Жалобы работников в Трудовую инспекцию⚡️

Государственная инспекция труда (ГИТ) — орган защиты прав работников и интересов работодателей в сфере соблюдения трудового законодательства.

ГИТ должна:
☑️ принимать жалобы от граждан, касающиеся трудовых прав;
☑️ консультировать по вопросам законодательства;
☑️ проводить плановые и внеплановые проверки работодателей;
☑️ проверять условия труда на производстве;
☑️ следить за социальными выплатами безработным;
☑️ разрешать коллективные трудовые споры.

Ситуации и споры могут быть разными, как и толкования норм Трудового законодательства. Но некоторые причины конфликтов встречаются особенно часто.

Распространённые причины жалоб работников:
🚫 Невыплата или нарушение сроков выплаты заработной платы. Это также самая частая причина обращений в суд.
🚫 Неоформление трудового договора, замена его другим видом (например, ГПХ).
🚫 Отсутствие индексации заработной платы.
🚫 Установление окладов меньше МРОТ.
🚫 Отсутсвие оплаты за сверхурочную работу и переработки, компенсаций при увольнении, премий.
🚫 Плохие условия труда.
🚫 Непредоставление отпуска.
🚫 Принуждение к увольнению при отсутствии воли работника и проч.


Что важно помнить работнику?
В любой ситуации, когда вы считаете, что ваши права ущемлены, можно обратиться с заявлением (жалобой) в ГИТ.

Что важно помнить работодателю?
По закону трудовая инспекция может проверить любого работодателя: прийти с плановой проверкой в установленное время или с внеплановой, если поступила жалоба от сотрудника (группы сотрудников).

Но до 2030 года плановые проверки серьёзно ограничены, а внеплановые в 2024 году проводят только при угрозе жизни работников или по индикаторам риска нарушений.

В случае назначения внеплановой проверки работодателя должны уведомить минимум за сутки до её начала. Исключение — угроза жизни и здоровью сотрудников.

Обычно запрашивают следующие документы:
✔️ учредительные;
✔️ штатное расписание;
✔️ трудовые договоры;
✔️ приказы;
✔️ локальные нормативные акты (коллективный договор, положение об оплате труда, о премировании и др.);
✔️ табели и проч.

❗️ Штрафы за допущенные нарушения в трудовых отношениях весьма серьёзные. Например, неоформление трудового договора повлечёт за собой штрафы (ч.4 и 5 ст.5.27 КоАП):
⛔️ ИП и МП — от 5 до 10 тыс.руб;
⛔️ средние и крупные предприятия — от 50 до 100 тыс.руб.;
⛔️ должностные лица — от 10 до 20 тыс.руб

#кадры #руководителю #осторожно

Изменения в ПДД с 1 сентября 2024 года🚨

Новые положения Правил дорожного движения (ПДД) будут интересны большинству из нас, т.к. все мы — участники этого самого движения. И не важно, водитель вы, пассажир такси, или владелец большегруза.

Что поменяется уже с 1 сентября:

1. Новые штрафы для водителей
Желание несознательных граждан проехать по платной трассе «зайцем» заставляет их идти на всякие ухищрения: едут «паровозиком» за оплатившими проезд, закрывают или снимают номера для обмана free flow и проч.

Планируется существенное повышение штрафов за неоплаченный проезд по коммерческим трассам.

Так, в Санкт-Петербурге планируется поднять штраф до 3 тыс. рублей для физических лиц и до 30 тыс. рублей для юридических лиц.
В Москве юрлицам придётся раскошелиться на 10 тыс. рублей.

Для федеральных платных дорог останется наказание в 1,5–5 тыс. рублей.

Скидка 50% за своевременную оплату распространится и на штрафы за неоплату проезда по платным дорогам.

❗️Планируется возвращение штрафов за превышение средней скорости. С 2021 года активно штрафовали за превышение скорости между двумя камерами видеонаблюдения. Но, Верховный суд установил незаконность штрафа, т.к. место и время такого правонарушения определить невозможно. По предложению Минтранса понятие средней скорости и запрет превышать как мгновенную, так и среднюю скорость, внесут в ПДД.

2. Обязательное страхование гражданской ответственности перевозчиков (ОСГОП) для такси
Сейчас пассажиры такси при неблагоприятных последствиях поездки защищены только законом об ОСАГО, согласно которому максимальная компенсация за гибель человека составляет 500 тыс. рублей. В то время как по закону об ОСГОП — 2 млн рублей.

Поправки заработают с 1 сентября 2024г. — в течении 60 дней с этой даты перевозчики должны будут оформить договоры ОСГОП на каждую машину такси. Обязанность по оформлению ОСГОП лежит именно на перевозчике (юрлице, ИП или физлице), а не агрегаторе или службе заказа такси.

3. Запрет на высадку инвалидов
С 1 сентября 2024 года вводится запрет на высадку из общественного транспорта за отсутствие билета или проездного документа инвалидов I группы, следующих без сопровождающего лица.
Штраф за принудительную высадку составит:
для водителя — 5 тыс. рублей;
для должностных лиц — от 20 до 30 тыс. рублей.

