علي بنساعود : نقابيات يدعون إلى الاشتغال من داخل هيئات المناصفة والمساواة ومحاربة ثقافة التمييز
#الحوار_المتمدن
#علي_بنساعود أكدت سميرة الرايس، أن المرأة المغربية العاملة تعيش وضعا مأزوما، وضع جاءت الجائحة للتضاعف من حدته، رغم تواجد النساء في الصفوف الأمامية بجميع القطاعات والواجهات...وأضافت سميرة الرايس، وهي مناضلة نقابية ونسائية، عضو الأمانة الوطنية ومسؤولة عن دائرة المرأة والشباب في الاتحاد المغربي للشغل، ونائبة الكاتب العام للجامعة الوطنية للقطاع الفلاحي (ا م ش)، أن نسبة العنف الأسري شهدت ارتفاعا مهولا، خلال هذه الفترة، في غياب آليات الحماية، مستشهدة على ذلك بمعاناة النساء الزراعيات، خاصة في ظل قرار وزير الفلاحة، الذي ربط الأجر بالعمل، مع ما شهده هذا العمل من تفش لوباء كورونا وسط العاملات، بسب الاكتظاظ داخل وسائل النقل، وغياب الإجراءات الاحترازية والوقائية، وحرب الطرق التي تؤدي النساء ثمنها غالبا، ناهيك عن وتفاقم جشع الباطرونا...جاء هذا خلال ندوة، مباشرة عن بعد، عقدها تنظيم المرأة بالجماعات الترابية، التابع للجامعة الوطنية لعمال وموظفي الجماعات الترابية، المنضوية تحت لواء الاتحاد المغربي للشغل، مساء السبت 11 يوليوز الحالي، وكانت تحت عنوان: "المرأة العاملة الواقع والآفاق" سيرتها وفاء القاضي الكاتبة الوطنية لتنظيم المراة بالجماعات الترابية التابعة للجامعة الوطنية لعمال وموظفي الجماعات المحلية/ام ش، التي أشارت إلى أن الندوة تأتي في سياق مأزوم خاص تعاني فيه النساء من التهميش والتمييز والعنف المادي والمعنوي رغم التضحيات التي قدمنها في ظل جائحة كورونا، وهي جائحة أكدت الإحصائيات الرسمية أنها شهدت ارتفاعا في معدل العنف الممارس على النساء...بعدها، تناولت الكلمة أسماء لمراني، وهي نائبة رئيسة الاتحاد التقدمي لنساء المغرب، وعضو مكتبه الوطني، لتؤكد على الدور المهم للاتحاد التقدمي لنساء المغرب الذي ما فتئ يواجه الإشكالات التي تعاني منها النساء عامة، والمرأة العاملة خاصة، من حيث التمييز في الأجر وعدم تقلد المناصب العليا، نظرا للعقلية الذكورية، وغياب الحماية الاجتماعية، والمرافق الخاصة بالنساء...ومن قلب المعاناة، سردت فاطمة الادريسي الكاتبة الوطنية لعمال وعاملات الانعاش الوطني، (سردت) معاناة النساء الإنعاشيات اللواتي لا تنقصهن لا الشواهد ولا الخبرة العملية ولا الكفاءة المهنية، وما ترزحن تحته من خروقات أهمها: الحرمان من التسوية، ومن عطلة الأمومة، وساعات الرضاعة، والعطلة السنوية، والعمل أيام الأعياد ونهاية الأسبوع، والمبيت في العمل في المناسبات المختلفة، علاوة على استغلالهن واعتبارهن مجرد خادمات في بيوت مرؤوسيهن، ناهيك عن التحرش الجنسي والعنف المادي و المعنوي، مقابل اجر زهيد لا يسمن ولا يغني من جوع. من جهتها، تطرقت فاطمة الشلحاوي، الكاتبة الجهوية لتنظيم المرأة بجهة الرباط سلا القنيطرة وعضو مكتبه الوطني، للواقع المزري لعمال وموظفي الجماعات الترابية، من حيث تداخل ما هو سياسي بما هو إداري وللقوانين الرجعية والتراجعية والعراقيل التي تعترض العمل النقابي وما يصاحبه من انتقامات وتنقيلات تعسفية وحرمان من الترقيات، كما تكلمت عن الدور الذي لعبته الشغيلة الجماعية خلال الجائحة، موظفين، وإنعاش وطني، وعرضيين وعمال النظافة، في غياب تام للإجراءات الاحترازية والوقائية، والتلويح بعدم إنزال الترقيات وامتحان الكفاءة المهنية وتجميد التوظيف... وأوضحت الكاتبة الجهوية لتنظيم المرأة أن العنوان العريض الذي يجمع شغيلة قطاع هو التهميش والاستغلال والهشاشة وعدم تسوية الوضعية الإدارية والمالية والقانونية، والتحرش...وأكدت الأستاذة خديجة جنان، وهي محامية ومناضلة حقوقية، على مجموعة من الإيجا ......
#نقابيات
#يدعون
#الاشتغال
#داخل
#هيئات
#المناصفة
#والمساواة
#ومحاربة
#ثقافة

