جهاد عقل : صفحات من تاريخ نضالنا النقابي في منطقة وادي عارة فترة الحكم العسكري
#الحوار_المتمدن
#جهاد_عقل عندما نقرأ بعض الوثائق التاريخية المتعلقة بصمود أبناء شعبنا الفلسطيني في سنوات الخمسين من القرن الماضي مع قيام دولة إسرائيل في الأرشيف الرسمي، تظهر لنا حقائق هامة في محورها الدور النضالي الذي قام به رفاقنا من الحزب الشيوعي بقيادة هذا النضال والصمود لعمالنا وأهلنا الباقين في وطنهم. نعم كان دور رفاقنا من الحزب الشيوعي بارزًا وناصعًا في قيادة العمال العرب في خوض النضال أمام قادة الحكم العسكري والسياسة الحكومية القمعية الهادفة للتجويع والترحيل، والذين تعرضوا لاعتداءات من موظفي مكاتب العمل في أماكن عملهم بادعاء هؤلاء "حماية أماكن العمل للعمال اليهود".من أجل كشف جانب لهذه السياسة وصمود أهلنا بقيادة الشيوعيين، نستعرض حقبة نضالية لعمالنا وأهلنا في منطقة وادي عارة ، واجهوا فيها سياسة القمع والحصار ومصادرة الأرض مصدر رزقهم، وفرض الحصار بعدم إصدار تصاريح عمل لهم، وما قام به رفاق الحزب من توجيه وقيادة للنضال والصمود وفي مقدمتهم القائد الشيوعي الراحل محمد الشريدي ابن مدينة أم الفحم، الذي تعرض للنفي والسجن والملاحقة من قبل السلطة الحاكمة ممثلة بالحكم العسكري، بسبب نشاطه وتنظيمه للمظاهرات والعرائض وقيادة العمال وتوعيتهم بأن طريق النضال، هو الطريق لنيل الحقوق في زمن بقي أهلنا لوحدهم أمام هؤلاء الحكام وظلمهم ومحاولاتهم لترحيلهم من خلال مصادرة الأرض والعمل. تصدّى الرفيق محمد الشريدي ورفاقه لهذه السياسة الرسمية المدعومة من ممثلي "اتحاد عمال إسرائيل" التابع للهستدروت بقيادة المدعو الياهو كفري ومعهم مدراء مكاتب العمل في المنطقة، كان مقر الحاكم العسكري للمنطقة في قرية عارة، وهو يفرض سيطرته على المنطقة من بير السكة جنوبًا وحتى قرية سالم شمالاً، أي منطقة المثلث الشمالي، رد الحاكم العسكري وادارته على نضال الشيوعيين وقيادتهم نضال الأهالي والعمال، كان بنفي رفاقنا الى قرية برطعة وبيت جن وغيرها، بل فرض حكم السجن عليهم وهذا ما تعرض له رفيقنا محمد الشريدي. (انظر كتاب عرين الثوار - صفحات وطنية نضالية يرويها محمد شريدي وآخرون – تيسير خالد اغبارية – الطبعة الاولى 1988).معركة نضالية ضد الحصار والتجويععلى الرغم من سياسة النفي والسجن قاد الرفيق محمد شريدي (أبو سامي) ورفاقه المعركة بصمود رغم محاولات تحريض عملاء الحكم العسكري والسلطة على الشيوعية والشيوعيين ومحاولة زرع بذور الخنوع وأن "الكف لا يلاطم المخرز" وغيرها من محاولات بائسه لهؤلاء العملاء. كانت المعركة تتمحور أوّلًا على الصمود في الوطن والبيت والأرض، ومن ثم النضال ضد الحصار والمطالبة برفع الحصار والوصول إلى الأراضي والمزارع والحصول على تصاريح عمل وحرية التنقل، فكانت سياسة الحكم العسكري تحاول فرض الحصار، فقام رفاق الحزب بإرشاد العمال وقيادة الأهالي، ووفق الوثائق التي اطلعت عليها لتلك الفترة كانت بصمة الشيوعيين واضحة، حتى أننا لاحظنا أنّ معظم العرائض الاحتجاجية كتبت بنفس الخط، لم يكن ذلك النضال عفويًا، بل كان منظمًا، بما في ذلك تنظيم الاعتصام والتظاهر أمام مكاتب الحكم العسكري ورفع شعار "الخبز والعمل"، وحتى تشكيل "لجنة المبادرة للدفاع عن حقوق العمال العرب في أم الفحم ووادي عارة" وعن تشكيل هذه اللجنة كتب الاستاذ تيسير خالد اغبارية في كتابه: "عقد في أم الفحم اجتماع شعبي للاحتجاج على نظام التصاريح والمطالبة بحرية التنقل والسفر وتكلم في الاجتماع الرفيق محمد الشريدي وتقرر تأليف لجنة مبادرة للعمال من أجل العمل وإلغاء نظام التصاريح ووقع العمال على عريضة يطالبون فيها بإيجاد العمل للعمال العاطلين ......
#صفحات
#تاريخ
#نضالنا
#النقابي
#منطقة
#وادي
#عارة
#فترة
#الحكم

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=720984

جهاد عقل : منظمة العمل الدولية: تأثير كارثي لجائحة كورونا على عالم العمل
#الحوار_المتمدن
#جهاد_عقل صدر عن منظمة العمل الدولية في الثاني من شهر حزيران/ يونيو الحالي تقرير لها يحمل عنوان "الاستخدام والآفاق الاجتماعية في العالم: اتجاهات 2021"، الذي يقع في 164 صفحة، وجاء صدور هذا التقرير على هامش مؤتمر المنظمة الافتراضي للدورة 109 المنعقد في مقرها بمدينة جنيف بسويسرا، والذي سينهي اعماله في منتصف الشهر الحالي، كما سيعقد الجزء الثاني من المؤتمر في أيام 25 تشرين ثاني نوفمبر وحتى 11 كانون أول ديسمبر من العام الحالي في خطوة غير مسبوقة فرضتها جائحة كورونا وتبعاتها على ادارة المنظمة.وفي تصريح لمدير عام المنظمة غاي رايدر في افتتاح المؤتمر بخصوص وباء كوفيد – 19 وتأثيره على عالم العمل بقوله: "إن التأثير "الكارثي" لوباء COVID-19 على عالم العمل قد سلط الضوء على ضرورة سياسات التعافي التي تركز على الإنسان.لقد سلط الوباء الضوء على مدى ارتباط السياسات الصحية والاجتماعية والاقتصادية والمالية والتجارية والملكية الفكرية بشكل لا ينفصم... نحتاج إلى تعزيز هذا الإدراك لتحقيق تماسك أفضل للنظام متعدد الأطراف على أساس دائم، تمامًا كما حثنا إعلان مئوية لكي يفعل."وأضاف: "إن مجموع المعاناة الإنسانية التي يسببها الوباء هو أكبر بكثير لهذا الفشل الجماعي. في بيت العدالة الاجتماعية هذا، نحتاج، أكثر من غيرنا، إلى استخلاص النتائج من هذا".ويضيف غاي رايد المدير العام لمنظمة العمل الدولية: "ليس التعافي من كوفيد-19 مجرد مسألة تتعلق بالصحة، بل ينبغي أيضًا التغلب على ما لحق بالاقتصادات والمجتمعات من أضرار جسيمة. فدون بذل جهد فعلي للإسراع بإيجاد فرص عمل لائقة ودعم أفراد المجتمع الاكثر ضعفًا وإنعاش أشد القطاعات الاقتصادية تضررًا، يمكن أن تستمر آثار الوباء سنوات وتفضي إلى ضياع الإمكانات البشرية والاقتصادية وارتفاع معدلات الفقر وعدم المساواة. ونحن بحاجة إلى استراتيجية شاملة ومتناسقة تقوم على سياسات محورها الإنسان وتستند إلى العمل والتمويل. فلا يمكن أن يحدث انتعاش حقيقي دون استعادة فرص العمل اللائقة". اتجاهات عام 2021... معطيات مقلقةتحت هذا العنوان أصدرت المنظمة ملخصًا لدراستها المذكورة أعلاه، فيه تركيز لكافة المعطيات الهامة بخصوص تأثير جائحة كورونا على عالم العمل والعمال عامة لذلك سوف نستعرض بعض المعطيات الهامة في هذا التقرير بخصوص تأثير الجائحة على عالم العمل، خاصة وأننا نعيش اليوم فترة "خروج من هذه الجائحة"، الامر الذي يعطي الشعور لدى البعض بأننا عدنا لحياتنا الطبيعية، فهل هذا صحيح؟؟ وعن ذلك يقول رايدر: "من المرجح أن يكون التعافي غير منتظم وهشًّا"، وأضاف عن هذا الوباء: "لم يكن مجرد أزمة صحية عامة، بل كان أيضًا أزمة إنسانية وأزمة توظيف".من خلال قراءة المعطيات التي شملها هذا التقرير أو التقييم، لا بد لنا أن نشعر بالقلق العميق جراء تأثيرها على أوضاع العمال خاصة والمجتمع عامة في الحاضر والمستقبل، بسبب جائحة كوفيد – 19 التي "تسبب في تعطل لا نظير له في جميع أنحاء العالم من خلال أثرها المدمر في الصحة العامة والعمالة وسُبل العيش".وجاء في التقرير أيضًا: "كما عانت جميع البلدان من تدهور حاد في العمالة والدخل القومي، مما أدى الى تفاقم أوجه انعدام المساواة القائمة ويُحتمل أن تُخلف ندوبًا طويلة الأمد على العُمّال والمنشآت. ومن المطلوب وضع استجابة سياسية حازمة لمعالجة هشاشة وتفاوت الظروف الاجتماعية والاقتصادية وتحقيق انتعاش يتمحور حول الانسان".كما يؤكد التقرير على خسارة ساعات عمل لـ "255 مليون عامل بدوام كامل ما يُقدر بزها ......
#منظمة
#العمل
#الدولية:
#تأثير
#كارثي
#لجائحة
#كورونا
#عالم
#العمل

