Средний заработок: как считать, когда применять💲

Средний заработок — это расчётный показатель, который отражает усредненное значение уровня заработной платы и иных выплат за определённый период времени, отработанный физическим лицом.

Для разных ситуаций порядок исчисления среднего заработка разный, с учётом определённых нормативно-правовых актов, периодов и др.

Основные определения среднего заработка даются в ст.139 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ).

Когда производят оплату по среднему заработку:
✔️ сотрудник уволен по статье, предусматривающей выплату выходного пособия;

Например, в ст.178 ТК РФ указано, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

✔️ при нахождении работника в командировке (ст.167 ТК РФ);
При этом, служебные поездки работников с разъездным характером работы или режимом «работа в пути» командировками не считаются.

✔️ оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.114 ТК РФ);
✔️ расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст.139 ТК РФ);
✔️ время дополнительного отпуска (4-х дней ежемесячно) для ухода за ребёнком-инвалидом до 18 лет (ст.262 ТК РФ);
✔️ перерывы для кормления детей до 1,5 лет (ст.258 ТК РФ);
✔️ время простоев по вине организации (ст.157 ТК РФ);
✔️ при сокращённой рабочей неделе и дополнительных отпусках в связи с заочным обучением или повышением квалификации на курсах (ст.173-177, 187 ТК РФ);
✔️ время прохождения медосмотров (ст.185 ТК РФ), а также день сдачи крови работником-донором и причитающиеся ему дни отдыха (ст.186 ТК РФ);
✔️ время военных сборов по повестке для сотрудников, находящихся в резерве (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998. № 53-ФЗ);
✔️ при переводе работника на нижеоплачиваемую работу по медицинским показаниям (ст.182 ТК РФ);
✔️ при переводе на нижеоплачиваемую должность — из-за беременности или наличия ребенка до 1,5 лет (ст.254 ТК РФ), или чрезвычайных обстоятельств (ст.72.2 ТК РФ).

Средний заработок зависит от фактических начислений за отработанные дни. Для его исчисления учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда у работодателя, независимо от их источников:
📎 заработная плата, начисленная работникам по окладам (тарифным ставкам), в т.ч. выданная в неденежной форме;
📎 надбавки и доплаты к окладам за профессиональное мастерство, стаж работы, совмещение должностей, KPI и т. п.;
📎 выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (за вредные и тяжёлые условия труда, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу и т. п.);
📎 премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, и др.

При расчёте не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда:
📎 материальная помощь;
📎 стоимость питания;
📎 стоимость проезда;
📎 оплата обучения;
📎 оплата коммунальных услуг, отдыха и т.п.

При определении средней заработной платы учитывается только фактически отработанное время.

Поэтому из расчётного периода должно быть исключено время (и начисленные за это время суммы), в течение которого:
✔️ за работником сохранялся средний заработок (кроме перерывов для кормления ребенка), например, время нахождения в командировке;
✔️ работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
✔️ работник не трудился в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника;
✔️ работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу;
✔️ работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
✔️ работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством.

#кадры

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя: основания, изменения 2024⚡️

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя прописаны в ст. 81 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ). В ней указаны причины, по которым можно уволить сотрудника:
📎 ликвидация организации или прекращение регистрации ИП;
📎 сокращение численности или штата сотрудников;
📎 неудовлетворительный результат испытательного срока;
📎 несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе и др.

Главное при таком увольнении — правильно установить и оформить законное основание для расторжения трудового договора.

Следует иметь в виду, что существуют категории работников, которых нельзя увольнять по инициативе работодателя:
❌ сотрудник в отпуске (любого вида — очередной, за свой счёт, учебный) или на больничном;
❌ беременные женщины;
❌ женщины с детьми до 3-х лет;
❌ одинокие родители, воспитывающие ребёнка младше 16-ти (до 25.02.2024. - 14-ти) лет или ребенка-инвалида младше 18-ти лет;
❌ родителей, опекунов или попечителей — единственных кормильцев ребёнка до 3-х лет или ребёнка-инвалида до 18-ти лет в семье с тремя и более детьми до 14-ти лет;
❌ работников в возрасте до 18-ти лет (без согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних).

