض العام لمنبر الطبقة العاملة المناهض للإمبريالية الأممي من جمهورية فنزويلا البوليفارية الرفيق نيلسون هيريرا، وبدعوة من الحملة الوطنية للدفاع عن عمال الأردن (صوت العمال) ومن خلال تطبيق zoom. ويأتي ذلك تماشياً مع توجهات وقرارات منبر الطبقة العاملة المناهض للإمبريالية PCOA الذي عقد في كاركاس / فنزويلا يومي 12 و13 تشرين الثاني 2020، وحضره ممثلين عن 171 منظمة ونقابة عمالية و48 حزباً تقدمياً من القارات الخمس. وقد ناقش المجتمعون المشاركون في الملتقى التأسيسي "للمنبر العمالي العربي المناهض للإمبريالية" جملة من المحاور وأبرزها: - السياسات التي تقودها الإمبريالية الامريكية وربيبتها الحركة الصهيونية، في استهداف الدول، وانعكاس هذا الاستهداف على الطبقة العاملة وآليات التصدي لهذه السياسات. - ناقش المجتمعين وبمسؤولية عالية، المشاكل والمعيقات التي تواجه الطبقة العاملة العربية في المنطقة العربية والإقليم، نتيجة سياسات الإقصاء التي تمارسها الحكومات اتجاه العمال، والتضييق المنهجي عليهم من خلال قطع الطريق أمام حرية التنظيم النقابي العمالي وسياسات الافقار الممنهجة التي تستهدف العمال والفلاحين وصغار الكسبة. - تطرق الاجتماع إلى حالات الفقر والبطالة المتزايدة التي افرزتها السياسات الليبرالية الجديدة وعمقتها جائحة كورونا في الجوانب الاجتماعية، وتوظيف الحكومات لهذه الجائحة، بما يخدم مصالح الطبقات الحاكمة والمتحالفين معها. كما خلص الحضور في الملتقى التأسيسي "للمنبر العمالي العربي المناهض للإمبريالية" إلى الآتي: 1- يعتبر هذا الملتقى التأسيسي الأول مفتوحاً لكافة قوى الطبقة العاملة العربية التي تتوافق مع قضايا الدفاع عن حقوق الطبقة العاملة العربية في بلدانها، مقروناً بمناهضة الامبريالية، ورفض نهج التبعية السياسي والاقتصادي للمركز الرأسمالي الامبريالي، ومقاطعة الكيان الصهيوني، ومحاربة وتجريم كافة أشكال التطبيع معه، والتشبث بحق الشعوب في تقرير مصيرها وسيادتها واستقلالها الناجز. 2- أعلن المجتمعون تضامنهم مع جمهورية فنزويلا البوليفارية في تصديها لسياسات العدوان والابتزاز والحصار الاقتصادي والمالي والتجاري الذي تمارسه الولايات المتحدة الأمريكية ضد الثورة البوليفارية وشعبها البطل وقيادته العمالية الثورية. 3- أكد المجتمعون على مساندة نضال الشعب الفلسطيني في تصديه لممارسات سلطات الاحتلال الصهيوني المستمرة منذ ما يزيد عن سبعة عقود. 4- عبر المجتمعون عن تضامنهم مع الحركة الشعبية المغربية بكافة مكوناتها والتي ترفض كل أشكال التطبيع مع العدو الصهيوني وطالبوا بالإفراج الفوري عن كافة المعتقلين، الذين أعلنوا رفضهم للتطبيع مع الكيان الصهيوني. 5- رفض المجتمعون كافة الاتفاقيات والمعاهدات التي تنتقص من سيادة الدول وتعيدنا إلى مربع الهيمنة الانتدابية من خلال تواجد القواعد العسكرية الأجنبية فوق الأرض العربية. 6- أكد المجتمعون على ممارسة كافة أشكال الضغط الشعبي والاعلامي على البرلمانات العربية لسن تشريعات بتجريم التطبيع مع العدو الصهيوني. 7- العمل على مأسسة لقاءات المنبر ودوريتها. 8- صياغة برنامج عمل يتم التوافق عليه بين الأطراف المشاركة بما يعزز من التقدم في مستوى التنسيق ووحدة نضالات الطبقة العاملة العربية ويعمق حضور قيم العمل المشترك. 9- التأكيد على ال ......
