#آلمان

📌 انواع اصلی ویزاها و اقامت برای متخصصین حوزه IT در آلمان

انواع اقامت بر اساس مدرک دانشگاهی و میزان حقوق، دسته‌بندی می‌شن.

حداقل بلوکارت برای مشاغل پر درخواست:
حقوق با در نظر گرفتن مبلغ سالانه ۴۵,۵۵۲ یورو

حداقل حقوق بلوکارت:
حقوق با در نظر گرفتن مبلغ سالانه ۵۸,۴۰۰ یورو

حداقل حقوق برای اقامت IT Specialist:
حقوق با در نظر گرفتن مبلغ سالانه ۵۲,۵۶۰ یورو

جزییات برای سه نوع اقامت مرسوم در آلمان:

🟨 شروع به کار با قرارداد کاری
اگر شما مدرک دانشگاهی مرتبط داشته باشید، اما حقوق قرارداد از مبلغ بلوکارت (۴۵,۵۵۲) پایین‌تر باشه، می‌تونید برای «شروع به کار با قرارداد کاری» اقدام کنید. تصمیم به عهده اداره مهاجرت شهر مربوطه است.

🔵 بلوکارت اتحادیه اروپا
در صورت داشتن مدرک دانشگاهی حداقل کارشناسی، مرتبط با تخصص، و بالاتر بودن حقوق قرارداد از ۴۵,۵۵۲ یورو، شما مشمول «بلوکارت» خواهید شد. (در نظر بگیرید که مدرک شما باید توسط آنابین تاییدیه H+ داشته باشه، یا بتونید از زاب تاییدیه رو بگیرید).
برای حقوق بین ۴۵,۵۵۲ تا ۵۸,۴۰۰، اداره مهاجرت درخواست رو به اداره کار می‌فرسته برای کسب اجازه کار.

اگر حقوق قرارداد از ۵۸,۴۰۰ بالاتر باشه، پروسه کسب اجازه کار و صدور اقامت سریع‌تر می‌شه، چون نیاز به کسب اجازه کار از اداره کار نیست و خود اداره مهاجرت اجازه کار رو صادر می‌کنه.

🟩 روادید کاری برای متخصص حوزه یا IT Specialist
اگر مدرک دانشگاهی ندارید یا مدرک دانشگاهی شما مرتبط نیست، قرارداد شما از حد نساب حداقل ۵۲,۶۰۰ یورو سالانه بالاتره، می‌تونید برای «ویزای متخصص حوزه» اقدام کنید.
برای این نوع ویزا، انتظار می‌ره شما سابقه کار ارائه بدین.
در زمان فعلی، گواهی اشتغال به کار از شرکت‌هایی که کار کردین کفایت می‌کنه.

@TechImmigrants_FAQ

#نمونه‌_رزومه

◀️ نمونه رزومه های سایت resume worded

◀️ رزومه دوستانی که آفر گرفتند:
📌 فرانت‌اند دولوپر (ری‌اکت)
📌 مهندس نرم افزار

@TechImmigrants_FAQ

#Cybersecurity #تخصصی

📌منابع پیشنهادی برای یادگیری Cybersecurity

- Basic but necessary:
    - Operating Systems and You: Becoming a Power User | By Google

    - The Bits and Bytes of Computer Networking | By Google

    - Computer Networking Flowchart:
    - HTTP Basics | W3School
    - PowerShell Commands Explained
    - Bash Commands Explained
    - Google Dorks
    - Red-Teaming VS. Pen-test
    - Attack Surface Basics
    - Various guides

- Pentest:
    - Nmap Cheat Sheet and Pro Tips
    - SQL Injection
    - Penetration Testing Tools Cheat Sheet
    - Penetration Testing Tools Cheat Sheet V2
    - AD Pentest Cheat Sheet
    - SANS Mega Cheat Sheets
   
- Challenges/CFTs/Vulnerable SaaS:
    - https://portswigger.net/web-security
    - https://application.security/free/kontra-aws-clould-top-10
    - https://www.hackthebox.com/
    - https://tryhackme.com/
    - https://vulnhub.com/
    - https://www.root-me.org/
    - https://attackdefense.com
    - https://pwnable.kr/
    - https://ctf.hacker101.com/
    - https://unescape-room.jobertabma.nl/
    - https://alf.nu/alert1?world=alert&level=alert0
    - https://hacking-lab.com
    - https://rootinjail.com/
    - https://amanhardikar.com/mindmaps/Practice.html

