Жалобы работников в Трудовую инспекцию⚡️
Государственная инспекция труда (ГИТ) — орган защиты прав работников и интересов работодателей в сфере соблюдения трудового законодательства.
ГИТ должна:
☑️ принимать жалобы от граждан, касающиеся трудовых прав;
☑️ консультировать по вопросам законодательства;
☑️ проводить плановые и внеплановые проверки работодателей;
☑️ проверять условия труда на производстве;
☑️ следить за социальными выплатами безработным;
☑️ разрешать коллективные трудовые споры.
Ситуации и споры могут быть разными, как и толкования норм Трудового законодательства. Но некоторые причины конфликтов встречаются особенно часто.
Распространённые причины жалоб работников:
🚫 Невыплата или нарушение сроков выплаты заработной платы. Это также самая частая причина обращений в суд.
🚫 Неоформление трудового договора, замена его другим видом (например, ГПХ).
🚫 Отсутствие индексации заработной платы.
🚫 Установление окладов меньше МРОТ.
🚫 Отсутсвие оплаты за сверхурочную работу и переработки, компенсаций при увольнении, премий.
🚫 Плохие условия труда.
🚫 Непредоставление отпуска.
🚫 Принуждение к увольнению при отсутствии воли работника и проч.
Что важно помнить работнику?
В любой ситуации, когда вы считаете, что ваши права ущемлены, можно обратиться с заявлением (жалобой) в ГИТ.
Что важно помнить работодателю?
По закону трудовая инспекция может проверить любого работодателя: прийти с плановой проверкой в установленное время или с внеплановой, если поступила жалоба от сотрудника (группы сотрудников).
Но до 2030 года плановые проверки серьёзно ограничены, а внеплановые в 2024 году проводят только при угрозе жизни работников или по индикаторам риска нарушений.
В случае назначения внеплановой проверки работодателя должны уведомить минимум за сутки до её начала. Исключение — угроза жизни и здоровью сотрудников.
Обычно запрашивают следующие документы:
✔️ учредительные;
✔️ штатное расписание;
✔️ трудовые договоры;
✔️ приказы;
✔️ локальные нормативные акты (коллективный договор, положение об оплате труда, о премировании и др.);
✔️ табели и проч.
❗️ Штрафы за допущенные нарушения в трудовых отношениях весьма серьёзные. Например, неоформление трудового договора повлечёт за собой штрафы (ч.4 и 5 ст.5.27 КоАП):
⛔️ ИП и МП — от 5 до 10 тыс.руб;
⛔️ средние и крупные предприятия — от 50 до 100 тыс.руб.;
⛔️ должностные лица — от 10 до 20 тыс.руб
#кадры #руководителю #осторожно
Государственная инспекция труда (ГИТ) — орган защиты прав работников и интересов работодателей в сфере соблюдения трудового законодательства.
ГИТ должна:
Ситуации и споры могут быть разными, как и толкования норм Трудового законодательства. Но некоторые причины конфликтов встречаются особенно часто.
Распространённые причины жалоб работников:
🚫 Невыплата или нарушение сроков выплаты заработной платы. Это также самая частая причина обращений в суд.
🚫 Неоформление трудового договора, замена его другим видом (например, ГПХ).
🚫 Отсутствие индексации заработной платы.
🚫 Установление окладов меньше МРОТ.
🚫 Отсутсвие оплаты за сверхурочную работу и переработки, компенсаций при увольнении, премий.
🚫 Плохие условия труда.
🚫 Непредоставление отпуска.
🚫 Принуждение к увольнению при отсутствии воли работника и проч.
Что важно помнить работнику?
В любой ситуации, когда вы считаете, что ваши права ущемлены, можно обратиться с заявлением (жалобой) в ГИТ.
Что важно помнить работодателю?
По закону трудовая инспекция может проверить любого работодателя: прийти с плановой проверкой в установленное время или с внеплановой, если поступила жалоба от сотрудника (группы сотрудников).
