🔴 تجمع اعتراضی معلمان خرید خدمت
امروز صبح ۲۴ خرداد، گروهی از معلمان خرید خدمت در سراسر کشور با گردهمایی در تهران و برگزاری تجمع اعتراضی، خواستار تبدیل وضعیت خود شدند.
از سال ۹۳ آموزش و پرورش اقدام به جذب معلم خرید خدمت کرده است. طبق مصوبه دولت، معلمان خرید خدمت زیر نظر پیمانکاران خصوصی اشتغال دارند و قراردادهای موقتی دارند.
معلمان خرید خدمت بیش از یک سال است که دستمزد خود را دریافت نکرده‌اند.
حکومت با برون‌سپاری، مقررات‌زدایی و موقتی کردن قراردادها، نیروی کار را به ورطه‌ی فلاکت محض انداخته است.
#استثمار
#معلمان_خرید_خدمت
#حق_اشتغال
@sarkhatism
امروز صبح ۲۴ خرداد، گروهی از معلمان خرید خدمت در سراسر کشور با گردهمایی در تهران و برگزاری تجمع اعتراضی، خواستار تبدیل وضعیت خود شدند.
از سال ۹۳ آموزش و پرورش اقدام به جذب معلم خرید خدمت کرده است. طبق مصوبه دولت، معلمان خرید خدمت زیر نظر پیمانکاران خصوصی اشتغال دارند و قراردادهای موقتی دارند.
معلمان خرید خدمت بیش از یک سال است که دستمزد خود را دریافت نکرده‌اند.
حکومت با برون‌سپاری، مقررات‌زدایی و موقتی کردن قراردادها، نیروی کار را به ورطه‌ی فلاکت محض انداخته است.
#استثمار
#معلمان_خرید_خدمت
#حق_اشتغال
@sarkhatism
سرخط
Photo
🔴 نابرابری جنسیتی، رنج مضاعف زنان بازنشسته!
کانال گروه اتحاد بازنشستگان در پستی روایت یک کارگر زن درباره عدم بهره‌مندی زنان بازنشسته از مزایای مزدی چون حق اولاد را منتشر کرده است. به گفته این کارگر بازنشسته "زمانی که ما خانم‌ها شاغل بودیم تفاوتی با آقایان در زمینه‌ی کسورات بیمه نداشتیم چرا الان ما زنان بازنشسته نباید مزایایی مثل عائله‌مندی و حق اولاد داشته باشیم؟ چرا این مزایای مزدی که حق مسلم ماست، از ما دریغ می‌شود؟ سوال این است که آیا از ما کمتر از مردان حق بیمه کسر می‌شد؟ مگر در پرداخت حق بیمه و مالیات با آقایان برابر نبودیم؟"
🔺بر اساس ماده ۷۷ قانون تامین اجتماعی، مستمری بازنشستگی، یک سی‌ام متوسط دستمزد بیمه‌گزار، ضرب در سنوات پرداخت حق بیمه یا فرمول (متوسط دستمزد بیمه شده * تعداد سال‌هایی که بیمه پرداخت کرده÷ ۳۰) است. همچنین بر اساس مواد ۹۶ و ۱۱۱ همین قانون، مصوبات سالانه شورای‌عالی کار و هیات وزیران درباره افزایش مبنای دستمزد سالانه کارگران، درباره مستمری بگیران تامین اجتماعی نیز الزامی است و بر این اساس، سهم حق اولاد بازنشستگان در سال ۱۴۰۳ از ۴۲۰ هزار تومان به ۸۶۹ هزار تومان افزایش یافته است و باید در فیش حقوقی ماهانه آنها اعمال شود. با این حال به گفته یکی از زنان بازنشسته تامین اجتماعی این موضوع درباره زنان اعمال نمی‌شود که در کنار عدم رعایت مواد قانونی مربوط به همسان‌سازی دستمزد مستمری‌بگیران و مسائل معیشتی، رنج زنان بازنشسته را چند برابر کرده است.
🔺البته نابرابری‌های جنسیتی در اشتغال و پی آن دستمزد پدیده تازه‌ای نیست! بر اساس داده‌های خام مرکز آمار ایران تا پایان بهار ۱۴۰۲، سهم زنان از اشتغال در کشور ۱۴.۱ درصد و سهم مردان ۶۸.۳ درصد است. به این ترتیب، ۲۱ میلیون و ۹۳۰ هزار مرد و هفت میلیون و ۸۰ هزار زن از جمعیت بالای ۱۵ سال در ایران در نرخ اشتغال کشور مشارکت دارند.
🔺همچنین نتایج نظرسنجی جاب‌ویژن درباره مقایسه جنسیتی دستمزد در ایران در اسفند سال ۱۴۰۰ نشان می‌دهد، متوسط دستمزد زنان پنج میلیون و ۱۰۰ هزار تومان و متوسط دستمزد مردان ۶ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان بوده است. یعنی متوسط دستمزد زنان در ایران ۲۱ درصد از مردان کمتر بوده است. البته این مربوط به متوسط درآمدی زنان است و درصد اختلاف در بین گروه‌هایی که پایین‌ترین سطح دستمزد را دریافت می‌کنند به بیش از ۴۰ درصد می‌رسد. یعنی پایین‌ترین سطح دستمزد زنان در آن سال یک میلیون و ۷۰۰ هزار تومان بوده، در حالیکه پایین‌ترین میزان دستمزد مردان سه میلیون تومان بوده است. علاوه بر این، نابرابری‌های جنسیتی در شهرهای کوچک بیش از شهرهای بزرگ و تهران در مناسبات کاری حکم‌فرماست.