#بيانات
#عمالية
#أممية
#صديقة:
#بيان
#الملتقى
#التأسيسي
#-للمنبر
#العمالي
#العربي
#المناهض

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=736947

عبدالرؤوف بطيخ : تقارير عمالية.القاهره:لجنة القوى العاملة والطاقة والبيئة بمجلس الشيوخ تناقش مشروع قانون العمل
#الحوار_المتمدن
#عبدالرؤوف_بطيخ أوصت لجنة القوى العامله بمجلس الشيوخ فى جلستين بتخفيض نسبة العلاوة الدورية إلى 3%وتبقي على أحكام مشروع القانون التي تنال من الأمان الوظيفيناقشت لجنة القوى العاملة والطاقة والبيئة بمجلس الشيوخ يومي الثلاثاء والأربعاء الموافقين 7، 8 ديسمبر 2021 مشروع قانون العمل المقدم من الحكومة حيث أوردت بعض التوصيات بشأنه، وتعقيباً على ذلك نتوقف أمام ملاحظتين أساسيتين . • أولاً : أوصت اللجنة بتخفيض العلاوة الدورية السنوية المنصوص عليها في المادة (12) من مشروع القانون من 7% إلى 3% من الأجر التأميني ، وهو أمر نحسبه جد خطير ويمس حقوق ومصالح جميع العاملين في القطاع الخاص وقطاع الأعمال العام، ونظن أن التعرض له وانتقاص ما تم الاستقرار عليه بموجب المادة (34) من قانون العمل الحالي أمرً لا يستهان به كان يستوجب-على الأقل- مناقشة جادة وحوار مجتمعي واسع تشارك فيه كافة الأطراف الاجتماعية، وممثلي جميع المخاطبين بأحكام قانون العمل ، ونؤكد-في هذا الصدد- على ما يلي إن القول بأن نسبة السبعة في المائة من الأجر الأساسي تعادل ثلاثة في المائة من أجر الاشتراك التأميني المُعرف في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات ، وهو المبرر الذي تم تقديمه لقرار وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية رئيس المجلس القومي للأجور رقم 57 لسنة 2021 الصادر في 13 سبتمبر الماضي الذي نص في المادة (3) منه على أن "يكون الحد الأدنى لقيمة العلاوة السنوية الدورية للقطاع الخاص اعتباراً من العام المالي 2021 وفقاً للسنة المالية المحاسبية لكل منشأة، بما لا يقل عن (3%) من أجر الاشتراك التأميني المنصوص عليه في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، وبحد أدنى ستون جنيهاً"، والذي استند إلى ما قيل أنه دراسة أعدتها الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي لحساب المقابل الموازي لنسبة السبعة في المائة من الأجر الأساسي، هذا القول مردودٌ عليه بما يلي:• إن مشروع القانون المقدم من الحكومة ينص في المادة (12) منه على أن "يستحق العاملون الذين تسري في شأنهم أحكام هذا القانون علاوة سنوية دورية في تاريخ استحقاقها لا تقل عن (7%) من الأجر التأميني ، وتستحق تلك العلاوة بانقضاء سنة من تاريخ التعيين، أو من تاريخ استحقاق العلاوة الدورية السابقة"، حيث لا مجال للقول بأن إصدار قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 بما تضمنه من تعريف لأجر الاشتراك التأمينى يتطلب تخفيض نسبة العلاوة الدورية المستحقة الواردة في مشروع القانون المقدم من الحكومة.