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
http://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=684634

امغار محمد : انتخاب مكتب جمعية هيئات المحامين بالمغرب بين النص القانوني وتحديات المرحلة
#الحوار_المتمدن
#امغار_محمد انتخاب مكتب جمعية هيئات المحامين بالمغرببين النص القانوني وتحديات المرحلةد محمد امغاركاتب مجلس هيئة المحامين بالدارالبيضاء تأسست جمعية هيئات المحامين بالمغرب، وعقدت مؤتمرها الاول بتاريخ 22/23 يونيو1962، ومنذ ذلك التاريخ دأبت هده الاخيرة على انتخاب هياكلها للقيام بدورها المتمثل في ضمان حرية وحصانة واستقلال مهنة المحاماة وهيئات المحامين والتنسيق في ما بينها بالاضافة الى اهداف اخرى منصوص عليها في المادة الرابعة من القانون الاساسي للجمعية .وجمعيةهيئات المحامين بالمغرب مقبلة يوم السبت المقبل في ضيافة هيئة المحامين بفاس على انتخاب مكتبها للولاية المقبلة . ويعتبر مكتب الجمعية من الاجهزة المقررة للجمعية اضافة الى المجلس والمؤتمر الذي يعتبر اعلى الاجهزة التقريرية بحكم انه يتكون من جميع الهيئات الاعضاء ، ويشارك فيه المحامون المنتمون اليها حسب مقاييس موضوعية ويتم انتخاب مكتب الجمعية من مجلسها ،الذي يتكون من جميع أعضاء مجالس الهيئات ومن الرئيس السابق للجمعية ويتشكل مكتب الجمعية بالاضافة الى نقباء الهيئات الممارسين والرئيس السابق لهذه الاخيرة من اعضاء منتخبين يبلغ عددهم ثلاثة عشر وهم على التوالي الرئيس الذي ينتخب من بين النقباء السابقين ولايعاد انتخابه بنفس الصفة بعد انتهاء مدة انتخابه الابعد مرور ثلاث سنوات.نائبان للرئيس وينتخبان من بين النقباء السابقين الكاتب ونائبه وينتخبان من بين النقباء السابقين امين المال ونائبه .المكلف بالشؤون الاجتماعية ونائبه المكلف بالشؤون الثقافية ونائبهالمكلف بشؤون التمرين ونائبهوالملاحظ ان القانون الاساسي للجمعية اشترط في المرشحين لمنصب الرئيس ونائبه والكاتب ونائبه توفر شرط صفة نقيب سابق ،عكس باقي المهام التي يمكن ان يترشح لها الزملاء من غير السادة النقباء .ويعقد مجلس الجمعية اجتماعه الانتخابي لانتخاب المكتب في شهر مارس من سنة انتهاء ولاية هذا الاخير ويقتصر جدول اعمال المجلس على انتخاب المكتب الجديد ويتم الانتخاب عن طريق الاقتراع السري على الشكل التالي:اولا :يجري انتخاب الرئيس ونائبيه والكاتب ونائبه بالاغلبية المطلقة للأعضاء المصوتين في الاقتراع الاول وبالاغلبية النسبية في الاقتراع الثانيتانيا :يجري انتخاب باقي الاعضاء لاحقا في دورة واحدة وبالاغلبية النسبية للمصوتين.يتم تحديد تاريخ ومكان اجراء الانتخاب من طرف مكتب الجمعية الممارس، كما يقوم نفس المكتب باستدعاء المجلس قبل التاريخ المحدد لاجراء الانتخاب بشهر على الاقل.يتقدم الزملاء اعضاء مجالس الهيئات الراغبون في الترشح لعضوية المكتب بترشحهم الى كتابة الجمعية باعلان كتابي من نقيب الهيئة التي ينتمي اليها المرشح او بصفة شخصية من المرشح ثمانية ايام على الاقل قبل التاريخ المحدد لاجراء الانتخاب.ويتضمن طلب الترشيح البيانات الالزامية التالية :الاسم الشخصي والعائلي للمرشحتاريخ الازدياد تاريخ التسجيل بجدول الهيئة التي ينتمي اليها المهمة التي يترشح لها متلا رئيس الجمعية او نائبه او كاتب الجمعية او نائبه ....الخ والملاحظ انه في الوقت الراهن فان التحديات المطروحة على رئيس ومكتب الجمعية المقبل مرتبطة بالدرجة الاولى بالمهام ذات الصلة بالتشريع الشيئ الدي يتطلب الإلمام بفلسفة التشريع ومساطره، و مبادئ المهنة والقواعد اللازمة للحفاظ على مكانة المهنة وتطويرها لكي تفتح افاق اقتصادية واجتماعية لحاملي البذلة السوداء، خاصة تلك القواعد المتعلقة بتنزيل قانون المهنة على ضوء المبادئ الاممية للمهنة وتوصي ......
#انتخاب
#مكتب
#جمعية
#هيئات
#المحامين
#بالمغرب
#النص
#القانوني
#وتحديات
#المرحلة