Но до 2030 года плановые проверки серьёзно ограничены, а внеплановые в 2024 году проводят только при угрозе жизни работников или по индикаторам риска нарушений.
В случае назначения внеплановой проверки работодателя должны уведомить минимум за сутки до её начала. Исключение — угроза жизни и здоровью сотрудников.
Обычно запрашивают следующие документы:
❗️ Штрафы за допущенные нарушения в трудовых отношениях весьма серьёзные. Например, неоформление трудового договора повлечёт за собой штрафы (ч.4 и 5 ст.5.27 КоАП):
⛔️ ИП и МП — от 5 до 10 тыс.руб;
⛔️ средние и крупные предприятия — от 50 до 100 тыс.руб.;
⛔️ должностные лица — от 10 до 20 тыс.руб
#кадры #руководителю #осторожно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Государственные пошлины с сентября 2024 года❗️
С 9 сентября 2024 года многократно возрастут размеры пошлин, которые касаются как частных, так и юрлиц.
Например, при обращении в суды общей юрисдикции, к мировым судьям размер госпошлины составит:
🟡 по заявлению имущественного характера, административному исковому заявлению имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска до 100 000 руб. — 4000 руб.
💡 Сейчас при цене иска от 20 001 руб. до 100 000 руб. госпошлина составляет 800 руб. плюс 3 % суммы, превышающей 20 000 руб;
🟡 по заявлению имущественного характера, не подлежащего оценке, исковому заявлению неимущественного характера для физических лиц — 5000 руб., для организаций — 20 000 руб.
💡 Сейчас 300 руб. и 6 000 руб. соответственно.
🤎 При иске юридического лица или предпринимателя в арбитражный суд о взыскании с контрагента 10 млн руб. размер пошлины сейчас 73 000 руб., а с 9 сентября - 325 000 руб. ⚡️
🤎 При обращении с заявлением о расторжении брака придётся заплатить 5 000 руб., против 600 руб. сейчас.
🤎 Госпошлина при подаче заявления о признании ненормативного правового акта недействительным и о признании решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц незаконными составит для физических лиц — 15 000 руб., для организаций — 50 000 руб.
💡 Сейчас размер пошлин составляет 300 руб. и 3 000 руб. соответственно.
➕ Вводятся и новые пошлины.
Например:
🟡 при подаче заявления о разъяснении судебного акта, об исправлении описок, опечаток и арифметических ошибок в рамках гражданского процесса уплачивается пошлина 5000 руб. Аналогичное заявление, подаваемое в рамках арбитражного процесса, потребует уплаты 15 000 руб;
🟡 за подачу частной жалобы 3000 руб. для физических лиц и 15 000 — для компаний;
🟡 за разъяснение решения суда — 3000 руб. и др.
Вероятной причиной повышения размеров госпошлин называют проблемы высокой нагрузки судей, нехватку и текучку кадров, отсутствие автоматизации, необходимость увеличения финансирования судебных инстанций и повышение заработных плат работников аппарата☹️
#руководителю #личныефинансы
С 9 сентября 2024 года многократно возрастут размеры пошлин, которые касаются как частных, так и юрлиц.
Например, при обращении в суды общей юрисдикции, к мировым судьям размер госпошлины составит:
Например:
Вероятной причиной повышения размеров госпошлин называют проблемы высокой нагрузки судей, нехватку и текучку кадров, отсутствие автоматизации, необходимость увеличения финансирования судебных инстанций и повышение заработных плат работников аппарата☹️
#руководителю #личныефинансы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Хороший коллектив — это…
Недавно у нас в УльтраЮнион прошло собрание-стратсессия. После обсуждения итогов и планов мы с коллегами продолжили общение за тортом. И в который раз поняли, как всё-таки важен хороший коллектив!
