محمد رياض حمزة : موازنة 2020 وما بعدها..... لا مساس برواتب الموظفين الاقل دخلا .. ولا مزيد من القروض
#الحوار_المتمدن
#محمد_رياض_حمزة موازنة 2020 وما بعدها لا مساس برواتب الموظفين الاقل دخلا .. ولا مزيد من القروض في تصريح للدكتور مظهر محمد صالح المستشار المالي لرئيس الوزراء العراقي المستقيل قال " أن الحل الوحيد لتمرير موازنة 2020 هو إعادة هيكلتها وإعادتها للمربع الأول هو الحل الوحيد لإقرارها مبيناً أن "العجز لا يحل إلا بعملية جراحية مالية ويحتاج لتضحيات .وأن أمام مجلس النواب مهمة إعادة النظر في التشريعات الصادرة من 2003 وإلى اليوم والتي ترتبت عليها تبعات مالية كبيرة غير قابلة للتغيير، محذرا أنه في حال عدم إعادة هيكلة الموازنة وإيجاد بدائل وحلول أخرى فإنه من المرجح عدم إقرارها هذا العام." ـــــــ في الظرف الصعب الحالي حيث تزامن إنهيار اسعار النفط مع تفشي وباء " فايروس كورونا" فإن المطالبة بإعادة هيكلة موازنة 2020 وفق السياقات التقليدية لابد ان يحتاج لبعض الوقت واطالة الوقت لا يسعف طبقة صغار الموظفين ذوي الرواتب الاسمية القليلة. فمن الحكومة الى المجلس النيابي لإقرارها ثم إلى الحكومة لتنفيذها. لذلك يجب تجاوز السياق التقليدي بأن تبادر " حكومة تسيير الاعمال" الى الشروع بتنفيذ الانفاق العام الجاري . وعدم خفض رواتب واجور ذوي الدخل القليل الذي يكافئ الحد الادنى للمعيشة. وخفض مستويات الرواتب مستويات الرواتب الأخرى في ضوء متوسط الدخل الفردي للمواطن العراقي.ـــــــ بالرغم من ان اللجنة المالية النيابية أعربت عن رفضها القاطع لأي مساس برواتب الموظفين على خلفية انخفاض أسعار النفط . غير ان الحكومة قا أي تخفيض سيطال رواتب الموظفين سترافقه إجراءات تسهم بالتخفيف عنهم، مؤكدة أن هذا الخيار يعد الأخير في حال استمرار انخفاض أسعار النفط. ويفهم من ذلك ان الحكومة عازمة على إجراء ما يطال رواتب الموظفين بالتخفيض.( جريدة الصباح 26 نيسان)ـــــــ وجاء تصريح لنائب رئيس الوزراء لشؤون الطاقة وزير النفط ثامر الغضبان موضحا التوجه الحكومي لتخفيض رواتب الموظفين لمواجهة الازمة المالية.وقال الغضبان ان مرتبات الموظفين ستدفع بشكل كامل خلال الشهر الحالي، لافتا الى ان هنالك توجها بتقليص رواتب الموظفين خلال الاشهر القادمة.واوضح: ان راتب الموظف يتكون من جزئين الاسمي والمخصصات، لافتا الى ان الراتب الاسمي لا يمس وانما نسبة المخصصات سيتم تقليصها. وتابع: ان نسبة المخصصات تتفاوت بين مهنة واخرى ووزارة واخرى وهناك قوانين خاصة تنظم هذه المخصصات، مبينا ان التقليص سيتناول المخصصات المالية المضافة على الراتب بنسب معينة وليس تصفيرها وسوف تؤجل على شكل توفير للمستقبل.ان هناك حزمة من الاجراءات التي من شانها ان تقلص الكلف التشغيلية للدولة بما فيها كلف رواتب الموظفين، مرجحا عدم المساس برواتب المتقاعدين وانما قد يتم اللجوء لادخار رواتبهم ( جريدة الزوراء 26 نيسان).ـــــــ ليكن إجراء الخفض ( الراتب الاسمي أو المخصصات ) مخففا عن الانفاق العام في الموازنة ، على أن لا يشمل صغار الموظفين الذين رواتبهم بالكاد تكافئ المستوى المعاشي وتضخم اسعار السلع الضرورية. ويجب إعادة النظر بالرواتب الاسمية لطبقة كبار الدرجات الوظيفية والدرجات الخاصة في الوزارات والهيئات وخفضها وإلغاء مخصصاتها كافة لانها أوهنت موازنات سبعة عشرعاما.ـــــــ ويجب أن لا تلجأ حكومة تصريف الاعمال أي حكومة مقبلة إلى الاقتراض مطلقا . لان القرض الذي يقرره السياسي اليوم لمعالجة عجز الموازنة إنما هو برهان على فشله وسوء إدارته في إدارة الدين العام.كما ان تراكم الدين العام من موازنة سنوية لأخرى وتأجيل سجاد المستحق منه يفقد الثقة بالاقتصاد الوطني. < ......
#موازنة
#2020
#بعدها.....
#مساس
#برواتب
#الموظفين
#الاقل
#دخلا
لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
http://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=674997
#الحوار_المتمدن
#محمد_رياض_حمزة موازنة 2020 وما بعدها لا مساس برواتب الموظفين الاقل دخلا .. ولا مزيد من القروض في تصريح للدكتور مظهر محمد صالح المستشار المالي لرئيس الوزراء العراقي المستقيل قال " أن الحل الوحيد لتمرير موازنة 2020 هو إعادة هيكلتها وإعادتها للمربع الأول هو الحل الوحيد لإقرارها مبيناً أن "العجز لا يحل إلا بعملية جراحية مالية ويحتاج لتضحيات .وأن أمام مجلس النواب مهمة إعادة النظر في التشريعات الصادرة من 2003 وإلى اليوم والتي ترتبت عليها تبعات مالية كبيرة غير قابلة للتغيير، محذرا أنه في حال عدم إعادة هيكلة الموازنة وإيجاد بدائل وحلول أخرى فإنه من المرجح عدم إقرارها هذا العام." ـــــــ في الظرف الصعب الحالي حيث تزامن إنهيار اسعار النفط مع تفشي وباء " فايروس كورونا" فإن المطالبة بإعادة هيكلة موازنة 2020 وفق السياقات التقليدية لابد ان يحتاج لبعض الوقت واطالة الوقت لا يسعف طبقة صغار الموظفين ذوي الرواتب الاسمية القليلة. فمن الحكومة الى المجلس النيابي لإقرارها ثم إلى الحكومة لتنفيذها. لذلك يجب تجاوز السياق التقليدي بأن تبادر " حكومة تسيير الاعمال" الى الشروع بتنفيذ الانفاق العام الجاري . وعدم خفض رواتب واجور ذوي الدخل القليل الذي يكافئ الحد الادنى للمعيشة. وخفض مستويات الرواتب مستويات الرواتب الأخرى في ضوء متوسط الدخل الفردي للمواطن العراقي.ـــــــ بالرغم من ان اللجنة المالية النيابية أعربت عن رفضها القاطع لأي مساس برواتب الموظفين على خلفية انخفاض أسعار النفط . غير ان الحكومة قا أي تخفيض سيطال رواتب الموظفين سترافقه إجراءات تسهم بالتخفيف عنهم، مؤكدة أن هذا الخيار يعد الأخير في حال استمرار انخفاض أسعار النفط. ويفهم من ذلك ان الحكومة عازمة على إجراء ما يطال رواتب الموظفين بالتخفيض.( جريدة الصباح 26 نيسان)ـــــــ وجاء تصريح لنائب رئيس الوزراء لشؤون الطاقة وزير النفط ثامر الغضبان موضحا التوجه الحكومي لتخفيض رواتب الموظفين لمواجهة الازمة المالية.وقال الغضبان ان مرتبات الموظفين ستدفع بشكل كامل خلال الشهر الحالي، لافتا الى ان هنالك توجها بتقليص رواتب الموظفين خلال الاشهر القادمة.واوضح: ان راتب الموظف يتكون من جزئين الاسمي والمخصصات، لافتا الى ان الراتب الاسمي لا يمس وانما نسبة المخصصات سيتم تقليصها. وتابع: ان نسبة المخصصات تتفاوت بين مهنة واخرى ووزارة واخرى وهناك قوانين خاصة تنظم هذه المخصصات، مبينا ان التقليص سيتناول المخصصات المالية المضافة على الراتب بنسب معينة وليس تصفيرها وسوف تؤجل على شكل توفير للمستقبل.ان هناك حزمة من الاجراءات التي من شانها ان تقلص الكلف التشغيلية للدولة بما فيها كلف رواتب الموظفين، مرجحا عدم المساس برواتب المتقاعدين وانما قد يتم اللجوء لادخار رواتبهم ( جريدة الزوراء 26 نيسان).ـــــــ ليكن إجراء الخفض ( الراتب الاسمي أو المخصصات ) مخففا عن الانفاق العام في الموازنة ، على أن لا يشمل صغار الموظفين الذين رواتبهم بالكاد تكافئ المستوى المعاشي وتضخم اسعار السلع الضرورية. ويجب إعادة النظر بالرواتب الاسمية لطبقة كبار الدرجات الوظيفية والدرجات الخاصة في الوزارات والهيئات وخفضها وإلغاء مخصصاتها كافة لانها أوهنت موازنات سبعة عشرعاما.ـــــــ ويجب أن لا تلجأ حكومة تصريف الاعمال أي حكومة مقبلة إلى الاقتراض مطلقا . لان القرض الذي يقرره السياسي اليوم لمعالجة عجز الموازنة إنما هو برهان على فشله وسوء إدارته في إدارة الدين العام.كما ان تراكم الدين العام من موازنة سنوية لأخرى وتأجيل سجاد المستحق منه يفقد الثقة بالاقتصاد الوطني. < ......
#موازنة
#2020
#بعدها.....