- Public Exploits:
    - https://www.exploit-db.com/
    - https://sploitus.com/
    - https://exploit-notes.hdks.org/
    - https://packetstormsecurity.com/
   
- Awesomes / Collections:
    - https://project-awesome.org/qazbnm456/awesome-web-security
    - https://github.com/wtsxDev/Penetration-Testing
    - https://www.ired.team/
    - https://github.com/Zeyad-Azima/Offensive-Resources
    - https://github.com/lutzenfried/Methodology
    - https://github.com/Hack-with-Github/Awesome-Hacking
    - https://github.com/TalEliyahu/awesome-security-newsletters
    - https://osintframework.com/

- Other:
    - https://github.com/CyberSecurityUP/Cloud-Security-Attacks
    - https://infocon.org/cons/
    - https://gchq.github.io/CyberChef/

- Books:
    - RTFM: Red Team Field Manual v2 | by Ben Clark / Nick Downer
    - Next Generation Red Teaming | by Henry Dalziel
    - The Hacker Playbook 3: Practical Guide To Penetration Testing | by Peter Kim
    - How to Hack Like a PORNSTAR: A step by step process for breaking into a BANK | by Sparc FLOW

- Bonus:
    - https://github.com/kianenigma/awesome-psychedelics

👤 @fadavvi

@TechImmigrants_FAQ

#Cybersecurity #تخصصی

#Pentest #RedTeam #OffensiveSecurity

👤 @fadavvi

@TechImmigrants_FAQ

#هلند

📌 راهنمای قدم به قدم مهاجرت به هلند
از سایت دیتا شف

👤 @S0lDi0

@TechImmigrants_FAQ

Job interviews can be nerve-wracking, but you don't have to prepare alone! Teaming up with a developer friend can make a world of difference. Together, you can improve your skills, support each other, and boost your confidence!
I've written a blog post on how you and your dev buddy can practice each stage of the job interview journey, starting with HR interviews. Discover the importance of HR interviews, learn how to tackle common questions, and set up mock interviews with your friend.

🚀 Dive into the world of interview prep and get ready to rock those HR interviews together!

https://peyman.me/blog/two-devs-one-goal-practice-for-interviews-as-friends-part-1-hr-interviews/

#HR #مصاحبه #عمومی

📌چرا با وجود داشتن رزومه قوی و گرفتن تعداد زیادی مصاحبه، در مرحله اول بعضی مصاحبه ها رد میشیم؟ چرا بعضی رکروترها توی جلسه مصاحبه بی حوصله هستند و عجله دارند که مصاحبه تموم بشه و ظاهرا مصاحبه واسشون اهمیتی نداره؟

این طبیعی هست که بعضی از رکروترها بی حوصله باشن. چون تعداد رزومه ای که در روز دریافت میکنن بالا هست. شما فقط فرض کنید چه تعداد رزومه از هند و پاکستان دریافت میکنن‌.

رکروترها رو به نظرم به دو دسته میشه تقسیم کرد. دسته اول کسانی که کارمند hr یک شرکت هستن. دسته دوم کسانی هستن که بصورت freelance کار می کنن و برای شرکت ها نیرو پیدا کرده و در ازاش مبلغی از شرکت دریافت میکنن.

توی دسته اول هستن افرادی که متاسفانه زیاد دل بکار نمیدن و معمولا یک چک لیست دارن که میخوان اون ها رو پر کنند(اون چک لیست هم لزوما کاملا فنی نیست. خیلی از مهارت های نرم شما هست که مورد ارزیابی قرار میگیره).
دسته دوم بهتر هستند و سعی می‌کنند تا بفهمن مصاحبه شونده تو چه زمینه با مهارت تر هست تا بتونن شاید پوزیشنی براش پیدا کنند.