Оказывается, по опросам социологов, 66% россиян-респондентов довольны коллективом, а 34% имеют претензии к коллегам. Среди них: непрофессионализм, перекладывание ответственности, высокомерие, склонность к сплетням, неопрятный внешний вид, громкие разговоры по телефону и проч.
Понятие «хороший коллектив» довольно субъективно, и каждый вкладывает в него своё понимание. Кому-то важно постоянное взаимодействие с коллегами, обмен мнениями и взаимная поддержка, а для кого-то главное — чтобы его лишний раз не трогали и позволяли спокойно делать свою работу.
Но всё-таки можно выделить несколько признаков, которые отличают хороший коллектив. Их понимание важно как руководителям, так и сотрудникам, ведь каждый из нас вносит свою лепту в общую атмосферу.
В хорошем коллективе есть :
1. Взаимовыручка
В хорошем коллективе принято выручать друг друга. Подменить, помочь, чтобы вы успели в срок — это важные моменты, создающие чувства надёжности, опоры и поддержки.
2. Сплочённость
У каждого сотрудника есть свой круг обязанностей и сфера ответственности, но часто эти сферы пересекаются, требуя совместной работы. Доверие, взаимоуважение и сплочённость в командной работе для достижения общей цели зависит не только от профессиональных качеств сотрудников, но и от личных. В сработанном дружном коллективе высоких результатов достигает и группа, и каждый работник в отдельности.
3. Традиции
Не важно, какие это традиции — празднование дней рождения, участие в конкурсах или спортивных мероприятиях, походы в театр, чтение и обсуждение профессиональной литературы и др. — всё это залог хороших отношений в коллективе. Например, в нашем коллективе есть замечательная традиция благодарности. Это помогает замечать маленькие успехи и ощущать свой вклад в общее дело, добавляет тепла отношениям.
4. Ответственность и соблюдение субординации
Хороший коллектив не сложится без ответственности каждого за свой круг обязанностей, желания хорошо выполнять работу и не подвести коллег. При самых тёплых отношениях в коллективе, необходимо соблюдать деловой этикет и уважать руководителей и наставников, не допуская панибратства и признавая их авторитет.
5. Готовность к переменам
Коллектив, готовый оперативно реагировать на изменения в компании, будь то новая технология, новый руководитель, или член коллектива, да и в мире в целом, более способен к продуктивной работе и достижению результатов.
6. Умение решать конфликты
Все мы живые люди, поэтому без конфликтов не обходится в любом коллективе. Главное, уметь их решать. Обычно, большая роль отводится руководителю, но поведение сотрудников тоже имеет значение. Не переходить на личности, адекватно реагировать на критику, управлять своими эмоциями — вот залог мирного разрешения конфликтов в коллективе.
7. Мотивация на успех
Каждый сотрудник должен понимать, что его, пусть даже маленький участок работы, влияет на деятельность и успех компании в целом. Наличие общей цели и её понимание объединяют коллектив.
8. Соблюдение личных границ
В коллективе с хорошим психологическим климатом бережно относятся к границам друг друга. Сплетни, интриги, обсуждения за спиной, неуместные вопросы к коллегам — этого быть не должно, или сведено к минимуму.
9. Открытость к новым коллегам
Благожелательность, открытость, общение на темы устоявшихся в коллективе правил и норм, проявление заинтересованности в новом сотруднике (специалисте), помощь в период адаптации к новому месту работы поможет новичку почувствовать себя комфортно в вашем отличном, сплочённом коллективе!
#кадры #руководителю
Недавно у нас в УльтраЮнион прошло собрание-стратсессия. После обсуждения итогов и планов мы с коллегами продолжили общение за тортом. И в который раз поняли, как всё-таки важен хороший коллектив!
Оказывается, по опросам социологов, 66% россиян-респондентов довольны коллективом, а 34% имеют претензии к коллегам. Среди них: непрофессионализм, перекладывание ответственности, высокомерие, склонность к сплетням, неопрятный внешний вид, громкие разговоры по телефону и проч.
