Привет, друзья 🎅
Как прошли ваши новогодние праздники?

#SR4HR

✨Первый пост в новом 2022 году посвящен подборке материалов (eng), которые читал на долгих выходных.

1. Уже из двух источников услышал, что прямо сейчас на Linkedin опубликовано вакансий рекрутеров больше, чем когда-либо. Проверил сам - 339 957 результатов (и это только в USA! 🇺🇸). Вот так начинается 2022 год.

Думаю, что ближе к середине года нас ждёт такой же бум и спрос на сорсеров. Вот в декабре была неплохая статья на SourceCon. 🕵️ Главный тезис: Сорсинг - это целая карьера, а не ступенька.

2. Полистал пособие от DevSkiller «Source
software developers like a PRO». Хоть и пособие 2016 года, но помогает систематизировать знания по сорсингу. После каждой из 8 глав идут вопросы для самопроверки, на некоторые я не знал ответа раньше.

Есть и общие рекомендации в духе: «уважайте границы», «пишите вилку», «делайте в письмах 📧 кросс-референс на профили на других страницах Stack Overflow, GitHub»

3. Нашел интересный сервис 📈 levels.fyi, где можно найти суммы доходов сорсеров из Amazon, Google, Facebook, TikTok. В среднем total compensation 70.000 - 130.000 ($ / год)

UPD: вакансии в Evrone на сорсера и рекрутера закрыты. Спасибо за отклики! В ближайшее время всем отвечу.

#digest

Короткий #дайджест за неделю

1. Во-первых, делюсь X-Ray запросом для поиска лидов DS-инженеров - учитываем года опыта при рентгене профиля

⚡️site:ru.linkedin.com/in intitle:«data science» «3..6 years»

2. Во-вторых, решил перейти на формат лонгридов, поэтому скоро будет интересный материал с новыми сорсинговами лайфхаками

3. Финальное - статья про NoCode от Вастрика. Тестирую несколько инструментов, которые могут помочь с автоматизацией рекрутинга: AirTable как база, Integromat для сценариев, Getterms.io для прайваси полиси

#digest

#digest: подборка чужих, но полезных постов по версии @SR4HR

🤟3 штуки совсем про рекрутинг

1. Hello, world!: Всё, что нужно сорсеру, в одном месте, шпаргалки по сорсингу по десяти источникам поиска и 500 компаниям доноров в одном месте

2. Recruitment International: I have - INR 3.6 mn and INR 1 mn ESOP. Can call 2 pm IST. - разбираем индийскую абрадакабру от кандидата

3. Headhunting & Recruiting: КАК ИСКАТЬ КАНДИДАТОВ ПО ДОНОРАМ НА LINKEDIN: рабочие примеры X-Ray запросов для поиска

✌️2 штуки не совсем про рекрутинг

1. IT HR MEDIA: Составляющие карьерного успеха на научном: социальный капитал, нейротизм и жопочасы

2. Linkedn Revamp: Что такое профессиональный бренд и как через 10 лет достигнуть инфлуенса Илона Маска

Искренне рад каждому тексту, достойному ума и глаза даже на выходных.

#digest: подборка чужих, но полезных постов по версии @SR4HR

🤟3 штуки совсем про рекрутинг

1. IT Рекрутинг - Поиск талантов / Язиля Насибиуллина: Подборка способов поиска #opentowork профилей, которые открыты к предложениям через X-raying. Всевозможные вариации ключевых слов для поиска Linkedln профайлов

2. Татьяна Гороховская для продактов и HR: Про испытательный срок и самостоятельность: как рекрутеру вести кандидата и правильно менеджерить процесс

3. 🔍 Nuances of Sourcing: Поисковый запрос с кавычками: официальная статья от Google про построение кавычек и улучшение запросов

✌️2 штуки не совсем про рекрутинг

1. Работа в Хантфлоу: «Впечатления новых сотрудников» - пример карточек в телеграм, которые правильно знакомят кандидатов с атмосферой

2. The Future of Work: Тема сообществ звучит супер-актуально и здесь системная теория про создание профессиональных сообществ прямо сейчас

Уважаю авторский контент - это большой труд. Дайджесты выходят еженедельно, а я на связи тут @sarvarov_ruslan

#digest: подборка чужих, но полезных постов по версии @SR4HR

🤟3 штуки совсем про рекрутинг

1. 📊 Hung Lee: “In-house Recruiters massively in LinkedIn Recruiter: 72.6% of in-house recruiters have LIR license, compared to 46.62% of agency recruiters” - а на картинке статистика от него, какие тарифы линкедина рекрутеры выбирают чаще всего.

