تيار الكفاح العمالى - مصر : إقتصاد.مصر . المخالفات التى أدت الى مليارجنيه و809مليون خسائر بشركة غزل كفر الدوار وصباغى البيضا نهاية العام المالى 2019بزياده 1:310:752 مليار و310و752 الف جنيه فى عامين
#الحوار_المتمدن
#تيار_الكفاح_العمالى_-_مصر • مقدمه:منذ أحالة ميزانية 2016-2017 لشركة غزل كفر الدوار وصباغى البيضا بكاملها الي نيابة الأموال العامةنتيجة الفسادالمالى. وبناءا على مخالفات كبيره تضمنها تقرير الجهاز المركزى للمحاسابات الذى تم انهاءه بقيادة وكيل أول وزارة الأستاذة / وفاء جابر عبد الكريم والسادة / مراقبي الحسابات بالجهاز المركزي للمحاسبات,وقد اعلن التقرير فى ملاجظاته عن المخالفات الماليه عن العام المالى السابق فترة رئاسه العضو المنتدب ورئيس مجلس ادارة الشركه أ المهندس” احمد الصاوى” التى تم مناقشتها فى اجتماع الجمعيه العموميه للقابضه برئاسه أحمد مصطفى فى ديسمبر2017 فقد اعلن التقرير ان اجمالي الخسائر هي &#1640-;-&#1632-;-&#1638-;- مليون جنيه تقريبا بالاضافه ل 205 عجز مرحل مايعنى ان الخسائر قيمتها مليار و11 مليون جنيه .ممايوضح وفقا للتقارير السابقه للجهاز ان اجمالي الخسائر تزيد عن 2 مليار جنيه في 3 سنوات فترة رئاسه العضو المنتدب مهندس ” احمد الصاوى“ لمجلس الاداره بالشركه.• المستجدات من سبتمبر 2017تاريخ إستلام العضو المنتدب ورئيس مجلس الاداره أعادل عبيد لمنصبه وحتى نهاية العام المالى 2019.ننطلق قى مقالنا من اهم الملاحظات التى اسفر عنها الفحص والمراجعه بالتقرير الذى صدر بالاسكندريه 1ديسمبر 2019 من قبل الجهاز المركزى للمحاسبات برئاسة وكيل الوزاره القائم بأعمال مدير الاداره لمراقبة حسابات الغزل والنسيج محاسب:أصلاح محمد محمد محمدين ,والتى رصدت مخالفات الشركه والاهدار الممنهج للمال العام والذى يتعارض مع توجيهات دهشام توفيق وزير قطاع الاعمال العام وتوجيهات ومتابعة رئيس الشركه القابضه د-أحمد مصطفى بالنهوض بقطاع الغزل والنسيج .وفى مقالنا الذى سينشر على 3اجزاء سنورد تباعا كافة الملاحظات التى تضمنها التقرير لإتخاذ الإجرءات القانونيه ومحاسبة المسئولين عن الفساد والذى تتحمل نتيجته وزارة قطاع الاعمال والشركه القابضه والنقابه العامه لعمال الغزل والنسيج ماليا كل عام مالى ,ويأتى العام 2020 فى الربع الاول منه تأخير متكرر لأجور العمال البالغ عددهم 7111وتأخر صرف الحوافز الشهريه وشهرمنحة رمضان نتيجة السياسات الخاطئه التى تتبعها الاداره ويدفع ثمنها الدوله وقوة العمل بالشركه والتى تعمل على حماية المال العام أدت الى احتجاز العضو المنتدب 11 ساعه بمبنى الاداره يوم الاربعاء 15ابريل حتى 7مساء.!!!!1-ياتى تقرير الجهاز المركزى للمحاسبات لفحص القوائم الماليه عن العام المالى2018: 2019عن شركة مصر للغزل والنسيج وصباغى البيضا بكفر الدوار,مازل يتضمن الملاحظات السابقه والتى مازالت قائمه نتيجة عدم إلتزام الاداراه برئاسة محاسب عادل عبيد العضو المنتدب ورئيس مجلس الاداره بالعمل على تلافيها ومعالجتها,مع العلم انه كما سبق وذكرنا قد سبق تقديم بلاغ للمحامى العام لنيابة الاموال العامه بالاسكندريه والبحيره برقم2لسنة2018 ,وقيدت دعوى برقم 1709 لسنة 2018 أدارى قسم كفر الدوار –الجزئيه ولازالت الدعوى متداوله؟؟وتضمنت ملاحظات النقرير للعام المالى الماضى,-2عدم التزام الشركه بتنفيذ ما نصت عليه قرارات الجمعيه العموميه وعدم موافاة الجهاز بما انتهت اليه تحقيقات النيابه العامه بشأن تقرير الجهاز ,وتقرير اللجنه المشكله من قبل الشركه القابضه.-3لم تقم الشركه بوضع اللوائح المتعلقه بالشئون الأداريه والماليه وتنظيم اعمال مجلس الاداره ,وتوزيع الاختصاصات والمسئوليات تطبيقا للماده(26)من النظام الاساسى للشركه فى ضوء أحكام القانون 203لسنة1991-4عدم قيام الشركه بتشكيل لجنه لللمراجعه تطبيقا لقرار وزير قطاع الاعمال العا ......
#إقتصاد.مصر
#المخالفات
#التى
#مليارجنيه
#و809مليون
#خسائر
#بشركة

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
http://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=675780