روش تعامل با دسته اول:
بنا به تجربه من اینها تا زمانی که شرکتشون واقعا به نیرو نیاز نداشته باشند کاندیدها رو زیاد جدی نمی‌گیرند. به عبارت بهتر از سر شکم سیری نیرو رو میخوان جذب کنند.

تجربه شخصی من از اطرافیانم این بوده که اکثرا از شرکت هایی تونستن آفر بگیرن که نیاز به نیرو داشتن و بدنبال جذب سریعتر نیرو بودن[لزوما و صددرصد اینجور نیست. خلاف این هم ممکنه اتفاق بیفته]
یکی از روش هایی که میتونه بکار بیاد این هست از طریق دوستان یا مثل همین گروه بفهمید یک شرکت واقعا نیاز به نیرو داره و براش اپلای کنید. حالا اگر چنین شرکتی پیدا کردید باید چکار کنید.

برای مصاحبه hr در صورتیکه نیاز نباشه نباید زیاد تو پاسخ دادن ها به فضای فنی رفت(مشکل خیلی ها) و تا جایی که میشه باید سطح گفتگو رو غیرفنی نگه داشت.
داشتن اطلاعات زمینه ای درباره اون شرکت خیلی می تونه کمک کننده باشه. مثلا برن سایت شرکت رو مطالعه کنند. لینکدین شرکت و پست های لینکدین اون شرکت رو بخون. صفحه لینکدین اعضای شرکت رو ببین و سطح دانش اعضای شرکت رو بسنجند. خیلی اطلاعات میشه درباره یک شرکت کارکنانش و فرهنگ کاری، رقبا و غیره بدست آورد. سعی کنید تو جواب دادن ها به سولات روی این اطلاعاتی که کسب کردید مانور بدین. بطور مثال وقتی ازتون پرسیدن چرا میخواین بیاین برای این پوزیشن تو شرکت ما پاسخ ندید دوست دارم تو فضای اینترنشنال خارج از ایران کار کنم. چون این جواب اونا نیست. اینگونه جواب ها که نقطه ضعف شما رو نشون میده. بجاش میتونید بگید که بطور مثال من رفتم لینکدین اعضای شرکت رو دیدم و اکثر نیروهای فنی شرکت سنیور بالای ۱۰ سال سابقه هستن و کار کردن در کنار چنین افرادی خیلی می تونه به رشد من کمک کنه یا مثلا بیزینس شرکت شما فلان چالش هایی داره که بنظر من خیلی جالب میاد که روش کار کنم یا تو خیلی از ریویوها خوندم که work balance  تو شرکت شما خیلی خوبه و من. دوست دارم درکنار کارم وقت کافی برای مطالعه یا هرکار دیگه ای داشته باشم.

اگر بخوام بصورت خلاصه بگم با فرض براینکه شما از لحاظ فنی قوی هستید، نباید از روی موضع ضعف وارد جلسات hr بشید. چون براحتی می‌فهمن. فرض کنید تو ایران هستید و میخواین شرکت عوض کنید. قطعا درباره شرکت جدید یکمی تحقیق میکنید و یا فرض کنید داخل ایران نیستید در یک کشور و در یک شرکت خوب هستید. آیا براحتی شرکتشون رو عوض میکنید؟ نه. کلی اطلاعات کسب می کنید بعدش عوض میکنید. ولی متاسفانه اکثر ایرانی ها جوری رفتار میکنن که من فقط بیام هیچی مهم نیست. اگر بصورت کلی بخوام بگم شما باید به طرف مقابل تو پاسخ هات وانمود کنی که از لحاظ شخصیت کاری و حرفه ای بشدت قوی هستی(برعکسش اتفاق میفته که میخواین اثبات کنید از لحاظ فنی بسیار قوی هستید جلو کسی که اصلا فنی نمیفهمه).
تازه اگر بتونی خوب مهارت های نرم خودت رو نشون بدی، اگر خوش شانس باشی آفر میگیری یا میری مرحله بعد(من واقعا اعتقاد دارم گرفتن اسپانسرشیپ خیلی شانسی هست و با رعایت مواردی که خیلی از دوستان تو این گروه میگن شانس خودتون رو بالاتر میبرید)

و اما دسته دوم: برای تعامل با دسته دوم علاوه بر مانور بر روی مهارت نرم و فنی بصورت مختصر باید سعی کنید بفهمید تو چک لیست طرف مقابل چه مهارت هایی مهم هست تا بتونید تیک اون ها در صورت داشت مهارت لازم بگیرید.