2. Рекрутач: принесли подборку новых инструментов для рекрутеров, - я попробовал Choomame, польза есть, скоро будет обзор и мой фидбек

3. 🔮❓: есть чем поделиться? напишите мне @sarvarov_ruslan

✌️2 штуки не совсем про рекрутинг

1. No Flame No Game: «Культура фидбека»: что такое «восточноевропейский фидбек» и как перейти от него к единственному правильному = заботливому.

2. Мишинов на связи: Корпоративные заказчики? Кто покупает билеты (банки). Смотрим аналитику по JUG Ru Group, самой большой конференции для джавистов.

—
Хороших выходных! А я собираюсь на наш ежегодный Evrone Fest 2022 и скоро поделюсь впечатлениями 🎉

Постов на этой неделе мало, было много работы. А ещё готовлю один подкаст и один лонгрид, так что скоро будут новости 😉

Но будет традиционный #digest: подборка чужих, но полезных постов по версии @SR4HR

👆👇🏿👆3 штуки совсем про рекрутинг

1. HR Drive: «350 recruiters and talent acquisition professionals surveyed worldwide, 44% said they use LinkedIn messages» - не в России, кандидаты устанавливают себе линкедин мессенджер и им приходят уведомления о каждом сообщении. Ищете кандидатов в Грузии, Армении и Казахстане? Не пренебрегайте личными сообщениями

2. Chulakov Team: видели много чеклистов про то, как нам, рекрутерам, не забывать давать фидбек? А теперь представьте, что вы теперь сами в поиске работы и прошли интервью. «Как напомнить о себе» и о фидбеке?

3. HR4PR: «Зарплаты и бюджеты рынка PR», рекрутеры в IT иногда сталкиваются с нетехническими ролями. Из заметки: кто такие PR-менеджеры, сколько зарабатывают и какая разница с рынком США

🤙 2 штуки не совсем про рекрутинг

1. Блог компании Getmatch: «Падение Сан-Франциско. Почему город перестает быть хабом для IT-сотрудников» - удаленка привела к тому, что необязательно находится физически в Сан-Франциско. Спрос на аренду жилья упал, население убывает ➕ Кризисы IT-компаний идут по всему миру. За последние полгода Oracle уволила несколько тысяч, Netflix, PayPal, Bolt и многие другие тоже сокращают персонал. Microsoft, Facebook и Twitter заморозили найм в большинстве своих отделов.

2. Темная сторона / Темнографика: автоматизировать или делегировать?«Актуальная версия старой молитвы»

——
Выходные - время для отдыха, восстановления сил и рефлексии. А иногда для образования и изучения нового. Рад хорошим материалам, которым можно уделить пару часов в субботу 👨🏽‍💻

#digest номер одиннадцать: подборка чужих, но полезных постов по версии @SR4HR

🤟3 штуки совсем про рекрутинг

1. Блог Хантфлоу: «Вопросы и ответы про развитие IT-рекрутера», задавайте вопросы! Мне есть что рассказать, а статья дополняется ✍️

2. Recruitment International: IT is Armenia. «Перечень вакансий и всякие полезное про релокацию в Армению», - поможет вам, если нужно узнать больше фактов про Армению с точки зрения IT

3. IT рекрутинг - Поиск талантов / Язиля Насибиуллина: поиск кандидатов, кто работает в компаниях с определённого года и новые сорсинговые запросы для поиска LinkedIn, Habr Career и ФБ.

🤙 2 штуки не совсем про рекрутинг

1. Красивая аналитика / HR: «Good & bad attrition» - что это? Мы считаем текучесть, но нужно ли разделять её на желательную и нежелательную текучесть? Ответ: нужно. Например, в нежелательную текучесть попадают ключевые сотрудники, с результатами и высокой вовлечённостью.

2. Работология | AltSuite: IT-компании применяют ML-модели и анализируют большие данные ещё с начала 2010-х. «Что такое предиктивная аналитика и как помогает в HR-сфере?» Можно ли спрогнозировать увольнение?

Искренне рад каждому тексту, достойному ума и глаза даже на выходных.

