Красносельский районный суд г. Санкт-Петербурга рассмотрел иск Полины Жуковой к СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 106» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании неполученного заработка и компенсации морального вреда.
Жукова указала, что осуществляла трудовую деятельность в СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 106» в должности старшей медицинской сестры. Приказом работодателя с 16.06.2023 она была неправомерно отстранена от работы в связи с не прохождением внеочередного медицинского осмотра. В январе 2023 года истец прошла медико-социальную экспертизу, по результатам которой препятствий к исполнению трудовых обязанностей выявлено не было. 17.05.2023 работодателем было выдано истцу направление на прохождение внеочередного профосмотра. Однако в этом направлении не были указаны обоснования необходимости направления работника на экспертизу профессиональной пригодности. Таким образом, требование работодателя о прохождении истцом внеочередного медосмотра не основано на нормах действующего трудового законодательства. Следовательно, основания для отстранения от работы отсутствовали. Истец просила признать незаконным приказ ответчика об отстранении от работы, взыскать с ответчика неполученный заработок за период незаконного отстранения, взыскать компенсацию морального вреда в размере 2 000 000 руб.
18.01.2023 Жукова прошла медико-социальную экспертизу, по результатам которой в отношении нее была утверждена программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания. Данная экспертиза была пройдена Жуковой по направлению работодателя в связи с наличием последствий от полученной 06.05.2022 производственной травмы (ЗЧТМ, сотрясение головного мозга). Как указано в программе реабилитации истца, она может продолжать выполнение профессиональной деятельности при уменьшении объема (тяжести) работ. 17.05.2023 врачом-профпатологом ответчика издано направление Жуковой в городской профцентр, где внеочередной профосмотр ею пройден не был.
Суд пришел к выводу, что направление Жуковой на внеочередной медосмотр, а также последующее её отстранение от работы совершены ответчиком незаконно, поскольку каких-либо медицинских рекомендаций, которые были бы получены по итогам медосмотров или после нетрудоспособности работника, и которые давали бы работодателю право на направление истца на прохождение внеочередного медосмотра, не имелось, так как по результатам предшествующего медосмотра в ноябре 2022 года противопоказаний к работе у истца не установлено.
Суд признал незаконным приказ СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 106» об отстранении Жуковой от работы. Взыскал с ответчика в пользу истца неполученный заработок в размере 833 123,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а также госпошлину в размере 12 131 руб.
#красносельский_спб #гражданскиедела #опсспб #незаконноеотстранение #профосмотр
Жукова указала, что осуществляла трудовую деятельность в СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 106» в должности старшей медицинской сестры. Приказом работодателя с 16.06.2023 она была неправомерно отстранена от работы в связи с не прохождением внеочередного медицинского осмотра. В январе 2023 года истец прошла медико-социальную экспертизу, по результатам которой препятствий к исполнению трудовых обязанностей выявлено не было. 17.05.2023 работодателем было выдано истцу направление на прохождение внеочередного профосмотра. Однако в этом направлении не были указаны обоснования необходимости направления работника на экспертизу профессиональной пригодности. Таким образом, требование работодателя о прохождении истцом внеочередного медосмотра не основано на нормах действующего трудового законодательства. Следовательно, основания для отстранения от работы отсутствовали. Истец просила признать незаконным приказ ответчика об отстранении от работы, взыскать с ответчика неполученный заработок за период незаконного отстранения, взыскать компенсацию морального вреда в размере 2 000 000 руб.
18.01.2023 Жукова прошла медико-социальную экспертизу, по результатам которой в отношении нее была утверждена программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания. Данная экспертиза была пройдена Жуковой по направлению работодателя в связи с наличием последствий от полученной 06.05.2022 производственной травмы (ЗЧТМ, сотрясение головного мозга). Как указано в программе реабилитации истца, она может продолжать выполнение профессиональной деятельности при уменьшении объема (тяжести) работ. 17.05.2023 врачом-профпатологом ответчика издано направление Жуковой в городской профцентр, где внеочередной профосмотр ею пройден не был.
Суд пришел к выводу, что направление Жуковой на внеочередной медосмотр, а также последующее её отстранение от работы совершены ответчиком незаконно, поскольку каких-либо медицинских рекомендаций, которые были бы получены по итогам медосмотров или после нетрудоспособности работника, и которые давали бы работодателю право на направление истца на прохождение внеочередного медосмотра, не имелось, так как по результатам предшествующего медосмотра в ноябре 2022 года противопоказаний к работе у истца не установлено.
Суд признал незаконным приказ СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 106» об отстранении Жуковой от работы. Взыскал с ответчика в пользу истца неполученный заработок в размере 833 123,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а также госпошлину в размере 12 131 руб.
#красносельский_спб #гражданскиедела #опсспб #незаконноеотстранение #профосмотр