Электронную подпись можно будет получить за границей 🌐
МИД РФ опубликовал проект Правительства РФ «О проведении эксперимента по реализации возможности получения квалифицированных сертификатов ключей проверки электронных подписей гражданами Российской Федерации за пределами Российской Федерации».
Действие эксперимента предполагается на территориях республик Армении, Казахстана, Киргизии и Узбекистана с 1 июля 2024 г. по 31 декабря 2025 г.
Гражданам РФ на территории иностранных государств можно будет получить квалифицированные сертификаты ключей проверки электронных подписей (КСКПЭП). И таким образом реализовывать свои права при обращении за госуслугами и иными действиями в дистанционном формате из-за границы, а также при заключении гражданско-правовых договоров, участии в трудовых отношениях, обучении и т. п.
Аккредитованный удостоверяющий центр АО «Аналитический центр» создаст специальные пункты (точки оформления) на территориях указанных государств.
Идентификация заявителей и выдача им квалифицированных сертификатов ключей проверки электронных подписей в точках оформления будут проводиться в соответствии с законодательством РФ, регулирующим отношения в области использования электронных подписей.
По запросам, поступающим из точек оформления по защищённому каналу связи с использованием средств криптографической защиты информации, на территории РФ будет проводиться проверка подлинности документов и достоверности сведений, предоставленных заявителями, а также изготовление КСКПЭП.
Передача носителей, используемых для записи ключа электронной подписи и сертификата его проверки, из удостоверяющего центра в точки оформления для выдачи их заявителям будет осуществляться через каналы МИД РФ.
#руководителю
МИД РФ опубликовал проект Правительства РФ «О проведении эксперимента по реализации возможности получения квалифицированных сертификатов ключей проверки электронных подписей гражданами Российской Федерации за пределами Российской Федерации».
Действие эксперимента предполагается на территориях республик Армении, Казахстана, Киргизии и Узбекистана с 1 июля 2024 г. по 31 декабря 2025 г.
Гражданам РФ на территории иностранных государств можно будет получить квалифицированные сертификаты ключей проверки электронных подписей (КСКПЭП). И таким образом реализовывать свои права при обращении за госуслугами и иными действиями в дистанционном формате из-за границы, а также при заключении гражданско-правовых договоров, участии в трудовых отношениях, обучении и т. п.
Аккредитованный удостоверяющий центр АО «Аналитический центр» создаст специальные пункты (точки оформления) на территориях указанных государств.
Идентификация заявителей и выдача им квалифицированных сертификатов ключей проверки электронных подписей в точках оформления будут проводиться в соответствии с законодательством РФ, регулирующим отношения в области использования электронных подписей.
По запросам, поступающим из точек оформления по защищённому каналу связи с использованием средств криптографической защиты информации, на территории РФ будет проводиться проверка подлинности документов и достоверности сведений, предоставленных заявителями, а также изготовление КСКПЭП.
Передача носителей, используемых для записи ключа электронной подписи и сертификата его проверки, из удостоверяющего центра в точки оформления для выдачи их заявителям будет осуществляться через каналы МИД РФ.
#руководителю
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1С:ERP Управление предприятием – стоимость внедрения💸
«1С:ERP Управление предприятием» — инновационная система для комплексного управления ресурсами предприятия любой отрасли. Программа позволяет автоматизировать и интегрировать бизнес-процессы в организациях различного масштаба.
«1С:ERP Управление предприятием» эффективно соединяет в себе функционал для управления финансами, учётом и отчётностью, закупками и продажами, производством и складом. Внедрение данной системы может увеличить эффективность работы всей компании.
❓ Один из самых популярных вопросов потенциальных заказчиков — сколько будет стоить внедрение программы.
Рассчитать стоимость нелегко, необходимо учитывать множество факторов — масштаб компании, уровень автоматизации и многое другое.
Примерные доли расходов в итоговой стоимости:
✅ cтоимость лицензий и оборудования — 10-30%;
✅ внедрение типового функционала — 60%;
✅ доработки — 0-30%.
Доработки требуются не всегда и обусловлены спецификой деятельности заказчика.