#digest воскресный понедельника: подборка чужих, но полезных постов по версии @SR4HR

🤟3 штуки совсем про рекрутинг

1. Herohunt AI: мы примерно знаем, какие тарифы у российских рекрутинговых ATS. А сколько стоит один из самых популярных зарубежных Greenhouse и какие есть аналоги? И да, какие 5 отечественных российских ATS можно назвать конкурентом Хантфлоу?

2. Sergeev Consulting | IT рекрутинг: Мощные и редкие булевые запросы 🧙- сорсинг нужен, чтобы находить кандидатов быстрее других рекрутеров. Для этого нужен не только 🧠, но и знание инструментов и структуры запросов. Как их составлять? Смотрим в канале Ивана Сергеева.

3. IT рекрутинг - Поиск талантов / Язиля Насибиуллина: Ребята из Академии Tech Recruiter запускают…⚡специальный бот для начинающих IT рекрутеров! Вы узнаете, какие задачи выполняют IT-рекрутеры и какие навыки им нужны, какие ошибки чаще всего совершают новички, как их избежать и другое. Уроки проходят в формате коротких роликов с конспектами и также вы получите дополнительные полезные файлы, которые останутся у вас навсегда. А еще в боте живет замурчательный персонаж 🙂 Переходите по ссылке и знакомьтесь с ним 😉

🤙 2 штуки не совсем про рекрутинг

1. Wind4tune: Обучение, внутренняя коммуникация, рекрутмент и другие HR-функции значительно усложняются распределенностью сотрудников по всему миру. Поэтому Топ 20 HR-сервисов для работы с распределенными командами: Буду, Skipp и другие 🚀

2. HR Андрей Сорокин: 10 эффектов удаленки от автора Валентина Черных - больше заметны лидерские промахи у других менеджеров, очные мероприятия стали роскошью и мы стали больше учиться. Остальные 7 эффектов читайте в заметке.

——
5 дней = 5 заметок для получения новых навыков, знаний и расширения кругозора. Хорошей вам недели! 🌞

#digest понедельника: подборка чужих, но полезных постов по версии @SR4HR

🤟3 штуки совсем про рекрутинг

1. Блог Linkedln (eng): Очень длинная статья с блок-схемами и примерами скриншотов: «Как масштабировать сорсинговую стратегию, создавать проекты и настраивать поиски в Linkedln Recruiter». Ничего подробнее я еще не видел, но и в один присест не изучить. Может получится у вас?

2. Bubble: «Главная ошибка собесов - подгонять ответы». Рекрутеры рассказали про найм в IT: HR vs рекрутинг и как ошибаются рекрутеры. Один из экспертов Филипп Попов, кто тоже будет с докладом на ближайшей TechRec 2022 в Москве.

3. Рекрутач: как двигаются глаза у профессионального рекрутера и чем поможет новое расширение Волшебный маркер. P.S. уже установил и проверяю в бою!

🤙 2 штуки не совсем про рекрутинг

1. The Future Of Work: HRtech может быть построен не только на идеях найма, но и увольнения: «Сервис Layoffs.fyi - Чуваки трекают увольнения из западных стартапов и делятся данными этих уволенных сотрудников. Из этих списков мы можем, например, узнать, что Snap уволил 31 августа 241 сотрудника». Кстати, может это как раз была команда, кто развивал Zenly? Приложение Zenly позволяет пользователям видеть на карте, где в настоящее время находятся их друзья (это было самое популярное приложение в России в 2021 году). И неделю назад Snap как раз объявило о его закрытии.

2. Вероника отвечает: а канал и блог Вероники я читаю давно и последний пост очень зашел. Это интересная короткая история, где многое откликается. Узнаешь знакомые боли (Вероника уже почти 6 лет делится мыслями и это трудно!), и подчеркиваешь плюсы в возможностях профессионального бренда.