• لا نعرف كيف تم حساب المقابل الموازي لنسبة السبعة في المائة من الأجر الأساسي بنسبة ثلاثة في المائة من أجر الاشتراك التأميني المعُرف في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.. حيث يختلف الأجر المتغير الذي يتضمن الأجر المكمل ، والحوافز ، والعمولات من منشأة إلى أخرى.• إن الخبرات السابقة تؤكد أن أصحاب العمل- فيما يقدمونه من بيانات للهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية- لا يحتسبون سوى قدرٍ يسيرٍ من الأجر المتغير الذي يتقاضاه العاملون لديهم لتقليل قيمة الاشتراك التأميني الذي يقومون بتأديته لصندوق التأمينات، بما يعني تخفيض قيمة العلاوة الدورية التي يحصل عليها العاملون لديهم.• إنه لأمر مستغرب أن يقوم ممثلي الشعب بتقليص حقوق العاملين الواردة في مشروع القانون المقدم من الحكومة بدلاً من الانحياز لزيادتها أو على الأقل الحفاظ عليها، ويتم تخفيض نسبة العلاوة الدورية التي تعد جزءاً من الأجر في الوقت المتوقع فيه موجة من التضخم –وبالتالي زيادة الأسعار.• ثانياً : لم توصي لجنة القوى العاملة والطاقة والبيئة ......
#تقارير
#عمالية.القاهره:لجنة
#القوى
#العاملة
#والطاقة
#والبيئة
#بمجلس
#الشيوخ
#تناقش
#مشروع
#قانون

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=740640

عبدالرؤوف بطيخ : [1] ليست دولة عمالية وليست دولة برجوازية؟: ليون تروتسكى نوفمبر-تشرين ثان1937
#الحوار_المتمدن
#عبدالرؤوف_بطيخ • الشكل السياسي والمحتوى الاجتماعيوضع الرفيقان بورنهام وكارتر [2] علامة استفهام جديدة على الطابع الطبقي للدولة السوفيتية. الإجابة التي قدموها ، في رأيي ، خاطئة تمامًا. ولكن نظرًا لأن هؤلاء الرفاق لا يحاولون ، كما يفعل بعض اليساريين المتطرفين ، استبدال الصراخ بالتحليل العلمي ، يمكننا ويجب علينا مناقشة هذا السؤال المهم للغاية معB.. لا تنس أن الفرق الرئيسي بين الاتحاد السوفياتي والدولة البرجوازية المعاصرة يجد تعبيره في التطور القوي لقوى الإنتاج نتيجة للتغيير في شكل الملكية. كما يعترفون بأن "الهيكل الاقتصادي كما أسسته ثورة أكتوبر لم يتغير بشكل أساسي". يستنتجون من هذا أنه من واجب البروليتاريا السوفيتية والعالمي الدفاع عن الاتحاد السوفيتي من الهجمات الإمبريالية. في هذا هناك اتفاق كامل بيننا وبين B. و C. ولكن مهما كانت درجة اتفاقنا كبيرة ، فإنها لا تغطي بأي حال من الأحوال القضية برمتها. على الرغم من أن B. و C. لا يتضامنان مع اليساريين المتطرفين ، إلا أنهم يعتبرون مع ذلك أن