بعدش احتمالا اون فرد شما رو به یک با چند شرکت معرفی میکنه که برای مصاحبه با شرکت ها باز باید موارد بالا و توصیه های دوستان رو رعایت بکنید.

👤 @BagheriBabak

@TechImmigrants_FAQ

#فنی

📌 لیستی دسته‌بندی شده از APIهای رایگان برای استفاده در پروژه‌ها

https://github.com/public-apis/public-apis

@TechImmigrants_FAQ

#tip

سایت Relocate.me بخش Learning Center رو اضافه کرده که شامل نکاتی از آماده کردن #رزومه، جستجو برای شغل، #مصاحبه، مذاکره #حقوق، و مراحل بعد از آفر میشه.

https://relocate.me/learning-center/job-seeker

👤@S0lDi0

@TechImmigrants_FAQ

LinkedIn has recently launched a new feature that will give both the job seeker and hiring team an opportunity to get connected - the fast and easy way.

You can now express interest in working for a company without having to apply for a specific role by using the "I’m interested" button.

You can find this feature on the company’s ABOUT tab on the company page.

Once you've signaled "I'm interested", those hiring at the company will be able to view your profile when searching for interested candidates.

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7051684387096035328?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

#عمومی #کاریابی

📌 چه راه هایی هست که در لینکدین کار مورد نظرم رو پیدا کنم و چطور روی پوزیشن مورد نظر جاب آلرت تنظیم کنم؟

۱) برای هر حوزه لوکیشن (مثلا آلمان، سوئد، هلند، اروپا) یه سرچ جداگانه داشته باشید.

۲) هر قدر جلو می‌رید، اگه می‌بینید یه آگهی هست که هیچ رقمه به شما نمی‌خوره، ببینید چه کلمات کلیدی داره که تو آگهی مطلوب شما جایی ندارن. مثلا اگه مطمئنید تو آگهی‌ای که به شما بخوره خیلی خیلی بعیده Node.JS باشه، exclusionش رو با علامت منفی به بخش کوئری سرچ اضافه کنید (قبلش تعداد نتایج سرچ رو ببینید؛ اگه این کار رو بکنید انتظار می‌ره اون تعداد کمتر شه). به این شکل:
CurrentSearchTerm -"node.js"
این مستثنی کردن‌ها می‌تونه به مرور تکمیل بشه. چند دسته هم دارن:
+ اصطلاحات فنی
+ زبان کشور مقصد. مثلا شما تصمیم گرفتید فقط برای آگهی‌هایی اپلای کنید که متنشون انگلیسیه؛ فرض کنید می‌بینید توی متن آلمانی (زبون‌ها رو بلد نیستم و شاید اشتباه بگم، عبارت " een" (اسپیس و بعد een) زیاده، ولی تو آگهی‌های مطلوب انگلیسی‌تون این نیست؛ خب اینو exclude کنید. یا مثلا Softwareentwicklung، entwickler
+ شهر و کشور: به جز لوکیشن اصلی سرچ، توی All filters هم یه بخش فیلتر شهر داره. ولی اشکال یه مورد گسترده‌ای مثل Europe گذاشتن لوکیشن (شخصا نتونستم مثلا سه کشور رو به عنوان لوکیشن بدم) اینه که خیلی گسترده‌ست؛ من شاید استونی و فرانسه و صربستان و مونته‌نگرو رو نخوام. اینا رو هم با همون dash می‌شه exclude کرد. مثلا:
currentTerm -france -serbia
+ کلیدواژه‌های ترجیحی دیگه مثلا staffing, recruiting, recruitment (در موردی که مثلا تصمیم گرفتید فعلا برای شرکت‌هایی که واسطه هستن وقت نذارید)

بدیهیه که اگه الک رو ریز بگیرید ممکنه بعضی چیزها ازش رد نشه و تو نتایجتون نباشه. ولی آگهی‌ها سر جاشونن و فرار نمی‌کنن، و شما هم هر موقع بخواید می‌تونید الک رو گشادتر بگیرید! می‌تونید سرچ‌ها و alertهای متعددی با شرایط مختلف داشته باشید.