Одно из самых недорогих и простых — типовое решение. Оно подойдёт некрупным компаниям. Основным компонентом стоимости внедрения будет работа специалистов, включая аналитиков, разработчиков, консультантов и менеджеров проекта. Будет влиять на стоимость и время, потраченное на внедрение. Нужно отметить, что типовое решение не предполагает обучение сотрудников заказчика.
Существует внедрение с кастомизацией системы. Кастомизация — это настройка уже готового программного решения под особенности и процессы заказчика. В этом случае необходима работа консультанта, который разбирается в этих вопросах, и программиста, который воплотит всё «в жизнь».
Если под особенности заказчика необходимо кастомизировать более 50% процессов, или все, то речь идёт об индивидуальном внедрении.
Компании с «жёсткими» стандартами работы, или большим количеством сотрудников со специфической системой оплаты труда, нуждаются в таком программном продукте. Такое внедрение занимает обычно много времени, что также влияет на итоговую стоимость.
При успешном внедрении расходы на систему обязательно окупятся. Ведь «1С:ERP Управление предприятием» повышает эффективность бизнес-процессов компании, что приводит к снижению затрат и росту прибыли.
⚡️ Напоминаем, что переход на «1С:ERP Управление предприятием» с «1С: Управление производственным предприятием» важно осуществить до 2026 года. Подробности здесь
#1С #руководителю
«1С:ERP Управление предприятием» — инновационная система для комплексного управления ресурсами предприятия любой отрасли. Программа позволяет автоматизировать и интегрировать бизнес-процессы в организациях различного масштаба.
«1С:ERP Управление предприятием» эффективно соединяет в себе функционал для управления финансами, учётом и отчётностью, закупками и продажами, производством и складом. Внедрение данной системы может увеличить эффективность работы всей компании.
Рассчитать стоимость нелегко, необходимо учитывать множество факторов — масштаб компании, уровень автоматизации и многое другое.
Примерные доли расходов в итоговой стоимости:
Доработки требуются не всегда и обусловлены спецификой деятельности заказчика.
Одно из самых недорогих и простых — типовое решение. Оно подойдёт некрупным компаниям. Основным компонентом стоимости внедрения будет работа специалистов, включая аналитиков, разработчиков, консультантов и менеджеров проекта. Будет влиять на стоимость и время, потраченное на внедрение. Нужно отметить, что типовое решение не предполагает обучение сотрудников заказчика.
Существует внедрение с кастомизацией системы. Кастомизация — это настройка уже готового программного решения под особенности и процессы заказчика. В этом случае необходима работа консультанта, который разбирается в этих вопросах, и программиста, который воплотит всё «в жизнь».
Если под особенности заказчика необходимо кастомизировать более 50% процессов, или все, то речь идёт об индивидуальном внедрении.
Компании с «жёсткими» стандартами работы, или большим количеством сотрудников со специфической системой оплаты труда, нуждаются в таком программном продукте. Такое внедрение занимает обычно много времени, что также влияет на итоговую стоимость.
При успешном внедрении расходы на систему обязательно окупятся. Ведь «1С:ERP Управление предприятием» повышает эффективность бизнес-процессов компании, что приводит к снижению затрат и росту прибыли.
#1С #руководителю
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Предельный размер доходов на УСН собираются повысить с нынешних 265,8 млн до 450 млн рублей. Эта величина, как и сейчас, будет каждый год индексироваться на коэффициент-дефлятор.
Лимит остаточной стоимости ОС при УСН предполагается повысить до 200 млн руб. (сейчас он 150 млн).
Отменяются повышенные ставки 8% для УСН «доходы» и 20% для УСН «доходы минус расходы», действующими останутся — 6% и 15% соответственно.
⛔️ Самый большой «минус» для упрощенцев — теперь они могут стать плательщиками НДС😱
Те, у кого годовая выручка меньше 60 млн рублей, могут освободиться от обязанности плательщика НДС. Для этого важно не забыть вовремя уведомить налоговый орган❗️
Компании с годовым доходом свыше 60 млн рублей должны платить НДС.
При этом, можно выбрать:
🤎 платить НДС 20% в общем порядке;
🤎 платить НДС по льготным ставкам: 5% при доходах до 250 млн руб., либо 7% при доходах от 250 до 450 млн руб.