——
Хорошей и продуктивной недели, друзья! 🚀

Неделя была насыщенная на материалы, но интересное с моими комментариями будет в #digest: подборка чужих, но полезных постов по версии @SR4HR

🖐5 штук и все совсем про рекрутинг

1. Skipp: мы, рекрутеры, оцениваем на интервью не только мэтчинг по скиллам и технологиям, но и софты. Чаще всего это выявление мотивации и соответствие корпоративной культуре. А что спрашивают по софтам в западных компаниях? Разбор: «Как зарубежные стартапы на самом деле оценивают soft skills разработчиков: анализ 150 реальных интервью»

2. Boolean Strings by Irina Shamaeva: многие инструменты сорсинга для найма пришли к нам от OSINT-инженеров и исследователей. Так что если хотите еще глубже погрузиться в поиск информации, можно гуглить статьи с ключевым словом OSINT (заодно узнаете, что это). А тут Ирина Шамаева собрала список и любезно поделилась: «150+ Top Sourcing / #OSINT Tools»

3. Boolean Search Hacks: пару лет назад я искал Reverse-инженеров и это был опыт, где пришлось использовать совсем нестандартные источники. Но тогда я не умел искать по комментариям на Хабре, а можно было сделать запрос на поиск, как Егор поделился тут: «люди, которые комментировали определенные статьи на Хабре»

4. Workable: представим, что вы наконец-то нашли работу рекрутером удаленно в международной команде. У вас хороший уровень английского, но как верно формулировать и ставить вопросы на интервью на другом языке? По-русски уже есть опыт, но шаблонов вопросов для англоязычных интервью не хватает. Тогда читаем и изучаем: «110+ best interview questions and answers (according to 250+ recruiters)»

5. Релакс HR 🤳 hrIT: пятничных мемов мало не бывает: «Чьих невольниц ты идей…»

——
Хорошей пятницы, выходных и сил 🙏

Внеочередной #digest: подборка чужих, но полезных постов по версии @SR4HR

🤟3 штуки совсем про рекрутинг

1. ProductHunt: «Polywork - discover opportunities to collaborate». Это место, где можно найти всех. Ищете работу - поливорк, ищете единомышленников - поливорк, ищете инвесторов - поливорк! По крайней мере так говорят фаундеры.. А рекрутеры уже раскопали, как искать там талантливых кандидатов: «Polywork features for recruiters»

2. Тинькофф, @dszinchenko: «Ищу новых рекрутеров, открылись вакансии. Можно мидлов или толкокового джуна». Для всех ищущих – читаем подробности вакансии 🟨

3. Татьяна Гороховская для продактов и HR: «Для тех кто планирует работать в международных компаниях Culture map — карта культурных различий между странами 🗺. В частности, по шкале прямого негативного фидбэка лидерство у России, а антилидер — Япония, etc»

🤙 2 штуки не совсем про рекрутинг

1. MigRun: «28Х к нашим доходам с апреля, 2Х+ к сентябрю. Средний ARPU вырос в 1,7 раз....Мы запустили 4 автоматизированных сервиса. Это когда ты можешь, например, налоговый или страховой номер в другой стране сделать просто в один клик без распечатывания бумажек, подписей, их сканирования и лишних итераций». Технологичное получение ВНЖ обернутое в сервис-продукт. Ребята нашли идеальный product market fit?

2. Беспощадный пиарщик: очень крутое наблюдение, кто такие настоящие пярщики. «Пярщик — профессия мультидисциплинарная…». Пока читал, много ассоциацией возникло с работой рекрутера. Вроде тоже звучит просто, но знать нужно очень много! Почитайте

——
А теперь три дня выходных – каждый текст достоен, чтобы уделить время!

Очередной #digest: подборка чужих, но полезных постов по версии @SR4HR

🤟5 штук про все что угодно, но не сорсинг

1. РЕФНИ: мои хороший товарищ Евгений Селиванов (ex AmazingHiring, Habr) запустил реферальный сервис. Компании могут закрывать вакансию условно за 100-150к и отказаться от агентств. А рекрутер/техлид/хр/ да и кто угодно, может заработать денег + устроить друзей/коллег/знакомых. Все в плюсе! Посмотреть бета-версию можно тут https://refni.ru/, а написать фидбек и покритиковать сюда @e_selivanov92 (это важно)

2. Дашич, беги🚀: главный ресурс лидера - что это? Крутые рассуждения, всего три булета, а столько смысла. Читаем: /Главный ресурс лидера/

3. Шмит16: «Невозможно эмигрировать в осознанном возрасте и добиться значимого успеха?» Егор Руди пишет и подтверждает мои мысли, что окружение самое важное. Резиденты Шмит16 сообщества так или иначе добились успеха в своих областях, содействовали развитию друг друга и повышали шансы на самореализацию. Желаю удачи Егору с его новым HRtech стартапом 30birds! 🐦

4. NoFlameNoGame: узнал новый фреймворк и примерил на себя. Для уровня любой роли используются две переменные: «impact (уровень влияния) и scope (масштаб/ зона ответственности)». Рекомендую изучить, чтобы понять как расти с одного уровня на другой и какие четыре рычага есть. Что думаете про Фреймворк?