#مساس
#برواتب
#الموظفين
#الاقل
#دخلا
لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
http://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=674997
الحوار المتمدن
محمد رياض حمزة - موازنة 2020 وما بعدها..... لا مساس برواتب الموظفين الاقل دخلا .. ولا مزيد من القروض
احمد الحاج : رواتب الموظفين خط أحمر وإليكم المقترحات لضمان توزيع المرتبات من دون استقطاعات
#الحوار_المتمدن
#احمد_الحاج قدم تجمع عراقي يطلق على نفسه " تجمع موظفي الدولة "جملة من المقترحات الى الرئاسات الثلاث لضمان توزيع الرواتب الشهرية بمواعيدها المقررة من دون تأخيرات ولا انفعالات ولا تهديدات ولاشائعات ومن غير استقطاعات في ظل تفاقم الازمات وإنهيار اسعار النفط وأزمة جائحة كورونا وحظر التجوال المتواصل والعزل الصحي ، وذلك للحد من العوز والفاقة والبطالة المستشرية في كل مكان كذلك للتخفيف من وطأة التصريحات المتداولة على لسان بعض المسؤولين بشأن الإدخار الاجباري للرواتب والاستقطاعات لنسب محددة من رواتب الموظفين في وزارات الدولة العراقية كافة ، مشددين ،على "أهمية إعتماد خطط حاسمة لسد العجز في الموازنة السنوية وذلك من خلال العديد من الخطوات الفاعلة التي من شأنها تحقيق الهدف المنشود وضمان إنسيابية صرف الرواتب من دون عوائق ولااشكالات تذكر ".واقترح " تجمع موظفي الدولة " على الرئاسات الثلاث :- إلغاء الرواتب المزدوجة والتي تقدر أعداد المستفيدين منها بحدود 250 الف موظف سابقا ولاحقا !- إلغاء رواتب أعضاء الجمعية الوطنية ومجلس النواب ومجالس المحافظات للمراحل كافة وإعادتهم الى وظائفهم السابقة في حال لم يبلغوا السن التقاعدية وفي حال لم يحالوا على التقاعد مع احتساب مدة خدمتهم في المؤسسات المذكورة آنفا لأغراض الخدمة والتقاعد ومعاملتهم اسوة بموظفي الدولة بقانون التقاعد الموحد !- تخفيض رواتب رئيس الجمهوية ونوابه ، رئيس الوزراء ونوابه ، رئيس البرلمان ونوابه وجميع الوزراء ومن هم بدرجتهم كرؤساء المؤسسات والهيئات والدرجات الخاصة .- تحويل عائدات المنافذ الحدودية والنقاط الجمركية " البرية ، والجوية ، والبحرية " الى خزينة الدولة وتأميمها من سطوة الاحزاب والجماعات المسيطرة بعموم العراق .- إلغاء امتيازات قانون رفحا والسجناء السياسيين .- منح راتب شهري لكل عائلة عراقية ليس لها أي راتب يذكر ومن أية جهة حكومية كانت .- التحري عن ايرادات الدولة في جميع وزاراتها ومؤسساتها وهيئاتها وفروعها وكل الدوائر التابعة لها ، بضمنها البنوك والمصارف والتسجيل العقاري والسفارات والقنصليات والملحقيات اضافة الى شركات الطيران والسياحة والسفر فضلا عن متابعة واردات المقامات والاضرحة والمزارات والمشاهد وعائدات الاوقاف !#وبدوري أضيف الى جملة المقترحات تلك : وتفعيل قانون " من أين لك هذا؟ " وإسترداد جميع عقارات وممتلكات الدولة التي تشغلها الاحزاب والكتل بغير وجه حق واعادتها الى وزاراتها الاصلية خدمة للصالح العام ،إلغاء مخصصات ونثريات الاحزاب وتفعيل قانون " الاحزاب "، إستعادة الاموال المهربة من خارج العراق ، حسم ملفات الفساد المالي والاداري والسياسي وتغريم المتورطين والمدانين بها فورا ومن غير ابطاء يذكر ، ايقاف الهدر العام والعبث بأموال وموارد الدولة من دون خوف ولا وجل ولا غض طرف عن هذا الفاسد أو ذاك مهما كان عنوانه بمعنى ان " لايكون كيفيا وخطرانيا " وان تتعامل مع الجميع سواسية ، ايقاف وتعليق جميع المهرجانات والحفلات السنوية التي تستنزف موارد الوزارات والمؤسسات بلا طائل يذكر لاسيما وان العزائم والولائم باتت جزءا لايتجزأ من البطنة - المؤتمرية - والكرش المهرجاني المتدلي المعتاد حين يضيف عشاق - الخرفان - المشوية على الرز النايلوني المستورد - خروفا - مشويا جديدا الى أمعائهم التي لاتشبع مطلقا ولاتصاب بالتخمة بتاتا بوجود المدررات والمسهلات و- السفن آب - كل ذلك بعيد توزيع الشهادات التقديرية وقلائد التميز وكؤوس الابداع - الفالصو..على شنو وعلى اي إنجاز مستحق لخدمة الوطن والمواطن والمؤسسة ، لا ادري ؟ ......
#رواتب
#الموظفين
#أحمر
#وإليكم
#المقترحات
#لضمان
#توزيع
#المرتبات
لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
http://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=679569
#الحوار_المتمدن
#احمد_الحاج قدم تجمع عراقي يطلق على نفسه " تجمع موظفي الدولة "جملة من المقترحات الى الرئاسات الثلاث لضمان توزيع الرواتب الشهرية بمواعيدها المقررة من دون تأخيرات ولا انفعالات ولا تهديدات ولاشائعات ومن غير استقطاعات في ظل تفاقم الازمات وإنهيار اسعار النفط وأزمة جائحة كورونا وحظر التجوال المتواصل والعزل الصحي ، وذلك للحد من العوز والفاقة والبطالة المستشرية في كل مكان كذلك للتخفيف من وطأة التصريحات المتداولة على لسان بعض المسؤولين بشأن الإدخار الاجباري للرواتب والاستقطاعات لنسب محددة من رواتب الموظفين في وزارات الدولة العراقية كافة ، مشددين ،على "أهمية إعتماد خطط حاسمة لسد العجز في الموازنة السنوية وذلك من خلال العديد من الخطوات الفاعلة التي من شأنها تحقيق الهدف المنشود وضمان إنسيابية صرف الرواتب من دون عوائق ولااشكالات تذكر ".واقترح " تجمع موظفي الدولة " على الرئاسات الثلاث :- إلغاء الرواتب المزدوجة والتي تقدر أعداد المستفيدين منها بحدود 250 الف موظف سابقا ولاحقا !- إلغاء رواتب أعضاء الجمعية الوطنية ومجلس النواب ومجالس المحافظات للمراحل كافة وإعادتهم الى وظائفهم السابقة في حال لم يبلغوا السن التقاعدية وفي حال لم يحالوا على التقاعد مع احتساب مدة خدمتهم في المؤسسات المذكورة آنفا لأغراض الخدمة والتقاعد ومعاملتهم اسوة بموظفي الدولة بقانون التقاعد الموحد !- تخفيض رواتب رئيس الجمهوية ونوابه ، رئيس الوزراء ونوابه ، رئيس البرلمان ونوابه وجميع الوزراء ومن هم بدرجتهم كرؤساء المؤسسات والهيئات والدرجات الخاصة .- تحويل عائدات المنافذ الحدودية والنقاط الجمركية " البرية ، والجوية ، والبحرية " الى خزينة الدولة وتأميمها من سطوة الاحزاب والجماعات المسيطرة بعموم العراق .- إلغاء امتيازات قانون رفحا والسجناء السياسيين .- منح راتب شهري لكل عائلة عراقية ليس لها أي راتب يذكر ومن أية جهة حكومية كانت .- التحري عن ايرادات الدولة في جميع وزاراتها ومؤسساتها وهيئاتها وفروعها وكل الدوائر التابعة لها ، بضمنها البنوك والمصارف والتسجيل العقاري والسفارات والقنصليات والملحقيات اضافة الى شركات الطيران والسياحة والسفر فضلا عن متابعة واردات المقامات والاضرحة والمزارات والمشاهد وعائدات الاوقاف !#وبدوري أضيف الى جملة المقترحات تلك : وتفعيل قانون " من أين لك هذا؟ " وإسترداد جميع عقارات وممتلكات الدولة التي تشغلها الاحزاب والكتل بغير وجه حق واعادتها الى وزاراتها الاصلية خدمة للصالح العام ،إلغاء مخصصات ونثريات الاحزاب وتفعيل قانون " الاحزاب "، إستعادة الاموال المهربة من خارج العراق ، حسم ملفات الفساد المالي والاداري والسياسي وتغريم المتورطين والمدانين بها فورا ومن غير ابطاء يذكر ، ايقاف الهدر العام والعبث بأموال وموارد الدولة من دون خوف ولا وجل ولا غض طرف عن هذا الفاسد أو ذاك مهما كان عنوانه بمعنى ان " لايكون كيفيا وخطرانيا " وان تتعامل مع الجميع سواسية ، ايقاف وتعليق جميع المهرجانات والحفلات السنوية التي تستنزف موارد الوزارات والمؤسسات بلا طائل يذكر لاسيما وان العزائم والولائم باتت جزءا لايتجزأ من البطنة - المؤتمرية - والكرش المهرجاني المتدلي المعتاد حين يضيف عشاق - الخرفان - المشوية على الرز النايلوني المستورد - خروفا - مشويا جديدا الى أمعائهم التي لاتشبع مطلقا ولاتصاب بالتخمة بتاتا بوجود المدررات والمسهلات و- السفن آب - كل ذلك بعيد توزيع الشهادات التقديرية وقلائد التميز وكؤوس الابداع - الفالصو..على شنو وعلى اي إنجاز مستحق لخدمة الوطن والمواطن والمؤسسة ، لا ادري ؟ ......
#رواتب
#الموظفين
#أحمر
#وإليكم
#المقترحات
#لضمان
#توزيع
#المرتبات
لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
http://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=679569
الحوار المتمدن
احمد الحاج - رواتب الموظفين خط أحمر وإليكم المقترحات لضمان توزيع المرتبات من دون استقطاعات!