تيار الكفاح العمالى - مصر : تحديث:تقارير إقتصاديه.مصر . المخالفات التى أدت الى مليارجنيه و809مليون خسائر بشركة غزل كفر الدوار وصباغى البيضا نهاية العام المالى فى عامين
#الحوار_المتمدن
#تيار_الكفاح_العمالى_-_مصر • مقدمه: منذ أحالة ميزانية 2016-2017 لشركة غزل كفر الدوار وصباغى البيضا بكاملها الي نيابة الأموال العامةنتيجة الفسادالمالى. وبناءا على مخالفات كبيره تضمنها تقرير الجهاز المركزى للمحاسابات الذى تم انهاءه بقيادة وكيل أول وزارة الأستاذة / وفاء جابر عبد الكريم والسادة / مراقبي الحسابات بالجهاز المركزي للمحاسبات,وقد اعلن التقرير فى ملاجظاته عن المخالفات الماليه عن العام المالى السابق فترة رئاسه العضو المنتدب ورئيس مجلس ادارة الشركه أ المهندس” احمد الصاوى” التى تم مناقشتها فى اجتماع الجمعيه العموميه للقابضه برئاسه أحمد مصطفى فى ديسمبر2017 فقد اعلن التقرير ان اجمالي الخسائر هي &#1640-;-&#1632-;-&#1638-;- مليون جنيه تقريبا بالاضافه ل 205 عجز مرحل مايعنى ان الخسائر قيمتها مليار و11 مليون جنيه .ممايوضح وفقا للتقارير السابقه للجهاز ان اجمالي الخسائر تزيد عن 2 مليار جنيه في 3 سنوات فترة رئاسه العضو المنتدب مهندس ” احمد الصاوى“ لمجلس الاداره بالشركه. • المستجدات من سبتمبر 2017تاريخ إستلام العضو المنتدب ورئيس مجلس الاداره أعادل عبيد لمنصبه وحتى نهاية العام المالى 2019. ننطلق قى مقالنا من اهم الملاحظات التى اسفر عنها الفحص والمراجعه بالتقرير الذى صدر بالاسكندريه 1ديسمبر 2019 من قبل الجهاز المركزى للمحاسبات برئاسة وكيل الوزاره القائم بأعمال مدير الاداره لمراقبة حسابات الغزل والنسيج محاسب:أصلاح محمد محمد محمدين ,والتى رصدت مخالفات الشركه والاهدار الممنهج للمال العام والذى يتعارض مع توجيهات دهشام توفيق وزير قطاع الاعمال العام وتوجيهات ومتابعة رئيس الشركه القابضه د-أحمد مصطفى بالنهوض بقطاع الغزل والنسيج .وفى مقالنا الذى سينشر على 3اجزاء سنورد تباعا كافة الملاحظات التى تضمنها التقرير لإتخاذ الإجرءات القانونيه ومحاسبة المسئولين عن الفساد والذى تتحمل نتيجته وزارة قطاع الاعمال والشركه القابضه والنقابه العامه لعمال الغزل والنسيج ماليا كل عام مالى ,ويأتى العام 2020 فى الربع الاول منه تأخير متكرر لأجور العمال البالغ عددهم 7111وتأخر صرف الحوافز الشهريه وشهرمنحة رمضان نتيجة السياسات الخاطئه التى تتبعها الاداره ويدفع ثمنها الدوله وقوة العمل بالشركه والتى تعمل على حماية المال العام أدت الى احتجاز العضو المنتدب 11 ساعه بمبنى الاداره يوم الاربعاء 15ابريل حتى 7مساء.!!!! 1-ياتى تقرير الجهاز المركزى للمحاسبات لفحص القوائم الماليه عن العام المالى2018: 2019عن شركة مصر للغزل والنسيج وصباغى البيضا بكفر الدوار,مازل يتضمن الملاحظات السابقه والتى مازالت قائمه نتيجة عدم إلتزام الاداراه برئاسة محاسب عادل عبيد العضو المنتدب ورئيس مجلس الاداره بالعمل على تلافيها ومعالجتها,مع العلم انه كما سبق وذكرنا قد سبق تقديم بلاغ للمحامى العام لنيابة الاموال العامه بالاسكندريه والبحيره برقم2لسنة2018 ,وقيدت دعوى برقم 1709 لسنة 2018 أدارى قسم كفر الدوار –الجزئيه ولازالت الدعوى متداوله؟؟وتضمنت ملاحظات النقرير للعام المالى الماضى, -2عدم التزام الشركه بتنفيذ ما نصت عليه قرارات الجمعيه العموميه وعدم موافاة الجهاز بما انتهت اليه تحقيقات النيابه العامه بشأن تقرير الجهاز ,وتقرير اللجنه المشكله من قبل الشركه القابضه. -3لم تقم الشركه بوضع اللوائح المتعلقه بالشئون الأداريه والماليه وتنظيم اعمال مجلس الاداره ,وتوزيع الاختصاصات والمسئوليات تطبيقا للماده(26)من النظام الاساسى للشركه فى ضوء أحكام القانون 203لسنة1991 -4عدم قيام الشركه بتشكيل لجنه لللمراجعه تطبيقا ......
#تحديث:تقارير
#إقتصاديه.مصر
#المخالفات
#التى
#مليارجنيه
#و809مليون
#خسائر
#بشركة

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
http://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=675803

عبدالرؤوف بطيخ : تحديث:إقتصاد.مصر . المخالفات التى أدت الى مليارجنيه و809مليون خسائر بشركة غزل كفر الدوار وصباغى البيضا نهاية العام المالى فى عامين
#الحوار_المتمدن
#عبدالرؤوف_بطيخ • مقدمه:منذ أحالة ميزانية 2016-2017 لشركة غزل كفر الدوار وصباغى البيضا بكاملها الي نيابة الأموال العامةنتيجة الفسادالمالى. وبناءا على مخالفات كبيره تضمنها تقرير الجهاز المركزى للمحاسابات الذى تم انهاءه بقيادة وكيل أول وزارة الأستاذة / وفاء جابر عبد الكريم والسادة / مراقبي الحسابات بالجهاز المركزي للمحاسبات,وقد اعلن التقرير فى ملاجظاته عن المخالفات الماليه عن العام المالى السابق فترة رئاسه العضو المنتدب ورئيس مجلس ادارة الشركه أ المهندس” احمد الصاوى” التى تم مناقشتها فى اجتماع الجمعيه العموميه للقابضه برئاسه أحمد مصطفى فى ديسمبر2017 فقد اعلن التقرير ان اجمالي الخسائر هي &#1640-;----&#1632-;----&#1638-;---- مليون جنيه تقريبا بالاضافه ل 205 عجز مرحل مايعنى ان الخسائر قيمتها مليار و11 مليون جنيه .ممايوضح وفقا للتقارير السابقه للجهاز ان اجمالي الخسائر تزيد عن 2 مليار جنيه في 3 سنوات فترة رئاسه العضو المنتدب مهندس ” احمد الصاوى“ لمجلس الاداره بالشركه.• المستجدات من سبتمبر 2017تاريخ إستلام العضو المنتدب ورئيس مجلس الاداره أعادل عبيد لمنصبه وحتى نهاية العام المالى 2019.ننطلق قى مقالنا من اهم الملاحظات التى اسفر عنها الفحص والمراجعه بالتقرير الذى صدر بالاسكندريه 1ديسمبر 2019 من قبل الجهاز المركزى للمحاسبات برئاسة وكيل الوزاره القائم بأعمال مدير الاداره لمراقبة حسابات الغزل والنسيج محاسب:أصلاح محمد محمد محمدين ,والتى رصدت مخالفات الشركه والاهدار الممنهج للمال العام والذى يتعارض مع توجيهات دهشام توفيق وزير قطاع الاعمال العام وتوجيهات ومتابعة رئيس الشركه القابضه د-أحمد مصطفى بالنهوض بقطاع الغزل والنسيج .وفى مقالنا الذى سينشر على 3اجزاء سنورد تباعا كافة الملاحظات التى تضمنها التقرير لإتخاذ الإجرءات القانونيه ومحاسبة المسئولين عن الفساد والذى تتحمل نتيجته وزارة قطاع الاعمال والشركه القابضه والنقابه العامه لعمال الغزل والنسيج ماليا كل عام مالى ,ويأتى العام 2020 فى الربع الاول منه تأخير متكرر لأجور العمال البالغ عددهم 7111وتأخر صرف الحوافز الشهريه وشهرمنحة رمضان نتيجة السياسات الخاطئه التى تتبعها الاداره ويدفع ثمنها الدوله وقوة العمل بالشركه والتى تعمل على حماية المال العام أدت الى احتجاز العضو المنتدب 11 ساعه بمبنى الاداره يوم الاربعاء 15ابريل حتى 7مساء.!!!!1-ياتى تقرير الجهاز المركزى للمحاسبات لفحص القوائم الماليه عن العام المالى2018: 2019عن شركة مصر للغزل والنسيج وصباغى البيضا بكفر الدوار,مازل يتضمن الملاحظات السابقه والتى مازالت قائمه نتيجة عدم إلتزام الاداراه برئاسة محاسب عادل عبيد العضو المنتدب ورئيس مجلس الاداره بالعمل على تلافيها ومعالجتها,مع العلم انه كما سبق وذكرنا قد سبق تقديم بلاغ للمحامى العام لنيابة الاموال العامه بالاسكندريه والبحيره برقم2لسنة2018 ,وقيدت دعوى برقم 1709 لسنة 2018 أدارى قسم كفر الدوار –الجزئيه ولازالت الدعوى متداوله؟؟وتضمنت ملاحظات النقرير للعام المالى الماضى,-2عدم التزام الشركه بتنفيذ ما نصت عليه قرارات الجمعيه العموميه وعدم موافاة الجهاز بما انتهت اليه تحقيقات النيابه العامه بشأن تقرير الجهاز ,وتقرير اللجنه المشكله من قبل الشركه القابضه.-3لم تقم الشركه بوضع اللوائح المتعلقه بالشئون الأداريه والماليه وتنظيم اعمال مجلس الاداره ,وتوزيع الاختصاصات والمسئوليات تطبيقا للماده(26)من النظام الاساسى للشركه فى ضوء أحكام القانون 203لسنة1991-4عدم قيام الشركه بتشكيل لجنه لللمراجعه تطبيقا لقرار وزير قطاع الا ......
#تحديث:إقتصاد.مصر
#المخالفات
#التى
#مليارجنيه
#و809مليون
#خسائر
#بشركة