۳) نکته خیلی مهم: از All filters نهایت استفاده رو ببرید. عناوین شغلی، صنایع شرکت هدف، اینکه مثلا کار غیر Full-time بعیده اسپانسرشیپ و ریلوکیشن داشته باشه و ... کلی نکته دیگه اینجوری هست که حین مرور all filters می‌تونید ببینید و اگه فقط اونایی که می‌خواید رو تیک بزنید، می‌بینید که نتایج چقدر narrow down می‌شه.

۴) یه alert بذارید و اگه ایمیل هر روز رو مختونه، بذارید رو Notification (می‌دونید که weekly هم داره، ولی فرض کنیم شما می‌خواید تا آگهی داغه بچسبونید!)

👤 آرمین در گروه @TechImmigrants

بیشتر بخوانید : چگونه شرکت هایی که ریلوکیشن و ویزا اسپانسر شیپ میدن رو پیدا کرد؟

@TechImmigrants_FAQ

#مصاحبه #HR

📌 چطور یک مصاحبه HR خوب داشته باشم؟

حتما برید سایت، لینکدین و همه چیز اون شرکت رو بالا پایین کنید + خود جاب دسکریپشن پوزیشن (هرچقدر مهم تره اون شرکته براتون بیشتر باید وقت بزارید) من خودم با این دید میرفتم که اوکی این تنها شرکتیه که ممکنه من بتونم برم توش کار کنم و قرار هم هست از فردا برم اونجا کار کنم، پس تا میتونم باید بشناسمش، بعد اینکه اطلاعات جمع کردید و شناختید، میدونید که یکسری سوال تیپیکال میپرسند همیشه مثل یک خلاصه از خودت بگو، چرا شرکت ما؟ چرا فکر میکنی واسه این پوزیشن خوبی؟ چرا میخوای بیای بیرون از شرکت خودت؟ چرا میخوای ریلوکیت کنی؟ و … که با چندتا مصاحبه یا ویدیو یوتیوب دیدن دستت میاد که چه سوال هایی میپرسن.
وقتی شرکت و پوزیشن رو بشناسی راحت میتونی از قبل به این سوالها جواب بدی پیش خودت و تو مصاحبه جواب های با اعتماد به نفس و منطقی بدی (و نشون بدی که چقدر هیجان داری واسه اون پوزیشن).

مثال:
مثلا میبینی اگه کالچر شرکت و جاب دسکریپشن پوزیشن خیلی روی احساس مالکیت داشتن و own کردن پروژه ها تاکیید داره، میتونید توی معرفی خودتون از این استفاده کنید یا وقتی میپرسه چرا فکر میکنی واسه این پوزیشن خوبی میتونی ازش استفاده کنی، یا وقتی میگه چرا میخوای از شرکت فعلیت بیای بیرون میتونی اینو بگی که احساس کردم اینجا دستم باز تره واسه ownership داشتن.
حالا هزارتا مثال دیگه هم میشه زد واسه اینکه اطلاعاتی که پیدا میکنی چجوری به درد جواب دادنت میخوره.

• خیلی زیاد داستان نبافید واسه مصاحبه کننده، خودتون رو بزارید جای اون و یکاری کنید خودتون و جواب هاتون جالب و جذاب بمونه براش، احتمالا خیلی وارد جزئیات شدن و آب و تاب دادن یکسری چیزا اونقدر برای کس دیگه ای جذاب نیست.

• لبخند داشتان، خوشرو بودن، سر تکون دادن وقتی طرف داره صحبت میکنه، خودتون رو هیجان زده واسه اون پوزیشن نشون دادن و اگه بشه یک شوخی ریز و در حد و اندازه ای کردن جادو میکنه تو مصاحبه اول.