4. Автомобильная аптечка — очередной апгрейд
Теперь в ней должны находиться предметы, необходимые для остановки кровотечения и купирования других сложных ситуаций. Это медицинские маски и перчатки, спасательное одеяло не меньше 160×210 см, ножницы для перевязки и хирургические, бинты и лейкопластырь и др.
С 2023 года аптечка перестала быть обязательным атрибутом для прохождения техосмотра, как и огнетушитель, и возить её или нет, решение за водителем. Однако, при разборе ДТП, отсутствие аптечки может стать серьёзным обстоятельством.

5. Дорожные камеры
С 1 сентября заработает новый Регламент, определяющий места установки дорожных камер:
☑️ перекрёстки;
☑️ дороги с выделенной полосой;
☑️ аварийно-опасные участки;
☑️ пункты весового и габаритного контроля;
☑️ места, где запрещены остановка и стоянка;
☑️ участок с ремонтом (реконструкцией) и др.

Ограничили и зону, в пределах которой работает устройство. Теперь она может начинаться не ранее чем через 150–300 м после знака.

6. Лишение прав
❗️За намеренное сокрытие номеров можно лишиться прав на срок до 1,5 лет. Ранее был штраф 5 тыс. руб. или лишение прав на 1–3 месяца.

Кроме этого, лишение на разные сроки от 3-х месяцев до 2-х лет грозит за:
⛔️ отказ уступить дорогу автомобилю с включёнными спецсигналами (скорой помощи, полиции и т. д.);
⛔️ неоднократное управление ТС, которое не стоит на учёте в ГИБДД;
⛔️ превышение скорости на 60 км/ч (на 6 месяцев — если превысить на 80 км/ч),
⛔️ нарушение правил пересечения железнодорожного переезда;
⛔️ два проезда на красный свет⚡️;
⛔️ покидание места ДТП;
⛔️ вождение в состоянии опьянения или передача управления пьяному водителю и проч.

➡️Перешлите этот пост знакомым автомобилистам

#осторожно

Воинский учёт с 1 ноября 2024г.

Все организации, независимо от формы собственности, обязаны вести воинский учёт. Об организации этого процесса (в т.ч., в 1С), отчётности в военкоматы и штрафах за неисполнение, мы подробно писали в бесплатном гайде «Воинский учёт без штрафов и хлопот».

Сегодня обратим внимание на нововведения.

С 1 ноября 2024 года в России начал работу Единый электронный реестр воинского учёта (далее, Реестр). По сути это база данных, которая содержит сведения о военнообязанных гражданах.

Реестр содержит информацию:
• о гражданах, состоящих на воинском учёте;
• о временных мерах ограничительного характера для «уклонистов»;
• об административной и уголовной ответственности за неисполнение гражданами воинской обязанности.

Реестр позволяет автоматически решать следующие задачи:
• постановка граждан на воинский учёт в военкоматах;
• ведение воинского учёта военнообязанных граждан на основании сведений, которые поступают из МВД, ИФНС и, в т.ч., от работодателей;
• снятие граждан с воинского учёта;
• формирование повесток о вызове в военкомат.

Доступ к информации из Реестра закрыт. Данные из него могут получить только государственные органы: Минобороны РФ, ФСБ, ФСО и Служба внешней разведки России.

❗️Что изменилось для работодателей?

С 01.11.2024. работодатели обязаны сдавать и предоставлять отчётность в военкоматы через Реестр воинского учёта. Напомним, до этого работодатели могли подавать сведения на бумажном носителе или в электронном формате через портал Госуслуг. Электронная отчётность должна быть подписана усиленной квалифицированной электронной подписью работника, ответственного за ведение воинского учёта.

В связи с этим компаниям-работодателям необходимо:
1. Назначить сотрудника, который будет передавать сведения в Реестр.
2. Для каждого сотрудника, ответственного за передачу данных в Реестр, выпустить сертификат электронной подписи.
3. Если с Реестром будет работать не руководитель, а другой сотрудник, оформить машиночитаемую доверенность.

С ноября 2024 г. в электронном виде нужно сдавать следующие сведения:
✅ о приёме на работу и (или) увольнении сотрудника, подлежащего учёту. Срок — в течение 5 дней;
✅ об изменении данных о сотруднике: образование, семейное положение, должность, структурное подразделение, место жительства или пребывания, состояние здоровья. Срок — в течение 5 дней с даты изменений;
✅ о гражданах, состоящих на воинском учёте, гражданах, не состоящих, но обязанных состоять. Срок — в течение 2-х недель с момента поступления соответствующего запроса из военкомата;
✅ о выявлении гражданина, не состоящего, но обязанного состоять на учёте. Срок — в течение 3 рабочих дней с даты выявления;
✅ план работы по ведению воинского учёта (ежегодно не позднее 31 декабря);
✅ списки работников для сверки данных (по запросу военкомата).

#руководителю #осторожно