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=721651

جهاد عقل : جائحة كورونا ترفع منسوب الإعتداء على الحقوق النقابية – العمالية
#الحوار_المتمدن
#جهاد_عقل - أسوأ عشر دول للعاملين في عام 2021 هي بنغلاديش وبيلاروسيا والبرازيل وكولومبيا ومصر وهندوراس وميانمار والفلبين وتركيا وزيمبابوي .- قُتل النقابيون في ستة بلدان: البرازيل وكولومبيا وغواتيمالا وميانمار ونيجيريا والفلبين.عندما خَطَّ فون هايك مؤسس الايدولوجية النيوليبرالية كتابه "الطريق الى العبودية" الذي يطرح فيه ضرورة "التخلص" من التخطيط الحكومي ، وتاقضاء على القطاع العام وخصخصة كافة المرافق الإقتصادية تحت شعار "السوق الحر" ، لم يخفِ بأن أحد الأهداف المركزية لفكره هو اضعاف النقابات العمالية – أي تقييد الحريات النقابية بما في ذلك اتفاقيات العمل الجماعية وحقوق الضمان الإجتماعي وغيرها.منذ تلك الفترة والقوى الرأسمالية تقوم بتنمية وتطوير أساليب الإستغلال للطبقة العاملة خاصة وعموم الشعب عامة ،تحت هذا الشعار لتواصل جني الأرباح من جهة وضرب حقوق العمال وإضعاف تنظيمهم النقابي من جهة أخرى. هذا ما يظهر لنا من التقرير السنوي الذي يُصدره الاتحاد الدولي لنقابات العمال منذ ثماني سنوات ، يستعرض فيه أوضاع الحركة النقابية والحريات النقابية في مختلف دول العالم .تقرير فيه تراجع كبير بل محاولة لتدمير علاقات العملوفق تقرير هذا العام الذي جاء تحت عنوان "مؤشر الحقوق العالمية للاتحاد الدولي لنقابات العمال 2021 في ظل جائحة كوفيد -19” الذي يُسلط فيه الضوء على أوضاع حقوق العمال في العالم، يتضح لنا من المعطيات الواردة في التقرير بأن قوى رأس المال والحكومات لم تتوان عن إستغلال بروز جائحة كورونا لتقوم بضرب الحقوق العمالية وتقليص الحريات النقابية ، بل تعريض حياة القادة النقابيين للخطر ومنهم من دفع حياته ثمنا لنشاطه النقابي ودفاعة عن رفاقه العمال في النقابات العمالية ، لدرجة أن النقابية شاران بورو الامين العام للاتحاد الدولي لنقابات العمال صرحت في البيان الصادر بمناسبة عرض ، بل نشر التقرير قائلة:”"لقد دمرت جائحة كوفيد -19 الوظائف والمجتمعات والحياة. يكشف مؤشر الحقوق العالمية عن تصرف مخجل للحكومات والشركات التي اتبعت أجندة مناهضة للنقابات في مواجهة العمال الذين وقفوا في الخطوط الأمامية لتوفير العمل الأساسي للحفاظ على الاقتصادات والمجتمعات تعمل".كما وجاء في مقدمة البيان إياه :”بلغت انتهاكات الحق في الإضراب ، والحق في تكوين النقابات والانضمام إليها ، والحق في الأنشطة النقابية والحريات المدنية ، والحق في حرية التعبير والتظاهر أعلى مستوى لها منذ ثماني سنوات ، وفقًا لمؤشر الحقوق العالمية السنوي للاتحاد الدولي للنقابات العمالية، وأصبحت أماكن العمل أقل أمانًا ، مع مزيد من القيود على النشاط النقابي". هذا بالاضافة الى رفع وتيرة مراقبة العمال في أماكن العمل ومنع تنظيمهم النقابي كما حدث في شركة أمازون ، التي خاضت حملة تهديد وقمع ضد العمال الذين بادروا للتنظيم النقابي، مما أدى الى إفشال التنظيم نقابيا. باإضافة الى قيام الحكومات بالتعاون مع المُشَغّلين اصدار قوانين قمعية ضد العمال كما حدث "في هندوراس والهند وإندونيسيا وسلوفاكيا وأوروغواي”. و "أصبحت أماكن العمل أقل أمانًا ، مع مزيد من القيود على النشاط النقابي في بيلاروسيا وكولومبيا وكمبوديا وميانمار.”عن ذلك تقول النقابية شاران بورو :"عندما انتشر وضرب فيروس كوفيد- 19 ، عرفنا من هم الأبطال. كان العمال في كل مكان يهتمون بالمرضى ، ويضعون الطعام على طاولاتنا ، ويحافظون على تقدم الاقتصاد. لكن على الرغم من كل ذلك ، يتعرض العمال للهجوم كما لم يحدث من قبل.الحكومات وأرباب العمل استغل ......
#جائحة
#كورونا
#ترفع
#منسوب
#الإعتداء
#الحقوق
#النقابية
#العمالية

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=725653

جهاد عقل : جائحة كورونا ترفع منسوب الاعتداء على الحقوق النقابية العمالية
#الحوار_المتمدن
#جهاد_عقل عندما خَطَّ فون هايك مؤسس النيوليبرالية كتابه "الطريق إلى العبودية" الذي يطرح فيه ضرورة "التخلص" من التخطيط الحكومي، والقضاء على القطاع العام وخصخصة كافة المرافق الاقتصادية تحت شعار "السوق الحر"، لم يخفِ بأن أحد الأهداف المركزية لفكره هو إضعاف النقابات العمالية – أي تقييد الحريات النقابية بما في ذلك اتفاقيات العمل الجماعية وحقوق الضمان الاجتماعي وغيرها.منذ تلك الفترة والقوى الرأسمالية تقوم بتنمية وتطوير أساليب الاستغلال للطبقة العاملة خاصة وعموم الشعب عامة، تحت هذا الشعار لتواصل جني الأرباح من جهة وضرب حقوق العمال وإضعاف تنظيمهم النقابي من جهة أخرى. هذا ما يظهر لنا من التقرير السنوي الذي يُصدره الاتحاد الدولي لنقابات العمال منذ ثماني سنوات، يستعرض فيه أوضاع الحركة النقابية والحريات النقابية في مختلف دول العالم. تراجع كبير بل محاولة لتدمير علاقات العملوفق تقرير هذا العام الذي جاء تحت عنوان "مؤشر الحقوق العالمية للاتحاد الدولي لنقابات العمال 2021 في ظل جائحة كوفيد -19" الذي يُسلط فيه الضوء على أوضاع حقوق العمال في العالم، يتّضح لنا من المعطيات الواردة في التقرير بأن قوى رأس المال والحكومات لم تتوان عن استغلال بروز جائحة كورونا لتقوم بضرب الحقوق العمالية وتقليص الحريات النقابية، بل تعريض حياة القادة النقابيين للخطر ومنهم من دفع حياته ثمنًا لنشاطه النقابي ودفاعه عن رفاقه العمال في النقابات العمالية، لدرجة أن النقابية شاران بورو، الأمين العام للاتحاد الدولي لنقابات العمال، صرحت في البيان الصادر بمناسبة نشر التقرير قائلة: "لقد دمرت جائحة كوفيد -19 الوظائف والمجتمعات والحياة. يكشف مؤشر الحقوق العالمية عن تصرف مخجل للحكومات والشركات التي اتبعت أجندة مناهضة للنقابات في مواجهة العمال الذين وقفوا في الخطوط الأمامية لتوفير العمل الأساسي للحفاظ على الاقتصادات والمجتمعات أن تعمل".كما جاء في مقدّمة البيان إياه: "بلغت انتهاكات الحق في الإضراب، والحق في تكوين النقابات والانضمام إليها، والحق في الأنشطة النقابية والحريات المدنية، والحق في حرية التعبير والتظاهر أعلى مستوى لها منذ ثماني سنوات، وفقًا لمؤشر الحقوق العالمية السنوي للاتحاد الدولي للنقابات العمالية، وأصبحت أماكن العمل أقل أمانًا، مع مزيد من القيود على النشاط النقابي". هذا بالإضافة إلى رفع وتيرة مراقبة العمال في أماكن العمل ومنع تنظيمهم النقابي كما حدث في شركة أمازون، التي خاضت حملة تهديد وقمع ضد العمال الذين بادروا للتنظيم النقابي، مما أدى الى إفشال التنظيم نقابيًا. بالإضافة إلى قيام الحكومات بالتعاون مع المُشَغّلين بإصدار قوانين قمعية ضدّ العمال كما حدث "في هندوراس والهند وإندونيسيا وسلوفاكيا وأوروغواي". و "أصبحت أماكن العمل أقل أمانًا، مع مزيد من القيود على النشاط النقابي في بيلاروسيا وكولومبيا وكمبوديا وميانمار".عن ذلك تقول النقابية شاران بورو: "عندما انتشر وضرب فيروس كوفيد- 19، عرفنا من هم الأبطال. كان العمال في كل مكان يهتمون بالمرضى، ويضعون الطعام على طاولاتنا، ويحافظون على تقدم الاقتصاد. لكن على الرّغم من كل ذلك، يتعرض العمال للهجوم كما لم يحدث من قبل. الحكومات وأرباب العمل استغلوا الوباء لاستغلال الناس الذين يعتمد عليهم العالم من خلال زيادة المراقبة، وخرق الاتفاقات، وتسريح العمال، وعرقلة وترهيب النقابات واللجوء إلى العنف والقتل".ويكشف التقرير عن بعض الحالات التي تعرض فيها العمال للقمع والمحاكمة بل والقتل، "في زيمبابوي، حوكم قاد ......
#جائحة
#كورونا
#ترفع
#منسوب
#الاعتداء
#الحقوق
#النقابية
#العمالية