محمد الياسري : استقطاع رواتب الموظفين هل سيسقط حكومة الكاظمي؟
#الحوار_المتمدن
#محمد_الياسري تتداول وسائل الاعلام ومواقع التواصل الاجتماعي الكثير من الأخبار عن عزم حكومة مصطفى الكاظمي استقطاع نسب من رواتب الموظفين لسد العجز المالي الذي تعاني منه جراء جائحة كورونا وانخفاض واردات النفط وتداعياتهما وبالمقابل تنتشر في صفحات التواصل الاجتماعي حالة غضب وفورة بركان من الموظفين وتهديدات بإضراب عام ان اقدمت الدولة على استقطاع اي مبالغ.ورغم ان الدولة لم تسعى لاتخاذ اي اجراءات لتعزيز مواردها واحكام سبطرتها على السبل التي ممكن ان تأتي لها بالمزيد من الأموال ولم تحاسب مافيات الفساد والسراق ولم تغلق ابواب نهب الثروات ولم تسعى لفرض سيطرتها على الموانئ او المنافذ الحدودية الا انها سارعت وبكل ادواتها للنيل من رزق المواطن ومصدر عيشه ولا احد يعلم لماذا كلما تمر الدولة العراقية بأزمة مالية تركض بكل سرعتها وقوتها صوب الموظفين ورزقهم وتقطع من رواتبهم ولا تفعل العكس عندما تكون في بحبوبة ولديها فائض بالواردات وتعمل على زيادة الرواتب ؟المصيبة ان حكومة السيد الكاظمي تتحدث عن طروف مالية صعبة ولكنها تستحدث وزارة جديدة ووسائل الاعلام تتحدث عن تعيين رئيس الوزراء لعشرات من المستشارين الجديد براتب مقداره ستة ملايين دينار شهرياً مع ما يترتب على هذه التعيينات من امور اخرى كالمركبات والحمايات والمكانب والحواسيب وووو فلماذا هذا التناقض ولم الاصرار على معاقبة الموظف الذي لا يملك الا راتبه وهو موزع بين الطعام والدواء وصاحب المولدة والمدارس والدروس الخصوصية ؟لماذ محاربة الموظف وتقليل فرصة ان يتمتع بقليل من الرخاء ان حدث ولا تفكر الحكومة بعشرات الحلول وهي متيسرة ويعرفها اي عراقي لحل الازمة؟لماذا تصر الحكومة على جعل الموظف "حايط نصيص " لمعالجة ظروفها ولا تجرؤ ان تمس اي فاسد امتلأ كرشه بثروات البلاد؟الكثير لا يعرف اين تذهب واردات وزارات مثل النقل والنفط والداخلية وهي بالمليارات ولا احد يعرف كم يدخل للحكومة من الكمارك والضرائب والمنافذ الحدودية ؟على الحكومة ان تعي ان رواتب الموظفين هي من تحرك الاقتصاد وعجلته فأن امتنع الموظف عن شراء الملابس او دخول المطاعم او مراجعة الأطباء او اخرج اولاده من المدارس والكليات الأهلية والتدريس الخصوصي وغيرها من الأمور سيشهد البلد ركوداً اقتصادياً مخيفاً وسيزيد جيش البطالة اعداداً جديدة وبالتالي لا احد يضمن ما يفعله الجياع والفقراء.اعتقد على الحكومة والسيد الكاظمي التفكير الف مرة قبل المساس برزق الموظف وعليه الابتعاد عن افكار بعض المستشارين الذين لو كان الأمر بأيديهم لسرحوا كل الموظفين وقطعوا عنهم الهواء وان اراد السيد الكاظمي ان يضمن استمرار حكومته عليه ان لا يحارب المواطن وان يقف الى جانبه.رغم ان يقيني ان الموظفين سبتحملون الجور الذي سيقع عليهم لكن لا ضمانة لهذا ومتابعتي لكثير من الصفحات والمجموعات في التواصل الاجتماعي انهم (الموظفون) لن يسكتوا هذه المرة وبدا التحشيد لتظاهرات واضرابات شاملة خلال الايام المقبلة ان اصر بعض مستشاري الكاظمي بمعاداة الموظفين واستقطعوا جزء من رواتبهم.على رئيس الوزراء ان يكون حليماً وغير متسرعاً ولا ينقاد خلف بعض مستشاريه ويكون عدواً للموظفين وان لم يكن بجانبهم فأعتقد ان حكومته ستسقط بأسرع مما يتصور. ......
#استقطاع
#رواتب
#الموظفين
#سيسقط
#حكومة
#الكاظمي؟
لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
http://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=680606
#الحوار_المتمدن
#محمد_الياسري تتداول وسائل الاعلام ومواقع التواصل الاجتماعي الكثير من الأخبار عن عزم حكومة مصطفى الكاظمي استقطاع نسب من رواتب الموظفين لسد العجز المالي الذي تعاني منه جراء جائحة كورونا وانخفاض واردات النفط وتداعياتهما وبالمقابل تنتشر في صفحات التواصل الاجتماعي حالة غضب وفورة بركان من الموظفين وتهديدات بإضراب عام ان اقدمت الدولة على استقطاع اي مبالغ.ورغم ان الدولة لم تسعى لاتخاذ اي اجراءات لتعزيز مواردها واحكام سبطرتها على السبل التي ممكن ان تأتي لها بالمزيد من الأموال ولم تحاسب مافيات الفساد والسراق ولم تغلق ابواب نهب الثروات ولم تسعى لفرض سيطرتها على الموانئ او المنافذ الحدودية الا انها سارعت وبكل ادواتها للنيل من رزق المواطن ومصدر عيشه ولا احد يعلم لماذا كلما تمر الدولة العراقية بأزمة مالية تركض بكل سرعتها وقوتها صوب الموظفين ورزقهم وتقطع من رواتبهم ولا تفعل العكس عندما تكون في بحبوبة ولديها فائض بالواردات وتعمل على زيادة الرواتب ؟المصيبة ان حكومة السيد الكاظمي تتحدث عن طروف مالية صعبة ولكنها تستحدث وزارة جديدة ووسائل الاعلام تتحدث عن تعيين رئيس الوزراء لعشرات من المستشارين الجديد براتب مقداره ستة ملايين دينار شهرياً مع ما يترتب على هذه التعيينات من امور اخرى كالمركبات والحمايات والمكانب والحواسيب وووو فلماذا هذا التناقض ولم الاصرار على معاقبة الموظف الذي لا يملك الا راتبه وهو موزع بين الطعام والدواء وصاحب المولدة والمدارس والدروس الخصوصية ؟لماذ محاربة الموظف وتقليل فرصة ان يتمتع بقليل من الرخاء ان حدث ولا تفكر الحكومة بعشرات الحلول وهي متيسرة ويعرفها اي عراقي لحل الازمة؟لماذا تصر الحكومة على جعل الموظف "حايط نصيص " لمعالجة ظروفها ولا تجرؤ ان تمس اي فاسد امتلأ كرشه بثروات البلاد؟الكثير لا يعرف اين تذهب واردات وزارات مثل النقل والنفط والداخلية وهي بالمليارات ولا احد يعرف كم يدخل للحكومة من الكمارك والضرائب والمنافذ الحدودية ؟على الحكومة ان تعي ان رواتب الموظفين هي من تحرك الاقتصاد وعجلته فأن امتنع الموظف عن شراء الملابس او دخول المطاعم او مراجعة الأطباء او اخرج اولاده من المدارس والكليات الأهلية والتدريس الخصوصي وغيرها من الأمور سيشهد البلد ركوداً اقتصادياً مخيفاً وسيزيد جيش البطالة اعداداً جديدة وبالتالي لا احد يضمن ما يفعله الجياع والفقراء.اعتقد على الحكومة والسيد الكاظمي التفكير الف مرة قبل المساس برزق الموظف وعليه الابتعاد عن افكار بعض المستشارين الذين لو كان الأمر بأيديهم لسرحوا كل الموظفين وقطعوا عنهم الهواء وان اراد السيد الكاظمي ان يضمن استمرار حكومته عليه ان لا يحارب المواطن وان يقف الى جانبه.رغم ان يقيني ان الموظفين سبتحملون الجور الذي سيقع عليهم لكن لا ضمانة لهذا ومتابعتي لكثير من الصفحات والمجموعات في التواصل الاجتماعي انهم (الموظفون) لن يسكتوا هذه المرة وبدا التحشيد لتظاهرات واضرابات شاملة خلال الايام المقبلة ان اصر بعض مستشاري الكاظمي بمعاداة الموظفين واستقطعوا جزء من رواتبهم.على رئيس الوزراء ان يكون حليماً وغير متسرعاً ولا ينقاد خلف بعض مستشاريه ويكون عدواً للموظفين وان لم يكن بجانبهم فأعتقد ان حكومته ستسقط بأسرع مما يتصور. ......
#استقطاع
#رواتب
#الموظفين
#سيسقط
#حكومة
#الكاظمي؟
لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
http://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=680606
الحوار المتمدن
محمد الياسري - استقطاع رواتب الموظفين هل سيسقط حكومة الكاظمي؟
عبد السلام يوسف : استهداف ترقيات الموظفين في قانون المالية المعدل
#الحوار_المتمدن
#عبد_السلام_يوسف أعطى جلالة الملك محمد السادس- في خضم جائحة كرونا-إشارات قوية لإثبات جدارة المملكة المغربية على مواجهة التحديات في ملحمة تتناغم فيها الإرادتان الملكية والشعبية. ومن بين هذه الإشارات نذكر استحداث صندوق للتضامن وإرسال المساعدات للدول الإفريقية لمكافحة كوفيد19، والحد من أخطاره الفتاكة. لكن ما يؤسف له أن السيد رئيس الحكومة لا يملك لا رؤية واضحة ولا تصور مرحلي لإنعاش الاقتصاد المغربي، ولبعث الأمل في النفوس المكلومة. وعوض أن يأتي بحزمة من الإصلاحات مرفقة بغلاف مالي مناسب، استهدف مرة أخرى جيوب الموظفين بحرمانهم من ترقياتهم التي هي ثمار عرق جبينهم في أداء واجبهم الوطني. فهل يعقل أن تحل الأزمة بتعويضات الموظفين؟ ألا يعطي هذا التصرف صورة سيئة عن المغرب، ويوحي لخصومه على وجه الخصوص أنه على شفا جرف هار؟ وفيما يلي بعض الملاحظات على هذا القرار المتعسف.1-صدر عن رئيس الحكومة إبان بداية تفشي الوباء في المغرب، وهو ما خلق استياء لدى الموظفين لأنه لم يُتخذ قرارٌ مماثلٌ له حتى في البلدان الأكثر تخلفا أو الأكثر تضررا من وباء كرونا، وأحدث رعبا في نفوسهم بدعوى أن المغرب مقبل لا قدر الله على كارثة لا مثيل لها. عاينا في كثير من البلدان -على اختلاف درجاتها ومستوياتها-أن رؤساء الحكومات يجتهدون - وفق إمكانات بلدانهم ومؤهلاتها- لضخ مبالغ مالية حفاظا على التوازن الاقتصادي، وحرصا على تماسك النسيج الاجتماعي إلا رئيس حكومة المغرب الذي عجز لحد الآن عن بلورة تصور مرحلي لطمـأنة المغاربة جميعهم، وتفادي التداعيات السلبية للجائحة على مستواهم المعيشي.2-اتخذ رئيس الحكومة هذا القرار في سياق انتشار كوفيد 19 وهو يتوقع أسوء السيناريوهات. وبفضل الإجراءات الاستباقية لجلالة الملك تجنب المغرب ولوج المنطقة الحرجة، واستطاع أن ينجو- بأقل الخسائر الممكنة- إلى بر الأمان. وهو ما يبطل قرار السيد الوزير الذي ارتأى أن يستغل الوضع الوبائي للإجهاز على مكتسبات الموظفين وحقوقهم المشروعة.3- فاضل القرار بين الموظفين، ووضع تمييزا بينهم مخالفا مقتضيات الدستور. مع العلم أنهم كانوا يؤدون واجبهم المهني بانتظام سواء بالالتحاق بمعملهم أو إنجازه عن بعد. بالفعل، كان الأطباء والممرضون في الواجهة الأمامية مخاطرين بحياتهم، ومسترخصين أرواحهم. لكنه يستحسن في مثل هذه الحالة -تفاديا للميز بين الموظفين على أسس واهية- أن تخصص تعويضات عن المهام لمكافأة الموظفين بحسب مردوديتهم، وأدائهم المهني، وتواجدهم في المناطق الحرجة.4- -مازالت عينة من ملفات الترقية عالقة منذ عام 2015، وهي تخص فئة من أساتذة التعليم العالي الذين مافتئوا من هذا التاريخ يعانون من تجميد وضعيتهم، وحرمانهم من السير الطبيعي للترقي وفق ما ينص عليه النظام الأساسي الخاص بهيئة الأساتذة الباحثين بالتعليم العالي ( 19 فبراير 1997). لذا كان على السيد الوزير أن يعالج مشكلة الترقية بمنظور شمولي سعيا إلى إعطاء لكل موظف حقه، وإلى حل المشاكل العالقة منذ سنوات. ......
