Кроме телеграм постов здесь, мои лонгриды и статьи можно найти на https://sr4hr.academy/. Формат длинных статей лучше помогает передать всю пользу и знания по техникам рекрутинга.
Поэтому не отказываюсь поучаствовать в новых материалах для журналов. Новая статья "Примеры запросов для нейросети и 25 промптов ChatGPTдля рекрутинга"
⚡️Ранжирование и сортировка кандидатов
site: linkedin.com/in intitle:devops intitle:tinkoff|yandex|avito|ozon|vk inanchor:russia|россия
Включаем Google Search Results Scraper и парсим выдачу в CSV-файл. Загружаем его в ChatGPT 4.0 и задаем промт: "Действуй как опытный рекрутер-аналитик. Изучи файл с информацией о кандидатах. Составь систему рейтинга от... читать далее "
Результат, который выдаст нейросеть, может быть схож с тем, что выдает генератор запросов #Recruitem или другие его аналоги. Но ChatGPT не стоит на месте и внутри есть плагины, можно создать и своего простого бота для рекрутинга.
#articles #sourcing
Поэтому не отказываюсь поучаствовать в новых материалах для журналов. Новая статья "Примеры запросов для нейросети и 25 промптов ChatGPTдля рекрутинга"
⚡️Ранжирование и сортировка кандидатов
Включаем Google Search Results Scraper и парсим выдачу в CSV-файл. Загружаем его в ChatGPT 4.0 и задаем промт: "Действуй как опытный рекрутер-аналитик. Изучи файл с информацией о кандидатах. Составь систему рейтинга от...
Результат, который выдаст нейросеть, может быть схож с тем, что выдает генератор запросов #Recruitem или другие его аналоги. Но ChatGPT не стоит на месте и внутри есть плагины, можно создать и своего простого бота для рекрутинга.
#articles #sourcing
sr4hr.academy
Руслан Сарваров: менторство и консультации
Пишу в канал про эйчар, выступаю на рекрутинговых конференциях и помогаю бизнесу строить автоматизированные процессы рекрутинга
Не так давно был ровно год, как я ушел из evrone и присоединился к команде QIC digital hub. В статье рассказал, что удалось запустить за это время. Какие удаленные команды собрать в Катаре, чтобы перейти из стадии стартапа в экосистему онлайн продуктов
Будет полезно тем, кто хочет пошагово узнать, как построить систему найма, адаптации, бенефитов и оценки за короткий срок. Примеры вызовов, проектных задач и реальных рекрутинговых и эйчар метрик внутри
⚡️Мой личный опыт: https://vc.ru/hr/1018130-pochemu-katar-horoshiy-start-dlya-mezhdunarodnoy-karery
Читайте, задавайте вопросы и делитесь с друзьями 🔥 #articles #leadership
Будет полезно тем, кто хочет пошагово узнать, как построить систему найма, адаптации, бенефитов и оценки за короткий срок. Примеры вызовов, проектных задач и реальных рекрутинговых и эйчар метрик внутри
⚡️Мой личный опыт: https://vc.ru/hr/1018130-pochemu-katar-horoshiy-start-dlya-mezhdunarodnoy-karery
Читайте, задавайте вопросы и делитесь с друзьями 🔥 #articles #leadership
vc.ru
Почему Катар – хороший старт для международной карьеры — Карьера на vc.ru
Всем привет, меня зовут Руслан Сарваров. Моя основная экспертиза – найм IT специалистов и создание remote-first команд. Расскажу, с какими вызовами пришлось столкнуться при росте компании от 50 до 120 человек, и что мы делали, чтобы дать сотрудникам лучшие…
Шестьдесят два к одному. Цифра дня – соотношение полученных резюме к нанятым кандидатам в 2023 году в моей команде QIC. Мы получили более 5000 откликов, провели 899 интервью эйчар и технических, наняли 80 новых сотрудников
На второй диаграме значение от блога Workable метрики "candidates per hire" как отображение за последние четыре года, что происходит в международном мире найма, где в прошлом году количество откликов у всех компаний резко увеличилось из-за массовых сокращений в бигтехе и айти