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=727457

جهاد عقل : برحيل ترومكا: الحركة النقابية تخسر مناضلًا عنيدًا كافح الرأسمالية في معقلها
#الحوار_المتمدن
#جهاد_عقل برحيل القائد والمناضل النقابي الأمريكي ريتشارد ترومكا إثر إصابته بنوبة قلبية في جيل 72 عامًا، يوم الخميس 5/8/2021، خسرت الحركة النقابية الأمريكية خاصة والعالمية عامة مناضلاً نقابيًا عرف عنه انحيازه غير المحدود وعناده لمصالح الطبقة العاملة والعمال في أمريكا خاصة، وفي العالم عامة كقائد نقابي للاتحاد الأمريكي للعمل ومؤتمر النقابات الصناعية وهو أكبر اتحاد نقابي أمريكي. هذا ما يؤكده خصومه أولاً في معقل الرأسمالية الولايات المتحدة الأمريكية ومن ثم مؤيدوه محليًا وعالميًا. لمحة عن حياتهولد النقابي ريتشارد ترومكا بتاريخ 24 تموز /يوليو 1949 في بلدة صغيره تدعى نيماكولين الواقعة جنوب غرب ولاية بنسلفانيا، وهي بلدة مشهوره بمناجم الفحم. وهو ابن لعائلة مهاجرة من أصل إيطالي. عملت عائلته في مناجم الفحم، وخلال دراسته كطالب في كلية الحقوق بجامعة فيلانوفا في بنسلفانيا، عمل ريتشارد ترومكا كعامل منجم للفحم وهو في سن التاسعة عشرة من عمره، كما فعل والده وجده. لذا كان هو من الجيل الثالث في هذه المهنة الشاقة والخطيرة. من هنا عرف ما يعانيه عمال المناجم من صعوبة في العمل والخطر على حياتهم وأن شروط عملهم وأجورهم لا تتناسب مع جهودهم هذه، خاصة وأن شركات مناجم الفحم تجني الأرباح الطائلة. نقابي مناضل يحقق مكاسب غير مسبوقةبعد تخرّجه وحصوله على شهادة المحاماة وهو في سن 33 عامًا، ترشّح في العام 1982 لرئاسة الاتحاد النقابي لعمال المناجم المدعو "منظمة عمال المناجم المتحدون" (UMWA) United Mine Workers of America، وفاز بأكثرية الأصوات ليصبح أصغر قائد نقابي لهذا الاتحاد في تاريخه.بعد توليه رئاسة الاتحاد، تعهّد بأنه سيعيد لعمال المناجم قوتهم من خلال وحدتهم، خاصة لأنه اتضح له عند انتخابه بأن وضعية اتحاد عمال المناجم كانت متضعضعة مما دفعه للإعلان بأن الإتحاد النقابي لعمال المناجم "سوف ينهض مرة أخرى".ومن موقعه هذا، باشر بإعادة تنظيم عمال المناجم وزرع بذور الوحدة النضالية في صفوفهم، وأن قوتهم لا يمكن كسرها إذا واصلوا وحدتهم، مما سيؤدي إلى تحقيق مطالبهم. وبعدها خاض في عامي 1989 و 1990 بل قاد إضرابًا لهم، أي لعمال مناجم الفحم، ضد شركة تدعى شركة بيتستون للفحم في منطقة أبالاتشيان بولاية فرجينيا الأمريكي (Pittston Coal Group ) استمر 15 شهرًا، جرى اعتقال حوالي 4000 عامل خلال هذا الإضراب الكبير، الذي كان الحافز له قيام الشركة بتقليص بل إلغاء تأمين الرعاية الصحية وعدم تأمين حقوق التقاعد للعمال، بالرغم من استمرار الإضراب أكثر من عام، وهناك من اعتبره أطول إضراب نقابي في هذا المجال. الا أن النقابي ريتشارد ترومكا استطاع غرس الوحدة بين العمال التي لم تستطع إدارة الشركة ووسائل الإعلام الداعمة لها من تفسيخها، مما أدى الى انتصار عمال المناجم وقائدهم في هذه المعركة النضالية ورضوخ الشركة لمطالبهم العادلة بتأمين الرعاية الصحية وحقوق التقاعد لهم، واعتبر هذا النضال النقابي من المحطات النضالية الهامة في تاريخ الحركة النقابية الأمريكية خاصّة والعالمية أيضًا.خاض ترومكا نضالات نقابية أخرى وهو في هذا المنصب. ومن ميزات هذا القائد النقابي أنه كان على علاقة مباشرة مع العمال ومع عائلاتهم، حيث حمل همومهم وناضل من أجل حقوقهم، وبعد وفاته نشر الكثير عن هذه الميزة من خلال تعليقات العمال في وسائل الإعلام.لكن النصر الأكبر كان لهذا النضال قرار الكونغرس الأمريكي في عام 1992، بتشريع قانون يلزم شركات الفحم الأمريكية بمنح عمال المناجم حق التأ ......
#برحيل
#ترومكا:
#الحركة
#النقابية
#تخسر
#مناضلًا
#عنيدًا
#كافح
#الرأسمالية
#معقلها

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=728134

جهاد عقل : دور -الأنجزة- في خدمة القوى الرأسمالية وإجهاض المقاومة الشعبية السياسية
#الحوار_المتمدن
#جهاد_عقل مقدمة عندما قرأت مقال («الأنجزة» والمقاومات الشعبيّة)، للكاتبة والروائية المناضلة الهندية آرونداتي روي، والذي نشرته المجلة الفصلية اللبنانية "بدايات"، ضمن ملف خاص بها، تناولت فيه ظاهرة الليبرالية الجديدة (النيوليبرالية)، شارك فيه العديد من الباحثين، تذكرت حادثة كنت شاهدًا عليها في تسعينيات القرن الماضي، وهي استقبال "رفيق" فلسطيني زارنا في مقر الحزب الشيوعي – الدائرة النقابية -، اتضح لنا أن هدف الزيارة كان تقديم اقتراح لنا بتشكيل "منظمة غير حكومية"، تعتمد على تمويل من دول أوروبية، نقوم من خلالها بالدفاع عن العمال، كان ردّنا يومها أن تقديم الدعم للعمال يجب أن يكون من خلال تنظيمهم نقابيًا، لأن هذا التنظيم يضمن وحدتهم وقوتهم في مواجهة الرأسمالية. لكن الـ"رفيق" واصل الدفاع عن اقتراحه، مقدمًا لنا العديد من الأمثلة، لما يحصل عليه هو وجمعيته أو منظمته، من تمويل أوروبي "ضخم" مقابل ميزانيتنا نحن المحدودة، في محاولة منه لإغرائنا بالموافقة على مشروعه. خلال نقاشنا الذي اتخذ في بعض الأحيان، حدة ما وبصوت عال، صادف أن مرّ من أمام المكتب الرفيق توفيق طوبي الأمين العام للحزب الشيوعي يومها، طيب الله ذكراه، وقد سمع بعض النقاش، وما قلته للـ"رفيق" الفلسطيني من موقفنا بخصوص اقتراحه بالعمل ضمن منظمة غير حكومية، مدعومة من دول أوروبية، توقف الرفيق توفيق طوبي على مدخل المكتب وبهدوء قال بما معناه: "أيها الرفيق نضالنا نحن هو نضال سياسي ضمن حزب سياسي يقود القوى الشعبية والطبقة العاملة، يعتمد على دعمها فقط، وما تقترحه علينا هو خدمة لدول رأسمالية لها سياساتها وأهدافها التي لا تتوافق مع نضالنا ضد الاحتلال والقوى الرأسمالية الداعمة له". هذا الموقف اتضح أنه يتماهى مع ما جاء في مقال الكاتبة الأممية آرونداتي روي، من خلال رؤيتنا السياسية، بخصوص ظاهرة "المنظمات غير الحكومية" (بالإنجليزية Non-governmental organization واختصارها NGO)، رغم تفهمنا لجهود بعض القائمين على عدد قليل من هذه المنظمات، إلا أنهم أرادوا ذلك أم رفضوا، فإن المحصلة النهائية لهذه الظاهرة هي المشاركة في تنفيذ المشروع الرأسمالي النيوليبرالي، الهادف إلى إجهاض النضال السياسي الشعبي وإضعاف قوى اليسار والمقاومة الشعبية من جهة، واستخدام باحثين في القيام بأبحاث تخدم مصالح تلك الدول من جهة أخرى بالرغم من الاستفادة من تلك الابحاث في بعض الحالات محليًا. "إذا رأيت نيابَ الليث بارزةًفلا تظننّ أن الليثَ يبتسمُ"بهذا القول تفتتح الكاتبة آرونداتي روي مقالها التحليلي لظاهرة "المنظمات غير الحكومية" وتشير إلى أصول هذه الظاهرة بأنها بدأت في "ثمانينيات القرن الماضي وتسعينياته بما هي عنصر في المشروع النيوليبرالي"، الا أن "المصطلحNGO ظهر في عام &#1634-;-&#1632-;-&#1632-;-&#1636-;-". وتؤكد روي عن قيام النيوليبرالية بدفع ودعم الأنجيووز معناه حدوث ثمة خطر يواجه الحركات الشعبية هو أنجزة المقاومة، الأمر الذي يتماهى مع أهداف المخطط النيوليبرالي. كي لا تُخلط الأوراق أو يُفهم من هذا المقال بأنه إدانة لجميع نشاطات الجمعيات غير الحكومية والقائمين عليها، نقول وتقول أيضاً آ. روي: "بالتأكيد توجد أنجيووز تمارس عملاً قيّمًا. لكن من الأهمية بمكان أن نشيح النظر عن العمل الإيجابي الذي تقوم به أنجيووز إفرادية، لننظر في ظاهرة الأنجيووز في إطارها السياسي الأوسع". وفي هذا تأكيد على وجود البعض ممن يقومون بنشاطات قد تساعد البعض من المجتمع، لكن نظرتنا لا يجب أن تحدد في بعض هذه ......
#-الأنجزة-
#خدمة
#القوى
#الرأسمالية
#وإجهاض
#المقاومة
#الشعبية
#السياسية