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
http://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=675802

عبدالرؤوف بطيخ : مصر:الاسكندريه.300عامل بشركة ستيكورللنسيج يبدأون إعتصاماً مفتوحاً ويهددون بتنظيم إضراباً تصاعدياً عن الطعام بمقر الشركة ببرج العرب منذ امس الاحد 14حزيران إحتجاجاعلى رفض الإدارة حضور التفاوض المقرر بوزارة القوى العامله.
#الحوار_المتمدن
#عبدالرؤوف_بطيخ دخل أمس الاحد14يونيه300 عامل فى اعتصام مفتوح بشركة ستيكور للغزل ببرج العرب ؛ كما قرروا الإضراب التصاعدي عن الطعام، إحتجاجاً على تجاهل أصحاب وإدارة الشركة لمطالبهم، المتمثلة في عدم حضور أياً منهم اليوم الأحد لمقر وزارة القوى العاملة، لحضور الموعد المحدد للمفاوضة الجماعية، التي كانت مقررة منذ الأسبوع قبل الماضي.حيث أعتبر العمال ما حدث من الإدارة تحدياً واضحاً للدولة ممثلة في وزارة القوى العاملة، كما إنها تعد استمراراً لسياسة التطفيش التي تستخدمها إدارة الشركة ضدهم، بغرض التخلص منهم بغرض الحصول على أكبر مبلغ ممكن نظير بيع الشركة.وأكد العمال على تمسكهم بحقوقهم المشروعة، من فرق أجورهم خلال الفترة من من أكتوبر الماضي حتى الأن، كما انهم مازالوا يطالبون بإعادة تشغيل المصنع، مؤكدين عدم صحة ما تشيعه الإدارة حول خسارة الشركة.والجدير بالذكر أن الشركة إستغلت أزمة كرونا، لتزيد من وسائل الضغط على العمال، ومحاولة تصدير الأزمة وكأنها سبب ممارساته التعسفية ضد العمال، فبدأوها بمنح العمال أسبوع أجازة، ثم أسبوع ثاني وثالث، ولكن مع بداية شهر رمضان، ورغم استمرار توقف العمل بالمصنع، قررت الإدارة إعادة العمال إلى العمل، على أن يكون لكل عامل يوم عمل ويوم راحة، وظل ذلك حتى 14 مايو الجاري، ثم أصُدر قرار اجازة إجبارية لجميع العاملين من 15 مايو حتى 27 مايو، والتأكيد على السادة شئون العاملين بالاستمرار في تلقي طلبات الانضمام إلى برنامج التقاعد المبكر (الاختياري) طوال فترة الاجازة.وأثناء ما كانوا العمال بالاجازة الإجبارية فوجئوا بخطاب مسجل بعلم الوصول لكل عامل، يحوى نفس القرار الخاص يالبرنامج المزعوم، ولكنه مؤرخ بتاريخ 27 أبريل، ومصحوب بإستمارة استبيان خاصة ببرنامج التشريد.ولكن الأكثر إدهاشاً هو ما أصاب الأجر عن شهر مايو، والذي تقرر صرف 50% فقط من ما تبقى لهم من راتب بعد خصم ما يصل ل 30% منذ أكتوبر الماضي، وهو ما دفع العمال التوجه إلى مقر العمل وإعلان إعتراضهم على ما تم بخصوص الأجر، وتقدموا بعدة شكاوى لمكتب عمل برج العرب وكذلك مديرية الفوى العاملة بالاسكندرية، ورغم وعد مسئولي المديرية بترتيب موعد لقاء بين ممثلي العمال وممثلي الإدارة لإجراء تفاوض جماعي، إلا أن أيمن نصار رفض الحضور أو حتى من يمثله، استمراراً لحزمة مخالفة القانون.وأكد العمال رغبتهم في البقاء في العمل، وعدم موافقتهم على ما تطرحه الإدارة، بل إنهم يفكرون في تقديم طلب إعادة تشغيل المصنع عبر إدارة ذاتية منهم، وبمعاونة وزارة القوى العاملة، وفقاً للقانون، وعبر الاستفادة من الدعم المقدم من الحكومة للمستثمرين، حتى يتمكنوا من فتح بيوت 300 أسرة، بدلاً من أن هذا الدعم يذهب إلى أسرة واحدة (أسرة نصار)، ناهيك عن الاستفادة من العملة الصعبة التي كانت تدخل البلد لانعاش الاقتصاد المصري.وقد وردتنا بهيئة التحرير رساله من العاملين المعتصمين تحت عنوان اغيثونا هذا نصها : "قدمنا الشكاوى للحكومة .. وصلنا لوزارة القوى العاملة .. ساعدنا بعض نواب البرلمان .. وصلنا أمن الدولة .. عملنا محاضر شرطة .. تم تحويلنا للنيابة .. وما زالت الحكومة فى غياب تام!! ومازال حق العامل في ضياع خصم 70&#1642-;- من مرتبات العمال منذ سبعة أشهر، لم يظهر مسؤل لنصرة هؤلاء العمال من رجل الأعمال أيمن محمد سمير نصار وأخوه تامر واللواء عادل عبد المنعم رئيس مجلس ادارة شركة سيتكور للغزل ببرج العرب. احنا ملناش غير ربنا حسبنا الله ونعم الوكيل .. جميع العمال الأن في المصنع .. إضراب عن الطعام حتى الموت .. كده كده هنموت مفيش مرتب غير 30&#1642-;- م ......
#مصر:الاسكندريه.300عامل
#بشركة
#ستيكورللنسيج
#يبدأون
#إعتصاماً
#مفتوحاً
#ويهددون
#بتنظيم
#إضراباً
#تصاعدياً