Этот тренд не коснулся нас, мы продолжаем в 2024 году активно нанимать в разработку, продукт, дату и диджитал. Средняя метрика процента принятых офферов у нас остается 85%, что очень высокий результат
#leadership #future
На второй диаграме значение от блога Workable метрики "candidates per hire" как отображение за последние четыре года, что происходит в международном мире найма, где в прошлом году количество откликов у всех компаний резко увеличилось из-за массовых сокращений в бигтехе и айти
Этот тренд не коснулся нас, мы продолжаем в 2024 году активно нанимать в разработку, продукт, дату и диджитал. Средняя метрика процента принятых офферов у нас остается 85%, что очень высокий результат
#leadership #future
X-Ray перестает работать, но не совсем. В блоге Шамаевой апдейты, что сканировать линкедин теперь все сложнее и страницы резюме кандидатов скрывают от индексации. Чем грозит рекрутеру? Прямо сейчас ничем
По запросу site:linkedin.com/in inanchor:"golang developer"
Сравнение поисковых движков
1. Google 4170 результатов профилей кандидатов
2. Bing 1710 результатов
3. Yandex 250 результатов
Видим, что сорсинг все еще дает бесплатно найти подходящих кандидатов не тратя время и деньги на размещение вакансий. Но через какое-то время польза от него будет только для поиска по GitHub и другим специсточникам
Поэтому ожидайте в вашем инфополе от школ будет появляться все больше онлайн-курсов, но теперь не про технический сорсинг, а про коммуникацию и оценку кандидатов – тоже важные блоки в работе рекрутеров
#sourcing #theend
По запросу site:linkedin.com/in inanchor:"golang developer"
Сравнение поисковых движков
1. Google 4170 результатов профилей кандидатов
2. Bing 1710 результатов
3. Yandex 250 результатов
Видим, что сорсинг все еще дает бесплатно найти подходящих кандидатов не тратя время и деньги на размещение вакансий. Но через какое-то время польза от него будет только для поиска по GitHub и другим специсточникам
Поэтому ожидайте в вашем инфополе от школ будет появляться все больше онлайн-курсов, но теперь не про технический сорсинг, а про коммуникацию и оценку кандидатов – тоже важные блоки в работе рекрутеров
#sourcing #theend
Лучшие подкасты на вечер пятницы и выходные, мой проект «Карьерный портфель» с людьми из HR-индустрии
Руслан Сарваров / Алексей Ватолин, inDrive — Психология рекрутмента С-level и привлечение талантов
Алексей Ватолин, Senior Recruiter в компании inDrive. В этом выпуске поговорили про точечный рекрутмент бизнес-ролей и C-level. Как устроен процесс Talent Acquisition, психология общения и карьерный путь через Korn Ferry и Beeline до Didi и inDrive. Чему учиться рекрутеру для успешной работы в больших компаниях? Обсудили это в выпуске.
Руслан Сарваров / Айгуль Урпекова, DevRel – какие задачи решает и как им стать
Айгуль Урпекова, DevRel-менеджер Bereke Bank. Поговорили о карьере из IT-рекрутинга до роли Developer Relationship, обсудили как прошлый опыт помог и рассмотрели типичные задачи и сложные вызовы, с которыми сталкивается DevRel в стартапах и корпорациях. Бонусом ресурсы для тех, кто хочет перейти в эту нишу.
Руслан Сарваров, Виктор Голышев – сорсинг и как сделать из этого бизнес
Какие инструменты сорсера пересекаются с другими областями, когда компаниям нужен сорсер и как развивать экспертизу в этой сфере. Поговорим о воронке и ценнообразовании в сорсинге, а также о популярных вакансиях. Начнем!