الاتحاد السوفيتي قد توقف عن كونه دولة عمالية "بالمعنى التقليدي (؟) الذي أعطته الماركسية لهذا المصطلح". لكن منذ أن "الهيكل الاقتصادي ... لا يزال في الأساس دون تغيير" ، لم يصبح الاتحاد السوفياتي دولة برجوازية. B ,G. في الوقت نفسه ينكرون - ولهذا لا يسعنا إلا أن نهنئهم - أن البيروقراطية طبقة مستقلة. نتيجة هذه التأكيدات غير المتسقة في الاستنتاج ، بالذات التي رسمها الستالينيون أن الدولة السوفييتية ، بشكل عام ، ليست منظمة للسيطرة الطبقية. ما هو إذن؟ وبالتالي لدينا محاولة جديدة لمراجعة النظرية الطبقية للدولة. وغني عن البيان أننا لسنا مولعين بالفتشية ؛ إذا تطلبت الحقائق التاريخية الجديدة مراجعة النظرية ، فلن نتوقف عند القيام بذلك. لكن التجربة المؤسفة للمراجعين القدامى ينبغي على أي حال أن تدفعنا بحذر صحي. يجب علينا ، عشر مرات ، أن نزن في أذهاننا النظرية القديمة والحقائق الجديدة قبل أن نحاول صياغة عقيدة جديدة. لاحظ ب. وج. نفسيهما بشكل عابر أن حكم البروليتاريا في اعتماده على الظروف الموضوعية والذاتية "قادر على التعبير عن نفسه في عدد من الأشكال الحكومية المختلفة". من أجل الوضوح نضيف: إما من خلال صراع مفتوح بين أحزاب مختلفة داخل السوفييتات ، أو من خلال احتكار حزب واحد ، أو حتى من خلال تركيز فعلي للسلطة في يد شخص واحد. بالطبع الدكتاتورية الشخصية هي أحد أعراض الخطر الأكبر على النظام. لكنها في نفس الوقت في ظل ظروف معينة ، الوسيلة الوحيدة لإنقاذ ذلك النظام. وبالتالي ، فإن الطبيعة الطبقية للدولة لا تحددها أشكالها السياسية فحسب ، بل بمضمونها الاجتماعي ؛ أي من خلال طبيعة أشكال الملكية والعلاقات الإنتاجية التي ترعاها الدولة وتدافع عنها.من حيث المبدأ B و C. لا تنكر ذلك. إذا كانوا مع ذلك يرفضون أن يروا في الاتحاد السوفياتي دولة عمالية ، فإن ذلك يرجع إلى سببين ، أحدهما اقتصادي والآخر سياسي في طبيعته. وكتبوا: "خلال العام الماضي ، دخلت البيروقراطية بشكل نهائي طريق تدمير الاقتصاد المخطط والمؤمم" (هل "دخلت الطريق" فقط؟) علاوة على ذلك ، قرأنا أن مسار التنمية "يجلب البيروقراطية إلى صراع متزايد ومتعمق مع احتياجات ومصالح الاقتصاد المؤمم." (فقط "يجلبها"؟) لقد لوحظ التناقض بين البيروقراطية والاقتصاد قبل ذلك ، ولكن خلال العام الماضي "تعمل تصرفات البيروقراطية بنشاط على تخريب الخطة وتفكك احتكار الدولة" (فقط "تتفكك"؟ إذن ، لم تتفكك بعد؟) كما ذكر أعلاه ، فإن الخلاف الثاني له طابع سياسي. "إن مفه ......
#ليست
#دولة
#عمالية
#وليست
#دولة
#برجوازية؟:
#ليون
#تروتسكى
#نوفمبر-تشرين

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=743171

مهند البراك : ذكريات الصبا..اضرابات عمالية .15.