5. Victor Osyka, техногенная цивилизация: про счастье, богатство, здоровье и книги. The Almanack of Naval Ravikant - краткий пересказ книги от основателя AngelList, ангела в 200 стартапах и состоянием $50 млн долларов.

——

Хорошей, продуктивной недели!

Возвращаемся к #digest: подборка чужих, но полезных постов по версии @SR4HR

✌️✌️4 штуки про все что угодно

1. The Future of Work: «Linkedin тестирует индикацию метчинга навыков между соискателем и вакансий». Да, действительно в линке появился новый функционал. Ну что, ждем ответку от хэдхантера по мэтчингу внутри вакансий? Или может фонд hh.ru купит стартап, который им эту технологию и реализует. Будем следить

2. Dasha’s notes on people & tech: «Самые популярные и всё ещё актуальные посты канала за 2022». Даша HRD Яндекса, но не только поэтому захотелось почитать. Просто заголовки постов и темы показались интригующими типо, как «сблизить команду на удаленке» или «гайд: как расти внутри корпорации». Так что буду читать вместе с вами ⚡️

3. Growth Officer: «📢 Public Relations и стартапы». Тут про плюсы и минусы PR, полезные контакты с журналистами и как строить стратегию пиара (подборка из Forbes, Medium, Hubspot). Я воспринимаю себя и свою карьеру как стартап, так что можно разложить путь для достижения целей и ачивок (например Forbes 30)

4. Вопрос на миллион!: «Cтартую с автоматизации в Zapier!». Дима и я определились с концепцией, и теперь будут посты с кейсами. Например, про продуктивность и как использовать автоматизацию на простых задачах. Следующий пост про рекрутинг в стартапе -> присоединяйтесь читайте @sr4insight 🔥

P.S. Скоро готовится большая HR конференция, где я могу выбрать ваш доклад для участия. Если вы спикер, а может тим лид, HRD/HRBP, фаундер агентства или просто талантливый рекрутер-сорсер, кто готов выступить —> напишите мне @sarvarov_ruslan

Хороших выходных.. или продуктивной пятницы! 🎉

Group-IB переименовался в России, какие темы прокачивать в HR, важность софт-скиллов от Вастрика, расширение для расшифровок интервью и TeamLead ITHRFest

Всем привет, c вами подборка #digest: подборка чужих, но полезных постов по версии @SR4HR

🌐🏃‍♂️IT HR MEDIA: «Group-IB уходит из России. 1. Грустно 2. Разбираем кандидатов». Пока это скорее ребрендинг и теперь они F.A.C.C.T, профиль на линкедин уже сделан дополнительно новый, но профиль компании на hh по-прежнему Group-IB.

🔮🤖The Future of Work. Если хотите понять в какие корпоративные скилы вкладываться, чтобы расти в HR карьерно, тут есть ответ от Garthner – HR Technology, Staff and Recruiting, Total Rewards. А еще внутри разбор схемы, что может входить в понятие Total Rewards или концепции совокупного вознаграждения.

🤙🚀Вастрик.Пынь: Софт скиллы: разбираемся раз и навсегда. Основная мысль – «всё всегда зависело от команды. Для меня здесь нет черного или белого. Есть разные проекты и люди, которые либо работают вместе, либо нет». В статье разбор на примерах смешных, реальных. А еще рассказываются откуда сам взялся сам термин и почему это помогает координироваться, достигать целей и выживать.

✊🗣 getmatch: канал для IT-рекрутеров: «Tactiq – бесплатное расширение для Google. Записывает и транскрибирует в текст устные разговоры из Zoom, Google Meet, Team. Там же можно сохранить историю чата, сделать пометки, а саму «стенограмму» отправить в Google Docs». Я видел как летает похожий Firefiles.ai, который помогает расшифровать рекрутерские интервью с кандидатом и проводить ретроспективно на основе этого обучения новеньких рекрутеров. Так что сценарий рабочий.

🦸📢 Первый бесплатный фестиваль для руководителей команд и менеджмента в IT HR - TeamLead ITHRFest. Серия бесплатных 10-минутных мастер-классов от экспертов для прокачки скиллов в рамках конференции TeamLead ITHRConf 2023, где я буду одним из спикеров. Подключайтесь!

