#НаКаналахТелеграма

А есть тут такие, кто хотел залезть в голову CEO стартапа? Узнать, как он разрабатывает продукты, как ему приходят идеи, как он поддерживает на высоком уровне продуктивность и креативность, да и просто выживает в безумном мире маленькой технологической фирмы, стремящейся изменить мир?

Тогда почитайте маленький, да удаленький канал Павла Гужикова – CEO компании Worki, которая недавно стала частью Мэйла. Павел, не стесняясь, выкладывает на всеобщее обозрение весь спектр своих интересов - от последних интернет-трендов до бани с сауной, и от способов коммуникации в компании до техник ведения дневника.
Все это умещается в голове «Эксцентричного CEO» - и, не исключено, может пригодиться и вам. Ссылка на канал вот: t.me/Bizarre_ceo

#НаКаналахТелеграма

Когда вокруг отчетность-планирование-бюджетирование, защита ФОТ, закрытие года, последние попытки сделать то, что весь год откладывали или найти, наконец, заклинателя питонячьих джунов, (а люди в космос летают), ощущение безысходности и нечеловеческого напряжения и так не бесконечных сил.

Но если бы только это!
Когда вокруг детские утренники, письма Деду Морозу, мама-я-в-садик-не-хочууууу, токсичная маскулинность, авторки, харрассмент, газлайтинг, форбс-тетенька, автобусы нерелевантных кандидатов и даже не выпьешь толком на корпоративе, ибо надо за всеми бдеть…

В эти темные времена есть только одна надежда и опора – великий, могучий, правдивый и свободный (от цензуры, конечно) канал «Отдел Кадров». Мемчики, фоточки, шуточки разной стоимости, опросы а также отмороженный чатик, где все это можно обсудить.

Канал Отдел Кадров – только для эйчаров, не боящихся слова #@%!

#НаКаналахТелеграма

Ну а если вам наш сегодняшний пафос показался искусственным, наигранным и неискренним, и хочется таки трезвого и даже по-хорошему злого взгляда на жизнь, то вот вам почитать.

Многие знают сообщество «Злой HR» в фб, но теперь у него есть еще канал имени основателя: «HR Андрей Сорокин». Там – лучшие посты из группы, лайфхаки, образцы документов, результаты дискуссий и в целом интересный дайджест на околоэйчарную тематику.

Тем, у кого нет времени листать ленту фейсбука разбираться в холиварах и читать комменты, а требуется оперативная информация и комментарии – велком.

#НаКаналахТелеграма

Вот у нас тут отличный пример воронки кандидатов нарисовался. Начнем с того, что в России не слишком много приличных HR просто в силу того, что профессия в ее нынешнем виде довольно молодая. Еще меньше приличных HR-консультантов, хотя и может сложиться впечатление, что их пруд пруди.

Следующий этап воронки, как и полагается, еще меньше. Это когда приличные HR-консультанты — продукт не внезапного озарения, а последовательной работы по наращиванию экспертизы. Не без проб и ошибок, конечно, но в итоге то, что называется «стабильность — признак мастерства». Таких по пальцам пересчитать. Ну а таких, которые охотно и бесплатно делятся своей экспертизой, — вообще единицы. Это вам не мидла-джависта найти, тут все серьезнее.

Но мы для вас одних таких нашли — это канал Digital Assessment. Эти ребята, без преувеличения, много лет занимаются оценкой персонала, включая все новейшие фишечки, но не отрываясь от фундаментальных основ.

В общем, мы вам рекомендуем их читать, ибо там были, есть и будут интересные статьи, обзоры новостей и исследований, а заодно и вакансии для спецов по оценке или тех, кто хочет ими стать.

#НаКаналахТелеграма

В телеграме полно профессиональных каналов. Болшинство из них – про практику. Как рекрутить, адаптировать, управлять талантами. Некоторые из них время от времени пытаются что-то вам продать.