#الحوار_المتمدن
#مهند_البراك كانت الحياة اليومية في محلة الشواكة تسير بشكل هادئ و كانت العلاقات بين ساكنيها من مختلف المكوّنات وديّة تسودها المحبة و التعاون، و كان الشباب في ايام الصيف مشغولين بأنواع الرياضات و كانوا يشكّلون نوادي رياضية بكل الوسائل الممكنة و المقبولة ماديّاً و معنوياً . . فانشغلنا في ذلك الصيف بالسباحة، حيث تسجّلت في مسبح المعارف الكائن في حدائق معهد الفنون الجميلة، فكان عليّ كل صباح باكر ان استقل الباص الواصل بين ساحة الشهداء و باب المعظم ثم باص باب المعظم ـ راغبة خاتون لأصل الى معهد الفنون في الكسرة بالساعة السابعة صباحاً . . ثم سجّلنا الوالد انا و محمود و كان معنا محمد ابن الجيران . . سجّلنا عند مدرّب سباحة في شريعة الشواكة (جرف و مرفأ البلاّمة و الزوارق النهرية في الشواكة)، كان مدرّباً ماهراً و حازماً و تعلّمنا السباحة على يده كما يقال بمساعدة كَرَبْ النخيل المُعدّ لذلك من كربتين اثنتين الى كربة واحدة و الى نصف كربة و الى السباحة الحرة دون معين و دون كرب . . و تعلّمنا طرقاً اخرى في السباحة درّبنا عليها بتبرعه و اثناء سباحته هناك، السباح الدولي (كريم النواب) اخو بطل مسابقات كابري ـ نابولي العالمية (بدري النواب)، الذي كان يُلقّب بـ (ابو هيف العراق) نسبة الى بطل السباحة العالمي السباح المصري (ابوهيف) آنذاك . . و في تلك الشريعة كنّا نصيد السمك باكياس الجنفاص (الكواني) التي كنا نمسك الكيس كل اثنين من جانب و نخوض به مياه النهر و كنا نحصل على اسماك صغيرة قرشية، كان قسم منا يأخذها الى منزله لتربيتها و قسم آخر ينظفها و يأكلها بعد تمليحها و شويها عند الجرف او في البيت . . كانت رياضة ممتعة . . الاّ اني حرمت من الدراجة الهوائية في منطقة ضيّقة الطرقات التي كانت في اوسطها سواقي عريضة لمياه الصرف الصحي التي تزحلق الدراجة من جهة، لتأتي بعدها الشوارع العامة المليئة بسير انواع السيارات و الناقلات و بارصفتها المزدحمة بالناس عادة، من جهة اخرى . . و انشغل والدي بالبحث عن مدرسة ابتدائية لأكمل الصف السادس المنتهي هناك، و بحث عن امكانية النقل من تطبيقات دار المعلمين الابتدائية النموذجية في الأعظمية الى مدرسة المنصور النموذجية المقابلة بحدائقها للاذاعة او الى مدرسة المأمونية النموذجية في الكرخ ـ الارضروملي في منطقة سينما قدري التي كانت تعمل فيها الست ام مهين الجارة المسيحية الطيبة الساكنة في دربونة الدفتري . . و لكن دون جدوى لأنها جميعاً كانت مزدحمة و لديها اعداد زائدة و لا تتمكن من قبول تلميذ غريب جديد من محلة اخرى في طرف بغداد الآخر . . الى ان حُلّت المشكلة بتدخل اسطه مهدي الكبابجي ! الذي كان يوصف بكونه اهم من المختار بسعة معارفه و اقاربه و محبيه، اضافة الى ثقة الناس به و علاقاته الحميمة في المنطقة . . حيث اشار اسطة مهدي الكبابجي الى ان مدرسة الشواكة الابتدائية القريبة من سكننا، الى كونها مدرسة جيدة و مديرها و المعلمين من اهل المنطقة و معروفين بكونهم من الناس الطيبين و خاصة مديرها (عبد الرزاق خطّار) و المعاون الطيب (الأستاذ النجاتي) المعروفين بكونهم ديمقراطيين و (ابناء اصل) كما قال . . و فعلاً انتقلت الى مدرسة الشواكة . . كانت المدرسة عبارة عن بيت شرقي قديم تملؤه الرطوبة، و على ضيقه كان الاصطفاف الصباحي اليومي يجري في الباحة الداخلية، اضافة الى استعراض الكشافة الاسبوعي ببوقهم الصباحي، و كانت في الباحة في طارمة مسقوفة هناك، منضدة كبيرة وفق القياسات الاصولية لكرة المنضدة. و كانت المدرسة تعجّ بأنواع النشاطات و يسير دوامها بانتظام رغم وجود مدرسة اخرى تشا ......
#ذكريات
#الصبا..اضرابات
#عمالية
#.15.

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=759346