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=728830

جهاد عقل : انعقاد المؤتمر الرابع عشر للاتحاد الدولي لنقابات العمال العرب
#الحوار_المتمدن
#جهاد_عقل في ظلّ الظروف الصعبة التي عاشها الاتحاد الدولي لنقابات العمال العرب خلال السنوات الأخيرة، خاصّة بعد الاعتداء على مقرّه وقصفه بالصواريخ من قبل قوى العدوان بداية الحرب على سوريا، مما يؤكد أن هذه القوى المعادية يقلقها وحدة العمال العرب ودورهم النضالي ليس فقط النقابي بل أيضًا الوطني كرأس حربة نضالية من أجل حرية أوطانها وشعوبها، هذا القصف الغاشم أدى إلى نقل مقر الاتحاد إلى العاصمة المصرية القاهرة ومواصلة نشاطه من هناك. لكن الأمر لم يتوقّف على تدمير مقر الاتحاد الدولي لنقابات العمال العرب في دمشق (تأسس في دمشق بتاريخ 24 آذار 1954)، بل قامت العديد من الجهات التابعة للدول الإمبريالية وفي مقدمتها الأمريكية وتحت شعار "الحرية النقابية" وغيرها من الوسائل في محاولة منها ليس فقط تحطيم وتدمير بناية ومقر الاتحاد، بل تدمير وحدته والتشكيك بدوره النضالي، مما أدى إلى خروج بعض النقابات أو تشكيل نقابات موازية، وتجفيف مصادر تمويله وغيرها من الخطوات التي أدت إلى ضعضعة قوّته إلى حد ما. نعم كلّ هذه الخطوات أدّت إلى إرباك الاتحاد إلى حد ما، الا أن قيادته واصلت نشاطها، وعقدت مؤتمرها السابق – الثالث عشر أيام 17-19 مايو / أيّار 2016 في شرم الشيخ، ومنذ ذلك المؤتمر دأبت قيادته على العمل من أجل الخروج من الأزمة، وعقدت العديد من الاجتماعات "منذ منتصف العام الجاري بالقاهرة ودمشق، كانت اجتماعات ولقاءات مباشرة أو عبر "زووم" لقيادات وأعضاء الاتحاد الدولي لنقابات العمال العرب، للاستعداد لعقد المؤتمر العام الرابع، حيث جرى فتح باب الترشح على منصب الأمين العام، وأغلق باب الترشح يوم 24-6-2021، تمهيدًا لانتخاب أمين عام جديد خلفًا للأمين الحالي"، كما كتب الناطق باسم الاتحاد الصحفي عبد الوهاب خضر وأضاف: "ويأتي المؤتمر العام الرابع عشر للاتحاد الدولي لنقابات العمال العرب وسط تحديات كبيرة كما ألمحنا من قبل، ليس فقط الوضع الأمني والسياسي في المنطقة العربية وما تحتاجه من حركة عمالية موحدة ووطنية، تساند بلدانها في معارك مواجهة الإرهاب والإرهابيين، وليس فقط في مواجهة كل محاولات تدمير وتفكيك الوحدة النقابية والعمالية العربية وجرها ناحية التفكك والتمزق والتبعية لتنفيذ كافة المخططات الاستعمارية بجميع أنواعها، بل أيضًا للأوضاع المتردية اقتصاديًا واجتماعيًا والناجمة عن تداعيات فيروس كورونا الذي ضرب العالم في مقتل وفي القلب منه العمال ـ باعتبارهم الفئة الأكثر تأثّرًا وتأثيرًا في الأحداث.."، هذا بالإضافة إلى إجراء تعديلات على الدستور كي ينهض الاتحاد بنشاطاته وتقديم هذه الاقتراحات للمؤتمر الرابع عشر. انعقاد المؤتمر الرابع عشر في الغردقة - مصروفق القرارات والاقتراحات التي جرى اتخاذها في الاجتماعات التحضيرية تقرر عقد المؤتمر الرابع عشر في فندق "سمرا باي" بمدينة الغردقة السياحية بالجمهورية العربية المصرية، والتي استضافت المؤتمر، يوم الإثنين 30 من شهر آب 2021، تحت شعار "قوّتنا في وحدتنا"، بحضور المندوبين والنقابيين من مختلف الدول العربية بما فيها وفد اتحاد عمال فلسطين برئاسة النقابي عبد القادر عبد الله، بالإضافة إلى وفود من منظمات عربية وعالمية ومنهم: محمد سعفان وزير القوى العاملة المصرية وفايز المطيري، مدير عام منظمة العمل العربية، وغسان غصن، الأمين العام للاتحاد الدولي للعمال العرب، ومحمد أبو زيد، ممثل منظمة الوحدة النقابية الأفريقية، واندا انستانسكي، ممثل الاتحاد العالمي للنقابات، وحنا فيرفا، ممثل اتحاد نقابات بيلاروسيا. في الجلسة الاف ......
#انعقاد
#المؤتمر
#الرابع
#للاتحاد
#الدولي
#لنقابات
#العمال
#العرب

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=730299

جهاد عقل : الحماية الاجتماعية في العالم وتأثير جائحة كورونا
#الحوار_المتمدن
#جهاد_عقل أصدرت منظمة العمل الدولية في الفاتح من شهر أيلول/ سبتمبر الحالي (2021) تقريها الدوري بخصوص وضع الحماية الاجتماعية في العالم، وتأثير جائحة كورونا على وضع الأمن الاجتماعي لسكّان الكرة الأرضية ودور الدولة في ذلك. ظهور موضوع الحماية الاجتماعيةظهر موضوع الرعاية الاجتماعية أو الضمان الاجتماعي مع بداية ظهور الثورة الصناعية في القرن التاسع عشر، وبداية بروز دور الحركة العمالية متمثّلة بالنقابات العمالية التي بدأت تطالب بتوفير تأمينات اجتماعية للعمال، مثل الاجازة المرضية وتأمين التقاعد وغيرها من الحقوق، حيث تم زرع بذور فجة لموضوع الحماية الاجتماعية والتي أطلق عليها لاحقًا ن حقوق الضمان الاجتماعي. في المؤتمر التأسيسي لاتحاد نقابات العمال العالمي (W.F.T.U) المنعقد في شهر أيلول /سبتمبر 1945 بالعاصمة الفرنسية باريس، والذي شارك فيه مندوبون عن الحركة النقابية الفلسطينية، وضعت صيغة بهذا الخصوص، ضمن الوثيقة التأسيسية - الدستور بأن الاتحاد يناضل من أجل: "التأمين الاجتماعي المناسب لحماية العمال وعائلاتهم من غوائل البطالة والمرض والإصابة والشيخوخة"*. بعد ذلك وضمن وثيقة "الإعلان العالمي لحقوق الإنسان" الذي اعتمدته الجمعية العامة، الذي تم إقراره أيضًا في باريس في العاشر من كانون الأول/ ديسمبر 1948 جاء في البندين 22 و23 ما يلي: "المادة 22 -لكلِّ شخص، بوصفه عضوًا في المجتمع، حقٌّ في الضمان الاجتماعي، ومن حقِّه أن تُوفَّر له، من خلال المجهود القومي والتعاون الدولي، وبما يتَّفق مع هيكل كلِّ دولة ومواردها، الحقوقُ الاقتصاديةُ والاجتماعية والثقافيةُ التي لا غنى عنها لكرامته ولتنامي شخصيته في حرِّية". المادة 23: -1 لكلِّ شخص حقُّ العمل، وفي حرِّية اختيار عمله، وفي شروط عمل عادلة ومُرضية، وفي الحماية من البطالة.2- لجميع الأفراد، دون أيِّ تمييز، الحقُّ في أجرٍ متساوٍ على العمل المتساوي. -3 لكلِّ فرد يعمل حقٌّ في مكافأة عادلة ومُرضية تكفل له ولأسرته عيشةً لائقةً بالكرامة البشرية، وتُستكمَل، عند الاقتضاء، بوسائل أخرى للحماية الاجتماعية. -4 لكلِّ شخص حقُّ إنشاء النقابات مع آخرين والانضمام إليها من أجل حماية مصالحه. بعد إقرار هذه القضايا وترسيخ الحق بالحماية الاجتماعية والضمان الاجتماعي على المستوى العالمي والتزام الدول بذلك، وبفضل اشتداد عود وقوّة النقابات العمالية خلال القرن الماضي حدثت نهضة هامة في هذا المجال من خلال توقيع اتفاقيات العمل الجماعية وإلزام الدولة أوّلًا وأماكن العمل ثانيّا ووضع قوانين بخصوص الضمان الاجتماعي، تؤكد توفير الأمن الاجتماعي للعمّال خاصة والمواطنين عامة، مثل التأمين الصحي والتقاعدي والمرض وغيرها من الحقوق. تعريف الرعاية أو الحماية الاجتماعيةتدرج مختلف الأدبيات الصادرة بخصوص تعريف موضوع الرعاية الاجتماعية، تعريفات مختلفة لعلماء العلوم الاجتماعية، لكن مضمونها يكاد يكون متوافقًا، بعض التركيز هنا وهناك على هذا الموضوع أو ذاك. وفي تعريف لفريد لاندر عن الرعاية الاجتماعية جاء أنها: "ذلك النسق المنظم للخدمات الاجتماعية، والمنظمات المصممة بهدف مد الأفراد، والجماعات بالمساعدات التي تحقق مستويات مناسبة للصحة، والمعيشة، ولدعم العلاقات الاجتماعية، والشخصية بينهم بما يمكنهم من تنمية قدراتهم وتطوير مستوى حياتهم بانسجام متناسق مع حاجاتهم ومجتمعاتهم". أما التعريف الذي جاء ضمن وثيقة أص ......
#الحماية
#الاجتماعية
#العالم
#وتأثير
#جائحة
#كورونا

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=731010

جهاد عقل : المؤتمر الثالث للإتحاد النقابي العالمي لعمال الصناعة: مهام نقابية في مواجهة الشركات العولمية
#الحوار_المتمدن
#جهاد_عقل اضطر اتحاد النقابات العالمي لعمال الصناعة (Industriall Global -union-) الى عقد مؤتمره الثالث افتراضيا ضمن منصة "الزوم" بسبب جائحة Covid-19،وذلك تحت شعار "متحدون من أجل مستقبل عادل" وكانت الاستعدادات لعقد المؤتمر في الأصل، بمدينة "كيب تاون" بجنوب إفريقيا، لكن جائحة كورونا فرضت على اللجنة التحضيرية للمؤتمر، عقده افتراضيًا من استوديو تلفزيوني في جنيف. أيام 14-15 سبتمبر / أيلول 2021، وبالرغم من هذا الوضع فقد أعلنت قيادة المؤتمر، أنه شارك في النقاش" أكثر من 3000 مندوب ومراقب من أكثر من 100 دولة وناقشوا، وانتخبوا قيادة جديدة واعتمدوا خطة عمل طموحة للسنوات الأربع القادمة”.لمحة عن الاتحاد العالميفي ظل استفحال البطش الرأسمالي، الذي واجهه عمال الصناعات من قبل الشركات العولمية، أو العابرة للقارات، وقيامها باستغلال القوى العاملة في الدول الفقيرة، التي تعاني من البطالة وتدني الأجور، تنادت قيادات النقابات العمالية الناشطة في المجال الصناعي، من مختلف دول العالم من أجل توحيد صفوفها، بهدف مواجهة السياسات الاستغلالية للشركات العولمية، ومن أجل فرض عليها إتفاقيات عمل تضمن العمل اللائق والأجور العادلة للعاملين في المجالات الصناعية. وبتاريخ 19 حزيران / يونيو 2012 تأسس الإتحاد النقابي العالمي للعاملين في الصناعة، وانتسبت له اتحادات نقابية من 140 دولة تضم 50 مليون عامل منظم في هذا الإتحاد النقابي الدولي الهام، ويشمل المنتسبين للاتحادات النقابية العالمية السابقة منها : الإتحاد الدولي لعمال المعادن (IMF)، والإتحاد الدولي لنقابات العمال الكيميائية والطاقة والمناجم والعاملين في مجال المنسوجات والملابس والجلود واتحاد (ITGLWF )وهكذا أصبح يمثل العاملين في القطاعات التالية: - استخراج النفط والغاز- التعدين والماس والأحجار الكريمة- توليد وتوزيع الطاقة الكهربائية- المعادن الأساسية- بناء السفن وتكسيرها- السيارات- الفضاء- مهندس ميكانيكي- تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والكهرباء والإلكترونيات- مواد كيميائية- لب الورق والورق- مواد بناء- المنسوجات والملابس والجلود والأحذيةوبهذه الوحدة العمالية: "صبح الإتحاد العالمي للصناعة يتحدى قوة الشركات متعددة الجنسيات ويتفاوض معها على المستوى العالمي. كما يناضل الإتحاد من أجل نموذج آخر للعولمة ونموذج اقتصادي واجتماعي جديد يضع الناس في المقام الأول، على أساس الديمقراطية والعدالة الاجتماعية. وهو قوة في التضامن العالمي يخوض الكفاح من أجل تحسين ظروف العمل وحقوق النقابات العمالية في جميع أنحاء العالم”.خاصة وأن النقابات العمالية في العالم وعمالها يواجهون العديد من الأزمات والاستغلال الذي تقوم به الشركات العولمية متعددة الجنسيات ، مما أدى الى تزايد عدم المساواة، وتغيير أشكال العمل، وتغير المناخ، والآن وباء كوفيد – 19 .كل ذلك يؤكد أن العمال يحتاجون إلى منظمات نقابية قوية وموحدة لبناء مسار لمواجهة هذه الأزمات، ولضمان عدم دفع العمال الثمن ومن خلال متابعتنا لنشاط الإتحاد نؤكد أنه يقوم بدور هام في حماية حقوق العمال من خلال النضالات التي يخوضها ضد سياسات الشركات العولمية وتعميق مفاهيم التضامن العمالي النضالي العالمي وأهميته.ضمن "ميثاق التضامن التأسيسي للاتحاد"، والذي يمكن القول بأنه بمثابة "دستور نقابي نضالي" تم التأكيد على العديد من النقاط الهامة منها:- تحمل مسؤولية احترام الحقوق ......
#المؤتمر
#الثالث
#للإتحاد
#النقابي
#العالمي
#لعمال
#الصناعة:
#مهام
#نقابية
#مواجهة