Ставка считается льготной, но у неё есть существенный недостаток: плательщик теряет право на применение вычетов😩
В результате, только для компаний с годовым доходом до 60 млн рублей налоговые платежи останутся на прежнем уровне.
Для всех остальных налоговая нагрузка увеличится. Кроме этого, придётся выставлять счета-фактуры и сдавать электронные декларации по НДС.
❓ Что думаете о проекте? Какое изменение больше всего повлияет на вашу работу?
#кадры #бухучётиналоги #руководителю
Лимит остаточной стоимости ОС при УСН предполагается повысить до 200 млн руб. (сейчас он 150 млн).
Отменяются повышенные ставки 8% для УСН «доходы» и 20% для УСН «доходы минус расходы», действующими останутся — 6% и 15% соответственно.
Те, у кого годовая выручка меньше 60 млн рублей, могут освободиться от обязанности плательщика НДС. Для этого важно не забыть вовремя уведомить налоговый орган
Компании с годовым доходом свыше 60 млн рублей должны платить НДС.
При этом, можно выбрать:
Ставка считается льготной, но у неё есть существенный недостаток: плательщик теряет право на применение вычетов😩
В результате, только для компаний с годовым доходом до 60 млн рублей налоговые платежи останутся на прежнем уровне.
Для всех остальных налоговая нагрузка увеличится. Кроме этого, придётся выставлять счета-фактуры и сдавать электронные декларации по НДС.
#кадры #бухучётиналоги #руководителю
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Продажа и покупка валюты в новых условиях💲
Введённые ограничения в отношении финансовых структур (в частности, Мосбиржи) прекратили торги в долларах и евро через биржу.
В связи с этим Банк России опубликовал ответы на самые популярные вопросы, связанные с продажей и покупкой валюты с 13.06.2024.
🟡 Доллар США и евро продолжат торговаться на внебиржевом рынке.
Внебиржевой рынок — это все сделки, которые совершаются между покупателями и продавцами валюты за пределами биржи. Они совершаются непосредственно между банками и между банками и клиентами (в первую очередь российскими экспортерами).
При этом официальный курс рубля Банк России рассчитывает по внебиржевому рынку. Курс рубля к ключевым валютам определяется балансом спроса и предложения валюты, полученной от внешнеторговой деятельности. Он не зависит от торговой площадки, на которой заключаются сделки.
Санкции введены США, но они коснулись не только доллара, но и евро, т.к. страны ЕС тоже их соблюдают.
🟡 Экспортёры (те, которые подпадают под действие Указа Президента РФ от 11.10.2023. № 771 «Об обязательной продаже иностранной валюты некоторыми российскими экспортерами») продают валютную выручку непосредственно через уполномоченные банки.
🟡 Физические лица приобретают наличную валюту в банках (кассах или банкоматах), исходя из её наличия и по курсу, установленному самим банком.
🟡 Депозитные счета граждан в долларах США и евро продолжают действовать.
Операции с ними доступны.
🟡 Можно открыть и новые валютные счета в банках. Все средства в долларах США и евро на счетах и вкладах граждан и компаний остаются сохранными.
Согласно действующим ограничениям:
🔘 при открытии депозита конвертация средств с рублёвого счета пройдет по курсу вашего банка;
🔘 обналичить средства обратно можно будет только в рублях по курсу банка в день снятия.
В итоге, для хранения сбережений рублёвые счета и вклады могут оказаться более выгодными. Стоит оценить актуальные предложения российских банков по депозитам в рублях.
🟡 Размер наличной валюты, которую можно взять с собой при выезде за границу остался прежним. Это 10 тыс. долларов США на каждого члена семьи, выезжающего за рубеж.
🟡 Банки не имеют права брать с клиента комиссию при выдаче валюты с вклада или счёта. Запрет действует до 09.09.2024.
🟡 Банк также не имеет права брать комиссию за конвертацию иностранных валют в доллары США и евро, если эта конвертация проводилась для последующей выдачи наличных долларов США и евро.
🟡 Договорами о брокерских счетах в валюте могут быть предусмотрены специальные правила на случай блокировки клиентских активов. Так, могут быть установлены порядок и условия совершения брокерами сделок по конвертации валюты, а также порядок определения обменного курса, по которому будет производиться конвертация. В этом случае остатки валюты на счетах будут конвертированы в рубли, клиент сможет их вывести с брокерского счёта.