به این ترتیب، جنسیت و سیاست‌‌های زن‌ستیزانه جمهوری سرمایه‌سالار اسلامی به تشدید نابرابری علیه کارگران زن در دوران اشتغال و حتی بازنشستگی منجر شده است.
#دستمزد_کارگران
#اعتراض_کارگران
#تجمع_بازنشستگان
#دستمزد_بازنشستگان
#دستمزد۱۴۰۳
#تبعیض_علیه_زنان
#دستمزد_زنان
#حق_اشتغال
@sarkhatism
کانال گروه اتحاد بازنشستگان در پستی روایت یک کارگر زن درباره عدم بهره‌مندی زنان بازنشسته از مزایای مزدی چون حق اولاد را منتشر کرده است. به گفته این کارگر بازنشسته "زمانی که ما خانم‌ها شاغل بودیم تفاوتی با آقایان در زمینه‌ی کسورات بیمه نداشتیم چرا الان ما زنان بازنشسته نباید مزایایی مثل عائله‌مندی و حق اولاد داشته باشیم؟ چرا این مزایای مزدی که حق مسلم ماست، از ما دریغ می‌شود؟ سوال این است که آیا از ما کمتر از مردان حق بیمه کسر می‌شد؟ مگر در پرداخت حق بیمه و مالیات با آقایان برابر نبودیم؟"
🔺بر اساس ماده ۷۷ قانون تامین اجتماعی، مستمری بازنشستگی، یک سی‌ام متوسط دستمزد بیمه‌گزار، ضرب در سنوات پرداخت حق بیمه یا فرمول (متوسط دستمزد بیمه شده * تعداد سال‌هایی که بیمه پرداخت کرده÷ ۳۰) است. همچنین بر اساس مواد ۹۶ و ۱۱۱ همین قانون، مصوبات سالانه شورای‌عالی کار و هیات وزیران درباره افزایش مبنای دستمزد سالانه کارگران، درباره مستمری بگیران تامین اجتماعی نیز الزامی است و بر این اساس، سهم حق اولاد بازنشستگان در سال ۱۴۰۳ از ۴۲۰ هزار تومان به ۸۶۹ هزار تومان افزایش یافته است و باید در فیش حقوقی ماهانه آنها اعمال شود. با این حال به گفته یکی از زنان بازنشسته تامین اجتماعی این موضوع درباره زنان اعمال نمی‌شود که در کنار عدم رعایت مواد قانونی مربوط به همسان‌سازی دستمزد مستمری‌بگیران و مسائل معیشتی، رنج زنان بازنشسته را چند برابر کرده است.
🔺البته نابرابری‌های جنسیتی در اشتغال و پی آن دستمزد پدیده تازه‌ای نیست! بر اساس داده‌های خام مرکز آمار ایران تا پایان بهار ۱۴۰۲، سهم زنان از اشتغال در کشور ۱۴.۱ درصد و سهم مردان ۶۸.۳ درصد است. به این ترتیب، ۲۱ میلیون و ۹۳۰ هزار مرد و هفت میلیون و ۸۰ هزار زن از جمعیت بالای ۱۵ سال در ایران در نرخ اشتغال کشور مشارکت دارند.
🔺همچنین نتایج نظرسنجی جاب‌ویژن درباره مقایسه جنسیتی دستمزد در ایران در اسفند سال ۱۴۰۰ نشان می‌دهد، متوسط دستمزد زنان پنج میلیون و ۱۰۰ هزار تومان و متوسط دستمزد مردان ۶ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان بوده است. یعنی متوسط دستمزد زنان در ایران ۲۱ درصد از مردان کمتر بوده است. البته این مربوط به متوسط درآمدی زنان است و درصد اختلاف در بین گروه‌هایی که پایین‌ترین سطح دستمزد را دریافت می‌کنند به بیش از ۴۰ درصد می‌رسد. یعنی پایین‌ترین سطح دستمزد زنان در آن سال یک میلیون و ۷۰۰ هزار تومان بوده، در حالیکه پایین‌ترین میزان دستمزد مردان سه میلیون تومان بوده است. علاوه بر این، نابرابری‌های جنسیتی در شهرهای کوچک بیش از شهرهای بزرگ و تهران در مناسبات کاری حکم‌فرماست.
به این ترتیب، جنسیت و سیاست‌‌های زن‌ستیزانه جمهوری سرمایه‌سالار اسلامی به تشدید نابرابری علیه کارگران زن در دوران اشتغال و حتی بازنشستگی منجر شده است.
#دستمزد_کارگران
#اعتراض_کارگران
#تجمع_بازنشستگان
#دستمزد_بازنشستگان
#دستمزد۱۴۰۳
#تبعیض_علیه_زنان
#دستمزد_زنان
#حق_اشتغال
@sarkhatism