#استهداف
#ترقيات
#الموظفين
#قانون
#المالية
#المعدل
لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
http://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=684711
#الحوار_المتمدن
#عبد_السلام_يوسف أعطى جلالة الملك محمد السادس- في خضم جائحة كرونا-إشارات قوية لإثبات جدارة المملكة المغربية على مواجهة التحديات في ملحمة تتناغم فيها الإرادتان الملكية والشعبية. ومن بين هذه الإشارات نذكر استحداث صندوق للتضامن وإرسال المساعدات للدول الإفريقية لمكافحة كوفيد19، والحد من أخطاره الفتاكة. لكن ما يؤسف له أن السيد رئيس الحكومة لا يملك لا رؤية واضحة ولا تصور مرحلي لإنعاش الاقتصاد المغربي، ولبعث الأمل في النفوس المكلومة. وعوض أن يأتي بحزمة من الإصلاحات مرفقة بغلاف مالي مناسب، استهدف مرة أخرى جيوب الموظفين بحرمانهم من ترقياتهم التي هي ثمار عرق جبينهم في أداء واجبهم الوطني. فهل يعقل أن تحل الأزمة بتعويضات الموظفين؟ ألا يعطي هذا التصرف صورة سيئة عن المغرب، ويوحي لخصومه على وجه الخصوص أنه على شفا جرف هار؟ وفيما يلي بعض الملاحظات على هذا القرار المتعسف.1-صدر عن رئيس الحكومة إبان بداية تفشي الوباء في المغرب، وهو ما خلق استياء لدى الموظفين لأنه لم يُتخذ قرارٌ مماثلٌ له حتى في البلدان الأكثر تخلفا أو الأكثر تضررا من وباء كرونا، وأحدث رعبا في نفوسهم بدعوى أن المغرب مقبل لا قدر الله على كارثة لا مثيل لها. عاينا في كثير من البلدان -على اختلاف درجاتها ومستوياتها-أن رؤساء الحكومات يجتهدون - وفق إمكانات بلدانهم ومؤهلاتها- لضخ مبالغ مالية حفاظا على التوازن الاقتصادي، وحرصا على تماسك النسيج الاجتماعي إلا رئيس حكومة المغرب الذي عجز لحد الآن عن بلورة تصور مرحلي لطمـأنة المغاربة جميعهم، وتفادي التداعيات السلبية للجائحة على مستواهم المعيشي.2-اتخذ رئيس الحكومة هذا القرار في سياق انتشار كوفيد 19 وهو يتوقع أسوء السيناريوهات. وبفضل الإجراءات الاستباقية لجلالة الملك تجنب المغرب ولوج المنطقة الحرجة، واستطاع أن ينجو- بأقل الخسائر الممكنة- إلى بر الأمان. وهو ما يبطل قرار السيد الوزير الذي ارتأى أن يستغل الوضع الوبائي للإجهاز على مكتسبات الموظفين وحقوقهم المشروعة.3- فاضل القرار بين الموظفين، ووضع تمييزا بينهم مخالفا مقتضيات الدستور. مع العلم أنهم كانوا يؤدون واجبهم المهني بانتظام سواء بالالتحاق بمعملهم أو إنجازه عن بعد. بالفعل، كان الأطباء والممرضون في الواجهة الأمامية مخاطرين بحياتهم، ومسترخصين أرواحهم. لكنه يستحسن في مثل هذه الحالة -تفاديا للميز بين الموظفين على أسس واهية- أن تخصص تعويضات عن المهام لمكافأة الموظفين بحسب مردوديتهم، وأدائهم المهني، وتواجدهم في المناطق الحرجة.4- -مازالت عينة من ملفات الترقية عالقة منذ عام 2015، وهي تخص فئة من أساتذة التعليم العالي الذين مافتئوا من هذا التاريخ يعانون من تجميد وضعيتهم، وحرمانهم من السير الطبيعي للترقي وفق ما ينص عليه النظام الأساسي الخاص بهيئة الأساتذة الباحثين بالتعليم العالي ( 19 فبراير 1997). لذا كان على السيد الوزير أن يعالج مشكلة الترقية بمنظور شمولي سعيا إلى إعطاء لكل موظف حقه، وإلى حل المشاكل العالقة منذ سنوات. ......
#استهداف
#ترقيات
#الموظفين
#قانون
#المالية
#المعدل
لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
http://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=684711
الحوار المتمدن
عبد السلام يوسف - استهداف ترقيات الموظفين في قانون المالية المعدل
عبد الستار الكعبي : الى الموظفين والمتقاعدين وكل الخيرين الواعين في العراق
#الحوار_المتمدن
#عبد_الستار_الكعبي البقاء للاصلح والاقوىفاختاروا اما البقاء او الاستسلام والانسحاق امام الفاشلينمع احترامي لاصحاب وجهات النظر المختلفة المبنية على تفكير شخصي مستند على رؤية خاصة لواقع الحال ...مع الاسف الغالبية من الشعب العراقي لايحبون النظام والتنظيم ولايجيدون اتخاذ الموقف القوي ولا المطالبة بالحقوق بقوة________________________________موظفين ومتقاعدين وكل الخيرين الواعينالحقيقة التي ترفضون تصديقهاوتتخلون وتتراجعون عن تحقيقهاوتتركون الفرصة دون استغلالهاهي انكم الشريحة الاكبر والاقوى/ بالنظرة الواقعيةولكنكم الشريحة المنكسرة الاضعف / في الواقع المنظورولن تنالوا حقوقكم الا بتنظيم اموركمفقوتكم بوحدتكم وتكاتفكم واتفاقكمولكنكم بين الاحزاب توزعتم والسياسة فرقتكمليكن البرلمان هدفكم والعراق الغالي غايتكمفالحقوق والتقدم تحتاج الى اصوات وقوانينولا تنتظروها من الفاشلين والمخادعين والنفعيينأليس فيكم من اهل الرشد رجال ميامينرجال دولة وبناء ... هندسة وطب وقوانينادارة واقتصاد وضباط ومراتب وفنييناصحاب مهارة وكفاءة واخلاص ونزيهينفما يمنعكم ان تكونوا لضمان حقوقكم مهتمينتجمعوا وتفاهموا وتنظموا واتفقوا مسرعينفليبادر بها اصحاب الرأي والمشورة المخلصينواحذروا عملاء النواب والاحزاب بينكم مندسينسيقولون لكم لانريد السياسة اتركوها للحزبيينويقولون لانريد ان نخوض فيها ونكون فاسدينانهم ابواق لما يريده النواب والاحزاب مرددينوهم الجهلة الذين بالذل والخضوع متمسكينهم اعداء النجاح الضعفاء الحاقدين المغرضينهذا خلاصكم فان لم تكونوا ستبقون من الباكينهذه دعوتي لكم وهي الطريق الوحيد لخلاصكمواني لكم كاتب ناصح مخلص امينزملائي الكرام هذه دعوتي لكم وسيعلق ويكتب الحاقدون الفاشلون فلان وفلان وفلانة انني اريد ان اصعد على اكتاف الموظفين والمتقاعدين الى مجلس النواب وجوابي الذي يخرسهم اني لن ارشح للانتخابات واذا رشحت فلا تنتخبوني ......
#الموظفين
#والمتقاعدين
#الخيرين
#الواعين
#العراق
لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=693921
#الحوار_المتمدن
#عبد_الستار_الكعبي البقاء للاصلح والاقوىفاختاروا اما البقاء او الاستسلام والانسحاق امام الفاشلينمع احترامي لاصحاب وجهات النظر المختلفة المبنية على تفكير شخصي مستند على رؤية خاصة لواقع الحال ...مع الاسف الغالبية من الشعب العراقي لايحبون النظام والتنظيم ولايجيدون اتخاذ الموقف القوي ولا المطالبة بالحقوق بقوة________________________________موظفين ومتقاعدين وكل الخيرين الواعينالحقيقة التي ترفضون تصديقهاوتتخلون وتتراجعون عن تحقيقهاوتتركون الفرصة دون استغلالهاهي انكم الشريحة الاكبر والاقوى/ بالنظرة الواقعيةولكنكم الشريحة المنكسرة الاضعف / في الواقع المنظورولن تنالوا حقوقكم الا بتنظيم اموركمفقوتكم بوحدتكم وتكاتفكم واتفاقكمولكنكم بين الاحزاب توزعتم والسياسة فرقتكمليكن البرلمان هدفكم والعراق الغالي غايتكمفالحقوق والتقدم تحتاج الى اصوات وقوانينولا تنتظروها من الفاشلين والمخادعين والنفعيينأليس فيكم من اهل الرشد رجال ميامينرجال دولة وبناء ... هندسة وطب وقوانينادارة واقتصاد وضباط ومراتب وفنييناصحاب مهارة وكفاءة واخلاص ونزيهينفما يمنعكم ان تكونوا لضمان حقوقكم مهتمينتجمعوا وتفاهموا وتنظموا واتفقوا مسرعينفليبادر بها اصحاب الرأي والمشورة المخلصينواحذروا عملاء النواب والاحزاب بينكم مندسينسيقولون لكم لانريد السياسة اتركوها للحزبيينويقولون لانريد ان نخوض فيها ونكون فاسدينانهم ابواق لما يريده النواب والاحزاب مرددينوهم الجهلة الذين بالذل والخضوع متمسكينهم اعداء النجاح الضعفاء الحاقدين المغرضينهذا خلاصكم فان لم تكونوا ستبقون من الباكينهذه دعوتي لكم وهي الطريق الوحيد لخلاصكمواني لكم كاتب ناصح مخلص امينزملائي الكرام هذه دعوتي لكم وسيعلق ويكتب الحاقدون الفاشلون فلان وفلان وفلانة انني اريد ان اصعد على اكتاف الموظفين والمتقاعدين الى مجلس النواب وجوابي الذي يخرسهم اني لن ارشح للانتخابات واذا رشحت فلا تنتخبوني ......