В 2024 году вступили в силу два Федеральных закона, расширивших перечень работников, которых нельзя увольнять по инициативе работодателей:
— Федеральный закон от 14.02.2024 №12-ФЗ — вступил в силу с 25 февраля 2024 года;
— Федеральный закон от 06.04.2024 №70-ФЗ — вступил в силу с 6 апреля 2024 года.

Закон №12-ФЗ расширил гарантии для одиноких матерей. Раньше одинокую мать можно было уволить, если её ребёнку исполнилось 14 лет, теперь – 16 лет.

Законом № 70-ФЗ в ТК РФ включена новая статья 264.1, которая предусматривает гарантии для супруги (супруга) погибшего или умершего ветерана боевых действий.
Теперь запрещено расторгать трудовые договоры по инициативе работодателя с овдовевшими супругами ветеранов боевых действий.

Указанная льгота применяется, если:
✔️ супруга (или супруг) не вступила в повторный брак;
✔️ увольнение планируется в течение 1-го года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий.

Вместе с тем запрет на увольнение по инициативе работодателя не носит абсолютного характера.
❗️ В некоторых случаях работодателям разрешается расторгать трудовые договоры с вышеперечисленными работниками:
✔️ ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ);
✔️ неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ);
✔️ однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ);
✔️ совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ);
✔️ непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов (п.7.1 ч.1 ст.81 ТК РФ);
✔️ совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением работы (п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ);
✔️ однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ);
✔️ представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ);
✔️ применение (в т. ч. однократное) методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п.2 ст.336 ТК РФ).

Если увольнение проведено с нарушениями, или работник не согласен с увольнением по инициативе работодателя, он может обратиться с жалобой в ГИТ или прокуратуру, подать исковое заявление в суд.
Признание увольнения незаконным повлечёт за собой восстановление на работе и обязанность работодателя оплатить сотруднику время вынужденного простоя.

#кадры

Место работы дистанционного сотрудника

Работа считается дистанционной, если одновременно выполняются условия:
✅ работа выполняется вне места нахождения работодателя (филиала/представительства/обособленного структурного подразделения), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя;
✅ для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в т.ч. сеть Интернет.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы права.

Трудовым договором или доп. соглашением к нему может предусматриваться выполнение сотрудником работы дистанционно постоянно, периодически или в течение установленного срока.

Дистанционный работник может выполнять свою работу в любом месте, в любой точке земного шара.

Работодатель не может ограничивать нахождение работника на какой-либо территории.

Условие о месте работы является обязательным для трудового договора (абз.2 ч.2 ст.57 ТК РФ).

❓ Как указать место работы сотрудника на «удалёнке» в трудовом договоре? Письмо Роструда от 09.04.2024. № ПГ/05642-6-1 даёт ответ на этот вопрос.
Место работы дистанционного работника расположено вне места нахождения работодателя. В связи с этим в трудовом договоре с дистанционным работником необходимо прописать место фактического выполнения работником трудовых обязанностей.
💡 Достаточно конкретизировать место работы до наименования населённого пункта (город, село, поселок, деревня и т. д.), в котором работник будет преимущественно находиться, выполняя работу.

Если работодатель в трудовом договоре (или дополнительном соглашении к нему) конкретизирует место выполнения дистанционным работником его обязанностей до определённого адреса (улицы, номера дома, квартиры), при каждом его переезде придётся вносить соответствующие изменения в трудовой договор.

#кадры

1С, бухучёт, налоги для бизнеса

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: суды

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск есть у каждого работника. На момент увольнения часть его (а бывает, что и отпуск за несколько лет) может оказаться неиспользованной. Ст. 127 ТК РФ обязывает в случае увольнения оплатить эту часть, какой бы ни оказалась её реальная продолжительность. Причина прекращения трудового договора при расчёте компенсации при увольнении значения не имеет.


