الحوار المتمدن
3.19K subscribers
12 photos
94.8K links
الموقع الرسمي لمؤسسة الحوار المتمدن في التلغرام
Download Telegram
ايليا أرومي كوكو : ولاية شمال كردفان الحقوق مهضومة و دولاب العمل معطل
#الحوار_المتمدن
#ايليا_أرومي_كوكو مذكرة مطلبية من العاملين بوزارة البني التحتية لوالي ولاية يشمال كردفان ( الحقوق مهضومة و دولاب العمل معطل )ولاية شمال كردفان وزارة البني التحتية و التنمية العمرانية الموضوع : مذكرة مطلبية لوالي ولاية شمال كردفانمقدمة : اعتباراً للدور المحوري للعاملين و العاملات بوزارة البني التحتية و التنمية العمرانية كقوة مدنية ، و فاعل اساسي في دولاب الخدمة المدنية و تقديم الخدمات لكافة محليات الولاية . نتقدم لمعاليكم بهذه المذكرة المطلبية و التي ننشد فيها عدلكم و انصافكم بعد فشل كافة المبادرات و المناشدات للآصلاح اذ تصاغ القرارات المالية و الادارية دون معرفة مسبقة بالحاجيات و المتطلبات للعاملين بقصد او من غير قصد . و بناءاً علي مقتضيات الاصلاح في الخدمة المدنية و بزوغ فجر ثورة العدالة المجيدة و أنتم رعاتها و التي ما اتت الا لرد المظالم ، و خصوصاً في الخدمة المدنية التي اصابها ما أصابها في فترة العهد البائد . و لذا نلتمس ازالة المعوقات و الاشكاليات و العادلة و التي تم التعبير عنها من قبلنا من خلال لقائتنا مع ادارة الوزارة لعكس هذه المطالب للجهات من المطالب التي ما تبقي من أهم الاولويات في سبيل تحقيق رضا وظيفي و مؤسسي يعود خيراً علي ولايتنا الحبيبة . و من ثم تأتي مذكرتنا هذه بمجموعة من المطالب العادلة و التي تم التعبير عنها من قبلنا من خلال لقائتنا مع ادارة الوزارة لعكس هذه المطالب للجهات المعنية و تخللتها وقفات احتجاجية كرد فعل طبيعي لتردي الاوضاع الادارية و المالية و الوظفية للعاملين و العاملات بالوزارة . من مطالبنا : -1 / تفعيل القوانين المالية و تحديد نسبة عادلة يتفق عليها من الايرادات ( مقدم مدفوع ، استثمار ) بالاضافة الي الايرادات الذاتية بنسبة 100% تحفظ للوزارة سياداتها و حقوق العاملين فيها بموجب القانون . 2 / معالجة الخلل و الضعف الاداري بالوزارة و ذلك بوضع الشخص المناسب في المكان المناسب من داخل الوزارة . 3 / تطبيق بنود الميزانية المصدقة فيما يتعلق بالايرادات و المصروفات .4 / تخصيص حافز التحصيل للمتحصل الفعلي و صناع الايرادات بالوزارة و عدم اختزاله في جهاز تنمية و تحصيل الايرادات او بعض مدراء الادارات الذين يحفزون بصورة رمزية من دون حل المشكلة من جذورها 5 / خصم النسب المخصصة للوزارة من الايرادات في خزنة الوزارة و هي حق اصيل و يجب اخذها بموجب القانون و اللوائح دون منً أو مكرمةً من المالية مع الاشارة الي ان مدير عام الوزارة هو القيم علي المال العام بوحدته و له حق التصرف في الايرادات المحصلة و المستحقة بموجب الميزانية المجازة .6 / تطبيق الهيكل الراتبي الجديد كما صدر من ديوان شئون الخدمة القومي . علماً بأنه لم يتم ادراج البديل النقدي و بدل اللبس و البدلات الاخري في المرتب بعد الغاء قانون الخدمة الولائي و الاستعاضة عنه بقانون الخدمة المدنية للعام 2007 م أسوة بعمال السودان .7 / معالجة الاختناقات الوظيفية و الترقيات و المتأخرات( حيث يمكث اغلب الموظفين في درجة واحدة تناهز العشرة اعوام و حتي من بعد الترقي يتم حساب الفروقات من تاريخ قرار الترقية و ليس من تاريخ استحقاقها مما يشكل وضع مخل و ظالم لحقوقهم ووصمة عار في جبين الخدمة المدنية بالولاية ). 8 / تحسين بيئة العمل و توفير وسائل الحركة و معينات العمل مع الوضع في الاعتبار طبيعة عمل الوزارة الفنية و الهندسية .خاتمة : تأتي خطوتنا هذه في اطار العمل علي لفت انتباهكم الي المشاكل المتراكمة التي تعاني منها معظم ادارات الوزارة و التي انتظرت كثيراً ......
#ولاية
#شمال
#كردفان
#الحقوق
#مهضومة
#دولاب
#العمل
#معطل

لقراءة المزيد من الموضوع انقر على الرابط ادناه:
https://ahewar.org/debat/show.art.asp?aid=704659