#الموظفين
#والمتقاعدين
#الخيرين
#الواعين
#العراق
لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=693921
الحوار المتمدن
عبد الستار الكعبي - الى الموظفين والمتقاعدين وكل الخيرين الواعين في العراق
جواد الماجدي : بين ال و وال او ضاعت حقوق الموظفين
#الحوار_المتمدن
#جواد_الماجدي القوانين حينما تشرع يجب على شرائح المجتمع ان يحترمها ويطبقها، وان كانت جائرة لبعض الشرائح من المجتمع، لان ارضاء الناس جميعا غاية لاتوصف، لكن على المشرع العراقي ان يضع نصب عينيه المصلحة العامة، وظروف البلد والمواطن، وان لايشرع قرارات جائرة تضطهد الاغلبية على حساب الاقلية.قرارات تكون لزاما على الجهات التنفيذية ان تأخذ على عاتقها تنفيذها وتطبيقها، بغض النظر عن الجهة المستهدفة، ومكانتها، وارتباطاتها. لو تتبعنا ان اغلب القرارات والقوانين، التي نسير بها وتسير بها الدولة العراقية هي نتاج حكم البعث الصدامي، لم تتغير اغلبها مما جعل هناك شرخا كبيرا بين المواطن ومؤسسات الدولة، لقدمها وعدم تطابقها مع التطور، وتغير الحياة العامة والخاصة بصورة كبيرة وسريعة.من المتعارف عليه حينما يشرع قانون من الجهة التشريعية (البرلمان العراقي) ويصادق عليه من قبل رئاسة الجمهورية، ينشر بجريدة الوقائع العراقية، الجهة الرسمية الوحيدة المتكفلة بنشر القوانين بعد إقرارها، ليصبح لزاما على جميع الوزارات، والجهات غير المرتبطة بوزارة ان تعمل به وتطبقه بحذافيره، ويصبح نافذ المفعول بل وينسخ ماقبله. وزارتي: الصحة والمالية، وبالأعم دائرتي التقاعد، والموازنة العامة لها اليد الطولى بمخالفة القوانين، بل والاجتهاد عليها بوضح النهار مستغلين بذلك عدم اعتراض الجهة التشريعية، او الجهات المختصة.ال(او) ووزارة المالية والمشرع العراقي، وقصة لاتنتهي بين التشريع والتطبيق حيث اشارت المادة(١-;-٢-;-) أولا من قانون التقاعد الموحد رقم 9 لسنة2014 المعدل: "للموظف ان يطلب احالته الى التقاعد إذا كان قد أكمل (٥-;-٠-;-) خمسون سنة من عمره (او) كانت له خدمة لاتقل عن (٢-;-٥-;-) خمسة وعشرون سنة" الا ان دائرة التقاعد، التابعة لوزارة المالية العراقية ضربت بهذه ال(او) عرض الحائط لتغيرها ب(و) امام مسمع، ونظر جميع المعنيين، وكأنها تقول ايها المشرعون، و التنفيذيون انا الاعلم الاقوى فهل من منازل، فلا مجيب ولا راد لها الا موظف بسيط ينظر بعين العاجز ليقول لله يامحسنين. ال(او) ووزارة الصحة، والمشرع العراقي وقصة لاتنتهي جديدة، وهي غيض من فيض حيث اشارت المادة (٨-;-) (اولا، ثانيا، ثالثا، رابعا، خامسا) من قانون انضباط موظفي الدولة رقم ١-;-٤-;-لسنة ١-;-٩-;-٩-;-٠-;- ونصت" يترتب على العقوبة تأخير الترفيع او الزبادة" (الزيادة هنا تعادل او توازي العلاوة)، ومرة اخرى اجتهادات صغار المرظفين في وزارة الصحة ولعل اغلب الوزارات كذلك، حيث الغت ال(او)، وابدلتها ب(و) كما سابقتها، واختها وزارة المالية لتصبح المواد المطبقة، هي كما يلي (يترتب على العقوبة تأخير الترفيع والزيادة) ليقع الموظف المسكين في دوامة بين المشرع والمنفذ للقوانين.J_almajdy@yahoo.com ......
#ضاعت
#حقوق
#الموظفين
لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=696016
#الحوار_المتمدن
#جواد_الماجدي القوانين حينما تشرع يجب على شرائح المجتمع ان يحترمها ويطبقها، وان كانت جائرة لبعض الشرائح من المجتمع، لان ارضاء الناس جميعا غاية لاتوصف، لكن على المشرع العراقي ان يضع نصب عينيه المصلحة العامة، وظروف البلد والمواطن، وان لايشرع قرارات جائرة تضطهد الاغلبية على حساب الاقلية.قرارات تكون لزاما على الجهات التنفيذية ان تأخذ على عاتقها تنفيذها وتطبيقها، بغض النظر عن الجهة المستهدفة، ومكانتها، وارتباطاتها. لو تتبعنا ان اغلب القرارات والقوانين، التي نسير بها وتسير بها الدولة العراقية هي نتاج حكم البعث الصدامي، لم تتغير اغلبها مما جعل هناك شرخا كبيرا بين المواطن ومؤسسات الدولة، لقدمها وعدم تطابقها مع التطور، وتغير الحياة العامة والخاصة بصورة كبيرة وسريعة.من المتعارف عليه حينما يشرع قانون من الجهة التشريعية (البرلمان العراقي) ويصادق عليه من قبل رئاسة الجمهورية، ينشر بجريدة الوقائع العراقية، الجهة الرسمية الوحيدة المتكفلة بنشر القوانين بعد إقرارها، ليصبح لزاما على جميع الوزارات، والجهات غير المرتبطة بوزارة ان تعمل به وتطبقه بحذافيره، ويصبح نافذ المفعول بل وينسخ ماقبله. وزارتي: الصحة والمالية، وبالأعم دائرتي التقاعد، والموازنة العامة لها اليد الطولى بمخالفة القوانين، بل والاجتهاد عليها بوضح النهار مستغلين بذلك عدم اعتراض الجهة التشريعية، او الجهات المختصة.ال(او) ووزارة المالية والمشرع العراقي، وقصة لاتنتهي بين التشريع والتطبيق حيث اشارت المادة(١-;-٢-;-) أولا من قانون التقاعد الموحد رقم 9 لسنة2014 المعدل: "للموظف ان يطلب احالته الى التقاعد إذا كان قد أكمل (٥-;-٠-;-) خمسون سنة من عمره (او) كانت له خدمة لاتقل عن (٢-;-٥-;-) خمسة وعشرون سنة" الا ان دائرة التقاعد، التابعة لوزارة المالية العراقية ضربت بهذه ال(او) عرض الحائط لتغيرها ب(و) امام مسمع، ونظر جميع المعنيين، وكأنها تقول ايها المشرعون، و التنفيذيون انا الاعلم الاقوى فهل من منازل، فلا مجيب ولا راد لها الا موظف بسيط ينظر بعين العاجز ليقول لله يامحسنين. ال(او) ووزارة الصحة، والمشرع العراقي وقصة لاتنتهي جديدة، وهي غيض من فيض حيث اشارت المادة (٨-;-) (اولا، ثانيا، ثالثا، رابعا، خامسا) من قانون انضباط موظفي الدولة رقم ١-;-٤-;-لسنة ١-;-٩-;-٩-;-٠-;- ونصت" يترتب على العقوبة تأخير الترفيع او الزبادة" (الزيادة هنا تعادل او توازي العلاوة)، ومرة اخرى اجتهادات صغار المرظفين في وزارة الصحة ولعل اغلب الوزارات كذلك، حيث الغت ال(او)، وابدلتها ب(و) كما سابقتها، واختها وزارة المالية لتصبح المواد المطبقة، هي كما يلي (يترتب على العقوبة تأخير الترفيع والزيادة) ليقع الموظف المسكين في دوامة بين المشرع والمنفذ للقوانين.J_almajdy@yahoo.com ......
#ضاعت
#حقوق
#الموظفين
لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=696016
الحوار المتمدن
جواد الماجدي - بين ال) و(وال(او) ضاعت حقوق الموظفين
احمد طلال عبد الحميد : مجلس الخدمة الاتحادي وتحديات تدريب الموظفين في العراق
#الحوار_المتمدن
#احمد_طلال_عبد_الحميد تركت قوانين الخدمة السابقة لقانون الخدمة المدنية رقم (24) لسنة 1960 المعدل مهمة تدريب الموظفين للرئيس الإداري المباشر أثناء العمل دون أن يكون هنالك معايير أو برامج للتدريب والتقويم بشكل جدي وحتى مع صدور القانون رقم (55) لسنة 1956 الذي نص على إنشاء مجلس الخدمة إلا أن القانون المذكور لم يجعل من مهام المجلس تدريب وتطوير الموظفين والكادر الإداري ومع صدور قانون الخدمة المدنية النافذ رقم (24) لسنة 1960 المعدل جعل مهمة التدريب على عاتق الوزارات المختصة من خلال إقامة الدورات التدريبية بموافقة وزير المالية ويلاحظ أن تنظيم المشرع لموضوع التدريب كان قاصراً على الاحاطة بمتطلبات العملية التدريبية واستراتيجياتها للاسباب الآتية :أ- ترك المشرع موضوع التدريب لكل وزارة دون أن تكون هنالك جهة مركزية تتولى عملية التخطيط ورسم استراتيجيات التدريب والتطوير المهني والإداري.ب- عدم توفير فقرة خاصة بموازنات الوزارات لاغراض التدريب وقرنت إقامة هذه الدورات بموافقة وزارة المالية كونها المسؤولة عن توفير النفقات، وفي حال عدم الموافقة فمعناه عدم وجود مثل هذه الدورات وتحكم وزارة المالية بخطط الوزارات التدريبية.جـ- إن المشرع قد جعل التدريب عند الضرورة فقط، في حين أن التدريب عملية تنظيمية ومستمرة وتحتاج للتخطيط والتنفيذ والرقابة شأنها شأن أي عملية تنظيمية وترتبط مباشرة بأهداف الوزارة.د- عدم كفاءة الوحدات الإدارية داخل الوزارات المكلفة بمهمة الاعداد والتدريب لهذه المهمة بسبب عدم الخبرة وعدم توفر النفقات وغياب الارادة الإدارية لانجاز مهام التدريب.وبسبب توسع نشاط الادارة وزيادة عدد الموظفين في القطاع العام أصبح موضوع تدريب الموظفين ضرورة ملحة، حيث لجأ المشرع لاصدار قانون رقم (56) لسنة 1962 الخاص بإنشاء (مركز تطوير الادارة الصناعية) لرفع كفاءة الموظفين في المجال الإداري والفني وكانت أساليب التدريب محدودة بالمحاضرات النظرية وبعض التطبيقات العملية، ثم تم إنشاء (المركز القومي للاستشارات والتطوير الإداري) وأُلحق بمجلس التخطيط وأعطى له الاستقلال المالي والإداري والصلاحيات اللازمة لتحقيق أهدافه ، إضافة لانشاء بعض المراكز المهنية والمعاهد المتخصصة كمعهد الادارة العامة لتأهيل الدارسين لبعض الوظائف العامة وهي ذات طابع تعليمي وليس تدريبي، وبصدور قانون مجلس الخدمة الاتحادي رقم (4) لسنة 2009 جعل من ضمن أهدافه تطوير الجهاز الإداري ورفع كفاءة موظفي الخدمة العامة متوسلا تحقيق هذا الهدف من خلال تأسيس (معهد للوظيفة العامة) ينظم عمله بقانون ومن خلال إنشاء مدارس للتطوير الوظيفي في كل وزارة بالتنسيق مع مجلس الخدمة، وبسبب تاخر تشكيل مجلس الخدمة الاتحادي رغم صدور قانونه من مدة طويلة، لم يصدر لحد الآن قانون ينظم عمل هذا المعهد وواجباته وشروط الانتماء إليه ومدة الدراسة والشهادة الممنوحة وطبيعة الدراسه فيه، والملاك التدريسي، وكذلك الحال بالنسبة للمدارس الخاصة بالتطوير الوظيفي ومهامها وواجباتها وتمويلها وغيرها من التفاصيل الإدارية وقد تسبب ذلك في غياب استراتيجيات تخطيط التدريب وسياسات تنفيذه وبالتالي تعذر تقييم أداء المجلس ومعهد الوظيفة العامة لأنهما لم تسنح لهم الفرصة لممارسة مهامها واختصاصاتهما بسبب عدم تنفيذ قانون مجلس الخدمة العامة الاتحادي وعدم توفير موازنه له ، مع اخفاق الوزارات في عملية تدريب الموظفين وتطويرهم مما خلف جيلاً من الموظفين غير المؤهلين رغم طول خدماتهم الوظيفية .ونرى أن أصلاح نظم التدريب وحَوْكَمَة مبادئه يقتضي أن يؤخذ بنظر الاعتبار المقترحات الآتية، وتنظم بموجب إطار تش ......