Но договоры могут содержать исключения, когда брокер вправе отказаться исполнить требование клиента о возврате валюты, если она заблокирована третьей стороной, до момента снятия блокировки.
Чтобы вывести валютные остатки со счетов, клиенту необходимо подать брокеру поручение. Брокер обязан исполнить требование клиента о возврате суммы в сроки, установленные договором, если не установлено иное.
#личныефинансы #руководителю
Введённые ограничения в отношении финансовых структур (в частности, Мосбиржи) прекратили торги в долларах и евро через биржу.
В связи с этим Банк России опубликовал ответы на самые популярные вопросы, связанные с продажей и покупкой валюты с 13.06.2024.
Внебиржевой рынок — это все сделки, которые совершаются между покупателями и продавцами валюты за пределами биржи. Они совершаются непосредственно между банками и между банками и клиентами (в первую очередь российскими экспортерами).
При этом официальный курс рубля Банк России рассчитывает по внебиржевому рынку. Курс рубля к ключевым валютам определяется балансом спроса и предложения валюты, полученной от внешнеторговой деятельности. Он не зависит от торговой площадки, на которой заключаются сделки.
Санкции введены США, но они коснулись не только доллара, но и евро, т.к. страны ЕС тоже их соблюдают.
Операции с ними доступны.
Согласно действующим ограничениям:
В итоге, для хранения сбережений рублёвые счета и вклады могут оказаться более выгодными. Стоит оценить актуальные предложения российских банков по депозитам в рублях.
Но договоры могут содержать исключения, когда брокер вправе отказаться исполнить требование клиента о возврате валюты, если она заблокирована третьей стороной, до момента снятия блокировки.
Чтобы вывести валютные остатки со счетов, клиенту необходимо подать брокеру поручение. Брокер обязан исполнить требование клиента о возврате суммы в сроки, установленные договором, если не установлено иное.
#личныефинансы #руководителю
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Жалобы работников в Трудовую инспекцию⚡️
Государственная инспекция труда (ГИТ) — орган защиты прав работников и интересов работодателей в сфере соблюдения трудового законодательства.
ГИТ должна:
☑️ принимать жалобы от граждан, касающиеся трудовых прав;
☑️ консультировать по вопросам законодательства;
☑️ проводить плановые и внеплановые проверки работодателей;
☑️ проверять условия труда на производстве;
☑️ следить за социальными выплатами безработным;
☑️ разрешать коллективные трудовые споры.
Ситуации и споры могут быть разными, как и толкования норм Трудового законодательства. Но некоторые причины конфликтов встречаются особенно часто.
Распространённые причины жалоб работников:
🚫 Невыплата или нарушение сроков выплаты заработной платы. Это также самая частая причина обращений в суд.
🚫 Неоформление трудового договора, замена его другим видом (например, ГПХ).
🚫 Отсутствие индексации заработной платы.
🚫 Установление окладов меньше МРОТ.
🚫 Отсутсвие оплаты за сверхурочную работу и переработки, компенсаций при увольнении, премий.
🚫 Плохие условия труда.
🚫 Непредоставление отпуска.
🚫 Принуждение к увольнению при отсутствии воли работника и проч.
Что важно помнить работнику?
В любой ситуации, когда вы считаете, что ваши права ущемлены, можно обратиться с заявлением (жалобой) в ГИТ.
Что важно помнить работодателю?
По закону трудовая инспекция может проверить любого работодателя: прийти с плановой проверкой в установленное время или с внеплановой, если поступила жалоба от сотрудника (группы сотрудников).
Но до 2030 года плановые проверки серьёзно ограничены, а внеплановые в 2024 году проводят только при угрозе жизни работников или по индикаторам риска нарушений.
В случае назначения внеплановой проверки работодателя должны уведомить минимум за сутки до её начала. Исключение — угроза жизни и здоровью сотрудников.
Обычно запрашивают следующие документы:
✔️ учредительные;
✔️ штатное расписание;
✔️ трудовые договоры;
✔️ приказы;
✔️ локальные нормативные акты (коллективный договор, положение об оплате труда, о премировании и др.);
✔️ табели и проч.