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=732520

جهاد عقل : النصر كان وسيبقى للعمال ووحدتهم
#الحوار_المتمدن
#جهاد_عقل من يتابع التحركات النقابية الجارية في مختلف الدول مؤخرًا، يلاحظ أن النقابات العمالية والعمال المنظمين بها، باشروا النهوض النضالي، الذي لم يتوقعه أي خبير في علاقات العمل قبل حلول جائحة كورونا.لقد كشفت نتائج هذه الجائحة في هذه المرحلة ما كنا أشرنا اليه دائمًا، بأن العمال في مختلف الدول يتعرضون للاستغلال الفادح، في مختلف مجالات العمل والمهن، مثل فقدان شروط العمل اللائق وتدني الأجور والعمل ساعات طويلة خاصة في مجال العمل الرقمي، وعدم توفير وسائل الصحة والسلامة المهنية لهم.هذا بالإضافة الى قيام أصحاب العمل خاصة ضمن الشركات العولمية عابرة الحدود، وكبرى الشركات التي يملكها كبار الرأسماليين، بفرض نمط التشغيل باتفاقيات عمل خاصة، وفي حال وجود اتفاقيات عمل جماعية جرى الغاء بنود منها، أدت الى فقدان حقوق كانوا قد أحرزوها بعد نضالات طويلة ومريرة، كل هذا أشار الى وحشية الهجوم الرأسمالي النيوليبرالي على حقوقهم.كما ذكرنا كان لجائحة كورونا واضطرار الكثير من العمال البقاء في بيوتهم بسبب الحجر الصحي، وفصل عدد كبير منهم بما سمي "عطلة بلا راتب"، أثر في ارتفاع غير مسبوق في البطالة، وكل من بقي في مكان عمله اضطر للعمل ساعات طويلة وواجه في حالات خطر التعرض للإصابة بالكورونا، كما هو الحال لدى العاملين في الجهاز الصحي، لهذا كشف حقائق مؤلمة بالنسبة لظروف العمل، دفع العديد من النقابات إلى التحرك بالرغم من صعوبة المرحلة.بالرغم من تأكيد العديد من المسؤولين على الدور الهام الذي قام به العمال على مختلف مهنهم، وأن هذا الدور كان الرافعة لمنع انهيار اقتصادي واجتماعي محلي وعالمي، الا أن حقيقة هذه التصريحات لم يكن بها رصيد فيه ذود عن العمال وحقوقهم، بل ما حدث على ارض الواقع هو قيام أصحاب العمل والمدراء ممن يمثلونهم، بخطوات ادارية، أطلق عليها "اصلاحات ادارية" كانت ماهيتها المس بحقوق العمال وتقليص أجورهم، بادعاء ان شركاتهم تتعرض إلى أزمة اقتصادية، سببها جائحة كورونا، مع أن كافة المعطيات تؤكد حدوث ارتفاع كبير في ارباح هذه الشركات ودفع مبالغ كبيرة لكبار المدراء، هذا التناقض في المواقف سبب غضب لدى النقابات العمالية والعمال المنظمين لديها، والبدء بحراك نضالي، وهذا ما أكدته المتخصصة بالشؤون النقابية بجامعة كورنيل في نيويورك كيت برونفنبرينر في تصريح لها مع بدء حملة الاضرابات بقولها إن العمال اضطروا للتحرك بما في ذلك الاضراب من أجل الدفاع عن حقوقهم وانهم "يطالبون في الغالب تحسين ظروف العمل، بينما المؤسسات تحقق ارباحا غير مسبوقة"، وأضافت "وبالمقابل تطلب من الموظفين العمل أكثر من أي وقت مضى وفي بعض الأحيان يخاطرون بحياتهم في ظل تفشي جائحة كوفيد، مما دفعهم الى النهوض والمطالبة بتحسين شروط عملهم"، وليس تقليصها كما طالب أصحاب العمل.هذا التحليل أكد ما لاحظناه من تكثيف الحراك النقابي النضالي في الكثير من مرافق العمل بالدول الرأسمالية الكبرى وفي مقدمتها الولايات المتحدة الامريكية، مما ادى الى زعزعة قوية في علاقات العمل. حيث شهدت الاضرابات والمظاهرات واغلاق العديد من أماكن العمل، وبرز ذلك في العديد من أماكن العمل في مختلف الولايات الامريكية، ومنها شركات لم تشهد أية اضراب منذ ثلاثة عقود وأكثر، كشركة تصنيع الجرارات الشهيرة (JOHN DEERE) التي بلغت ارباحها في العام الحالي (عن الاشهر التسعة من بداية العام &#1634-;-&#1632-;-&#1634-;-&#1633-;-) حوالي&#1637-;-،&#1641-;- مليار دولار، وكل ما وافقت عليه حتى الآن استعدادها لدفع علاوة أجور بدولار أمريكي واحد لساعة عمل كل عامل الأمر ال ......
#النصر
#وسيبقى
#للعمال
#ووحدتهم

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=736050

جهاد عقل : اتفاقية الصفقة بين الحكومة وأصحاب العمل والهستدروت - العمال هم الضحية
#الحوار_المتمدن
#جهاد_عقل منذ بداية التوقيع على "اتفاقية الصفقة" وهناك من يطلق عليه "اتفاقية الحزمة" في العام &#1633-;-&#1641-;-&#1640-;-&#1636-;-، بين الحكومة وأصحاب العمل والهستدروت، لم تأت هذه الاتفاقيات بالخير على العمال، بل هم، دائماً من دفع الثمن لها، بالرغم من حدوث تحسين ما في بعض شروط العمل، مثل ما تحمله الاتفاقية الحالية من احتمال رفع ايام العطلة السنوية بيومين.هناك من يقول دائمًا إن توقيع اتفاقية جماعية مهما شملت هو خطوة هامة للعمال، قد يكون هذا صحيحًا في حال ضمت الاتفاقية شروطًا جيدة للعمال. ولكن تابعنا الاعلان الداعم لاتفاقية الصفقة الخالية التي تم التوقيع عليها يوم الخميس الماضي، الصادر عن النقابة العامة الهستدروت، والذي يجري التأكيد من خلاله أن هذه الاتفاقية تعتبر "انجازًا" هامًا لجمهور العمال والعاملات، خاصة فيما يتعلق برفع أجر الحد الأدنى الى &#1638-;-&#1632-;-&#1632-;-&#1632-;- آلاف شاقل، من &#1637-;-&#1635-;-&#1632-;-&#1632-;- شاقل اليوم، وذلك خلال خمس سنوات، تدفع الدفعة الأولى منها بقيمة &#1633-;-&#1632-;-&#1632-;- في شهر نيسان &#1634-;-&#1632-;-&#1634-;-&#1634-;-، هذه الزيادة في اجر الحد الأدنى لا تكاد تغطي الارتفاع وسط الغلاء الرسمي ولا في الارتفاع الباهظ في أسعار السلع الاساسية للمستهلك والتي يعتمد عليها العاملون ممن يتلقون أجر الحد الادنى.لكن ما تشمله الاتفاقية من عدم دفع علاوات أجور وتجميد اي فتح لاتفاقيات العمل الجماعية، وعدم تقليص ساعات العمل، ورفض اعتماد عطلة اسبوعية مطوّلة، وتغيير طريقة احتساب ساعات العمل الإضافية الذي يجمع الخبراء بأنه تقليص في حقوق العمال وغيرها من البنود، يؤكد من هذه "الصفقة" جاءت على حساب العمال وليس لصالحهم ، اعتماد القيادة النقابية بتوقيعها على هذه الصفقة بالقول إنها أتت من خلال تحمل مسؤولية مشتركة لإنقاذ الاقتصاد من أزمته هو مجرد ورقة التوت استعملتها لستر ضخامة التهاون والانبطاح لأصحاب العمل والحكومة، وربما يعبّر عن ضعف واضح بعدم اتخاذ مواقف نضالية ضد حكومة ما سمي بالتغيير التي تعتمد في سياستها على النمط النيوليبرالي المعادي لحقوق العمل وللتنظيم النقابي. ......
#اتفاقية
#الصفقة
#الحكومة
#وأصحاب
#العمل
#والهستدروت
#العمال
#الضحية

