فلروق عطية : جمال عبد الناصر رئيس الجمهورية الثانية: الجزء السابع
#الحوار_المتمدن
#فلروق_عطية 10ـ يقول أنصار عبد الناصر أنه أول من أصدر قوانين جديدة للعمل تفيد العاملين وتضمن حقوق الموظف وصاحب العمل وتنظيم العلاقة بينهم. كما قام بتحديد الحدّ الأدنى للأجور، وقام بتحديد عدد ساعات العمل في اليوم، وخفض عدد الساعات للعمال. والحقيقة أن حقوق العمال كانت معروفة ومحددة في ألعهد الملكي وقبل الانقلاب نتيجة لتوقيع مصر علي قرارات منظمة العمل الدولية ومنظمة حقوق الإنسان والعمل بها. تأسست منظمة العمل الدولية عام 1919م كجزء من عصبة الأمم لحماية حقوق العمال، وبعد ذلك أُدمِجت المنظمة في منظومة الأمم المتحدة، كما أكدت الأمم المتحدة نفسها حقوق العمال وذلك بإدراج فقرتين في الإعلان العالمي لحقوق الإنسان وهما:ـ المادة 23: (1) لكل شخص الحق في العمل، وله حرية اختياره بشروط عادلة مُرضِية كما أن له حق الحماية من البطالة. (2) لكل فرد دون أي تمييز الحق في أجر متساو للعمل. (3) لكل فرد يقوم بعمل الحق في أجر عادل مرض يكفل ¬¬¬¬¬له ولأسرته عيشة لائقة بكرامة الإنسان تضاف إليه (عند اللزوم) وسائل أخرى للحماية الاجتماعية. (4) لكل شخص الحق في أن ينشئ وينّضم إلى نقابات حماية لمصلحته.ـ المادة 23: لكل شخص الحق في الراحة، وفي أوقات للفراغ، ولفي تحديد معقول لساعات العمل وفي عطلات دورية مدفوعة الأجر. صدرت قوانين متعددة في ظل النظام الملكي لتنظيم علاقات العمل منها: قانون يمنع تشغيل الأحداث في معامل حلج الأقطان صدر عام 1909م، تلاه قانون أشمل لمنع تشغيل الأحداث في الصناعة عام 1933م، وقانون ينظم تشغيل النساء في الصناعة والتجارة عام 1933م، وقانون بتحديد ساعات العمل لبعض الصناعات عام 1935م، وقانون بشأن إصابات العمل عام 1936م، وقانون للتأمين الإجباري عن حوادث العمل، وقانون بعقد العمل الفردي عام 1944م، وإنشاء ديوان الموظفين عام 1951م. وكانت ساعات العمل في الشركات التجارية والمؤسسات الصناعية والمصالح الحكومية محدة بثمان ساعات يوميا لستة أيام عمل واليوم السابع عطلة رسمية مدفوعة الأجر. أما بخصوص تحديد الحد الأدنى للأجور: كانت الأجور قبل الانقلاب محددة بالنسبة للمصالح الحكومية حسب درجات وظيفية منها على سبيل المثال الدرجة السابعة الفنية وأجرها الشهري 15 جنيها وهي الدرجة الدنيا لتعيين خريجي الجامعات، الدرحة التاسعة وأجرها الشهري تسع جنيهات وهي الدرجة التي يعين عليها خريجي المؤهلات المتوسطة (الثانوية العامة والمعاهد المختلفة ومدارس الصنائع)، الدرجة العاشرة وأجرها الشهري سبع جنيهات يعين عليها الحاصلين علي شهادة الابتدائية والحرفيين (بدون مؤهل)، العمّال يعينون بالأجر اليومي الذي يبدأ بعشر قروش يوميا. أما في الشركات التجارية والمؤسسات الصناعية فكان لكل شركة كادرها الخاص بالأجور ولا تعتمد علي الدرجات الوظيفية (خريجي الجامعات راتبهم بين 30-60 حنيها شهريا، المؤهلات المتوسطة راتبهم بين 15-30 جنيها شهريا، والعمال يعينون بالأجر اليومي ويتراوح أجرهم بين 15-40 قرشا يوميا). وبعد الانقلاب ظل الحال علي ما هوعلية حتي عام 1961م حيت تم تأميم الشركات وتطبيق القوانين الاشتراكية. بعد التأميم تم تطبيق الدرجات الوظيفية الحكومية علي الشركات التجارية والمؤسسات الصناعية، صار تعيين خريجي الجامعات علي الدرجة السابعة بـمرتب شهري 20 جنيها وعلاوة دورية جنيها ونصف الجنيه، وتعيين خريجي الامؤهلات المتوسطة علي الدرجة التاسعة بمرتب شهري 12 حنيها وعلاوة دورية 75 قرشا، وتعيين العامل المستجد علي الدرجة العاشرة بمرتب شهري 6 جنيهات وعلاوة دورية 50 قرشا. وتم تسكين قدامى العاملين (موظفين وعمال) على درجات ......