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
http://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=681253

تيار الكفاح العمالى - مصر : متابعات عماليه.مصر.الاسكندريه.300عامل بشركة ستيكورللنسيج يبدأون إعتصاماً مفتوحاً ويهددون بتنظيم إضراباً تصاعدياً عن الطعام بمقر الشركة ببرج العرب منذ امس الاحد 14حزيران إحتجاجاعلى رفض الإدارة حضور التفاوض المقرر بوزارة القوى العامله.
#الحوار_المتمدن
#تيار_الكفاح_العمالى_-_مصر دخل أمس الاحد14يونيه300 عامل فى اعتصام مفتوح بشركة ستيكور للغزل ببرج العرب ؛ كما قرروا الإضراب التصاعدي عن الطعام، إحتجاجاً على تجاهل أصحاب وإدارة الشركة لمطالبهم، المتمثلة في عدم حضور أياً منهم اليوم الأحد لمقر وزارة القوى العاملة، لحضور الموعد المحدد للمفاوضة الجماعية، التي كانت مقررة منذ الأسبوع قبل الماضي.حيث أعتبر العمال ما حدث من الإدارة تحدياً واضحاً للدولة ممثلة في وزارة القوى العاملة، كما إنها تعد استمراراً لسياسة التطفيش التي تستخدمها إدارة الشركة ضدهم، بغرض التخلص منهم بغرض الحصول على أكبر مبلغ ممكن نظير بيع الشركة.وأكد العمال على تمسكهم بحقوقهم المشروعة، من فرق أجورهم خلال الفترة من من أكتوبر الماضي حتى الأن، كما انهم مازالوا يطالبون بإعادة تشغيل المصنع، مؤكدين عدم صحة ما تشيعه الإدارة حول خسارة الشركة.والجدير بالذكر أن الشركة إستغلت أزمة كرونا، لتزيد من وسائل الضغط على العمال، ومحاولة تصدير الأزمة وكأنها سبب ممارساته التعسفية ضد العمال، فبدأوها بمنح العمال أسبوع أجازة، ثم أسبوع ثاني وثالث، ولكن مع بداية شهر رمضان، ورغم استمرار توقف العمل بالمصنع، قررت الإدارة إعادة العمال إلى العمل، على أن يكون لكل عامل يوم عمل ويوم راحة، وظل ذلك حتى 14 مايو الجاري، ثم أصُدر قرار اجازة إجبارية لجميع العاملين من 15 مايو حتى 27 مايو، والتأكيد على السادة شئون العاملين بالاستمرار في تلقي طلبات الانضمام إلى برنامج التقاعد المبكر (الاختياري) طوال فترة الاجازة.وأثناء ما كانوا العمال بالاجازة الإجبارية فوجئوا بخطاب مسجل بعلم الوصول لكل عامل، يحوى نفس القرار الخاص يالبرنامج المزعوم، ولكنه مؤرخ بتاريخ 27 أبريل، ومصحوب بإستمارة استبيان خاصة ببرنامج التشريد.ولكن الأكثر إدهاشاً هو ما أصاب الأجر عن شهر مايو، والذي تقرر صرف 50% فقط من ما تبقى لهم من راتب بعد خصم ما يصل ل 30% منذ أكتوبر الماضي، وهو ما دفع العمال التوجه إلى مقر العمل وإعلان إعتراضهم على ما تم بخصوص الأجر، وتقدموا بعدة شكاوى لمكتب عمل برج العرب وكذلك مديرية الفوى العاملة بالاسكندرية، ورغم وعد مسئولي المديرية بترتيب موعد لقاء بين ممثلي العمال وممثلي الإدارة لإجراء تفاوض جماعي، إلا أن أيمن نصار رفض الحضور أو حتى من يمثله، استمراراً لحزمة مخالفة القانون.وأكد العمال رغبتهم في البقاء في العمل، وعدم موافقتهم على ما تطرحه الإدارة، بل إنهم يفكرون في تقديم طلب إعادة تشغيل المصنع عبر إدارة ذاتية منهم، وبمعاونة وزارة القوى العاملة، وفقاً للقانون، وعبر الاستفادة من الدعم المقدم من الحكومة للمستثمرين، حتى يتمكنوا من فتح بيوت 300 أسرة، بدلاً من أن هذا الدعم يذهب إلى أسرة واحدة (أسرة نصار)، ناهيك عن الاستفادة من العملة الصعبة التي كانت تدخل البلد لانعاش الاقتصاد المصري.وقد وردتنا بهيئة التحرير رساله من العاملين المعتصمين تحت عنوان اغيثونا هذا نصها :"قدمنا الشكاوى للحكومة .. وصلنا لوزارة القوى العاملة .. ساعدنا بعض نواب البرلمان .. وصلنا أمن الدولة .. عملنا محاضر شرطة .. تم تحويلنا للنيابة .. وما زالت الحكومة فى غياب تام!! ومازال حق العامل في ضياع خصم 70&#1642-;- من مرتبات العمال منذ سبعة أشهر، لم يظهر مسؤل لنصرة هؤلاء العمال من رجل الأعمال أيمن محمد سمير نصار وأخوه تامر واللواء عادل عبد المنعم رئيس مجلس ادارة شركة سيتكور للغزل ببرج العرب. احنا ملناش غير ربنا حسبنا الله ونعم الوكيل .. جميع العمال الأن في المصنع .. إضراب عن الطعام حتى الموت .. كده كده هنموت مفيش مرتب غير 30&#1642-;- ......
#متابعات
#عماليه.مصر.الاسكندريه.300عامل
#بشركة
#ستيكورللنسيج
#يبدأون
#إعتصاماً
#مفتوحاً
#ويهددون
#بتنظيم
#إضراباً
#تصاعدياً

