#یادآوری

🔴۹ نکته کلیدی شرکت‌های تعاونی

1️⃣ تعداد اعضاء شرکت تعاونی نباید کمتر از ۷ نفر باشد.
2️⃣ عضو شرکت تعاونی باید شخص حقیقی باشد.
3️⃣ شرکت‌های تعاونی شرکت‌هایی هستند که تمام یا حداقل ۵۱٪ سرمایه به وسیله اعضاء در اختیار شرکت تعاونی قرار می گیرد.
4️⃣ مسئولیت مالی اعضاء در شرکت‌های تعاونی محدود به میزان سهم آنها می باشد مگر آنکه در قرارداد ترتیب دیگری مشخص شده باشد.
5️⃣ اداره امور شرکت تعاونی بر عهده هیأت مدیره‌ای مرکب از حداقل ۳ نفر و حداکثر ۷ نفر عضو اصلی و تا یک سوم اعضاء علی البدل می باشد.
6️⃣ در صورت کاهش تعداد اعضای شرکت تعاونی از حد نصاب مقرر؛ در صورتی که ظرف ۳ ماه تعداد اعضاء به نصاب مقرر نرسیده باشد؛ از موجبات انحلال شرکت تعاونی می باشد.
7️⃣ توقف فعالیت شرکت تعاونی بیش از یکسال بدون عذر موجه؛ از موجبات انحلال شرکت تعاونی می باشد.
8️⃣ عدم رعایت قوانین و مقررات پس از ۳ بار اخطار کتبی در سال به وسیله وزارت تعاون؛ از موجبات انحلال شرکت تعاونی می باشد.
9️⃣ کلیه امتیازات و اموالی که از منابع دولتی و بانک‌ها در اختیار تعاونی قرار گرفته؛ با انحلال آن باید مسترد شود و مسئولیت اعضاء هر تعاونی در این مورد تضامنی است.

با ما همراه باشید 🤍👇

https://t.me/academyadlatieh

https://instagram.com/adlatieh?igshid=OGQ5ZDc2ODk2ZA==

#یادآوری

🔴۸ نکته کلیدی بخش هیأت مدیره شرکت‌های سهامی

1️⃣ مدت مدیریت مدیران در اساسنامه معین می شود این مدت بیش از ۲ سال نخواهد بود.
2️⃣ اشخاص حقوقی را می توان بعنوان عضو هیأت مدیره شرکت انتخاب نمود.
3️⃣ تصویب ترازنامه و حساب سود و زیان هر دوره مالی شرکت به منزله مفاصا حساب مدیران برای همان دوره مالی می باشد.
4️⃣ مدیران شرکت دارای کلیه اختیارات لازم برای اداره امور شرکت می باشند مشروط بر آنکه تصمیمات و اقدامات آنها در حدود موضوع شرکت باشد.
5️⃣ برای تشکیل هیات مدیره حضور بیش از نصف اعضاء هیات مدیره لازم است.
6️⃣ تصمیمات هیأت مدیره باید به اکثریت آرا حاضرین اتخاذ گردد.
7️⃣ مدیر عامل می بایست شخص حقیقی باشد.
8️⃣مدیر عامل در حدود اختیاراتی که توسط هیأت مدیره به او تفویض شده است نماینده شرکت محسوب می شود.

با ما همراه باشید 🤍👇

https://t.me/academyadlatieh

https://instagram.com/adlatieh?igshid=OGQ5ZDc2ODk2ZA==

#یادآوری:


