#عمومی

📌 ماک اینترویو چی هست و چه فایده ای داره؟

هدف اینه که شبیه مصاحبه‌ای که پیش رو دارید یه محیط شبیه‌سازی بشه. یک نفر به عنوان مصاحبه‌گیرنده و شما بعنوان مصاحبه‌شونده شروع به مصاحبه کردن میکنید و سعی میشه تا حد امکان سوالهایی پرسیده بشه که توی اینترویوی اصلی پرسیده میشه و در نهایت نقاط ضعف یا مشکلاتی که دیده شده رو بهتون بگن که توی مصاحبه اصلی تکرارش نکنید. و همینطور برای بچه‌هایی که استرس دارن یه مقدار راحت‌تر باشن توی مصاحبه اصلی.
برای پیدا کردن ماک اینترویو میتونید این پست رو مطالعه کنید.

👤 @alternatiph

@TechImmigrants_FAQ

#مصاحبه #سوالات_مصاحبه
#⃣ #HR

📌 چطور یک مصاحبه HR خوب داشته باشم؟

📌 چرا قصد داری به این کشور مهاجرت کنی؟

📌 چرا شرکت ما رو انتخاب کردی؟

#⃣ #cultural

📌 وقتي روي ي مسئله تكنيكال با مدير كانفليكت بخوريم بايد چه رفتاري نشون داد؟

📁 ليست تعدادی از سوالات مصاحبه #HR و #cultural

#⃣ #technical

📌 سوالات مصاحبه دات نت (تجربه یکی از دوستان)

📌 شرکتی که درحال مصاحبه هستم برای code assignmen زمان کمی به من داده. چیکار کنم؟

📌 برای یک code assignmen از من خواسته شده تسکی رو انجام بدم و بگم چقدر روی اون زمان صرف کردم. چجور زمانی که صرف کردم رو بگم؟

📌 وقتي میخام code assignmen رو انجام بدم بصورت کلی روی چه مواردی تمرکز کنم؟

📌 چطور یک مصاحبه live coding خوب داشته باشم؟

📁 لیست تعدادی از سوالات مصاحبه بک‌اند دات نت#

#⃣ #عمومی

📌 مصاحبه بصورت pair programming چی هست؟ چه نکاتی رو باید رعایت کرد؟

📌 اگر قبل از مصاحبه ایمیل بزنم و درمورد چیزی که برام مبهمه سوال بپرسم آیا نکته منفی محسوب میشه؟

📌 ماک اینترویو چی هست و چه فایده ای داره؟

📌 چطور ماک اینترویو قبل از اینترویو اصلی داشته باشیم؟

📌چرا با وجود داشتن رزومه قوی و گرفتن تعداد زیادی مصاحبه، در مرحله اول بعضی مصاحبه ها رد میشیم؟ چرا بعضی رکروترها توی جلسه مصاحبه بی حوصله هستند و عجله دارند که مصاحبه تموم بشه و ظاهرا مصاحبه واسشون اهمیتی نداره؟

@TechImmigrants_FAQ

#سوالات_مصاحبه #HR

📌 چرا قصد داری به این کشور مهاجرت کنی؟

1⃣تجربه اول :

فضای اروپا و کشور مورد نظر رو‌ توصیف کن که شرکت های به روز زیاده بعدش وصل کنه به اینکه این شرکت ها برای هر توسعه دهنده ای بهترین موقعیت هستند که در کنار رشد تیم و‌ شرکت، خودش هم ارتقا پیدا کنه.
👤 @Mrfarhad7

2⃣تجربه دوم :

می‌تونید از ایده‌آل‌هاتون بگید
برای مثال؛
تمایل به ترقی و پیشرفت در کشور توسعه‌یافته‌ای مثل کشور مورد نظر می‌تونه تجربه‌ی خیلی جذابی باشه و منجر به فرصت‌های عالی‌‌ای در آینده بشه.

و علاوه بر اهمیت این موضوع، فرهنگ و محیط یک کشور حائز اهمیته که تا به حال کشور موردنظر تمام شرایط ایده‌آل رو برای من داره بوده. (چند مورد از موارد فرهنگی ک موردنظر شما هست رو حتما به خاطر داشته باشید و چشم بسته این جواب رو ندید. که اگر پرسیدن چه تشابهات فرهنگی رو خوشتون اومده جوابی داشته باشید)

و با‌ور دارم تجربه‌ی این موقعیت شغلی در چنین کشوری منجر به ایجاد فرصت‌های جذاب خواهد شد و در تعالی و رشد هرچه بیشتر زندگی شغلی و شخصی بنده از لحاظ کیفیت و البته کمیت نقش بسیار پر رنگی ایفا کنه.

👤 @golesorkh7

3⃣تجربه سوم :
( برای کشور #آلمان)

اشاره کنید که با مطالعاتی که از فرهنگ آلمان داشتم و آشنایی با چند دوست آلمانی، متوجه شدم از نظر فردی و شخصیتی خیلی با روحیه من همخوانی دارن.