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
http://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=681290

عبدالرؤوف بطيخ : مصر.استمرار اعتصام 200عاملل بشركة النيل للمواد العازلة بالاسكندريةلليوم 14إحتجاجا علي تجاهل إدارة الشركة لتفاوض حقيقي وجاد حول مطالبهم -صرف بالأرباح المتأخره لثلاث سنوات.
#الحوار_المتمدن
#عبدالرؤوف_بطيخ دخل العاملون بشركة النيل للمواد العازلة بالمكس بالاسكندرية في اعتصام مفتوح منذ يوم السبت الماضي الموافق &#1636-;- يوليو &#1634-;-&#1632-;-&#1634-;-&#1632-;- احتجاجا علي تجاهل إدارة الشركة لتفاوض حقيقي وجاد حول مطالبهم التي لا تجد آذاناً صاغية أو حد أدني من الاهتمام بها، وكان العاملون بالشركة قد طالبوا مراراً وتكراراً بردود علي مطالبهم بالأرباح التي تقوم الإدارة بصرفها لهم كل ثلاث سنوات تقريبا ولم تصرف رغم تخطي موعدها، وكذلك عدم تضمين عدد من العاملين الجُدد الذين يعملون بالشركة منذ عام تقريبا في منظومة الرعاية الصحية وهُم عمال الانتاج، مع ارتفاع حالات الاصابة بأمراض الدوالي والغضاريف بالإضافة إلي المخاطر الشديدة التي يتعرض لها العمال جرَّاء التعامل مع مشتقات المواد البترولية المسرطنة ومنها الأبخرة الكيماوية التي هي جزء من عملية الانتاج .كما شملت قائمة مطالب العاملين أيضا وضع موعد محدد للزيادة السنوية التي لا تُصرف في العادة في موعدها من كل عام، وضرورة رفع الأجور التي وصفها العمال بالضعيفة والتي تأتي في متوسطها ما يقارب الثلاثة آلاف ونصف جنيه، والمطالبة بصرف العلاوة الاجتماعية التي لم تتطرق إليها الإدارة حتي الآن، وكذا ضرورة تثبيت وصرف منح المناسبات (رمضان والعيدين ودخول المدارس)، وأشار العاملون بالشركة أن متوسط الانتاج السنوي بالشركة يصل إلي عشرة ملايين متر مربع من شرائح المواد العازلة وهو رقم كبير ويتم تصدير أغلبه إلي الخارج .يذكر أن شركة النيل للمواد العازلة هي شركة مساهمة مصرية يديرها رجل الأعمال هشام البنهاوي وهي إحدي القطاعات الاستثمارية التابعة لشركة الاسكندرية للمواد البترولية المتخصصة ويعمل بها ما يقارب الـ 200عامل.وفى تصريح صحفى لها اعلنت دار الخدمات النقابية والعمالية, تتضامن مع مطالب العمال المشروعة والقانونية، وقبل ذلك حق جميع العاملين في المساواة في الحصول علي الرعاية الصحية التي تقدم لهم والتي يجب أن تكون علي قدم المساواة دون تفرقة بل ومنح عمال الإنتاج أولوية الحصول علي تلك الخدمة نظراً لما يتعرضون له من مخاطر صحية، فإنها تهيب بالجهات المسئولة ضرورة التدخل لرد الحقوق لأصحابها وتنفيذ القانون. ......
#مصر.استمرار
#اعتصام
#200عاملل
#بشركة
#النيل
#للمواد
#العازلة
#بالاسكندريةلليوم
#14إحتجاجا
#تجاهل

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
http://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=684754

عبدالرؤوف بطيخ : 35 من العمال المفصولين بشركة ميدو للبويات يناشدون :وزير الاستثمار و القوى العامله ورئيس النقابه العامله للعاملين بالصناعات الكيميائيه مهندس عماد حمدى رئيس الاتحاد العربى بسرعه دعمهم لإنهاء أزمة 35 أسره.
#الحوار_المتمدن
#عبدالرؤوف_بطيخ أدارة شركة ميدو للبويات بعد قيامها بتوقيع خصومات و بدلات واضافي المرتب ابتداءا من شهر مارس ثم في أبريل تم خصم 15%من من المرتبات بجانب الخصم السابق مما تعدي أكثر من 25%من إجمالي المرتب مما أثار البعض وقامو بكتابة بوستات علي صفحاتهم الشخصية كنوع من أنواع التنفيس عن الضغوط الحياتية اللتي يمرون بها وليست بالضرورة خاصة بالخصومات اللتي وقعتها الشركة ولكن الشركة, تقررأيقاف ال35عامل عن العمل بشكل عشوائي لتخويف باقي العمال في يوم 2يونيو و9يونيو والي يوم 29يونيو قامت بالاتصال بالعمال الموقوفين وابلاغهم بالفصل النهائي التعسفي بدون سابق انذار في حين أن مده خدمتهم تترواح بين عشرة سنوات الي 21سنة خدمة لم يقصر فيها أحد عن أداء مهام وظيفته بل والاكثر من ذلك تعنت الشركة بالمماطلة في إعطاء العمال المفصولين الحقوق المالية شهرين عن كل عام وشهر اضافى كغرامه لأنها لم تخطرهم مسبقا بالفصل كما ينص القانون حيث. انها تقسم المبالغ المستحقة علي فترة تتراوح بين السنة والسنتين دون أي مراعاة للظروف الاقتصادية السيئة اللتي وقعت علي هذه الأسر جراء هذا الفصل المفاجئ., ويذكر العمال أن نتيجة التعنت والتعسف من قبل الاداره بشركة ميدو للبويات , قبل أن ترد الإدارة يوم الاربعاء الموافق 4 يونيو 2020 بإخبار 35 عاملاً بقرار إيقافهم عن العمل لمدة شهر دون تحقيق أو سماع لأقوال العمال وذلك قبل أن تعود الادارة بإخطار العاملين تليفونياً بأنهم لابد أن يَمثلوا لتحقيق داخلي تُجريه الشركة، فيما كُتب علي صفحات التواصل الاجتماعي الشخصية لهم، وإبداء بعض العاملين إعجابهم بما كتبه زملائهم لمقولة (حسبي الله ونعم الوكيل) علي أن تبدأ التحقيقات يوم 15-6/ 2020، وحرر العمال محضر إثبات حالة حمل رقم 45 أحوال بقسم برج العرب بتاريخ 16 يونيو 2020 إثباتاً بأن قرار الايقاف عن العمل أصدرته الادارة وليس تغيباً أو انقطاعا عن العمل قبل أن تخبر الإدارة 31 عاملاً بقرار فصلهم النهائي يوم 30 يونيو الماضي، وحرر العمال محضراً بقسم شرطة برج العرب حمل رقم 23 أحوال بتاريخ 2/7/2020 وحرروا شكوي أخري بمكتب عمل الاسكندرية بتاريخ 4 يوليو الماضى .ويشير العديد من العاملين إلي سياسة الشركة منذ عام 2013 والتي تتجه إلي تخفيض العمالة دون مبرر واضح أو سند من المنطق حيث كانت الشركة تضم في العام 2013 (1500عامل) وجرت تصفيتهم منذ تلك الفترة وحتي الآن، حتي بلغ عدد العاملين ما يقارب الـ 700 عامل فقط لا غير، رغم أن الشركة وفقاً للعاملين تُحقق أرباحاً وفيرة وأن إجمالي أرباحها خلال فترة أزمة الكورونا قد تخطت أرباحها المقررة عن نفس الفترة من العام السابق عليه (2019),فى ظل تجاهل للقوى العامله ببرج العرب وغياب تنظيم نقابى يمثل العمال.ويناشد العمال المفصولين وزير الاستثمار ووزير القوى العامله ورئيس النقابه العامله للعاملين بالصناعات الميمايه مهندس :عماد حمدى رئيس الاتحاد العربى بسرعه دعهمهم لإنهاء أزمة 35 أسره مع الاداره بالمنطقه الصناعيه ببرج العرب. ......
#العمال
#المفصولين
#بشركة
#ميدو
#للبويات
#يناشدون
#:وزير
#الاستثمار