Но самые интересные на наш взгляд – это те, где профессионал своего дела берется не просто рассказать об особенностях своей работы, но передать ощущения, впечатления, анекдоты, книги, концепции, целый мир вокруг профессии.

Вот такой вот канал мы обнаружили под названием «Рекрутер Волкова» - там не только про рекрутмент, но и про людей, восприятие, лидерство – все, что рекрутер встречает на своем пути – а внимательный рекрутер замечает и записывает.

А автор канала, поверьте, рекрутер внимательный, а еще опытный, насмотренный, с хорошей долей здравого смысла и юмора.
Так что будет интересно. Вот зайдите посмотрите

#НаКаналахТелеграма

Ну что, товарищи рекрутеры, займемся самоанализом.
Значит, в сознании большинства людей HR традиционно был индустрией, в которую шли те, кого больше никуда не брали. А рекрутмент был традиционно первой ступенькой в HR. Понимаете, о чем мы?
Анекдоты и шуточки про блондинок-рекрутеров обоего пола ведь недаром живее всех живых – а некоторые коллеги, по разным причинам жаждущие быть публичными, этот образ последовательно укрепляют.

Меж тем рекрутмент с каждым годом все больше поднимается с нижнего днища нижнего ада и становится серьезной, сложной и все более прибыльной профессией. Там теперь нужно понимать про коммуникации, продажи, нетворкинг, операционные процессы и вот это все. В общем не хухры-мухры

И как медицина в древние времена была искусством, а стала доказательной наукой, так и рекрутинг, проходя трудные трансформации, становится из колдовства, основанного на чуйке, нормальной профессией со своими закономерностями, фреймворками и вот этим вот всем.

И ежели вы все это хотите понимать, то мы вам советуем регулярно читать канал «Доказательный рекрутинг», ибо в нем пишут про разные острые вопросы: вредные KPI для рекрутеров, как бороться с выгоранием, как делить ответственность с нанимающим менеджером.

Ибо зная вот это вот все и многое другое, о чем там пишут, можно сделать большой шаг к превращению в профессионала, который не просто что-то там может, но и гордится своей профессией. Такие дела.

#НаКаналахТелеграма

Как многие из нас узнали на этой неделе, проведя вечер без Марка Ц., нет ничего приятнее, чем почитать в свободное время Телеграмчик.

А уж на то, чтобы почитать Телеграмчик про что-нибудь полезное, не грех и выходные потратить. Поэтому мы вам в пятницу после работы рекомендуем пройти вот по этой ссылочке и почитать канал Being Well, который посвящен, как вы может быть догадались, well-being.

Там интересно – размышления про разные фреймворки well-being, лайфхаки для разных функций и уровней, истории из жизни и результаты исследований. И написано хорошо – без воды, лонгридов и всякого такого.

В общем, заходите, почитайте на досуге - https://t.me/being_well

#НаКаналахТелеграма

Мы много раз писали, что HR становится этаким «бизнесом наоборот». Не в смысле, что HR – это противоположность бизнесу, а в смысле, что HR вбирает в себя процессы, приемы и метрики – и чего уж греха таить – даже людей из других функций. И эти самые люди, придя в HR, приносят туда много чего интересного.

Яндекс интересный тому пример – может быть вы знаете, что на должности HR-директора там находится Дарья Золотухина, человек с внушительной экспертизой в маркетинге. И сейчас эта экспертиза переносится на HR-деятельность.

Об этом она рассказывает в своем канале, например, в этом посте с карточками про HR-метрики.