Понятие «хороший коллектив» довольно субъективно, и каждый вкладывает в него своё понимание. Кому-то важно постоянное взаимодействие с коллегами, обмен мнениями и взаимная поддержка, а для кого-то главное — чтобы его лишний раз не трогали и позволяли спокойно делать свою работу.
Но всё-таки можно выделить несколько признаков, которые отличают хороший коллектив. Их понимание важно как руководителям, так и сотрудникам, ведь каждый из нас вносит свою лепту в общую атмосферу.
В хорошем коллективе есть :
1. Взаимовыручка
В хорошем коллективе принято выручать друг друга. Подменить, помочь, чтобы вы успели в срок — это важные моменты, создающие чувства надёжности, опоры и поддержки.
2. Сплочённость
У каждого сотрудника есть свой круг обязанностей и сфера ответственности, но часто эти сферы пересекаются, требуя совместной работы. Доверие, взаимоуважение и сплочённость в командной работе для достижения общей цели зависит не только от профессиональных качеств сотрудников, но и от личных. В сработанном дружном коллективе высоких результатов достигает и группа, и каждый работник в отдельности.
3. Традиции
Не важно, какие это традиции — празднование дней рождения, участие в конкурсах или спортивных мероприятиях, походы в театр, чтение и обсуждение профессиональной литературы и др. — всё это залог хороших отношений в коллективе. Например, в нашем коллективе есть замечательная традиция благодарности. Это помогает замечать маленькие успехи и ощущать свой вклад в общее дело, добавляет тепла отношениям.
4. Ответственность и соблюдение субординации
Хороший коллектив не сложится без ответственности каждого за свой круг обязанностей, желания хорошо выполнять работу и не подвести коллег. При самых тёплых отношениях в коллективе, необходимо соблюдать деловой этикет и уважать руководителей и наставников, не допуская панибратства и признавая их авторитет.
5. Готовность к переменам
Коллектив, готовый оперативно реагировать на изменения в компании, будь то новая технология, новый руководитель, или член коллектива, да и в мире в целом, более способен к продуктивной работе и достижению результатов.
6. Умение решать конфликты
Все мы живые люди, поэтому без конфликтов не обходится в любом коллективе. Главное, уметь их решать. Обычно, большая роль отводится руководителю, но поведение сотрудников тоже имеет значение. Не переходить на личности, адекватно реагировать на критику, управлять своими эмоциями — вот залог мирного разрешения конфликтов в коллективе.
7. Мотивация на успех
Каждый сотрудник должен понимать, что его, пусть даже маленький участок работы, влияет на деятельность и успех компании в целом. Наличие общей цели и её понимание объединяют коллектив.
8. Соблюдение личных границ
В коллективе с хорошим психологическим климатом бережно относятся к границам друг друга. Сплетни, интриги, обсуждения за спиной, неуместные вопросы к коллегам — этого быть не должно, или сведено к минимуму.
9. Открытость к новым коллегам
Благожелательность, открытость, общение на темы устоявшихся в коллективе правил и норм, проявление заинтересованности в новом сотруднике (специалисте), помощь в период адаптации к новому месту работы поможет новичку почувствовать себя комфортно в вашем отличном, сплочённом коллективе!
#кадры #руководителю
Как закрыть бизнес на маркетплейсах
Уже в 2023 году снизилось количество предпринимателей, которые торгуют на маркетплейсах вроде Wildberries, Aliexpress и др.
В 2024 году с этого рынка стали уходить не только новички, но и те, кто ранее имел стабильные продажи.
В доковидные времена конкуренция была не такой жёсткой, не требовалось особых навыков, чтобы поддерживать маржинальность и растить продажи. Сегодня с таким подходом не удаётся оставаться «на плаву» — нужны глубокие знания маркетинга, продвижения, ценообразования и так далее.
Как прекратить торговую деятельность на маркетплейсах?