@SR4HR

Тренды HR tech, личные мнения рекрутеров, аналитика, инсайты и исследования

С вами подборка #digest: подборка чужих, но полезных каналов по версии @SR4HR

👨🏽‍💻 Канал компании Websoft об HR Tech и автоматизации HR-процессов.

🤖 HRTech. 500+ решений для автоматизации HR-процессов, новости про HR продукты и вакансии из сферы автоматизации HR.

📆 Будни IT-рекрутера — настоящая находка для всех, кто хочет быть в курсе новых технологий и трендов в IT и рекрутинге. Здесь вы найдете полезные статьи, забавные мемы и интересные факты. В общем, канал - как свежий кекс с кофе: вкусно и полезно!

📊 HR Club SHL. Исследования, обзор инструментов оценки, лонгриды и видео, инсайты и советы экспертов SHL. Анонсы мероприятий для HR, вебинаров и конкурсов.

🛠️ SHLTOOLS - платформа для HR. Обзоры, исследования, вебинары, полезные ссылки из мира HR-Tech.

Подписывайтесь!

Пятничная подборка обязательная к сохранению – полезные статьи и подкасты для всех, как начинающих, так и опытных профессионалов в рекрутинге

Про сорсинг, инструменты и источники
⚡5 инструментов, чтобы найти контакты человека
⚡Рекрутинг на GitHub: как искать кандидатов в крупнейшей базе разработчиков
⚡Руслан Сарваров, Хантфлоу: Как находить кандидатов на Stack Overflow
⚡25 расширений для Chrome, полезных рекрутеру
⚡Руслан Сарваров: Cорсинговые лайфхаки, которые упрощают жизнь рекрутеру
⚡Разбор результатов HR-квиза. Руслан Сарваров х Хантфлоу
⚡Руслан Сарваров: Как использовать ChatGPT и искусственный интеллект в рекрутинге

Про управление командой, развитие и деньги
⚡Что такое cultural fit. Подборка книг о корпоративной культуре
⚡Руслан Сарваров, Evrone: Рекрутер — это интерфейс между заказчиком и кандидатом
⚡Какие навыки развивать рекрутеру в 2022 году
⚡Тимлид рекрутмента: какие задачи решает и как им стать
⚡Как нанимать сотрудников в других странах: тренды, особенности и советы
⚡Как спрогнозировать бюджет на наем — все про метрики
⚡Руслан Сарваров: Как рекрутеру зарабатывать больше

Подкасты про всё с интересными людьми
⚡Как нанять разработчика? Рекрутинг в IT | Руслан Сарваров, Иван Самолов | Подкаст#81
⚡Выпуск про сорсинг и автоматизацию. Руслан Сарваров | Recruiter's Code
⚡Руслан Сарваров, Рекрутач: Как персонализировать сообщения и письма
⚡Руслан Сарваров / Евгений Селиванов, Рефни - сила нетворкинга, обернутая в продукт
⚡⚡Как развиваться рекрутеру и конкуренция c ChatGPT: Руслан Сарваров, Дмитрий Зинченко | Все про HR

Сохраняйте, делитесь и качайте навыки, чтобы расти в карьере и зарабатывать больше!

#digest

Очередной #digest: подборка чужих, но полезных постов по версии @SR4HR

🤟5 штук про все что угодно, и про сорсинг тоже

1. Ночной Писаревский: основатель образовательного сервиса Epic Growth, сейчас запускает конференции по миру Epic Web 3. Информативно, сохраняем в закладки «Полезный пост про cold outreach»

2. Hiring Hacks:«Как Calendly помогает увеличить конверсию в интервью». Поддерживаю молодые каналы репостом, так как начинающим любым авторам мотивировать себя сложно.

3. @re_flex_and_me: Re Флекс и Я – с Аней Ситниковой мы работали над одним из HR tech проектов, теперь у неё авторский канал. Вдохновляет, сколько труда уходит на обложки, там есть стиль (вишлист – бэклог радости).

4. сашасысоев: Сысоев одна из ролевых моделей, как можно делать проекты, много, успешно. Личный канал, где интересно было про риск-менеджмент, стратегию в ресторанной индустрии и как всегда прислушиваться к себе.