Выпуски доступны на Я.Музыке, Spotify, Overcast, Castbox, Google и Apple Podcasts. Лайк, шер, репост и приятного прослушивания 🔥
#digest #podcast
Руслан Сарваров / Алексей Ватолин, inDrive — Психология рекрутмента С-level и привлечение талантов
Алексей Ватолин, Senior Recruiter в компании inDrive. В этом выпуске поговорили про точечный рекрутмент бизнес-ролей и C-level. Как устроен процесс Talent Acquisition, психология общения и карьерный путь через Korn Ferry и Beeline до Didi и inDrive. Чему учиться рекрутеру для успешной работы в больших компаниях? Обсудили это в выпуске.
Руслан Сарваров / Айгуль Урпекова, DevRel – какие задачи решает и как им стать
Айгуль Урпекова, DevRel-менеджер Bereke Bank. Поговорили о карьере из IT-рекрутинга до роли Developer Relationship, обсудили как прошлый опыт помог и рассмотрели типичные задачи и сложные вызовы, с которыми сталкивается DevRel в стартапах и корпорациях. Бонусом ресурсы для тех, кто хочет перейти в эту нишу.
Руслан Сарваров, Виктор Голышев – сорсинг и как сделать из этого бизнес
Какие инструменты сорсера пересекаются с другими областями, когда компаниям нужен сорсер и как развивать экспертизу в этой сфере. Поговорим о воронке и ценнообразовании в сорсинге, а также о популярных вакансиях. Начнем!
Выпуски доступны на Я.Музыке, Spotify, Overcast, Castbox, Google и Apple Podcasts. Лайк, шер, репост и приятного прослушивания 🔥
#digest #podcast
Отличная связка рекрутинговых запросов + скраперов от Dean De Costa. Почему полезно? Показывает как находить кандидатов, валидировать их почты и использовать оператор AROUND, чтобы сорсинг X-Ray продолжал работать
Видео на 9 минут, а если лень смотреть YouTube Summary with ChatGPT & Claude – плагин который превращает любое видео в выжимку от нейросети с содержанием ролика. Вообще инструмент ⚡️Sourcing Links достаточно интересный, хотя бы наличием вот таких готовых CSE:
⚡️Behance CSE – поиск сразу по резюме и опыту дизайнеров, портфолио в крупнейшей бесплатной базе
⚡️Find Who Telegram CSE – упоминание по всем постам из каналов, чатах и фотках, как вараинт посмотреть, что пишут про вашу компанию в телеге
Есть еще разные по линку и поиску почт кандидатов, но думаю сами зацените на видео Dean De Costa:)
#sourcing #tools
Видео на 9 минут, а если лень смотреть YouTube Summary with ChatGPT & Claude – плагин который превращает любое видео в выжимку от нейросети с содержанием ролика. Вообще инструмент ⚡️Sourcing Links достаточно интересный, хотя бы наличием вот таких готовых CSE:
⚡️Behance CSE – поиск сразу по резюме и опыту дизайнеров, портфолио в крупнейшей бесплатной базе
⚡️Find Who Telegram CSE – упоминание по всем постам из каналов, чатах и фотках, как вараинт посмотреть, что пишут про вашу компанию в телеге
Есть еще разные по линку и поиску почт кандидатов, но думаю сами зацените на видео Dean De Costa:)
#sourcing #tools
YouTube
Sourcing links putting it all together Video 1
Sourcing links putting it all together Video 1, there will be others to show how to use all parts of the tool
Очередной #digest: подборка чужих, но полезных постов по версии @SR4HR
🤟5 штук про все что угодно, и про культуру тоже
1. Вастрик.Пынь: 👩🎤 Инди vs Корпорат 👨💼 от Вастрика новый хороший материал. Мой опыт тоже был в корпорациях и стартапах, поэтому было интересно сравнить свои впечатления
2. Future Work: компании начинают заменять сотрудников AI, тут ⚡️кейс про CEO из Klarna, где заменили 700 сотрудников интеллектом. Пугает? Да
3. Search Engine Roundtable👁: был сломан оператор filetype для поиска X-Ray через Google, но его починили. Тем не менее сорсинг через запросы начинает быть не таким надежным
4. токсичная синергия: что такое Нормальная жизнь? Пост-размышление от Кирилла Николаева, основатель potok и podbor в личном канале не про рекрутинг и hr tech, но это даже интереснее
5. Talent Insiders: пост от меня в другом канале про Международный рекрутинг в ОАЭ и Катаре 🇦🇪🇶🇦, а также отличная подборка от Димы Зинченко "Как мы пишем вакансии, на которые откликаются" ⚡️
——
Хорошей и продуктивной недели!