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=712671

محمد عبد الكريم يوسف : هيئات مكافحة الفساد بين النظرية والتطبيق
#الحوار_المتمدن
#محمد_عبد_الكريم_يوسف يعد الفساد أحد العلل العميقة في المجتمع، وأحد مشاكل الحكومات التي لم تجد نجاحاً بعد، والناجمة عن عدم اكتمال عملية بناء دولة فعالة وخاضعة للمساءلة . يدل الفساد على ضعف مؤسسات الدولة ، وفشل النخب السياسية في إدارة موارد الدولة. وإذا كان الفساد منهجيا، فمن شأنه أن يمثل تهديدا جدّيا لأمن البلاد. قد تؤثر نقاط الضعف المؤسسية نفسها التي تنتج الفساد، سلبا على الأمن الوطني والدولي. ينطوي الفساد على كلفة اقتصادية عالية على الخزينة العامة، ويمثل عائقا هاما للتنمية الاقتصادية.للفساد آثار مدمرة على النسيج الاجتماعي والمجتمعي ويدمر الثقة الاجتماعية في المؤسسات العامة والحكومات.مفهوم هيئات مكافحة الفساد:يمكن تعريف هيئات مكافحة الفساد بأنها مؤسسة مستقلة، غير بعيدة عن المؤسسات الحكومية التنفيذية، تنطوي وظيفتها الرئيسية على تنسيق جميع الأنشطة الموجهة نحو تنفيذ إستراتيجية لمكافحة الفساد في البلاد وتوفير المعلومات والآراء اللازمة لإعادة تصميم وتحسين تلك الإستراتيجية . يجب إعارة اهتمام خاص لتصميم الوكالة وموقعها في الهيكل الحكومي العام بهدف الحفاظ على حريتها المهنية واستقلاليتها المؤسسية وضمان مساءلتها المهنية وتقييمها على مرّ الزمن قد تفضي نقاط الضعف في تصميم الوكالة بجانب فشل أدائها إلى انعدام فائدتها في مكافحة الفساد.الوظائف والصلاحيات والمسؤولية لهيئات مكافحة الفساد:الوظائف الرئيسية والأكثر شيوعا التي تضطلع بها وكالات مكافحة الفساد هي:1. تقديم مقترحات لسياسة مكافحة الفساد2. التنسيق والرصد وخلق المعرفة من خلال3. البحوث بشأن الفساد4. الوقاية من الفساد5. مكافحة الفساد بواسطة التوعية والتثقيف6. التحقيق في الحالات المفترضة للفساد7. ملاحقة الفساديمكن الجمع بين هذه الوظائف بشكل مختلف في مختلف البلدان. تشدّد بعض وكالات مكافحة الفساد على الوظائف الوقائية بدلا من التحقيق والملاحقة القضائية. وتعمل أخرى حسب نمط معاكس لهذا النمط. تكمن عادة وظائف هيئة مكافحة الفساد في تطوير وتنسيق استراتيجيات مكافحة الفساد وخطط العمل، ورصد وتنسيق تنفيذها، وتقييم كفاءة وفعالية تدابير مكافحة الفساد. تكشف البحوث بشأن الفساد عن مدى انتشاره في بلد ما، والقطاعات المعرّضة له أكثر من غيرها. تمثل وكالات مكافحة الفساد جهات التنسيق للتعاون وتبادل الخبرات بشأن سياسات وممارسات مكافحة الفساد على المستوى الدولي.تعنى هيئة مكافحة الفساد بالوقاية من الفساد. والوقاية من الفساد عملية معقدة تضم تدابير متعددة أو مجموعة من الإجراءات، إما في وقت واحد أو بالتسلسل، تحتاج للتنسيق بعناية لغرض ضمان التنسيق والفعالية. ويمكن أن تشمل هذه التدابير تعزيز وحماية النزاهة لدى المسؤولين، بما في ذلك القضاء والأشخاص المعنيين بتمويل الأحزاب السياسية. وقد تشمل حماية النزاهة إدارة نظام تضارب المصالح، على الأقل عن طريق رصد الامتثال وحفظ سجلات الإفصاح عن الأصول والإعلان عن المصالح من قبل الموظفين العموميين، بما فيهم الموظفين المنتخبين.تشمل أيضا السياسات الوقائية تقييما متعمقا لقطاعات أو أنشطة محددة مثل المشتريات العامة، والإجراءات الإدارية، والحصول على المعلومات المتعلقة بالمصلحة العامة، وتقييم مخاطر الفساد في القطاع الخاص.تشمل أساسا وظيفة التوعية والتثقيف لمكافحة الفساد، مناصرة النزاهة وحمايتها ، بما في ذلك تطوير أنشطة التدريب والتثقيف التي تستهدف فئات أو قطاعات اجتماعية محددة وبناء شراكات مع منظمات المجتمع المدني.عو ......
#هيئات
#مكافحة
#الفساد
#النظرية
#والتطبيق