#НаКаналахТелеграма

Рекомендуем один из самых крупных каналов в российском научно-образовательном телеграме — «Наука и университеты»

🧑‍🔬👨‍🎓👨‍🏫 Канал читают преподаватели школ, колледжей, вузов, научные работники, студенты и аспиранты

Обсуждаются злободневные темы:
• Как нам реорганизовать ЕГЭ
• Почему в российских школах хронический кадровый голод
• Болонский процесс: за и против
• Как снизить нагрузку преподавателей российских вузов
• Должен ли вузовский преподаватель заниматься наукой
• Как привлечь молодых людей в научные лаборатории
• Нужна ли наукометрия отечественной науке
• Как сохранить международные научные связи в эпоху санкций

Эти и десятки других вопросов ежедневно в канале «Наука и университеты»

#НаКаналахТелеграма

Пусть первым кинет в нас камень тот эйчар, который за последний год (и особенно за последний месяц) не переживал разные симптомы тревожных расстройств. Наши источники сообщают про себя и окружающих разное – некоторые не могут выспаться, от тревоги, некоторые борются с паническими атаками, а кто-то (особенно кадровики в последний месяц) – и к специалистам успели обратиться за лечением экстренных случаев.

И на этот случай и для таких людей теперь есть канал с весьма характерным названием «Тревожный эйчар». Там вы увидите всякое – от базовых техник быстрого восстановления типа «подышать квадратом» до продвинутых рекомендаций о том, как жить, чего не допускать, и как помогать окружающим.

Канал делают не любители типа нас, а настоящие профессионалы с большим опытом и нетворком в психологии – а посему читать его не только приятно, но и полезно. В общем, подпишитесь, почитайте, попробуйте на себе – помогает.

#НаКаналахТелеграма

Каналы бывают разные. Где-то полезная информация, где-то мемасики, где-то комментарии экспертов, а где-то коллеги по цеху люди делятся своими мыслями и переживаниями.
И поскольку в разные моменты времени хочется всего этого, то все подписываются на кучу разных каналов, и, возможно, это даже полезно.

Но мы хотим вам предложить посмотреть на канал MarksMan Recruitment & Executive Search. Это давно известные на рынке профи в подборе среднего и высшего звена, у которых в головах есть много всего – и советы бывалых, и байки с прибаутками, и лайфхаки, и мемасики - а еще вакансии, которых нет в открытом доступе,

Так что заходите, смотрите и подписывайтесь – лишним этот канал в вашей подписке точно не будет!

https://t.me/marksmanagency

#НаКаналахТелеграма

Из найма - в свободное плавание!

Открылся новый канал с лайф-хаками, как выйти из найма и не влететь в историю:
- инженерный подход, а не громкие лозунги про легкий заработок
- развеивание розовых иллюзий про выход из найма
- практические разборы стратегий, подходов, ошибок
- сообщество тех, кот хочет выйти для обмена опытом и взаимоддержки

Подписка по ссылке: https://t.me/

#НаКаналахТелеграма

Опытные эйчары знают – организация внутренних мероприятий способна дать вам не только опыт работы в экстремальных обстоятельствах, но и неплохую возможность повзаимодействовать и подружиться с начальством и заслужить дополнительные очки в карьере.

В общем, плох тот эйчар, кто не брался за организацию ивентов. Но еще хуже – тот, кто брался за их организацию спустя рукава и не задавался вопросами:

- Что делать, если мероприятие нужно срочно?
- Как выбрать подрядчиков, которые не подведут?
- А составить меню фуршета, чтобы никого не оставить голодным?
- Как организовать онлайн-корпоратив?
- Где найти идеи для подарков сотрудникам?

Но вам на выручку уже спешит опытный организатор мероприятий на канале «Усталый Ивентор».
Там ответят на все эти вопросы, расскажут о том, как устроено хорошее (и плохое) мероприятие, как устроены хорошие (и плохие) подрядчики, но главное – как устроены хорошие (и не очень) заказчики!
А заодно поделятся тем, что случается в голове у организаторов до, во время и после мероприятия. В общем интересно, читаем, симпатичный канал.

#НаКаналахТелеграма

Почему все рассказывают про успешные HR-кейсы крупного бизнеса, но не говорят, как адаптировать их в компании на 100 человек?

И что делать, если вам нужны лайфхаки не только по подбору, но и по удержанию сотрудников, а также развитию корпкультуры?