✅قرارهای قابل اعتراض از جانب متهم

۱- قرار بازداشت موقت

۲- قرار ابقاء و تشديد تأمين

۳- قرار تأمين خواسته

۴- قرار عدم دسترسی به پرونده

۵- قرار منتهی به بازداشت

۶- قرار رد درخواست علت مرتفع شدن بازداشت

✅قرارهای قابل اعتراض از جانب شاکی

۱- قرار منع

۲- قرار موقوفي تعقيب

۳- قرار اناطه

۴- قرار رد درخواست مطالعه شاکی قرار توقف تحقیقات


با ما همراه باشید 🤍👇

https://t.me/academyadlatieh

https://instagram.com/adlatieh?igshid=OGQ5ZDc2ODk2ZA==

#یادآوری

⁉️آیا نگهداری حیوانات در آپارتمان ممنوع است؟

🔵بر اساس تبصره ماده ۳ آیین نامه اجرایی قانون تملک  آپارتمانهـا، نگهـداری حیوانـات در مشـاعات  آپارتمانهـا مثـل راه پلـه ،پشـت بـام و پارکینـگ ممنـوع اسـت.

✅در خصـوص نگهـداری حیوانـات در قسمتهای اختصاصـی )در داخـل واحـد آپارتمانـی(، صرفـا در صورتـی که اقدام همسایه، نوعی تهدید علیه سامت ساکنین باشد یا آنکـه نگهـداری حیـوان سـبب سـلب آسـایش همسایه ها شـود، امـکان شـکایت وجـود دارد.
❌ماننـد آنکـه در نیمـه شـب  صداهـای نامتعـارف از حیـوان ایجـاد شـود.

با ما همراه باشید 🤍👇

https://t.me/academyadlatieh

https://instagram.com/adlatieh?igshid=OGQ5ZDc2ODk2ZA==

#یادآوری

✅ احکام مالیاتی

🔹مهلت اعتراض به برگ تشخیص مالیات
🔹مهلت تسلیم اعتراض به اوراق مطالبه مالیات بر ارزش افزوده یا برگ استرداد مالیات اضافه پرداختی

۳۰ روز از تاریخ ابلاغ

🔹مهلت مراجعه به مسئول مربوطه در راستای ماده ۲۳۸ ق.م.م و ماده ۴۸ ق.م.ا.ا

۴۵ روز از تاریخ ثبت درخواست (اعتراض)

🔹مهلت اعتراض به آرای هیأت های حل اختلاف مالیاتی بدوی جهت رسیدگی مجدد در هیات حل اختلاف تجدیدنظر 

۲۰ روز از تاریخ ابلاغ رای

📌توجه ابلاغ ها به صورت الکترونیکی بوده و پس از ۳ مرتبه ابلاغ پیامکی طی ۱۰ روز ، روز یازدهم به عنوان ابلاغ به مودی درنظر گرفته خواهد شد و در صورت عدم اعتراض در مواعد مقرر، اوراق ابلاغی قطعی خواهد بود.

با ما همراه باشید 🤍👇

https://t.me/academyadlatieh

https://instagram.com/adlatieh?igshid=OGQ5ZDc2ODk2ZA==

#یادآوری
#آزمونی_مهم

🟣نکات مهم دستور موقت

◾️موضوع دستور موقت می تواند بازداشت مال باشد ، انجام عمل باشد، یا عدم انجام عمل باشد

✔️دستور موقت ۶ ویژگی مهم دارد :
1⃣ دستور موقت یک امر تبعی است؛ یعنی به تبع اصل دعوا درخواست میشود یعنی 👇
⬅️ اصل دعوا باید مطرح شده یا قابل طرح باشد
⬅️ خواسته دستور موقت باید متفاوت از خواسته دعوا باشد
⬅️ دستور موقت اقدامی موقتی است؛ یعنی صادر میشود تا تکلیف اصل دعوا پس از رسیدگی ماهوی مشخص شود
⬅️ مسلتزم فوریت است، احراز فوریت با دادگاه است .( م ۳۱۰ ق.آ.د.م)
⬅️ صدور دستور موقت مستلزم اخذ  تامین است.
‼️ تامین باید مال باشد ، که می تواند وجه نقد باشد یا نباشد

💯 اینجا ۳ استثنا داریم :
۱_ در دستور موقت تصرف عدوانی است، که نیازی به سپردن تامین نیست
۲_ دستور موقت در دعوای حمایت از خانواده
۳_ دستور موقت در دیوان عدالت اداری

⬅️ اجرای دستور موقت مستلزم تایید رییس حوزه قضایی است

💯که در اینجا نیز ۲ استثنا داریم :۱
۱)دستور موقت در دعوای تصرف عدوانی.
۲)دستور موقت در قانون حمایت از خانواده نیاز به اخذ تایید رییس حوزه قضائی نداریم .