موضوع حریم شخصی برای من یکی از معیارهای خیلی مهم برای انتخاب مقصد بود و بین گزینه‌های اروپایی، آلمان بهترین بود.

برام مهم بود کشوری رو انتخاب کنم که فاصله کمی به ایران داشته باشه و یک پرواز مستقیم از آلمان به ایران ۵ ساعته.

از نظر IT قطب اروپا محسوب می‌شه و استارتاپ‌ها و شرکت‌های تک زیادی اینجا فعالیت می‌کنن و همین انگیزه من رو بیشتر کرد.

کامیونیتی استارتاپی فعالی داره و ایونت های زیادی برگزار میشه.

شرایط work life balance آلمان یکی دیگه از موضوعاتی بود که من آلمان رو انتخاب کردم.

من حتی به موسیقی آلمان هم اشاره کردم که از دلایل انتخاب آلمان بود.

@TechImmigrants_FAQ

#سوالات_مصاحبه #HR

📌 چرا شرکت ما رو انتخاب کردی؟

1⃣ تجربه اول :

باید در مورد شرکت، محصولاتش، نحوه فعالیتش، برند شرکت و هر موضوع وابسته به شرکت تحقیق کنید و هر نکته حتی ریزی که فکر کنین باعث میشه مصاحبه‌کننده رو تحت تاثیر قرار بدید در نظر بگیرید.

تو راستای تخصص خودم براتون مثال می‌زنم.
تخصص من دیجیتال مارکتینگه و زمانی که ایران بودم تو کامیونیتی استارتاپی خیلی فعال بودم،از طرفی خودم هم تو تمام شبکه‌های اجتماعی فعالیت دارم.

وقتی با شرکتی مصاحبه داشتم، حداقل ۵ الی ۶ ساعت وقت میذاشتم و تا ۶ ماه گذشته هر فعالیت دیجیتالی داشتن رو بررسی می‌کردم و حتی حین مصاحبه نکته‌هایی که میشه پرفورمنس فعالیت های مارکتینگ بهتر بشه یا استراتژی‌ها و روش های ترند روز رو پیشنهاد می‌دادم.

حتی به یک شرکت گفتم که لینک های اشتباهی تو صفحه اصلی وب سایت شون هست

تا این حد دقیق می‌شدم که نشون بدم واقعاً برای کار کردن تو اون شرکت اشتیاق دارم.

یا مثلاً میگفتم وقتی دیدم تو ایونت های مختلفی شرکت می‌کنید و این امکان وجود داره که کارمندهاتون تو ایونت ها دخیل باشن، برای من جذاب بود.

2⃣ تجربه دوم :

من این سوال رو توی سه مرحله بررسی و جواب میدادم. اول جذاب بودن بیزنس شرکت برای من، دوم هم راستا بودن تک استک شرکت با دانش من (یا اگر از تکنولوژی استفاده میکنن که برای من جذابه و دوست دارم یاد بگیرم بهش اشاره میکردم) و نهایتا اشاره به دوست داشتن فرهنگ اون شرکت. (مثلا اگر growth budget، امکان دورکاری یا ایونت های خاصی دارن اشاره میکردم. قبل از مصاحبه اگر توی آگهی شغلی اشاره ای به کالچر شرکت نشده بود core value های شرکت رو سرچ کنید).

حالا این اطلاعات رو از کجا گیر بیاریم؟ بیزنس شرکت رو از توی صفحه لندینگ سایت یا شبکه های اجتماعی یا بخش about توی لینکدین یا حتی قسمت اول آگهی شغلی میتونید پیدا کنید. هدف این هست به مصاحبه کننده نشون بدید شرکت چقدر برای شما ارزش داشته که اینقدر زمان صرف شناختش کردید.

برای قسمت فنی و اشاره به هم راستا بودن تجربیات شما و نیازمندی های شرکت مجددا به موقعیت شغلی نگاهی بندازید. تکنولوژی که اشاره میکنید میتونه خیلی کلی (مثلا زبان یا فریمورک) باشه یا یک ابزار جانبی (مثل پکیج یا کتابخونه) باشه که شرکت درحال حاضر نیاز داره.

برای بخش آخر که فرهنگ شرکت باشه معمولا آگهی های شغلی قسمتی دارن که اشاره کرده شرکت چه امکاناتی رو برای شما در صورت ورود به شرکت فراهم میکنه. . علاوه بر اون حتما core value های شرکت رو مطالعه کنید. این قسمت مهمه چون علاوه بر اینکه توضیح میدید چرا این شرکت رو انتخاب کردید، جواب هایی که در ادامه خواهید داد رو هم راستا میکنید با ارزش های شرکت. مثلا اگر شرکت به روابط دوستانه اهمیت زیادی میده اشاره کنید که چقدر شما هم این فضای کاری رو دوست دارید و توی جواب هایی که میدید این رو در نظر داشته باشید که حرف های شما در ادامه باید بازگو کننده این مطلب هم باشن.