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=737472

جهاد عقل : -أحبك يا شعب-.. إحياء ذكرى المناضل النقابي التونسي فرحات حشاد
#الحوار_المتمدن
#جهاد_عقل تجمع الألاف العمال والنقابيين، يوم السبت الرابع من كانون أول / ديسمبر الحالي، بساحة القصبة استجابة لدعوة الاتحاد العام التونسي للشغل لإحياء الذكرى الـ 69 لاستشهاد النقابي فرحات حشاد تحت شعار: "أحبك يا شعب".وألقى الأمين العام للاتحاد التونسي للشغل نور الدين الطبوبي، وهو يتقلد الكوفية الفلسطينية، خطابا بالمناسبة، ورفع النقابيون شعارات تدعو إلى الوحدة الوطنية حول مشروع مجتمعي جامع مؤكدين الفخر والانتماء إلى منظمة الشغيلة. وجاء في الشعارات التي رفعها العمال والنقابيون الدعوة إلى الحرية والشغل والكرامة الوطنية وشعار الدفاع عن استقلالية اتحاد الشغل " منظومتنا خط أحمر" و "تضحيات الرواد لحماية استقلالية الاتحاد" و"لا مساومة على استقلالية الاتحاد" و"البناء الديمقراطي مكسب لا تنازل عنه". باقون على درب حشاد وأوفياء لدم الشهداءوفي كلمته الشاملة والقوية قال المناضل النقابي نور الدين الطبوبي، الأمين العام للاتحاد التونسي للشغل إن الزعامات الوطنية التاريخية تصنعها المعارك الكبرى خدمة لشعوبها على غرار المعارك التي قادها بورقيبة ضد الاستعمار الفرنسي وقادها بن بلّة ورفاقه خلال الثورة الجزائرية، وقادها عبد الناصر في معركة قناة السويس وضد العدوان الثلاثي على مصر وقادها تشي جيفارا ضد الاستعمار والإمبريالية في أمريكا الجنوبية وقادها نلسون مانديلا ضد التمييز العنصري ويقودها الفلسطينيون ضد الصهيونية.واعتبر ان لقاء اليوم هو مناسبة لتجديد العهد مع ما دأَبَوا عليه بجعل هذه المناسبة محطّةً لشحذ الذاكرة باستحضار الملاحم النضالية لروّاد الحركة النقابية التونسية الأصلية، وبالنهل من مآثر هؤلاء وما جُبِلوا عليه من آيات التضحية والتبصّر والوفاء للمبادئ والقيم النقابية والإنسانية السامية، ومن حنكة في إدارة الشأن الوطني والاجتماعي.وقال إن أعضاء الاتحاد التونسي للشغل ومؤيديهم باقون على درب حشّاد ولن يحيدوا، ومؤمنون بدور منظمة الشغيلة كقوّةِ اقتراح وتوازن ونضال وضغط وكفاعل أساسي في مسار الإصلاح السياسي والانتقال الديمقراطي، منوهًا إلى الاعتزاز بالانتماء لمنظّمة حشّاد العظيم وبالوفاء للعهد ولدماء الشهداء ولاستحقاقات الشغالين وفق مفهوم العمل اللائق وكما حدّدتها معايير العمل الدولية. لا للمساومة وتحويل البلاد إلى غنيمةوأضاف الطبوبي في كلمته: نستغرب ويستغرب معنا مناضلات ومناضلو الاتحاد من الانفلات العام الذي أصبحت عليه البلاد، والمساعي المحمومة لِوَأْدِ الاستحقاقات الاجتماعية، وما تتعرّض له منظّمتهم العريقة من حملات تشويه وشيطنة وتطاول على رموزها من طرف بعض الحاقدين الجاحدين الذين استكثروا عليهم حبّهم لوطنهم ولشعبهم وإيمانهم بدورهم في الذّود عن قيم الجمهورية المدنية، وغاظهم شغفهم بالحرية وحبّهم للحياة وانحيازهم لسلطان العقل والقانون وتشبّثهم باستقلالية قرارهم وانتصارهم لمبادئ العمل النقابي المستقلّ ولحقوق الإنسان. وإزاء ما يحدث نبه الأمين العام وحذر من خطورة مثل هذه الممارسات اليائسة. وحذر من توظيف الوضع الاستثنائي لتحويل البلاد إلى غنيمة يستبيحها الجشعون وسماسرة الموت ممن يسبّقون الأرباح على الأرواح، ومن حشر الإدارة في التجاذبات السياسية والتوظيفات الحزبية وإخضاعها لولاءات تمنعها من تقديم خدماتها العمومية في كنف الحياد والشفافية واحترام القانون.كما حذر من التهاون في الضرب على أيدي المحتكرين والمهرّبين والمتهرّبين من الواجب الجبائي والاجتماعي، والتنكّر للاتفاقيات المبرمة ومن التذرّع بجائحة ك ......
#-أحبك
#شعب-..
#إحياء
#ذكرى
#المناضل
#النقابي
#التونسي
#فرحات
#حشاد

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=740414

جهاد عقل : اطفال فلسطين بين العمالة والاستغلال والموت
#الحوار_المتمدن
#جهاد_عقل - الحادث الأليم والمفجع الذي وقع عصر يون الخميس 6/1/2022 على مفرق بلدة فصايل في منطقة الاغوار الفلسطينية (قرب مدينة اريحا) والذي راح ضحيته ثمانية أطفال وفتيان في سن ال 14-17 سنة وأصيب آخر بجراح خطيرة وما زال قيد العلاج ، وهم في طريق عودتهم من العمل ، الى بلدتهم عقربا قضاء نابلس ، منا حدا بالسلطة الفلسطينية الى اعلان الحداد على هؤلاء الضحايا - شهداء لقمة العيش ، أثار هذا الحادث من جديد قضية عمالة الأطفال في فلسطين ، والتي يعاني منها هؤلاء الأطفال جراء سياسات الإحتلال الإسرائيلي التي أفرغت الإقتصاد الفلسطيني من المقومات الأساسية له مثل ايجاد أماكن عمل ثابتة لكل طالب عمل ، وحولت الايدي العاملة الفلسطينية الى أيدي عمل رخيصة يعمل قسم منها في ورشات العمل داخل اسرائيل وفي المستوطنات الاحتلالية التي اقامتها على اراضي فلسطين المحتلة ، والبقية الباقية من الايدي العاملة الفلسطينية تعاني من الفقر البطالة التي تصل نسبتها الى اكثر من 50&#1642-;- في قطاع غزة وحوالي 40&#1642-;- في الضفة الغربية المحتلة .يجري ذلك في ظل وجود غلاء مستفحل يؤدي الى معاناة العائلات الفلسطينية منه خاصة في مخيمات اللاجئين والقرى المحيطة في المدن ، وفي حال حصل رب العائلة على فرصة عمل بالكاد يصل دخله الى 1450 شيكل (اجر الحد الادنى الذي حددته السلطة الفلسطينية ) وهذا المبلغ لا يمكن أن يفي بالمتطلبات المعيشية للعائلة حتى لو اضطرت الى التقنين في مصروفاتها.قضية أخرى لا بد لنا من الانتباه لها ، الا وهي منع سلطة الاحتلال الاسرائيلي من اصدار تصاريح لمن "له سابقة مخالفة أمنية " على حد تعبيرها ، أي كل من قام او شارك في نشاط فيه سمات مقاومة الاحتلال ، هذه الممارسات الاحتلالية تؤدي الى اضطرار عائلات الاعتماد على عمالة اطفالها وعليه نجد ما كتبته الاخت مهى نعيم طوباسي في مقالها بعنوان (عمالة الاطفال في فلسطين ونشر بتاريخ 18/4/2021) تأكيد للانتهاكات الاسرائيلية لكل ما يتعلق بظاهرة عمالة الاطفال حيث : "تعتبر ظاهرة عمالة الأطفال انتهاكا لاتفاقية حقوق الطفل واتفاقيات العمل الدولية، والإعلان العالمي لحقوق الإنسان، والتي تحرّم جميعها تعريض الطفل لأية مخاطر تمس صحته الجسدية والنفسية، وتحظر عمل الأطفال تحت سن الثامنة عشر، ولقد زاد انتشار هذه  الظاهرة  في الآونة الأخيرة نتيجة أزمة كورونا، وازدياد نسبة الفقر في فلسطين. بالكاد تخلو اليوم الأعمال التجارية والسياحية، والمصانع والورش والمشاغل والأنشطة كالتعدين، والمحاجر وورشات البناء، ومحلات إصلاح السيارات والزراعة والصناعات التحويلية من الأطفال العاملين، عدا عن المنتشرين في الشوارع والمفارق وعلى البسطات، وفي أسواق الخضار الشعبية، وعلى الإشارات الضوئية بصورة تمتهن كرامتهم وطفولتهم، وصحتهم الجسدية والنفسية. بالإضافة لازدياد نسبة الأطفال الفلسطينيين العاملين في سوق العمل الإسرائيلية والمستوطنات، والتي تعرضهم لشتى أنواع الاستغلال". شهداء لقمة العيش الاطفال الثمانية من قرية عقربا قضاء نابلس وهم : ياسر زاهر بني جامع ، محمد حمزة ابو صقر،حمادة حكمت بني جابر،زيد معتصم بني منة،براء زكريا بني منة ،يزيد برهان بني جامع، معتز ابراهيم دلة الذين راحوا ضحية حادث سير وهم في طريق عودتهم من العمل بمزارع المستوطنين الاسرائيليين ممن نهبوا الارض الفلسطينية في منطقة الأغوار التابعة للشعب الفلسطيني ، هم ضحايا لظاهرة عمالة الاطفال من جهة ، وضحايا لسياسة الاحتلال التي تفرض الخصار على الشعب الفلسطيني عامة وتقوم بتجويعه وافقاره ، مما يؤدي الى اضطرار هؤلاء الاطفا ......
#اطفال
#فلسطين
#العمالة
#والاستغلال
#والموت