Telegram-канал Авито Работы закрывает вопросы по полному циклу HR-работ и делится полезными инструментами, которые можно сразу применить в команде.

Подпишитесь, чтобы первыми узнавать про рабочие HR-практики, смотреть прямые эфиры с экспертами, участвовать в обсуждении кейсов и прокачивать скиллы в HR.

реклама, ООО "КЕХ еКоммерц", avito.ru, erid: LjN8KLoDb

#НаКаналахТелеграма

Издательский дом «Новые отраслевые медиа» собрал лучшие отраслевые Телеграм-каналы, которые помогут Вам быть в курсе всех важных профессиональных новостей.

Здесь — всё про ключевых игроков, государственное регулирование, кадровые назначения, отраслевые экономические данные, разборы бизнес- и маркетинговых стратегий. Если вы связаны с любой из этих отраслей — обязательно подпишитесь.

💻Edtech и онлайн-курсы: Эдтехно
💰Финтех и банки: Финтехно
🏗Жилое строительство: Домострой
🛒Ритейл и e-commerce: Свободная касса
💄Бьюти-бизнес: Цена красоты
🛎Отели и туризм: Ночной портье
🔧Машиностроение: МашТех
🚗 Авторынок: Автовоз
💊Фарминдустрия: Без рецепта
🏥Медицина: Медкарта
🪫Нефть и газ: Нефтебаза
🍀Аграрный сектор: Агрономика
⚒Металлургия: Нержавейка
💡Электроэнергетика: Высокое напряжение
🌑Уголь: Coala
🚛Грузоперевозки: Грузопоток
👜FMCG: FMCG Report
🐟Рыбная отрасль: Рыбхоз. Все о рыбе
✈️Авиаперевозки: Пристегните ремни
📞Телекоммуникации: Телекоммуналка
🏠ЖКХ: Управдом
💵Страхование: Страховой случай

Ваши коллеги уже подписаны и ждут Вас — будет, что обсудить за обедом.

#НаКаналахТелеграма

Многие знают Marksman как консалтинговую компанию. А знаете ли вы, что это еще и коллектив авторов, выдающих на-гора тонны полезного контента для HR, экспертные статьи, исследования и статистику о рынке труда?
Вы только посмотрите на то, что можно почитать у них в канале "Marksman. Человеческий капитал". Вот он: https://t.me/marksmanagency
 

• Клиентский сервис — это не просто приятное дополнение к продукту, а равноценная часть этого продукта
• Новый обзор востребованных специалистов в сфере ИТ 
• Три ключевых навыка для специалистов цифрового маркетинга 2024
• Интересные инсайты о работе с представителями поколения Z 
• Ключевые выводы исследования о востребованности выпускников в сфере ИТ и ТОП-рекомендованных вузов 

А еще там можно почитать интервью HRD и руководителей отделов рекрутинга из разных сфер, которые делятся опытом и рассказывают интересные факты о своей работе. 

Например:
• HR-директор одной из крупнейших дрогери-сетей России «Улыбка радуги» Ирина Гусакова
• Мария Михина, руководитель отдела подбора персонала компании PIONEER
• Марина Ломадзе, эксперт в сфере управления рекрутинговыми проектами в глобальных IT-компаниях, руководитель подбора персонала Cloud.ru

В общем, подписывайтесь, не пожалеете, дело хорошее!

#НаКаналахТелеграма

Интересно писать – это сложно. К тому же эйчары с большим опытом и на больших позициях страшно заняты и связаны кучей обязательств по неразглашению примерно ничего. Вот и получается, что пишут в основном те, кто старается построить личный или корпоративный бренд, а эйчаром занимается теоретически.

Интересно читать людей, которые видели этот самый эйчар практически со всех сторон и во всех ипостасях, и до сих пор активно работают с разными там CEO и собственниками.
У них тоже есть много вещей, про которые они нельзя писать открыто, но интересно даже не то, чем они занимаются сейчас, а то, чем они интересуются, что читают, о чем размышляют.