👤 @MR_SHayegh

@TechImmigrants_FAQ

#سوالات_مصاحبه #technical

📌 شرکتی که درحال مصاحبه هستم برای code assignmen زمان کمی به من داده. چیکار کنم؟

1⃣ تجربه اول :
در مورد زمان کم code assignment ها یه نکته رو در نظر بگیرید.
ممکنه یک شرکت واقعا سمی باشه و این سمی بودنش به فرایند مصاحبه هم سرایت کرده باشه اما همیشه مساله این نیست.
گاهی وقت بسیار کمی برای یک code assignment میدن و خودشون هم میدونن زمان کافی نیست. دلیلش اینه که میخوان ببینن شما تو زمان کم چه طوری عمل میکنید، چه طوری اولویت بندی میکنید و به صورت خلاصه میزان seniority شما رو چک کنند.

شاید بپرسید چرا این طوری؟ وقتی code assignment زمان طولانی داشته باشه دوتا اتفاق بد برای شرکت میفته:
1. بسیاری از افراد همون اول پا پس می‌کشند به خصوص اگر سابقه و شرایط خوبی داشته باشند. نیروهای قوی میدونن خیلی جاها شانس دارن پس وقت خودشون رو برای assignment یه شرکت خاص تلف نمی‌کنند و به راحتی نیروهای خیلی خوب از دست میره.
2. تو زمان طولانی، افراد با سطوح مختلف توانایی، کدهای شبیه‌تری تولید میکنند تا وقتی زمان کوتاه باشه. تو زمان طولانی، اکثر کاندیداها همه بخش های کد رو می‌نویسند ولی تو زمان کوتاه، افراد اولا مجبورند اولویت بندی کنند و ثانیا وقت سرچ و مشورت ندارند و در نتیجه اینجا امکان تفکیک نیروی عالی از خوب و متوسط بهتر فراهم میشه. مثلا یک فرق بارز نیروی متوسط و خوب اینه که اولی تو این شرايط کلا تست نوشتن رو نادیده میگیره.

بنابراین لزوما قرار نیست تو چند ساعت یک Solution کامل و بی نقص ارائه بدید، بلکه باید پختگی و حرفه‌ای بودنتون رو به نمایش بگذارید.

2⃣ تجربه دوم :
در مورد تایم تسکها از اینکه سوال بپرسید و مذاکره کنید نترسید. این موارد نشون میده شما شخصی هستید که مهارت ارتباط دارید. جزئیات کاملتر رو میتونید توی ویدئو زیر ببینید :
https://www.youtube.com/watch?v=vFOw_m5zNCs

👤 @mohammadfr1994

@TechImmigrants_FAQ

#سوالات_مصاحبه #technical

📌 برای یک code assignmen از من خواسته شده تسکی رو انجام بدم و بگم چقدر روی اون زمان صرف کردم. چجور زمانی که صرف کردم رو بگم؟

تجربه من میگه این وقت ها چیزی که براشون مهمه
1. نحوه اولویت بندی و
2.ا Over Engineering نکردنه
وقتی به شما 5 ساعت وقت داده شده یعنی از شما انتظار یک پیاده سازی بی نقص در همه جوانب ندارند بلکه میخوان ببینن اگه به شما وقت کم داده بشه کارها رو چه طور اولویت بندی میکنید. کدوم بخش ها رو اول انجام میدید و کجاها رو حذف میکنید. و اینکه آیا به غلط چیزی که غیرضروری نیست رو پیاده سازی میکنید.
این مواقع باید به مفهوم Minimum Viable Product توجه داشت. یعنی چه چیزهایی رو پیاده سازی کنیم که product حداقل های مورد نیاز رو داشته باشه و چیز غیرضروری نداشته باشه (همون بحث الویت بندی)
من دوبار سر همین رد شدم. به من گفتند پیاده سازی ات قابل قبوله ولی اولویت‌بندی خوبی نداشتی. مثلا گفتند تو لایه‌های بالاتر تست‌هات کمه و بهتر بود تو همه لایه‌ها تست به اندازه کافی مینوشتی به جای اینکه UI بذاری (که حرف درستی هم هست)

حالا برگردم به سوال شما که چند ساعت بگید. به نظرم حقیقت رو بگید. ولی به الویت بندی ها خوب فکر کنید. اگر بخشی از پیاده سازی شما در چارچوب MVP نمیگنجه و غیرضروری هست، خودتون بگید بهتره. منطق الویت بندی تون رو روش فکر کنید و اگر رو بخشی وقت زیادی گذاشتید براش استدلال فنی داشته باشید.
اگر الان متوجه شدید که شاید اشتباه کردید و نباید رو فلان بخش وقت زیاد میذاشتید تو مصاحبه بگید. میتونید بگید من خیلی بیشتر از 5 ساعت وقت گذاشتم ولی از این تجربه چیزهایی یاد گرفتم. و اگر برگردم از اول، شاید پیاده سازیم رو اصلاح کنم و رو فلان قسمت وقت نذارم. مهم اینه که نشون بدید توان الویت بندی فنی دارید.