#مجلس
#الخدمة
#الاتحادي
#وتحديات
#تدريب
#الموظفين
#العراق
لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=703470
#الحوار_المتمدن
#احمد_طلال_عبد_الحميد تركت قوانين الخدمة السابقة لقانون الخدمة المدنية رقم (24) لسنة 1960 المعدل مهمة تدريب الموظفين للرئيس الإداري المباشر أثناء العمل دون أن يكون هنالك معايير أو برامج للتدريب والتقويم بشكل جدي وحتى مع صدور القانون رقم (55) لسنة 1956 الذي نص على إنشاء مجلس الخدمة إلا أن القانون المذكور لم يجعل من مهام المجلس تدريب وتطوير الموظفين والكادر الإداري ومع صدور قانون الخدمة المدنية النافذ رقم (24) لسنة 1960 المعدل جعل مهمة التدريب على عاتق الوزارات المختصة من خلال إقامة الدورات التدريبية بموافقة وزير المالية ويلاحظ أن تنظيم المشرع لموضوع التدريب كان قاصراً على الاحاطة بمتطلبات العملية التدريبية واستراتيجياتها للاسباب الآتية :أ- ترك المشرع موضوع التدريب لكل وزارة دون أن تكون هنالك جهة مركزية تتولى عملية التخطيط ورسم استراتيجيات التدريب والتطوير المهني والإداري.ب- عدم توفير فقرة خاصة بموازنات الوزارات لاغراض التدريب وقرنت إقامة هذه الدورات بموافقة وزارة المالية كونها المسؤولة عن توفير النفقات، وفي حال عدم الموافقة فمعناه عدم وجود مثل هذه الدورات وتحكم وزارة المالية بخطط الوزارات التدريبية.جـ- إن المشرع قد جعل التدريب عند الضرورة فقط، في حين أن التدريب عملية تنظيمية ومستمرة وتحتاج للتخطيط والتنفيذ والرقابة شأنها شأن أي عملية تنظيمية وترتبط مباشرة بأهداف الوزارة.د- عدم كفاءة الوحدات الإدارية داخل الوزارات المكلفة بمهمة الاعداد والتدريب لهذه المهمة بسبب عدم الخبرة وعدم توفر النفقات وغياب الارادة الإدارية لانجاز مهام التدريب.وبسبب توسع نشاط الادارة وزيادة عدد الموظفين في القطاع العام أصبح موضوع تدريب الموظفين ضرورة ملحة، حيث لجأ المشرع لاصدار قانون رقم (56) لسنة 1962 الخاص بإنشاء (مركز تطوير الادارة الصناعية) لرفع كفاءة الموظفين في المجال الإداري والفني وكانت أساليب التدريب محدودة بالمحاضرات النظرية وبعض التطبيقات العملية، ثم تم إنشاء (المركز القومي للاستشارات والتطوير الإداري) وأُلحق بمجلس التخطيط وأعطى له الاستقلال المالي والإداري والصلاحيات اللازمة لتحقيق أهدافه ، إضافة لانشاء بعض المراكز المهنية والمعاهد المتخصصة كمعهد الادارة العامة لتأهيل الدارسين لبعض الوظائف العامة وهي ذات طابع تعليمي وليس تدريبي، وبصدور قانون مجلس الخدمة الاتحادي رقم (4) لسنة 2009 جعل من ضمن أهدافه تطوير الجهاز الإداري ورفع كفاءة موظفي الخدمة العامة متوسلا تحقيق هذا الهدف من خلال تأسيس (معهد للوظيفة العامة) ينظم عمله بقانون ومن خلال إنشاء مدارس للتطوير الوظيفي في كل وزارة بالتنسيق مع مجلس الخدمة، وبسبب تاخر تشكيل مجلس الخدمة الاتحادي رغم صدور قانونه من مدة طويلة، لم يصدر لحد الآن قانون ينظم عمل هذا المعهد وواجباته وشروط الانتماء إليه ومدة الدراسة والشهادة الممنوحة وطبيعة الدراسه فيه، والملاك التدريسي، وكذلك الحال بالنسبة للمدارس الخاصة بالتطوير الوظيفي ومهامها وواجباتها وتمويلها وغيرها من التفاصيل الإدارية وقد تسبب ذلك في غياب استراتيجيات تخطيط التدريب وسياسات تنفيذه وبالتالي تعذر تقييم أداء المجلس ومعهد الوظيفة العامة لأنهما لم تسنح لهم الفرصة لممارسة مهامها واختصاصاتهما بسبب عدم تنفيذ قانون مجلس الخدمة العامة الاتحادي وعدم توفير موازنه له ، مع اخفاق الوزارات في عملية تدريب الموظفين وتطويرهم مما خلف جيلاً من الموظفين غير المؤهلين رغم طول خدماتهم الوظيفية .ونرى أن أصلاح نظم التدريب وحَوْكَمَة مبادئه يقتضي أن يؤخذ بنظر الاعتبار المقترحات الآتية، وتنظم بموجب إطار تش ......
#مجلس
#الخدمة
#الاتحادي
#وتحديات
#تدريب
#الموظفين
#العراق
لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=703470
الحوار المتمدن
احمد طلال عبد الحميد - مجلس الخدمة الاتحادي وتحديات تدريب الموظفين في العراق
نجم الدليمي : : الى نقابات العمال والمنظمات المهنية. الى الموظفين والمتقاعدين والتجار والكسبة وأساتذة الجامعات والمعاهد العراقية.
#الحوار_المتمدن
#نجم_الدليمي اقتراح / نداء يمكن تشكيل لجنة في كل وزارة،يمكن ان تحدد نقابة المهندسين والاقتصادين والقانونيين....،تحديد مجموعة من الاعضاء. يمكن ان تقوم نقابة المحامين العراقيين ونقابة المتقاعدين، والتجار، وأساتذة الجامعات والمعاهد العراقية بتحديد مجموعة من الاشخاص يمثلونهم.هذه المجموعات تقوم بعقد لقاء صحفي عبر احدى القنوات تقترح الاتي::**ان ميزانية عام 2021 هي ميزانية بيع العراق بالتفصيخ، عبر ما يسمى بالخصخصة السيئة الصيت في شكلها ومضمونها. **لا للخصخصة. ** المطالبة باقالة وزير المالية ورئيس البنك المركزي العراقي ووزير التخطيط... **لا لفرض ضريبة، او استقطاع على مرتبات الموظفين والمتقاعدين. **العودة لسعر الصرف القديم وهو 1119 للمواطن. **لا لارتفاع أسعار السلع الغذائية والدوائية... وتعزيز الرقابة الشعبية والحكومية على السوق**ان الميزانية لعام 2021 قد حددت سعر البرميل الواحد ب 42 دولار، في حين اليوم سعر البرميل الواحد نحو 70 دولار للبرميل الواحد، الفرق هو 28 دولار في سعر بيع البرميل الواحد، وفي السنة يعني تحصل حكومة الكاظمي - علاوي على 28 مليار دولار، وان اقدام حكومة الكاظمي - علاوي على تخفيض قيمة العملة الوطنية الدينار لصالح الدولار، من اجل الحصول على 6 مليار دولار فقط،ولم يعالجون العجز عبر ايرادات الدولة الاخرى بسط سيطرة الحكومة العراقية على المنافذ الحدودية البرية والبحرية والجوية المشاريع الوهمية وعقود التسلح وعقود السجون وتهريب النفط والفضائين ومزدوجي المرتبات...... ##وعلى ممثلي المنظمات الجماهيرية والمهنية والموظفين والمتقاعدين في حالة تشكيل لجان وعقد المؤتمرات والندوات الصحفية ان يطرحوا ما تم ذكره اعلاه وغيره ذلك من اجل ممارسة الضغوطات على السلطة التنفيذية والتشريعية بهدف تنفيذ المطالب المشروعة،.##وفي حالة عدم تنفيذ هذه المطالب وغيرها يتم الاعلان عن مقاطعة الانتخابات البرلمانية القادمة. ملاحظة.. من يتفق مع ما ذكر اعلاه تعميم ذلك وفق الامكانية المتاحة بهدف خلق راي عام لدى الغالبية العظمى من الشعب العراقي لتحقيق الاهداف وبشكل سلمي.18/3-2021 ......
#نقابات
#العمال
#والمنظمات
#المهنية.