✅ Чаще всего суды признают право на компенсацию за отпуск при увольнении, даже если работник мог использовать его, но не делал этого.

Пример — Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.01.2024. № 88-2013/2024. Это спор между уволенным руководителем и организацией о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Работодатель посчитал, что руководитель умышленно не использовал право на оплачиваемые отпуска.
➡️ Судьи: действия руководителя, который был всё время занят исполнением должностных обязанностей, не могут считаться злоупотреблением. Нет оснований считать, что он не оформлял отпуска умышленно. Требование о выплате компенсации удовлетворено.

❌Другое мнение
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.01.2024. по делу № 88-1637/2024 .

Бухгалтер, проработавший в организации 9 лет, использовал всего 45 дней отпуска. Он подал иск в суд об оплате компенсации за неиспользованный отпуск за все годы, поскольку работодатель выплатил компенсацию только за 2 года.

➡️ Суд признал действия работодателя законными и отметил, что длительный отказ работника от права на ежегодный оплачиваемый отпуск без уважительных причин (более 9 лет) с целью дальнейшего получения денежных средств — это злоупотребление правом.

Бухгалтер, зная, что при увольнении полагается компенсация за неотгулянный отпуск, и имея возможность влиять на предоставление отпуска, намеренно не оформлял отпуск в течение длительного времени. При этом работодатель не допускал нарушений в части предоставления отпусков. В иске отказано.
#осторожно #кадры

Штраф за несвоевременную выплату отпускных⚡️

Отпускные — это средний дневной заработок, умноженный на количество дней отдыха сотрудника.

Крайний срок, когда работодатель должен выплатить работнику отпускные: не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ).

В Кодексе прямо не указано, о каких днях идет речь, календарных или рабочих. Но по разъяснениям Роструда отсчитывать этот срок нужно в календарных днях (Письмо Роструда от 14.05.2020. № ПГ/20884-6-1).

В случае, когда день выплаты отпускных выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, деньги должны быть перечислены в предшествующий ему рабочий день.

Классический случай: работник уходит в отпуск с понедельника, значит, отпускные он должен получить в четверг. Если четверг — праздничный день, то в среду.

Одним из самых серьезных нарушений трудового законодательства считается невыплата заработной платы и иных положенных средств. За нарушение сроков выплаты отпускных тоже предусмотрено наказание.

Законодательство защищает интересы работника, к которым отнесено и право на отдых.

❗️По мнению Минтруда, компанию могут оштрафовать даже в том случае, когда работник написал заявление на отпуск позже, чем за 3 дня до его начала (Письмо Минтруда от 26.08.2015. № 14-2/В-644).

За невыплату в срок заработной платы и иных выплат, установленных в рамках трудовых отношений, работодателю грозит штраф по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ:
🚫 для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей;
🚫 для должностных лиц — предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
🚫 для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 рублей.

Приравнивание отпускных к другим выплатам в части соблюдения сроков выплат подтверждается судебной практикой (например, Постановление Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27.12.2023. № П16-4189/2023).

Кроме штрафа, согласно ст. 236 ТК РФ, нужно будет заплатить работнику компенсацию за задержку выплаты. Она считается, начиная со дня, следующего после срока выплаты отпускных по фактический день их непосредственной выдачи.

Формула расчёта: Неуплаченная сумма * 1/150 * Ключевая ставка (сейчас 16%) * Кол-во дней задержки.

А если ваша программа 1С не обновляется, некорректно рассчитывает выплаты, или у вас есть другие трудности с перечислением выплат сотрудникам или расчетом взносов/налогов — свяжитесь с нами, всё поправимо.

#кадры #осторожно

Предельный размер доходов на УСН собираются повысить с нынешних 265,8 млн до 450 млн рублей. Эта величина, как и сейчас, будет каждый год индексироваться на коэффициент-дефлятор.

Лимит остаточной стоимости ОС при УСН предполагается повысить до 200 млн руб. (сейчас он 150 млн).

Отменяются повышенные ставки 8% для УСН «доходы» и 20% для УСН «доходы минус расходы», действующими останутся — 6% и 15% соответственно.