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=743244

جهاد عقل : لوقف نهب أموال صندوق تعويض أيام المرض للعمال الفلسطينيين
#الحوار_المتمدن
#جهاد_عقل عقدت لجنة العمل للعمال الأجانب في الكنيست جلسة لها يوم 17/1/2022 للبحث بموضوع "صندوق المرض وأموال رسوم المرضية للعمال الفلسطينيين"، وشارك في الجلسة العديد من الأطراف المختصة بالموضوع مثل اتحاد المقاولين، اتحاد الصناعيين، اتحاد المزارعين، النقابة، الهستدروت، خط العامل، منظمة معا، وزارة المالية دائرة الإسكان والهجرة، وزارة التعاون الإقليمي.وتركز موضوع الجلسة حول الأموال التي تراكمت في "صندوق المرضية" للعمال الفلسطينيين وفق اتفاقيات العمل الجماعية، حتى تغيير هذه الاتفاقيات، وذلك بخصم نسبة 2,5% من راتب العامل ورصدها في صندوق مشترك تديره دائرة المدفوعات (متاش) وفق أنظمة قانون صناديق التعويض. ووفق المعطيات التي قُدمت في الجلسة تراكم في هذا الصندوق مبلغ 514 مليون شيكل، حتى اغلاقه بعد تغيير اتفاقيات العمل الجماعية وقانون وقف صناديق التعويض القديمة في العام 2003، عندها تم تغيير تلك الاتفاقيات- الجماعية- بأن يكون دفع تعويض أيام المرض للعامل من قبل صاحب العمل مباشرة، ففي فرع البناء وهو يشمل أكبر عدد من العمال الفلسطينيين الذين يعملون بتصاريح عمل رسمية يجري الدفع كالتالي: من اليوم الثاني والثالث بنسبة50% ومن اليوم الرابع بنسبة 100%.مواقف الأطراف في اللجنة (حسب البرتوكول) كانت مختلفة، ممثل وزارة المالية قال إنّه أجريت عدة جلسات لفحص كيفية استغلال هذه الأموال ويجري صياغة نظام خاص بذلك يخضع حاليًا لمراجعة الجهات القضائية في الوزارة. أما ممثل اتحاد المقاولين فأكّد أن ما يظهر من مسودة خطة المالية بأنها غير قابلة للتنفيذ، ممثلة اتحاد الصناعيين انتقدت هي أيضًا خطة المالية التي لا تشمل تعويضًا للمشغّلين، لكن موقف ممثل اتحاد المزارعين كان أكثر وضوحًا بتأكيده أنه يجب إعادة هذه الأموال لأصحابها، أي للعمال. هذا الموقف توافق مع موقف ممثلة "خط العامل"، أما موقف ممثل منظمة "معا" فطالب بتعويض العمال الذين اضطروا للمكوث في بيوتهم بسبب جائحة الكورونا، عن الأيام التي تغيبوا فيها عن العمل، أما ممثل الهستدروت فأكد أن هذه الأموال تعود للعمال، لكن قضية إعادتها لهم غير واقعية لذلك يقترح أن يجري تخصيصها لصالح العمال عن طريق دورات استكمال ونقاهة وغيرها. هذه بعض المواقف التي جرى طرحها في اللجنة، واضح أن هناك تضاربًا فيها وفق المصلحة الخاصة لكل طرف، لكن مصلحة العامل كانت غائبة وبالكاد جرى التطرق لها، تلخيص رئيسة اللجنة جاء في ثماني نقاط عامة، فيما سيجري بحث الموضوع في اللجنة مجددًا بعد شهرين.كان من المفروض أن يقف الجميع وبشكل حازم مع الحق العمالي، أي أن تعاد هذه الأموال للعمال الفلسطينيين، خاصة وأنه تم تحويلها بأسماء العمال أنفسهم، وبسبب قيام الحكومة باتخاذ قرار بإغلاق هذا الصندوق، ووقف التحويل له، فإن ما تراكم من رصيد فيه يعود لأصحابه، أي العمال أنفسهم، صحيح أنه مرّ وقت طويل منذ إغلاق هذا الصندوق، لكن هذا لا يجب أن يمنع الدوائر المسؤولة وفي مقدمتها دائرة الإسكان والهجرة – قسم المدفوعات، التي توجد لديها قوائم بأسماء العمال، ووزارة المالية التي ترصد في حساباتها تلك الأموال - من القيام بإعادة الأموال لأصحابها العمال الفلسطينيين دون أية تأتأة، أي استعمال آخر لهذه الأموال هو بمثابة نهب لحقوقهم، حتى لو تضاربت المواقف المطروحة في اجتماع اللجنة، وفي خلف الكواليس وفق مصلحة كل طرف، لكن مصلحة العمال وحقوقهم فوق أية مصلحة لهذا الطرف أو ذاك، ونقول هنا وبالمختصر المفيد أعيدوا الأموال لأصحابها العمال الفلسطينيين. ......
#لوقف
#أموال
#صندوق
#تعويض
#أيام
#المرض
#للعمال
#الفلسطينيين

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=744930

جهاد عقل : منظمة العمل ومنظمة الصحة تقرير مشترك يدعو إلى إجراء تغييرات لحماية صحة الموظفين أثناء العمل عن بُعد
#الحوار_المتمدن
#جهاد_عقل صدر نهاية الأسبوع الماضي تقرير مشترك عن منظمة العمل الدولية ومنضمة الصحة العالمية ، دعتا فيه إلى اتخاذ تدابير لحماية صحة العاملين عن بُعد.ومما جاء في التقرير الهام :”أدت جائحة كوفيد-19 إلى تغيير طبيعة العمل بين عشية وضحاها لكثير من الموظفين، وبعد قرابة عامين على تفشي الجائحة، ازداد العمل عن بُعد بشكل فعّال. أن العمل عن بُعد يمكن أن يجلب فوائد صحية، لكن في نفس الوقت قد يكون له تأثير وخيم على الصحة الجسدية والنفسية”. ودعت منظمتا الصحة العالمية، و العمل الدولية، إلى اتخاذ إجراءات لحماية صحة العاملين أثناء العمل عن بُعد.وعن فوائد وأضرار العمل عن بُعد جاء في التقرير ما يلي:" من بين فوائد العمل عن بُعد، كما يقول التقرير، تحسين التوازن بين العمل والحياة، ومرونة فرص ساعات العمل، والنشاط البدني وتقليل حركة المرور والوقت الذي يُقضى في التنقل، وتقليل تلوث الهواء – كل ذلك يمكن أن يحسّن الصحة الجسدية والعقلية والرفاهية الاجتماعية.كما يمكن أن يؤدي العمل عن بُعد إلى زيادة الإنتاجية وانخفاض تكاليف التشغيل للعديد من الشركات.مع ذلك، يحذر التقرير من أنه بدون تخطيط وتنظيم مناسبين، ودون دعم الصحة والسلامة، يمكن أن يكون تأثير العمل عن بُعد على الصحة البدنية والعقلية والرفاهية الاجتماعية للعمال وخيما.إذ يمكن أن يؤدي إلى العزلة والإرهاق والاكتئاب والعنف المنزلي وإصابات العضلات والعظام وغيرها، وإجهاد العين، وزيادة التدخين واستهلاك الكحول، والجلوس لفترات طويلة وزيادة قضاء الوقت أمام الشاشات واكتساب وزن غير صحي”.الا أن انتشار هذا الأسلوب من العمل وبالرغم من هذا التحذير تقول عنه فيرا باكيت-بيرديغاو، مديرة قسم الحوكمة والشراكة الثلاثية في منظمة العمل الدولية: "العمل عن بُعد وخاصة الخليط (بين العمل عن بُعد والعمل في المكتب) موجود ليبقى ومن المرجح أن يزداد بعد الجائحة، حيث إن الشركات والأفراد على حد سواء قد جرّبوا جدواها وفوائدها." وعليه كما ذكرنا اعلاه ، تدعو منظمتا الصحة العالمية والعمل الدولية إلى وضع تدابير لحماية صحة الموظفين أثناء العمل عن بُعد.ما هي الخطوات لاتخاذ تدابير لحماية الموظفين?يحدد التقرير الأدوار التي يجب أن تلعبها الحكومات وأصحاب العمل والعمال والخدمات الصحية في أماكن العمل في تعزيز وحماية الصحة والسلامة أثناء العمل عن بُعد.وتشمل التدابير التي يجب اتخاذها ضمان أن يحصل الموظفون على الأدوات المناسبة للقيام بمهام عملهم؛ وتوفير المعلومات والمبادئ التوجيهية والتدريب للحد من الآثار النفسية والاجتماعية والعقلية للعمل عن بُعد؛ تدريب المدراء على الإدارة الفعّالة للمخاطر والقيادة عن بُعد وتعزيز الصحة في مكان العمل؛ والإقرار "بالحق في قطع الاتصال" والحصول على أيام راحة كافية.كما ينبغي تمكين خدمات الصحة المهنية من توفير الدعم المريح، والصحة العقلية والدعم النفسي والاجتماعي للعاملين عن بُعد، باستخدام تكنولوجيات الرعاية الصحية عن بُعد.ويشمل التقرير بعض التوصيات العملية التي يجب إتخاذها لتنظيم هذا النمط من العمل، أي العمل عن بُعد ، وذلك من اجل "تلبية احتياجات كل من العمال والمنظمات”. ومنها ضرورة القيام ب "مناقشة وتطوير خطط العمل الفردية للعمل عن بُعد، وتوضيح الأولويات، والوضوح بشأن الجداول الزمنية والنتائج المتوقعة، والاتفاق على نظام مشترك للتنبيه إلى الوقت المتاح للعمل؛ والتأكد من احترام المديرين والزملاء للنظام ، كما يجب على الشركات التي يتوفر لديها موظفون عن بُعد أن تضع برامج خاصة للعمل عن بُعد تجمع ......
#منظمة
#العمل
#ومنظمة
#الصحة
#تقرير
#مشترك
#يدعو
#إجراء
#تغييرات
#لحماية

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=746297

جهاد عقل : في ذكرى تأسيس الحركة النقابية العربية الفلسطينية
#الحوار_المتمدن
#جهاد_عقل قبل مائة عام ونيف بدأت الحركة النقابية العربية الفلسطينية في التكوين والتنظيم، أي منذ العام 1920، لكن عملية التنظيم هذه أخذت العديد من الأشكال، بداية بمبادرة النقابيين الناشطين في لجنة عمال السكك الحديدية خاصة الرفاق الشيوعيين والوطنيين منهم، وتأسيس "اللجنة الأخوية لعمّال سكك حديد فلسطين"، ومن ثم تشكيل "النادي الخيري لعمال سكك الحديد"، كانت هذه المبادرات نواة وبدايات التنظيم المهني الفلسطيني، خاصة بمبادرة الرفاق الشيوعيين منهم، حيث قاموا من خلال هذا التنظيم بتقديم الدعم والعون للعمال وعائلاتهم بما في ذلك دعم المرضى والمحتاجين، بعدها بفترة وجيزة قام هؤلاء النقابيون بتقديم طلب لسلطات الحكم الانتدابي البريطاني في فلسطين، لتأسيس تنظيم نقابي ضمن جمعية نقابية تعترف هذه السلطة بتسجيلها رسميًا، وتقدموا بطلب بتاريخ 21/3/1925 بهذا الخصوص. وبعد مداولات ومشاورات قامت بها دائرة العمل الفلسطينية التي يديرها مسؤول انكليزي من قبل سلطات الانتداب، تلقى النقابيون العرب الرد الذي تعترف لهم تلك السلطة بتسجيل الجمعية النقابية وذلك بتاريخ 8/8/1925. هناك بعض المؤرخين من يعتبر تاريخ 21/3/1925 هو تاريخ انطلاق الحركة النقابية الفلسطينية، لكن الحقائق التاريخية والوثائق التي بحوزتنا تؤكد أن الحركة النقابية العربية الفلسطينية بدأت نضالها وتنظيمها غير الرسمي، أي بدون التسجيل كجمعية وفق القانون الانتدابي المعتمد بخصوص الجمعيات على القانون العثماني، لذلك نعتقد أن الحقائق التاريخية المعتمدة على التوثيق تشير الى أن الحركة النقابية العربية الفلسطينية في فلسطين باشرت نشاطها في بداية العشرينيات من القرن الماضي وكان في طليعتها النقابيون الشيوعيون، هذه الحقيقة التاريخية يحاول البعض من "المؤرخين الجدد" ممن تابعنا "أبحاثهم" محوها، أي محو الدور النقابي الشيوعي في مأسسة الحركة النقابية العربية الفلسطينية، وحتى البعض من الزملاء النقابيين ممن نحترمهم وهم ليسوا بيننا اليوم، أصدروا العديد من الإصدارات التي تغفل الدور الشيوعي في هذا المضمار، وابراز الدور القومي على حد تعبيرهم، ونحن نؤكد هنا على ضرورة التعالي عن هذه الأقوال، لأن ما يهمنا هو أن تأسيس الحركة النقابية العربية الفلسطينية ودورها في قيادة الطبقة العاملة الفلسطينية بجميع تياراتها، كان الأمر الأهم في مسيرتها النضالية. وتثبت لنا مختلف الوثائق التاريخية التي حصلنا عليها – بشق الأنفس- بسبب بعثرت الكثير منها في العام 1948 من قبل القوات الصهيونية، أن بعض القوى الفلسطينية الحامية للفكر الرأسمالي يومها، كانت تبث الكثير من التحريض على الرفاق الشيوعيين في الحركة النقابية الفلسطينية، سوف نستعرض هذا الأمر في حلقة لاحقة، عندما ننشر تفاصيل المؤتمر الأول لجمعية العمال العربية الفلسطينية الذي عقد في كانون ثاني عام 1930، وكيف قامت إحدى الصحف الفلسطينية بنشر أنه "جرى طرد شيوعي" من قاعة المؤتمر، مع أن تفاصيل خبرها هذا، لا ينافي الوثيقة الصادرة عن المؤتمر (كراس)، وفيه تأكيد أن الرفاق الشيوعيين أو المنتمين الى التيار اليساري هم من قاد المؤتمر ومعظمهم انتخب الى القيادة، ومنهم الرفيق رضوان الحلو الذي شغل لاحقا منصب السكرتير العام للحزب الشيوعي الفلسطيني. الوحدة العمالية كنز علينا المحافظة عليه كان دور الحركة النقابية العربية الفلسطينية في قيادة الطبقة العاملة الفلسطينية، دورًا نقابيًا طبقيًا هامًا من جهة، ووطنيًا نضاليًا مناهضًا للصهيونية والانتداب البريطاني من جهة أخرى، القوة النضالية لهذ ......
#ذكرى
#تأسيس
#الحركة
#النقابية
#العربية
#الفلسطينية