Вот поэтому мы приглашаем вас почитать канал Анны Паршиной. Его официальное название «Тренды HR CEO» вполне отражает содержание, но настроение скорее передает телеграмный алиас канала – hrbaby. Это эйчар, детка – такой, какой он есть. Наслаждайтесь!

#НаКаналахТелеграма

В Телеграме много всякого эйчара, но вот рыжего, кажется, еще не было. А между прочим зря – ведь Юлия Стрельцова, автор канала Рыжий HR, практически создала новый жанр, ласково названный ей «интимно-профессиональный канал».

Профессиональный – потому что там контент для эйчаров, консультантов по менеджменту и спецов по образованию, а интимный – потому что там личные впечатления и откровения автора и коллег, мемасы, и ответы на сложные вопросы.

А уж насмотренности автора можно позавидовать, и потому мы всячески рекомендуем вам этот самый канал прочитать – будет интересно!

#НаКаналахТелеграма

От знаменитых, умных и богатых людей нам подчас достаются одни растиражированные банальности - то, что расходится в вирусных роликах и до дыр зацитированных статьях.

Но мир этих людей значительно глубже, и бывают люди, которые в этот мир погружены на совсем другом уровне - те, кому с ними приходится работать лицом к лицу. И вот таких людей точно интересно слушать и читать.

На канале Владимира Туркова - основателя спикерского агентства BookSpeaker, можно найти не только мысли, позаимствованные автором у знаменитых спикеров, но также другие истории, происходящие в жизни владельца довольно необычного - а потому интересного - бизнеса.
Владимир пишет про мотивацию, бизнес, работу с командой, а иногда просто рассказывает занимательные и забавные истории про жизнь. Нам такое читать интересно, надеемся, будет интересно и вам.

https://t.me/va_turkov

#НаКаналахТелеграма

Нас часто спрашивают (с), каковы обязательные признаки интересного профессионального телеграм-канала. Отвечаем.

Во-первых, его авторы должны на практике хорошо понимать, о чем пишут. Ведь людям интересны истории из жизни, причем желательно с реальными персонажами, а не абстрактные рассуждения за все хорошее.
Талант рассказчика и острый язык – важная штука, но это скорее приправа. А сюжеты, которые подсказывает жизнь и практика – бесценны.

Во-вторых, канал должен быть провокационным. Не в смысле пощечины общественному вкусу (хотя и она иногда не помешает). Но у авторов должно быть, как принято сейчас говорить, сильное мнение, с которым хочется соглашаться или спорить, но точно не хочется проходить мимо.
Среди хороших профессионалов это на самом деле редкость – большинство зрелых профи стараются быть нейтральными и оценочных суждений не высказывать, или просто уже все всем доказали. Поэтому хороший спец с сильным мнением – находка. А с сильным мнением и самоиронией – бриллиант.

И, наконец, третий признак – не поверите, дисциплина.
Дело в том, что хорошо писать – это кайф. Но регулярно хорошо писать – тяжелая работа. Темы заканчиваются, вдохновение иссякает, а иногда просто хочется забить и открыть бутылочку чего-нибудь там, особенно если день был такой себе.
И умение в этих обстоятельствах сказать себе «соберись, тряпка!», вытащить глагол и продолжить жечь – дано не только лишь всем, а вполне себе единицам.

К чему мы это все? Почитайте довольно быстро набирающий популярность в профсообществе канал Юры и Анаит из HR-команды Яндекса — #неприлюдях. Эти двое точно знают, о чем пишут, и пишут не только с сильным мнением, но и явно с удовольствием. Ну а что там дальше с этим удовольствием будет, и смогут ли ребята держать марку – предлагается посмотреть вместе.

Из интересных постов:

- Почему рекрутер не отвечает за то, что кандидат уволился через пару месяцев после найма
- Понять, что перед вами настоящий топ-менеджер, можно по нескольким фразам
- О чем сегодня спрашивают эйчаров молодые спецы

Реклама. О рекламодателе