#الموظفين
#والمتقاعدين
#والتجار
#والكسبة
لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=713072
#الحوار_المتمدن
#نجم_الدليمي اقتراح / نداء يمكن تشكيل لجنة في كل وزارة،يمكن ان تحدد نقابة المهندسين والاقتصادين والقانونيين....،تحديد مجموعة من الاعضاء. يمكن ان تقوم نقابة المحامين العراقيين ونقابة المتقاعدين، والتجار، وأساتذة الجامعات والمعاهد العراقية بتحديد مجموعة من الاشخاص يمثلونهم.هذه المجموعات تقوم بعقد لقاء صحفي عبر احدى القنوات تقترح الاتي::**ان ميزانية عام 2021 هي ميزانية بيع العراق بالتفصيخ، عبر ما يسمى بالخصخصة السيئة الصيت في شكلها ومضمونها. **لا للخصخصة. ** المطالبة باقالة وزير المالية ورئيس البنك المركزي العراقي ووزير التخطيط... **لا لفرض ضريبة، او استقطاع على مرتبات الموظفين والمتقاعدين. **العودة لسعر الصرف القديم وهو 1119 للمواطن. **لا لارتفاع أسعار السلع الغذائية والدوائية... وتعزيز الرقابة الشعبية والحكومية على السوق**ان الميزانية لعام 2021 قد حددت سعر البرميل الواحد ب 42 دولار، في حين اليوم سعر البرميل الواحد نحو 70 دولار للبرميل الواحد، الفرق هو 28 دولار في سعر بيع البرميل الواحد، وفي السنة يعني تحصل حكومة الكاظمي - علاوي على 28 مليار دولار، وان اقدام حكومة الكاظمي - علاوي على تخفيض قيمة العملة الوطنية الدينار لصالح الدولار، من اجل الحصول على 6 مليار دولار فقط،ولم يعالجون العجز عبر ايرادات الدولة الاخرى بسط سيطرة الحكومة العراقية على المنافذ الحدودية البرية والبحرية والجوية المشاريع الوهمية وعقود التسلح وعقود السجون وتهريب النفط والفضائين ومزدوجي المرتبات...... ##وعلى ممثلي المنظمات الجماهيرية والمهنية والموظفين والمتقاعدين في حالة تشكيل لجان وعقد المؤتمرات والندوات الصحفية ان يطرحوا ما تم ذكره اعلاه وغيره ذلك من اجل ممارسة الضغوطات على السلطة التنفيذية والتشريعية بهدف تنفيذ المطالب المشروعة،.##وفي حالة عدم تنفيذ هذه المطالب وغيرها يتم الاعلان عن مقاطعة الانتخابات البرلمانية القادمة. ملاحظة.. من يتفق مع ما ذكر اعلاه تعميم ذلك وفق الامكانية المتاحة بهدف خلق راي عام لدى الغالبية العظمى من الشعب العراقي لتحقيق الاهداف وبشكل سلمي.18/3-2021 ......
#نقابات
#العمال
#والمنظمات
#المهنية.
#الموظفين
#والمتقاعدين
#والتجار
#والكسبة
لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=713072
الحوار المتمدن
نجم الدليمي - : الى نقابات العمال والمنظمات المهنية. الى الموظفين والمتقاعدين والتجار والكسبة وأساتذة الجامعات والمعاهد العراقية.
احمد طلال عبد الحميد : تأديب الموظفين في الاسلام
#الحوار_المتمدن
#احمد_طلال_عبد_الحميد من المعروف ان الشريعه الاسلامية الغراء قد جاءت بالاحكام العامة التي تصلح لكل زمان ومكان بما يضمن تحقيق مقاصدها ، ومنذ عهد الرسول (ص) ومن بعده الخلفاء الراشدين استعملوا الكثير من الصحابه وعامة المسلمين ممن يتوسم فيهم الصدق والاخلاص والنزاهة والامانه والقوة للحفاظ على مصالح الدولة الاسلامية ومصالح الرعية والاموال العامة ، وكان الرسول (ص) يتحرى اخبار عماله ويتأكد من عدم انحرافهم عن الطريق القويم الذي رسمه الاسلام لهم ، كما كان يجري التفتيش على اعمالهم ، ويتخذ اجراءات حازمه بشأن من ترد بحقهم شكوى ، حيث يروى عن الرسول (ص) انه عزل عامله على البحرين لورود شكوى بحقه ، كما عزل بعض العمال لقبولهم الهدايا والرشى والمنافع ، حيث جاء في الحديث الشريف ( من استعملناه على عمل ورزقنا رزقاً فما اخذ بعد ذلك فهو غلول ) ، كما كان الرسول الاعظم (ص) يتحرى القوة والامانه في اختيار عماله وموظفيه ، حيث يروى ان الرسول (ص) رفض توليه الصحابي ابي ذر الغفاري احد الوظائف رغم طلبها بنفسه ورغم ورعه وامانته حيث قال له الرسول (ص) : ( يا ابا ذر انك ضعيف ، واني احب لك ما احب لنفسي ، وانها امانه ، وانها يوم القيامه خزى وندامه الا من اخذها بحقها وادى الذي عليه فيها ) ، ويروى ان الخليفه العادل عمر بن الخطاب (رض) منع ولاته ان يضربوا احداً الا ان يكون بحكم قضائي عادل ، كما يروى عنه مصادرة اموال القائد سعد بن ابي وقاص صاحب القادسيه ، وعمروبن العاص واليه على مصر ، وابي هريرة واليه على البحرين بعد ان وجد تضاعف في اموالهم بعد تولي مناصبهم ، فترك ما كانوا يملكونه قبل توليهم المنصب وصادر القدر الزائد عنه واحاله الى بيت المال .وارسى الخليفه الرابع الامام علي (ع) قواعد تعامل العمال مع موظفيهم والرعية ، اذ يقول لاحد عماله ( فالبس لهم جلباباً من اللين تشوبه بطرف من الشدة ، وداول لهم بين القسوة والرأفه ، وافرج لهم بين التقريب والادناء ، والابعاد والاقصاء ....) ، كما يروى عنه عدم المجامله لود او قرابه في منحه او منعه ، فقد رفض محاباة اخيه عقيل بن ابي طالب ، ومنع منحه العطاء من بيت المال لانه يراه لايستحقه ، كما افرزت التطبيقات العمليه في الدولة الاسلامية الى ظهور مخالفات وظيفية تستمد جذورها من احاديث الرسول (ص) منها عدم جواز افشاء اسرار الوظيفه لقوله (ص) ( استعينوا على قضاء حوائجكم بالكتمان ) وضرورة حفظ مايطلع عليه الموظف من اسرار الرعيه بحكم وظيفته لقوله الرسول (ص) ( اذا حدث الرجل بالحديث ثم التفت فهو امانه ) ولقوله ايضاً ( المجالس بالامانه الا ثلاث مجالس : سفك دم حرام ، او فرج حرام ، او اقتطاع مال بغير حق ) فهذا الحديث يحث عمال المسلمين على حفظ اسرار الرعية من جانب ، ووجوب الاخبار وعدم الاحجام عن تبليغ السلطات في حالات وقوع جرائم تخص حياة الرعية واعراضهم واموالهم ،والعقوبات التاديبية في الاسلام من صنف التعازير ، والتعزير شرع في الزواجر غير المقدرة لدفع الفساد ، وهو تأديب دون الحد ، واصله من العزر بمعنى الردع ، والردع هو مشروع في القران والسنه واجماع الامه ، وقد تنوعت العقوبات التاديبية التي كان يفرضها الخلفاء وولاة الامور على عمالهم وموظفيهم وتتفاوت من حيث الشدة حسب اخطاء الموظفين واخلالهم بواجباتهم الوظيفية ومنها : القصاص ، الوقف عن العمل ، والخصم من المرتب عندما يتجاوز العامل على على اموال المسلمين لاغراضه الشخصية ، وهنالك عقوبة التوبيخ والزجر ، والضرب دون قطع او جرح ، والحبس ، مصادرة الاموال ، النفي والابعاد ، احراق وضرب متاع الغال والغال هو السارق لاموال الغنيمه او للمال العام عموما ، ......
#تأديب
#الموظفين
#الاسلام
لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=713658
#الحوار_المتمدن
#احمد_طلال_عبد_الحميد من المعروف ان الشريعه الاسلامية الغراء قد جاءت بالاحكام العامة التي تصلح لكل زمان ومكان بما يضمن تحقيق مقاصدها ، ومنذ عهد الرسول (ص) ومن بعده الخلفاء الراشدين استعملوا الكثير من الصحابه وعامة المسلمين ممن يتوسم فيهم الصدق والاخلاص والنزاهة والامانه والقوة للحفاظ على مصالح الدولة الاسلامية ومصالح الرعية والاموال العامة ، وكان الرسول (ص) يتحرى اخبار عماله ويتأكد من عدم انحرافهم عن الطريق القويم الذي رسمه الاسلام لهم ، كما كان يجري التفتيش على اعمالهم ، ويتخذ اجراءات حازمه بشأن من ترد بحقهم شكوى ، حيث يروى عن الرسول (ص) انه عزل عامله على البحرين لورود شكوى بحقه ، كما عزل بعض العمال لقبولهم الهدايا والرشى والمنافع ، حيث جاء في الحديث الشريف ( من استعملناه على عمل ورزقنا رزقاً فما اخذ بعد ذلك فهو غلول ) ، كما كان الرسول الاعظم (ص) يتحرى القوة والامانه في اختيار عماله وموظفيه ، حيث يروى ان الرسول (ص) رفض توليه الصحابي ابي ذر الغفاري احد الوظائف رغم طلبها بنفسه ورغم ورعه وامانته حيث قال له الرسول (ص) : ( يا ابا ذر انك ضعيف ، واني احب لك ما احب لنفسي ، وانها امانه ، وانها يوم القيامه خزى وندامه الا من اخذها بحقها وادى الذي عليه فيها ) ، ويروى ان الخليفه العادل عمر بن الخطاب (رض) منع ولاته ان يضربوا احداً الا ان يكون بحكم قضائي عادل ، كما يروى عنه مصادرة اموال القائد سعد بن ابي وقاص صاحب القادسيه ، وعمروبن العاص واليه على مصر ، وابي هريرة واليه على البحرين بعد ان وجد تضاعف في اموالهم بعد تولي مناصبهم ، فترك ما كانوا يملكونه قبل توليهم المنصب وصادر القدر الزائد عنه واحاله الى بيت المال .وارسى الخليفه الرابع الامام علي (ع) قواعد تعامل العمال مع موظفيهم والرعية ، اذ يقول لاحد عماله ( فالبس لهم جلباباً من اللين تشوبه بطرف من الشدة ، وداول لهم بين القسوة والرأفه ، وافرج لهم بين التقريب والادناء ، والابعاد والاقصاء ....) ، كما يروى عنه عدم المجامله لود او قرابه في منحه او منعه ، فقد رفض محاباة اخيه عقيل بن ابي طالب ، ومنع منحه العطاء من بيت المال لانه يراه لايستحقه ، كما افرزت التطبيقات العمليه في الدولة الاسلامية الى ظهور مخالفات وظيفية تستمد جذورها من احاديث الرسول (ص) منها عدم جواز افشاء اسرار الوظيفه لقوله (ص) ( استعينوا على قضاء حوائجكم بالكتمان ) وضرورة حفظ مايطلع عليه الموظف من اسرار الرعيه بحكم وظيفته لقوله الرسول (ص) ( اذا حدث الرجل بالحديث ثم التفت فهو امانه ) ولقوله ايضاً ( المجالس بالامانه الا ثلاث مجالس : سفك دم حرام ، او فرج حرام ، او اقتطاع مال بغير حق ) فهذا الحديث يحث عمال المسلمين على حفظ اسرار الرعية من جانب ، ووجوب الاخبار وعدم الاحجام عن تبليغ السلطات في حالات وقوع جرائم تخص حياة الرعية واعراضهم واموالهم ،والعقوبات التاديبية في الاسلام من صنف التعازير ، والتعزير شرع في الزواجر غير المقدرة لدفع الفساد ، وهو تأديب دون الحد ، واصله من العزر بمعنى الردع ، والردع هو مشروع في القران والسنه واجماع الامه ، وقد تنوعت العقوبات التاديبية التي كان يفرضها الخلفاء وولاة الامور على عمالهم وموظفيهم وتتفاوت من حيث الشدة حسب اخطاء الموظفين واخلالهم بواجباتهم الوظيفية ومنها : القصاص ، الوقف عن العمل ، والخصم من المرتب عندما يتجاوز العامل على على اموال المسلمين لاغراضه الشخصية ، وهنالك عقوبة التوبيخ والزجر ، والضرب دون قطع او جرح ، والحبس ، مصادرة الاموال ، النفي والابعاد ، احراق وضرب متاع الغال والغال هو السارق لاموال الغنيمه او للمال العام عموما ، ......