• از هیچ چیزی بد نگید به هیچ عنوان (مخصوصا محل های کار و همکارهاتون)

• قطعا میگه که سوالی اگه دارید بپرسید تهش، حتما سوال داشته باشید، خیلی احتمالش کمه اگه به شرکت و پوزیشنی به عنوان مقصد بعدیتون نگاه کنید و هیچ سوالی نداشته باشید.
سوال اماده کنید ولی درباره مراحل مصاحبه و حقوق و اینها نباشه، ترجیها درباره بیزینس شرکت، کالچر، اهداف و دورنمای سال های بعدی شرکت و اینجور چیزا (سوالای تکنیکال جزئی هم نباشه)
در نهایت اکه چیزی پیدا نکردید سرچ کنید یکسری سوال تیپیکال پیدا میکنید اونارو بپرسید بهتر از هیچی نپرسیدنه.

مثال:
تو تحقیقاتتون میفهمید که شرکته چندماه پیش توسط یک شرکت بزرگتر خریداری شده، میتونید درباره تغییرات احتمالی آینده توی اهداف و کالچر شرکت بپرسید.

بیشتر بخوانید:
📌 لیست سوالات مصاحبه HR و Cultural

👤 ahmadreza_76

@TechImmigrants_FAQ

#مصاحبه #technical

📌 چطور یک مصاحبه live coding خوب داشته باشم؟

برای این مصاحبه ها خیلی مهمه که دستتون گرم باشه به کد زدن، یک ساختاری تو ذهنتون باشه برای اینکه چجوری میخواید جلو برید توی مصاحبه و واسه خودتون بشکونیدش به بخش های مختلف، واسه این به اصطلاح approach ای که میخواید بکنید به مسئله و مصاحبه ویدیو زیاد هست به عنوان مثال این:
https://youtu.be/DIR_rxusO8Q

سوال ها معمولا دو نوع هستند، یا تمرکزش روی الگوریتم حل مسئلست یا روی implementation مثلا نوع کلاس بندی ها و فانکشن نوشتن و اینها. ممکنه یک ترکیبی از این دوتا هم باشه.
هرچی الگوریتم حل اون مسئله ساده تر باشه قاعدتا اینکه چقدر تمیز پیادش میکنید مهمتره.

قبل اینکه دست به کد بشید حتما راه حلی که میخواید پیش بگیرید و دیتا استراکچری که میخواید برید جلو رو فکر کنید بهش و توضیح بدید به مصاحبه کننده، چون اگه خیلی پرت باشه مسیرتون همون موقع بهتون hint میده که جوره دیگه ای فکر کنید به مسئله و باعث میشه وقتتون هدر نره که یک راه حلی که قرار نیست به جواب برسه رو تا وسط پیاده سازی کنید.

کاری که خودم میکردم این بودش که همیشه روز قبل یا ۵ ۶ ساعت قبل مصاحبم یک نمونه سوال لایو کدینگ رو سعی میکردم توی همون شرایط مصاحبه کد بزنم، و توضیحش بدم واسه خودم روش حلم رو که دستم و ذهنم گرم باشه.
مثال واسه حل کردن هم زیاد هست مثل بازی دوز و …

نکته دیگه هم اینکه خیلی از لایو کدینگ ها چند مرحله ای هستش مثلا اولش میگه یدونه بازی دوز معمولی سه در سه رو پیاده کن، شما اگه باهوش باشی میتونی حدس بزنی که بعدش میخواد بگه این سه در سه رو بکن بینهایت، بعدش ممکنه بگه شرط برد ۳ تا چیز پشت هم رو داینمیک بکنیم که بتونیم مثلا بکنیمش ۵ تا.
شما اگه از اول اینا تو ذهنت باشه میتونی تمیز تر کدت رو بزنی که این تغییرات راحت باشه برات،یکی از راحتترین کارهایی که میتونی از اول بکنی اینکه هر چیزی رو یدونه فانکشن جدا بکنی که وقتی میخوای تغییری اعمال کنی گیج نشی و گم نشی تو کدت.

Bonus :
طبق تجربه شخصی، چیزی که مهمه اینکه همیشه hashmap یا همون دیکشنری توی پایتون همیشه تو مغزتون باشه، طبق تجربم خیلی سوال های لایو کدینگ کلیدش دست هش مپه.
واسه این مصاحبه هم باز cracking the code interview و یوتیوب خیلی به درد بخوره.

👤 ahmadreza_76

بیشتر بخوانید :
📌مصاحبه pair programming چی هست؟ چه نکاتی رو باید رعایت کرد؟

@TechImmigrants_FAQ

#هلند #کاریابی

📌 توضیحاتی در خصوص استخدام از طریق شرکت های واسطه در کشور هلند
(برای شرکت های کوچیکی که مستقیما توانایی اسپانسرشیپ ویزا ندارن):

مقدمه:
بعضی شرکت ها به دلیل سایزشون یا مسائل قانونی قابلیت اسپانسرشیپ ویزا رو برای کارکنان خارجی ندارن. در این شرایط شرکت ها میتونن با کمک یک شرکت واسطه ارائه دهنده خدمات منابع انسانی اسپانسر ویزای کارمند خارجی بشن و با موفقیت جذب رو داشته باشن.

مراحل جذب از این طریق:
1- پروسه مصاحبه با شرکت اصلی به صورت معمول طی می شود.
2- پس از تایید آفر شرکت، شرکت اصلی با یک شرکت ارائه دهنده خدمات منابع انسانی وارد مذاکره می شود و برای جذب نیرو از طریق آن شرکت توافقی انجام می شود. این توافق به صورت یک قرارداد بین شرکت اصلی و شرکت ارائه دهنده خدمات منابع انسانی پیاده سازی می شود.
3- کارمند جذب شده با شرکت واسطه قرارداد همکاری امضا می کند - لازم به ذکر هست که در این قرارداد حتما باید مشخص شود که کارمند قرار است به شرکت اصلی assign شود.
4- وکیل مهاجرتی با استناد به قرارداد کارمند با شرکت واسطه به اداره مهاجرت درخواست صدور permit می دهد.
5- پس از تایید اداره مهاجرت سایر مراحل به صورت معمول طی می شوند.


نکات تکمیلی:
1- من به صورت شخصی در کشور هلند این تجربه رو داشتم و احتمالا این روش برای کشورهای دیگه هم قابل استفاده باشه.
2- شرکت واسطه من https://www.employor.com/ بود.
3- از اونجایی که شرکت ها باید به شرکت واسطه هزینه ثابتی به صورت ماهیانه پرداخت کنن ممکنه که این مبلغ از حقوق کارمند کسر بشه.
4- تو تجربه من اکثر شرکت ها به دلیل اینکه کلا قابلیت اسپانسرشیپ ویزا رو نداشتن مستقیم رد کردن، اما تو کیسی که موفق شدم آفر رو دریافت کنم تونستم ارتباط خوبی با مدیران شرکت برقرار کنم و بعد از بررسی راه های احتمالی جذب من با وکیل مهاجرتی به مسیر جذب از طریق واسطه رسیدن. بنابراین بد نیست اگر به دلیل residence permit نداشتن رد میشید یا نگرانی از طرف شرکت وجود داره این مسیر رو بهشون معرفی کنید.

پرسش و پاسخ تکمیلی:

۱. با این پروسه، در نهایت ویزای فرد همون Highly skilled migrant حساب میشه درسته؟
- اره highly skilled migrant هست ویزایی که تعلق میگیره
۲. آیا قانون ۳۰ درصد هم بهت تعلق گرفت؟
- بله تعلق گرفت اما هنوز تو پروسه اش نرفتم
۳. اطلاع داری چرا شرکت اصلی که باهاش مصاحبه کردی خودش مستقیم اسپانسر نشد؟ تو لیست اسپانسرهای ثبت شده ind نبودند؟
- اره توی لیست اسپانسرها نبود و قراره اخر این سال میلادی بره توی لیست.

👤 Ehsan Amiri
@Ehsanamiridm

@TechImmigrants_FAQ

این ها سوالات مصاحبه ای هست که من برای خودم آماده کردم. سوالات سطح اینترنت هست یا سوالاتی که توی مصاحبه ها ازم پرسیده شده. همینا رو حفظ کنید نصف مصاحبه فنی رو رفتین 😎😊
استک dotNet هست.
#سوال
#interview_questions

#رزومه #نمونه‌_رزومه

نمونه رزومه که موفق به گرفتن آفر شده است.

📌 مهندس نرم افزار - رزومه آقای رضا معقول از آلمان

◀️ نمونه رزومه

@Techimmigrants_FAQ

#عمومی #کاریابی

📌 یه ریپوی عالی برای مهاجرت کاری

⬇️ https://github.com/coditori/highly-skilled-job-offers

@TechImmigrants_FAQ

#هلند #بلوکارت
تغییرات جدید بلوکارت هلند (تسهیل شرایط اخذ بلوکارت):

https://www.iamexpat.nl/expat-info/dutch-expat-news/summer-update-major-changes-eu-blue-card-explained

🗒سوالات پرتکرار ویزای جابسیکر اتریش:

1. ویزای جابسیکر چیست و چه مدت اعتبار دارد؟
پاسخ: ویزایی هست که به شما امکان جستجوی کار به مدت 6 ماه در اتریش را می دهد.

2. حداقل امتیاز لازم برای اخذ ویزای جابسیکر چقدر هست؟
پاسخ: حداقل امتیاز لازم طبق جدول امتیاز بندی، 70 امتیاز در حال حاضر می باشد.

3. چه نوع مدرک زبانی نیاز دارم؟
پاسخ : مدارک بین الملی مثل IELTS, Tofel, Doulingo و...

4. حداقل سطح زبان در مدرک بین الملی چقدر لازم هست؟
پاسخ : درصورتی که سطح آ1 باشید 5 امتیاز و در صورتی که آ2 به بالا باشید 10 امتیاز محاسبه خواهد شد. (نکته آ 2 در آیلتس معادل نمره 4 می باشد).

5. چه مدارکی رو باید ترجمه کنم؟
پاسخ : شناسنامه، مدرک تحصیلی با ریز نمرات (یک پک)، مدارک اثبات کننده سابقه کار شما (گواهی کار یا قرارداد یا سابقه بیمه و یا ...)

6. چه مدارکی را باید لگال کنم؟
پاسخ: شناسنامه و مدرک تحصیلی

7. مدارکم را کجا لگال کنم؟
پاسخ : مرکز VFS (در حال حاضر در میدان هروی تهران)

8. برای اخذ وقت سفارت از کدام سایت اقدام کنم؟
پاسخ : سایت https://appointment.bmeia.gv.at/

9. مبلغ تمکن چقدر لازم هست؟
پاسخ : در حال حاضر (سال ۲۰۲۵) برای هر ماه زندگی در اتریش مبلغ 1300 یورو مشخص شده که بنابراین برای 6 ماه ویزا مبلغ 7700 یورو لازم هست.

10. برای تمکن از حساب ریالی ارائه بدم یا حساب ارزی؟
پاسخ: از هردوی این ها میتونید استفاده کنید. اما با توجه به اینکه آفیسر سفارت و اداره AMS اتریش نسبت به حساب های ارزی حساس نیستند، بهتر است حساب ارزی که حداقل سه ماه قبل از وقت سفارت حساب را ایجاد نموده باشید. برای حساب ریالی هم مبلغ تمکن بهتر است حداقل 5 ماه قبل در حساب شما موجود باشد.

11. مدراک رو چه زمانی لگال کنم؟
پاسخ: بهتر است حداقل یک ماه قبل از وقت سفارت لگال کنید.

12. مدارکی مثل بیمه، هتل، رزرو هواپیما را چه زمانی اخذ کنم؟
پاسخ: بهتر است حداقل دو یا سه هفته مانده به وقت سفارت اقدام کنید.

13. آیا نیاز هست هتل و بلیط هواپیما را واقعا خریداری نمایم؟
پاسخ: خیر، لازم نیست. شما فقط به رزرو رایگان این دو نیاز دارید. که برای هتل میتونید از سایت booking.com و برای هواپیما از سایت فلایتو استفاده نمایید.

14. مدت زمان دریافت پاسخ از سفارت، بعد از ارائه مدراک چقدر است؟
پاسخ: باتوجه به تجربیات دوستان و خودم چیزی مابین 20 روز تا 30 روز می باشد. البته به شرطی که نقصی در پرونده نداشته باشید.

#جابسیکر

@AustriaAnyVisa