این مسئله خصوصا برای رده سینیور خیلی اهمیت داره و باید خیلی دقیق روی هر تصمیم فنی که گرفتید، از انتخاب تکنولوژی گرفته تا مقدار زمان اختصاص داده شده به هر فیچر، بتونید تصمیم رو justify بکنید.

@TechImmigrants_FAQ

#سوالات_مصاحبه #technical

📌 وقتي میخام code assignmen رو انجام بدم بصورت کلی روی چه مواردی تمرکز کنم؟

1⃣ تجربه اول

میشه تسکها رو با مدل MoSCoW دسته بندی کرد و فقط must have ها رو پیاده کرد. در نظر داشته باشید که اگر به مصاحبه دعوت شید چون به پیاده سازی همه چیز نمی‌رسید باید منتظر این سوال باشید که چرا فلان چیز در پیاده سازی شما هست و فلان چیز نیست. این بر میگرده به اولویت بندی شما و باید بتونید از اولویت بندی خودتون به صورت قانع‌کننده‌ای دفاع کنید. انتظار میره بتونید تشخیص بدید فلان قسمت پروژه must have نیست و should have ه

- تست خیلی مهمه و همزمان با فیچرها باید نوشته بشه (test driven development). در غیر این صورت، احتمال ریجکتی بالا میره.

- توجه به unhappy path ها در پیاده سازی مهمه. اکثر کاندیداها happy path رو انجام میدن اما نیروی قویه که به جوانب مختلف فکر میکنه. حتی اگر وقت نمیشه unhappy path رو خیلی پخته هندل کرد میشه یک راه حل مینیمال ارائه داد و باقی کار رو todo گذاشت که نشون بدیم حواسمون بوده.
مثلا اگر API ی رو صدا میزنیم باید به این هم فکر کنیم که ممکنه فراخوانی به دلایل مختلف (مثلا مشکلات شبکه) fail بشه پس مکانیزم retry رو هم پیاده میکنیم. اگر می‌بینیم وقت گیره و نمیرسیم، حداقل میتونیم کامنت todo براش بذاریم. همین کار ساده میتونه خیلی فرق ایجاد کنه با کسی که کلا اشاره ای به موضوع نکرده (فرض میشه اصلا به این سناریو فکر نکرده)

- توجه به نیازمندی های non functional مثل performance هم میتونه مهم باشه اما چون احتمالا جزو must have ها نیست میشه فقط کامنت todo گذاشت. مثلا اگر داده ای مداوما از data source فراخوانی میشه، کامنت todo گذاشت که میشه اینجا رو cache کرد. همین نشون میده به این مسائل دقت دارید.

برداشت من اینه که با دادن بعضی اساینمت ها یه مسئله بدیهی بهت میدن حل کنی که بدونی توجه به راه حل مسئله نیست. میخوام خودت نشون بدی که برنامه نویس خوبی هستی و فارغ از اینکه مسئله چیه یک solution تحویل میدی که جوانب مختلف software design توش رعایت شده. این تسک جوری طراحی شده که شما نشون بدی سینیور هستی و لازم نیست بهت بگن چیا رو باید رعایت کنی. خودت میدونی و میتونی اینو نشون بدی.

- طراحی اینترفیس‌ها
- طراحی API : آیا با معیارهای rest همخوانی داره؟ response code ها مرتبطه؟ param ها به جاست؟ validation درست انجام میشه؟، open api
- استایل کد و رعایت convention ها
- لاگینگ
- مدیریت dependency
- طراحی تست‌ها (خیلی مهم)
آیا در همه سطوح تست داریم؟ آیا همه edge case ها تست شده؟ آیا happy path و unhappy path ها تست شده؟
- exception handling
- fault recovery
اگر به هر دلیلی تو سیستم ارور به وجود اومد (خطای کاربر، تاخیر شبکه، خطا در پیاده سازی business logic و...) آیا سیستم کرش میکنه یا میتونه به کار ادامه بده
- متریک ها و monitoring
- مستندات (خیلی مهم)
تمام چیزهایی که نام بردم رو بهش فکر کن. عواقب هر تصمیم تو design رو در نظر بگیر. هر تصمیم یا تلاشی که برای هر مورد گرفتی یا انجام دادی رو مستند کن. نشون بده میدونی فلان مسئله مهمه، بلدی تحلیلش کنی و مستندش کنی.

اگر جایی از داستان گنگه حتما سوال بپرس ازشون. این بخشی از وظایف سینیوره که تا جایی که میتونه requirement ها رو از کلاینت بگیره، ابهام زدایی کنه و مستند کنه...
در یک جمله : دارن میگن نشون بده سینیوری....

- برای معماری mvp باید دید کدومها که در MVP میگنجه و وقت میکنید پیاده کنید (همه چیز بر میگرده به الویت بندی و اینکه چه طور میتونید بهترین دفاع رو از پیاده سازیتون بکنید). اگر هم وقت نمیشه در حد کامنت هم اشاره کنید بهتر از هیچیه.