❗️ Штрафы за допущенные нарушения в трудовых отношениях весьма серьёзные. Например, неоформление трудового договора повлечёт за собой штрафы (ч.4 и 5 ст.5.27 КоАП):
⛔️ ИП и МП — от 5 до 10 тыс.руб;
⛔️ средние и крупные предприятия — от 50 до 100 тыс.руб.;
⛔️ должностные лица — от 10 до 20 тыс.руб
#кадры #руководителю #осторожно
Государственная инспекция труда (ГИТ) — орган защиты прав работников и интересов работодателей в сфере соблюдения трудового законодательства.
ГИТ должна:
Ситуации и споры могут быть разными, как и толкования норм Трудового законодательства. Но некоторые причины конфликтов встречаются особенно часто.
Распространённые причины жалоб работников:
🚫 Невыплата или нарушение сроков выплаты заработной платы. Это также самая частая причина обращений в суд.
🚫 Неоформление трудового договора, замена его другим видом (например, ГПХ).
🚫 Отсутствие индексации заработной платы.
🚫 Установление окладов меньше МРОТ.
🚫 Отсутсвие оплаты за сверхурочную работу и переработки, компенсаций при увольнении, премий.
🚫 Плохие условия труда.
🚫 Непредоставление отпуска.
🚫 Принуждение к увольнению при отсутствии воли работника и проч.
Что важно помнить работнику?
В любой ситуации, когда вы считаете, что ваши права ущемлены, можно обратиться с заявлением (жалобой) в ГИТ.
Что важно помнить работодателю?
По закону трудовая инспекция может проверить любого работодателя: прийти с плановой проверкой в установленное время или с внеплановой, если поступила жалоба от сотрудника (группы сотрудников).
Но до 2030 года плановые проверки серьёзно ограничены, а внеплановые в 2024 году проводят только при угрозе жизни работников или по индикаторам риска нарушений.
В случае назначения внеплановой проверки работодателя должны уведомить минимум за сутки до её начала. Исключение — угроза жизни и здоровью сотрудников.
Обычно запрашивают следующие документы:
❗️ Штрафы за допущенные нарушения в трудовых отношениях весьма серьёзные. Например, неоформление трудового договора повлечёт за собой штрафы (ч.4 и 5 ст.5.27 КоАП):
⛔️ ИП и МП — от 5 до 10 тыс.руб;
⛔️ средние и крупные предприятия — от 50 до 100 тыс.руб.;
⛔️ должностные лица — от 10 до 20 тыс.руб
#кадры #руководителю #осторожно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Государственные пошлины с сентября 2024 года❗️
С 9 сентября 2024 года многократно возрастут размеры пошлин, которые касаются как частных, так и юрлиц.
Например, при обращении в суды общей юрисдикции, к мировым судьям размер госпошлины составит:
🟡 по заявлению имущественного характера, административному исковому заявлению имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска до 100 000 руб. — 4000 руб.
💡 Сейчас при цене иска от 20 001 руб. до 100 000 руб. госпошлина составляет 800 руб. плюс 3 % суммы, превышающей 20 000 руб;
🟡 по заявлению имущественного характера, не подлежащего оценке, исковому заявлению неимущественного характера для физических лиц — 5000 руб., для организаций — 20 000 руб.
💡 Сейчас 300 руб. и 6 000 руб. соответственно.
🤎 При иске юридического лица или предпринимателя в арбитражный суд о взыскании с контрагента 10 млн руб. размер пошлины сейчас 73 000 руб., а с 9 сентября - 325 000 руб. ⚡️
🤎 При обращении с заявлением о расторжении брака придётся заплатить 5 000 руб., против 600 руб. сейчас.
🤎 Госпошлина при подаче заявления о признании ненормативного правового акта недействительным и о признании решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц незаконными составит для физических лиц — 15 000 руб., для организаций — 50 000 руб.
💡 Сейчас размер пошлин составляет 300 руб. и 3 000 руб. соответственно.
➕ Вводятся и новые пошлины.
Например:
🟡 при подаче заявления о разъяснении судебного акта, об исправлении описок, опечаток и арифметических ошибок в рамках гражданского процесса уплачивается пошлина 5000 руб. Аналогичное заявление, подаваемое в рамках арбитражного процесса, потребует уплаты 15 000 руб;
🟡 за подачу частной жалобы 3000 руб. для физических лиц и 15 000 — для компаний;
🟡 за разъяснение решения суда — 3000 руб. и др.