🤟5 штук про все что угодно, и про культуру тоже
1. Вастрик.Пынь: 👩🎤 Инди vs Корпорат 👨💼 от Вастрика новый хороший материал. Мой опыт тоже был в корпорациях и стартапах, поэтому было интересно сравнить свои впечатления
2. Future Work: компании начинают заменять сотрудников AI, тут ⚡️кейс про CEO из Klarna, где заменили 700 сотрудников интеллектом. Пугает? Да
3. Search Engine Roundtable👁: был сломан оператор filetype для поиска X-Ray через Google, но его починили. Тем не менее сорсинг через запросы начинает быть не таким надежным
4. токсичная синергия: что такое Нормальная жизнь? Пост-размышление от Кирилла Николаева, основатель potok и podbor в личном канале не про рекрутинг и hr tech, но это даже интереснее
5. Talent Insiders: пост от меня в другом канале про Международный рекрутинг в ОАЭ и Катаре 🇦🇪🇶🇦, а также отличная подборка от Димы Зинченко "Как мы пишем вакансии, на которые откликаются" ⚡️
——
Хорошей и продуктивной недели!
Forwarded from Talent Insiders
#дима
🖥 Вакансия «рекрутер»: что происходит на отечественном рынке
Решил раз в квартал анализировать рынок вакансий в рекрутинге. Ведь он почти всегда показывает, насколько рынок здоров и конкурентен.
Аналитика — у нас на Линке, а в карточках — стратегия ресёрча и быстрые результаты, если пока нет времени читать.
Инсайтов много. Ключевой — количество вакансий жутко сократилось. Я делал небольшой срез в августе 2023 — местами падение в 3-4 раза.
Такие срезы будем делать точно раз в квартал, а возможно, и раз в месяц. Интересного много, налетайте 🙂
Решил раз в квартал анализировать рынок вакансий в рекрутинге. Ведь он почти всегда показывает, насколько рынок здоров и конкурентен.
Аналитика — у нас на Линке, а в карточках — стратегия ресёрча и быстрые результаты, если пока нет времени читать.
Инсайтов много. Ключевой — количество вакансий жутко сократилось. Я делал небольшой срез в августе 2023 — местами падение в 3-4 раза.