#جمال
#الناصر
#رئيس
#الجمهورية
#الثانية:
#الجزء
#السابع
لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=739721
#الحوار_المتمدن
#فلروق_عطية 10ـ يقول أنصار عبد الناصر أنه أول من أصدر قوانين جديدة للعمل تفيد العاملين وتضمن حقوق الموظف وصاحب العمل وتنظيم العلاقة بينهم. كما قام بتحديد الحدّ الأدنى للأجور، وقام بتحديد عدد ساعات العمل في اليوم، وخفض عدد الساعات للعمال. والحقيقة أن حقوق العمال كانت معروفة ومحددة في ألعهد الملكي وقبل الانقلاب نتيجة لتوقيع مصر علي قرارات منظمة العمل الدولية ومنظمة حقوق الإنسان والعمل بها. تأسست منظمة العمل الدولية عام 1919م كجزء من عصبة الأمم لحماية حقوق العمال، وبعد ذلك أُدمِجت المنظمة في منظومة الأمم المتحدة، كما أكدت الأمم المتحدة نفسها حقوق العمال وذلك بإدراج فقرتين في الإعلان العالمي لحقوق الإنسان وهما:ـ المادة 23: (1) لكل شخص الحق في العمل، وله حرية اختياره بشروط عادلة مُرضِية كما أن له حق الحماية من البطالة. (2) لكل فرد دون أي تمييز الحق في أجر متساو للعمل. (3) لكل فرد يقوم بعمل الحق في أجر عادل مرض يكفل ¬¬¬¬¬له ولأسرته عيشة لائقة بكرامة الإنسان تضاف إليه (عند اللزوم) وسائل أخرى للحماية الاجتماعية. (4) لكل شخص الحق في أن ينشئ وينّضم إلى نقابات حماية لمصلحته.ـ المادة 23: لكل شخص الحق في الراحة، وفي أوقات للفراغ، ولفي تحديد معقول لساعات العمل وفي عطلات دورية مدفوعة الأجر. صدرت قوانين متعددة في ظل النظام الملكي لتنظيم علاقات العمل منها: قانون يمنع تشغيل الأحداث في معامل حلج الأقطان صدر عام 1909م، تلاه قانون أشمل لمنع تشغيل الأحداث في الصناعة عام 1933م، وقانون ينظم تشغيل النساء في الصناعة والتجارة عام 1933م، وقانون بتحديد ساعات العمل لبعض الصناعات عام 1935م، وقانون بشأن إصابات العمل عام 1936م، وقانون للتأمين الإجباري عن حوادث العمل، وقانون بعقد العمل الفردي عام 1944م، وإنشاء ديوان الموظفين عام 1951م. وكانت ساعات العمل في الشركات التجارية والمؤسسات الصناعية والمصالح الحكومية محدة بثمان ساعات يوميا لستة أيام عمل واليوم السابع عطلة رسمية مدفوعة الأجر. أما بخصوص تحديد الحد الأدنى للأجور: كانت الأجور قبل الانقلاب محددة بالنسبة للمصالح الحكومية حسب درجات وظيفية منها على سبيل المثال الدرجة السابعة الفنية وأجرها الشهري 15 جنيها وهي الدرجة الدنيا لتعيين خريجي الجامعات، الدرحة التاسعة وأجرها الشهري تسع جنيهات وهي الدرجة التي يعين عليها خريجي المؤهلات المتوسطة (الثانوية العامة والمعاهد المختلفة ومدارس الصنائع)، الدرجة العاشرة وأجرها الشهري سبع جنيهات يعين عليها الحاصلين علي شهادة الابتدائية والحرفيين (بدون مؤهل)، العمّال يعينون بالأجر اليومي الذي يبدأ بعشر قروش يوميا. أما في الشركات التجارية والمؤسسات الصناعية فكان لكل شركة كادرها الخاص بالأجور ولا تعتمد علي الدرجات الوظيفية (خريجي الجامعات راتبهم بين 30-60 حنيها شهريا، المؤهلات المتوسطة راتبهم بين 15-30 جنيها شهريا، والعمال يعينون بالأجر اليومي ويتراوح أجرهم بين 15-40 قرشا يوميا). وبعد الانقلاب ظل الحال علي ما هوعلية حتي عام 1961م حيت تم تأميم الشركات وتطبيق القوانين الاشتراكية. بعد التأميم تم تطبيق الدرجات الوظيفية الحكومية علي الشركات التجارية والمؤسسات الصناعية، صار تعيين خريجي الجامعات علي الدرجة السابعة بـمرتب شهري 20 جنيها وعلاوة دورية جنيها ونصف الجنيه، وتعيين خريجي الامؤهلات المتوسطة علي الدرجة التاسعة بمرتب شهري 12 حنيها وعلاوة دورية 75 قرشا، وتعيين العامل المستجد علي الدرجة العاشرة بمرتب شهري 6 جنيهات وعلاوة دورية 50 قرشا. وتم تسكين قدامى العاملين (موظفين وعمال) على درجات ......
#جمال
#الناصر
#رئيس
#الجمهورية
#الثانية:
#الجزء
#السابع
لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=739721
الحوار المتمدن
فلروق عطية - جمال عبد الناصر رئيس الجمهورية الثانية: (الجزء السابع)