(на примере Wildberries)
1. Очистить склады
Нужно точно знать, сколько и каких товаров находится на складах, включая те, которые уже едут к клиентам и возвращаются от них.
2. Удалить все данные из карточек товаров
Это необходимо, чтобы товары не отображались на сайте торговой площадки и не были заказаны. Лучше удалить и сами карточки, если это возможно.
3. Получить итоговый отчёт и вывести средства
Техподдержка торговой площадки формирует такой отчёт по запросу «Завершение сотрудничества». Его необходимо проверить. Если есть задолженность перед маркетплейсом, погасите её. В случае отсутствия разногласий, выводите средства со своих счетов и подписывайте закрывающий отчёт.
4. Если не удаётся получить итоговый отчёт от торговой площадки:
➡️ сделайте скриншоты обращений с просьбой об отчёте, включая даты и ответы;
➡️ составьте Уведомление об одностороннем расторжении договора, указав все даты, ответы маркетплейса, финансовую ситуацию и отсутствие товаров на складах;
➡️ отправьте Уведомление на юридический адрес торговой площадки заказным письмом, с описью вложений и уведомлением о вручении.
Договор будет считаться расторгнутым с момента получения вашего Уведомления другой стороной.
💡 О том, как настроить торговлю на маркетплейсах в 1С мы писали здесь.
#маркетплейсы #1С #руководителю
Уже в 2023 году снизилось количество предпринимателей, которые торгуют на маркетплейсах вроде Wildberries, Aliexpress и др.
В 2024 году с этого рынка стали уходить не только новички, но и те, кто ранее имел стабильные продажи.
В доковидные времена конкуренция была не такой жёсткой, не требовалось особых навыков, чтобы поддерживать маржинальность и растить продажи. Сегодня с таким подходом не удаётся оставаться «на плаву» — нужны глубокие знания маркетинга, продвижения, ценообразования и так далее.
Как прекратить торговую деятельность на маркетплейсах?
(на примере Wildberries)
1. Очистить склады
Нужно точно знать, сколько и каких товаров находится на складах, включая те, которые уже едут к клиентам и возвращаются от них.
2. Удалить все данные из карточек товаров
Это необходимо, чтобы товары не отображались на сайте торговой площадки и не были заказаны. Лучше удалить и сами карточки, если это возможно.
3. Получить итоговый отчёт и вывести средства
Техподдержка торговой площадки формирует такой отчёт по запросу «Завершение сотрудничества». Его необходимо проверить. Если есть задолженность перед маркетплейсом, погасите её. В случае отсутствия разногласий, выводите средства со своих счетов и подписывайте закрывающий отчёт.
4. Если не удаётся получить итоговый отчёт от торговой площадки:
Договор будет считаться расторгнутым с момента получения вашего Уведомления другой стороной.
#маркетплейсы #1С #руководителю
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Воинский учёт с 1 ноября 2024г.
Все организации, независимо от формы собственности, обязаны вести воинский учёт. Об организации этого процесса (в т.ч., в 1С), отчётности в военкоматы и штрафах за неисполнение, мы подробно писали в бесплатном гайде «Воинский учёт без штрафов и хлопот».
Сегодня обратим внимание на нововведения.
С 1 ноября 2024 года в России начал работу Единый электронный реестр воинского учёта (далее, Реестр). По сути это база данных, которая содержит сведения о военнообязанных гражданах.
Реестр содержит информацию:
• о гражданах, состоящих на воинском учёте;
• о временных мерах ограничительного характера для «уклонистов»;
• об административной и уголовной ответственности за неисполнение гражданами воинской обязанности.
Реестр позволяет автоматически решать следующие задачи:
• постановка граждан на воинский учёт в военкоматах;
• ведение воинского учёта военнообязанных граждан на основании сведений, которые поступают из МВД, ИФНС и, в т.ч., от работодателей;
• снятие граждан с воинского учёта;
• формирование повесток о вызове в военкомат.