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
http://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=687438

تيار الكفاح العمالى - مصر : نضال عمالى.مصر.المنوفيه :لليوم الرابع على التوالى إعتصام 1300عامل بشركة -سيراميكا جرانيتو- بمقر عملهم بمدينة السادات أحتجاجا على تقليص رصيد الإجازات و عدم صرف الأرباح السنوية اقرار جزاءات بدون تحقيق على العمال و عدم الإلتزام بالزيادة السنوية المقررة من الحكومة
#الحوار_المتمدن
#تيار_الكفاح_العمالى_-_مصر أنضال عمالى.مصر:لليوم الثالث على التوالى إعتصام 1300عامال بشركة "سيراميكا جرانيتو" بمقر عملهم بمدينة الساداتأحتجاجا على تقليص رصيد الإجازات و عدم صرف الأرباح السنوية اقرار جزاءات بدون تحقيق على العمال و عدم الإلتزام بالزيادة السنوية المقررة من الحكومة !!!. لليوم للثلث على التوالى منذ يوم الخميس الماضى وحتى اليوم السبت 8 أغسطس , ينظم أكثر من 1300 عامل بشركة الأفق للاستثمار والتنمية الصناعية "سيراميكا جرانيتو"؛ إعتصاماً داخل مقر العمل بالمنطقة الصناعية بمدينة السادات، إحتجاجاً على تصميم الشركة على مخالفة القوانين فيما يخص أيام الراحة؛ والإجازات والعلاوات والأرباح السنوية، بلإضافة لثبات قيمة بدل الوجبة المقدرة ب 300 جنية منذ نشأت الشركة حتى الأن،مع تأخر صرف بدل الإضافي.وهو الأمر الذي عهدت عليه الإدارة طوال السنوات الخمس الماضية، مما دفع العمال للتقدم بأكثر من شكوى لعدة جهات من بينها وزارة القوى العاملة، التي قامت بدورها بإمرام إتفاقية مفاوضة جماعية بين ممثلي العمال وممثلي الإدارة بمقر الوزارة في ديسمبر الماضي، حيث ألزمت الاتفاقية الشركة بمنح العاملين بالوردية الأولى يوم راحة بعد كل خمسة أيام عمل، ومنح الوردية الثانية والثالثة يوم راحة واحدة، بالإضافة إلي يوم إجازة من رصيد الإجازات السنوية، ويتم التناوب بين الورادي ليصبح مجموع الإجازات السنوية لجميع العاملين 34 يوما، فضلا عن ستة أيام عارضة، وسبعة أيام طبقا للقرار الوزاري الخاص بتحديد الأعمال الصعبة والخطرة والمضرة بالصحة التي يستحق العاملين بها زيادة الإجازة الاعتبارية لمد سبع أيام، كما يحق لهم التقدم بإجازاتهم السنوية في غير المواعيد الأسبوعية المحددة لهم، وذلك في حدود 13 يوما سنويا( 6 أيام عارضة، و7 أيام اعتيادية)، وذلك مع تمتع جميع العاملين بالحصول علي أجرهم كاملا.وبذلك يصبح مجموع ما يحصل عليه العامل من إجازات سنوية 47 يوما لجميع العاملين بالشركة، ما عدا العاملين الإداريين، حيث منحتهم الإتفاقية يوم راحة أسبوعية بعد كل 5 أيام عمل، بالإضافة إلي يوم إجازة من الرصيد السنوي ليكون مجموع ما يحصل عليه العامل 52 يوما إجازة، فضلا عن 11 يوما لمن أمضي عاما بالشركة ليصبح مجموع الإجازات لكل عامل 63 يوما إجازة سنوية، كما تمنح الشركة لمن أمضي بها 10 سنوات يوم إجازة سنوي ليصبح مجموع ما يحصل عليه العامل من إجازات هو 52 يوما إجازة سنوية، بالإضافة إلي 20 يوما إجازة يحددها العامل بنفسه وبذلك يصبح مجموع ما يحصل عليه من إجازات 72 يوما.وألزمت الاتفاقية طرفي العمل والإنتاج بتنفيذ الاتفاقية بحسن نية، يمتنع علي كل منهما القيام بأي أفعال أو اتيان أي إجراءات من الممكن أن تعيق تنفيذ أحكامها أو تهدف إلي التنصل من تنفيذها أو تمس العاملين،مع عدم الإخلال بأحكام قانون العمل والقرارات الوزارية الصادرة نفاذا له، والمزايا المكتسبة للعاملين بالشركة الواردة بصدر الاتفاقية .وصرح محاامى "التعاونية القانونية لدعم الوعي العمالي" أياسر سعد المحامى :أن الاتفاقية يقصد بعا إنهاء علاقة العمل بالتراضي هو كل استقالة مقدمة من العامل تقبلها إدارة الشركة وينتج عنها قيام الشركة بدفع أي مبالغ مالية للعامل بخلاف مستحقاته المقررة قانوناً أو وفقاً للوائح الشركة المعتمدة، والتي لا يجوز أن تقل عن شهرين على كل سنة خدمة، كما ينص القانون.ونظراً لأن إدارة الشركة التي يترأس مجلس إدارتها وزير قطاع الأعمال الاسبق مختار خطاب، أحد أهم أذرع مهندس خصخصة وتخريب شركات القطاع العام عاطف عبيد، تجاهلت القوانين والإتفاقية المبرمة في ......
#نضال
#عمالى.مصر.المنوفيه
#:لليوم
#الرابع
#التوالى
#إعتصام
#1300عامل
#بشركة
#-سيراميكا
#جرانيتو-