Вероятной причиной повышения размеров госпошлин называют проблемы высокой нагрузки судей, нехватку и текучку кадров, отсутствие автоматизации, необходимость увеличения финансирования судебных инстанций и повышение заработных плат работников аппарата☹️
#руководителю #личныефинансы
С 9 сентября 2024 года многократно возрастут размеры пошлин, которые касаются как частных, так и юрлиц.
Например, при обращении в суды общей юрисдикции, к мировым судьям размер госпошлины составит:
Например:
Вероятной причиной повышения размеров госпошлин называют проблемы высокой нагрузки судей, нехватку и текучку кадров, отсутствие автоматизации, необходимость увеличения финансирования судебных инстанций и повышение заработных плат работников аппарата☹️
#руководителю #личныефинансы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Хороший коллектив — это…
Недавно у нас в УльтраЮнион прошло собрание-стратсессия. После обсуждения итогов и планов мы с коллегами продолжили общение за тортом. И в который раз поняли, как всё-таки важен хороший коллектив!
Оказывается, по опросам социологов, 66% россиян-респондентов довольны коллективом, а 34% имеют претензии к коллегам. Среди них: непрофессионализм, перекладывание ответственности, высокомерие, склонность к сплетням, неопрятный внешний вид, громкие разговоры по телефону и проч.
Понятие «хороший коллектив» довольно субъективно, и каждый вкладывает в него своё понимание. Кому-то важно постоянное взаимодействие с коллегами, обмен мнениями и взаимная поддержка, а для кого-то главное — чтобы его лишний раз не трогали и позволяли спокойно делать свою работу.
Но всё-таки можно выделить несколько признаков, которые отличают хороший коллектив. Их понимание важно как руководителям, так и сотрудникам, ведь каждый из нас вносит свою лепту в общую атмосферу.
В хорошем коллективе есть :
1. Взаимовыручка
В хорошем коллективе принято выручать друг друга. Подменить, помочь, чтобы вы успели в срок — это важные моменты, создающие чувства надёжности, опоры и поддержки.
2. Сплочённость
У каждого сотрудника есть свой круг обязанностей и сфера ответственности, но часто эти сферы пересекаются, требуя совместной работы. Доверие, взаимоуважение и сплочённость в командной работе для достижения общей цели зависит не только от профессиональных качеств сотрудников, но и от личных. В сработанном дружном коллективе высоких результатов достигает и группа, и каждый работник в отдельности.
3. Традиции
Не важно, какие это традиции — празднование дней рождения, участие в конкурсах или спортивных мероприятиях, походы в театр, чтение и обсуждение профессиональной литературы и др. — всё это залог хороших отношений в коллективе. Например, в нашем коллективе есть замечательная традиция благодарности. Это помогает замечать маленькие успехи и ощущать свой вклад в общее дело, добавляет тепла отношениям.
4. Ответственность и соблюдение субординации
Хороший коллектив не сложится без ответственности каждого за свой круг обязанностей, желания хорошо выполнять работу и не подвести коллег. При самых тёплых отношениях в коллективе, необходимо соблюдать деловой этикет и уважать руководителей и наставников, не допуская панибратства и признавая их авторитет.
5. Готовность к переменам
Коллектив, готовый оперативно реагировать на изменения в компании, будь то новая технология, новый руководитель, или член коллектива, да и в мире в целом, более способен к продуктивной работе и достижению результатов.
6. Умение решать конфликты
Все мы живые люди, поэтому без конфликтов не обходится в любом коллективе. Главное, уметь их решать. Обычно, большая роль отводится руководителю, но поведение сотрудников тоже имеет значение. Не переходить на личности, адекватно реагировать на критику, управлять своими эмоциями — вот залог мирного разрешения конфликтов в коллективе.
7. Мотивация на успех
Каждый сотрудник должен понимать, что его, пусть даже маленький участок работы, влияет на деятельность и успех компании в целом. Наличие общей цели и её понимание объединяют коллектив.