@TechImmigrants_FAQ

#سوالات_مصاحبه

📌 اگر قبل از مصاحبه ایمیل بزنم و درمورد چیزی که برام مبهمه سوال بپرسم آیا نکته منفی محسوب میشه؟

تو هر مرحله ای هر چیزی که روشن نیست رو ایمیل بزنید بپرسید. این حق شماست. حتی پرسیدن اینکه  «چه مطالبی قراره مطرح شه» و  «چه منابعی رو توصیه میکنید برای مطالعه برای آماده شدن برای مصاحبه» ، هیچ اشکالی نداره.
پرسیدن و تلاش برای آمادگی برای مصاحبه نشانه حرفه‌ای بودنه.
اگر نپرسید و سورپرایز بشید، نکته منفیه.

@TechImmigrants_FAQ

#مصاحبه #عمومی

📌 مصاحبه بصورت pair programming چی هست؟ چه نکاتی رو باید رعایت کرد؟

اول توضیح pair programming رو بگم. یکی از تکنیک های اجایل هست که چند نفر روی یه سیستم شروع به حل یک مساله میکنن. به کسی که مساله رو حل میکنه و کد مینویسه میگن driver و کسی که مثل منتور کمک میکنه توی حل مساله میگن Navigator.
حالا توی مصاحبه شما بعنوان مصاحبه کننده میشید driver و مصاحبه کننده ها میشن Navigator.

روش کار به اين شکله که مصاحبه کننده برای شما یه چالش مطرح میکنه که توی محیط کد نویسی باید کدش رو بنویسید و هرچی ک شما بنویسید همزمان برای مصاحبه کننده نمایش داده میشن.
همونجور ک اولش گفتم یکی از تکنیک های اجایله پس مهارت نرم شما هم بررسی میشه.
باید بتونید سوال بپرسید و مراحل حل چالش رو با مصاحبه کننده در میون بذارید چون علاوه بر حل مساله توانایی ارتباط شما با افراد هم بررسی میشه.

توی این نوع چالش ها اولین کار شروع به نوشتن کد نکنید. یک سری نکات مینویسم که شاید کمک کننده باشن:

1⃣ سعی کنید اول مطمئن بشید سوال رو درست فهمیدید. میتونید یکبار به زبون خودتون چالش رو دوباره برای مصاحبه کننده ها بگید و ازشون بخواید شما رو تصحیح کنن اگر اشتباهی متوجه شدید.

2⃣ سعی کنید قبل از نوشتن کد از چالش های احتمالی و edge case ها سر در بیارید و اینها رو با مصاحبه کننده مطرح کنید. درمورد اونها صحبت کنید و مهارت خودتون توی تحلیل سوالات رو نشون بدید.

3⃣ میتونید قبل از کد نویسی شبه کد بنویسید و مساله رو بصورت ابسترکت حل کنید. یا با مثالی شروع به  رفتن مراحل کنید و در همین حین روش حلتون رو بگید.
زمانی هم ک شروع به نوشتن کد کردید میتونید رفرنس بدید به توضیحات خودتون، ک مثلا اینجا از فلان متد استفاده می‌کنم چون‌ میخوام فلان کار رو ک اشاره کردم انجام بدم.

4⃣ بعضی از شرکت ها از شما انتظار دارن ازشون بپرسید ک قانون و کدینگ استایل شرکت اونها چجور کد نویسی رو میطلبه. مثلا ممکنه یه شرکتی برای جاوااسکریپت، es6 براش اولویت باشه اما توی شرکت دیگه اینجور نباشه. پس این موارد هم میتونید بپرسید، چون شما قراره نحوه کد نویسی خودتون رو توی یه ویترین بهشون نشون بدید، اولویت های اونا رو سنجیدن مهمه.

توی بعضی از این پلتفرم ها تمامی کارهایی ک میکنید مانیتور میشن. مثلا اگر کدی کپی کنید، سرچی انجام بدید یا هر موردی مصاحبه کننده میتونه ببینه. پس حواستون باشه تقلب نکنید :)

MHB:
جستجو و کپی کردن کد تقلب حساب میشه؟

Mohammad:
بستگی به قوانین مصاحبه داره
طبق تجربه من اگر قراره سرچ کنید بپرسید ازشون. چون ممکنه بهتون بگن از خودمون بپرس ما راهنماییت میکنیم و نیاز به سرچ نیست.

👤 @MR_SHayegh

@TechImmigrants_FAQ

#مصاحبه
📌 چطور ماک اینترویو قبل از اینترویو اصلی داشته باشیم؟

1⃣سایت pramp.com بهتون شش تا ماک اینترویو بصورت رایگان میده.
همینطور میتونید توی honeypot ثبت نام کنید و بعد از آنلاین شدن اکانت شما توسط تکنسین های سایت و گرفتن اولین قرار مصاحبه از یک شرکت یک ماک اینترویو رایگان براتون میذارن (دوتا قرار مصاحبه بگیرید حداکثر تا دوتا ماک میذارن) و بهتون ایراداتی ک دارید رو میگن.