Доступ к информации из Реестра закрыт. Данные из него могут получить только государственные органы: Минобороны РФ, ФСБ, ФСО и Служба внешней разведки России.
❗️ Что изменилось для работодателей?
С 01.11.2024. работодатели обязаны сдавать и предоставлять отчётность в военкоматы через Реестр воинского учёта. Напомним, до этого работодатели могли подавать сведения на бумажном носителе или в электронном формате через портал Госуслуг. Электронная отчётность должна быть подписана усиленной квалифицированной электронной подписью работника, ответственного за ведение воинского учёта.
В связи с этим компаниям-работодателям необходимо:
1. Назначить сотрудника, который будет передавать сведения в Реестр.
2. Для каждого сотрудника, ответственного за передачу данных в Реестр, выпустить сертификат электронной подписи.
3. Если с Реестром будет работать не руководитель, а другой сотрудник, оформить машиночитаемую доверенность.
С ноября 2024 г. в электронном виде нужно сдавать следующие сведения:
✅ о приёме на работу и (или) увольнении сотрудника, подлежащего учёту. Срок — в течение 5 дней;
✅ об изменении данных о сотруднике: образование, семейное положение, должность, структурное подразделение, место жительства или пребывания, состояние здоровья. Срок — в течение 5 дней с даты изменений;
✅ о гражданах, состоящих на воинском учёте, гражданах, не состоящих, но обязанных состоять. Срок — в течение 2-х недель с момента поступления соответствующего запроса из военкомата;
✅ о выявлении гражданина, не состоящего, но обязанного состоять на учёте. Срок — в течение 3 рабочих дней с даты выявления;
✅ план работы по ведению воинского учёта (ежегодно не позднее 31 декабря);
✅ списки работников для сверки данных (по запросу военкомата).
#руководителю #осторожно
Все организации, независимо от формы собственности, обязаны вести воинский учёт. Об организации этого процесса (в т.ч., в 1С), отчётности в военкоматы и штрафах за неисполнение, мы подробно писали в бесплатном гайде «Воинский учёт без штрафов и хлопот».
Сегодня обратим внимание на нововведения.
С 1 ноября 2024 года в России начал работу Единый электронный реестр воинского учёта (далее, Реестр). По сути это база данных, которая содержит сведения о военнообязанных гражданах.
Реестр содержит информацию:
• о гражданах, состоящих на воинском учёте;
• о временных мерах ограничительного характера для «уклонистов»;
• об административной и уголовной ответственности за неисполнение гражданами воинской обязанности.
Реестр позволяет автоматически решать следующие задачи:
• постановка граждан на воинский учёт в военкоматах;
• ведение воинского учёта военнообязанных граждан на основании сведений, которые поступают из МВД, ИФНС и, в т.ч., от работодателей;
• снятие граждан с воинского учёта;
• формирование повесток о вызове в военкомат.
Доступ к информации из Реестра закрыт. Данные из него могут получить только государственные органы: Минобороны РФ, ФСБ, ФСО и Служба внешней разведки России.
С 01.11.2024. работодатели обязаны сдавать и предоставлять отчётность в военкоматы через Реестр воинского учёта. Напомним, до этого работодатели могли подавать сведения на бумажном носителе или в электронном формате через портал Госуслуг. Электронная отчётность должна быть подписана усиленной квалифицированной электронной подписью работника, ответственного за ведение воинского учёта.
В связи с этим компаниям-работодателям необходимо:
1. Назначить сотрудника, который будет передавать сведения в Реестр.
2. Для каждого сотрудника, ответственного за передачу данных в Реестр, выпустить сертификат электронной подписи.
3. Если с Реестром будет работать не руководитель, а другой сотрудник, оформить машиночитаемую доверенность.
С ноября 2024 г. в электронном виде нужно сдавать следующие сведения:
#руководителю #осторожно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM