#عمومی #کاریابی #کانادا

📌موسسه ای مهاجرتی یا شخصی که خود را مشاور یا وکیل مهاجرت معرفی می کند در ازای دریافت مبلغی (به عنوان مثال) ۳۰ هزاردلار یا ۴۰ هزاردلار وعده دریافت جاب آفر از کانادا داده است آیا این جاب آفر واقعی است یا اسکم؟


🔺به هیچ عنوان این جاب آفر واقعی نمی باشد. در ازای دریافت جاب آفر از دید دولت کانادا هیچگونه مبلغی نباید اخذ شود در غیراینصورت اگر اداره مهاجرت کانادا IRCC بعدها نیز به ان پی ببرد اصطلاحا جاب آفر Genuine (واقعی) نمی باشد و تبعات قانونی سنگینی برای شخصی که بر روی این جاب آفر اجازه کار دریافت کرده است خواهد داشت.

🔻برای اطلاعات بیشتر می توانید لینک زیر را مطالعه کنید.
How to spot a fake Canadian job offer
What is a job offer letter?


بیشتربخوانید:
📌 فهرست مطالب پیش نیاز کاریابی در کانادا - ویزا و پرمیت
📌 دسترسی به فهرست مطالب کانادا
📌برای اطلاع بیشتر به اینجا مراجعه کنید.

👤 @Zekavat

@TechImmigrants_FAQ

#عمومی #کاریابی #کانادا
📌پاسخ به این سوال پرتکرار که چرا کارفرماهای کانادایی، علاقه چندانی به ارائه جاب آفر در صورتیکه در خارج از خاک کانادا باشید، ندارند؟ و در صورتیکه در ازای دریافت جاب افر از شما درخواست پول شود نشان دهنده چیست؟
‼️پاسخ به انگلیسی ذکر می شود.

🔺Employers do not generally hire from outside Canada because they cannot offer a job to someone outside the country without completing a very thorough search to prove no Canadian can fill the job. This is an expensive and time-consuming process. It requires paperwork that is submitted to the government so cannot be done under-the-table.

🔺Also - selling a fake job offer to bolster an immigration application would be fraud. Illegal. It would be like engaging in a sham marriage for money - which people also ask for on Quora as a ploy to immigrate to Canada. That is also illegal.



بیشتربخوانید:
📌 فهرست مطالب پیش نیاز کاریابی در کانادا - ویزا و پرمیت
📌 دسترسی به فهرست مطالب کانادا
📌برای اطلاع بیشتر به اینجا مراجعه کنید.

👤 @Zekavat

@TechImmigrants_FAQ

#رزومه

📌 نمونه رزومه و کاورلتر

فایل پیشنهادی دانشگاه هاروارد به دانشجوها برای نوشتن رزومه بهمراه چند مدل رزومه و کاور لتر

👤 @Shadravan

@TechImmigrants_FAQ

#رزومه #نمونه‌_رزومه

📌 فرانت اند دولوپر -نمونه رزومه که منجر به گرفتن آفر شده است.

⚠️دوستان عزیز لطفا دقت کنید این رزومه یکی از دوستان هست. لزوما استاندارد ترین یا بهترین رزومه نیست.

@Techimmigrants_FAQ

#هلند #قانون_30درصد

📌 آیا قانون سی درصد در دراز مدت به علت پرداخت پنشن کمتر به ضرر فرد خواهد بود؟


دقت کنید که شما اول ورود نیاز به ساپورت دارید و پول بیشتری میگیرید به جاش به همون نسبتی که کمتر مالیات دادید، بعد از بازنشستگی کمتر pension میگیرید.

اما به نظرم به ضرر نیست. به چند دلیل:
- ساپورتی که ابتدای ورود لازمه خیلی مهمه. شاید بدون اون، واقعا نشه زندگی رو ساخت. خیلی ها تو همون ۵ سال اول خونه دائمشون رو می‌خرند. بدون معافیت ۳۰ درصد، خیلی سخت تر میشه. این خونه دار شدن و ساختن زندگی ارزشش خیلی بالاتر از اینه که فرضا ۳۰ سال دیگه ماهی مثلا ۳۰۰ یورو بیشتر بگیریم.
- این کمتر شدن pension رو میشه جبران کرد با دادن حق بیمه بیشتر ( مقدارش قابل تنظیمه). بنابراین اگر کسی دلش بخواد از مزایا استفاده نکنه، میتونه پول اضافه ای که میگیره رو بریزه تو صندق pension. اما میتونه هم این پول رو سرمایه گذاری کنه یا هر کار دیگه ای که فکر میکنه به نفعشه. بنابراین یه جور حق انتخاب به فرد داده شده که زندگیش رو با تصمیم خودش بسازه.
- قانون ۳۰ درصد مزایای دیگه ای هم غیر از کمتر شدن مالیات بر درآمد داره:
. اینکه میشه برای خود و پارتنر گواهینامه رو exchange کرد چیزی حدود ۵۰۰۰ یورو صرفه جوییه. عدد کمی نیست به خصوص اوایل
. فرد، با شامل شدن در قانون ۳۰ درصد از مالیات های box 3 معاف میشه نتیجتا روی چیزهایی مثل crypto مالیات نمیده. این هم بسته به فعالیت های سرمایه گذاری فرد، میتونه عدد قابل توجهی باشه.

جمه بندی من اینه که قانون ۳۰ درصد یا نتیجه اش مثبته یا در بدترین حالت خنثی. ضرر خاصی نداره

@TechImmigrants_FAQ

#عمومی #کاریابی

📌 چگونه شرکت هایی که ریلوکیشن و ویزا اسپانسر شیپ میدن رو پیدا کرد؟

1⃣ روش پیشنهادی اول

برای پیدا کردن شرکت هایی که ویزا اسپانسر میشن و معمولا ریلوکیشن پکیج هم میدن، طبق تجربه شخصی من، شما به هیج وجه نمیتونید 100% به صورت مطمئن پیداشون کنید، معمولا میشه حدس زد، که 3 تا کلید طلائی برای این کار وجود داره:
1) سایز شرکت
2)جاب دیسکریپشن شرکت
3) کارکنان شرکت
که برای مثال توی لینکداین میبینید که چندین نفر ایرانی یا از کشور های دیگه توی اون شرکت کار میکنن و میفهمید مولتی کالچر هستن.
چرا این حرف رو میزنم، چون حتی شرکت هایی که 100% ویزا اسپانسر هم میشن، ممکنه توی اون موقعیت زمانی با توجه به سیاست های شرکتشون دوست نداشته باشن دیگه این کار رو انجام بدن، از طرف دیگه شرکت هایی هستن که ویزا اسپانسر نمیشدن، و الان به دلایلی کار هاشون رو انجام دادن (مثلا فاند مالی گرفتن و میخوان اسکیلشون رو بزرگ کنن) و نیرو از خارج میگیرن، پس ویزا اسپانسر میشن و ریلوکیشن پکیج هم میدن.
پس یک روش پیشنهادی اینه که، سایز شرکت رو نگاه کنید، جاب دیسکریپشن رو به دقت بخونید، چک کنید مولتی کالچر هست یا خیر.
اگر کسی (مثل ریکروتر) برای جاب وجود داشت مستقیما ازش سوال کنید (بهش پیام بدید)، بعد اقدام کنید.

سخت هم نگیرید، اگر کسی نبود و سایز شرکت اوکی بود و جاب دیسکریپشن هم توضیحی برای ویزا اسپانسر و ریلوکیشن پکیج نداشت اما دیدید که مولتی کالچر هست اقدام کنید و بفرستید، بدترین حالتش این هست که جوابتون رو نمیدن.

اما حتما جاب دیسکریپشن رو بخونید، خیلی وقتی میبینید که نوشتن نیرو از همون کشور یا توی محدوده اروپا میخوان! دیگه این واضح هست!

👤 @ImanKari

2⃣ روش پیشنهادی دوم :
#LinkedIn
تعدادی کلمه کلیدی بعنوان جاب آلرت تنظیم کنید (از منو پایین روی اندروید دنبال تب Job بگردید، اونجا میتونید تایتل شغل یا کشور رو انتخاب کنید، بعد سوئیچ set job alert رو فعال کنيد. این سوئیچ معمولا بالاتر از اولین پوزیشن شغلی قرار داره)

مثلا اگر frontend developer هستید و دنبال شغل توی هلند/آلمان/بقیه کشورها می‌گردید روی کشور مورد نظر کلمه frontend angular رو تنظیم کنید.
درصورتیکه قصد دارید حتما کلمه visa یا relocation توی جاب دسکریپشن باشه میتونید سرچ خودتون رو محدود تر کنید و روی
Fronted angular visa
Frontend angular relocation
Frontend angular visa relocation
و....
بنویسید. اما توجه کنید که این کار تعداد محدودتری جاب برای شما نمایش میده. چون امکان داره شرکتی کارهای ویزای شما رو انجام بده، ریلوکیت کنه اما توی جاب دسکریپشن نزده باشه. اینجور شما به اون شرکت دسترسی پیدا نمی‌کنید.
از طرف دیگه میتونید ففط روی کلمه frontend angular تنظیم کنید و برای تمامی مشاغل اپلای کنید. سخت تر هست ولی پوزیشن های احتمالی ک ریلوکیت میکنن ولی توی جاب دسکریپشن چیزی ننوشتن رو از دست نمی‌دید.

سایت های دیگه هم هستن :

Relocateme
(این سایت پوزیشن های شغلی با امکان ریلوکیشن رو توی سایتش قرار میده.)

Angel.co
این سایت هم موقعیت جونیور و دورکاری احتمالا بتونید توش پیدا کنید.

Indeed
Glassdoor
Monster.se
Jobbsafari
Join.com

برای #نروژ
www.finn.no
www.jobbnorge.no

برای #آلمان
www.honeypot.io

👤 @MR_SHayegh

3⃣ روش پیشنهادی سوم :

سایت زیر رو چک کنید.
seedtable.com
از اینجا میتونین همه شرکت های استارتاپی اروپا رو پیدا کنین و برای هر کدوم که پوزیشن باز داشتن اپلیکیشن پر کنین . بسیار بسیار جواب میده

👤 @babakdoranii

@TechImmigrants_FAQ

#عمومی

📌 آیا برای گرفتن جاب آفر نیاز به شرکت توی دوره خاص یا پرداخت هزینه به موسسات و افراد هست؟ چجور خودم رو برای گرفتن آفر آماده کنم؟

قبل از پاسخ به این سوال دقت کنید آفر گرفتن مثل کنکور یا امتحانات آخر فصل نیست. شما براي مهاجرت و آفر گرفتن نیاز به دو رکن اصلی دارید :
١) عمیق بودن دانش
٢) تجربه کافی

این دو مورد رو نمی‌تونید با گذروندن دوتا دوره یا پرداخت هزینه به یک سری افراد بدست بیارید. تجربه و دستاورد های شما فقط با گذر زمان و مطالعه بدست میان که باید توی رزومه شما مکتوب قرار داشته باشن.

دقت کنید پروسه مهاجرت و آفر گرفتن پروسه طولانی هست. از پیدا کردن شرکت ها و مصاحبه دادن تا کارهای اداری و سفارت و استقرار در کشور جدید تماما چالش های شما هستن. اگر قصد دارید فقط با گذروندن دوتا دوره آمادگی برای مصاحبه و خرج های این مدلی آفر بگیرید و صبر کافی ندارید بهتره به مساله مهاجرت فکر و پول خودتون رو بیخودی خرج نکنید.
هیچ کس نمیتونه دانش شما رو با پول یا فروش پکیج یا دوره های آمادگی برای مهاجرت و غیره عمیق کنه یا میانبری برای کسب تجربه بهتون ارائه بده.( عزیزانی که تجربه کمی دارن سو برداشت نکنن. افرادی با تجربه های یک سال و دوساله هم آفر گرفتن. همینطور منظور از گذروندن دوره، یادگیری با کورس های معتبر آموزشی نیست. دقت کنید موضوع این پست چیز دیگه هست)

پس جواب این سوال اینه که شما برای آفر گرفتن نیازی به شرکت توی دوره آمادگی و یادگیری تکنیک و این صحبت ها ندارید.

مراحلی که شما برای گرفتن آفر نیاز دارید تقریبا به این ترتیب هست :

١) نوشتن رزومه مناسب

٢) داشتن صفحه لینکدین حرفه ای (این پست رو هم مطالعه کنید)

٣) یافتن شرکت هایی که اسپانسر ویزای شما میشن

۴) آمادگی برای مصاحبه (از شرکت هایی که باهاشون مصاحبه میکنید فیدبک بگیرید و خودتون رو پیشرفت بدید. همینطور میتونید با جستجو توی گوگل و یوتیوب و گیتهاب از تجربه های افرادی که مهاجرت کردن استفاده کنید)

۵) انجام امور اداری تحصیلی (درصورت لزوم) و نظام وظیفه

اگر نگران ضعف زبان هستید یا استرس دارید که مصاحبه قراره به چه صورت باشه با مواردی از این قبیل میتونید ماک اینترویو داشته باشید که توی این پست درموردش توضیح داده شده ً

اگر این موارد رو انجام بدید نیاز به پرداخت هیچ هزینه اضافی ندارید.

@TechImmigrants_FAQ

#لینکدین #رزومه_نویسی

📌 چطور آدرس صفحه لینکدینم رو شخصی سازی کنم؟

قبل از قراردادن آدرس صفحه لینکدین بهتر هست آدرس صفحه خودتون رو شخصی سازی کنید.
یه رشته ۸-۹ کاراکتری لینکدین بصورت پیش فرض انتهای آی دی پروفایلتون میندازه یه همچین حالتی:
name-lastname-94b3841a1
خیلیا همونطوری هم توی رزومه میارنش که خیلی ظاهر جالبی نداره
اینو از این مسیر اصلاح کنین:
View Profile -> Edit Intro (pencil icon) -> Scroll down -> Edit Contact Info -> Click on Profile URL -> Edit your custom URL

👤 @DivisionByZer0

@TechImmigrants_FAQ

#آلمان

📌 انواع اصلی ویزاها و اقامت برای متخصصین حوزه IT در آلمان

انواع اقامت بر اساس مدرک دانشگاهی و میزان حقوق، دسته‌بندی می‌شن.

حداقل بلوکارت برای مشاغل پر درخواست:
حقوق با در نظر گرفتن مبلغ سالانه ۴۵,۵۵۲ یورو

حداقل حقوق بلوکارت:
حقوق با در نظر گرفتن مبلغ سالانه ۵۸,۴۰۰ یورو

حداقل حقوق برای اقامت IT Specialist:
حقوق با در نظر گرفتن مبلغ سالانه ۵۲,۵۶۰ یورو

جزییات برای سه نوع اقامت مرسوم در آلمان:

🟨 شروع به کار با قرارداد کاری
اگر شما مدرک دانشگاهی مرتبط داشته باشید، اما حقوق قرارداد از مبلغ بلوکارت (۴۵,۵۵۲) پایین‌تر باشه، می‌تونید برای «شروع به کار با قرارداد کاری» اقدام کنید. تصمیم به عهده اداره مهاجرت شهر مربوطه است.

🔵 بلوکارت اتحادیه اروپا
در صورت داشتن مدرک دانشگاهی حداقل کارشناسی، مرتبط با تخصص، و بالاتر بودن حقوق قرارداد از ۴۵,۵۵۲ یورو، شما مشمول «بلوکارت» خواهید شد. (در نظر بگیرید که مدرک شما باید توسط آنابین تاییدیه H+ داشته باشه، یا بتونید از زاب تاییدیه رو بگیرید).
برای حقوق بین ۴۵,۵۵۲ تا ۵۸,۴۰۰، اداره مهاجرت درخواست رو به اداره کار می‌فرسته برای کسب اجازه کار.

اگر حقوق قرارداد از ۵۸,۴۰۰ بالاتر باشه، پروسه کسب اجازه کار و صدور اقامت سریع‌تر می‌شه، چون نیاز به کسب اجازه کار از اداره کار نیست و خود اداره مهاجرت اجازه کار رو صادر می‌کنه.

🟩 روادید کاری برای متخصص حوزه یا IT Specialist
اگر مدرک دانشگاهی ندارید یا مدرک دانشگاهی شما مرتبط نیست، قرارداد شما از حد نساب حداقل ۵۲,۶۰۰ یورو سالانه بالاتره، می‌تونید برای «ویزای متخصص حوزه» اقدام کنید.
برای این نوع ویزا، انتظار می‌ره شما سابقه کار ارائه بدین.
در زمان فعلی، گواهی اشتغال به کار از شرکت‌هایی که کار کردین کفایت می‌کنه.

@TechImmigrants_FAQ

#نمونه‌_رزومه

◀️ نمونه رزومه های سایت resume worded

◀️ رزومه دوستانی که آفر گرفتند:
📌 فرانت‌اند دولوپر (ری‌اکت)
📌 مهندس نرم افزار

@TechImmigrants_FAQ

#Cybersecurity #تخصصی

📌منابع پیشنهادی برای یادگیری Cybersecurity

- Basic but necessary:
    - Operating Systems and You: Becoming a Power User | By Google

    - The Bits and Bytes of Computer Networking | By Google

    - Computer Networking Flowchart:
    - HTTP Basics | W3School
    - PowerShell Commands Explained
    - Bash Commands Explained
    - Google Dorks
    - Red-Teaming VS. Pen-test
    - Attack Surface Basics
    - Various guides

- Pentest:
    - Nmap Cheat Sheet and Pro Tips
    - SQL Injection
    - Penetration Testing Tools Cheat Sheet
    - Penetration Testing Tools Cheat Sheet V2
    - AD Pentest Cheat Sheet
    - SANS Mega Cheat Sheets
   
- Challenges/CFTs/Vulnerable SaaS:
    - https://portswigger.net/web-security
    - https://application.security/free/kontra-aws-clould-top-10
    - https://www.hackthebox.com/
    - https://tryhackme.com/
    - https://vulnhub.com/
    - https://www.root-me.org/
    - https://attackdefense.com
    - https://pwnable.kr/
    - https://ctf.hacker101.com/
    - https://unescape-room.jobertabma.nl/
    - https://alf.nu/alert1?world=alert&level=alert0
    - https://hacking-lab.com
    - https://rootinjail.com/
    - https://amanhardikar.com/mindmaps/Practice.html

- Public Exploits:
    - https://www.exploit-db.com/
    - https://sploitus.com/
    - https://exploit-notes.hdks.org/
    - https://packetstormsecurity.com/
   
- Awesomes / Collections:
    - https://project-awesome.org/qazbnm456/awesome-web-security
    - https://github.com/wtsxDev/Penetration-Testing
    - https://www.ired.team/
    - https://github.com/Zeyad-Azima/Offensive-Resources
    - https://github.com/lutzenfried/Methodology
    - https://github.com/Hack-with-Github/Awesome-Hacking
    - https://github.com/TalEliyahu/awesome-security-newsletters
    - https://osintframework.com/

- Other:
    - https://github.com/CyberSecurityUP/Cloud-Security-Attacks
    - https://infocon.org/cons/
    - https://gchq.github.io/CyberChef/

- Books:
    - RTFM: Red Team Field Manual v2 | by Ben Clark / Nick Downer
    - Next Generation Red Teaming | by Henry Dalziel
    - The Hacker Playbook 3: Practical Guide To Penetration Testing | by Peter Kim
    - How to Hack Like a PORNSTAR: A step by step process for breaking into a BANK | by Sparc FLOW

- Bonus:
    - https://github.com/kianenigma/awesome-psychedelics

👤 @fadavvi

@TechImmigrants_FAQ

#Cybersecurity #تخصصی

#Pentest #RedTeam #OffensiveSecurity

👤 @fadavvi

@TechImmigrants_FAQ

#هلند

📌 راهنمای قدم به قدم مهاجرت به هلند
از سایت دیتا شف

👤 @S0lDi0

@TechImmigrants_FAQ

Job interviews can be nerve-wracking, but you don't have to prepare alone! Teaming up with a developer friend can make a world of difference. Together, you can improve your skills, support each other, and boost your confidence!
I've written a blog post on how you and your dev buddy can practice each stage of the job interview journey, starting with HR interviews. Discover the importance of HR interviews, learn how to tackle common questions, and set up mock interviews with your friend.

🚀 Dive into the world of interview prep and get ready to rock those HR interviews together!

https://peyman.me/blog/two-devs-one-goal-practice-for-interviews-as-friends-part-1-hr-interviews/

#HR #مصاحبه #عمومی

📌چرا با وجود داشتن رزومه قوی و گرفتن تعداد زیادی مصاحبه، در مرحله اول بعضی مصاحبه ها رد میشیم؟ چرا بعضی رکروترها توی جلسه مصاحبه بی حوصله هستند و عجله دارند که مصاحبه تموم بشه و ظاهرا مصاحبه واسشون اهمیتی نداره؟

این طبیعی هست که بعضی از رکروترها بی حوصله باشن. چون تعداد رزومه ای که در روز دریافت میکنن بالا هست. شما فقط فرض کنید چه تعداد رزومه از هند و پاکستان دریافت میکنن‌.

رکروترها رو به نظرم به دو دسته میشه تقسیم کرد. دسته اول کسانی که کارمند hr یک شرکت هستن. دسته دوم کسانی هستن که بصورت freelance کار می کنن و برای شرکت ها نیرو پیدا کرده و در ازاش مبلغی از شرکت دریافت میکنن.

توی دسته اول هستن افرادی که متاسفانه زیاد دل بکار نمیدن و معمولا یک چک لیست دارن که میخوان اون ها رو پر کنند(اون چک لیست هم لزوما کاملا فنی نیست. خیلی از مهارت های نرم شما هست که مورد ارزیابی قرار میگیره).
دسته دوم بهتر هستند و سعی می‌کنند تا بفهمن مصاحبه شونده تو چه زمینه با مهارت تر هست تا بتونن شاید پوزیشنی براش پیدا کنند.

روش تعامل با دسته اول:
بنا به تجربه من اینها تا زمانی که شرکتشون واقعا به نیرو نیاز نداشته باشند کاندیدها رو زیاد جدی نمی‌گیرند. به عبارت بهتر از سر شکم سیری نیرو رو میخوان جذب کنند.

تجربه شخصی من از اطرافیانم این بوده که اکثرا از شرکت هایی تونستن آفر بگیرن که نیاز به نیرو داشتن و بدنبال جذب سریعتر نیرو بودن[لزوما و صددرصد اینجور نیست. خلاف این هم ممکنه اتفاق بیفته]
یکی از روش هایی که میتونه بکار بیاد این هست از طریق دوستان یا مثل همین گروه بفهمید یک شرکت واقعا نیاز به نیرو داره و براش اپلای کنید. حالا اگر چنین شرکتی پیدا کردید باید چکار کنید.

برای مصاحبه hr در صورتیکه نیاز نباشه نباید زیاد تو پاسخ دادن ها به فضای فنی رفت(مشکل خیلی ها) و تا جایی که میشه باید سطح گفتگو رو غیرفنی نگه داشت.
داشتن اطلاعات زمینه ای درباره اون شرکت خیلی می تونه کمک کننده باشه. مثلا برن سایت شرکت رو مطالعه کنند. لینکدین شرکت و پست های لینکدین اون شرکت رو بخون. صفحه لینکدین اعضای شرکت رو ببین و سطح دانش اعضای شرکت رو بسنجند. خیلی اطلاعات میشه درباره یک شرکت کارکنانش و فرهنگ کاری، رقبا و غیره بدست آورد. سعی کنید تو جواب دادن ها به سولات روی این اطلاعاتی که کسب کردید مانور بدین. بطور مثال وقتی ازتون پرسیدن چرا میخواین بیاین برای این پوزیشن تو شرکت ما پاسخ ندید دوست دارم تو فضای اینترنشنال خارج از ایران کار کنم. چون این جواب اونا نیست. اینگونه جواب ها که نقطه ضعف شما رو نشون میده. بجاش میتونید بگید که بطور مثال من رفتم لینکدین اعضای شرکت رو دیدم و اکثر نیروهای فنی شرکت سنیور بالای ۱۰ سال سابقه هستن و کار کردن در کنار چنین افرادی خیلی می تونه به رشد من کمک کنه یا مثلا بیزینس شرکت شما فلان چالش هایی داره که بنظر من خیلی جالب میاد که روش کار کنم یا تو خیلی از ریویوها خوندم که work balance  تو شرکت شما خیلی خوبه و من. دوست دارم درکنار کارم وقت کافی برای مطالعه یا هرکار دیگه ای داشته باشم.

اگر بخوام بصورت خلاصه بگم با فرض براینکه شما از لحاظ فنی قوی هستید، نباید از روی موضع ضعف وارد جلسات hr بشید. چون براحتی می‌فهمن. فرض کنید تو ایران هستید و میخواین شرکت عوض کنید. قطعا درباره شرکت جدید یکمی تحقیق میکنید و یا فرض کنید داخل ایران نیستید در یک کشور و در یک شرکت خوب هستید. آیا براحتی شرکتشون رو عوض میکنید؟ نه. کلی اطلاعات کسب می کنید بعدش عوض میکنید. ولی متاسفانه اکثر ایرانی ها جوری رفتار میکنن که من فقط بیام هیچی مهم نیست. اگر بصورت کلی بخوام بگم شما باید به طرف مقابل تو پاسخ هات وانمود کنی که از لحاظ شخصیت کاری و حرفه ای بشدت قوی هستی(برعکسش اتفاق میفته که میخواین اثبات کنید از لحاظ فنی بسیار قوی هستید جلو کسی که اصلا فنی نمیفهمه).
تازه اگر بتونی خوب مهارت های نرم خودت رو نشون بدی، اگر خوش شانس باشی آفر میگیری یا میری مرحله بعد(من واقعا اعتقاد دارم گرفتن اسپانسرشیپ خیلی شانسی هست و با رعایت مواردی که خیلی از دوستان تو این گروه میگن شانس خودتون رو بالاتر میبرید)

و اما دسته دوم: برای تعامل با دسته دوم علاوه بر مانور بر روی مهارت نرم و فنی بصورت مختصر باید سعی کنید بفهمید تو چک لیست طرف مقابل چه مهارت هایی مهم هست تا بتونید تیک اون ها در صورت داشت مهارت لازم بگیرید.

بعدش احتمالا اون فرد شما رو به یک با چند شرکت معرفی میکنه که برای مصاحبه با شرکت ها باز باید موارد بالا و توصیه های دوستان رو رعایت بکنید.

👤 @BagheriBabak

@TechImmigrants_FAQ

#فنی

📌 لیستی دسته‌بندی شده از APIهای رایگان برای استفاده در پروژه‌ها

https://github.com/public-apis/public-apis

@TechImmigrants_FAQ

#tip

سایت Relocate.me بخش Learning Center رو اضافه کرده که شامل نکاتی از آماده کردن #رزومه، جستجو برای شغل، #مصاحبه، مذاکره #حقوق، و مراحل بعد از آفر میشه.

https://relocate.me/learning-center/job-seeker

👤@S0lDi0

@TechImmigrants_FAQ

LinkedIn has recently launched a new feature that will give both the job seeker and hiring team an opportunity to get connected - the fast and easy way.

You can now express interest in working for a company without having to apply for a specific role by using the "I’m interested" button.

You can find this feature on the company’s ABOUT tab on the company page.

Once you've signaled "I'm interested", those hiring at the company will be able to view your profile when searching for interested candidates.

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7051684387096035328?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

#عمومی #کاریابی

📌 چه راه هایی هست که در لینکدین کار مورد نظرم رو پیدا کنم و چطور روی پوزیشن مورد نظر جاب آلرت تنظیم کنم؟

۱) برای هر حوزه لوکیشن (مثلا آلمان، سوئد، هلند، اروپا) یه سرچ جداگانه داشته باشید.

۲) هر قدر جلو می‌رید، اگه می‌بینید یه آگهی هست که هیچ رقمه به شما نمی‌خوره، ببینید چه کلمات کلیدی داره که تو آگهی مطلوب شما جایی ندارن. مثلا اگه مطمئنید تو آگهی‌ای که به شما بخوره خیلی خیلی بعیده Node.JS باشه، exclusionش رو با علامت منفی به بخش کوئری سرچ اضافه کنید (قبلش تعداد نتایج سرچ رو ببینید؛ اگه این کار رو بکنید انتظار می‌ره اون تعداد کمتر شه). به این شکل:
CurrentSearchTerm -"node.js"
این مستثنی کردن‌ها می‌تونه به مرور تکمیل بشه. چند دسته هم دارن:
+ اصطلاحات فنی
+ زبان کشور مقصد. مثلا شما تصمیم گرفتید فقط برای آگهی‌هایی اپلای کنید که متنشون انگلیسیه؛ فرض کنید می‌بینید توی متن آلمانی (زبون‌ها رو بلد نیستم و شاید اشتباه بگم، عبارت " een" (اسپیس و بعد een) زیاده، ولی تو آگهی‌های مطلوب انگلیسی‌تون این نیست؛ خب اینو exclude کنید. یا مثلا Softwareentwicklung، entwickler
+ شهر و کشور: به جز لوکیشن اصلی سرچ، توی All filters هم یه بخش فیلتر شهر داره. ولی اشکال یه مورد گسترده‌ای مثل Europe گذاشتن لوکیشن (شخصا نتونستم مثلا سه کشور رو به عنوان لوکیشن بدم) اینه که خیلی گسترده‌ست؛ من شاید استونی و فرانسه و صربستان و مونته‌نگرو رو نخوام. اینا رو هم با همون dash می‌شه exclude کرد. مثلا:
currentTerm -france -serbia
+ کلیدواژه‌های ترجیحی دیگه مثلا staffing, recruiting, recruitment (در موردی که مثلا تصمیم گرفتید فعلا برای شرکت‌هایی که واسطه هستن وقت نذارید)

بدیهیه که اگه الک رو ریز بگیرید ممکنه بعضی چیزها ازش رد نشه و تو نتایجتون نباشه. ولی آگهی‌ها سر جاشونن و فرار نمی‌کنن، و شما هم هر موقع بخواید می‌تونید الک رو گشادتر بگیرید! می‌تونید سرچ‌ها و alertهای متعددی با شرایط مختلف داشته باشید.

۳) نکته خیلی مهم: از All filters نهایت استفاده رو ببرید. عناوین شغلی، صنایع شرکت هدف، اینکه مثلا کار غیر Full-time بعیده اسپانسرشیپ و ریلوکیشن داشته باشه و ... کلی نکته دیگه اینجوری هست که حین مرور all filters می‌تونید ببینید و اگه فقط اونایی که می‌خواید رو تیک بزنید، می‌بینید که نتایج چقدر narrow down می‌شه.