این سایت هم باهاتون مصاحبه ماک میذاره :
https://weinterview.net/

2⃣ برای اینکه استرس مصاحبه تون بریزه و یه ذره با سوالات جنرال و تکنیکال حوزه دیزاین یا فرانت اند یا بک اند و پروداکت منیجر میتونید از سرویس google interview warmup استفاده کنید دوستان

https://grow.google/certificates/interview-warmup

بعدش براتون نسبتا میگه که چه کلمات کلیدی ای رو توی جملات استفاده نکردید که میتونه تاثیر مثبت خوبی رو بزاره روی کارتون
از طرفی با نوع سوالات هم آشنا میشید.

سایت های دیگه که امکان ماک اینترویو دارن :

interviewbuddy.in
www.gainlo.co
interviewbit.com
interviewing.io
techmockinterview.com
myinterviewpractice.com

بیشتر بخوانید :
📌 ماک اینترویو چی هست و چه فایده ای داره؟

@TechImmigrants_FAQ

#HR #مصاحبه #عمومی

📌چرا با وجود داشتن رزومه قوی و گرفتن تعداد زیادی مصاحبه، در مرحله اول بعضی مصاحبه ها رد میشیم؟ چرا بعضی رکروترها توی جلسه مصاحبه بی حوصله هستند و عجله دارند که مصاحبه تموم بشه و ظاهرا مصاحبه واسشون اهمیتی نداره؟

این طبیعی هست که بعضی از رکروترها بی حوصله باشن. چون تعداد رزومه ای که در روز دریافت میکنن بالا هست. شما فقط فرض کنید چه تعداد رزومه از هند و پاکستان دریافت میکنن‌.

رکروترها رو به نظرم به دو دسته میشه تقسیم کرد. دسته اول کسانی که کارمند hr یک شرکت هستن. دسته دوم کسانی هستن که بصورت freelance کار می کنن و برای شرکت ها نیرو پیدا کرده و در ازاش مبلغی از شرکت دریافت میکنن.

توی دسته اول هستن افرادی که متاسفانه زیاد دل بکار نمیدن و معمولا یک چک لیست دارن که میخوان اون ها رو پر کنند(اون چک لیست هم لزوما کاملا فنی نیست. خیلی از مهارت های نرم شما هست که مورد ارزیابی قرار میگیره).
دسته دوم بهتر هستند و سعی می‌کنند تا بفهمن مصاحبه شونده تو چه زمینه با مهارت تر هست تا بتونن شاید پوزیشنی براش پیدا کنند.

روش تعامل با دسته اول:
بنا به تجربه من اینها تا زمانی که شرکتشون واقعا به نیرو نیاز نداشته باشند کاندیدها رو زیاد جدی نمی‌گیرند. به عبارت بهتر از سر شکم سیری نیرو رو میخوان جذب کنند.

تجربه شخصی من از اطرافیانم این بوده که اکثرا از شرکت هایی تونستن آفر بگیرن که نیاز به نیرو داشتن و بدنبال جذب سریعتر نیرو بودن[لزوما و صددرصد اینجور نیست. خلاف این هم ممکنه اتفاق بیفته]
یکی از روش هایی که میتونه بکار بیاد این هست از طریق دوستان یا مثل همین گروه بفهمید یک شرکت واقعا نیاز به نیرو داره و براش اپلای کنید. حالا اگر چنین شرکتی پیدا کردید باید چکار کنید.

برای مصاحبه hr در صورتیکه نیاز نباشه نباید زیاد تو پاسخ دادن ها به فضای فنی رفت(مشکل خیلی ها) و تا جایی که میشه باید سطح گفتگو رو غیرفنی نگه داشت.
داشتن اطلاعات زمینه ای درباره اون شرکت خیلی می تونه کمک کننده باشه. مثلا برن سایت شرکت رو مطالعه کنند. لینکدین شرکت و پست های لینکدین اون شرکت رو بخون. صفحه لینکدین اعضای شرکت رو ببین و سطح دانش اعضای شرکت رو بسنجند. خیلی اطلاعات میشه درباره یک شرکت کارکنانش و فرهنگ کاری، رقبا و غیره بدست آورد. سعی کنید تو جواب دادن ها به سولات روی این اطلاعاتی که کسب کردید مانور بدین. بطور مثال وقتی ازتون پرسیدن چرا میخواین بیاین برای این پوزیشن تو شرکت ما پاسخ ندید دوست دارم تو فضای اینترنشنال خارج از ایران کار کنم. چون این جواب اونا نیست. اینگونه جواب ها که نقطه ضعف شما رو نشون میده. بجاش میتونید بگید که بطور مثال من رفتم لینکدین اعضای شرکت رو دیدم و اکثر نیروهای فنی شرکت سنیور بالای ۱۰ سال سابقه هستن و کار کردن در کنار چنین افرادی خیلی می تونه به رشد من کمک کنه یا مثلا بیزینس شرکت شما فلان چالش هایی داره که بنظر من خیلی جالب میاد که روش کار کنم یا تو خیلی از ریویوها خوندم که work balance  تو شرکت شما خیلی خوبه و من. دوست دارم درکنار کارم وقت کافی برای مطالعه یا هرکار دیگه ای داشته باشم.