⛔️ Самый большой «минус» для упрощенцев — теперь они могут стать плательщиками НДС😱

Те, у кого годовая выручка меньше 60 млн рублей, могут освободиться от обязанности плательщика НДС. Для этого важно не забыть вовремя уведомить налоговый орган❗️

Компании с годовым доходом свыше 60 млн рублей должны платить НДС.

При этом, можно выбрать:
🤎 платить НДС 20% в общем порядке;
🤎 платить НДС по льготным ставкам: 5% при доходах до 250 млн руб., либо 7% при доходах от 250 до 450 млн руб.

Ставка считается льготной, но у неё есть существенный недостаток: плательщик теряет право на применение вычетов😩

В результате, только для компаний с годовым доходом до 60 млн рублей налоговые платежи останутся на прежнем уровне.

Для всех остальных налоговая нагрузка увеличится. Кроме этого, придётся выставлять счета-фактуры и сдавать электронные декларации по НДС.

❓ Что думаете о проекте? Какое изменение больше всего повлияет на вашу работу?

#кадры #бухучётиналоги #руководителю

Ответственность за непредоставление
сведений в СФР (СЭДО)⚡️

Ответственность работодателя в сфере СЭДО наступает при:
— непредоставлении сведений;
— передаче в СФР недостоверных сведений;
— нарушении сроков.

Недостоверные сведения, переданные в фонд, могут привести к излишней выплате пособий.

Тогда страхователь должен будет возместить СФР ущерб.
Кроме этого, назначат штраф в размере 20 % от суммы излишне понесенных расходов, но не более 5 000 и не менее 1 000 руб.

Санкции, не оплаченные в установленные сроки, СФР может взыскать через суд в течение 6 месяцев после истечения срока исполнения требования.

За нарушение срока направления сведений, которые нужны для назначения пособий, штраф составит 5 000 руб.

За отказ в представлении или непредставление в установленный срок в СФР документов, необходимых для контроля за полнотой и достоверностью сведений, а также предоставляемых для назначения и выплаты страхового обеспечения, страхователю грозит штраф в размере 200 руб. за каждый непредставленный документ.

💡 Напомним, что работодатель передаёт в СФР:
🤎 сведения о застрахованных лицах (при трудоустройстве или по действующим сотрудникам) — в течение 3-х рабочих дней с момента их получения от работника;
🤎 подтверждение получения извещения о предоставлении неполных сведений — в течение 3 -х рабочих дней с момента получения извещения;
🤎 заявление о замене лет расчётного периода — в течение 5 рабочих дней со дня его получения от работника;
🤎 сведения, необходимые для назначения пособия по временной нетрудоспособности и беременности и родам, установленные п.22 Правил, — не позднее 3-х рабочих дней со дня получения данных о закрытии больничного от фонда (только по запросу);
🤎 сведения о районном коэффициенте для назначения единовременного пособия при рождении ребенка — в течение 2-х рабочих дней со дня получения запроса от СФР;
🤎 документы, необходимые для получения пособия по уходу за ребёнком, — не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи работником заявления о назначении указанного пособия;
🤎 сведения, необходимые для назначения пособия по уходу за ребёнком, установленные п.36 Правил, — в срок, установленный в запросе СФР (не менее 3-х рабочих дней с даты получения запроса);
🤎 уведомление по форме, утв. приказом ФСС РФ от 08.04.2022. № 119, о том, что сотрудник утратил право на получение пособия по уходу за ребёнком — не позднее 3-х рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении таких обстоятельств .

СФР может привлечь к ответственности в течение 3-х лет с даты совершения правонарушения.

Это подтверждают суды (например, решение Арбитражного суда Пермского края от 22.02.2024. по делу № А50-29836/2023).

#кадры

Как еще отслеживать присутствие сотрудника на рабочем месте?👀

Вести хронометраж отработанного сотрудником времени можно не только напрямую в программах 1С, но и путем интеграции данных из разных систем.

Например: можно настроить синхронизацию данных пропускной системы офиса и программы 1С🔥

Как это работает: данные о проходе сотрудника через пропускной турникет будут попадать в программу 1С.