5. Victor Osyka, техногенная цивилизация: как размывается доля фаундера при росте инвестиций в его стартап – «С зарубежной выручкой и с выручкой в РФ». Если все перемножить = 0.8*0.8*0.85*0.85*0.9*0.9 * 0.8 = 0.3 <-- то есть доля фаундеров уменьшится к IPO в 3-4 раза.

——
Хороших, продуктивных выходных!

Лучшие подкасты на вечер пятницы и выходные, мой проект «Карьерный портфель» с людьми из HR-индустрии

Руслан Сарваров / Алексей Ватолин, inDrive — Психология рекрутмента С-level и привлечение талантов

Алексей Ватолин, Senior Recruiter в компании inDrive. В этом выпуске поговорили про точечный рекрутмент бизнес-ролей и C-level. Как устроен процесс Talent Acquisition, психология общения и карьерный путь через Korn Ferry и Beeline до Didi и inDrive. Чему учиться рекрутеру для успешной работы в больших компаниях? Обсудили это в выпуске.

Руслан Сарваров / Айгуль Урпекова, DevRel – какие задачи решает и как им стать

Айгуль Урпекова, DevRel-менеджер Bereke Bank. Поговорили о карьере из IT-рекрутинга до роли Developer Relationship,  обсудили как прошлый опыт помог и рассмотрели типичные задачи и сложные вызовы, с которыми сталкивается DevRel в стартапах и корпорациях. Бонусом ресурсы для тех, кто хочет перейти в эту нишу.

Руслан Сарваров, Виктор Голышев – сорсинг и как сделать из этого бизнес

Какие инструменты сорсера пересекаются с другими областями, когда компаниям нужен сорсер и как развивать экспертизу в этой сфере. Поговорим о воронке и ценнообразовании в сорсинге, а также о популярных вакансиях. Начнем!

Выпуски доступны на Я.Музыке, Spotify, Overcast, Castbox, Google и Apple Podcasts. Лайк, шер, репост и приятного прослушивания 🔥

#digest #podcast

Очередной #digest: подборка чужих, но полезных постов по версии @SR4HR

🤟5 штук про все что угодно, и про культуру тоже

1. Вастрик.Пынь: 👩‍🎤 Инди vs Корпорат 👨‍💼 от Вастрика новый хороший материал. Мой опыт тоже был в корпорациях и стартапах, поэтому было интересно сравнить свои впечатления

2. Future Work: компании начинают заменять сотрудников AI, тут ⚡️кейс про CEO из Klarna, где заменили 700 сотрудников интеллектом. Пугает? Да

3. Search Engine Roundtable👁: был сломан оператор filetype для поиска X-Ray через Google, но его починили. Тем не менее сорсинг через запросы начинает быть не таким надежным

4. токсичная синергия: что такое Нормальная жизнь? Пост-размышление от Кирилла Николаева, основатель potok и podbor в личном канале не про рекрутинг и hr tech, но это даже интереснее

5. Talent Insiders: пост от меня в другом канале про Международный рекрутинг в ОАЭ и Катаре 🇦🇪🇶🇦, а также отличная подборка от Димы Зинченко "Как мы пишем вакансии, на которые откликаются" ⚡️

——
Хорошей и продуктивной недели!

Очередной #digest: подборка чужих, но полезных постов по версии @SR4HR

🤟5 штук про все что угодно, и про необычные взгляды тоже

1. Growth Marketing штуки 🦄: в соцсети Илона Маска появилась новая фича X Hiring: поиск вакансий, отклик через платформу и функционал как в обычных ATS, но пока beta доступ только для premium-подписчиков

2. Recruitment for Friends: большой пост с зарплатной аналитикой по всем странам – от России до Австралии. Бонусом обзор рынка труда

3. 👨🏽‍💻Vas3k.club: любопытная статья «Document-driven management. Почему писать документы — это круто». Риски, проблемы, текущая ситуация в одном доке, без презентаций, но с теми же минусами, как долгая согласование решений при таком подходе.

4. Панк-дизайн: «Каждый молодой манагер в дизайне мечтает построить себе идеальный космический лифт». Ценности-гайдбук-менеджера. Прикольные аналогии, свежие мысли про тимлидство

5. ⚡️Talent Insiders: Почему ресёчинг-центры — не лучший путь масштабирования, для обсуждения добро пожаловать в комментарии. Каким должен быть продукт сорсинга: резюме или QIA-кандидат (Qualified Interested Available)?

——
Хорошей пятницы и насыщенных выходных!