⬅️ دستور موقت به صرف صدور رای بدوی علیه خواهان مرتفع نمیشود
⬅️ اجرای دستور موقت نیازمند صدور اجرائیه نیست .

⬅️ دستور موقت اصولا تا زمانی که رای نهایی صادر شود پابرجاست .
البته استثنایی هم دارد؛
۱_دستور موقت در دعوای تصرف عدوانی با صدور رای مرحله ی بدوی از بین می رود .
۲_دستور موقت در قانون حمایت از خانواده فقط ۶ ماه اعتبار دارد .( باید مجدد تمدید گردد چنانچه تمدید نشود پس از گذشت ۶ ماه از آن رفع اثر میگردد)

🟢آثار دستور موقت

1️⃣ممنوعیت نقل و انتقال اموال توقیفی
2️⃣ عدم ایجاد حق تقدم نسبت به
مال توقیفی
3️⃣ عدم تاثیر دستور موقت در اصل دعوا
سوال❓احراز فوریت در دستور موقت چه هنگام است ؟
پاسخ👈🏻زمان رسیدگی به دستور موقت احراز فوریت می شود .


با ما همراه باشید 🤍👇

https://t.me/academyadlatieh

https://instagram.com/adlatieh?igshid=OGQ5ZDc2ODk2ZA==

#یادآوری

تفاوت بزه دیده، شاکی و مدعی خصوصی:

بزه دیده: شخصی است که از جرم مستقیماً ضرر کرده است.

شاکی: بزه دیده یا قائم مقام او است که تعقیب متهم از جهت دعوای عمومی را درخواست می کند.

دعوای عمومی همان شکایت کیفری که در مرجع عمومی مطرح می شود.

مدعی خصوصی: شخص شاکی است که علاوه بر تقاضای تعقیب متهم،جبران ضرروزیان ناشی از جرم را نیز از مرجع کیفری مطالبه می کند.

مدعی خصوصی همان شاکی است که علاوه بر طرح دعوای عمومی یا شکایت کیفری در مرجع کیفری مطالبه ضرروزیان وجبران خواست را می کند.

پس هر مدعی خصوصی لزوما شاکی است اما هرشاکی مدعی خصوصی نیست

با ما همراه باشید 🤍👇

https://t.me/academyadlatieh

https://instagram.com/adlatieh?igshid=OGQ5ZDc2ODk2ZA==

#یادآوری

✅ توافقات باطل در قراردادهای کار


۱) ساعات مازاد به ساعات کار هفتگی 44 ساعت بدون پرداخت اضافه کاری به کارگران باطل است.

۲) توافق به اینکه کارگر در طول مدت قرارداد کار حق استفاده از مرخصی استحقاقی خود را ندارد (حتی با رضایت کارگر در قرارداد) باطل است.

۳) عدم استفاده کارگر از تعطیلی هفتگی خلاف قانون و از شروط باطل قرارداد می باشد.

۴) پرداخت حقوق روزانه کمتر از حداقل های قانونی هر سال (حتی با رضایت و یا درخواست کارگر به صورت کتبی) باطل است.

۵) پرداخت حق بیمه به صورت نقدی به کارگران باطل است و جرایم سنگین تامین اجتماعی را در بر خواهد داشت.

با ما همراه باشید 🤍👇

https://t.me/academyadlatieh

https://instagram.com/adlatieh?igshid=OGQ5ZDc2ODk2ZA==