8. Соблюдение личных границ
В коллективе с хорошим психологическим климатом бережно относятся к границам друг друга. Сплетни, интриги, обсуждения за спиной, неуместные вопросы к коллегам — этого быть не должно, или сведено к минимуму.
9. Открытость к новым коллегам
Благожелательность, открытость, общение на темы устоявшихся в коллективе правил и норм, проявление заинтересованности в новом сотруднике (специалисте), помощь в период адаптации к новому месту работы поможет новичку почувствовать себя комфортно в вашем отличном, сплочённом коллективе!
#кадры #руководителю
Недавно у нас в УльтраЮнион прошло собрание-стратсессия. После обсуждения итогов и планов мы с коллегами продолжили общение за тортом. И в который раз поняли, как всё-таки важен хороший коллектив!
Оказывается, по опросам социологов, 66% россиян-респондентов довольны коллективом, а 34% имеют претензии к коллегам. Среди них: непрофессионализм, перекладывание ответственности, высокомерие, склонность к сплетням, неопрятный внешний вид, громкие разговоры по телефону и проч.
Понятие «хороший коллектив» довольно субъективно, и каждый вкладывает в него своё понимание. Кому-то важно постоянное взаимодействие с коллегами, обмен мнениями и взаимная поддержка, а для кого-то главное — чтобы его лишний раз не трогали и позволяли спокойно делать свою работу.
Но всё-таки можно выделить несколько признаков, которые отличают хороший коллектив. Их понимание важно как руководителям, так и сотрудникам, ведь каждый из нас вносит свою лепту в общую атмосферу.
В хорошем коллективе есть :
1. Взаимовыручка
В хорошем коллективе принято выручать друг друга. Подменить, помочь, чтобы вы успели в срок — это важные моменты, создающие чувства надёжности, опоры и поддержки.
2. Сплочённость
У каждого сотрудника есть свой круг обязанностей и сфера ответственности, но часто эти сферы пересекаются, требуя совместной работы. Доверие, взаимоуважение и сплочённость в командной работе для достижения общей цели зависит не только от профессиональных качеств сотрудников, но и от личных. В сработанном дружном коллективе высоких результатов достигает и группа, и каждый работник в отдельности.
3. Традиции
Не важно, какие это традиции — празднование дней рождения, участие в конкурсах или спортивных мероприятиях, походы в театр, чтение и обсуждение профессиональной литературы и др. — всё это залог хороших отношений в коллективе. Например, в нашем коллективе есть замечательная традиция благодарности. Это помогает замечать маленькие успехи и ощущать свой вклад в общее дело, добавляет тепла отношениям.
4. Ответственность и соблюдение субординации
Хороший коллектив не сложится без ответственности каждого за свой круг обязанностей, желания хорошо выполнять работу и не подвести коллег. При самых тёплых отношениях в коллективе, необходимо соблюдать деловой этикет и уважать руководителей и наставников, не допуская панибратства и признавая их авторитет.
5. Готовность к переменам
Коллектив, готовый оперативно реагировать на изменения в компании, будь то новая технология, новый руководитель, или член коллектива, да и в мире в целом, более способен к продуктивной работе и достижению результатов.
6. Умение решать конфликты
Все мы живые люди, поэтому без конфликтов не обходится в любом коллективе. Главное, уметь их решать. Обычно, большая роль отводится руководителю, но поведение сотрудников тоже имеет значение. Не переходить на личности, адекватно реагировать на критику, управлять своими эмоциями — вот залог мирного разрешения конфликтов в коллективе.
7. Мотивация на успех
Каждый сотрудник должен понимать, что его, пусть даже маленький участок работы, влияет на деятельность и успех компании в целом. Наличие общей цели и её понимание объединяют коллектив.
8. Соблюдение личных границ
В коллективе с хорошим психологическим климатом бережно относятся к границам друг друга. Сплетни, интриги, обсуждения за спиной, неуместные вопросы к коллегам — этого быть не должно, или сведено к минимуму.
9. Открытость к новым коллегам
Благожелательность, открытость, общение на темы устоявшихся в коллективе правил и норм, проявление заинтересованности в новом сотруднике (специалисте), помощь в период адаптации к новому месту работы поможет новичку почувствовать себя комфортно в вашем отличном, сплочённом коллективе!
#кадры #руководителю