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=750796

جهاد عقل : المطلوب دفع علاوة غلاء فورًا
#الحوار_المتمدن
#جهاد_عقل يعاني العمال والمتقاعدون من موجة الغلاء الفاحش التي تجتاح البلاد خاصة والعالم عامة، وتقوم النقابات العمالية في مختلف أنحاء العالم بتنظيم حملات نضالية واضرابات، تطالب فيها الحكومات بدفع علاوة غلاء للعاملين والمتقاعدين فورًا، على ضوء الارتفاع الكبير في أسعار المواد الغذائية والمواد الاستهلاكية الأساسية، بما في ذلك الارتفاع غير المسبوق بأسعار المحروقات، مثل النفط ومشتقاته، الكهرباء، المياه، المواصلات العامة وغيرها من المتطلبات المعيشية.هذا الارتفاع الرهيب في الأسعار، وما يحدث من ارتفاع في دالة غلاء المعيشة، يفرض على الحكومة القيام بتغيير فوري في سياساتها الاقتصادية، خاصة بما يتعلق بأجور العمال ومخصصات المتقاعدين، لكن ما نشهده حتى الآن من سياستها ما هو إلا تنكُر واضح لما تفرضه موجة الغلاء الفاحش من القيام بتعويض العاملين والمتقاعدين عن هذا الغلاء، وكل ما تكتفي به من تصريحات بخصوص ما تُسميه فتح الأسواق للاستيراد بأن ذلك سيؤدي الى خفض الأسعار، ما هو الا ذر الرماد في العيون لا غير. ما يؤلمنا هو الصمت الغريب الذي تصاب به النقابة العامة ورئيسها، أمام ما يعانيه العمال والمتقاعدون من تآكل القيمة الشرائية لأجورهم ومخصصات تقاعدهم، وقد لاحظنا التوجه "الخجول" لرئيس النقابة العامة الى الحكومة وطلبه "تعويض العمال عن الغلاء" دون ذكر مخصصات التقاعد التي تبقى على ما هي منذ خروج المتقاعد الى دائرة التقاعد حتى لو بلغت نسبة ارتفاع دالة الغلاء الى 20 أو 30 بالمائة، أي فقدان القيمة الشرائية لمخصصاتهم بهذه النسبة بل وأكثر من ذلك.لاحظنا الحراك النقابي العالمي من أجل تعويض العمال والمتقاعدين عن هذا الغلاء، ومنها من باشر النضال وإعلان الإضرابات دون أي تردد، على عكس ما يحدث لدينا في البلاد. //نسبة الضرائب على الأغنياء في إسرائيل هي الأقلفي هذه العجالة انتبهنا الى ما أوصت به بعثة صندوق النقد الدولي التي قدمت توصياتها للحكومة الإسرائيلية في بداية شهر شباط الأخير، وفيها تشير الى أن نسبة الضرائب التي يدفعها الأغنياء في اسرائيل منخفضة جدًا ويجب اتخاذ خطوات لتغيير هذا الحال. كما أشار تقرير جباية الضرائب الصادر عن وزارة المالية الى أن الضرائب غير المباشرة التي يدفعها أصحاب الدخل المنخفض في العشر الأخير تصل الى 41% وتعتبر الأعلى في الدول المتقدمة، وأن نسبة الضرائب التي يدفعها كل من أصحاب الدخل الأعلى في العشر الأولى تكاد تكون متساوية مع أصحاب الدخل المنخفض في العشر الأخير، هذه المعطيات فيها تأكيد لما ذكرناه أعلاه، أي أن ارتفاع الأسعار والضرائب غير المباشرة، مثل النفط مشتقاته حيث تصل نسبة الضريبة على لتر البنزين حوالي 61% كل هذه الضرائب يدفعها المواطن – العامل والمتقاعد لصالح الحكومة التي تفشل في سياساتها بلجم الغلاء الفاحش وارتفاع جدول الغلاء، فهل تتحرك النقابة العامة في خطوات نضالية تؤدي إلى إجبار الحكومة تغيير سياساتها هذه؟ ......
#المطلوب
#علاوة
#غلاء
#فورًا

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=752237

جهاد عقل : في اليوم العالمي للسلامة والصحة في العمل: 2 8 مليون عامل ضحايا حوادث العمل كل عام
#الحوار_المتمدن
#جهاد_عقل *يموت يوميًا 6500 شخص نتيجة حوادث العمل أو الأمراض المرتبطة بالعمل،أي أكثر من 2,8 مليون عامل ضحايا حوادث العمل كل عام*. قضية حوادث العمل وأمراض المهنة تشغل جميع المهتمين بموضوع السلامة والصحة في العمل، وضمن هذا الإنشغال – الإهتمام – تم تحديد يوم 28 نيسان/ أبريل من كل عام، "اليوم العالمي للسلامة والصحة المهنية" وذلك من قبل منظمة العمل الدولية في العام 2003، وسبق هذا القرار النضالات التي قامت بها النقابات العمالية بهذا الخصوص والتي قامت بنشاطات في هذا اليوم منذ العام 1996، من أجل توسيع دائرة المعرفة بالأخطار الناجمة عن عدم التقيد بأنظمة السلامة والصحة المهنية.وبدأت منظمة العمل الدولية باستصدار التقارير والأبحاث المتعلقة بحوادث العمل وضحايا هذه الحوادث إن كان ورشات العمل، بحوادث فورية أو ضحايا العمل نتيجة الإصابة بأمراض العمل. وكانت منظمة العمل قد أصدرت مؤخرًا تقريرًا لها بهذا الخصوص بعنوان: "السلامة والصحة في قلب مستقبل العمل: البناء على 100 عام من الخبرة"، كنا استعرضناه سابقًا، اذ تناول مختلف القضايا المتعلقة بعالم حوادث العمل وإصابات أمراض المهنة، كما وأصدرت المنظمة مع انتشار جائحة كورونا أو "كوفيد – 19" دراسة هامة بعنوان: "إدارة الأخطار النفسية والاجتماعية المرتبطة بالعمل أثناء جائحة كوفيد -19". //"العمل معًا لبناء ثقافة ايجابية للسلامة والصحة المهنية" تحت هذا العنوان قررت منظمة العمل الدولية أن تكون نشاطاتها في اليوم العالمي للسلامة والصحة في العمل 28 نيسان الحالي، حيث "سيتم الاحتفال باليوم العالمي للسلامة والصحة في العمل 2022 في 28 أبريل 2022 وسيستكشف موضوع المشاركة والحوار الاجتماعي في خلق ثقافة سلامة وصحة إيجابية.طوال جائحة COVID-19، رأينا أن وجود نظام قوي للسلامة والصحة المهنيتين، والذي يتضمن مشاركة هادفة من الحكومات وأصحاب العمل والعاملين والجهات الفاعلة في مجال الصحة العامة وجميع الأطراف ذات الصلة على المستوى الوطني ومستوى المؤسسات، كان أمرًا حاسمًا في حماية بيئات العمل و الحفاظ على سلامة وصحة العمال.من خلال الحوار الاجتماعي الفعال، تشارك الحكومات والشركاء الاجتماعيون بنشاط في جميع مراحل عمليات اتخاذ القرار بشأن السلامة والصحة المهنيتين. يعد هذا أمرًا مهمًا بدءًا من تطوير ومراجعة سياسة السلامة والصحة المهنيتين والأطر التنظيمية للتصدي للتحديات المستمرة والجديدة للسلامة والصحة المهنيتين، إلى التطبيق الفعلي على مستوى مكان العمل. لا يساهم الحوار الاجتماعي في تحسين سياسات واستراتيجيات السلامة والصحة المهنيتين فحسب، بل إنه ضروري أيضًا لبناء الملكية والالتزام، مما يسهل الطريق لتنفيذها بشكل سريع وأكثر فعالية.على مستوى مكان العمل، فإن ثقافة السلامة والصحة المهنيتين القوية هي ثقافة يتم فيها تقييم وتعزيز الحق في بيئة عمل آمنة وصحية من قبل الإدارة والعاملين. تُبنى ثقافة الصحة والسلامة المهنية الإيجابية على الإدماج، من خلال المشاركة الهادفة لجميع الأطراف في التحسين المستمر للسلامة والصحة في العمل. في مكان العمل الذي يتمتع بثقافة قوية للسلامة والصحة المهنيتين، يشعر العمال بالراحة في إثارة مخاوفهم بشأن مخاطر أو مخاطر الصحة والسلامة المهنية المحتملة في مكان العمل، وتتعاون الإدارة بشكل استباقي مع العمال لإيجاد حلول مناسبة وفعالة ومستدامة. وهذا يتطلب اتصالًا مفتوحًا وحوارًا مبنيًا على الثقة والاحترام المتبادل.مع استمرارنا في العيش في ظل أزمة صحية عالمية ......
#اليوم
#العالمي
#للسلامة
#والصحة
#العمل:
#مليون
#عامل

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=754709