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
http://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=687757

عبدالرؤوف بطيخ : مصر: إضراب الورديه الاولى من 6:2 ووردية الصيانه من 8:4 بشركة غزل كفر الدوار وصباغى البيضا إحتجاجا على تأخر صرف راتب شهرأغسطس حتى اليوم 6 سبتمبر 2020.
#الحوار_المتمدن
#عبدالرؤوف_بطيخ دخل عمال الورديه الاولى من 6:2 ووردية الصيانه من 8:4 بشركة غزل كفر الدوار وصباغى البيضا,إحتجاجا على تأخر صرف راتب شهرأغسطس حتى اليوم 6 سبتمبر 2020ويذكر أن العضو المنتدب ورئيس مجلس الاداره المهندسه ناديه عبد السيد لم تتدخل الشركه منذ أسبوع نتيجة غضب العمال بسبب تأخر صرف رواتبهم عن الشهر الماضى ,وسط ضغط الالتزامات التى يواجهها العمال امام اولادهم علاج وملبس وسكن والمدارس على الابواب.ويناشد العمال رئيس الشركه القابضه بصفته بالاسراع فى حل مشكلة 7111 اسره يعملون بالشركه ويناشدون رئيس النقابه العامه بالتواصل مع رئيس القابضه لحل الازمه. ......
#مصر:
#إضراب
#الورديه
#الاولى
#ووردية
#الصيانه
#بشركة

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=691013

تيار الكفاح العمالى - مصر : نضال عمالى .مصر .الاسكندرية:الغضب يعود ليسود بين 1200عامل بشركة لينين جروب نتيجة تراجع الإدارة عن استكمال المفاوضة الجماعية مع العمال اليوم14يوليو-تموز.
#الحوار_المتمدن
#تيار_الكفاح_العمالى_-_مصر سادت حالة من الغضب بين 1200عامل شركة نايل لينين جروب بالمنطقة الحرة بالاسكندرية, عقب تراجع الإدارة عن استكمال المفاوضة مع العمال , حيث تواصل رئيس اللجنة النقابية للشركة عبد العزيز سليمان مع السيد أيمن عبد العزيز رئيس هيئة الاستثمار بالعامرية للتأكيد على الموعد المتفق عليه لبدء الجولة الثانية من المفاوضة اليوم الموافق 14 يوليو حول مطلب تعديل الأجور وصرف بدل المخاطر لجميع العاملين وتعديل بعض بنود اللائحة الداخلية .وعند اتصال السيد ايمن عبد العزيز بممثل إدارة شركة نايل لينين جروب السيد أشرف سعيد أبلغه برفضه حضور الاجتماع مؤكدا على عدم جدواه مما أثار موجة من الغضب بين صفوف العمال وتوجه على الفور رئيس اللجنة النقابية عبد العزيز سليمان لمكتب القوى العاملة لإثبات تراجع أشرف السعيد عن استكمال المفاوضة , ومطالبة الوزارة بالقيام بدورها وتحمل مسئولياتها.المصدر:دار الخدمات التقابية والعمالية .الاسكندريةعاش كفاح عمال لينين جروبعاش كفاح عمال الغزل والنسيج ......
#نضال
#عمالى
#.مصر
#.الاسكندرية:الغضب
#يعود
#ليسود
#1200عامل
#بشركة
#لينين
#جروب

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=725126

تيار الكفاح العمالى - مصر : متابعات نضالية عمالية .مصر.الاسكندرية:انتهاء إضراب أمس ل1200عامل بشركة نايل لينين جروب بالمنطقة الحره على وعد ثانى من الادارة باستئناف المفاوضة الجماعية بعد أجازةالعيد الأضحى.
#الحوار_المتمدن
#تيار_الكفاح_العمالى_-_مصر نجحت اللجنة النقابية لشركة نايل لينين جروب أمس الخميس 15 يوليو - تموز2021 فى الوصول إلى اتفاق ثانى ملزم مع المهندس سعيد أحمد رئيس مجلس إدارة ونجل مالك شركة نايل لينين جروب إلى اتفاق ملزم حول تعويض ما تم خصمه في أزمة كورونا 2020 و استئناف التفاوض حول باقي المطالب عقب عيد الأضحى .وقد تواصل أول أمس الاربعاء رئيس اللجنة النقابية للشركة عبد العزيز سليمان مع السيد أيمن عبد العزيز رئيس هيئة الاستثمار بالعامرية, للتأكيد على الموعد المتفق عليه لبدء الجولة الثانية من المفاوضة حول مطلب تعديل الأجور وصرف بدل المخاطر لجميع العاملين وتعديل بعض بنود اللائحة الداخلية .وبناء علي ماأستجد اتصل السيد ايمن عبد العزيز بممثل إدارة شركة نايل لينين جروب السيد أشرف سعيد أبلغه برفضه حضور الاجتماع مؤكدا على عدم جدواه مما أثار موجة من الغضب بين صفوف العمال وتوجه على الفور رئيس اللجنة النقابية عبد العزيز سليمان لمكتب القوى العاملة لإثبات تراجع أشرف السعيد عن استكمال المفاوضة . ورد العمال على ذلك بإعلان الاضراب فى ذات الوقت , وتوجه مفتشى القوى العاملة لمقر الشركة لفهم موقف الادارة من وراء سبب تراجعهم عن الاجتماع في الوقت نفسه تراجع السيد أشرف سعيد عن موقفه وطلب تحديد موعداجديد لإستكمال المفاوضة , واعتصم العمال بالمصنع حتى انتهاء التفاوض .وهو ما أجبر المهندس سعيد أحمد رئيس مجلس إدارة ومالك شركة نايل لينين جروب إلى الحضور للعمال بنفسه وبدأ التفاوض مع أعضاء اللجنة النقابية للشركة وطلب إعطاءه مهلة لدراسة المطالب عقب انتهاء إجازة عيد الأضحى المبارك وهو ما رفضه العمال .تم استئناف المفاوضة مرة أخرى بين أعضاء اللجنة النقابية والمهندس سعيد والتى أسفرت عن :1-صرف ماتم خصمة خلال جائحة كرونا 2020 مجدول على 5 أشهر بواقع ألف جنيه شهريا لكل عامل على أن تصرف في منتصف الشهر .2- إعطاء مهلة للإدارة واستكمال المفاوضة حول المطلب الأساسي وهو تعديل الأجور عقب انتهاء إجازة عيد الأضحى .وهو ما لاقى قبول من العمال وأعلنوا فك الإضراب والعودة إلى العمل.المصدر:دار الخدمات النقابية والعمالية.الأسكندرية ......
#متابعات
#نضالية
#عمالية
#.مصر.الاسكندرية:انتهاء
#إضراب
#ل1200عامل
#بشركة
#نايل
#لينين
#جروب