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=738277

محمد زهدي شاهين : دور الشباب في هيئات الحكم المحلي
#الحوار_المتمدن
#محمد_زهدي_شاهين لا يختلف اثنان على أن الجيل الشاب يمثل القلب النابض للمجتمعات أيّا كانت، وهو بمثابة محرك الحياة فيها؛ فهم الطليعة والعمود الفقري والقوة النشطة الفعالة قاهرة المستحيل وهم من يتحدون الصعاب. إن الشباب المسلح والمؤهل بالعلم والمعرفة يمثل الرئة النقية التي يتنفس بها المجتمع.في الحالة الطبيعة نجد بأن هناك دورا بارزا ومؤثرا وبالغ الأهمية لهذا الجيل في الدول المتقدمة، خاصة في ظل هذا التطور والتقدم التكنولوجي والمعرفي الذي يجتاح العالم من أقصاه إلى أقصاه. لكننا نجد بأن هناك هوة كبيرة بين دور الشباب في الدول المتقدمة والدول الفقيرة والنامية، ومن بينها دولنا العربية مع وجود بعض الاختلاف في النسب في عالمنا العربي، وذلك يأتي لتظافر عدة عوامل أدّت لاتساع هذه الهوة وعدم العمل على تقليصها لغاية الآن، منها ضعف القدرات المالية، وعدم توفر خطط وبرامج كافية للتأهيل والتربية والتنشئة، وطبيعة النظم السياسية الموجودة، والقيم والعادات والتقاليد والمفاهيم المجتمعية التي تحد أيضا من إعطاء المرأة دورها الريادي والطبيعي مع أنها تشكل نصف المجتمع. بالإضافة إلى الأزمات التي تعصف بأوساط الشباب كتدني المستوى المعيشي، واستشراء البطالة بين صفوفهم، ونقص المؤسسات الراعية التي تعنى بالتدريب والتأهيل والعمل على تحفيز الشباب من أجل تسهيل عملية انخراطهم ومشاركتهم الفعالة في الحياة العامة.واللافت للنظر هنا بأن المجتمعات المتقدمة وبشكل خاص الدول الغربية هي مجتمعات غير شابة على العكس تماما من مجتمعاتنا العربية، ومع هذا وذاك نجد بأن لهم دوراً بالغ الأهمية في شتى المجالات.لهذا لا بد بأن يكون هناك دور بارز لهذا الجيل الشاب في فلسطين في المجالات كافة، على أن يكون دورا بارزا ومهما ومؤثرا لا هامشيا، ومن ضمنها البلديات والهيئات المحلية. وهنا يأتي بالتأكيد دور الناخب الفلسطيني الذي سيدلي بصوته الحر لمن يستحق وفقا لوجهة نظره وقناعاته، وهم في غالبيتهم أيضا من الجيل الشاب.لقد انتهت المرحلة الأولى من الانتخابات المحلية، ونحن الآن على عتبة المرحلة الثانية منها، والتي نلاحظ فيها تسجيل العديد من القوائم الانتخابية من هذا الجيل الشاب. لهذا لا بد لنا من التنويه بضرورة حث الناخبين على المشاركة في صنع القرار من خلال التوجه إلى صناديق الاقتراع، وانتخاب القائمة المناسبة التي بنيت وفقا لعدة معايير مجتمعة منها: عنصر الشباب المتعلم والمثقف، موائمتها مع البيئة الثقافية للمجتمع من خلال وجود مرشحين لهم حظوة وحضور بين الجمهور، ومعيار التأطير الحزبي أو الائتلافي، أو قوائم من شخصيات وطنية مستقلة لا غير ذلك، فالتكتلات العشائرية والعائلية المجردة تعتبر معيقا للتنمية المستدامة. ......
#الشباب
#هيئات
#الحكم
#المحلي

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=747675