#تأديب
#الموظفين
#الاسلام
لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=713658
الحوار المتمدن
احمد طلال عبد الحميد - تأديب الموظفين في الاسلام
ياسين خلف الجميلي : زيادة أرباح الشركات بتحسين سلوك الموظفين
#الحوار_المتمدن
#ياسين_خلف_الجميلي (سلسلة أدارة الذات)السلوك كما عرفه د. تشاد هلمستر مؤلف كتاب "ماذا تقول عندما تحدث نفسك" (السلوك هو ما نفعله أو ما لا نفعله). وقد يكون السلوك لفظياً مثل أي جواب أو كلام أو قد يكون عضوياً بأن يقوم عضواً من الجسم بالسلوك كهز الرأس واليدين، والسلوك هو الامتداد والمرحلة النهائية لما نتج عن التفكير والاعتقاد والشعور، ويمكن أطلاق عليه اسم (المصدر الجامد) لكونه نتيجة الحدث وليس المسبب، فالتفكير والاعتقاد والشعور حدثت قبلها تفاعلات عاطفية أو شعورية لتكوينها أما السلوك فهو انعكاس ذلك التفاعل وهو الحدث وناتج لتلك التفاعلات. ولما للسلوك من أهمية كبيرة كانت هناك دراسات وبحوث لتطوير السلوك الإنساني، وأقامت الشركات الكبرى دورات متطورة الغرض منها زيادة الربح بتحسين سلوك موظفيها مع العملاء، وبهذا الموضوع قرأت للكاتب الكبير (جيمس سي. هانتر) في كتابه (مبدأ القيادة الأكثر فعالية في العالم) قصة مشوقة مع خطوط طيران (ساوث ويست) وكيف أن سلوك المضيفات في الطائرة ارتقى بأرباح هذه الشركة لتتصدر لائحة أفضل خطوط طيران في العالم وأكثرها ربحاً، حيث أن شركة ( ساوث وست ) أسست عام (1969) وتعتبر أكبر شركة طيران منخفضة الكلفة في العالم ويبلغ عدد موظفيها (64000) موظف، وعدد رحلاتها (3400) يومياً وفي عام (2011) أصبحت أكبر خطوط طيران محلية في الولايات المتحدة الأمريكية، فما سر نجاحها ؟.. يقول (جيمس) (قمت منذ حوالي عامين برحلة عمل ولقد حالفني الحظ وحصلت على تذكرة سفر لإحدى رحلات خطوط طيران (ساوث ويست) ولقد شعرت بكثير من الغرابة اتجاه هذه الرحلة لأنني قد سمعت قصص عن سلوك مضيفات الطيران اللاتي يقمن بأشياء مجنونة.مثل الاختباء لمفاجئة المسافرين أو إلقاء النكات المضحكة عليهم... لقد كنت متشوقاً لأرى ما إذا كان أي من تلك القصص حقيقية بالفعل.....وصلت المطار واستلمت البطاقة البلاستيكي التي تتيح لي الصعود على متن الطائرة وأذكر أنني قد دهشت قليلاً لأنه لم يكن هناك رقم مقعد محدد مكتوب على البطاقة ولأنني لم أكن خبيراً بتلك الطريقة الجديدة في الصعود إلى متن الطائرات فقد تلقيت الكثير من الدفعات إلى أن انتهى بي المقام في مقعد في وسط الصف الخلفي.وقبل أن يغلق باب الطائرة استعداداً للإقلاع قفز فتى في سن المراهقة إلى داخل الطائرة وهو يحمل بين ذراعيه صناديق كبيرة من الحلوى ذلك النوع الذي يبيعه تلاميذ المدارس لجمع التبرعات، وأذكر أنه لم يكن متبقياً إلا مقعد أو مقعدين خاليين على متن الطائرة جلس الفتى في احدهما، كما أن مساحة التخزين داخل الطائرة كانت قد استنفذت عن آخرها منذ وقت طويل، ولأنني كنت أسافر كثيراً بالطائرات فقد رأيت الكثير الكثير من مضيفات الطيران النكدات سيئات الطبع غير المتعاونات وكنت واثقاً من أن هذا الفتى سيتلقى الهتاف الحاد المعتاد من المضيفات.. " يجب إخراج تلك الصناديق من هنا ألا ترى انه لا يوجد أي مكان لتلك الصناديق ". لكن هذا لم يحدث..!! وبدلاً من ذلك سألت مضيفة الطائرة الفتى ما إذا كان يرغب في المساعدة في بيع الحلوى وبالطبع كانت عيناه تبرقان وهو يجب بحماسة " بالتأكيد " تقدمت المضيفة بعد ذلك وأخذت صناديق الحلوى ووضعتها في كابينة الطيار مع الطيارين !! نعم مع الطيارين !! .ولقد دهشت لأني لم أكن قد رأيت من قبل مضيفة تضع أمتعة المسافرين في كابينة الطيار، وعندما استفقت من دهشتي كانت الطائرة قد بدأت بالإقلاع وكانت مضيفة الطائرة تعلن عبر المذياع الداخلي للطائرة أن قطع الحلوى ستباع في ممر الطائرة مقابل دولارين للقطعة الواحدة. وختمت المضيفة حديثها بقولها أنها ترغب بأن تعرف من ......
#زيادة
#أرباح
#الشركات
#بتحسين
#سلوك
#الموظفين
لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=733960
#الحوار_المتمدن
#ياسين_خلف_الجميلي (سلسلة أدارة الذات)السلوك كما عرفه د. تشاد هلمستر مؤلف كتاب "ماذا تقول عندما تحدث نفسك" (السلوك هو ما نفعله أو ما لا نفعله). وقد يكون السلوك لفظياً مثل أي جواب أو كلام أو قد يكون عضوياً بأن يقوم عضواً من الجسم بالسلوك كهز الرأس واليدين، والسلوك هو الامتداد والمرحلة النهائية لما نتج عن التفكير والاعتقاد والشعور، ويمكن أطلاق عليه اسم (المصدر الجامد) لكونه نتيجة الحدث وليس المسبب، فالتفكير والاعتقاد والشعور حدثت قبلها تفاعلات عاطفية أو شعورية لتكوينها أما السلوك فهو انعكاس ذلك التفاعل وهو الحدث وناتج لتلك التفاعلات. ولما للسلوك من أهمية كبيرة كانت هناك دراسات وبحوث لتطوير السلوك الإنساني، وأقامت الشركات الكبرى دورات متطورة الغرض منها زيادة الربح بتحسين سلوك موظفيها مع العملاء، وبهذا الموضوع قرأت للكاتب الكبير (جيمس سي. هانتر) في كتابه (مبدأ القيادة الأكثر فعالية في العالم) قصة مشوقة مع خطوط طيران (ساوث ويست) وكيف أن سلوك المضيفات في الطائرة ارتقى بأرباح هذه الشركة لتتصدر لائحة أفضل خطوط طيران في العالم وأكثرها ربحاً، حيث أن شركة ( ساوث وست ) أسست عام (1969) وتعتبر أكبر شركة طيران منخفضة الكلفة في العالم ويبلغ عدد موظفيها (64000) موظف، وعدد رحلاتها (3400) يومياً وفي عام (2011) أصبحت أكبر خطوط طيران محلية في الولايات المتحدة الأمريكية، فما سر نجاحها ؟.. يقول (جيمس) (قمت منذ حوالي عامين برحلة عمل ولقد حالفني الحظ وحصلت على تذكرة سفر لإحدى رحلات خطوط طيران (ساوث ويست) ولقد شعرت بكثير من الغرابة اتجاه هذه الرحلة لأنني قد سمعت قصص عن سلوك مضيفات الطيران اللاتي يقمن بأشياء مجنونة.مثل الاختباء لمفاجئة المسافرين أو إلقاء النكات المضحكة عليهم... لقد كنت متشوقاً لأرى ما إذا كان أي من تلك القصص حقيقية بالفعل.....وصلت المطار واستلمت البطاقة البلاستيكي التي تتيح لي الصعود على متن الطائرة وأذكر أنني قد دهشت قليلاً لأنه لم يكن هناك رقم مقعد محدد مكتوب على البطاقة ولأنني لم أكن خبيراً بتلك الطريقة الجديدة في الصعود إلى متن الطائرات فقد تلقيت الكثير من الدفعات إلى أن انتهى بي المقام في مقعد في وسط الصف الخلفي.وقبل أن يغلق باب الطائرة استعداداً للإقلاع قفز فتى في سن المراهقة إلى داخل الطائرة وهو يحمل بين ذراعيه صناديق كبيرة من الحلوى ذلك النوع الذي يبيعه تلاميذ المدارس لجمع التبرعات، وأذكر أنه لم يكن متبقياً إلا مقعد أو مقعدين خاليين على متن الطائرة جلس الفتى في احدهما، كما أن مساحة التخزين داخل الطائرة كانت قد استنفذت عن آخرها منذ وقت طويل، ولأنني كنت أسافر كثيراً بالطائرات فقد رأيت الكثير الكثير من مضيفات الطيران النكدات سيئات الطبع غير المتعاونات وكنت واثقاً من أن هذا الفتى سيتلقى الهتاف الحاد المعتاد من المضيفات.. " يجب إخراج تلك الصناديق من هنا ألا ترى انه لا يوجد أي مكان لتلك الصناديق ". لكن هذا لم يحدث..!! وبدلاً من ذلك سألت مضيفة الطائرة الفتى ما إذا كان يرغب في المساعدة في بيع الحلوى وبالطبع كانت عيناه تبرقان وهو يجب بحماسة " بالتأكيد " تقدمت المضيفة بعد ذلك وأخذت صناديق الحلوى ووضعتها في كابينة الطيار مع الطيارين !! نعم مع الطيارين !! .ولقد دهشت لأني لم أكن قد رأيت من قبل مضيفة تضع أمتعة المسافرين في كابينة الطيار، وعندما استفقت من دهشتي كانت الطائرة قد بدأت بالإقلاع وكانت مضيفة الطائرة تعلن عبر المذياع الداخلي للطائرة أن قطع الحلوى ستباع في ممر الطائرة مقابل دولارين للقطعة الواحدة. وختمت المضيفة حديثها بقولها أنها ترغب بأن تعرف من ......
#زيادة
#أرباح
#الشركات
#بتحسين
#سلوك
#الموظفين
لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=733960
الحوار المتمدن
ياسين خلف الجميلي - زيادة أرباح الشركات بتحسين سلوك الموظفين