اگر بخوام بصورت خلاصه بگم با فرض براینکه شما از لحاظ فنی قوی هستید، نباید از روی موضع ضعف وارد جلسات hr بشید. چون براحتی می‌فهمن. فرض کنید تو ایران هستید و میخواین شرکت عوض کنید. قطعا درباره شرکت جدید یکمی تحقیق میکنید و یا فرض کنید داخل ایران نیستید در یک کشور و در یک شرکت خوب هستید. آیا براحتی شرکتشون رو عوض میکنید؟ نه. کلی اطلاعات کسب می کنید بعدش عوض میکنید. ولی متاسفانه اکثر ایرانی ها جوری رفتار میکنن که من فقط بیام هیچی مهم نیست. اگر بصورت کلی بخوام بگم شما باید به طرف مقابل تو پاسخ هات وانمود کنی که از لحاظ شخصیت کاری و حرفه ای بشدت قوی هستی(برعکسش اتفاق میفته که میخواین اثبات کنید از لحاظ فنی بسیار قوی هستید جلو کسی که اصلا فنی نمیفهمه).
تازه اگر بتونی خوب مهارت های نرم خودت رو نشون بدی، اگر خوش شانس باشی آفر میگیری یا میری مرحله بعد(من واقعا اعتقاد دارم گرفتن اسپانسرشیپ خیلی شانسی هست و با رعایت مواردی که خیلی از دوستان تو این گروه میگن شانس خودتون رو بالاتر میبرید)

و اما دسته دوم: برای تعامل با دسته دوم علاوه بر مانور بر روی مهارت نرم و فنی بصورت مختصر باید سعی کنید بفهمید تو چک لیست طرف مقابل چه مهارت هایی مهم هست تا بتونید تیک اون ها در صورت داشت مهارت لازم بگیرید.

بعدش احتمالا اون فرد شما رو به یک با چند شرکت معرفی میکنه که برای مصاحبه با شرکت ها باز باید موارد بالا و توصیه های دوستان رو رعایت بکنید.

👤 @BagheriBabak

@TechImmigrants_FAQ

#مصاحبه #HR

📌 چطور یک مصاحبه HR خوب داشته باشم؟

حتما برید سایت، لینکدین و همه چیز اون شرکت رو بالا پایین کنید + خود جاب دسکریپشن پوزیشن (هرچقدر مهم تره اون شرکته براتون بیشتر باید وقت بزارید) من خودم با این دید میرفتم که اوکی این تنها شرکتیه که ممکنه من بتونم برم توش کار کنم و قرار هم هست از فردا برم اونجا کار کنم، پس تا میتونم باید بشناسمش، بعد اینکه اطلاعات جمع کردید و شناختید، میدونید که یکسری سوال تیپیکال میپرسند همیشه مثل یک خلاصه از خودت بگو، چرا شرکت ما؟ چرا فکر میکنی واسه این پوزیشن خوبی؟ چرا میخوای بیای بیرون از شرکت خودت؟ چرا میخوای ریلوکیت کنی؟ و … که با چندتا مصاحبه یا ویدیو یوتیوب دیدن دستت میاد که چه سوال هایی میپرسن.
وقتی شرکت و پوزیشن رو بشناسی راحت میتونی از قبل به این سوالها جواب بدی پیش خودت و تو مصاحبه جواب های با اعتماد به نفس و منطقی بدی (و نشون بدی که چقدر هیجان داری واسه اون پوزیشن).

مثال:
مثلا میبینی اگه کالچر شرکت و جاب دسکریپشن پوزیشن خیلی روی احساس مالکیت داشتن و own کردن پروژه ها تاکیید داره، میتونید توی معرفی خودتون از این استفاده کنید یا وقتی میپرسه چرا فکر میکنی واسه این پوزیشن خوبی میتونی ازش استفاده کنی، یا وقتی میگه چرا میخوای از شرکت فعلیت بیای بیرون میتونی اینو بگی که احساس کردم اینجا دستم باز تره واسه ownership داشتن.
حالا هزارتا مثال دیگه هم میشه زد واسه اینکه اطلاعاتی که پیدا میکنی چجوری به درد جواب دادنت میخوره.

• خیلی زیاد داستان نبافید واسه مصاحبه کننده، خودتون رو بزارید جای اون و یکاری کنید خودتون و جواب هاتون جالب و جذاب بمونه براش، احتمالا خیلی وارد جزئیات شدن و آب و تاب دادن یکسری چیزا اونقدر برای کس دیگه ای جذاب نیست.