۴) یه alert بذارید و اگه ایمیل هر روز رو مختونه، بذارید رو Notification (می‌دونید که weekly هم داره، ولی فرض کنیم شما می‌خواید تا آگهی داغه بچسبونید!)

👤 آرمین در گروه @TechImmigrants

بیشتر بخوانید : چگونه شرکت هایی که ریلوکیشن و ویزا اسپانسر شیپ میدن رو پیدا کرد؟

@TechImmigrants_FAQ

#مصاحبه #HR

📌 چطور یک مصاحبه HR خوب داشته باشم؟

حتما برید سایت، لینکدین و همه چیز اون شرکت رو بالا پایین کنید + خود جاب دسکریپشن پوزیشن (هرچقدر مهم تره اون شرکته براتون بیشتر باید وقت بزارید) من خودم با این دید میرفتم که اوکی این تنها شرکتیه که ممکنه من بتونم برم توش کار کنم و قرار هم هست از فردا برم اونجا کار کنم، پس تا میتونم باید بشناسمش، بعد اینکه اطلاعات جمع کردید و شناختید، میدونید که یکسری سوال تیپیکال میپرسند همیشه مثل یک خلاصه از خودت بگو، چرا شرکت ما؟ چرا فکر میکنی واسه این پوزیشن خوبی؟ چرا میخوای بیای بیرون از شرکت خودت؟ چرا میخوای ریلوکیت کنی؟ و … که با چندتا مصاحبه یا ویدیو یوتیوب دیدن دستت میاد که چه سوال هایی میپرسن.
وقتی شرکت و پوزیشن رو بشناسی راحت میتونی از قبل به این سوالها جواب بدی پیش خودت و تو مصاحبه جواب های با اعتماد به نفس و منطقی بدی (و نشون بدی که چقدر هیجان داری واسه اون پوزیشن).

مثال:
مثلا میبینی اگه کالچر شرکت و جاب دسکریپشن پوزیشن خیلی روی احساس مالکیت داشتن و own کردن پروژه ها تاکیید داره، میتونید توی معرفی خودتون از این استفاده کنید یا وقتی میپرسه چرا فکر میکنی واسه این پوزیشن خوبی میتونی ازش استفاده کنی، یا وقتی میگه چرا میخوای از شرکت فعلیت بیای بیرون میتونی اینو بگی که احساس کردم اینجا دستم باز تره واسه ownership داشتن.
حالا هزارتا مثال دیگه هم میشه زد واسه اینکه اطلاعاتی که پیدا میکنی چجوری به درد جواب دادنت میخوره.

• خیلی زیاد داستان نبافید واسه مصاحبه کننده، خودتون رو بزارید جای اون و یکاری کنید خودتون و جواب هاتون جالب و جذاب بمونه براش، احتمالا خیلی وارد جزئیات شدن و آب و تاب دادن یکسری چیزا اونقدر برای کس دیگه ای جذاب نیست.

• لبخند داشتان، خوشرو بودن، سر تکون دادن وقتی طرف داره صحبت میکنه، خودتون رو هیجان زده واسه اون پوزیشن نشون دادن و اگه بشه یک شوخی ریز و در حد و اندازه ای کردن جادو میکنه تو مصاحبه اول.

• از هیچ چیزی بد نگید به هیچ عنوان (مخصوصا محل های کار و همکارهاتون)

• قطعا میگه که سوالی اگه دارید بپرسید تهش، حتما سوال داشته باشید، خیلی احتمالش کمه اگه به شرکت و پوزیشنی به عنوان مقصد بعدیتون نگاه کنید و هیچ سوالی نداشته باشید.
سوال اماده کنید ولی درباره مراحل مصاحبه و حقوق و اینها نباشه، ترجیها درباره بیزینس شرکت، کالچر، اهداف و دورنمای سال های بعدی شرکت و اینجور چیزا (سوالای تکنیکال جزئی هم نباشه)
در نهایت اکه چیزی پیدا نکردید سرچ کنید یکسری سوال تیپیکال پیدا میکنید اونارو بپرسید بهتر از هیچی نپرسیدنه.

مثال:
تو تحقیقاتتون میفهمید که شرکته چندماه پیش توسط یک شرکت بزرگتر خریداری شده، میتونید درباره تغییرات احتمالی آینده توی اهداف و کالچر شرکت بپرسید.

بیشتر بخوانید:
📌 لیست سوالات مصاحبه HR و Cultural

👤 ahmadreza_76

@TechImmigrants_FAQ