Что это даст: возможность вести учёт времени нахождения сотрудника в офисе, получать отчёт о часах, проведённых им за работой.

И, если сотрудник больше времени проводит на перекурах во дворе, а не за выполнением должностных обязанностей, это будет видно из полученных данных👀

Это лишь один из вариантов использования программы 1С для решения повседневных задач компании (в данном случае – бухгалтера по расчету заработной платы/кадровика).

Мы в УльтраЮнион добавляем к мощному потенциалу продуктов 1С творческие решения опытных программистов — и получаем удобные решения, которые действительно облегчают работу клиентов в разы!

➡️ Узнать, как автоматизировать процессы в вашей компании, можно у наших специалистов.
У них всегда наготове оптимальное решение, которое поможет вам сэкономить время и деньги.

#1С #кадры

Жалобы работников в Трудовую инспекцию⚡️

Государственная инспекция труда (ГИТ) — орган защиты прав работников и интересов работодателей в сфере соблюдения трудового законодательства.

ГИТ должна:
☑️ принимать жалобы от граждан, касающиеся трудовых прав;
☑️ консультировать по вопросам законодательства;
☑️ проводить плановые и внеплановые проверки работодателей;
☑️ проверять условия труда на производстве;
☑️ следить за социальными выплатами безработным;
☑️ разрешать коллективные трудовые споры.

Ситуации и споры могут быть разными, как и толкования норм Трудового законодательства. Но некоторые причины конфликтов встречаются особенно часто.

Распространённые причины жалоб работников:
🚫 Невыплата или нарушение сроков выплаты заработной платы. Это также самая частая причина обращений в суд.
🚫 Неоформление трудового договора, замена его другим видом (например, ГПХ).
🚫 Отсутствие индексации заработной платы.
🚫 Установление окладов меньше МРОТ.
🚫 Отсутсвие оплаты за сверхурочную работу и переработки, компенсаций при увольнении, премий.
🚫 Плохие условия труда.
🚫 Непредоставление отпуска.
🚫 Принуждение к увольнению при отсутствии воли работника и проч.


Что важно помнить работнику?
В любой ситуации, когда вы считаете, что ваши права ущемлены, можно обратиться с заявлением (жалобой) в ГИТ.

Что важно помнить работодателю?
По закону трудовая инспекция может проверить любого работодателя: прийти с плановой проверкой в установленное время или с внеплановой, если поступила жалоба от сотрудника (группы сотрудников).

Но до 2030 года плановые проверки серьёзно ограничены, а внеплановые в 2024 году проводят только при угрозе жизни работников или по индикаторам риска нарушений.

В случае назначения внеплановой проверки работодателя должны уведомить минимум за сутки до её начала. Исключение — угроза жизни и здоровью сотрудников.

Обычно запрашивают следующие документы:
✔️ учредительные;
✔️ штатное расписание;
✔️ трудовые договоры;
✔️ приказы;
✔️ локальные нормативные акты (коллективный договор, положение об оплате труда, о премировании и др.);
✔️ табели и проч.

❗️ Штрафы за допущенные нарушения в трудовых отношениях весьма серьёзные. Например, неоформление трудового договора повлечёт за собой штрафы (ч.4 и 5 ст.5.27 КоАП):
⛔️ ИП и МП — от 5 до 10 тыс.руб;
⛔️ средние и крупные предприятия — от 50 до 100 тыс.руб.;
⛔️ должностные лица — от 10 до 20 тыс.руб

#кадры #руководителю #осторожно

Как выйти на работу после отпуска

Отпуска имеют свойство кончаться. И возвращение даже к любимой работе может быть сложным. Собрали для вас советы психологов о том, как максимально бережно войти в рабочий ритм после перерыва.

✅ Начните готовиться немного заранее, а не вечером накануне первого рабочего дня. Возвратиться из поездки лучше за 2-3 дня до конца рабочих каникул. Так вы дадите организму время на адаптацию, успеете физически и морально отдохнуть от отпускных активностей и дороги. Как результат — не придёте на работу уже уставшим.