Такие срезы будем делать точно раз в квартал, а возможно, и раз в месяц. Интересного много, налетайте 🙂
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🆙⬆️ #tools
Для рекрутинга ⚡️Telegram Business. С прошлой недели для подписчиков premium доступна новая функциональность:
⚡️ Быстрые ответы с шаблонами. Например, вызывать шаблон сообщения с действиями – отказать, пригласить, выбрать слот для интервью
⚡️ Автоматические приветствия (возможно, будущих откликнувшихся кандидатов),
⚡️ Нет на месте (в отпуске) с отбивкой ответа, что вы не на связи до такого-то числа
Применения найти можно и другие, но телеграм становится все более удобным. На скриншотах примеры, что можете настроить сами. Как идея, сделать отдельный бизнес-аккаунт компании для работы с кандидатами – надо тестировать дальше самому @SR4HR
Для рекрутинга ⚡️Telegram Business. С прошлой недели для подписчиков premium доступна новая функциональность:
⚡️ Быстрые ответы с шаблонами. Например, вызывать шаблон сообщения с действиями – отказать, пригласить, выбрать слот для интервью
⚡️ Автоматические приветствия (возможно, будущих откликнувшихся кандидатов),
⚡️ Нет на месте (в отпуске) с отбивкой ответа, что вы не на связи до такого-то числа
Применения найти можно и другие, но телеграм становится все более удобным. На скриншотах примеры, что можете настроить сами. Как идея, сделать отдельный бизнес-аккаунт компании для работы с кандидатами – надо тестировать дальше самому @SR4HR
Can man be in HR? Читал топик на Reddit, про сложность карьеры в эйчар мужчин vs женщин. В комментариях опыт коллег из штатов и uk, где рассуждают много ли коллег-мужчин в эйчар. Сложнее ли работать и строить карьеру? Как плюс было про это
«Я 24-летний парень, работающий в отделе кадров в Хьюстоне. Это правда, что во многих местах абсолютно доминируют женщины (моя текущая команда HR из 7 человек - это 6 женщин и я, но быть парнем, я предполагаю, было преимуществом, когда я проходил собеседование, потому что это помогло мне немного выделиться из других кандидатов и быть более запоминающимся»
В моих прошлых командах, соотношение было 30 на 70 %, где men проигрывали по количеству. Даже если смотреть соотношение подписчиков канал @SR4HR здесь аудитория 22 на 78 %, где 💃>🧍♂️
А что вы думаете, пора ли создавать по аналогии с Women in Tech сообщество Man in HR?
➕⚡️
#articles
«Я 24-летний парень, работающий в отделе кадров в Хьюстоне. Это правда, что во многих местах абсолютно доминируют женщины (моя текущая команда HR из 7 человек - это 6 женщин и я, но быть парнем, я предполагаю, было преимуществом, когда я проходил собеседование, потому что это помогло мне немного выделиться из других кандидатов и быть более запоминающимся»
В моих прошлых командах, соотношение было 30 на 70 %, где men проигрывали по количеству. Даже если смотреть соотношение подписчиков канал @SR4HR здесь аудитория 22 на 78 %, где 💃>🧍♂️
А что вы думаете, пора ли создавать по аналогии с Women in Tech сообщество Man in HR?
➕⚡️
#articles
Reddit
From the humanresources community on Reddit
Explore this post and more from the humanresources community
Лучшие подкасты на вечер пятницы и выходные, мой проект «Карьерный портфель» с людьми из HR-индустрии
⚡️Новый выпуск Руслан Сарваров / Ольга Егорова, миссия, ценности, стратегия и культура работы HR business partner
Ольга Егорова, Senior Talent Acquisition и HRBP c большим опытом. В этом выпуске поговорили про найм в разных регионах, роль business partner в продуктовых командах и метрики успеха. Какие эйчар проекты запускать в компании, международный рекрутинг и карьерный путь через Ancor и KPMG до Choco Holding и Akvelon. Что дает участникам сообщество Women in tech?
Обсудили это в выпуске
Подкаст доступен на Яндексе, Apple, Spotify и других популярных площадках
#future #leadership
⚡️Новый выпуск Руслан Сарваров / Ольга Егорова, миссия, ценности, стратегия и культура работы HR business partner
Ольга Егорова, Senior Talent Acquisition и HRBP c большим опытом. В этом выпуске поговорили про найм в разных регионах, роль business partner в продуктовых командах и метрики успеха. Какие эйчар проекты запускать в компании, международный рекрутинг и карьерный путь через Ancor и KPMG до Choco Holding и Akvelon. Что дает участникам сообщество Women in tech?
Обсудили это в выпуске
Подкаст доступен на Яндексе, Apple, Spotify и других популярных площадках
#future #leadership