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=725288

تيار الكفاح العمالى - مصر : لليوم الثانى أضراب 1850عامل بشركة لورد بالمنطقة الحره بالعامرية أحتجاجا على خصم الأداره 300جنيه منحة عيد الأضحى من أجر شهر يوليو الحالي.
#الحوار_المتمدن
#تيار_الكفاح_العمالى_-_مصر دخل عمال الوردية الأولى والثانية لشركة لورد انترناشونال بالمنطقة الحرة بالعامرية بمدينة الإسكندرية إضرابا عن العمل عصر اليوم الاثنين 26 يوليو احتجاجا على تجاهل إدارة الشركة لمطالبهم ورفض التفاوض حولها حيث كان العمال المضربين والبالغ عددهم ما يقارب الألفي عامل قد طالبوا إدارة الشركة في يونيو الماضي بضرورة التفاوض حول عدة مطالب وهي :-1 تطبيق الحد الادنى للأجور2400-2 تثبيت العمالة المؤقتة وتعديل العقود السنوية إلى عقود عمل دائمة-3 صرف أرباح سنوية مرة واحدة بدلا من جدولتها و صرفها شهريا-4 زيادة بدل الورادي حيث يبلغ حاليا 5 جنيهات للوردية الصباحية و10 جنيهات للوردية الليلة .-5 زيادة بدل الورادي حيث يبلغ حاليا 5 جنيهات للوردية الصباحية و10 جنيهات للوردية الليلة .وصرح العمال :ان متوسط أجورللعمال الذين أمضوا عشر سنوات في العمل ما يقارب 2000 جنيها فقط ,وتشكل العمالة المؤقتة النسبة الغالبة في العاملين , وأشار العاملون إلى أن هناك من العاملين من أمضوا عشرة سنوات أو يزيد بعقود عمل مؤقتة دون تثبيت !صرف أرباح سنوية مجمعة بدلا من صرفها شهريا زيادة بدل الورادي حيث يبلغ حاليا 5 جنيهات للوردية الصباحية و10 جنيهات للوردية الليلة وكانت الادارة قد وعدت العاملين بالنظر في تحديد موعدا لبحث هذه المطالب خلال الأيام الماضية وفقا لما تم الاتفاق عليه منذ شهر مع مدير المصنع المهندس/ طارق السخاوي . وبدلأَ من تلبية مطالب العمال أو تحديد موعدا لبحثها قامت إدارة الشركة بخصم 300 جنيه قيمة منحة المناسبات التي تم صرفها للعمال خلال الشهر الماضي ( منحة عيد الأضحى ) من أجر شهر يوليو الحالي مما أثار غضب العمال ودفعهم للدخول في إضراب . ......
#لليوم
#الثانى
#أضراب
#1850عامل
#بشركة
#لورد
#بالمنطقة
#الحره
#بالعامرية
#أحتجاجا

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=726377

عبدالرؤوف بطيخ : مصر.250عامل بشركة ايس مان دون رواتب بدلات علاوات للشهر الثانى على التوالى.
#الحوار_المتمدن
#عبدالرؤوف_بطيخ توجه صباح الثلاثاء 8مارس- اذار عمال شركة المصرية لتصنيع المواد الغذائية ( ايس مان ) والبالغ عددهم 520 عامل لمكتب عمل ثان أكتوبر وقاموا بتحرير شكوى جماعية ضد إدارة الشركة لتأخرها في صرف راتب شهر فبراير و إعلان عزمها عن صرف 50 &#1642-;- من راتب شهر فبراير المتأخر صرفه يوم 15 مارس الجارى كما تقدم 50 عامل بتحرير شكاوى فردية ضد إدارة الشركة لذات السبب بالإضافة إلي مطالبتهم بصرف بدل المواصلات وبدل الواجبة التي تم منع صرفها من منذ شهر أغسطس الماضي وكان عمال الشركة المصرية للمواد الغذائية آيس مان قد تفاجئوا أمس الإثنين 7 مارس 2022 بقيام إدارة الشركة بتعليق منشور بقرار صرف نصف راتب شهر فبراير فقط يوم 15 مارس الجاري بالرغم من معاناتهم من تدني أجورهم وعدم بلوغها الحد الأدنى للأجور الذي صدر به قرار رئيس الجمهورية والذي يبلغ 2400 ج .يذكر أن الشركة دأبت على تأخر صرف الأجور وهو ما دفع العمال للتقدم بعدد من الشكاوى حيث حرر العمال شكوى في مجلس الوزراء برقم 431320 بتاريخ 9/9/2021م و محضرا بقسم شرطة كرداسة حمل رقم 4388 اداري بتاريخ 31 أكتوبر 2021م ومحضرا بمكتب عمل امبابة رقم 781 بتاريخ 1/ 11/2021م .ثم تقدم العاملين بشكوى رقم 431 بتاريخ 8 فبراير 2022م والتي يتضررون فيها من الآتي :-عدم صرف أجر شهر يناير 2022م-عدم صرف بدلات انتقال منذ نوفمبر 2021م-عدم صرف علاوة يناير 2022م وقدانتقل للشركة مكتب العمل وقامت الإدارة بصرف أجر يناير يوم 9 فبراير وتعهدت الإدارة بصرف بدلات الانتقال المتأخرة من شهر نوفمبر خلال اسبوعين من تاريخه وحول العلاوة التي لم تصرف فوعدت الإدارة صرفها بأثر رجعي عن الشهور التي تلت إقرار العلاوة على ان يتم صرفها وفقا لقرار وزيرة التخطيط بواقع 3% من الأجر التأميني بدلا من 7%من أساسي الأجر,يذكر ان مؤشرات الشركة المالية فى تصاعد نتيجة الوفاء بتعاقدات الشركة التصديرية كما يظهر الوضع المالى فى دليل العام للشركة !!! ممايجعلها فى وضع مالى جديد ومبشر للوفاء بحقوق عمالها بانتظام. إن دار الخدمات إذ تعلن تضامنها الكامل مع العمال في مطالبهم المشروعة بانتظام أجورهم وفقا لما حدده قانون العمل المصري و تود ان تلفت الانتباه ان هذا المسلك أصبح متكررا في الفترة الأخيرة من جانب أصحاب الأعمال وهو ما يتطلب ضرورة معالجة هذا الأمر المتكرر في مشروع قانون العمل الجديد.المصدر:دارالخدمات النقابية والعمالية.القاهره ......
#مصر.250عامل
#بشركة
#رواتب
#بدلات
#علاوات
#للشهر
#الثانى

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=749503