✅ Настройтесь на позитив. Подумайте о том, за что любите свою работу, почему занимаетесь этим делом. Даже если работа не очень нравится, всегда можно найти плюсы. Например, дружный коллектив, стабильная зарплата, приобретение профессионального опыта, светлый атмосферный офис и т.д.

✅ Восстановите режим дня, это важно. В отпуске не нужно рано вставать, торопиться. Резкая смена режима дня при переходе к рабочему ритму может быть чревата недосыпом. А он вызывает раздражение, усталость, ухудшение памяти и внимания. В результате вы не только быстро забудете, что недавно были в отпуске, но и не сможете продуктивно трудиться. Поэтому за несколько дней до выхода на работу постарайтесь перестроиться на привычный ритм: раньше ложиться и вставать, спать 7-8 часов.

✅ Подведите итоги отпуска, как некого «проекта». Что увидели, узнали, осуществили — это не только воспоминания, но и хорошее настроение и эмоции. Это помогает психологически перейти от одного этапа к другому. Можно подумать о планах на следующий отдых. Это прекрасная мотивация.

✅ Выходите из отпуска в среду-пятницу. Организм легче перенесёт укороченный вариант рабочей недели, и вы более плавно войдёте в трудовой ритм.

✅ В первый рабочий день поделитесь с коллегами хорошим настроением, эмоциями, впечатлениями. А от них узнайте рабочие новости. Не принимайте в этот день важных ответственных решений, если это возможно.

✅Не набрасывайтесь сразу на работу, стараясь решить все проблемы. Неправильно распределив свой ресурс, вы рискуете быстро «перегореть». По мнению психологов, адаптация после отпуска продолжается около 40 дней. Дайте себе время на адаптацию, не требуя многого в первые же дни. Социологи подсчитали, что 26% людей увольняются именно после отпуска.


✅ Учитесь отдыхать не только в отпуске. Резкая смена деятельности вызывает стресс. Только что был отдых, свежий воздух, интересные места — а теперь рутина, не вызывающая таких же ярких эмоций. Поэтому, важно научиться отдыхать в любое свободное время. Прогулки, бассейн, интересные места в выходные или после работы разнообразят повседневную жизнь.

А какие у вас рецепты адаптации к работе после отпуска? Сложно ли вам войти в ритм после перерыва? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях.

#кадры

Как будем отдыхать в 2025 году🎉

Премьер-министр России Михаил Мишустин утвердил постановление о праздничных и выходных днях на 2025 год.

Нерабочие праздничные дни в 2025 году:
✅ 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
✅ 7 января — Рождество Христово;
✅ 23 февраля — День защитника Отечества;
✅ 8 марта — Международный женский день;
✅ 1 мая — Праздник Весны и Труда;
✅ 9 мая — День Победы;
✅12 июня — День России;
✅ 4 ноября — День народного единства.

Перенесены следующие выходные дни:
🟢 с субботы 4 января на пятницу 2 мая;
🟢 с воскресенья 5 января на среду 31 декабря;
🟢 с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая;
🟢 с субботы 8 марта на пятницу 13 июня;
🟢 с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября.

Будем отдыхать:
➡️ новогодние каникулы продлятся 11 дней — с 29 декабря 2024 г. по по 8 января 2025 г.;
➡️ 22 — 23 февраля;
➡️ 8 — 9 марта;
➡️ майские праздники — с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая;
➡️ 12 — 15 июня;
➡️ 2 — 4 ноября;
➡️ с 31 декабря 2025 г. по 8 января 2026 г.

Июль и октябрь 2025 г. будут самыми длинными по количеству рабочих дней месяцами: 23 из 31 дня месяца будут рабочими.

💡Напоминаем, что в такие месяцы финансово выгоднее всего оформлять отпуска.

Самыми невыгодными в этом плане традиционно станут январь, май, июнь и ноябрь.

П.С. Этот пост можно переслать всем, с кем вы мечтаете провести выходные)

#кадры #личныефинансы