• لبخند داشتان، خوشرو بودن، سر تکون دادن وقتی طرف داره صحبت میکنه، خودتون رو هیجان زده واسه اون پوزیشن نشون دادن و اگه بشه یک شوخی ریز و در حد و اندازه ای کردن جادو میکنه تو مصاحبه اول.

• از هیچ چیزی بد نگید به هیچ عنوان (مخصوصا محل های کار و همکارهاتون)

• قطعا میگه که سوالی اگه دارید بپرسید تهش، حتما سوال داشته باشید، خیلی احتمالش کمه اگه به شرکت و پوزیشنی به عنوان مقصد بعدیتون نگاه کنید و هیچ سوالی نداشته باشید.
سوال اماده کنید ولی درباره مراحل مصاحبه و حقوق و اینها نباشه، ترجیها درباره بیزینس شرکت، کالچر، اهداف و دورنمای سال های بعدی شرکت و اینجور چیزا (سوالای تکنیکال جزئی هم نباشه)
در نهایت اکه چیزی پیدا نکردید سرچ کنید یکسری سوال تیپیکال پیدا میکنید اونارو بپرسید بهتر از هیچی نپرسیدنه.

مثال:
تو تحقیقاتتون میفهمید که شرکته چندماه پیش توسط یک شرکت بزرگتر خریداری شده، میتونید درباره تغییرات احتمالی آینده توی اهداف و کالچر شرکت بپرسید.

بیشتر بخوانید:
📌 لیست سوالات مصاحبه HR و Cultural

👤 ahmadreza_76

@TechImmigrants_FAQ

#مصاحبه #technical

📌 چطور یک مصاحبه live coding خوب داشته باشم؟

برای این مصاحبه ها خیلی مهمه که دستتون گرم باشه به کد زدن، یک ساختاری تو ذهنتون باشه برای اینکه چجوری میخواید جلو برید توی مصاحبه و واسه خودتون بشکونیدش به بخش های مختلف، واسه این به اصطلاح approach ای که میخواید بکنید به مسئله و مصاحبه ویدیو زیاد هست به عنوان مثال این:
https://youtu.be/DIR_rxusO8Q

سوال ها معمولا دو نوع هستند، یا تمرکزش روی الگوریتم حل مسئلست یا روی implementation مثلا نوع کلاس بندی ها و فانکشن نوشتن و اینها. ممکنه یک ترکیبی از این دوتا هم باشه.
هرچی الگوریتم حل اون مسئله ساده تر باشه قاعدتا اینکه چقدر تمیز پیادش میکنید مهمتره.

قبل اینکه دست به کد بشید حتما راه حلی که میخواید پیش بگیرید و دیتا استراکچری که میخواید برید جلو رو فکر کنید بهش و توضیح بدید به مصاحبه کننده، چون اگه خیلی پرت باشه مسیرتون همون موقع بهتون hint میده که جوره دیگه ای فکر کنید به مسئله و باعث میشه وقتتون هدر نره که یک راه حلی که قرار نیست به جواب برسه رو تا وسط پیاده سازی کنید.

کاری که خودم میکردم این بودش که همیشه روز قبل یا ۵ ۶ ساعت قبل مصاحبم یک نمونه سوال لایو کدینگ رو سعی میکردم توی همون شرایط مصاحبه کد بزنم، و توضیحش بدم واسه خودم روش حلم رو که دستم و ذهنم گرم باشه.
مثال واسه حل کردن هم زیاد هست مثل بازی دوز و …

نکته دیگه هم اینکه خیلی از لایو کدینگ ها چند مرحله ای هستش مثلا اولش میگه یدونه بازی دوز معمولی سه در سه رو پیاده کن، شما اگه باهوش باشی میتونی حدس بزنی که بعدش میخواد بگه این سه در سه رو بکن بینهایت، بعدش ممکنه بگه شرط برد ۳ تا چیز پشت هم رو داینمیک بکنیم که بتونیم مثلا بکنیمش ۵ تا.
شما اگه از اول اینا تو ذهنت باشه میتونی تمیز تر کدت رو بزنی که این تغییرات راحت باشه برات،یکی از راحتترین کارهایی که میتونی از اول بکنی اینکه هر چیزی رو یدونه فانکشن جدا بکنی که وقتی میخوای تغییری اعمال کنی گیج نشی و گم نشی تو کدت.

Bonus :
طبق تجربه شخصی، چیزی که مهمه اینکه همیشه hashmap یا همون دیکشنری توی پایتون همیشه تو مغزتون باشه، طبق تجربم خیلی سوال های لایو کدینگ کلیدش دست هش مپه.
واسه این مصاحبه هم باز cracking the code interview و یوتیوب خیلی به درد بخوره.

👤 ahmadreza_76

بیشتر بخوانید :
📌مصاحبه pair programming چی هست؟ چه نکاتی رو باید رعایت کرد؟

@TechImmigrants_FAQ